公务员考试录用
公务员考试录用流程
公务员考试录用流程公务员考试是一种常见的选拔公务员的方式，通过这个考试筛选出具备相关知识和技能的人才，以保证公务员队伍的专业素质和工作能力。
下面将详细介绍公务员考试的录用流程。
一、岗位发布和报名公务员考试通常会在相关机关、部门和网站发布招聘信息，包括招聘岗位、招聘条件、报名时间等。
考生在确定自己符合条件后，需按照规定的时间和方式进行网上报名，并缴纳报名费用。
二、资格审查报名截止后，考试机关会进行资格审查，对报名人员进行资格条件的审核。
主要包括年龄、学历、政治面貌等方面的条件，同时还会对提交的材料进行核对。
三、笔试资格审查合格的考生将进入笔试环节。
笔试通常包括综合能力测试、行政职业能力测试、申论等科目。
不同岗位所需的笔试科目和形式可能会有所差异。
四、面试笔试合格的考生将进入面试环节。
面试主要考察考生的综合素质、业务能力和逻辑思维等，面试形式包括个人陈述、专业知识测试、案例分析等。
面试成绩往往与笔试成绩相互权衡，对最终的综合评价起到重要作用。
五、体检面试通过后，考生将接受体检。
体检主要是为了评估考生的身体健康状况是否符合公务员录用的要求，包括身高、视力、听力、血压等项目的检查。
六、考察体检合格的考生将进行考察，包括个人的政治、道德、纪律和工作表现等方面的考察。
具体考察内容和方式可能会因不同机关、部门而有所差异。
七、公示和聘用通过考察的考生将进入公示环节，公示时间一般为7-15天。
在公示期内，社会公众可以对拟录用人员提出异议或者举报问题。
公示期结束后，经核实无问题的考生将获得最终录用。
以上就是公务员考试的录用流程。
通过这一流程，能够全面评估考生的综合素质和专业能力，确保选拔到优秀的人才加入公务员队伍，为政府机关、部门的工作提供充足的人力支持。
希望通过本文的介绍，能够对公务员考试的录用流程有更清晰的了解。
公务员的录用
（三）报考的消极条件
曾因犯罪受过刑事处罚的。
曾被开除公职的 有法律规定不得录为公务员的其他情形的
(四)公务员考试报考程序：
申请报名
正式报名前，参加公务员考试的人员应在规定的时间和地点领 取报名所需的各种表格和报考须知资料，认真填写好报名表并 了解报考须知。 1、报名表的内容一般包括： （1）个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、住址、通 讯地址、照片。 （2）考试法现所规定的要求事项，如：有无不良的嗜好， 是否受过奖惩或刑事处分等。 （3）资历、资格事项：文化程度、工作经历、个人品德习 惯、专长爱好、体格与健康状况等。 （4）其他事项：婚姻状况、家庭状况、社会关系、个人负 担等。 2、报考须知，是指导考生如何报名的告示，也是对招考公 告的详细说明。
六 、 公务员录用考试的组织
（一）考试录用的主管部门
2、考试录用主管部门的职责
省级考试录用主管部门的职责： 根据公务员法和国家有关 公务员录用的法规，制定本辖区内公务员录用的有关规定；贯 彻执行国家有关公务员录用的方针政策；对设区的市级以下机 关公务员录用工作进行宏观指导和监督；组织本辖区的录用考 试；对本辖区内各机关录用公务员进行审批；授权并监督指导 设区的市级公务员主管部门组织录用考试；承办中央公务员主 管部门委托的考务工作。
二、公务员录用的基本原则和标准 （一）基本原则 (1)公开原则 (2)平等原则 (3)竞争原则 (4)择优原则
（二）公务员录用的标准
德才兼备
三、公务员录用条件的内容
（一）前提条件 1、必须在国家核定的编制员额内。 2、必须按照国家下达的年度增员指标。
（二）资格条件
1、政治条件 必须坚决拥护、自觉接受中国共产党的领导， 贯彻执行中国共产党所确定的路线、方针、政 策，决不允许像西方国家公务员那样搞“政治 中立”。 2、思想条件 坚持马列主义、毛泽东思想是我们党和国家 一切工作的根本指导思想。热爱社会主义祖国， 具有全心全意为国家、为人民服务的思想，必 须具有高尚的道德情操，遵纪守法，廉洁奉公， 品行端正，办事公道正派，为人正直诚实。
公务员考试录用制度
一、中国考试录用制度产生的背景
(一)中国古代的科举制度
科举制度是一种通过考试决定是否任用的一种 选官制度，其基本特征是：不拘门第，平等竞争， 公开考试，择优选用。
科举制度从根本上打破了豪门世族对政治权力 的垄断，使国家行政机构人员的组成向着尽可能大 的社会面开放，给贫寒之士提供了参与行政管理的 机会。
(二)考试录用的基本条件
由公务员法规定的，主要包括国籍、政治立场、道德品质、文化程 度、工作经历及身体条件等内容。特殊条件是由省级以上公务员主管部 门根据职位要求确定的，如学历年龄、工作年限、政治面貌等。
(三) 考试录用程序
1
编制录用 计划
2
发布招考 公告
3
报名与资格 审查
6
5
4
公示、审批 或备案
科举制度作为上层建筑的一部分,具有突出的时 代特征和较深的阶级烙印。在漫长的中国封建社会 中，它是为封建统治阶级服务的。
(二)革命战争年代党的干部选拔制度
在战争年代是一个特殊的时期，选拔革命队伍的 工作人员，采取了革命斗争考验的方式进行。一 方面，凡是愿意为中国革命献身的人，都可以参 加革命，在形式上是平等的；另一方面，在你参 加革命后，必须进行各种考验，包括生死考验， 在斗争实践中，按照你为革命作出的贡献，确认 你的职务和工作。
公务员考试录用
按照《中华人民共和国公务员法》的规定，
公务员考试录用特指从公务员系统以外录用担任
主任、科员以下以及相当职务层次的非领导职务
的公务员。也就是说，中央，省，地(市)，县， 乡五级政府机关录用主任科员以下以及相当职务 层次的非领导职务的公务员，必须采取公开考试 办法。
主要内容
一、中国公务员考试录用制度产生的背景 二、公务员考试录用制度的基本内容及意义 三、公务员考试录用制度的现状 四、完善我国公务员考试录用制度
公务人员的录用制度和程序
公务人员考试录用制度的原则和程序现行公务员的考试录用制度，是在认真分析总结古代科举制度和西方文官录用制度的基础上，根据我国现代化建设实际，经过多年改革探索而建立起来的。
一，公务员录用的主要原则(1)公开原则。
公务员的录用必须面向社会，公开进行。
录用政策和原则公开；需要录用公务员的部门、岗位及录用人员数量公开；报考的资格条件公开；招考的方法和程序及时间公开；考试的成绩、录用的标准和结果公开，以接受社会监督。
(2)平等原则。
凡中华人民共和国公民，只要符合规定资格条件，均有平等的权利和机会报名参加公务员录用考试。
任何人都不得因家庭出身、个人成分、性别等非个人德才等素质问题，受到歧视或享有特权。
公民是否参与公务员录用的竞争或出任公职，是一种权利，不是义务，可以享受，也可以放弃。
(3)竞争原则。
报考者能否被录用，取决于本人的政治、业务等素质。
国家机关通过法定方法和程序，对报考者的政治思想、道德品质、文化业务知识和工作能力等，进行考试考核，并根据报考者的考试成绩和考核结果，择优录用。
符合条件的国家公民可以凭自己的素质参加竞争，优胜者方可进入公务员队伍。
(4)法制原则。
公务员录用的标准、录用的方法和程序等都通过法律、法规的形式加以规定，各级国家行政机关都必须遵守。
符合规定条件的公民经过考试考核合格后，与国家建立公务员权利和义务等法律关系。
这种关系一旦建立，就受到国家法律的保障，非法定理由和法定程序不得变更或消灭。
(5)德才兼备原则。
决定报考者是否被录用，要从德和才两个方面来全面衡量。
“德”是指政治思想表现和道德品质，主要内容包括：拥护并贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线和各项方针政策，有较强的事业心和责任感，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，全心全意为人民服务等；“才”是指本领，主要内容包括文化水平，业务知识和工作能力。
德才兼备的用人标准，是我们党和国家长期坚持并被历史证明行之有效的用人标准。
简述公务人员考试录用的原则
简述公务人员考试录用的原则
公务员考试录用的原则主要包括公开、竞争、择优和公平，以下对每个原则进行简要解释：
1.公开：公务员考试录用必须公开进行，即通过面向社会公开发
布招考信息，向符合条件的人员提供机会参加考试和竞争录用
的平等机会。
公开原则确保了公平竞争的环境，避免了不公平
和不合理的行为。
2.竞争：公务员考试录用是基于竞争的原则进行的，即通过评估
和比较考生的能力、素质和表现，选择最符合需要的人员。
竞
争原则确保了选拔最优秀的人才，提高了公务员队伍的质量和
效能。
3.择优：公务员考试录用以择优录取为目标，即选择在考试中表
现优异、符合岗位要求的人员。
择优原则强调以综合素质和能
力为评判标准，避免仅以成绩排名为唯一依据。
4.公平：公务员考试录用必须公平进行，即在招考、面试、考试
评分和人员选拔过程中保证公正、公平、公正的原则。
公平原
则确保所有参与者都有平等的机会，不存在与性别、种族、地
域等无关的不合理歧视。
以上原则是公务员考试录用的基本原则，它们旨在确保公务员招录工作的公正、公平和科学性，保证了选派合适的人才进入公务员岗位，维护了公务员队伍的稳定性和专业性。
同时，这些原则也体现了选拔干部人才的规范性和透明性，建立了健全的人才选拔和管理制度。
公务员考试录用制度
公务员考试录用制度1.什么是公务员考试录用?机关哪些职位应通过考试录用补充人员?公务员考试录用，是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的制度。
机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，都要采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
2.什么是公务员“凡进必考”制度?我国公务员录用制度可以简要概括为“凡进必考”，即凡是进入公务员队伍就要通过考试，该制度是我国干部人事制度改革的突破口，是推行公务员制度的一面旗帜。
它所体现的精神实质，既是制度设计的目标，也是制度实施的原则。
坚持“凡进必考”原则，对于建设高素质的公务员队伍和维护社会公平具有重要意义。
从1994年至2004年，中央公务员主管部门共制定考试录用的法规和政策文件24个，形成了公务员管理环节中体系最完善、操作性最强的单项法规体系。
《公务员法》颁布实施后，中央和地方主管部门正在抓紧制定新的考试录用配套法规。
另外，不仅仅在录用程序上严格遵守“凡进必考”制度，在公务员的晋升和提拔上也有相应的考试制度。
“凡进必考”和“凡晋必考”逐渐结合，公务员考试录用法规体系的建立和完善，对减少考试录用运行成本，遏制用人腐败提供了有力保障。
3.国家公务员考试和地方各级机关公务员考试有哪些区别和了解?中央国家机关公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方各级机关公务员考试是指：地方各级党政机关、社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生可以根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，可同时报考，相互之间不受影响。
从考试科目来说，中央的公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。
公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，专业科目笔试和面试时间由招考部门自行确定通知，除了对一些技能有特殊要求的，大部分不要求专业科目考试。
公务员录用规定
公务员录用规定公务员是指按照国家法律规定，从事国家行政机关的工作人员。
他们在行使职权、管理公共资源、维护公共利益等方面具有重要作用。
为了确保公务员队伍的专业素质和廉洁高效的工作作风，各级政府都会制定相应的公务员录用规定。
本文将就公务员录用的一般规定、选拔方式以及考试内容进行阐述。
一、公务员录用的一般规定公务员的录用工作一般按照招考、遴选、考核和任用的程序进行。
招考是指通过公开招聘的方式，吸引人才报名参加考试。
遴选是指通过考试成绩和面试表现等综合评价，选拔符合条件的人员进入下一轮选拔环节。
考核是指通过绩效考核和申报材料评审等手段，进一步筛选出合适的人员。
最后，由相关单位对考核合格的人员进行审批，并根据需要确定录用。
二、选拔方式1.笔试笔试是公务员录用中最常见的选拔方式。
笔试按照教育背景和职位要求设有不同的科目，包括行政能力测试、申论等。
在笔试中，考生需要根据题目要求，进行分析归纳、论证论证、描述事物等等，以展示自己的文字表达和逻辑思维能力。
2.面试面试是公务员录用的另一种重要选拔方式。
面试旨在考查考生的综合素质、行为表现和应对能力。
面试内容一般包括自我介绍、个人经历、专业知识、思维逻辑等方面。
通过面试，考官能够更全面地了解考生的能力和潜力，判断其是否适合担任公务员职位。
三、考试内容公务员考试内容一般包括学科基础知识和应用能力等方面。
具体内容根据不同岗位的需求而有所不同。
作为经验和技巧方面的一些建议，考生可以多刷真题，并结合自身的实际情况，有针对性地进行准备。
此外，注意平时的学习积累，不断提升自身的综合素质，对于公务员考试也是非常有帮助的。
四、其他补充事项1.政治审查公务员录用的最后一环是政治审查。
政治审查是对拟录用人员的政治思想、品德和个人信用等方面进行审查。
该环节旨在确保公务员队伍的政治可靠性和廉洁从政。
2.培训和试用期公务员录用后，会进行一定时间的培训和试用期。
在试用期内，根据实际工作表现进行考核，评估人员是否适合继续从事公务员工作。
公务员录用考试的程序要求
公务员录用考试的程序要求公务员是国家机关和事业单位中从事行政管理工作的人员，他们在国家治理和公共服务中起着重要的作用。
为了选拔优秀的人才进入公务员队伍，我国实行了公务员录用考试制度。
本文将就公务员录用考试的程序要求展开讨论。
一、笔试阶段公务员录用考试的第一阶段是笔试。
笔试是通过书面考试形式对考生的基础知识、专业素养和应用能力进行评估。
笔试的内容一般包括行政职业能力测试、言语理解与表达、数量关系和资料分析等多个科目。
行政职业能力测试是公务员考试的核心科目，它主要考察考生的行政管理能力、组织协调能力、决策能力等。
考生需要熟悉我国的行政管理制度和法规，并能够运用相关知识解决实际问题。
言语理解与表达科目主要考察考生的语言文字表达能力和理解能力。
考生需要具备良好的中文写作和阅读理解能力，能够准确理解文章的主旨和观点，并能够用清晰、准确、得体的语言表达自己的观点。
数量关系科目主要考察考生的数学运算能力和逻辑思维能力。
考生需要熟练掌握基本的数学运算和常见的数学推理方法，能够快速准确地解决与数量关系相关的问题。
资料分析科目主要考察考生的数据分析和综合运用能力。
考生需要能够从给定的数据中提取有用信息，并能够运用统计学和逻辑推理等方法进行分析和判断。
二、面试阶段公务员录用考试的第二阶段是面试。
面试是通过与考生面对面的交流，全面了解考生的综合素质和应对能力。
面试一般分为个人陈述、专业面试和综合面试三个环节。
个人陈述环节要求考生对自己的个人情况、学习经历、工作经验等进行简要介绍。
考生需要清晰、简洁地表达自己的优势和特长，突出自己的特点和潜力。
专业面试环节主要考察考生的专业素养和专业知识。
考官会针对考生的专业背景和所报考职位的要求，提问相关的专业问题。
考生需要对所学专业知识有深入的理解，并能够灵活运用于实际问题中。
综合面试环节是对考生的综合素质进行综合评估。
考官会从考生的思维能力、组织能力、沟通能力、应变能力等多个方面进行考察。
公务员录用考试的方法
公务员录用考试的方法国家公务员录用考试的方法多种多样，但经常被采用的则是笔试法、口试法、模拟操作法以及心理测试法这四种形式。
一、笔试法笔试法是让考生在规定的时间内运用文字解答试卷中预先拟好的试题，然后通过试卷评判来测试学生掌握基本知识和专业知识的程度、写作能力、阅读理解能力、对于知识的综合运用能力以及逻辑思维能力的一种较为普遍的测试方法。
其特点是题量大、内容分布范围广、评分客观公正、考试的可信度也较高，因而经常被人们所采用。
但是，笔试也有一些缺陷或不足，主要表现为对于考生的政治态度、思想品德以及实际工作能力等方面的情况很难测定，而且，考生有时还可以任意作答、猜测、作弊等不正当的手段都会对考试成绩产生影响，因而不能准确地反映出考生掌握知识的程度。
笔试法一般分为两类，一类是论文式笔试法，也叫主观性笔试法。
这种测试法采用应试者依据题目写论文的形式进行答题，阐述自己对于某一问题的主张和见解。
其优点在于能够较真实地反映出应试者的文字水平和综合运用知识的能力、逻辑思维能力以及材料整理分析能力等。
但是，这种测试方法的命题内容的分布面较窄、选择程度较低，而且评分标准也不易统一，主动性较大，容易受各种外界因素的干扰和影响。
另一类是短答式笔试法，也叫客观性笔试法。
其做法是让考生在规定的时间内通过填空、选择和判断等方式，用简明的文字或符号来回答很多问题。
它具有试题量大、测试范围较宽、评分标准明确以及选择性强等特点，可以比较全面地检验考生对于基础知识和专业知识的掌握程度，而且能够确保试卷评分客观、公允。
不足之处在于过分强调机械记忆，不适用于深层次运用知识能力的考察。
二、口试法口试法是指考生以口述方式当面回答主考人所提出的问题，主考人通过对考生的观察以及考生回答问题的准确程度来考察应试者的语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力以及思维的敏捷度等多方面的情况。
其优点是测试范围较广、内容丰富而灵活、形式也较直观、能够准确地了解考生掌握和运用知识的能力与程度以及应变、语言表达等方面的能力。
公务员的录用流程
公务员的录用流程公务员是指具有员额的行政机关工作人员，他们的录用流程通常会经过一系列严格的程序和考核，确保选拔到最具素质和能力的人才。
下面将以某省公务员录用流程为例，详细介绍公务员的录用流程。
一、报名阶段1. 资格条件：报考者需满足相关的资格条件，如年龄、学历、工作经验等。
通常，公务员招录面向全国范围，报考条件会有一定的限制和要求。
2. 报名时间：省公务员考试一般每年定期举行，考试通常会提前几个月公布并开始报名。
3. 填写报名表：考生需在线填写和提交报名表，包括个人信息、学历背景、工作经验等。
同时，还需要上传一些必要的证明材料。
4. 缴纳考试费用：考生在报名时需要缴纳相应的考试费用，一般通过在线支付完成。
二、笔试阶段1. 报名确认：在报名后，考生需等待发布的考试公告，核实个人报名信息是否符合要求。
若有错误或不符合要求的，考生需及时修改或申请变更。
2. 考试科目：公务员考试通常分为综合能力测试和专业科目考试两部分。
综合能力测试包括言语理解与表达、数量关系、判断推理等内容；专业科目考试则考察报考职位所需的专业知识。
3. 考试安排：笔试一般在规定的考点进行，考生需要携带有效的身份证明和准考证参加考试。
笔试时间、地点等具体信息会在考试公告中明确通知。
4. 成绩公布：笔试完成后，考生需等待考试机构发布成绩，一般会在一段时间后通过官方网站或短信方式公布成绩。
三、面试阶段1. 笔试合格：在笔试成绩公布后，考生需要达到一定的合格分数线才能进入面试环节。
合格分数线通常由考试机构根据招录计划和考生竞争情况进行划定。
2. 面试通知：考生须等待面试通知，包括面试时间、地点等信息。
面试时间通常较短，但面试成绩在录取过程中具有重要的决定性因素。
3. 面试内容：面试一般由多位专家组成面试组，对考生进行综合素质面试。
面试内容通常包括考生的基本信息、个人背景、工作经历等方面的提问，考察考生的表达能力、组织能力、思维能力等。
4. 面试结果：面试结束后，考试机构会根据考生的面试表现综合评定，并将面试结果通过官方网站公布。
公务员录用程序方式
公务员录用程序方式公务员录用是指国家机关、事业单位、公共机构等组织机构在招聘人才时按照一定程序进行的选拔和录取。
公务员是国家公务员职业群体的一员，在国家治理和服务中具有重要作用。
本文将介绍公务员录用的程序方式，包括报名资格、考试选拔、体检考察、公示拟录用人员、任职资格审查等环节。
一、报名资格公务员录用程序的第一步是报名资格审查。
报名资格是指满足公务员招录条件的基本要求。
依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，报名资格通常包含以下方面：1. 国籍要求：必须具有中华人民共和国国籍，并遵守国家法律、法规。
2. 年龄要求：一般应在18周岁以上、35周岁以下，特殊岗位可以有年龄限制。
3. 学历要求：根据岗位的不同，招录单位对学历有不同的要求，如本科、硕士、博士等。
4. 政治要求：招录单位通常要求拥护中国共产党的领导，并具有良好的政治品德。
5. 身体条件：招录单位会根据工作性质和要求，对报考者的身体条件进行评估。
二、考试选拔公务员考试是公务员录用程序中的重要环节。
一般而言，公务员考试包括笔试和面试两部分，考察报考者的综合素质、专业知识和应用能力。
1. 笔试：笔试是对报考者基础知识和能力的考核，包括行政能力测试、申论、综合知识等。
笔试成绩通常占整个招录程序的一定比重。
2. 面试：面试是对报考者综合素质和应用能力的考核，面试官通过与考生面对面交流，评估其解决问题的能力、沟通能力、思维逻辑等。
三、体检考察体检考察是公务员录用程序中的一个重要环节，旨在评估报考者的身体状况是否适合担任公务员岗位。
体检考察一般包括身体各项指标的检查，如身高体重、视力听力、心理健康等。
四、公示拟录用人员拟录用人员公示是公务员录用程序中的公示环节。
拟录用人员公示的目的是公开、透明地公示录用人员名单，接受社会监督和公众意见。
公示期间，社会各界可对拟录用人员进行举报和监督，以确保招录公平公正。
五、任职资格审查任职资格审查是公务员录用程序的最后一环。
公务员考试录用制度
公务员考试录用制度公务员是指在政府机关、事业单位和其他国家机构中任职的具备特定资格和能力的人员。
公务员录用制度是为了保证公务员队伍的素质和能力，确保公务员的选拔过程公正透明，建立起的一套规范的选拔、录用制度。
公务员考试是公务员录用的核心环节之一，它通过一系列的考试科目和程序，评估考生的知识、能力、素质等方面的表现，确定合适的人选。
公务员考试有着严格的招录条件和程序，具备一定的公平性和竞争性。
公务员考试录用制度主要包括招考范围、考试科目、招录程序以及考试成绩的评定等方面。
下面将具体介绍这些方面。
一、招考范围公务员考试的招考范围涉及国家、省级、市级以及县级各级政府机关、事业单位等部门。
招考范围的扩大，既有利于广大人才的吸引和充分发挥，也有利于提高公务员队伍的素质。
二、考试科目公务员考试涉及多个科目，主要包括综合知识、行政职业能力、面试等。
综合知识科目测试考生的综合素质和知识水平，行政职业能力科目则测试考生的实际操作能力和应对复杂情况的能力。
三、招录程序公务员考试录用的招录程序通常包括网上报名、笔试、面试和体检等环节。
网上报名是考生参加考试的第一步，考生需要填写相关的报名信息和材料，并缴纳报名费用。
笔试是公务员考试的重要环节，通过不同科目的笔试来考察考生的基础知识和综合能力。
面试是为了更全面地了解考生的个人素质和逻辑思维能力，通过与考官的交流和答辩，评估考生的综合素质和适应能力。
体检是为了确保考生身体健康，能够胜任所报考岗位的工作。
四、考试成绩的评定公务员考试的成绩评定通常采用标准化评分方法，不同科目的成绩按一定比例权重进行综合计算。
成绩评定过程实行公正公平的原则，确保考生的得分真实可靠。
考试成绩的发布需要经过审核和公示程序，以确保考生的权益。
公务员考试录用制度对于选拔优秀人才、培养专业能力、提高政府服务水平起到了重要作用。
通过公正的选拔和评定，将更多合适的人选引入公务员队伍，为国家和人民的发展和利益贡献力量。
国家公务员局关于中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员的公告
国家公务员局关于中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员的公告文章属性•【制定机关】国家公务员局•【公布日期】2024.10.14•【文号】•【施行日期】2024.10.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员公告根据公务员法和《公务员录用规定》等法律法规，国家公务员局将组织实施中央机关及其直属机构2025年度考试录用一级主任科员及以下和其他相当职级层次公务员工作。
现将有关事项公告如下：一、报考条件报考者应当具备下列资格条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1988年10月至2006年10月期间出生），对于2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下（1983年10月以后出生）；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大学专科及以上文化程度；（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。
市（地）级及以下直属机构主要招录应届高校毕业生。
基层工作经历，是指在县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政机关，村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（参照公务员法管理的事业单位不在此列）。
在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。
报考中央机关的，曾在市（地、州、盟）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。
直辖市区（县）机关工作经历视同为基层工作经历。
公务员录用考试的基本程序
(3)评卷。评卷工作可按以下程序进行，即先试评，然后正式评卷，最后是合分及复查。先按评分标准试评， 当确认各评卷组掌握了评分标准、给分的宽严尺度后，再转入正式评卷。在正式评卷时，评卷只计得分，每题得 分应写在题首的成绩栏内，给分要坚持“客观、公正，给分准确、宽严适宜、前后一致”的原则。评卷一律使用 红色钢笔或圆珠笔，评阅后要在规定的地方签字。三是合分。四是复查。复查人对所复查试题负最后评定责任， 并要签名盖章。如复查人有不同意见，要与原评卷人协商。如果协商不能统一意见，则由评卷点负责人来核定。 复查工作结束，并经过主管机关验收后，将试卷封存起来，以备必要时复核。
公务员录用考试的基本程序
教育学领域术语
01 基本信息
03 考试评判 05 录用规定
目录
02 考试程序 04 录用程序
公务员录用考试的基本程序是包括公务员录用考试的准备工作，公务员录用考试，公务员录用考试的评判， 公务员录用程序。
基本信息
0 1
录用计划
0 2
职位公告
0 3
考试公告
0 4
确定试题
国家行政机关出现职位空缺，报同级政府人事部门批准纳入录用计划后，由公务员考试机构将所空缺的职位 的单位、职位、数额等向社会公布，以便有资格者准备或应试。空缺公告又叫招考公告，是公务员录用考试面向 社会的第一步，一般都详细、具体、明确地列出录用机构、录用职位、所需文化程度、所需工作经历、工资待遇 等等。空缺公告一般都通过新闻媒介(报纸、电台、电视等)向社会发布。
公务员考试录用制度
公务员考试录用制度公务员考试录用制度是指通过一系列考试选拔优秀人才，进入政府机构从事公务员工作的一种制度。
下面从考试方式、录取对象、录取程序等方面对公务员考试录用制度进行说明。
首先，公务员考试录用制度的考试方式多样。
目前，我国公务员考试录用制度主要采用笔试和面试相结合的方式进行选拔。
笔试是通过考试来测试考生的基础知识和综合能力，主要包括行政职业能力测试和公共科目笔试。
面试是通过面对面的交流，考察考生的综合素质和应变能力，主要包括面试和体检、考察等环节。
其次，公务员考试录用制度的录取对象广泛。
公务员考试录用的对象主要包括高校毕业生和社会人员。
其中，高校毕业生指的是取得普通本科、专科学历的毕业生；社会人员指的是已经参加工作并符合报考条件的人员。
不论是高校毕业生还是社会人员，都需具备一定的素质、能力和知识基础。
再次，公务员考试录用制度的录取程序严格规范。
公务员考试录用程序包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和录用等环节。
这些环节全部按照程序进行，确保了录用程序的公正、公平和公开。
在面试环节中，考生通过现场答题和展示自己的能力，通过面试官的综合评定和打分，最终确定是否录用。
最后，公务员考试录用制度具有很多优点。
首先，公务员考试录用制度通过考试选拔人才，保证了政府机构工作人员的质量和水平。
其次，公务员考试录用制度通过公平公正的选拔程序，增加了录用的透明度和公信力，有效防止了腐败和不公。
再次，公务员考试录用制度广泛吸引了大批优秀人才投身公务员工作，提升了政府机构的综合实力和效率。
总之，公务员考试录用制度是我国选拔和选拔人才的一种重要手段，具有重要的意义和价值。
它通过一系列考试和评定程序，选拔具备优秀素质和能力的人才，为政府机构提供了高素质、高水平的公务员队伍，推动了政府事业的发展。
同时，公务员考试录用制度也有一些不足之处，如存在一定的刷题现象和知识片面性等问题，需要进一步改进和完善。
第一讲 我国的公务员考试录用制度
招考条件（2）
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
2006年春季福建省： 具有中华人民共和国国籍； 年龄在18岁至35岁之间； 拥护中华人民共和国宪法； 具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件； 具有符合职位要求的文化程度和工作能力，报考人员的学 历证书必须在2006年9月30日前取得； 具备拟任职位所需的资格条件； 外省常住户口报考人员应具有本科以上学历或是在福建省 内院校就读的2006年应届毕业生； 公务员主管部门规定的其他条件。 曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在 近三年录用公务员考试中被认定实施了考试作弊行为的人 员，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员， 不得报名。
公务员考试专题辅导
福建行政学院 陈俊星
Tel：22037289（O） E-Mail：ggxcjx@
第一讲 我国的公务员考试录用制度
公务员考试的概念 公务员考试录用制度的产生和发展 公务员考试录用的原则和意义 公务员录用考试的内容与方法
公务员录用考试的基本程序
一、公务员考试的概念
公务员考试是为选拔、录用公务员而进行 的考试。它是指机关依照有关法律、法规 的规定，采用公开考试、严格考核的办法， 按照德才兼备的标准，从符合法定资格条 件的公民中，择优录用担任主任科员以下 及其它相当职务层次的非领导职务的公务 员。 公务员录用制度，就是关于公务员录用的 各种行为规范和准则的总称。
中国古代的科举制度（2）
科举制度建立前，从夏商周到魏晋南北朝，我国 的官吏选拔任用制度经历了分封制、世袭制、军 功爵制、察举征辟制和九品中正制等阶段。 隋统一中国后，为加强中央集权统治，扩大其统 治的阶级基础，遂废除九品中正制，建立科举制 度。隋文帝时设“秀才科”，由应试者自己报名， 参加考试，中试者由中央考察录用。隋炀帝时增 设“进士科”，以策论取进士，标志着科举制的 正式确立。此后，“进士科”成为历代科举取士 的中心。
国考录取流程
国考录取流程
国家公务员考试是一项重要的选拔人才的渠道，其录取流程严
格规范，下面将为大家详细介绍国考录取的流程。
首先，国家公务员考试的录取流程包括报名、笔试、面试和体
检等环节。
在报名阶段，考生需要按照规定的时间和程序进行报名，填写个人信息并提交相关材料。
接下来是笔试阶段，考生需要参加
行政职业能力测验和申论考试，通过笔试是进入下一阶段的基本条件。
然后是面试阶段，通过笔试的考生将接受面试的考核。
面试通
常包括考察考生的综合素质、能力和专业知识等方面。
面试是考察
考生是否具备胜任公务员工作的能力和素质的重要环节。
最后是体
检阶段，通过面试的考生将接受体格检查，确保身体健康状况符合
国家公务员录用的标准。
在整个国考录取流程中，各个环节都是相互关联、相互依存的，每一个环节都是选拔人才的重要环节。
只有通过了所有环节的考核，考生才能最终被录取为国家公务员。
国家公务员考试的录取流程严格规范，旨在选拔具有优秀综合
素质和专业能力的人才，为国家和社会的发展提供人才保障。
因此，作为考生，需要认真准备，全面提升自己的综合素质和专业能力，
才能在激烈的竞争中脱颖而出，顺利通过国考的录取流程。
总的来说，国家公务员考试的录取流程是严格规范的，包括报名、笔试、面试和体检等环节。
每一个环节都是选拔人才的重要环节，考生需要全面准备，提升自己的综合素质和专业能力，才能顺
利通过国考的录取流程。
希望考生们能够认真对待国考，努力提升
自己，争取取得优异的成绩。
第四章公务员的考试录用
公开招考。 • 具体做法上必须做到以下几点： • 一是招考政策公开； • 二是报名时间、招考对象和条件公开； • 三是用人部门、招考指标、招考职位、任职
资格公开； • 四是考试时间、方法、程序公开； • 五是考试成绩、录用结果公开。 • 公开的形式多种多样。
求、作答的参考时限应该心中有数。 • 第二，了解行政职业能力的全貌； • 从考试的结构上来讲，可分为五大部分，即言语理
解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料 分析。对于这五大部分。 • 第三，要分配好时限。 • (1)耗时长且不易得分———数字推理、图形推理； (2)耗时长易得分———资料分析、事件排序、数学 运算、言语理解与表达；(3)耗时短但不易得满分— —常识判断。
• （5）要做好充分的准备
• 进行模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增 强自己克服紧张的自信心。应反复告诫自己，不 要将一次面试的得失看得太重。
• （6）面试中不要急着回答问题
• 主考官问完问题后，应试者可以考虑五至十秒钟 后再作回答。面试从头到尾应该做到讲话不急不 慢，逻辑严密，条理清楚。
• （7）任身体放松
第三节 录用公务员的程序
• 一、发布招考公告； • 二、对报考人员进行资格审查； • 三、对资格审查合格者进行考试； • 四、对考试合格者进行录用考核； • 考核的基本内容包括政治思想、道德品质、工作
能力等方面。用人部门在明确考核的内容后，还 必须确定出考核合格与不合格的标准。 • 考核的方法必须有统一的组织领导，一般应以 用人单位的机关人事部门为主，组成考核小组。 • 考核的方式可通过查阅个人档案，向其所在单位 领导、同事了解情况，与本人交谈等形式进行。 • 考核结束后，用人部门应综合分析考核情况， 给每一个被考核者作出考核结论。
公务员录用考试的方法
公务员录用考试的方法公务员是指在政府机关、事业单位和公共机构等行政机关中从事行政管理和公共事务工作的人员。
公务员职位稳定、待遇优厚、职业发展前景广阔，因此备受许多人的追求。
然而，要成为一名公务员并非易事，需要通过公务员录用考试。
公务员录用考试是选拔和录用公务员的重要途径，通过该考试，政府机关能够筛选出具备优秀专业素质和适应行政工作能力的人才。
下面将介绍一些备考公务员录用考试的方法和技巧。
一、了解考试内容和考纲在开始备考之前，了解考试的内容和考纲是非常重要的。
公务员录用考试通常包括行政职业能力倾向测验、申论、面试等几个环节。
行政职业能力倾向测验主要考察考生在行政能力方面的综合素质，申论则要求考生对具体问题进行分析和解决方案的撰写。
面试则是考官通过与考生的交流对其综合素质进行评估。
二、制定合理的备考计划备考公务员考试需要良好的计划和组织能力。
首先，根据自己的实际情况合理安排备考时间，将备考时间合理地分配给各个科目。
其次，根据考试内容和考纲，制定相应的备考计划，明确每天的学习目标和任务。
最后，要坚持按计划执行，遵循科学的学习方法。
三、系统复习基础知识公务员考试的基础知识主要包括政治、法律、经济、管理等多个学科。
考生应根据考试大纲，选取相关教材和参考书，有系统地进行复习。
重点掌握各学科的基本概念、原理和相关政策法规，注重理解和记忆。
四、强化解题能力公务员考试中，除了基础知识的考察外，解题能力也是非常重要的。
考生应多做一些模拟试题和历年真题，提高解题能力。
在解题过程中，注重理解题意，注意解题方法和步骤，尽量采用系统化的思维方式，培养答题的思路和技巧。
五、注重实践和综合能力的培养公务员录用考试不仅仅是对理论知识的考察，还注重考察考生的实践能力和综合素质。
考生应加强对实践问题的关注，积累一定的实践经验。
同时，积极参与社会实践活动，提高自己的组织协调、沟通表达、团队合作等综合能力。
六、注重心理调适和健康保持备考公务员考试是一个长期而枯燥的过程，很容易产生厌倦和疲惫的情绪。
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概述三：
录用的原则
公开 平等
原则
竞争
择优
德才兼备 党管干部
◆公开
公开主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考， 即公务员的录用政策、录用计划、资格条件、考试成绩、 录用结果，都通过一定形式和渠道向社会公开，被称为 “五公开”、“玻璃房子里的竞争”，使报考者具有知情 权。
◆平等
平等主要是指公民报考公务员的法律地位平等，即凡 中华人民共和国公民，只要符合法定的报考条件，不论性 别、民族、职业、家庭出身等，均不得受到歧视或者享有 特权，具有平等报名考试的参与权，具有通过法律规定的 程序被录用担任公务员的平等政治权利。
1883年
2003.10 Add Your Text --“联邦公务员录用考试” 2003.10 Add Your Text Federal Service Text 2003.10 Add Your Entrance
美国(America)
Examination
美国(America) 2002.10 Add Your Text --《彭德尔顿法》"Pendleton Act"
录用
Appointment
录用
1
公务员考试录用制度概述
2
公务员考试录用制度实施
3
补充知识点：我国录用考试相关内容Βιβλιοθήκη 第一节 公务员考试录用制度概述
• 公务员考试录用
• (Examination and appointment of civil servants) 是指国家人事行政部门或专门的考试 委员会按有关法律和法规的规定，通 过公开竞争考试的方式，以应考者知 识和能力水平为客观标准，择优录用 公务员的一系列过程。
●提出拟录用人员名单
拟录用人员名单一般应遵循以下原则： 【 根据录用计划在编制限额内按照所需职位的要求进行录用，
只 有在编制空缺的时候才能录用】 【综合择优原则】 就是要把笔试、面试、考核有机结合起来， 进行综合平衡比较，录用德才兼备者 【回避原则】 不得在同一部门录用有夫妻关系、直系血亲关系、 三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系
试用 审批、备案
基本程序
资格审查 考试
资格复审、考察
basic procedures
公示
提出拟录用 人员名单
体检
●发布招考公告
招考公告应当由录用主管部门发布，一般可以载明下 列内容：
1、招考的职位、名额 2、报考的资格条件 3、报名的方式、时限等 4、考试内容与科目、时间、地点和区域分布 5、报考需要提交的申请材料。 包括：（1）原单位或学校同意报考的推荐材料、成绩单等 （2）职位要求的证明材料 6、其他事项 招考公告一般应当在考试前一定时间，通过报纸、电视、互联 网等媒体向社会发布，以便广大公民及时了解招考信息。
合理划分录用和调任的适用范围
▲职务类别
结论：公务员的录用适用范围首先应当限于担任 非领导职务的人员
▲职务层次
结论：录用的适用范围应当界定在科级以下职务 层次的人员
• 综合考虑职务类别和职务层次的要求，可 以看出录用适用于担任主任科员以下非领 导职务的人员，包括办事员、科员、副主 任科员和主任科员四个职务层次，这基本 维持了《国家公务员暂行条例》规定的适 用范围。
《公务员 法》—— 标志着我 国考试录 用制度的 进一步完 善，丰富 了公务员 录用制度 的内容
概述二：
录用的适用范围
1、合理划分录用和调任的适用范围
范围
2、合理确定符合各职位类别特点的录用范围
• 公务员法第十五条规定，国家根据公务员职位类 别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职 务和非领导职务，领导职务层次分为：国家级正 职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅 局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副 职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次 在厅局级以下设置，综合管理类的非领导职务分 为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主 任科员、副主任科员、科员、办事员。
◆德才兼备
德才兼备原则在录用工作中最突出的体现是：录用 公务员，不仅是文化知识和业务能力的竞争，而且是报考 者之间政治条件、思想品德和业务能力的全面平衡比较， 对报考者要从“德”和“才”两方面衡量，既要有德，又 要有才，两者不可偏废。
◆党管干部
公务员作为国家机关的工作人员，必须拥护和坚持中 国共产党的领导，另一方面，中国共产党作为执政党，也 必须加强对包括公务员录用在内的干部选拔任用制度的领 导和管理。
合理确定符合各职位类别特点的录用范围
公务员职位分为：
▲综合管理类
▲专业技术类
▲行政执法类
(录用应当同样适用于各职位类别中相当职务层次的人员，也就是各职位类别中 担任相当于主任科员以下职务层次的非领导职务的公务员)
• 所以综合考虑上述两方面，录用适用范围应当包 括下列人员：一是担任综合管理类主任科员以下 非领导职务的公务员，二是担任专业技术类、行 政执法类等相当于主任科员以下职务层次的公务 员。 • 争议点：交流 “股级”
●审批、备案
公示期满，由招录机关将拟录用人员名单按 照规定报录用主管部门审批或者备案。 中央机关及其直属机构将拟录用人员名单报 中央录用主管部门备案，地方各级招录机关将拟 录用人员名单报省级或者设区的市级录用主管部 门审批。 备案或者审批同意后，由录用主管部门印发 录用通知，招录机关与报考者办理录用手续。
2002.10 Add Your Text 2002.10 Add Your Text
英国(Britain) 2001.10 Add Your Text --公务员制度civil Your Text 2001.10 Add service 2001.10 Add Your Text
systems
（三）我国公务员考试录用制度的产生和发展
我国公务员录用的条件
1、招考条件
2、报考的基本条件 3、职位要求的资格条件
『招考条件』
• 招考条件是指招考机关应当具备的条件。
《国家公务员暂行条例》第十四条规定的招考条件是： “录用国家公务员，必须在编制限额内按照所需职位的 要 求进行。”
• 解读：规定机关录用公务员，必须同时符合两个 招考条件：
拟录用人员名单经招录机关公务员主管部门研究，并报经 机关党组（党委）讨论同意确定。
●公示
机关将拟录用人员名单通过网络、报刊等适当形式， 按照规定予以公开并接受监督。 公示时间一般为七天，公示期间，报考者和其他知情 者对拟录用人员名单有异议、发现拟录用人员存在不符合 资格条件要求或有应当回避等情形的，可以按照规定向招 录机关或者录用主管部门反映情况，招录机关和录用主管 部门接到反映后，认真调查核实，确实存在录用问题的， 取消录用。
●对资格审查合格者进行考试
考试分笔试和面试
●对考试合格者进行资格复审、考察
考察对象在考试合格者中按照一定比例确定。考察对 象确定后，首先由招录机关对其进行资格复审，采取查阅 有关证书、文件材料和查验本人身份证明等形式，确认其 提交材料的真实性、准确性。
考察的主要内容包括：政治思想、道德品质、工
作能力、工作表现和实绩、廉洁自律以及是否有 需要回避的情况等。
◆竞争
竞争是指公务员录用严格按照考试成绩排列名次，并 观察本人政治思想和道德品质。考试录用工作的每个环节， 都是一次筛选，前一环节不合格者不得进入下一环节。
◆择优
择优即报考者能否被录用，完全取决于本人的政治、 业务素质。机关确定录用人选，必须根据报考者的考试成 绩和考察结果的优劣，通过各轮筛选，将真正优秀的人才 录用到机关中来。
●试用
《公务员法》第三十二条规定：“新录用的公 务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职； 不合格的，取消录用。”
试用期内用人部门要组织培训，期满要进行 考核
《美国文官法》 《日本国家公务员法》
●资格审查
资格审查主要了解报考者是否具备公 务员的基本条件和职位要求的资格条件。 招录机关在接到报名申请材料后，一 般要在规定的时限内完成资格审查工作， 对不符合条件的报考者，招录机关应在三 到五个工作日内及时予以答复，为其改报 其他条件相符的职位提供机会，资格审查 合格的报考者，由录用主管部门发给准考 证，参加考试。
考察的方式：召开座谈会、查阅档案、与其所在
单位领导、同事个别谈话、与本人交谈等方法
●体检
体检是在考试和考察的基础上，对报考者身 体条件的检查。 体检的项目和标准根据职位要求确定，重点 放在心脏、肝脏、肺、视力、血压、四肢、五官、 身高、体重等方面。 体检的具体项目和标准由中央公务员主管部 门会同国务院卫生行政部门规定。 2005年1月，人事部和卫生部印发了《公务 员录用体检通用标准（试行）》
消极条件
《公务员法》第二十四条规定，下列人员不得录用 为公务员： (a)曾因犯罪受过刑事处罚的； (b)曾被开除公职的； (c)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
（如法官法、检察官法等分别对不得担任法官、检察官的情形作出了规定，《
法官法》第十条规定：“下列人员不得担任法官：（一）曾因犯罪受过刑事处 罚的；（二）曾被开除公职的”。 《检察官法》第十一条规定：“下列人员不 得担任检察官：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的）
一是必须在规定的编制限额内 二是必须有相应的职位空缺
『报考的基本条件』
积极条件 ：某些许可性条件 消极条件：某些限制性条件