大学生如何在网络上求职
大学生就业指导训练：搜集就业信息 准备求职材料
学校发布就业信息的形式
就业QQ群 电子显示屏 宣传栏 招聘会 口头传达
就业QQ群发布就业信息
LED电子屏发布就业信息
招聘会、供需见面会
宣传栏发布就业信息
五、就业信息的处理
（一）充分了解就业信息的内容 （二）就业信息处理的原则
一则比较好的就业信息应包含下列要素：
1.工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门 2.工作单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的排
简历
个人资料 学业有关内容 本人经历 所获荣誉 本人特长 为求职意向
简历模板 【求职意向】 【个人概况】 【联系方式】手机、座机、电子邮箱、QQ 【教育背景】学位、 学历、专业 【教育情况描述】主修课程 【外语能力】 【计算机能力】 【实践经历】 【本人性格和特点】 自律、稳重、勤奋、踏实、自学能力强、做事认真负责 【获奖情况】
求职信
是求职者写给招聘单位的信函。信属于简历的附 信，可放在简历的前面，也可放在简历的后面。求职 信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。
求职信类型
申请信 求职函 信息型信函 感谢信 接受信 撤回申请信 拒绝信
●范文
尊敬的招聘主管： 您好！ 本人欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。我自
巴音郭楞职业技术学院 14届专科毕业生自荐书
姓 名： 学 位： 专 业： 通讯地址： 邮政编码： 联系电话：
E-mal： QQ：
第二项：求职信
尊敬的招聘主管： 您好！ 本人欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。我自 信符合贵公司的要求。 今年7月，我将从XX大学毕业。我的本科专业是计算机开发及 应用，论文内容是研究XXX系统在网络服务器上的应用。这不仅使 我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今 网络的发展有了深刻的认识。 在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文 。我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强 的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。 互联网促进了整个世界的发展，我愿为贵公司的发展做出自 己的贡献。 随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。
大学生如何通过网络资源寻找就业机会
大学生如何通过网络资源寻找就业机会在当今数字化的时代，网络资源已成为大学生寻找就业机会的重要途径。
相较于传统的求职方式，网络为大学生提供了更广阔的平台和更多样化的选择。
那么，大学生应该如何有效地利用网络资源来寻找理想的就业机会呢？首先，要善于利用招聘网站。
目前，市面上有众多知名的招聘网站，如前程无忧、智联招聘、BOSS 直聘等。
这些网站通常会汇集大量的招聘信息，涵盖了不同行业、不同职位和不同地区。
大学生可以根据自己的专业、兴趣和期望工作地点等条件进行筛选和搜索。
在注册和填写个人简历时，要确保信息真实、完整且突出重点，以提高被企业关注和邀约面试的几率。
其次，关注企业官方网站的招聘板块。
很多大型企业都会在自己的官方网站上发布招聘信息，而且这些信息往往更加详细和准确。
通过定期浏览目标企业的官网，能够及时了解到企业的最新招聘动态，并且可以深入了解企业文化和岗位要求，从而有针对性地准备简历和面试。
社交媒体平台也是不容忽视的求职渠道。
例如，微信公众号、微博等。
不少企业会通过自己的官方社交媒体账号发布招聘信息，或者一些专门的招聘类公众号会整合各类招聘资讯。
此外，还可以通过在社交媒体上关注行业内的专家、前辈，了解行业动态和潜在的就业机会。
再者，网络上的专业论坛和社区也是获取就业信息的好地方。
比如，一些与专业相关的技术论坛、行业交流社区等。
在这些地方，大学生可以与同行交流经验，了解行业内的就业趋势和招聘信息。
有些企业的 HR 或者内部员工也会在这些地方发布招聘内推信息。
除了主动寻找招聘信息，大学生还可以利用网络资源提升自己的求职竞争力。
在线学习平台如慕课网、网易云课堂等，提供了丰富的职业技能课程。
通过学习这些课程，可以弥补自己在专业知识和技能方面的不足，增加在求职中的优势。
此外，网络上有很多关于求职技巧和经验分享的文章、视频。
大学生可以从中学习如何写好简历、如何应对面试等实用技巧。
还可以通过网络参加模拟面试，提前适应面试流程和氛围。
大学生怎么投简历找工作
大学生怎么投简历找工作
随着社会步入信息化时代，大学生找工作也越来越趋向于线上方式。
以下是一些投简历找工作的建议：
1. 制作一份优秀的简历
简历是求职者向公司展示自己的重要工具，要想获得面试的机会，首先要制作一份优秀的简历。
简历应简洁明了，内容准确、完整、有重点，并且要根据不同的企业和职位制作不同的简历以提高录用的几率。
2. 在网络平台发布简历
现在，招聘网站已成为找工作最常用的途径。
大学生可在招聘网站及社交媒体上发布简历，并且要保持简历更新，增加曝光率，增加招聘人员的主动性。
3. 参加招聘会
职业招聘会是大学生找工作的一个主要途径。
大学生应及早关注招聘会信息，提前准备好一份简洁明了的自我介绍，积极参加招聘会，与企业代表沟通交流，增加面试机会。
4. 个性化投递
对于有针对性的公司，大学生可以通过直接向公司投递简历来增加被录用的几率。
在投递前先了解公司的背景、要求和招聘
方式，再制作一份重点突出的简历。
总之，找工作需要耐心、努力，不放弃任何一个机会，可多方位寻找、多种方式投递简历，最终找到适合自己的职业。
大学生应届生就业求职指导.ppt
• 4.就业推荐表
• 《 毕业生推荐表》 是学校毕业生就业指导中心发给每 一位毕业生填写的并附有学校毕业生就业指导处意见 （ 鉴定、 评价） 的书面推荐表格。该表一般由三部 分组成： 一是毕业生本人的情况介绍包括本人及家庭 基本情况， 在校期间学习成绩和奖惩情况； 二是毕业 生所在院系推荐意见； 三是毕业生所在学校就业主管 部门的推荐意见。
• 2.求职信
• 求职信又称“ 自荐信” ， 是指求职者以书信的方式 自我推荐、 表达求职意向、 阐明求职理由、 提出求 职要求的一种应用文体。它一般放在简历的前面， 是 招聘者了解毕业生的一个窗口， 也是毕业生打动招聘 者、 吸引招聘者继续往下看的“ 引擎” 。一般来说， 个人简历叙述了求职者的客观情况， 而自荐信则反映 了求职者主观意愿，涉及具体求职问题， 是自荐者与 用人单位沟通的桥梁， 与简历最大的不同是自荐信给 了你比较充分的展示自我的空间， 自荐信后往往要附 上简历， 所以自荐信不应简单重复简历的内容， 而应 有自己的风格。
• （ ４ ） 学习或业务专业： 这是对毕业生在工作、 生 活及个人兴趣发展方面所具备的知识、 能力的综合反 映。它是胜任应聘职位实力的体现。所以， 一定要认 真对待， 仔细推敲字句。
• （ ５ ） 实践活动和社会工作经历： 这是简历的主体 部分、 核心。随着用人单位对毕业生综合素质要求的 不断提高， 特别是三资企业， 更注重毕业生的工作经 历， 所以一定要认真对待。大部分在校学生都没有多 少社会工作经历， 但在学校所承担的社会工作、 组织 （ 参加） 活动的情况、 假期社会实践活动或短期打 工的工作经历都足以让用人单位从中窥见你的志向、 爱好， 你的组织能力、 领导能力、 团队协作精神和 吃苦耐劳精神等。
• 5.其他的辅助性资料
网络求职面试技巧有哪些内容
网络求职面试技巧有哪些内容网络求职面试技巧有哪些内容如何写个人简历进行介绍，网上找工作的主要环节就是通过电邮发送个人的求职资料。
以下是小编为大家带来的网络求职面试技巧有哪些，欢迎大家参考。
网络求职的技巧1、求职邮件应该简明扼要、重点突出。
既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。
应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。
许多用人单位同时招聘多个职位，如果求职者没有写明自己的求职范围，会导致工作人员不知所以而失去机会。
2、如果不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送。
一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开;二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件;三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。
同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。
3、一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。
一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。
4、用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。
求职信应该有足够的内容介绍自己，但要控制字数，不宜过长;求职信和简历都应该用文本格式。
t_t来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“+”、“-”、“△”等;还要注意措辞，信中千万不可有错别字。
求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
5、求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被求职者反复打扰的。
6、若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。
大学生求职途径
大学生求职途径二、大学生求职途径、方法及有关人事政策规定。
《浔阳晚报》07年3、6报导：2008年全国18岁适龄青年2621万人，大学生只占适龄青年的20—25%左右，在座的是站在全国适龄青年的前1/4，又经过了几年的大学教育，说找工作难，有点说不过去，但应届大学生就业率就只有68%，而农民工就业率倒很高！一方面找工作难，另一方面很多企业又招不到满意的人，甚至是找不到人。
如幼儿园，如流水线，如好的销售人才等。
难在哪里？问题出在哪里？问题出在一部分大学生的就业的观念，期望值和从业能力、从业经验与用人市场脱节，我们不知道市场和老总们对人才的要求，不是按市场的要求来规范自己，而是期望市场来适应我们，这显然不行，要转变观念，换位思考，适应市场，否则肯定要碰壁。
求职一要自信，二要务实，三要逐步有一个职业生涯的规划。
2、工作岗位的性质与类别有哪些？第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类：专业技术人员；第三大类：办事人员和有关人员：行政办公人员，安全保卫和消防人员，邮政电信，其它第四大类：商业、服务业人员；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类：军人；第八大类：不便分类的其他从业人员。
如何找工作——找工作的途径；1/熟人——亲戚、朋友、同学、老乡；2/人才市场（中介）3/网络、报纸4/人才招聘会今年就业形势严峻已成为不争的事实，作为毕业生除了“上刀山”（考研）或是“下火海”（参加招聘会），还有哪些求职渠道呢？1 曲径求职：考研据统计，在刚刚结束的2003年全国硕士研究生入学考试中，今年全国报考人数又创历史新高，约为79.9万，比2002年的62.4万人增长了27.7％，其中应届本科毕业生报考人数为38.4万人，比去年净增11.1万，占报考总数的48.2％。
今年拟录取21.7万人，比去年增加了33％，录取比例约为27％，略高于2002年。
大学生求职过程指导
二）通过各类就业服务中介机构
1、公共就业服务机构：各级学生信息咨询与就业指导中 心、人才交流中心、职业介绍服务中心或人力资源市 场、街道社区劳动服务站（所）等。 2、社会经营性就业服务机构：
五 实 习 经 历
六 主 要 技 能
七 获 得 荣 誉
八 自 我 评 价
九 爱 好 特 长
简历：简而有力
一、个 人信息
姓名、性别、年龄、政治面貌、身高\籍贯、 毕业院校及专业、联系方式（手机、E－mail） 联系地址及邮编。 （不要轻易透露个人隐私信息：身份证号码、 宿舍和家庭固定电话）
简历：简而有力
3、分科类的专业就业市场
4、教育主管部门举办的大型就业市场
5、人才中介部门人才市场
6、网上市场
四）通过招聘网站获取就业信息
五）通过新闻媒体获取就业信息
各类单位通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、
杂志、电话等工具介绍企业现状、发展前景及人
才需求。特别是主管部门创办的杂志，高校的电
子屏、橱窗等，都在就业的关键时期发布用人单 位需求信息和招聘信息。
二、搜集就业信息
1、就业信息的内容 2、就业信息的搜集渠道方法
2.1、就业信息的内容
准确的单位名称
经济性质 单位隶属
地理位置 交通状况 职位名称
企业文化 发展前景 用人理念
环境氛围
职责范围
职位要求 薪酬福利体系 组织结构
详细地址
联系部门 联系方式
2.2、搜集渠道及方法
2024年大学生就业工作计划(7篇)
2024年大学生就业工作计划一、背景分析2024年，经济发展持续向好，就业市场紧张，大学生就业形势依然严峻。
面对这样的形势，我们大学生需要积极主动地制定就业工作计划，提高自身竞争力，争取更好的就业机会。
二、职业规划1.明确目标首先，我要明确自己的职业目标，确定想要从事的行业和岗位。
通过充分了解职业领域的趋势和市场需求，我将选择符合自己兴趣和专业背景的行业，并且制定长期的职业规划。
2.提升技能为了在职业领域中有竞争力，我将不断提升自己的技能。
通过学习相关专业知识，参加培训课程，积累实践经验，我将努力成为行业中的专家。
3.建立职业网络在职场上，建立广泛而稳固的人际关系网络非常重要。
我计划积极参加行业相关的会议、座谈会、培训班等活动，扩大自己的社交圈子，并建立有价值的职业联系。
三、个人能力的提高1.学术研究作为大学生，我要注重学术研究的深入。
积极参与科研项目和学术交流，不断提高自己的研究能力和学术造诣。
同时，我还将参加一些相关行业的实践活动，提升解决实际问题的能力。
2.语言能力语言是沟通和交流的基础，也是大学生就业的基本要求。
我计划提高英语水平，通过参加英语角、英语培训等活动，提升自己的英语口语和写作能力。
此外，我还会学习一门国际语言，如日语或德语，以增加自己的竞争力。
3.实践经验除了专业知识和学术研究，实践经验在职场中同样重要。
我将积极参加校内外的实习、志愿者和社会实践活动，尽可能多地积累实践经验，提升自己的综合素质和应对问题的能力。
四、就业准备1.简历和求职信一个优秀的简历和求职信对于找工作十分关键。
我将花时间修改和完善自己的简历，突出自己的优势和成就，使其更加吸引用人单位的注意。
2.面试技巧面试是找工作过程中重要的环节。
我计划通过参加模拟面试、面试技巧培训等活动，提高自己的面试能力。
同时，我还会积累面试问题和解答技巧，加强面试自信心。
3.实习和兼职在求职过程中，我也会寻找实习和兼职机会，积累实际工作经验。
求职信息的收集途径
求职信息的收集途径1. 利用各大招聘网站
- 智联招聘、前程无忧、51job等知名招聘网站 - 定期浏览并关注感兴趣的职位信息
2. 人力资源公司
- 与人力资源公司建立联系
- 了解他们手头的职位空缺情况
3. 校园招聘会
- 关注母校及其他高校的校园招聘会
- 提前准备好简历并现场投递
4. 企业官网
- 浏览感兴趣企业的官网招聘信息
- 直接在线投递简历
5. 社交媒体和专业论坛
- 关注行业相关的社交媒体和论坛
- 留意职位发布和内部推荐机会
6. 人际网络
- 与朋友、老师、同事分享求职意向
- 借助人际网络获取内部职位信息
7. 行业协会和专业组织
- 加入相关行业协会和组织
- 参与线上线下的职位发布和交流活动
8. 报纸和期刊
- 关注报纸的招聘广告版块
- 阅读行业期刊的职位信息
广泛收集求职信息,并及时投递简历,是求职成功的关键。
保持积极主动、持之以恒的态度,定能找到理想的职位。
大学生个人求职招聘网站设计设计与实现论文 2(1)(1) 3
大学生个人求职系统的设计与实现作者王嘉伟指导老师陈君艳【摘要】随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争，人力资源管理的处理也逐渐采用科学化的管理。
本论文论述了人力资源管理系统的开发过程：需求分析、功能设计、数据库设计、系统实施。
对系统结构、功能设计的流程做了全面而详尽的阐述，然后针对系统的各功能模块做了具体的分析与研究。
通过对功能及数据流的分析，得到系统数据库的逻辑结构，并在此基础上完成数据库物理结构的创建，从而实现对各种信息的查询等作。
本网站采用了B/S体系结构，用技术和Microsoft Sql Server进行系统开发。
人力资源管理系统将企业管理者从繁琐、无序、低序、低端的工作中解放出来从事核心事务，整体提高了管理效率和对信息的可控性，降低管理成本，提高执行力，使管理趋于完善。
【关键词】人力资源管理,科学化，，Sql Server目录摘要 (I)第1章引言 (I)第2章个人招聘就业网站发展现........................ 状22.1网络招聘的优势 (2)2.2当前网络招聘存在的问题 (2)2.3我国网络招聘的发展现状 (2)第3章系统开发工具介绍 (3)3.1开发网站工具的分析 (3)3.2 开发技术简介 (3)3.2.1 ASP简介 (3)3.2.2 访问SQL方法 (4)3.2.3 SQL简介和应用 (4)3.4开发技术介绍..................... 错误！未定义书签。
第4章个人招聘就业网站的分析与设计 (5)4.1 需求分析 (5)4.2 个人招聘就业网站的功能模块设计 (6)4.2.1网站的功能描述 (6)4.2.2 网站的功能模块图 (7)4.2.3系统流程分析 (8)4.3 数据库的设计 (9)4.3.1 配置数据库连接 (9)4.3.2概念结构设计 (10)4.3.3网络招聘数据库简介 (12)第5章个人招聘就业网站的功能实现 (14)5.1管理员用户管理模块的实现 (14)5.1.1 网站管理模块 (15)5.1.2网站信息设置 (15)5.1.3 网站公告管理与法律申明管理 (15)5.1.4 职位地区设置 (16)5.1.5 委托招聘管理 (17)5.2 一些关键技术的实现 (17)5.2.1 分页技术 (17)5.2.2 Session (18)第6章总结 (18)参考文献............................... 错误！未定义书签。
大学生就业指导(第三版)第六章 大学生求职的主要途径
一
大学生求职的校内途径
西部计划、西藏、新疆等选调毕业生招聘
《大学生就业指导》
一
大学生求职的校内途径
2、学校推荐 1.学校推荐的分类 间接推荐。毕业生就业部门搜集就 业信息并发布，学生自主参加竞争。 直接推荐。有倾向地推荐优秀学生。 社会在发展和进步，直接推荐并不是 学生就业的主要途径。 2.学校推荐的优缺点 首先，学校提供的信息的可信度和 有效信是最高的。 其次，能较为准备地考虑到人职匹 配的问题，推荐较为成功。 但是，就业面相对狭窄，学生选择 余地不足。
《大学生就业指导》
三
网上及媒体求职
1、网上求职
第七式，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略 的。其次，求职信、简历都应该采用word文本格式，力求简练，注意措辞和，突出 重点。 第八式，发送求职简历不要单纯用附件的形式（文字+附件）。不要因为技术的 原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件。 第九式，发出求职资料后，要主动与用人单位联系，以表诚意。 第十式，网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。 第十一式，网上求职要保持平和的心态。
4、各级地方政府就业指导服务部门
两大机构： 人力资源与社会保障系统（人事人才网、失业登记、就业信息、招聘会） 大中专院校毕业就业指导与服务部门（推荐就业、就业指导）
5、直接登门自荐（机会掌握在自己手中）
西蒙· 福格从伯明翰大学毕业后，来到著名的《泰晤士 报》总经理办公室求职。他问：“你们需要编辑吗？”“不 需要。”“记者呢？”“也不需要。”“那么排字工、校对 员呢？”“不，都不需要。”“那么你们一定需要这个了。” 说着福格从包里掏出一块精制的牌子，上面写着：“额满， 暂不雇用。”接待者为福格新颖独特的求职方式所打动，破 例给他安排了一个职位。25年后，福格成了这家报社的总编。 登门自荐请做好心理和资料的准备。注意直接登门自荐 的礼仪。
大学生求职信息的获取与筛选
大学生求职信息的获取与筛选
作为即将步入社会的大学生,寻找合适的工作是每个人都要面临的重要课题。
在这个信息时代,我们有许多渠道可以获取求职信息,但如何高效地筛选出合适的岗位,则需要一些策略和技巧。
获取求职信息的渠道:
1. 学校就业指导中心:大多数高校都设有就业指导中心,定期会发布校内外招聘信息,组织招聘会等活动。
密切关注学校发布的信息,是获取求职资讯的重要渠道。
2. 求职网站:如智联招聘、前程无忧、猎聘网等知名网站,不仅提供大量的职位信息,还有简历投递、面试指导等增值服务。
3. 社交媒体:微信、微博等社交平台上,不乏企业发布招聘信息。
关注感兴趣的企业官方账号,及时获取新鲜求职资讯。
4. 人际网络:发挥校友、老师、亲朋好友的人脉关系,获取内部渠道的招聘信息,或寻求内推机会。
筛选求职信息的策略:
1. 明确自身定位,对照职位要求,筛选合适的岗位。
2. 结合个人兴趣爱好,选择感兴趣的行业和工作性质。
3. 考虑职位的发展前景,选择有较好上升空间的工作。
4. 权衡工作地点、薪酬福利等实际条件,做出理性选择。
5. 对心仪公司进行深入了解,判断是否值得加入。
6. 保持开放心态,不要过于局限于某个特定领域。
大学生求职是一个系统的过程,获取并筛选合适的信息是第一步。
在此基础上,完善个人简历、精心准备面试,才能最终获得理想的工作机会。
祝大家都能找到心仪的好工作!。
第三章 大学生求职与择业技能(第二节 就业信息的挖掘和利用)WC
2. 列表整理及排序
• 排除重复性及无效信息 • 按自己感兴趣和最有成功可能的程度，将招聘 单位按重要性排列顺序 • 合理分配自己的精力和投入的程度，最感兴趣 和最有可能成功的单位应花更多的精力和时间 去争取 • 在招聘活动有冲突或精力不济时，取舍应果断
招聘信息排序简表
日期 招聘单 职位 行业 单位类型 位名称 联系方式 信息来源 重要性排序
大学生就业相关网址
• • • • • • • • • • • • / 集美大学学生就业指导中心 福建省毕业生就业公共网 厦门人才网 中国海峡人才市场 /bys/ 福建省毕业生就业网 精才网 全国高校毕业生就业信息网 中国高校就业联盟网 / 中国大学生就业网 中国大学生创业网 大学生创业网 / 青年创业网
3. 向用人单位发送个人求职资料
• 发送个人简历和其他资料的范围可以较广 • 不论招聘单位在应聘单位列表中排序如何，个人简历和 求职信都最好针对性定制,不能千篇一律 • 发信时做记录，以免重复发信或遗忘（整理成清单） • 用合适的方式及时询问结果（以用人单位不排斥的形式） • 禁忌：在同一家企业同时应聘多个不同职位；违背在招 禁忌： 聘信息里特别注明的规则
新编大学生就业与创业指导
第三章 大学生求职与择业技能
第二节 就业信息的挖掘和利用
集美大学学生就业指导中心
Hale Waihona Puke 第二节就业信息的挖掘和利用
讨论： 讨论 为什么要搜集就业信息？ 本节内容： 本节内容： 一、就业信息的内容和搜集渠道 二、就业信息的分析与利用
一、就业信息的内容和搜集渠道
1.信息的重要性 信息的重要性
• • • • • • • • • • •
大学毕业生求职网 大学生公务员考试之窗 职业生涯规划网 职场网 七色花-规划改变人生 七色花 规划改变人生 北京高校毕业生就业信息网 上海市高校毕业生就业信息网 广州市高校毕业生就业信息网 中华英才网 南方人才网 开复学生网
大学生就业指导——求职材料准备与面试技巧
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一、准备求职材料
一、个 人信息
姓名、性别、年龄、政治面貌、身高\籍贯、 毕业院校及专业、联系方式（手机、E－mail） 联系地址及邮编。 （不要轻易透露个人隐私信息：身份证号码、 宿舍和家庭固定电话）
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我知道计算机和网络是将来的工具,在学好本 专业的前提下,我对计算机产生了巨大的兴趣并 阅读了大量有关书籍,Windows98/2000、金蝶 财务、用友财务等系统、应用软件,Foxpro、VB 语言等程序语言.
我正处于人生中精力充分的时期,我渴望在更 广阔的天地里展露自己的才能,我不满足与现有 的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此 我希望能够参加你们的单位 .我会踏踏实实的做 好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取 得好的成绩.我相信，经过自己的勤奋和努力,一 定会做出应有的奉献.
1、封面就是你的面子
封面设计四原则：美观、大方、醒目、整洁
1
2
3
封面设计要有 一个与自己特点 和应聘岗位匹配 的主题
风格要与自荐 材料内部主体内 容风格要一致， 具有同一性、整 体性
注明必要信 息：“应届毕业 生”、应聘的职 位；个人信息： 姓名、专业、联 系方式。
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个人简历
石家庄铁道大学
专
业
铁
道
工
程
姓 名：李四 学 院：轨道交通技术学院 专 业：铁道通信信号 电 话：
姓名：张三 专业：土木工程
：138xxxxxx ：0311-xxxx 邮箱：
7
管理类公司、国企、外资公司 适合风格
大学生必备8个实用求职工具推荐
大学生必备8个实用求职工具推荐作为即将步入职场的大学生，如何提高自己的求职效率，成为每个人都关心的话题。
在这个信息爆炸的时代，我们应该如何利用好各种工具来助力自己的求职之路呢？今天我就为大家推荐8个实用的求职工具，希望能够帮助到正在求职的大学生们。
1.职业规划工具：MyPath在找工作之前，有一个明确的职业规划非常重要。
而MyPath就是一款帮助大学生进行职业规划的利器。
它可以根据你的兴趣、技能和职业目标，为你量身定制出一份个性化的职业发展规划，帮助你更加明确自己的求职方向。
2.简历制作工具：Canva一份精美的简历是吸引用人单位的第一步。
Canva是一款免费的在线设计工具，它提供了大量的图文模板供我们选择，可以帮助我们制作出各种简洁、美观的简历模板，让我们的简历在众多简历中脱颖而出。
3.求职信息平台：BOSS直聘BOSS直聘是国内领先的求职信息平台，它集聚了大量的招聘信息，涵盖各个行业和职位。
通过BOSS直聘，我们可以随时随地查看最新的招聘信息，了解行业动态，快速找到适合自己的工作机会。
4.面试准备工具：Krisp面试时，环境噪音常常会影响面试官对我们的了解。
而Krisp是一款神奇的工具，它可以过滤掉背景噪音，使我们的声音更加清晰。
通过使用Krisp，我们可以提高面试的声音质量，让自己在面试时更加专业。
5.网络沟通工具：LinkedInLinkedIn是全球最大的职业社交平台，通过它我们可以连接到各行各业的专业人士，建立人脉关系。
此外，LinkedIn还可以发布个人动态，分享自己的职业观点和经验，提高自己在行业内的曝光度，吸引更多招聘方的注意。
6.求职辅导工具：PymetricsPymetrics是一款基于人工智能技术的求职辅导工具，它可以通过一系列的心理测试和游戏，分析我们的职业性格和能力特点，给出适合我们的求职建议。
这对我们了解自己、找到适合自己的工作非常有帮助。
7.职业素养提升工具：TEDTED是一个致力于传播思想的平台，它汇集了各领域的顶尖思想家和领导者的演讲。
大学生常见的求职陷阱，小心被套路！
大学生常见的求职陷阱，小心被套路！大学生常见的求职陷阱，小心被套路！找工作不可心急，也不能盲目的找，而是需要冷静分析，想清楚自己的真正需求再做决定，每年毕业季都会爆出某某大学生求职被骗的新闻，以下是小编为大家整理的大学生常见的求职陷阱，小心被套路！欢迎大家分享。
大学生常见的求职陷阱，小心被套路！篇1传销陷阱小华看到了他高中时期好朋友小贝的邀请。
小贝自称已经在他所在的城市帮他留意了一个好工作，陈刚毫无戒备地来到南方，见到了她的同学。
第三天，她就被带去见“老板”。
当天陈刚即被要求交纳3800元“入会费”。
受过高等教育的陈刚怀疑自己被骗进了传销陷阱，于是拒绝了“老板”的要求，考虑着尽快离开。
但他的想法很快被察觉，被锁进了一间房里，钥匙也被夺走。
毕老师提醒：传销，是指生产企业不进行店面销售，而通过传销者直接销售给消费者的经营方式。
而传销，其实是指公司不生产任何产品，哄骗当事人的亲朋好友入会交钱发展下线，该行为已经受到了国家的严令禁止。
虚假招聘陷阱大学生李浩刚刚毕业在家中待业时，看到在网页广告弹窗中蹦出一份总经理助理的招聘信息。
当看到某国企身份并月薪7000元后，她毫无戒备地联系了招聘信息后的联系方式。
当面试过后，发现此“国企”是个20人不到的小皮包公司，安排的职位并不是月薪7+ 的“总助”而是个2000不到的“文员”的时候，她终于发现自己被骗了。
毕老师提醒：将一切未知来源的诱惑挡在门外，天上不会掉馅儿饼，找招聘信息一定要到正规的平台查询！当你在正规平台浏览到自己心仪的职位后，要先自己收集下此公司的基本信息，如：是否有经营许可证明、公司员工数量、公司主要业务和所在行业等。
这样不仅可以帮助你充分了解此公司，还会在面试的时候为你加分哦~色情陷阱王潇是北京的一名女大学生。
想赚些外快的她立刻被一则“高薪诚聘男女公关”招聘信息吸引住了。
“你好，我想应聘女性公关的工作。
”王潇拨通了招聘信息后方联系人王女士的电话。
“是一个人吗？为了保护你的个人隐私希望你保密。
大学生求职计划方案6篇
大学生求职计划方案6篇大学生求职计划方案 1星移斗转，时光飞逝，转眼大学生活已经过去近三个月了。
依稀还记得刚刚进入大学时的那种憧憬，也依稀还记得申请加入学生会时的那份期待，而今依旧“学长、学姐”的叫着，只希望他们可以教我更多的东西，好让我可以更好地完成他们交给我的工作。
以下为我今后的工作计划：一、稳定情绪、调整心态刚入大学不久，我发现，有些现实和我大学以前想象的是不一样的。
在梦想和现实之间存在差异时，难免会产生一些疑惑。
为了今后能够专心工作，我首先应该尽快稳定情绪、调整心态，尽快从疑惑中走出来。
我要合理安排时间，有计划的做各件事情，把注意力转移到工作上来，努力做到心无旁骛，以把上级分配的工作做好为荣。
二、端正工作态度学生会招新面试时，学长曾经说过两个非常重要的字——态度。
这是能够认真工作的前提，我要尽快做到这一点，并且牢记这一点，时常提醒自己不要忘记这一点。
端正并保持热情积极的工作态度，这一点，很重要!三、把握工作重心既然申请加入系学生会，就应该把系里面的工作作为工作重点，班里面的工作可以交给班里负责人的班委，个人的事可以另第2 / 4页作安排，社团的工作任务安排尽量不与系里面的工作冲突。
系里面的工作永远第一位。
四、正确认识自我，改正不足、取长补短我是一个刚刚申请加入学生会的大一新生，没有资历，应该多向学长、学姐多多请教为人处事的方式和方法，遇事多问问辅导员和学长，多多吸取别人身上的优点，做到取长补短。
五、做事一丝不苟以前我有时做事毛毛躁躁，心中没有计划，常常导致丢三落四、忘记做一些事情。
我要准备一个备忘录或者日程表，合理安排今后的工作和学习。
六、提高工作效率以前经常觉得自己很忙，但却不明了自己究竟在忙些什么，有时忙了大半天，收获或者说成果却很少。
我觉得这是工作效率不高，我要在今后的工作中更加认真、尽心，争取在短的时间里做更多有成果的事。
七、自身更融入集体刚刚申请加入系学生会，有时还会面对一些陌生的面孔，为了更好的工作，我应该使自己更融入集体、融入这个圈子，和更多的人搞好人际关系。
大学生就业主要途径及基本常识
大学生就业主要途径及基本常识随着多年的连续扩招，高等教育已呈现为大众化教育特点，大学生就业机制逐渐趋于市场化，如高校毕业生仍停留在以前的就业模式下，对市场的主动性寻求和积极参与性不够，是无法适应就业市场的选择和需求的，毕业生要树立“就业大众化”的择业理念与定位，努力通过多途径、多种方式实现就业，并熟悉和掌握就业基本常识。
一、校内求职途径(一)校园招聘会每年大学生毕业之际，会有很多企业、公司到各大高校开展校园招聘，这种招聘方式被称为散点式招聘。
从2003年起至今，校园招聘会已基本成熟并定型，据统计有80%的毕业生是通过校园招聘信息找到工作的。
用人单位直接来校内招聘，学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高。
因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的，也避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。
校园招聘会的优点是针对性强，安全可靠，降低了大学生的求职成本。
因此，校园招聘是大学毕业生的主要求职途径，也是大学生求职的最有效途径。
(二)学校推荐就业学校的就业推荐是大学生求职的一个重要而有效的途径，即通过学校毕业生就业指导中心推荐，获得就业渠道并取得就业成功的方式。
有统计显示，每年通过这种方式就业的大学生大约占总就业率的40%。
(三)高校自行举办的小型招聘会为提高本校毕业生就业率，很多高校每年都会集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位，开展与学生供需见面的招聘活动。
这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生，所招的职位要求与本校的专业方向相符或相近。
因此，这种求职途径对本校毕业生来讲较受欢迎并具有吸引力。
(四)高校联合举办大型校园专场招聘会这类是高校之间分行业、分学科的横向联合举办的专场招聘会，面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。
从2007年校园招聘会的新动向看出，行内若干企业联合举办招聘会是以后高校招聘会的主要发展方向。
(五)综合性人才招聘会全国各大城市高新技术人才中心或人力资源机构，每年都会举办各种各样的招聘会。
大学生找工作求职的途径有哪些
大学生找工作求职的途径有哪些（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生如何在网络上求职
网上投递几十乃至上百封求职信却杳无音信———下面是
本人为你解答大学生如何突破网络求职?希望能够给您提供帮
助!
现在应该是大学应届毕业生求职的“黄金季节”，也
是通过网络应聘的高峰期，然而近日有学生反映，从某网站上
投了100多份简历，连个面试的机会都没有，令本来就漫长的
求职倍加艰难。
难道网上求职遭遇了“塞车”?
●市场速递：网络求职渺无音讯
带着疑问笔者走访了很多大四的学生，没想到他们给
出的答案却很近似。
“眼下正值一年一度高校应届毕业生的求职旺季，但
学校里的招聘会并不多。
更奇怪的是，从9月份到现在我已经
在求职网站投了100多份简历，可是都石沉海底、音讯全无。
” 在北京某大学的校园里，一位大四的女生这样告诉笔者。
“对于我们在校的大学生来说，求职渠道最直接的就
是网络招聘和校园招聘。
我们班多数同学都在网上投过简历，
有30%的同学投了50份以上，投100多份的也有不少，但目
前为止没有一个同学接到过面试的电话。
”在人大的校园里，
中文系的一位女生向笔者表示，她还指出这种情况很常见，但
自己并不知道是什么原因造成的。
●业内分析：学生定位不清晰
据智联招聘网2008年毕业生求职调查数据显示，通
过人才网站招聘的学生占总数的33.6%，通过校园招聘的占
21.2%，通过报纸、杂志的占4.4%，通过社会招聘会的占
16.4%，通过父母、亲朋好友介绍的占13.4%，通过学校推荐
的占4.5%，通过校内网职位信息的占4.4%，其他的占2.1%。
北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，这种现象的出现主要是由于大学生对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰，针对性不强，这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉。
也就是说，大学生不用心写简历，是导致网络求职机会流失的主要因素。
“网络求职不能直接见面，包括学生自身优势等很多东西都不能在简历上体现出来，所以网络求职的成功率不是特别高。
” 北京外国语大学学生处有关负责人表示。
“学生投一百多份简历无音讯的话，首先就应该反思自己”，北京第二外国语大学学生处的负责老师向笔者表示，“从我们学校来看，目前校园招聘所占比例最高。
”
中华英才网有关负责人也表示，从整个就业形势来说对应届毕业生就不是很有利，主要是大学毕业生没有工作经验、所投简历与职位要求的专业不对口，此外投简历比较盲目，这些都是造成网投效率较低的原因。
智联招聘网高级职业顾问郝建同时指出，从智联招聘网的统计信息来看，北京提供了10万个左右的职位，但针对
应届毕业生的职位只有387个，所以说供需矛盾也是造成大学生网络求职没有音讯的主要原因之一。
●专家提醒：大学生应该降低求职底线放宽求职范
围
针对大学生网上求职成效低的问题，专家们也提出了不同的建议。
中华英才网市场部市场总监黄颖指出，大学生应该仔细筛选适合自己想要的职位，降低求职底限、放宽求职范围，
并参加一些培训。
此外还要修改求职简历，并在求职前对自己的状况作一个评估，有针对性地投递简历。
北京高校毕业生就业指导中心负责人表示，大学生应该从大一、大二起就开始进行准备，比如到一些企业或其他单位去实习，并接受相关辅导，有针对性地选择和分析行业内就业模式，并有效地挖掘、展示和提升自己。
而对于有一定能力、实习经验以及对行业分析比较透彻的学生来说，没必要投那么多简历。
郝建则指出，大学生首先要明确几个大的方向，看自己是善于研发、销售、IT还是哪些行业，要有针对性地去投
简历。
此外网络求职的简历中工作经验尤其重要，在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验。
找工作有多种形式，熟人推荐是比较有效的一种方式，应该尝试多种形式。
不要太受自己专业的限制，要把选择的范围放得更广一些。
职场资讯。