考勤管理制度(修改版)
考勤管理制度修订模板
第一章总则第一条目的为加强公司考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运转，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特修订本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条责任部门人力资源部负责本制度的制定、解释和监督实施；各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作。
第二章考勤方式第四条考勤时间1. 公司实行标准工作时间制度，每日工作时间8小时，每周工作5天。
2. 上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；午休时间为12:00至13:30。
3. 国家法定节假日、公休日及带薪年休假按照国家相关规定执行。
第五条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别等方式打卡签到。
2. 员工因特殊情况无法打卡签到，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第三章考勤纪律第六条迟到、早退1. 员工上班时间未按规定时间打卡签到，视为迟到；下班时间未按规定时间打卡签退，视为早退。
2. 迟到或早退一次，扣除当月工资的1%；迟到或早退两次及以上，扣除当月工资的2%。
第七条请假1. 员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因。
2. 请假审批权限如下：- 事假：1天以内由部门负责人审批；1天以上3天以内由部门负责人审批，报人力资源部备案；3天以上由总经理审批。
- 病假：1天以内由部门负责人审批；1天以上3天以内由部门负责人审批，报人力资源部备案；3天以上由总经理审批。
第八条加班1. 员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出申请，并说明加班原因。
2. 加班审批权限如下：- 1小时以内由部门负责人审批；- 1小时以上2小时以内由部门负责人审批，报人力资源部备案；- 2小时以上由总经理审批。
第四章考勤结果第九条考勤统计人力资源部每月底对员工的考勤情况进行统计，并形成考勤报表。
第十条考勤考核公司将对员工的考勤情况进行考核，作为员工绩效评定、晋升、奖惩的重要依据。
考勤管理制度最新修订范文(5篇)
考勤管理制度最新修订范文(5篇)考勤管理制度范文（篇1）一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、管理规定1、工作时间：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30[周六]上午9:00——11:302、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。
3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。
②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。
当月填写说明单超过2次，记迟到1次。
依次累计计算。
员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。
签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。
如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。
4、违纪界定员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。
2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
修改考勤管理制度
修改考勤管理制度一、目的和原则为规范员工考勤行为，确保公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
制度以公平、公正、合理为原则，旨在激励员工遵守工作时间规定，提高工作效率，保障员工休息权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等各类人员。
特殊岗位或特殊情况下的员工考勤管理，可根据实际情况适当调整。
三、考勤时间规定1. 正常工作日：员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，下班时间后方可离开。
上下班时间根据季节变化和工作性质进行调整。
2. 加班：加班需提前申请并得到批准，加班时间按照国家规定支付加班费或安排补休。
3. 休假：员工享有法定节假日、年假、病假等休假权利，需提前向直属领导申请并获批准。
四、考勤记录与管理1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工应按规定使用考勤设备。
2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，员工应及时报告并登记异常情况。
3. 部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内视为轻微迟到早退，首次给予口头警告，累计三次以上将视情节轻重给予相应的处罚。
2. 迟到或早退超过15分钟的，按旷工处理，情节严重者将根据公司规定进行处罚。
六、旷工处理无故缺勤或未经批准擅自离岗超过规定时间，视为旷工。
旷工将扣除当日工资，并根据情节轻重给予罚款或其他纪律处分。
七、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并提交相关证明材料。
2. 紧急情况下无法提前请假的，应在第一时间内通知领导并说明情况，事后补交请假手续。
八、奖惩机制1. 对于连续三个月无任何迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反考勤管理制度的员工，根据违规程度给予警告、罚款、降级、解除合同等处罚。
九、制度的修订本考勤管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订后的制度将在公司内部公告后生效。
考勤管理制度修改稿
西双版纳万源商贸有限公司考勤管理制度第一章总则第1条为了维持西双版纳万源商贸有限公司正常的工作秩序，确保出勤的准确统计，特制定本制度。
第2条本制度适用于信鸽网全体员工。
考勤细则第3条考勤方式及对象（1）员工使用指纹机进行打卡考勤。
（2）员工为考勤对象，每天打卡两次（上下班各一次）。
（3）员工在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
第4条工作时间实行六天工作制，（夏令工作时间由综合部负责调整通知）。
上班时间为：上午8：30——11：30，下午15：00——17：30。
第5条打卡管理（1）代人或授人打卡者，具体按考勤处罚规定执行。
（2）综合部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资以及年终奖挂勾。
(3) 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次，对于屡教不改者给予重罚或予以辞退。
（4）员工在打卡时，应自觉遵守秩序。
（5）因打卡机出现故障而不能正常打卡，由综合部登记上下班时间。
（6）因公加班或出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公加班或出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门负责人于每周六下午交至综合部，作为考勤的依据，如因特急事而无法预先填单者，可事先由部门经理电话告知综合部，待加班或出差返回后及时填写。
（7）下个月第一个工作日，综合部将上月考勤记录进行统计。
（8）在市内办理公务不能按时打卡，须在次日填写《出勤解释单》，由部门经理核实审批，综合部审核，总经理批准。
并交综合部备案，否则作缺勤处理。
（9）出当天不能往返的为出差。
出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，由部门经理初核，综合部审核，总经理批准。
并交综合部备案，否则作缺勤处理。
第6条请假流程（1）员工请假必须填写《请假申请单》，并在部门经理签字及总经理批准后，方可交综合部备案。
未在综合部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
（2）凡请假员工，假期未满上班或超假，必须由部门经理签字，方可到综合部办理销假或续假手续。
考勤管理制度修订模板
考勤管理制度修订模板第一章总则第一条为维护我国正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，保障公司合法权益的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1. 本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2. 上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退1. 上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2. 以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
第九条请假1. 员工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人申请请假，并按照公司规定办理请假手续。
2. 请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。
第十条加班1. 根据国家劳动法规定，员工加班需进行补偿。
加班时间计入员工工时，按公司规定给予加班费。
2. 加班申请需提前报批，按照公司规定办理相关手续。
第十一条考勤记录1. 人力资源部负责对员工的考勤记录进行管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 考勤记录应包括员工的姓名、部门、职位、打卡时间、请假情况等信息。
第三章考勤设备与管理第十二条考勤设备1. 公司应配备适量的考勤设备，如指纹考勤机、IC卡考勤机等，以满足员工的考勤需求。
2. 考勤设备应放置在明显、易于管理的位置，便于员工打卡。
第十三条考勤设备管理1. 人力资源部负责考勤设备的采购、维护和管理。
关于考勤管理制度最新修订(5篇)
关于考勤管理制度最新修订(5篇)关于考勤管理制度篇1一、按公司规定时间为基准：早8:00----- 中午12:00 下午13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1 ）早上8:00----12:00 下午13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1:1 ）3 分钟---8 分钟按5 元扣款，9 分钟------15 分钟扣款10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50 元）3 、迟到、早退超过15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50 元），员工公休日补贴每天按10 元补贴。
5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30 日上交财务保管。
关于考勤管理制度篇2一、目的:为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员工考勤管理制度:二、公司工作时间:依据不同岗位的特点统筹安排。
三、实施办法(1)员工上、下班均需亲自打卡,正常情况一天应打卡四次。
每次打卡后需及时将卡放入指定位置。
员工考勤管理制度修订版
一、目的为规范公司员工考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤管理职责1. 人力资源部负责制定、修订、解释和监督执行本制度，并负责考勤数据的统计和分析。
2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保本部门员工按照规定进行考勤。
3. 员工应自觉遵守本制度，按时参加考勤，如实填写考勤记录。
四、考勤方式1. 考勤采用指纹打卡、人脸识别等生物识别技术，确保考勤的真实性。
2. 员工应按时参加指纹打卡或人脸识别考勤，不得迟到、早退、代打卡。
3. 因特殊原因无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，经批准后方可请假。
五、请假管理1. 员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
2. 请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
3. 请假天数及审批权限按照《员工请假管理规定》执行。
六、加班管理1. 员工加班需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照《劳动法》及相关法律法规执行。
3. 员工加班超过规定时限的，需向部门负责人提出书面申请，经批准后方可继续加班。
七、考勤奖惩1. 对遵守考勤规定的员工，公司给予一定的奖励。
2. 对违反考勤规定的员工，公司按照《员工奖惩制度》进行处理。
3. 考勤奖惩结果纳入员工绩效考核，作为评优评先、晋升等方面的依据。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归人力资源部所有。
3. 人力资源部根据实际情况对本制度进行修订，经公司领导批准后实施。
考勤管理制度更改范本
考勤管理制度更改范本第一章总则第一条为了加强公司的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本公司对员工的考勤实行打卡制度，员工必须按照规定的时间上下班，并按时打卡。
第四条员工应当遵守公司的考勤规定，如有违反，将按照本制度的规定进行处理。
第二章工作时间第五条公司实行每周五天工作制，作息时间为：1. 上午班：8:30 - 12:002. 下午班：14:00 - 17:30第六条员工如有特殊情况需要调整工作时间的，应向上级领导申请，并经批准后方可调整。
第七条员工在规定的工作时间内，不得迟到、早退、旷工，如有违反，将按照本制度的规定进行处理。
第三章考勤记录第八条员工上下班必须打卡，打卡记录作为考勤的依据。
第九条员工如有事假、病假等情况，应提前向上级领导请假，并经批准后方可缺勤。
第十条员工在每月最后一个工作日的下午，应将自己的考勤记录交给人事部门进行审核。
第四章考勤处理第十一条员工如有迟到、早退情况的，每次罚款 100 元，每月累计超过 3 次以上的，按照旷工半天处理。
第十二条员工如有旷工情况的，按照以下规定处理：1. 旷工半天：扣除一天工资2. 旷工一天：扣除两天工资3. 连续旷工三天或者累计旷工五天的，解除劳动合同。
第十三条员工如有脱岗情况的，每次罚款 200 元，每月累计超过 3 次以上的，按照旷工半天处理。
第五章附则第十四条本制度的解释权归公司所有。
第十五条本制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
以上是考勤管理制度更改的范本，可以根据公司的实际情况进行修改和完善。
希望对您有所帮助。
公司考勤管理制度最新修订范文(5篇)
公司考勤管理制度最新修订范文(5篇) 公司考勤管理制度范文篇11、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
考勤管理制度修订
考勤 管理制度修订一、目的为确保公司各项业务正常运营，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度修订版。
本制度旨在加强公司考勤管理，明确员工工作时间、请假、休假及迟到、旷工等方面的规定，促进公司和谐稳定发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工遵守公司规章制度。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间享有休息权利，公司不安排加班的，员工应自觉遵守。
如需加班，公司将按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工每日签到管理，员工需在规定的时间内完成签到。
（2）员工签到时应确保考勤系统的准确性，如有异常，应及时向考勤管理员报告。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为13:00至13:30。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能按时签到时，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）员工需提供因公外出相关证明材料，如外出公函、出差单等，经直接上级确认后，考勤管理员进行考勤调整。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。
（2）忘记签到超过一天仍未补签的，视为旷工一天，按公司相关规定处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对考勤管理工作进行监督、检查。
考勤管理制度.修改版.1.231.doc
考勤管理制度.修改版.1.2311.目的规范考勤管理2.范围公司全体员工3.内容3.1考勤是管理基础，年薪制﹑月薪制员工早上上班﹑中午下班、下午上班、下午下班；加班开始及结束依次打卡，每2个时间节点间不得少于15分钟，否则视为数据无效。
计件员工当班开始、当班结束依次打卡。
3.2上下班时间根据季节变化，由人事行政部统一规定。
以打卡机时间为准。
3.3 超过上班时间到岗视为迟到，迟到早退30分钟以内，按20元/次扣款。
当日超过30分钟，按旷工半天论处；当日未出勤及未请假，按旷工一天论处。
旷工一律按150元/天扣款处理。
由本部门负责人提供《奖惩单》至人事行政部。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天以上，视为自动离职；年累计旷工超过3次，公司予以辞退。
3.4请假必须履行书面手续，特殊情况可电话请假，后补假条。
病假必须提供相关病历。
请假条最终由请假者本人送至人事行政部归档管理。
依下表核准：3.4.1请假天数：3.5出差前一天应填写《出差申请单》，审批后交至人事行政部归档管理。
特殊情况应事先报备人事行政部，则允许后补《出差申请单》；未报备者，不可后补。
批准权限参照3.4请假条款。
3.6各部门作二次手工考勤，部门负责人及以上职务的考勤由人事行政部作二次考勤。
3.6.1办公室人员每周周一上交前一周及次月一日上交最后一周的手工考勤；3.6.2生产部及质量部的现场人员每日九点上交前日手工考勤；3.6.3人事文员比对电子考勤和手工考勤，补漏查疑。
每月5日公布上月考勤；3.7计件员工因待料等原因提前下班的，须经主管部长批准。
3.8员工未打卡扣除20元/次的管理费用。
若因打卡设备等引起打卡记录缺失者，应立即于门卫处填写《补卡登记表》。
由人事行政部统一按监控对照审核，通过则予以考勤补录。
4、作息时间4.1作息时间由人事行政部统一规定。
4.2各部门、车间作息时间上报至总经办经批准后，备份到人事行政部作审核依据。
上下班时间均要清楚界定，不得含糊，部门不得随意更改上下班时间。
关于考勤管理制度修订
关于考勤管理制度修订一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特修订本考勤管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在编员工（以下简称为“员工”），包括全职、兼职及实习员工。
2. 各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖部门员工的考勤情况进行监督和管理。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或项目需要实行弹性工作制的，由所在部门提出申请，经公司批准后实施。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，按照国家及公司相关规定执行。
4. 遇特殊情况，公司可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
后续内容请按照实际需求进行补充和完善。
希望以上内容对您有所帮助。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定，如电子考勤系统、纸质签到表等。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
- 员工应按照实际出勤情况签到，不得提前签到或延后签退。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签退。
- 上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下班签退时间为工作日下午18:00至18:30。
- 员工应在规定时间内完成签到和签退，迟到或早退均需在考勤记录上注明具体时间。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间完成签到，并注明外出原因。
- 若因公外出需提前离开公司，员工应提前向上级主管报告，并在外出前完成签退。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向部门主管报告，并由主管核实后进行备注。
- 忘记签到情况每月累计不得超过两次，超出部分将按照迟到或旷工处理。
5、考勤管理责任分配- 各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保考勤记录的准确性和完整性。
考勤管理制度(修订)
考勤管理办法（修订）第一条为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，以规范化管理和人性化管理为原则，制定本办法。
第二条本办法适用于公司及子公司所有员工。
第三条公司每周实行五日工作制(特殊情况特殊计算)，每日8 小时工作制，作息时间以公司按照有关规定发出的通知为准。
第四条工作时间：夏季：5月1日至9月30日上午8:30—12:00下午13:30—17:30冬季：10月1日至4月30日上午8:30—12:00下午13:00—17:00第五条考勤办法（一）所有员工上下班均应主动打卡，作为出勤记录；员工每日打卡应为2次，分别为上午和下午的上下班时间，因公出差或请假不能打卡的应提前填写申请单。
（二）综合部每月以公告的形式发布上一个月考勤情况。
公示期间，如有异议请及时联系综合部。
公示结束，将作为发放工资和统计全年出勤率的依据。
第六条迟到、早退和旷工公司员工必须自觉遵守考勤纪律，按时上下班，不迟到、不早退。
（一）迟到员工迟到15分钟以内，由综合部给予迟到者警告，每月迟到警告数不超过3次，超过3次按迟到论处，处罚20元/次。
（2）迟到时间超过15分钟未超过60分钟，处罚20元/次；（3）迟到时间超过超60分钟按旷工论，扣除半天工资；月内迟到超过60分钟2次以上，绩效考核不予评优，并给予严重警告；警告后依然出现迟到现象者，按除名处理。
（4）临时遇到突发事件未能按时到岗者，应提前向主管上级领导报批，报批通过者按迟到15分钟以内论处。
（二）早退员工在工作时间不得擅自（无故）离开工作岗位，外出办理事务前，须经上级主管同意，否则早退或旷工论处。
早退处罚20元/次。
外出时间较晚，未能正常打卡，需填写申请表，报上级部门主管审批。
未审批者按早退论处，参加公司组织的会议、培训、学习、考试等，如有事请假的，必须提前向部门负责人或主管副总请假；无故未能在在规定时间参加的，按时间长短作迟到、早退或旷工论处。
（三）旷工未按请假程序请假或请假未批准、私自不到岗者视为旷工，如旷工按“旷一罚三”原则进行处罚，月内累计旷工2天以上者除处罚以外，按除名论。
考勤管理制度(修订)
考勤管理制度为使公司的考勤管理制度规范化、合理化，使员工养成良好的工作习惯及严谨的工作作风，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第一条公司作息时间11月15日至次年3月15日周一至周五：上午：9：00 ～ 12：00下午：13：30～17：303月16日至11月14日周一至周五：上午：9：00 ～ 12：00下午：14：00～18：00第二条签到规定1、员工每日上午上班、下午下班时须打卡，每日打卡共2次。
外出办事必须填写《员工外出登记表》。
2、迟到、早退、忘记打卡1次罚款20元；累计以此类推，上不封顶。
3、上班时间9：00~9：30内未到岗者算是迟到，9：30以后，未到岗且《外出登记表》上无记录者，则按旷工论处。
4、公司给每人每月两次9：30分钟前到公司不记迟到的机会。
5、因公外出早上来不及打卡，应提前一天填写《外出登记表》。
临时因公外出不能打卡，经部门主管批准后，补填《外出登记表》。
对未填写《外出登记表》而不在岗的员工，一次处以20元罚款，无故不在岗超过2小时者，按旷工论处。
6、外出期间必须与业务经理及时汇报工作情况，擅自离岗或私自离开不请示部门经理者按旷工处理，出差回来要及时向行政人事部报到，便于记录考勤。
第四条旷工处罚1、员工旷工1日扣罚3倍日工资。
2、连续旷工3个工作日或年累计旷工5个工作日者，公司可予以辞退。
第五条病、事假1、员工病、事假须写《请假申请单》，如遇特殊情况不能及时填写，须在上班后1小时内电话通知有关人员，事后补写假条。
上班1小时后未有电话通知，按旷工论处。
2、员工请病、事假可向行政人事部申请，行政人事部有半天的批准权限，超过需向总经理申请，批准后报行政人事部备案。
第六条婚假(一)婚假规定1、正式员工达到法定结婚年龄,按照《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含5天法定婚假)。
员工考勤管理制度修订
员工考勤管理制度修订第一章总则第一条为规范和加强员工考勤管理，提高管理效率，确保公司正常运转，特制订本制度。
第二条本制度适用于全体员工，具体执行范围和办法由公司《关于员工考勤管理制度》另行规定。
第三条公司所有部门员工均须遵守本制度的规定，接受公司的考勤管理。
第四条公司不接受迟到、早退、旷工等行为，对于违反考勤规定的员工将严格进行处理，包括扣减工资、警告甚至辞退等处理。
第五条公司将建立健全考勤管理制度，规范员工的考勤行为，提高员工的自律性和工作积极性。
第六条公司将在员工考勤管理中实行责任制，即考勤结果由员工自行负责。
公司将对不良考勤行为进行惩罚和奖励，以激励员工遵纪守法。
第七条公司将定期对员工的考勤情况进行检查和核实，一经发现不合规的情况，将依法进行处理。
第八条公司将在员工的考勤管理中引入科技手段，提高考勤管理的效率和准确性。
第二章考勤的管理第九条公司将采用电子考勤系统，对员工的上下班时间进行记录和管理，以确保员工的工作时间的准确性和真实性。
第十条员工应按规定的上班时间到岗，并在规定的下班时间离开，中途离岗需要事先请假，并得到批准。
第十一条公司将根据员工的考勤情况对其进行绩效考核，对于优秀的员工将进行奖励，对于不良的员工将进行惩罚。
第十二条公司将建立健全的请假制度，员工如需请假应提前告知主管，并得到批准。
第十三条公司将对需加班的员工进行合理安排，保证员工的工作时间和生活的平衡。
第三章考勤的记录和审批第十四条公司将设立专门的考勤部门，负责员工的考勤记录和审批工作。
第十五条员工应按规定的程序进行考勤记录，如需更正应向主管申请。
第十六条公司将对员工的考勤记录进行定期审查和核实，一旦发现异常情况将对其进行处理。
第十七条公司将对提出请假申请的员工进行审批，确保请假的合理性和正当性。
第十八条公司将建立健全的考勤数据管理系统，确保考勤数据的安全和准确性。
第四章考勤的奖惩措施第十九条公司将对优秀的员工进行奖励，包括表扬、加薪等，以鼓励员工的积极性和努力工作。
2024年员工考勤管理制度范本（四篇）
2024年员工考勤管理制度范本1、关于假期的延长，具体天数将由员工所在单位依据实际情况进行明确规定。
2、女性员工在怀孕3个月以内流产的，将给予一定天数的妊娠假；怀孕3个月以上，但不满6个月流产的，同样有对应的天数的妊娠假；若怀孕7个月以上流产，将给予特定天数的产假。
具体天数需参照相关规定。
3、女性员工在休假前需提供医院证明，并经主管领导批准，同时需向行政部备案，以安排休假。
4、男性员工的护理假为特定天数，若其配偶属于晚育（生育时满特定年龄），则额外增加特定天数的假期，总计为特定天数的带薪假期。
5、女性员工享有特定天数的带薪分娩假，假期自申请休息之日起计算。
此期间工资按基本工资发放，不包括其他补贴及奖金。
第七条丧假1、员工的直系亲属（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）去世，可申请丧假。
员工的父母或配偶去世，可休假特定天数；员工的子女以及同住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假特定天数。
如需本人去外地料理丧事，可根据路程远近另给路程假。
员工需在请假前提交申请，经主管领导签字并报行政部备案。
2、丧假期间的工资发放将按照国家相关规定执行。
第八条旷工1、未经公司主管领导批准缺勤，未按规定时间请假，违反病、事假规定，或违反公司其他相关规定的行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣除当日全部薪金的三倍；旷工二日（含累计）者，扣除当日全部薪金的特定倍数；旷工三日（含累计）者，当月仅发放北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司将根据情况给予相应处理。
第九条迟到、早退1、工作时间为周一至周五（特殊情况可调休），设计人员实行不定时工作制。
上班时间为09:00-18:00，午餐时间为11:30-13:00。
9:00后到达或18:00前离开，将被视为迟到或早退。
每人每月有三次迟到特定分钟以内的豁免机会。
2、迟到或早退特定分钟内，需缴纳公益基金；迟到或早退特定分钟到特定分钟，需缴纳公益基金；超过特定分钟且无合理理由者，按半天事假处理。
员工考勤管理规章制度最新修订范本(5篇)
员工考勤管理规章制度最新修订范本(5篇) 员工考勤管理规章制度范本（精选篇1）1.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。
3.管理职责3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。
3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。
4.软件安装4.1下载安装好“钉钉"手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。
4.2注册成功后-“加入团队"-搜索团队名称“__X有限公司"-“申请加入"；也可以通过输入团队号“____X"申请加入。
4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“签到"、“补卡申请"、“请假"、“审批"、“公告"等功能以及“协同效率"中的“钉盘"功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。
5.考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。
（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。
（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡"功能。
6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
公司考勤管理制度修订版
公司考勤管理制度修订版第一条为规范公司员工考勤行为，提高公司管理效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条公司全体员工均应遵守本制度，加强对考勤工作的重视和配合，认真履行考勤制度，确保公司正常运转。
第三条公司考勤管理制度适用于本公司全体员工。
第四条公司不定期对考勤管理制度进行检查和修订，有权随时调整制度内容并通知全体员工。
第五条公司设立考勤管理部门，负责具体实施考勤工作，监督员工打卡情况，处理考勤异常情况。
第六条公司考勤管理部门有权对员工在职期间的考勤情况进行完整记录，用于员工工资考核及公司管理决策。
第七条公司考勤管理部门对员工的考勤记录负有保密责任，不得向外部透露任何员工的考勤信息。
第八条公司全体员工应当如实记录自己的考勤情况，不得出现迟到早退等违规行为，否则将受到相应的处罚。
第二章考勤制度内容第一条公司实行打卡考勤制度，员工每天上班前需刷卡登记，下班需刷卡离开。
迟到早退需向主管请假，经批准后方可离开。
第二条员工应当保管好自己的考勤卡，不得私自调换或借给他人使用，一旦发现，将受到相应的处理。
第三条考勤卡遗失或损坏时，员工需立即向考勤管理部门申请补办，遗失补办费用由员工自行承担。
第四条员工应积极配合公司进行月度考勤对账，对异常情况应主动说明原因。
第五条每月月底为月度考勤结算时间，员工需在规定时间内提交月度考勤对账表，经批准后方可发放工资。
第三章考勤异常处理第一条员工如有迟到、早退等情况，需向主管请假，经批准后方可离开，否则将视为违规处理。
第二条员工连续迟到3次以上，或旷工超过3天，将受到警告处理，情节严重者可根据公司规定进行调岗、降薪甚至开除。
第三条若员工因特殊情况无法按时打卡，需提前通知主管，经批准后提供补卡记录。
逾期未提供者，将按旷工处理。
第四条考勤管理部门定期对员工的考勤情况进行审核，一旦发现违规行为，将按公司规定对员工进行处理。
第四章福利制度第一条公司对勤奋守时、表现优秀的员工给予相应的奖励，如奖金、礼品或者提升薪资等。
修订版考勤管理制度
考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，并使员工的工资核算做到有法可依，现结合我公司实际情况，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于本公司所有在职员工。
3.权责划分3.1 人力资源科3.1.1 负责本制度的编制与修订。
3.1.2 负责员工考勤数据的统计，并于次月5日之前将当月考勤统计数据及员工薪资表报总经理审批。
3.1.3 负责每月不定期检查员工出勤情况，及时纠正考勤违纪行为。
3.2 总经理负责本制度的审批。
4.考勤管理4.1工作时间要求公司实行8小时工作制，每周一至周五为正常工作日。
4.1.1行政班上午08:30-12:00 （夏季）下午13:30-17:30 （冬季）下午12:30-17:004.1.2工业路员工考勤由各部门负责人指定专人管理，并于次月2日前向人力资源科递交当月考勤报表。
4.2 考勤管理4.2.1 公司员工的考勤由人力资源科考勤专员统一管理。
4.2.2 公司员工自觉执行打卡制度。
4.2.3 打卡次数：一日四次，即上午上班打卡一次，上午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
4.2.4 打卡时间：上班前30分钟及下班后30分钟时间内打卡视为有效打卡。
4.2.5 任何类别的考勤单据均须部门主管/经理/分管副总事前批准，并交至人力资源科备案。
4.3 迟到、早退及旷工的认定4.3.1 迟到无故于规定上班时间内未打卡，视为迟到。
4.3.2 早退无故早于规定的下班时间离岗，视为早退。
4.3.3 旷工旷工属严重违纪行为，以下情况视为旷工：迟到/早退30分钟（含）以上按旷工0.5天计算；迟到2小时（含）以上，按旷工1天计算；以打卡记录为准。
各种假期逾期不上班而未续假者（未向部门负责人续假，且没有在人力资源科备案），视为旷工（以人力资源科最终备案记录为准）。
请假未获批准而不来公司上班者，以旷工论处。
4.4 迟到、早退及旷工的处罚4.4.1 迟到、早退的处罚迟到/早退15分钟（含）以内，每次处以5元罚款；15-30分钟以内（含），每次处以10元罚款，以打卡记录为准。
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考勤管理制度(修改版)
上海众联网络技术有限公司
考勤管理规定
一、适用范围
适用于众联网络及所有关系企业，包含但不限于：
1、上海银酷投资管理有限公司
二、出勤规则
1、除市场部外勤以外，公司实行标准工作时间制。
2、工作时段
除市场部外，公司的工作时间为9:00-18:00为规定工作时间，中
午12：00-13：00为午餐时间。
员工因工作关系可适当提前或延后就
餐时间。
3.打卡规定
A、除总经理以外，所有员工上下班一律打卡。
B、公司严禁员工之间代打卡行为，如有发现，代打卡员工以罚薪一天为处罚；被代打卡员工以旷工一天为处罚。
C、员工如早晨外出办事后再进公司上班，需提前一天在《员工外出登记单》上登记，并由行政人事部签字后有效。
处理事后到公司，仍需打卡，记录下到公司的时间。
员工如临时有事直接外出办事后再进公司上班的，到了公司仍需打卡，并在当天内完成《员工外出登记单》的补办手续，并且需有部门主管及行政人事部签字后有效。
D、员工如到公司后外出办事，离开时需打卡，并且在《员工外出登记单》上登记，并由行政人事部签字后有效。
E、员工如未按上述规定执行，一个月内发生一次按事假处理，扣除事假工资一天；发生两次按两倍事假处理，扣除事假工资2天；发生三次（含三次）以上，按旷工处理。
F、如员工在考勤及外出信息上弄虚作假，全年发现一次，以旷工处理；
发现第二次，记小过；发现第三次，记大过。
G、当月个人考勤因数据不完整无法统计者，相关津贴延期发放，工资按国家最低标准暂发放。
三、请假作业程序
A、员工填写《请假单》，均需经权责主管核准，请假如未办理请假手续
的，按旷工论。
B、请假未核准即擅自离岗者,以旷工论处。
C、请假以1小时为最小单位。
四、迟到、早退、旷职规定
1、迟到、早退：
A、迟到：超过9：00打卡的为迟到。
员工在一个月内累计迟到时
间小于20分钟，并且累计次数不超过5次的，公司给予以迟到
宽限，不予以扣薪。
如不符合迟到宽限条件的，按以下规划扣
薪：
当月迟到累计时间在20分钟以上1小时以内的，扣薪15元；
当月迟到累计时间在1小时以上4小时以内的，扣出4小时工资；
当月迟到累计时间超过4小时及以上的，按旷工处理；
员工可以用加班补休或者年休的形式进行迟到抵扣，最小单位
为1小时。
因天气、交通等原因，导致员工无法正常出勤上班的，凭国家
发布的紧急通知、交通部门的交通故障证明、或者其他相关证
明，公司仍按正常出勤发放工资。
如员工无法提供相关证明材
料，则按事假处理。
B、早退：员工未到下班时间擅自离岗的，以早退论处。
早退按两
倍事假进行扣薪。
2、旷工：
A、未依规定请假一律以旷工论。
B、旷工以一罚三，例如旷工一小时扣三小时薪，旷职一日扣三
日薪。
C、连续旷职二日或一年内旷职达五日(含)以上者公司可解除与
其劳动合同，并且不予支付经济补偿。
五、加班：
1、如因工作需要加班的，员工应事先向主管申请加班，并且在加班
后的次日填写《加班申请单》，经权责主管核准后方可生效，否则视为无效加班。
2、员工在加班时间每超过4小时的，扣除半小时就餐时间。
3、加班给假日数及加班费的计算依相关法律法规办理。
4、在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时
间按旷工论处，并给予口头警告一次。
5、加班以1小时为最小申请单位。
六、假期
假期类别
公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、年休假、病假、产假、事假。
法定节假日
员工享有按国家规定的法定假日休息。
元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节
国家修改上述公众假期的，按国家规定执行。
年休假
1、公司根据《职工带薪年休假条例》给予员工年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、职工有下列情形的，不享受当年的年休假，已经享受的扣回相应工资（请病假累计时间的计算方式为全薪及扣薪病假合并计算）
A、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
B、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
C、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上
3、员工进入本公司工作之前的工作年限，应由员工本人提供证明材料予以证实，而后才能准予相应的年休假期；如员工无法或者不愿提供全
5、病假工资：按本人月工资的70%计发。
6、若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按乙类违纪行为处理。
事假
1、事假需提前至少一天申请，填写《请、休假申请单》，《请、休假申请单》上要写明请假原因、起止时间。
如遇突发事件，应于上班前或不迟于上班时间60分钟内致电部门经理，得到批准后，请假员工应立刻致电行政人事部备案，且请假员工应在上班后的第一个工作日补填请、休假申请单。
2、事假在三天以内由部门经理批准，三天以上部门经理批准后，需报总经理批准；部门经理直接向总经理请假。
3、在节假日（长假），因路程等原因需请长假的员工，必须提前三天向部门经理申请，批准后需将工作交接好后，请假方可生效。
4、事假以1小时为计算单位，按实际请假时间从月工资中扣除。
七、全勤奖：
公司对全年全勤员工将发放300元的现金奖励（全年全勤是指正式员工未有任何迟到、早退、旷工、带薪病假、扣薪病假、事假、婚嫁、产假、丧假、哺乳假及其它公假）
八、其他
1.本制度于2012年2月1日起执行，原公司考勤制度及相关规定自动作
废。
2. 随着公司的发展，本制度会因时因地做适当调整，以公司发布的公
布为准。
上海众联网络技术有限公司
2012年2月1日。