员工福利方案设计

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2024年单位职工福利方案(四篇)

2024年单位职工福利方案(四篇)

2024年单位职工福利方案随着社会的进步和发展,单位职工福利已经成为了员工留住和吸引人才的一种重要方式。

为了更好地满足员工的需求并提高员工的福利待遇,本公司制定了2024年的单位职工福利方案,旨在提升员工的工作满意度和生活品质。

一、工资与薪酬福利1.基本工资增长幅度:将根据公司的融资情况和员工的绩效表现,决定基本工资的增长幅度,力争使员工的工资待遇与市场相匹配。

2.绩效奖金制度:设立绩效奖金制度,根据员工的绩效表现发放奖金,以激励员工积极工作并提高工作效率。

二、社会保险和福利1.完善社会保险制度:公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,确保员工的基本生活保障和医疗保健。

2.提供住房公积金:公司将为员工提供住房公积金,并根据员工的工龄和薪资水平进行适当的缴款。

三、健康管理1.高端医疗保障:公司将为员工提供高端医疗保障,包括优质医疗资源和专门的健康管理顾问,确保员工身体健康。

2.活动健身场所:公司将设立健身房和活动场所,为员工提供便捷的健身和休闲设施,提高员工的身体素质和生活质量。

四、培训与发展1.职业发展计划:公司将制定个性化的职业发展计划,为员工提供培训、晋升和职业规划的机会,提高员工的发展空间和职业满意度。

2.专业培训课程:公司将组织各类专业培训课程,提高员工的专业素养和技能水平,以适应公司不断变化的需求。

五、员工关怀1.节日福利活动:公司将组织各种节日庆祝活动,如年会、春节聚餐等,增强团队凝聚力和员工归属感。

2.员工关怀基金:公司将设立员工关怀基金,用于帮助员工解决生活中的困难和突发事件。

六、工作环境与福利1.舒适的办公环境:公司将改善办公环境,提供符合人体工程学的办公桌椅、空调设备等,为员工创造一个良好的工作环境。

2.员工休假制度:公司将制定合理的休假制度,包括年假、病假、婚假等,保障员工的休息和生活质量。

七、家庭支持1.育儿假制度:公司将制定育儿假制度,为员工提供足够的假期方便照顾新生儿和孩子的成长。

公司员工福利方案

公司员工福利方案

公司员工福利方案•相关推荐公司员工福利方案(通用9篇)为了确保工作或事情能高效地开展,时常需要预先制定方案,方案是在案前得出的方法计划。

方案的格式和要求是什么样的呢?以下是小编帮大家整理的公司员工福利方案,仅供参考,欢迎大家阅读。

公司员工福利方案篇1第一、就餐福利从公司企业给出的员工福利方案中看,餐饮福利是主要的一部分,按照公司自身不同的经营需求,根据员工们的出勤情况给出相应的餐补。

主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司提供的米饭、菜以及汤等。

第二、住房福利住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一,针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类。

住宿的员工可以享受企业提供的宿舍(内含空调、电视、热水器以及饮水机等),而不住宿的员工则享受住房补贴。

公司企业按照有关的法律法规为员工们提供了住房公积金,解决员工们的住宿问题。

第三、节日福利在员工福利方案中,节日福利是很重要的一部分,即在职员工在国家法定节假日可享有企业提供的福利以及物资补贴。

比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴,妇女节、劳动节等可享有纪念品。

第四、假日福利凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不可缺少的一部分,假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利。

法定节假日为在职普通员工都可以享受,而带薪的年假则由在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到,带薪年假通常在五天到十五天左右。

公司员工福利方案篇2考虑到现公司员工学车人数日益增多,公司为最大限度为员工提供应有帮助,方便日后工作的顺利开展,提高工作效率,让员工感受企业大家庭的温暖,特制定以下员工学习成长福利方案:一、福利项目公司将现有xx车(车牌号:)提供给主管级别以上员工(含主管级别)在工作之余练习使用,并由公司现有驾驶司机陪同指导,但使用者需根据自己使用需要缴纳产生的相应油费。

此福利具体负责人为xx。

二、福利时间公司日常工作之余时间:1、每日12:00-13:00;2、每日18:00以后;3、周六、日休息时间。

公司员工的福利方案通用10篇

公司员工的福利方案通用10篇

公司员工的福利方案通用10篇福利品也不能走应用实惠的极端,对产品包装等不注重。

福利品自身是单位对员工的一种人性化关怀,但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。

所以在相同价位的基础上,我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品,更显出我们对员工细致周详的关爱。

下面是整理的公司员工的福利方案通用10篇,希望能够予以您一些参考与帮忙。

公司员工福利制度方案篇一1、目的:为规范公司福利管理,体现出对公司的关爱,激发员工的工作激情,订立本制度。

2、范围适用于本公司。

3、职责3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。

3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

4、实在内容及要求4.1福利范围4.1.1培训提升依据需要,公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训,不绝提升员工队伍素养,每年由人事部订立方案,报总经理批准后组织实施。

4.1.2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助,实在执行标准为满一年200元,满两年300元,满三年500元,满四年600元,满五年800元,五年以上1000元。

4.1.3节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品,以示慰问,实在由办公室、采购科执行。

4.1.4就餐补助公司为员工供给就餐补助,每周三为免费工作餐。

4.1.5婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的,本人填写《结婚礼金领取申请表》,凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金,以示祝福。

4.1.6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游,费用由公司承当,每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

4.1.7健康体检公司为保障员工身体健康,定期组织员工进行健康体检,优秀员工和特别岗位员工每年一次,其他员工每两年一次,实在由办公室落实。

4.1.8夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品,依据实际岗位情况发放防暑补助。

4.1.9生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福,实在由人事部负责落实。

员工福利方案(15篇)

员工福利方案(15篇)

员工福利方案(15篇)员工福利方案1目录一、工资部分:结构、等级、调薪、计算………………… ( )二、职务岗位工资等级表:10级30档……………………… ( )三、浮动效益工资:考核标准室………………………………( )四、月度超产奖:标准与计算…………………………………( )五、年终双薪奖:标准与计算…………………………………( )六、福利待遇:内容与标准……………………………………( )附:1、浮动工资的主要数据表…………………………………( )2、全店管理架构图…………………………………………( )3、试算与对比………………………………………………( )酒店薪酬管理制度一、总则1、本制度需经酒店董事会审议才可通过,自★年★月★日开始执行。

2、本制度实行的准则:坚持按劳分配、多劳多得,支持效率优先,兼顾公平的原则。

3、本制度努力实现的方向:按效分配,唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。

二、工资结构员工工资的具体结构如下:1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资;2、职务岗位等级工资含:基本工资+岗位津贴+生活津贴(包括员工中、夜班津贴,独生子女费等)+技术津贴(仅限特殊工种)3、职务岗位等级工资,依据担任的职务、岗位职责、技能高低,经考核后确定;4、工龄津贴:依据员工服务年资(含试用期间)计算(以每年1月1日为限(即头年某日入店均以次年的一月一日起算)调整1 次,在酒店服务满一年的员工,可享受工龄津贴。

工龄津贴起点为每人每月30元,每月随工资发放,并逐年按此标准递增,工龄工资最高为300元,超出此数,酒店另外补贴)。

5、浮动效益工资:即奖金。

随酒店经营效益的高低,并结合管理质量的优劣而上下浮动,具体方案另拟。

6、每年6月30日前,依据岗位工资等级标准和员工的业务技能以及本年度考核结果进行调整。

7、上列计算结果若有小数点产生时,一律舍去不计。

三、岗位工资等级1、酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献,将全店职能部门所有岗位自上而下划分为10级30档。

员工福利方案设计范文5篇

员工福利方案设计范文5篇

员工福利方案设计范文5篇员工福利方案设计1一、适用范围__有限公司二、适用人员所有的在职员工三、福利项目1. 生日贺卡公司制作统一格式的贺卡。

贺卡印有公司的简介及对员工的的生日祝福,有总经理的印刷的签名。

生日贺卡由行政部统一管理,在每月第二周的公司例会上发放。

2. 生日纪念员工生日当天获赠公司的100元面额“大喜来”蛋糕礼品卡一张。

3. 生日专栏在公司的生日墙上公布生日员工名单,附上生日的祝福;以及公司全体员工为生日员工庆贺的照片,合影留念。

4. 责任部门负责生日员工的信息发布人:行政部陶韵负责贺卡的制作及照片墙的美化:设计部蔡俊负责申购生日员工物品:行政部张结负责会议室布置生日PPT,生日歌伴奏带:行政部杨丽丽5. 费用预算员工生日福利,100元/人次标准执行;贺卡:A4纸彩打,自行打印成本1元之内;庆生鲜花:每人30--50元左右;如公司留存赞助物品或宴请用餐可视作同等福利使用; 备注:现在按公司50人预算全年此项费用在7500元内。

四、实行时间本均规定从20__年1月1日开始执行。

员工福利方案设计2一、目的为了增加团队精神,增强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖,充分体现集团公司对员工的关爱,特制定本员工生日福利方案。

二、适用范围各子公司全体员工。

三、福利项目(一)生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞1、生日礼金:58元/人标准2、生日贺卡:卡片印有公司的LOGO、生日祝福及总经理签字。

3、纪念伞:伞上印有公司的LOGO、广告语。

(二)生日专栏在紫薇集团报上设员工生日专栏,列出当月生日的员工名单,附上生日祝福。

四、管理机构(一)员工生日福利管理组顾问:董事长组长:集团CEO 副组长:各子公司总经理成员:集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人力资源部、各部门负责人(二)员工生日福利管理组职责1、集团公司办公室职责负责生日贺卡的制作、保管。

员工福利方案范文五篇(1)(最新)

员工福利方案范文五篇(1)(最新)

【精华】员工福利方案范文五篇一、春节前福利:1、1月福利:对20xx年12月31日(含)前入司员工,发放福利物品:蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ML。

2、年终奖。

——发放时间:2月13日发放70%,5月份发30%。

3、春节礼物:截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。

标准:每人200元。

4、工会会员:——属工会会员,且14日仍在岗(SMT段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。

每位会员200元。

5、新春晚会福利:——组长及以上+13年12月31日前入司员工,且在公司规定的最后一天,仍在岗且未提出辞职的员工。

每人300元6、年终红包:截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天,仍在岗且未提出辞职的员工。

每人200元。

7、节前抽奖福利:奖票发放人员:最后一天仍在岗的,在职员工。

抽奖时间:SMT段:13日;后段:14日。

二、春节后福利:8、开工利是:截止于20xx年12月31日前入司员工。

春节后按时到岗的员工,每人200元。

——公司列支9、旅游:——工会列支xx年上半年,公司将组织员工两日游。

一个企业要吸惹人材和留住人材,除了薪酬,很洪流平上还取决于员工福利,为员工供给个性化、有针对性的福利,或者带有记念意义的员工福利礼品,员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。

典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设物件为主,还有一些企业会定制员工福利礼品,如许既宣传了企业文化又是值得典藏的企业记念礼品。

接下来举一些员工福利礼品以供参考:员工福利礼品处理完成方案一:员工福利礼品送实用,可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及有机食品等,酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用,炭雕摆设物件繁华大气,有机食品营养又健康,都是员工福利礼品的上乘之选。

员工福利礼品处理完成方案二:员工福利礼品送健康,员工福利礼品,送一份健康大礼是最合适不过的,选择清喷鼻茶枕深度睡眠好,一款足澡盆,在家足疗除委顿,微台式机按摩垫,轻松按摩身板好,员工福利礼品的选择要按照企业的预算和实际需求,不能选择华而不实的礼品,如许反倒不能到达感激员工的目的。

员工福利方案范文4篇

员工福利方案范文4篇

员工福利方案范文4篇员工福利方案范文1一、福利礼品内容及发放方式:(三种)1.福利礼品:上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);发放方式:用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。

优点:海鲜礼品显得高档、尊贵,1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式,公司的选购工作和发放工作都简洁快捷,员工领取后携带便利。

缺点:只有一张,员工若想节约开支,转送他人后,自己无法推断公司福利好坏。

2.福利礼品:上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);发放方式:用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。

优点:海鲜礼品显得高档、尊贵,共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式,公司的选购工作和发放工作都简洁快捷,员工领取后携带便利;二张礼券,若员工想节约开支,亦可转送他人一份。

缺点:没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。

员工福利方案3.福利礼品:海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);发放方式:用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。

优点:海鲜礼品显得高档、尊贵,共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式,公司的选购工作和发放工作都简洁快捷,员工领取后携带便利;三张礼券,若员工想节约开支,可转送他人一至两份。

缺点:单张面值小,显不出公司的大气。

二、发放对象:三、费用预算500元× 人= 元四、上述福利发放产生的费用由集团总公司统一担当。

五、福利发放人员名单。

公司鼓舞员工,节前坚持岗位、节后准时返司上班,特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利,通知如下。

员工福利方案范文2本资料是一份公司员工福利制度,旨在激发员工的工作主动性,增加员工对公司的忠诚度。

一、休息日每月带薪休假2天,依据个人申请及营业状况合理支配二、法定节假日员工每年可享有以下十一天有薪法定假期:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

节假日员工福利方案(通用10篇)

节假日员工福利方案(通用10篇)

节假日员工福利方案(通用10篇)节假日员工福利方案1一年一度的中秋佳节即将来临,为感谢广阔员工为公司付出的`辛勤劳动,让大家能感受到公司的暖和与呵护,特方案节前发放福利及节日放假。

详细方案请示如下:一、福利发放标准方案注:详细以发放当天在职人数为准(公司全部员工);总计费用在6600元。

二、福利发放操作方案发放日期:方案中秋节前发放,详细日期行政人事部将提前电话知会各部门;发放程序:行政人事部支配进行现场发放三、中秋节放假时间:20xx年9月6日、7日、8日放假三天。

以上方案妥否,敬请批示!节假日员工福利方案2第一、就餐福利从公司企业给出的员工福利方案中看,餐饮福利是主要的一部分,根据公司自身不同的经营需求,依据员工们的出勤状况给出相应的餐补。

主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司供应的米饭、菜以及汤等。

其次、住房福利住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一,针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类。

住宿的员工可以享受企业供应的`宿舍(内含空调、电视、热水器以及饮水机等),而不住宿的员工则享受住房补贴。

公司企业根据有关的法律法规为员工们供应了住房公积金,解决员工们的住宿问题。

第三、节日福利在员工福利方案中,节日福利是很重要的一部分,即在职员工在国家法定节假日可享有企业供应的福利以及物资补贴。

比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴,妇女节、劳动节等可享有纪念品。

第四、假日福利凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不行缺少的一部分,假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利。

法定节假日为在职一般员工都可以享受,而带薪的年假则由在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到,带薪年假通常在五天到十五天左右。

节假日员工福利方案3一个企业要吸惹人材和留住人材,除了薪酬,很洪流平上还取决于员工福利,为员工供应共性化、有针对性的福利,或者带有记念意义的员工福利礼品,员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。

公司福利制度方案(三篇)

公司福利制度方案(三篇)

公司福利制度方案一、背景介绍随着时代的发展和社会的进步,公司的福利制度已经成为吸引和留住员工的重要因素之一。

合理的福利制度不仅可以提高员工的工作积极性和满意度,还可以提升公司的整体竞争力。

因此,为了更好地适应社会的变化,我们制定了____年的公司福利制度方案。

二、福利政策制定原则1. 公平公正原则:福利政策制定应坚持公平公正的原则,确保每位员工都能享受到合理的福利待遇。

2. 人性化原则:福利政策制定要以关注员工个人需求和福利提升为核心,体现人性化管理的理念。

3. 灵活多样原则:福利政策制定应具有一定的灵活性和多样性,满足员工不同的需求和期望。

三、福利制度具体方案1. 健康保障(1)补充医疗保险:为员工提供补充医疗保险,覆盖门诊、住院等费用,并适时调整保险金额和服务范围。

(2)定期健康体检:每年提供一次全面的健康体检,关注员工身体健康状况,及时发现和防治疾病。

(3)健康教育:开设健康讲座、健身培训等活动,提高员工健康意识和生活质量。

2. 薪酬福利(1)工资福利:根据员工的工作表现和市场行情进行合理调整,确保员工获得公平和合理的工资待遇。

(2)绩效奖金:根据员工的工作绩效进行奖励,激励员工积极工作并提高自身能力。

(3)福利补贴:提供交通补贴、餐补、通讯补贴等福利补贴,提升员工的生活质量和工作满意度。

(4)职业培训:为员工提供职业技能培训和职业发展规划,提高员工的竞争力和职业成长空间。

3. 工作环境(1)舒适办公环境:提供舒适的办公设施和环境,优化工作条件,提高工作效率。

(2)员工活动室:建设员工活动室,提供娱乐、休闲设施,增进员工之间的交流和沟通。

4. 工作时间和休假制度(1)弹性工作制:实行弹性工作时间,根据员工的工作需要和个人情况,合理安排工作时间。

(2)带薪休假:提供带薪年假、病假等福利,保证员工的休息和健康。

5. 节日福利(1)节日礼品:在重要节日送上礼品,表达公司对员工的关心和祝福。

(2)节日活动:组织丰富多彩的节日活动,增强员工归属感和凝聚力。

员工福利方案(通用7篇)

员工福利方案(通用7篇)

员工福利方案(通用7篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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员工福利方案四篇

员工福利方案四篇

员工福利方案四篇员工福利方案篇1本资料是一份公司员工福利制度,旨在激发员工的`工作积极性,增强员工对公司的忠诚度。

一、休息日每月带薪休假2天,根据个人申请及营业状况合理安排二、法定节假日员工每年可享有以下十一天有薪法定假期:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

员工若不能在法定假期当日放假,企业会安排在法定假日当月给予员工补休。

倘因故不能补休,企业将按缺休天数给予岗位工资补偿。

三、因工受伤或死亡员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其上级,凡因工受伤或死亡者,按国家劳动保险的规定办理;个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人承担。

员工福利方案篇2第一条社会保险与公司签订正式劳动合同的员工,在公司工作期间,享受社会保险福利待遇。

其中包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。

员工个人承担部分从员工每月工资中扣除,与公司依法承担的部分一并存入社会保险账户。

第二条爱心基金(一) 为积极履行社会责任,弘扬“中和谦德、爱心无限”的企业精神,实现新的发展时期“以人为本、依法管理、科学管理”的企业管理思想,促进公司可持续发展,使公司困难员工及社会弱势群体得到关心和帮助,特设立徽记爱心基金。

(二) 徽记爱心基金宗旨:奉献一份爱心,为徽记的员工,为我们的社会。

(三) 公司成立徽记爱心基金管理委员会,负责爱心基金的专项审核与管理。

(四) 公司财务中心设立专门科目,专款专用,并且定期在《徽迹》内刊、公司内部网上公布徽记爱心基金的收支情况。

重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报,即时即报。

(五) 徽记爱心基金来源1、公司员工捐款;2、公司捐赠;3、员工每月罚款金扣款;4、其他方式。

公司员工福利方案范本(8篇)

公司员工福利方案范本(8篇)

公司员工福利方案范本一、休假日1、带薪年休假在本企连续工作满____年以上的员工,享受带薪年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(1)员工累计工作已满____年不满____年的,年休假5天;(2)员工累计工作已满____年不满____年的,年休假10天;(3)员工累计工作已满____年的,年休假15天。

员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满____年不满____年的员工,请病假累计____个月以上的;(4)累计工作满____年不满____年的员工,请病假累计____个月以上的;(5)累计工作满____年以上的员工,请病假累计____个月以上的。

注:鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数,因此不享受带薪年休假。

2、国家规定的法定节日:元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提,必须做好工作交接,办理相应手续后开始享受假期。

延续假期必须先申请批准,申请未经获准而不到岗者,以旷工论处。

4、集团轮休范围为常年驻外站、办,其他处办、公司不实行轮休。

鉴于生产经营单位工作的特殊性,原则上行政职能部门人员双休日不安排休,若在保证生产正常运行的情况下,可适当安排调休,但部门内必须留有值班人员。

5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假(元旦1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天)。

妇女节妇女放假半天。

二、特别休假1、婚假(1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。

(2)员工子女结婚可请有薪假3天。

(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

2、慰唁假(1)员工父母、配偶、子女死亡,可请5天有薪慰唁假。

(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡,可请有薪假3天。

3、产假(1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假____个月,怀孕____个月以上小产,可请假____周(按病假规定执行)。

公司员工福利制度方案(三篇)

公司员工福利制度方案(三篇)

公司员工福利制度方案一、引言员工是公司最宝贵的资本,为了吸引优秀人才并提高员工的工作积极性和满意度,必须建立完善的员工福利制度。

本方案旨在为公司员工提供一系列优质的福利待遇,以满足员工生活、工作和成长的各种需求,提高员工的幸福感和归属感,增强公司的凝聚力和竞争力。

二、健康福利1. 医疗保险:提供全员医疗保险,包括基本医疗保险和补充医疗保险,员工和家属共同享受。

公司承担一定的费用,员工可自愿购买补充保险。

2. 健康体检:每年定期组织员工进行全面的健康体检,为员工提供健康检查和预防疾病的服务。

3. 健身俱乐部:为员工提供健身俱乐部会员权益,让员工享受运动的乐趣同时增强身体素质。

4. 心理健康支持:建立心理健康咨询服务,提供心理咨询师和专业心理健康培训,帮助员工解决工作和生活中的压力和困扰。

三、工作生活平衡1. 弹性工作时间:允许员工根据实际情况调整工作时间,提供更好的工作与生活平衡。

2. 带薪年假:根据员工工作年限和职务等级,提供有竞争力的带薪年假,并鼓励员工合理安排休假时间。

3. 节假日福利:提供法定假日福利、特殊节日福利和长假补贴,让员工放松心情,享受假期。

4. 学习培训:为员工提供各类培训机会,包括内部培训、外部培训、国内交流和国际交流,提高员工的专业素养和职业发展能力。

四、薪酬福利1. 基本工资:根据员工的工作经验和职务等级,提供具有竞争力的基本工资,确保员工获得良好的收入。

2. 绩效奖金:设立绩效奖金制度,通过员工的绩效评估和工作表现,为员工提供额外的奖金激励。

3. 股权激励计划:设立股权激励计划,让员工分享公司的成长和成功,增加员工的归属感和团队合作意识。

4. 养老保险、失业保险和工伤保险:按照国家法规要求,为员工缴纳养老保险、失业保险和工伤保险。

五、福利补贴1. 通讯补贴:提供通讯费用补贴,帮助员工支付电话、上网等通讯费用。

2. 交通补贴:根据员工居住地和工作地的距离,提供交通费用补贴,减轻员工的交通压力。

员工福利设计方案4篇

员工福利设计方案4篇

员工福利设计方案员工福利设计方案4篇为有力保证事情或工作开展的水平质量,时常需要预先制定一份周密的方案,方案是阐明具体行动的时间,地点,目的,预期效果,预算及方法等的企划案。

方案要怎么制定呢?以下是小编为大家收集的员工福利设计方案,仅供参考,希望能够帮助到大家。

员工福利设计方案11.目的和作用每个企业都有自己的福利政策和福利管理制度,因为企业提供的福利,反映了企业的目标,战略和文化、福利种类的确定、运作、管理对企业的`发展有至关重要的作用,它能吸引优秀员工、捉高员工士气、降低流动率、激励员工、凝聚员工,本方案对福利进行了分类管理设计,整合并构建了公司的福利政策体系,明确了福利体系在企业激励系统中的地位,将会为增强公司核心竞争力,吸引和留住各级各类人才,使公司的福利政策得到统一,规范实施,产生积极的作用。

2.管理职责福利管理从业务性质上划分为两个部分:一是政策及体系建设部分,属于人力资源开发中的激励部分;二是福利业务的具体经办与联系,属于行政事务工作部分,另外,从资金管理上还有财务部门参与管理。

2.1人力资源部(主要侧重于福利政策制定与体系完善),2.1.1负责公司福利政策的规划、制定与完善。

2.1.2根据政策审核员工福利享受的级别及条件,并报公司领导审批2.1.3签订保存员工福利协议。

2.1.4联络行政管理部门办理具体事项。

2.1.5审核福利资金的使用、费用定额,做好年度福利资金的预算、年度福利资金的使用情况报告与福利效益评估。

2.行政管理部门(主要侧重于业务的联系、经办与管理)2.2.1根据公司相关政策及公司领导的审批文件,按照享受级别办理福利相关手续。

2.2.2负责清励、核查、归档管理公司现有福利项目的相关合同及关系。

2.2.3负责制定并完善与福利相关的管理实施细则(如办理程序及方法等)。

2.2.4执行经过公司领导审批或认可的福利项目,2.3财务管理部门(主要侧重于资金管理)。

2.3.1建立独立的福利资金使用的财务科目。

员工福利方案

员工福利方案

员工福利方案员工福利方案范文锦集七篇员工福利方案篇1这方面包括退休的福利计划、医疗等等。

补充福利方面除了常规的年终奖还能做什么?为员工提供个性化、有针对性的员工福利,或者给员工发放节日福利礼品,表示对他们的忠心和勤恳工作表示感谢,这种福利给员工们增添了自豪感。

企业在设计员工福利方案时,不妨把员工当作客户来考虑。

那么,究竟企业员工福利方案有哪些呢?1、餐饮福利:企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴;入职员工免费提供中餐;用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。

2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。

3、住房福利:根据国家和当地政策法规,为员工缴纳住房公积金;企业提供宿舍(空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全),或对不住在企业的员工给予住房补贴。

4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班;春节探亲公司安排专车接送员工,外地员工由公司安排统一购票,并为外地员工报销春节探亲路费;高级管理人员春节回家可报销飞机票。

5、带薪休假:入司满一年的各位员工可于次年享受5--15天的带薪年休假6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴;妇女节为全体女职工发放纪念品;儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。

7、生日福利:员工生日时,公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。

8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时,公司给予员工礼金或慰问金。

9、健康体检:各员工每年由公司统一组织健康体检。

10、评选出的各部门优秀员工给予精神与物质的奖励。

如发放奖状、出国旅游等。

11、商业保险福利:选择灵活的险种,在社保外给予员工更多的保障,让员工安心、放心。

总之,这一切措施均是体现本企业的文化,反映企业领导的用心,营造员工归属感氛围,更是突出员工的主人翁姿态。

员工福利方案篇2第一条:目的为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度,公司员工福利管理制度。

公司员工薪酬与福利设计方案(通用9篇)

公司员工薪酬与福利设计方案(通用9篇)

公司员工薪酬与福利设计方案(通用9篇)公司员工薪酬与福利设计方案篇1一、薪酬概念薪酬是员工向公司供应劳务而获得的各种形式的酬劳。

狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的酬劳。

方案中所说的薪酬指的是狭义薪酬。

方案设计本公司薪酬包括以下内容:月薪制:1、基本薪酬:基本薪资等同于地区公布最低工资标准。

2、岗位薪酬:岗位工资、岗位津贴(补助)3、绩效薪酬:绩效奖金(基本薪酬+岗位工资总额)20%,试用期不享受绩效奖金。

4、加班工资:依据基本薪酬标准根据国家相关法律法规记发。

5、业绩工资(提成/计件/研发项目奖金):业务销售类岗位(B),依据合同规定根据比例计算;生产类岗位(C)依据工作任务书相关规定根据数量计算提取费用;技术类员工(D)的研发成果转化相关所得收入,管理类(A)岗位无此工资。

6、福利性薪酬:城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险7、其中岗位薪酬中的岗位津贴项和福利性薪酬中补充医疗保险和住房公积金项,将依据岗级确定发放范围。

生育保险只供应给北京市户籍人员。

年薪制:1、基本薪酬:将依据既定年薪总额的70%,分为12个月逐月发放,入、离职当月不满当月实际工作日的,将依据月基本薪酬除以当月应工作天数乘以实际工作天数发放。

2、岗位津贴(补助):依据岗位级别确定通讯、交通补助,在既定年薪范围外计提,包干制,全年总额不超过年薪总额的5%。

3、绩效薪酬:年薪总额20%,根据年终绩效考评结果按实际考核分数计提。

中途离职将扣发全部绩效薪酬,入、离职时间距离实际考评时间不满1年的(不含试用期),将根据比例计提发放。

4、目标责任年金:完成年度工作目标全额发放,未完成年度目标将依据实际完成延后时间根据比例递减,完全没有完成目标可能,将全额扣减。

此项费用占既定年薪总额10%5、福利性薪酬:城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金6、其中生育保险只供应给北京市户籍人员。

公司员工的福利制度公司员工福利制度方案通用7篇

公司员工的福利制度公司员工福利制度方案通用7篇

公司员工的福利制度公司员工福利制度方案通用7篇在不绝进步的时代,制度起到的作用越来越大,制度泛指以规定或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

什么样的制度才是有效的呢?这次本店铺为您整理了7篇《公司员工的福利制度公司员工福利制度方案》,倘若对您有一些参考与帮忙,请共享给最好的伙伴。

章有薪年假篇一第十六条有薪年假指公司为员工供给的除法定公众假之外的不扣除工资数额的休假。

第十七条凡在公司工作满一年的员工,可享受带薪年假。

第十八条带薪年假的天数为:公司总裁、副总裁15天/年,各部门经理、副经理10天/年,职员5天/年。

休假天数按工作日连续计算,包含其中公众假期。

第十九条带薪年假当年使用,不累积。

第二十条员工个人全年婚、丧、产、病、事假累计30天(含30天)以上者,不再享受带薪年假。

章总则篇二第一条本实施方法与《公司员工薪酬福利制度》配套实施。

第二条《公司员工薪酬福利制度》修订时,本实施方法随之修订;《公司员工薪酬福利制度》未做修订时,本实施方法依据实际情况可以独立修订。

第三条本实施方法未涉及事项,按《公司员工薪酬福利制度》执行。

公司员工福利制度篇三1.依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定,设置职业健康管理机构并配备专职或者兼职的职业健康管理人员,负责本单位的职业健康管理工作。

2.订立并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度。

建立仔细的职业健康档案,其应包含:企业基本情况职业健康情况、职业病危害因素的监测、检测情况。

3.做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度。

职业病危害项目申报内容包含:用人单位基本情况,工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度,产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。

4.做好职业病防治法律、法规及其相关健康学问的培训工作。

5.建立健全有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。

确保防护措施正常运转。

产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采纳密封、通风、吸尘、净化等防护措施,并与生产设备同步运行。

员工福利方案(优秀5篇)

员工福利方案(优秀5篇)

员工福利方案(优秀5篇)员工福利方案篇一为保障员工的合法权益和福利待遇,奖勤罚懒,激发并提高员工工作积极性,经酒店管理人员会议讨论通过,并报公司总部同意。

特作出如下规定:一、员工福利待遇1、满一年工龄并续签合同的员工每年工资增加40元。

2、员工的食宿(早餐除外)全部由酒店负担,其中用餐标准每人每餐不少于2元。

3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费2元。

4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼层服务员(包括领班)50%,具体每人发放标准以转为正式员工的时间而定。

5、保安收取的停车费年终一次返回40%给保安人员,具体每人的发放标准与安全奖挂钩,并以转为正式员工的时间而定。

6、节日优惠待遇:①“三八”妇女节由公司总部发给每位员工纪念品一份,并组织文娱活动,活动经费为每人10元内实报实销。

②“五一”、“国庆”、“元旦”当班员工发加班费10元(包括管理人员)。

③端午节、中秋节员工每人补助伙食费3元,(即每人每餐标准不低于3.5元),另外端午节超市发购物券20元,中秋节发购物券40元。

春节从小年到除夕每人每餐标准不低于3元,发购物券40元,除夕晚餐另补助200元,且按岗留守人数每人补助10元餐费,初一至初五岗守人员每人每餐标准不低于4元。

④初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理人员。

7、所有员工生日,酒店发给20元红包一个,以示祝贺。

二、奖励办法:1、绩效奖(每月一次)由酒店设定一个营业目标,超出部分的5%拿出来作为奖励,如设定每月营业额16万元,实际达到了18万元,就拿出1000元作为奖励,奖励共分三块。

①20%作为年终奖,年终一次性发放给所有员工,具体标准按每位员工转为正式员工的时间而定。

②20%作为优秀员工奖,优秀员工评选标准附后。

③60%作为全体员工奖(包括管理人员但不包括保洁员和炊事员)。

2、全勤奖(每月一次)不限定名额及岗位,以每月的考勤表为准。

每人奖励30元,具体平选标准如下:①、不迟到、不早退。

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浙江xx集团员工福利方案设计目录第一章xx集团员工福利方案设计目的第二章xx集团员工福利方案设计原则第三章xx集团员工福利方案设计基本思路第四章xx集团员工现有福利水平分析1xx集团现有福利项目及水平2xx集团员工现有福利水平与市场行情的比较3xx集团员工福利水平定位分析第五章xx集团员工年度福利设计1 xx集团员工福利构成及标准1.1xx集团员工福利方案框架1.2基本福利构成及标准1.3弹性福利构成及标准第六章福利方案具体内容1基本福利方案内容1.1“四金”1.2住房津贴1.3通讯津贴1.4商业保险计划1.5医疗保健计划1.6公司原有福利26弹性福利方案内容2.1住房贷款贴息计划2.2教育培训津贴计划2.3旅游福利计划2.4子女教育辅助计划2.5交通(车辆)津贴计划2.6职业年金计划第一章xx集团员工福利方案设计目的建立和实施xx集团员工福利系统的目的主要有两方面:一是:就员工个人而言,旨在提供员工从基本需求到个人前程发展的需求,特别在人生紧要关头为员工提供一定的保障与安全,希望在此良好的福利制度下,员工无后顾之忧,全心全意发挥所能,开辟个人事业前程。

二是:就xx集团而言,可以藉此提升员工的士气,吸引优秀人才,降低人力流动率,人力成本更易于掌握。

xx集团员工福利方案设计原则集团公司设计、实施福利方案力求“以人为本”的企业文化,同时遵循如下原则:➢市场竞争力原则。

公司的福利设计原则是提供在同行业中具有竞争力的福利水平,即员工的福利将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。

➢公平性原则基于公平对待每位员工的原则,即根据员工所承担的责任和对公司的贡献,以及员工的薪资级别、本公司工作年限等因素,来确定每位员工的福利水平。

➢多样性原则中层以上岗位员工在享受公司福利项目时,改变以往不可选择的缺陷,在个人福利总额不变的前提下,允许部分福利额度的自主选择。

➢适时调整原则公司福利制度将定期由人力资源部或相关部门修订,员工的福利将依据新的市场环境、公司经营绩效进行适时的调整。

公司将定期与市场上同行业或类似行业的福利水平作比较,以保持竞争力。

➢易岗易福利原则按照"以责付薪"的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、工作年限等情况综合考虑其福利的调整。

➢遵守国家法律原则公司各项福利方案的制定以不违反国家及杭州市相关法律规定为基本原则。

第二章xx集团员工福利方案设计基本思路在xx集团新的薪酬、福利体系设计时,拟引入并实施以下福利设计理念、方法:思路一:福利是薪酬的有机组成部分xx集团各级别员工现有福利项目及享受标准也是比较繁多的(见附件1),总额也不少,但员工对现有福利的认识及理解还远远不够,主要表现为:1)员工尚未真正认识到福利也是个人薪酬的一部分。

2)虽然员工的年度福利项目及福利标准、总额均不低,但员工对现行福利认识模糊,没有总额意识。

因此,在xx集团薪酬福利设计时,拟对福利部分进行量化,让员工明确认识到福利也是其薪酬的构成,福利是有价的。

思路二:引入福利性薪酬概念依据xx集团现有福利水平、相关行业福利调研状况、xx集团薪酬福利定位等因素综合确定员工薪酬总额中福利所占的份额,并依此确定各岗位员工的年度福利性薪酬总额。

思路三:基层岗位员工参与xx集团基本福利计划基本福利计划将具有如下特点:1)整体福利水平将高于原xx集团。

2)保留部分xx集团原有的福利项目及设置。

3)增加部分涉及员工切身利益的福利项目并计入员工薪酬中(如体检等)。

基本福利计划中福利项目的设置及员工的享受标准将主要依据员工的岗位、工龄差异等因素。

注:基层岗位员工主要是指部门副职以下岗位,包括主管、助理、新员工等。

思路四:中高层岗位员工福利设置中引入弹性福利项目中高层员工除享受基本福利计划外,拟引入弹性福利计划,其操作思路是:1)依据职位不同,确定中高层岗位员工的弹性福利额度。

2)公司为中高层岗位员工设计一定数量及标准的弹性福利项目。

3)中高层岗位员工根据分配到的弹性福利额度去选择需要的福利。

4)集团急需引进人才或工作中表现突出员工经总经理特准,也可享受部分弹性福利项目。

在中高层岗位员工中实施弹性福利制度的缘由及特点是:1)中高层岗位员工是xx集团的骨干和中间力量,企业的未来和发展依赖这一骨干群体,在福利定位和设计时,向这一群体倾斜,有利于调动其积极性并树立长期服务企业的信念。

2)这一福利体系同时也体现了人性化管理理念。

它强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”,体现了“自主参与”的过程。

注:中高层岗位员工主要是指部门副职以上岗位,包括子分公司的总经理、副总经理、部门正副职(或相当于部门正副职)等。

第三章xx集团员工现有福利水平分析1xx集团现有福利项目及水平xx集团各层级员工享有的福利项目及标准见表1、表2。

表1 xx集团员工原有福利项目及标准(统一福利)表2 xx集团员工现有福利项目及标准(非统一福利)由表1、2估算出xx集团各岗位员工现有年度福利总额:(见表3)表3 xx集团员工年度福利总额估算2xx集团员工现有福利水平与市场行情的比较通过市场薪酬调研及相关资料的汇总分析,与xx集团相关岗位的市场薪酬、福利水平可以在表4中反映。

表4 xx与市场相关行业类似岗位薪酬福利水平比较xx集团现有岗位员工与市场相关行业类似岗位薪酬福利水平比较表明:➢xx集团基层管理人员的福利水平已不低于市场水平,部分岗位明显高于市场福利水平;➢xx集团的中高层管理人员的福利水平略低于市场行情;上述分析表明:1)xx集团整体福利水平虽与市场行情相当,但其中普通员工的福利水平偏高;而中、高层管理人员的福利与市场水平差距较为明显,尤其是高层管理人员的福利水平及福利在薪酬中所占比重在未来的薪酬福利定位设计时应作相应调整。

2)xx的薪酬整体水平不高,与薪酬水平相比,福利就显得较高。

尤其是在基层员工层面,因此建议调整福利在薪酬中的比重,并且针对中高层增加与职位挂钩的弹性福利品种。

3xx集团员工福利水平定位分析由xx集团现有福利水平估算、相关行业市场福利水平分析及xx集团经营特征及业务前景等因素的综合分析,在制定集团整体福利水平时,应根据不同岗位、级别,设计、定位其福利水平,具体而言:➢xx集团整体福利水平应薪酬水平相一致;➢与xx原有福利相比,中高层管理人员,尤其是高层管理人员的福利水平应有较为显著的提高。

第四章xx集团员工年度福利设计根据对xx集团现在福利、现有福利与市场行情的比较分析、以及xx集团未来福利定位分析,综合考虑薪酬设计中工资、绩效、福利的比例关系,据此,制定xx集团各岗位员工福利占薪酬总额的比例、年度福利标准及划分。

具体见表5、表6。

其中,年度薪酬取值为年度薪酬等级的中位值。

表5 xx集团岗位员工福利标准注:表中年度“薪酬”、“福利占年度薪酬的比例”依据薪酬设计中的数据并取其中位值。

表6 xx集团员工福利享受标准注:弹性福利额度=年度福利总额标准—基本福利额度。

1xx集团员工福利构成及标准1.1xx集团员工福利方案框架xx集团员工福利系统框架见图1所示。

需要说明的是:➢xx集团每位员工享受基本福利计划时,其额度及标准将依据具体的公司薪酬制度或政策而有所不同。

➢中高层岗位员工享受弹性福利的额度、项目、标准将视具体福利方案而定。

图1:xx集团员工福利结构框架1.2基本福利构成(见表7)表7 xx集团员工基本福利构成注:其中医疗补助计划和节假日福利可以现金发放。

长期服务津贴计划详见细则。

1.3弹性福利构成及标准(见表8)表8 xx集团中高层员工弹性福利构成及标准第五章福利方案具体内容1基本福利方案内容1.1“四金”四金分别指养老保险、失业保险、住房公积金和医疗保险,按杭州市有关规定,企业为员工缴纳比例,约为员工上年度月工资总额的40%。

1.2工作餐1.3节假日1.4医疗补助计划1.5健康体检1.6慰问金原有标准。

1.7长期服务津贴每个员工固定工资的17%,职员和公司每月同时计提,个人承担固定工资的7%,公司承担固定工资的10%。

表9 长期服务津贴计划实施表管理:a)由于享受职业年金福利员工岗位变化,其缴存年金标准也将相应变动,并于下一年度按新标准执行。

b)享受年金的员工在公司为其缴存年金期间离职或解除合同,公司将不支付其任一年度尚未支付年金。

(若采用前述方案二、方案三,则只可提取其个人存缴部分本金,但不计增殖额)c)年金标准的制定:一般根据上年度企业经营状况及市场行情,确定年金标准。

d)年金若委托公司外部专业公司管理而产生的增值收益归员工个人所有。

2弹性福利方案内容2.1交通津贴(见表12)表10 xx集团员工交通补贴标准➢员工交通补贴将以现金形式计入员工工资补帖栏中;➢特殊情况须额外报销交通费用的,应由员工所在岗位主管审核。

2.2通信津贴(见表12)表11 xx集团员工通讯补贴标准注:➢员工通讯补贴将以现金形式计入员工工资补帖栏中;➢特殊情况须额外报销通讯费用的,应由员工所在岗位主管副总审核。

2.3医疗保健体检计划实施范围:xx集团在编正式员工;医疗保健计划要点:1)每二年一次对全体员工的全面健康体检,检查项目见表15,旨在发现疾病、预防疾病;市内一般须耗时为一天时间。

标准一。

2)每年一次针对女性员工的常规检查;一般耗时半天左右;表12 标准一:健康检查标准项目列表表13 标准二:健康检查标准项目列表管理要点:1)健康检查机构可选择杭州市乙级医院或专业健康保健中心;2)检查项目可视员工年龄结构、性别结构进行筛选确定3)人均健康保健费用可根据检查项目调减。

2.4教育培训津贴计划➢实施范围:1)xx集团中高层岗位员工,包括总经理、副总经理、总监、部门正职(或相当于部门正职)、部门副职(或相当于部门副职)。

2)特别贡献人员、引进骨干人才及总经理特批人员。

➢教育津贴计划内容1)教育、培训内容界定:由公司全部或部分承担费用的教育、培训、进修,其范围应为:因工作需要,员工为取得专业技术资格证书(如上岗证、职称等)而参加的教育、培训、进修2)教育津贴福利享受标准:享受教育津贴福利的员工将按依照下列标准及原则执行:a)员工需要参加由公司承担全部或部分费用的教育、培训、进修,必须获得公司人力资源部和总裁的批准。

b)各类获得批准参加教育、培训、进修的人员将没有享受标准的区别,可在个人弹性福利额度范围内使用,费用不足部分,由个人自行解决。

c)按照教育、培训、进修年限及费用的不同,公司将与享受教育福利津贴人员签定“培训、进修协议书”,约定不同的服务年限。

相应规定详见培训制度。

2.5旅游福利计划➢实施范围:1)xx集团中高层岗位员工,包括总经理、副总经理、总监、部门正职(或相当于部门正职)、部门副职(或相当于部门副职)。

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