劳动卫生与职业病防治管理办法 - 制度大全

合集下载

职业卫生及职业病防治管理制度范本（5篇）

职业卫生及职业病防治管理制度范本一、总则1.1目的为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司(以下简称本公司)可持续发展，依据《____职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。

1.2适用范围本制度适用于本公司内所有员工。

1.3定义是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。

是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。

是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。

1.4____机构本公司成立职业病防治领导小组组长：____姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)副组长：副职姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)成员：具体的职能部门人员姓名职业病防治____设在____(企业根据自身实际情况填写)，办公室主任由(副组长姓名+同志)担任。

1.5职责分工二、员工依法享有的职业卫生保护权利2.1获得职业卫生教育、培训。

2.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

2.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。

2.4要求本部门提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。

2.5对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。

2.6拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

2.7参与本部门职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

三、职业病预防3.1工作场所职业卫生要求：3.2各部门若存在新增职业病危害因素，应当每年一次如实向公司安监部申报职业病危害因素项目，并接受本公司安监部监督检查。

劳动卫生与职业病防治管理规定

劳动卫生与职业病防治管理规定劳动卫生与职业病防治管理规定为了保障工人的身体健康和生命安全，防备和削减职业病的发生，依据《中华人民共和国职业病防治法》和相关法律法规，订立本劳动卫生与职业病防治管理规定。

一、职业病防治制度1. 企业应当建立职业病防治制度，并向工人培训教育。

制度包括：职业病防治方案、职业卫生安全管理体系、职业病危害因素的检测、评估和监测、职业病病例的报告、信息发布和技术支持。

2. 企业应当定期组织职业卫生安全培训，提高工人的健康意识和防护意识。

3. 企业应当依据所属行业和工种特点，对各类职业病危害因素进行风险评估，建立专业的职业病监测体系。

4. 工人从事高温、低温、辐射、噪音等危害因素较大的作业，应当接受相关职业卫生检查和体检。

二、职业病防护设施和装备1. 企业应当依据工种特点和职业危害因素，配备适当的职业病防护设施和装备，如防护面罩、防护耳罩、防护手套、防护服等。

2. 企业应当对职业病防护设施和装备进行定期检查，确保其安全有效。

3. 工人应当依照规定佩戴职业病防护设施和装备，并参加相应的培训，把握正确的使用方法和注意事项。

4. 企业应当建立职业病事故应急预案，保障职业病事故的快速处置和救治。

三、职业卫生监测和评估1. 企业应当定期对本企业的职业病危害因素进行检测和评估，及早发觉和防止职业病危害。

2. 工人从事危害较大的作业，应当进行职业卫生监测，对承受的职业危害进行监测和评估，并建立个人职业卫生档案。

3. 企业应当建立完备的职业病防治信息和技术支持系统，为职业卫生监测和评估供给牢靠的技术支持和数据支撑。

四、职业病事故应急处理1. 企业应当建立定期演练的职业病事故应急预案，加强职业病事故应急救援本领。

2. 对职业病事故要适时有效处理，如隔离、治疗、教育和补偿，保障受害工人的权益。

3. 企业应当建立职业病事故记载和报告制度，适时、真实、精准记录职业病事故。

五、目标责任制和考核制度1. 企业应当建立完整的目标责任制体系和考核制度，明确和落实各级领导和相关工作人员的职责和责任。

劳动卫生与职业病防治管理规定范文(四篇)

劳动卫生与职业病防治管理规定范文很抱歉，我们不能提供完整的劳动卫生与职业病防治管理规定的范本，因为这些规定往往是在特定国家或地区根据相关法律法规和实际情况制定的。

以下是一个大致的范例，供参考用途：第一章总则第一条总则为了加强劳动卫生与职业病防治管理，保障劳动者的身体健康和生命安全，提高劳动生产的质量和效益，根据相关法律法规，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于所有从事劳动活动的单位和个人，以及相关部门在劳动卫生与职业病防治管理中的职责与权益。

第三条基本原则劳动卫生与职业病防治管理应坚持以下基本原则：1. 预防为主：注重防治工作的前期和全过程管理，重视预防职业病的发生。

2. 综合治理：将劳动卫生与职业病防治纳入全面协调可持续发展的大局中。

3. 责任明确：明确单位和个人在劳动卫生与职业病防治中的责任和义务。

4. 公开透明：及时公开劳动卫生与职业病防治的相关信息，接受社会监督。

第二章劳动卫生管理第四条劳动卫生责任单位和个人应当重视劳动卫生问题，加强卫生管理，确保劳动者的身体健康和生命安全。

第五条劳动环境评估单位和个人应当对劳动环境进行评估，评估结果应当真实准确，并采取相应的措施改善劳动环境。

第六条劳动卫生设施单位应当配置适当的劳动卫生设施，如通风设备、污染物排放控制设备等，以保障劳动卫生的需要。

第七条劳动保护用品单位应当根据劳动岗位特点和职业病危害因素，向劳动者提供适当的劳动保护用品，并确保其有效使用。

第八条饮用水安全单位应当提供安全饮用水，符合相关卫生标准，保障劳动者的饮用水需求。

第三章职业病防治管理第九条职业病知识教育单位应当开展职业病防治知识的教育培训工作，提高劳动者对职业病的认识与预防意识。

第十条职业病危害监测单位应当定期进行职业病危害监测，了解劳动者职业病危害的情况，及时采取有效措施进行防治。

第十一条职业病诊断与报告单位应当配备职业病诊断设备与人员，及时诊断出现职业病症状的劳动者，并按照相关规定报告职业病病例。

职业卫生及职业病防治管理制度范文（六篇）

职业卫生及职业病防治管理制度范文一、制度目标1. 为保障员工的职业健康权益，防止和控制职业病，提升劳动生产效率，特制定本管理规定。

二、适用范围本规定适用于本企业所有员工，以及与本企业建立劳动合同关系的外部员工。

三、职业卫生管理责任1. 企业领导应高度重视职业卫生工作，确保其有效执行。

2. 设立职业卫生管理机构或委托专业机构，负责职业卫生的组织、指导和监督。

3. 批准并执行本企业职业卫生管理制度，保证制度的实施。

4. 提供必要的技术、人力、物质资源，支持职业卫生工作的开展。

5. 指派专业人员负责职业危害因素的监测、评估、防护及职业健康监护。

6. 组织职业卫生培训和教育活动，提升员工的职业卫生意识和知识水平。

7. 监督员工遵守职业卫生规定，采取措施预防和控制职业病。

8. 创建良好的职业卫生环境，改善员工的劳动条件。

四、职业病预防1. 制定并执行职业卫生技术措施，降低职业危害因素的浓度和暴露时间。

2. 定期检查和维护职业病防护设施，确保其正常运行。

3. 提供适当的个人防护设备，减少员工的职业病风险。

4. 进行职业卫生教育和培训，提升员工的职业卫生意识和自我保护能力。

5. 定期进行职业卫生监测和评估，早期发现职业危害，采取相应防护措施。

6. 建立职业健康监护档案，定期进行健康检查，以及对高风险岗位的特殊监护。

五、职业病防治1. 发现职业病病例时，应及时报告相关部门，调查职业病原因和源头，采取措施进行防治。

2. 组织职业病诊断和评估，及时为员工提供医疗救助。

3. 提供职业病预防和治疗知识，增强员工的职业病防治意识。

4. 组织职业病应急救援演练，确保对职业病突发事件的应对能力。

六、考核与奖惩1. 根据相关法律法规和标准，对职业卫生工作进行考核评估，并将评估结果纳入企业绩效考核的重要指标。

2. 对未履行职业卫生职责的个人或部门，将采取相应的纪律处分。

3. 对在职业卫生工作中表现优秀的个人或部门，给予相应的奖励和荣誉。

2024年职业病卫生防治管理制度范本（四篇）

2024年职业病卫生防治管理制度范本一、尘肺病预防控制措施：1、工作场所安全措施。

确保水泥等易产生粉尘材料的储存和使用区域采取有效的防尘措施，禁止无故移除防尘设施，并设置明显的警示标识。

2、个人防护措施。

确保相关岗位人员持证上岗，为施工人员提供防尘口罩，避免过度劳累的工作情况。

3、监督措施。

在进行工程安全检查时，同步检查防尘措施的执行情况，以及个人防尘措施的落实，每月至少进行一次，并指导工人采用低尘操作方法和技巧。

二、电焊工尘肺、眼病预防控制措施：1、工作环境安全措施。

为电焊工提供通风良好的操作环境。

2、个人防护措施。

电焊工必须经过专业培训并持证上岗，作业时需佩戴防毒口罩和眼罩，遵守操作规程，实行轮班作业，防止超时工作。

3、监督措施。

在安全检查中，检查工作场所的通风状况，个人防护用品的使用，以及执行工作时间限制，及时制止违章作业。

三、振动病预防控制措施：1、工作区域安全措施。

在作业区域设置职业病警示标识。

2、个人防护措施。

确保机械操作人员持证上岗，提供防振手套，通过调整换班时间，防止作业人员超时工作。

3、监督措施。

在检查工程安全时，核实警示标识的设置，员工持证上岗，防振手套的佩戴，以及工作时间的合规性。

四、中毒预防控制措施：1、工作场所安全措施。

加强作业区域的通风排气设施。

2、个人防护措施。

要求相关工种人员持证上岗，为作业人员提供防护口罩，实行轮班作业，避免超时工作。

3、监督措施。

检查作业场所的通风效果，员工持证上岗，口罩佩戴情况，确保工作时间合规，并提升员工在中毒事故中的自救和互救能力。

五、职业性耳聋预防控制措施：1、工作区域安全措施。

设置职业病警示标识，对噪音设备进行定期保养和维护，以减少噪音污染。

2、个人防护措施。

为施工人员提供防噪耳塞，实行轮班作业，防止超时工作。

3、监督措施。

检查作业场所的降噪措施，员工佩戴耳塞的情况，确保工作时间不超过规定。

六、过度工作预防控制措施：1、工作场所安全措施。

职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)

职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。

第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。

第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。

第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。

不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。

第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。

第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。

第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。

第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。

(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。

第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。

2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。

1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。

(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。

2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。

3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。

职业病卫生防治管理制度范本(3篇)

职业病卫生防治管理制度范本职业病、劳动卫生防治制度及措施、三废处理情况为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进学校可持续发展，依据《____职业病防治法》，结合实际，特制定本制度及措施。

一、职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理，综合治理。

二、校长全面负责职业病防治工作，分管安全工作的副校长协助做好相关工作，具体防治工作的操作和落实由安监室负责，同时承担监督管理职责。

三、贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的防治、政策、法律、法规。

四、制定职业病防治计划及实施方案。

五、建立、健全职业病卫生管理制度。

六、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康档案。

七、建立、健全职业危害事故及应急救援预案。

八、工作场所劳动卫生防治制度：（1）有与职业病危害防护相适应的设施。

（2）有配套的更衣间、吸烟室等卫生设施。

（3）劳动设备、工具、用品等设施符合保护教职工生理和心理健康的要求。

九、教师享有以下劳动卫生保护权利：（1）获得职业卫生教育和培训。

（2）健康体检。

（3）了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素，后果及应当采取的防护措施。

（4）提供符合要求的劳动卫生防护用品及措施。

十、三废处理须严格按照国家有关政策法规处理，结合实际情况，废料处理情况如下：（1）碎玻璃和其他有棱角的锐利废料，不丢进废纸篓内，收集于特殊废品箱内处理。

（2）废电池不随便丢弃，按照国家要求进行集中收集和上缴。

职业病卫生防治管理制度范本（二）职业病、劳动卫生防治制度及措施、三废处理情况为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进学校可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》，结合实际，特制定本制度及措施。

一、职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理，综合治理。

二、校长全面负责职业病防治工作，分管安全工作的副校长协助做好相关工作，具体防治工作的操作和落实由安监室负责，同时承担监督管理职责。

职业卫生及职业病防治管理制度(三篇)

职业卫生及职业病防治管理制度是指国家制定的用于保护劳动者健康和预防职业病的法律、法规、标准、规范和管理体系。

职业卫生及职业病防治管理制度的主要内容包括：1. 职业病防治法律法规：国家颁布的职业卫生和职业病防治相关的法律法规，包括职业病防治法、卫生法等。

2. 职业病危害因素评估和监测管理：组织对各类职业病危害因素进行评估和监测，采取相应的控制措施。

3. 工作场所职业卫生管理：包括职业卫生技术服务、职业病防治宣传教育、职业卫生监督检查等，确保工作场所的职业卫生条件符合规定。

4. 职业病诊断鉴定和报告管理：对职业病进行诊断鉴定，并及时向相关部门报告，从而采取相应的控制措施。

5. 职业病防治宣传教育：开展职业病防治的宣传教育工作，提高劳动者对职业病的预防意识和能力。

6. 职业卫生技术服务：提供职业卫生检测、职业病危害评估、职业病防治技术咨询和培训等服务。

7. 职业病监督管理：对职业病防治工作进行监督管理，确保制度的有效实施和运行。

职业卫生及职业病防治管理制度的目的是保护劳动者的健康和利益，预防和控制职业病的发生，提高劳动者的工作环境和生活质量。

通过建立健全的制度，可以加强职业病防治工作的管理和执行，提高职业病防治水平，减少职业病的发生。

同时，也可以为劳动者提供相应的权益保障和救济措施。

职业卫生及职业病防治管理制度（二）职业卫生及职业病防治是对职业健康管理的重要内容，其目的是保护职工的身体健康和提高职工的工作环境。

在中国，职业卫生及职业病防治管理制度是由相关部门制定和执行的，包括国家卫生健康委员会、劳动就业部门和卫生健康部门等。

下面将对该管理制度进行详细阐述。

一、职业卫生及职业病防治管理法规中国职业卫生及职业病防治管理制度的法规主要包括《中华人民共和国职业病防治法》、《职业卫生法》和《职业卫生管理条例》等。

这些法规对于职业健康的保护、职业病防治的工作任务、职业病防治的组织与管理、职业健康监察与监测等方面进行了规定。

劳动卫生与职业病防治管理规定模版（四篇）

劳动卫生与职业病防治管理规定模版第一章总则第一条为了切实加强对劳动卫生和职业病防治工作的管理，保障劳动者健康和劳动者权益，制定本规定。

第二条劳动卫生和职业病防治工作应当贯彻以下原则：1. 预防为主，综合治理；2. 责任明确，各方参与；3. 法治化、规范化、科学化；4. 重点突出，重点保护；5. 技术支撑，信息公开；6. 经济合理、社会支持。

第三条国家对劳动卫生和职业病防治工作实行政府主导、多部门合作的原则。

国家应当建立健全劳动卫生和职业病防治工作的法律、法规和标准体系。

第四条劳动卫生和职业病防治工作应当按照风险评估、规划建设、监督检查、应急管理和技术支撑的要求进行。

第五条国家鼓励和支持企事业单位建立健全职业病防控机构和职业卫生管理体系，加强职业病防治工作。

企事业单位应当制定劳动卫生和职业病防治工作的计划和实施方案，并按照规定履行相关责任。

第六条劳动卫生和职业病防治工作应当加强宣传教育，提高劳动者的安全意识和卫生知识水平。

同时，应当加强对危害因素的认识和监测，及时采取必要的防护措施。

第二章风险评估和规划建设第七条对于存在较大职业病危害的作业场所，企事业单位应当委托专业机构进行风险评估，建立风险控制措施，并将评估报告交有关部门备案。

第八条劳动卫生和职业病防治规划应当包括以下内容：1. 劳动卫生和职业病防治的目标和任务；2. 重点工种和操作环节的职业病防控措施；3. 职业病防治设施和设备的建设规划；4. 职业健康监测、职业病诊断和医疗救治系统的建设；5. 职业病防治专业人员队伍建设；6. 职业病防治宣传教育和培训工作的安排；7. 监督检查和评估工作的机制；8. 预算和资金保障计划。

第九条进行风险评估和规划建设的单位应当建立有效的信息管理系统，及时掌握作业场所的危害因素、防护措施的执行情况和职业病防治的效果。

第十条进行风险评估和规划建设的单位应当定期开展日常巡查和职业病检测工作，及时发现和排除职业病危害。

劳动卫生与职业病防治管理办法

劳动卫生与职业病防治管理办法1 总则1.1为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及其他相关法规,不断改善集团公司的劳动条件,控制和消除职业危害因素,防止职业病发生,保护劳动者健康,提高劳动生产率,促进集团公司的经济发展,特制订本办法。

1.2本办法规定了对生产作业环境中有害因素预防治理的要求、接触有害作业人员的健康监护及职业病的诊断治疗原则。

1.3本办法适用于集团公司所属各生产单位及其全体员工。

1.4根据分级管理的原则,集团公司总经理对集团公司劳动卫生与职业病防治工作负全面领导责任,各生产单位行政主要领导对本单位的劳动卫生与职业病防治工作负直接领导责任;各级领导在任职期间应采取有效措施,对生产作业环境中的有害因素进行治理,使其达到国家劳动卫生标准。

2 机构与责任2.1生产部为集团公司劳动卫生管理与职业病防治的职能部门,负责组织实施劳动卫生管理与职业病防治工作;各生产单位在业务上接受生产部的指导,负责本单位的劳动卫生管理与职业病防治工作。

2.2集团公司生产部的具体职责:2.2.1负责制订集团公司劳动卫生与职业病防治规划和计划;2.2.2负责各生产单位作业环境职业危害因素的定期监测(监测费用由被检单位支付),按规定做出报告，对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见;2.2.3安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检，定期体检和离岗时体检(体检费用由被检单位支付),对职业禁忌者提出处理意见;2.2.4对职业危害防护设施进行效果评价;2.2.5参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收; 2.2.6负责安排职业病的诊断、治疗和统计报告工作;2.2.7根据企业特点和需要开展劳动卫生和职业病防护的专题调研工作; 2.2.8进行劳动卫生法规和职业病防护知识的宣传教育;2.2.9建立健全集团公司工业卫生档案和职业健康监护档案;2.3各生产单位的具体职责2.3.1负责制订本单位的职业病防治工作计划和实施方案;2.3.2配合生产部完成本单位有害因素的预防性监测和日常监测工作;2.3.3根据生产部的安排,积极组织本单位接触有害因素人员按时完成各项健康体检; 2.3.4建立健全本单位的劳动卫生管理制度和操作规程并监督执行;2.3.5建立健全本单位的劳动卫生档案和职业健康档案;2.3.6负责本单位接触有害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识,遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程,正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。

劳动保护与职业卫生管理制度模版（五篇）

劳动保护与职业卫生管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为了加强对劳动者劳动保护和职业卫生的管理，确保劳动者的身体健康和劳动安全，维护企业的正常生产秩序和经济利益，制订本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等所有从业人员。

第三条定义1. 劳动保护：指对劳动者的劳动环境、劳动条件和劳动方式进行监督、管理和改善，以保护劳动者的身体健康和劳动权益。

2. 职业卫生：指预防和控制由于工作环境和工作条件引起的职业病和其他职业卫生问题，保护和改善劳动者的身体健康。

第二章劳动保护第四条劳动环境1. 本企业要为劳动者提供安全、健康、舒适的劳动环境。

2. 本企业要按照国家标准和有关规定，对劳动环境进行必要的检测和治理。

3. 本企业要加强劳动环境监测和评估，及时发现和排除潜在的安全、健康隐患。

第五条劳动条件1. 本企业要为劳动者提供符合劳动安全和职业卫生标准的劳动条件。

2. 本企业要配备必要的劳动工具和设备，并按照规定进行定期检验和维护。

3. 本企业要提供必要的劳动保护用品和设备，并保证其正常使用。

第六条劳动方式1. 本企业要根据工作性质和劳动条件，合理安排劳动者的工作时间和工作强度。

2. 本企业要对劳动者进行岗位培训，提高他们的工作技能和安全意识。

3. 本企业要创造良好的劳动关系，禁止任何形式的违法强迫劳动和虐待劳动者。

第三章职业卫生第七条职业卫生检测1. 本企业要按照国家规定进行职业卫生检测，确保劳动者的工作环境符合职业卫生标准。

2. 本企业要按照职业卫生检测结果，采取必要的措施改善劳动环境和劳动条件。

第八条职业卫生防护1. 本企业要配备必要的职业卫生防护设备和用品，并保证其正常使用。

2. 本企业要对劳动者进行职业卫生培训，提高他们的职业卫生意识和防护能力。

第九条职业卫生监测1. 本企业要定期对劳动者的职业卫生状况进行监测，并建立健康档案。

2. 本企业要对职业病病人进行及时救治，并做好相关记录和报告。

职业卫生及职业病防治管理制度范本(三篇)

职业卫生及职业病防治管理制度范本一、总则（一）为了保障职工职业健康和预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，本单位制定职业卫生及职业病防治管理制度，以确保职业健康和安全的目标。

（二）本制度适用于本单位的全体员工。

所有员工都有职业卫生及职业病防治的权利和义务，必须严格遵守本制度的要求。

（三）本单位设立职业卫生与健康保护委员会，负责制定、落实和监督职业卫生及职业病防治工作。

二、职业卫生的组织管理（一）本单位设立职业卫生与健康保护委员会，由相关部门的代表、医务人员、职工代表等组成。

委员会负责制定职业卫生与健康保护的政策和计划，组织职业健康检查，指导职业卫生宣传教育等工作。

（二）本单位设立职业卫生管理机构，负责执行职业卫生与健康保护委员会的决策，组织协调职业卫生工作，定期进行职业卫生检查和评估，提出改进职业卫生措施的建议并跟踪落实。

（三）本单位每年制定并实施职业卫生与健康保护计划，包括健康检查、职业卫生培训、职业病防护设施设备的购置和更新等。

三、职业病防治（一）本单位根据工作岗位的特点，制定相应的职业病防护措施，包括工作环境改善、防护设施配备和使用、职业病危害因素监测等。

（二）对于接触职业病危害因素的岗位，必须进行职业健康检查，包括体格检查、职业病筛查等。

（三）对于已经患有职业病的职工，本单位将协助其接受治疗和康复，并妥善安排其工作岗位。

四、职业卫生宣传教育（一）本单位定期组织职业卫生知识宣传教育活动，提高员工对职业卫生的认识和意识。

（二）本单位提供职业卫生培训，对新员工进行入职培训，对特殊岗位员工进行专项培训，提高员工的职业卫生防护意识和能力。

五、职业卫生监督管理（一）本单位建立健全职业卫生监督管理制度，定期进行职业卫生检查，及时发现和纠正职业卫生问题。

（二）本单位建立职业病防治档案，记录职业健康检查、职业病防护设施设备使用情况等。

（三）对职业卫生问题严重的单位或个人，本单位将依法采取相应的处罚措施，并追究相关责任。

劳动卫生与职业病防治管理规定范文（5篇）

劳动卫生与职业病防治管理规定范文第一章总则第一条为了保护劳动者的身体健康，预防和控制职业病的发生，确保劳动者的合法权益，根据相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有用人单位及其管理人员、劳动者，包括各类企事业单位、机关、团体以及农村、家庭劳动者等。

第三条劳动卫生与职业病防治的工作原则是预防为主、综合治理、科学管理、社会参与。

第四条国家支持开展劳动卫生与职业病防治的科学研究、技术开发和创新，提供必要的技术支持和接受有关单位的监督。

第五条用人单位应当建立健全劳动卫生与职业病防治管理制度，采取必要的措施保护劳动者的身体健康，防止职业病的发生。

第六条用人单位应当按照国家标准和规定，评估和控制劳动环境中的职业病危险因素，制定职业病防治措施，并及时改进完善。

第七条用人单位应当加强职业病防治宣传教育，提高劳动者的职业病防护意识，使其掌握职业病防治的基本知识和技能。

第八条各级政府要加强对劳动卫生与职业病防治工作的统筹协调和监督检查，加大对职业病防治工作的投入力度，确保职业病防治工作的顺利进行。

第二章劳动卫生与职业病防治管理第九条用人单位应当设立专职劳动卫生与职业病防治管理部门或委派专人负责劳动卫生与职业病防治工作。

第十条用人单位应当制定职业病防治工作计划，明确工作目标、任务和责任，确保职业病防治工作的可持续发展。

第十一条用人单位应当采取措施，改善和控制劳动环境中的职业病危险因素，降低职业病发生的风险。

第十二条用人单位应当设立合理的工作制度和岗位职责，确保劳动者的劳动安全和健康。

第十三条用人单位应当组织和开展职业卫生检查，确保劳动者的身体健康。

第十四条用人单位应当建立健全的职业病防治档案，记录劳动者职业有害因素的接触情况以及职业病的发生情况等。

第十五条用人单位应当定期组织开展职业病防治培训，提高劳动者的职业病防护意识和技能。

第十六条用人单位应当建立职业病防治投入保障机制，确保职业病防治工作的经费和物资的供给。

劳动卫生与职业病防治管理规定（5篇）

劳动卫生与职业病防治管理规定一、总则1、为了保护职工身体健康，保障职工利益，防止职业病发生，结合本公司实际情况，特制订本制度。

2、职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。

二、细则1、认真执行劳动卫生职业病法规，贯彻《尘肺防治条例》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》、《职业病诊断管理办法》和《职业病报告办法》及其实施细则，切实做好劳动卫生和职业病防治工作。

2、凡被确诊患有职业病的职工，应享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。

3、根据所接触有毒有害物质的危害程度，配备必要的防护用具或设备，定期检测，逾期更换。

4、行政部建立劳动卫生职业病档案，积累各类动态资料，定期分析研究，及时向领导汇报，并提出改进意见。

5、行政部负责开展健康监护工作，参加上级卫生部门对接触有毒有害物质的职业的健康检查，分为就业前检查和定期检查，一旦发现职业病应根据职业病诊断机构根据职业病诊断机构。

发现就业禁忌症，建议有关部门及时调离原岗位。

6、一旦发现急性中毒病人应及时组织抢救，并立即报告所在地区卫生防疫站。

对职业病患者定期复查随访。

7、行政部应掌握作业环境劳动卫生监测和职业病体检资料，以科学数据提出尘毒等危害的治理意见，积极采取整改措施并定期验证。

8、积极开展职业病、职业中毒防治知识的卫生宣传工作，增加职工的防病知识。

9、公司应每年对所有职工进行一次健康检查。

劳动卫生与职业病防治管理规定（2）《劳动卫生与职业病防治管理规定》是中华人民共和国国务院于2007年1月27日发布的一项法规，旨在加强劳动卫生与职业病防治管理，保护劳动者的健康与权益。

规定中包含以下内容：1. 雇主的责任：规定雇主应制定劳动卫生与职业病防治方案，提供安全的工作环境和设施，组织职工参加职业病防治培训等。

2. 劳动者的权益：规定劳动者有权了解工作环境的危险与有害因素，参与职业病防治活动，并享受医疗救助和社会保障。

3. 职业病防治的措施：规定劳动者与用人单位应共同采取控制职业危害因素、监测职业病危害因素、进行职业健康监护等措施。

劳动卫生与职业病防治管理制度

2.凡被确诊患有职业病的职工，应享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
3.根据所接触有毒有害物质的危害程度，配备必要的防护用具或设备，定期检测，逾期更换。
4.后勤部建立劳动卫生职业病档案，积累各类动态资料，定期分析研究，及时向领导汇报，并提出改进意见。
5.综合部负责开展健康监护工作，参加上级卫生部门对接触有毒有害物质的职业的健康检查，分为就业前检查和定期检查，一旦发现职业病应根据职业病诊断机构根据职业病诊断机构。发现就业禁忌症，建议有关部门及时调离原岗位。
9.为了防止太阳辐射热传入室内，应在房屋周围绿化，屋顶、墙壁刷白，窗玻璃涂刷云青粉；尾顶高度在5米以下，通风较差者，可考虑采用屋顶搭凉棚、加隔热层（双瓦、通风屋顶）或喷水等。
10.当露天作业地点较为固定时，可采用活动布幕或用树技芦席等搭盖凉棚，以减少太阳辐射。
劳动卫生与职业病防治管理制度
一、总则
1.为了保护职工身体健康，保障职工利益，防止职业病发生，结合本公司实际情况，特制订本制度。
2.职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。
二、细则
1.认真执行劳动卫生职业病法规，贯彻《尘肺防治条例》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》、《职业病诊断管理办法》和《职业病报告办法》及其实施细则，切实做好劳动卫生和职业病防治工作。
6.一旦发现急性中毒病人应及时组织抢救，并立即报告所在地区卫生防疫站。对职业病患者定期复查随访。
7.后勤部应掌握作业环境劳动卫生监测和职业病体检资料，以科学数据提出尘毒等危害的治理意见，积极采取整改措施并定期验证。
8.积极开展职业病、职业中毒防治知识的卫生宣传工作，增加职工的防病知识。
9.公司应每年对所有职工进行一次健康检查。

劳动卫生与职业病防治管理规定范本（3篇）

劳动卫生与职业病防治管理规定范本一、总则劳动卫生与职业病防治是保障劳动者身体健康和提高劳动生产率的重要环节。

为规范劳动卫生与职业病防治工作，保障劳动者的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本管理规定。

二、职责与义务1.用人单位应加强对劳动卫生与职业病防治工作的组织和领导，建立健全劳动卫生与职业病防治制度。

2.用人单位应配备专职或兼职的劳动卫生与职业病防治管理人员，定期开展劳动卫生与职业病防治培训。

3.用人单位应依法为劳动者提供必要的劳动防护用品和设备，加强对劳动者的劳动卫生保护。

4.用人单位应明确劳动者的岗位职责和工作强度，并根据工作特点合理安排劳动时间和休息制度。

5.劳动者应认真履行与劳动卫生与职业病防治相关的职责，积极参与劳动卫生与职业病防治的宣传教育和培训活动。

三、劳动卫生保护1.用人单位应建立完善的劳动卫生保护制度，确保劳动者的劳动环境符合安全、卫生要求。

2.用人单位应定期进行劳动卫生评价，并采取相应的措施改善劳动环境。

3.用人单位应监测劳动者的职业健康状况，并根据监测结果采取针对性的保护措施。

4.用人单位应定期开展劳动卫生宣传教育活动，提高劳动者的健康意识和自我保护能力。

四、职业病防治1.用人单位应制定职业病防治的措施和计划，加强对劳动者职业病的预防和治疗工作。

2.用人单位应做好职业病的登记和报告工作，及时采取必要的措施，防止职业病的扩散和流行。

3.用人单位应对职业病患者进行隔离和治疗，保障其合法权益，并做好相关的卫生防护工作。

4.用人单位应加强对职业病防治技术和设备的研究和推广，提高职业病防治的水平和效果。

五、监督与检查1.劳动行政部门应加强对劳动卫生与职业病防治工作的监督和检查，发现问题及时处理。

2.用人单位应配合劳动行政部门的监督和检查工作，提供必要的协助和支持。

3.劳动行政部门应对违反劳动卫生与职业病防治规定的单位进行处罚，保障劳动者的合法权益。

六、附则本管理规定自公布之日起执行，如有需要，可以进行修改和完善。

劳动卫生与职业病防治管理规定

劳动卫生与职业病防治管理规定劳动卫生与职业病防治管理规定是我国职业病防治的重要法律法规之一，于2004年9月1日正式实施。

本规定针对企事业单位工作环境中可能存在的职业病危害因素，规定了防治职业病的相关制度、管理办法和责任体系，对保障工人健康和生命安全具有重要意义。

一、职业病防治责任制度规定明确，企事业单位应当建立职业病防治工作的责任制度，明确各级机构、部门和职能的职责，明确职业病防治的领导责任、工作制度、预算保障、技术支持和考核评估等方面的责任。

此外，规定明确了职业卫生服务机构的职责，要求企事业单位在必要时应当委托符合条件的职业卫生服务机构开展职业病防治等方面的服务和工作。

二、职业病危害防治措施规定强调了职业病危害控制的原则和方法，包括控制污染源、改善工作环境、制定和执行职业病防治工程措施、做好个体防护等方面的措施。

特别是对于高风险工种、高风险工人或高职业病风险场所的管理与防护，规定了严格的防护措施和管理要求。

规定还明确了企事业单位应当制定职业病防治规划和措施，在岗位上安排技术控制措施，采用可行的控制技术和方法，减少职业病危害。

三、职业病危害报告与处理规定要求企事业单位发现职业病危害要及时报告，建立危害评估和调查处理制度，并进行职业卫生监护和健康体检。

同时规定要对职业病患者进行隔离和治疗，设置相关的急救设施。

四、职业病防治的法律责任规定明确了职业病防治工作中的违法乱纪行为要受到相应的法律责任。

对于违反本规定规定的行为，国家将给予相应的行政处罚，甚至追究刑事责任。

劳动卫生与职业病防治管理规定是职业病防治管理的基本法规，其规定能够有力地防止和治理职业病危害，确保工人的身体健康和生命安全，对推进企业安全生产和人民群众的健康生活水平具有重要意义。

劳动卫生与职业病防治管理制度

劳动卫生与职业病防治管理制度一、目的：1.1 为保障员工的健康与安全，制定本劳动卫生与职业病防治管理制度，规范企业劳动卫生管理和职业病防治工作；1.2 预防和控制工作中可能对员工造成的职业病；1.3 维护企业生产经营正常进行。

二、范围本制度适用于本企业所有员工和雇员。

三、制度制定程序3.1 建立劳动卫生与职业病防治管理制度编写小组；3.2 进行调研和分析，收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定等资料；3.3 制定合理、适用的制度内容，并经过领导审批；3.4 员工必须知晓并执行制度，在生产实践中进行完善。

四、法律法规及公司政策4.1 《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规；4.2 《职业病防治法》等相关法律法规；4.3 公司相关政策规定。

五、制度内容5.1 动态监管5.1.1 建立健全劳动卫生与职业病防治管理工作档案，对管理工作进行动态监管；5.1.2 安排专人负责危害因素监测，并及时发布监测结果。

5.2 职业健康检查5.2.1 建立职业健康检查体系，对职业病高发岗位和人群实行定期检查；5.2.2 建立职业健康档案，并及时更新。

5.3 危害辨识与评价5.3.1 建立危害因素辨识与评价管理工作制度；5.3.2 定期开展危害因素辨识与评价工作，将结果进行报告和分析。

5.4 环境卫生5.4.1 建立环境卫生管理工作制度；5.4.2 定期对生产场所、宿舍进行环境卫生检查。

5.5 教育培训5.5.1 开展职业健康教育培训工作，使员工了解职业病防治相关知识；5.5.2 定期开展应急演练，加强员工防护意识和技能。

5.6 责任追究5.6.1 对违反本制度规定的员工进行严肃处理；5.6.2 对发生职业病的员工进行救治和赔偿，严格追究责任。

六、责任主体6.1 劳动保护部门负责劳动卫生与职业病防治管理工作；6.2 监督部门负责对劳动卫生与职业病防治管理工作进行监督检查；6.3 全体员工应积极参与劳动卫生与职业病防治管理工作。

劳动卫生与职业病防治管理制度

劳动卫生与职业病防治管理制度一、前言：为了保障员工的身体健康，维护企业的利益和进展，订立适当的劳动卫生与职业病防治管理制度成为现代企业不可缺少的一个环节。

订立这样的规章制度，可以帮忙企业落实职业卫生的管理要求，提高员工的健康水平，削减职业病的发生，提高生产效率等等。

因此，本文的目的是订立一份劳动卫生与职业病防治管理制度，以适应不同的工作环境和从业人员，为保障企业的身体和职业健康而努力。

二、适用范围：本制度适用于公司内全部从业人员，员工需遵守本制度规定。

三、员工健康检查：1. 新人入职：新人入职前需进行一次身体健康检查，记录员工是否患有慢性疾病。

2. 定期体检：公司将为员工定期进行体检，包括心率、血压、肺活量、听力、视力等项目，以及特定岗位相关的检查。

3. 职业病检查：对于工作环境中存在高风险职业病的岗位，每半年应进行一次职业病检查, 确保员工是否患病，尤其是对于某些不适合体检的高温、高噪声、高尘等工作岗位的员工。

四、员工劳动卫生教育：1. 在入职时，公司应为新入职员工开展一次劳动卫生培训，向员工介绍公司的劳动卫生制度、职业病危害防控、工作场所安全防护等概念及相关学问。

2. 定期召开关于劳动卫生、职业病危害防治的宣扬教育活动，提高员工劳动保护认得。

3. 对于涉及到高危岗位的员工，需进行专业技能培训，使这些员工把握正确的劳动方式和个人防护引导。

五、工作场所定期检查：公司将每半年对工作场所和劳动设施进行安全卫生检查，以及消毒、通风、清洁等措施的执行情况。

如发觉安全隐患，立刻处理。

六、职业危害管控：1. 在员工聘请前需要评估聘请岗位的职业危害，并订立相应的防护措施，保证员工可以在一个安全的工作环境中工作。

2. 对于存在职业病危害的员工，要进行专业的职业健康监护，防止疾病发生或恶化。

七、职业病人员管理：1. 病人需立刻就医并立案治疗，并提交检测结果到公司卫生管理部门备查。

2. 病人不能从事原有的职业，需进行适当的调整。