请假管理制度(2017年修改稿)

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请假休管理制度

请假休管理制度第一节总则为规范请假休假管理，提高员工的工作效率和福利待遇，制定本制度。

第二节请假管理1、员工请假应提前与所在部门的主管或人力资源部门协商并填写《请假申请表》，请假时间需提前一天以上。

2、请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，应提前向主管或人力资源部门进行书面申请，并注明延长事由。

3、短期请假（1天以下）由部门主管批准，长期请假（1天及以上）由人力资源部门批准。

4、在规定时间内未提出请假申请，经行确实有事不能到岗的，本人或家属应在72小时内书面向主管或人力资源部门请假，才能承认为事假。

5、公司对于未经批准擅自请假并张贴的单据的情况（该违纪与擅自请假对公司制度的侵犯同样严重）分管领导一般情况是先以通报批评作为纪律处分，如果是连续3次的累计频繁擅自请假，按照公司规定予以辞退。

6、对于因私事外出（不包括公司已批准的特殊外出工作）以及超过一定时限的事假，按照公司规定予以扣工资处理。

7、综合考虑公司的实际情况，公司对于可以通报批评作为纪律处分的违纪行为方面。

具体的情况主要包括下列情况：◆不按规定时间或不按规定程序办理请假手续；◆擅自请假占用工作时间；◆调休单位时，未按原规定调休时间履行工作岗位；◆倒卖调休时间；◆制造、投机借故请假，辍学者等。

第三节休假管理1、员工享有带薪休假权利，具体以《员工手册》为准。

2、员工休假须提前填写《休假申请表》，经主管批准后方可享受休假。

其中，带薪年假需提前15个工作日以上申请。

3、员工休假期间需保持联系方式畅通，如有特殊情况需要调整休假安排，应及时通知主管并获得批准。

4、休假期间如有需要提前返岗的，应提前向主管做书面申请，并予以批准。

第四节丧假管理1、员工家属丧假时间以规定为准，需提供相关证明材料。

2、丧假期间公司将给予员工安排合理的工作安排和合理的工资待遇。

3、员工在丧假期间需保持联系畅通，如有特殊情况需要请假调整，应及时通知主管并获得批准。

第五节病假管理1、员工病假需提前向主管或人力资源部门做书面请假申请，并提供相关医院证明。

2017公司请假管理制度

2017公司请假管理制度第一章总则第一条根据《劳动法》及相关法律法规，为规范公司员工请假行为，提高公司工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条请假种类：事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、产检假、哺乳假等。

第四条请假权限：员工在公司工作期间，根据不同级别和职务分别享有不同的请假权限。

第五条请假申请：员工须提前向所属部门主管或人事部门提交请假申请，经批准后方可请假。

第二章事假第六条事假原因包括但不限于家庭紧急事故、法定节假日外的私人事务等。

第七条请事假三天以内，需填写请假单并向直接主管请示；请事假三天以上，需填写请假单并报经人事部门批准。

第八条事假不得无故缺勤，否则将按照公司有关规定进行处理。

第九条事假期间，员工应保持通讯畅通，随时接受公司安排的工作。

第十条事假期满后，需向人事部门提交事假证明材料。

第三章病假第十一条病假包括因身体不适需要请假的情况。

第十二条请病假需提供医院证明或医生书面诊断，病假期间需要及时向所属部门汇报病情。

第十三条请病假三天以内，需填写请假单并向直接主管请示；请病假三天以上，需填写请假单并报经人事部门批准。

第十四条如需休长期病假，员工应提供相关医院诊断书，并向人事部门提交病假申请。

第十五条病假期间不得擅自外出，需保持电话畅通，随时接受公司安排的工作。

第四章年假第十六条公司员工享有带薪年假的权利，年假的计算和享受按照《劳动法》及公司相关规定执行。

第十七条员工请年假需提前一个月向所属部门主管提交书面请假申请，并由人事部门审核批准。

第十八条年假的使用须遵循公司的年度假期计划，不得擅自跨年使用或未请假而强制调休。

第十九条年假结束后需向人事部门提交请假证明，以备公司结算年假工资。

第五章外出第二十条员工因公外出需填写外出申请表，经直接主管同意后方可外出。

第二十一条外出期间，员工需保持电话畅通，接受公司安排的工作。

第二十二条外出结束后需向所属部门交代外出事宜，并填写外出报告。

请假管理规章制度(7篇)

请假管理规章制度（7篇）请假管理规章制度（精选7篇）请假管理规章制度篇1为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。

一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。

由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。

一般不予电话或口头请假。

二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。

三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。

四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。

五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。

六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。

七、本制度从公布之日起生效。

请假管理规章制度篇21、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。

公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。

如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。

请假管理制度

请假管理制度一、定义：请假是指由个体出于因家庭原因或者自身身体状况需要等原因，请求企业安排其脱离工作岗位，暂时休假的一种行为。

二、请假申请：1、职工申请请假需提前告知部门经理或者其它相关负责人，并提出具体的假期计划安排。

2、请假超过4天的职工需提前两日告知所在部门，方可批准，得到上级领导的批准后，由部门经理负责将请假申请及时分发给有关部门。

3、职工因公外出时，需提前报告相关部门领导，由有关部门领导签发《商业出差审批表》，并核准相关费用支出。

4、由特殊情况导致职工请假期间需要外出办公时，部门经理得对外出办公负责，并把费用等报内部使用批准表由有关负责部门领导签发。

三、假期执行要求：1、职工批准请假前，必须将工作安排妥善，并告知有关各部门或者有关负责人，保证公司的正常运转。

2、在假期期间，职工不准以任何形式宣扬或者实施政治行为，不准在家乡接受任何政治宣传，也不准擅自参与任何政治活动。

3、在假期期间，应要求职工维护公司利益，不准拖欠工资等财务责任，也不准做出危害公司利益的行为。

四、工作安排：1、请假期间，部门经理和其它负责人应及时安排工作，确保公司的正常运转。

2、职工在假期期间，督促同仁认真承担工作，及时完成工作任务。

3、职工在假期期间，应及时与所在部门联系思想汇报情况，并整理好工作材料，及时邮递给部门经理或者其它负责人。

五、假期记账：1、在假期期间，职工必须如实记录个人收支情况，以便正确报销费用。

2、请假期间，职工如有需要，应根据实际情况申请书面报销。

3、假期报销成本，由公司或者部门相应负责处理，以给予职工有关待遇。

六、假期提前返回：1、职工可申请假期提前返回的，必须请求公司或者部门领导的审批批准，更细部经理或者其它相关负责人的签字确认，方可提前返回。

2、提前回情况，应在假期期间有关日常工作安排的变更情况及时告知有关人员，以达成工作安排。

3、由此带来的费用，实行由职工自理，经领导确认无误后方可提前返回单位。

公司管理制度请假

公司管理制度请假第一部分请假申请程序1.1 请假申请应提前至少一天向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，并请假期间应保持电话通讯畅通，以便公司及时沟通。

1.2 申请请假时，应明确请假原因、请假时间、代理处理事务的人员等信息，并在请假单上填写完整。

1.3 请假申请应当获得所在部门领导或人事部门的批准，否则请假无效。

1.4 若请假时间超过三天，需提供相关医疗证明或其他证明文件，以便公司核实请假原因。

第二部分请假类别2.1 年假：员工请年假需提前15天提交书面申请，年假天数按照员工工龄和公司规定进行调整。

2.2 病假：员工请病假需提供相关医疗证明，公司将根据医疗证明的真实性进行批准。

2.3 事假：员工请事假需提前提交书面请假申请，并说明事假原因，由所在部门领导或人事部门进行批准。

2.4 婚假、丧假等其他假期，员工请假需提供相关证明文件，并按照公司规定的请假条款进行申请审批。

第三部分请假批准流程3.1 员工提交书面请假申请至所在部门领导或人事部门。

3.2 所在部门领导或人事部门审核请假原因及时间，并进行批准或驳回。

3.3 若请假涉及重大事项或影响正常工作秩序，需公司领导进行最终审批。

第四部分请假期间规定4.1 请假期间，员工不得进行与工作无关的活动，应保持电话通讯畅通，以便公司安排工作或紧急联系。

4.2 请假期间，员工应按照请假时间返回公司，如需延长请假时间，应提前与公司协商并提供相关证明文件。

4.3 请假期间，员工不得擅自离开所在居住地或前往无关地区旅行，违者公司有权取消请假资格并采取相应措施。

第五部分公司管理制度请假例外情况处理5.1 出差期间请假：员工在出差期间因特殊原因需要请假，应提前向出差领队或人事部门提交请假申请，由出差领队或人事部门进行相应批准。

5.2 其他特殊情况请假：员工因特殊原因需外出或请假，应提前向所在部门领导或人事部门提出书面申请，并经批准后可以离职。

5.3 请假期间遇到特殊情况：员工请假期间遇到突发事件或不可抗力情况，应立即通知公司，并提供相关证明文件，由公司根据具体情况进行处理。

请假管理制度

请假管理制度一、总则1.1 为了规范公司员工请假行为，保证公司的正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。

1.2 本管理制度适用于公司全体员工。

二、请假类别2.1 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假等。

2.2 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。

事假最长不超过3天。

2.3 病假：员工因疾病或受伤需要休息治疗，可申请病假。

病假最长不超过15天。

2.4 年假：员工根据工作年限享有年假。

工作满1年不满10年的，每年享有5天年假；工作满10年不满20年的，每年享有10天年假；工作满20年以上的，每年享有15天年假。

年假可以累积使用，最长不超过60天。

2.5 婚假：员工结婚，可申请婚假3天。

2.6 产假：女员工生育，可申请产假98天。

难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。

2.7 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假3天。

2.8 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假3天。

2.9 哺乳假：女员工生育后，可申请哺乳假1小时/天，至婴儿满1周岁止。

2.10 计划生育假：员工实行计划生育手术，可申请计划生育假15天。

2.11 工伤假：员工因工受伤，可申请工伤假根据《工伤保险条例》规定。

2.12 探亲假：员工因工作需要，可申请探亲假。

探亲假最长不超过15天。

三、请假流程3.1 员工申请请假时，应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、请假类别等，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

3.2 请假时间在3天及以上的，员工需提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，婚假需提供结婚证等。

3.3 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。

3.4 员工请假返回工作岗位后，应向部门负责人汇报请假期间的工作情况，并补足请假期间的工作。

四、请假工资待遇4.1 事假：员工申请事假，工资按日工资的80%发放。

请假管理制度

请假管理制度第一篇：请假管理制度请假管理制度1、员工申请休假时，须亲自填写“假期申请表”并附带相关连的证明资料。

2、申请休假1个工作日（双休日除外）以内的（半天或几小时），填写假期申请表后必须经过生产部主任和副厂长的签名许可，需要证明的按要求提交相关证明资料、经由人事总务部确认后方可休假。

3、申请休假1～3个工作日（双休日除外）的，须至少提前一天按上述规则办理假期申请手续。

4、申请休假3个工作日（双休日除外）以上的，须提前一周办理假期申请手续，经过总经理核准后，方可休假。

5、由于疾病或其他突发状况不能按规定时间提前办理假期申请手续的，须在第一时间或突发状况发生的当天（上班时间）2小时内亲自向生产部主任、副工厂长及人事总务部打电话说明突发事件和休假理由(也可通过短信简要说明情况,必须确保部门上司接收到突发事件的请假报告)。

在销假后回来工作的当天上午10点前补办妥假期申请手续,如未能在规定时间内前来办理补假手续或未按规定申请休假的,缺勤时间一律按照无故缺勤处理。

6、其他视为无故缺勤的行为：1）员工请假期满未续假或续假未获批准而不按时返岗者；2）员工不服从公司正常工作调动和工作分配,经过沟通仍不按时到岗者； 3）代（被代）打卡者；5、依公司规定未及时办理补假手续或补未打卡证明手续者；6、利用病、事假或其他假期形式在外兼职者；7、用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；8、打架斗殴，违纪致伤造成休息者；9、被公安部门拘留者；10、其他应视为旷工的行为。

以上视为旷工的行为，单日缺勤30分钟以上不满4小时的，计旷工半天；单日缺勤4小时以上不满8小时的，计旷工一天。

7、请假手续公司已经一再重申，无论何种假别，如不能按照公司的规定进行申请，视同未经许可无故缺勤，无故缺勤一次，处以警告及记违纪过失单一次，扣除缺勤天数三倍工资；累计或连续缺勤达到三天以上，且无任何请假及报告的证明的，即无故缺勤三天以上，公司有权开除处理且不需要支付任何经济补偿金。

请假管理制度

请假管理制度第一条请假审批公司员工如需请假，均须填写《请假审批表》。

公司员工需请假必须由所在科室负责人签署意见后，报总经理批准，请假均报行政办公室备案。

各科室领导请假，均报总经理批准，并报行政办公室备案。

总经理请假，经执行董事批准，并告知监事知晓。

第二条事假职工因事请假，请假半天的由科室领导批准同意，一天及以上者由科室领导报公司领导批准同意，请假情况由综合业务室统计。

当月请事假者，扣其请假天数的基本工资和岗位津贴（按每月22天计，下同），全年事假累计超过15天者，取消年终评先选优资格。

第三条病假因病请假者，请假一天以内者（包含一天）由科室领导批准同意，一天以上者由科室领导报公司领导批准同意，且必须出具医院检查相关证明。

当月请病假二天以内（含二天）基本工资照发，扣其请病假天数的岗位津贴；病假三天以上者（含三天），扣发相应天数基本工资的30%及相应天数的全部岗位津贴；且必须出具医院证明（包括相关票据及清单）；因患重大疾病且病假超过一个月的（包括双休日），需住院或转院治疗的，必须出具单位所在地县级以上医院转院证明（包括相关票据及清单），其工资按以下标准发放（不享受其岗位津贴）：a、工龄满三十年以上者，工资按100%计发。

b、工龄满二十年以上者，工资按90%计发。

c、工龄满十年以上者，工资按80%计发。

d、工龄不满十年者，工资按70%计发。

e、病假年累计超过三十天者，取消年终评先选优资格。

公司员工工龄计算均以周年为准，其病假、病休及住院以国家指定的医保医院出据的诊断证明为准；因公致伤、残，导致病休住院的，按国家有关规定执行。

第四条其他假期探亲假、年休假、婚假、丧假、产假以及哺乳假，按国家有关文件规定执行；再婚的给假3天，不再给予晚婚假。

上述假期间，基本工资照发，岗位津贴停发，婚假期满，确因有事不能按时返回单位上班的，必须及时办理续假手续，经公司领导批准后按事假对持。

公司员工年休假，可以一次性休假，也可以分几次安排，年休假一般不跨年安排。

公司管理请假制度管理制度

公司管理请假制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运作，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，请假范围包括年假、病假、事假、婚假、产假等各类假期。

第三条公司员工请假应当遵循诚实守信、互相尊重的原则。

第四条公司员工请假应当提前经过部门负责人批准，不得擅自离岗。

第五条公司员工请假须提前向部门负责人提交书面请假申请，并做出请假事由、时间、联系方式等相关说明。

第六条请假的时间不得影响公司的正常运作，员工请假期间应保证联系方式畅通，及时处理工作相关事务。

第七条公司员工请假依据国家相关法律法规，公司将给予员工合理的请假待遇。

第二章请假种类及对应规定第八条年假：员工须提前向部门负责人提出年假申请，经批准后方可休假，年假时长依据员工实际工作时间和公司相关规定确定。

第九条病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关医院诊断证明，连续请假超过三天，须提交医院开具的病历。

第十条事假：员工如有特殊原因需要请假，需提前向部门负责人提出理由，并经批准后方可休假，每月事假累计不得超过三天。

第十一条婚假：员工结婚可享受婚假，婚假时长依据员工实际情况和公司相关规定确定。

第十二条产假：女员工产假期间享受带薪休假，产假时长依据国家相关规定确定。

第十三条陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假时长依据公司相关规定确定。

第三章请假申请流程第十四条员工请假需提前向部门负责人提交书面请假申请，包括请假事由、时间、联系方式等。

第十五条部门负责人在收到员工请假申请后，应当及时审批，如有疑问或不同意，需与员工进行必要的沟通。

第十六条部门负责人审批通过后，应将请假申请表交至人事部备案，确认无误后可核准员工请假。

第十七条在请假期间，员工应保持联系畅通，及时处理工作相关事务。

第十八条请假结束后，员工应向部门负责人提交请假报告和结案说明，如有延期或意外情况，需及时通知公司。

第四章请假违规行为处理第十九条员工请假违反本制度规定的，将视情节轻重给予批评、警告、罚款等相应处理措施。

请假管理制度

请假管理制度请假管理制度1一、考勤管理1、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的原始依据。

员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤；2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准，员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到早退；3、员工于正常工作时间（8：30AM——5：30PM），不得擅自离开工作岗位。

正常工作时间内不得处理个人私事，如果因为私事办理必须按照规定请假，否则按擅离工作岗位论处；4、中午休息时间离开公司，需重新打卡，超过时间按旷工处分。

工作时间离岗，没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者，将处予罚款，50元/次；5、5、1、迟到：员工于规定上班时间逾时到岗位则视为迟到；5、2、早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；5、3、旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以上者视为旷工；6、忘记打卡者，或因为其他工作事宜未能按时打卡者，须在24小时内告知人力资源部，否则视为旷工；7、员工因公出差外出未能打卡，需在出门单上注明，并由部门最高负责人签字确认，否则视为旷工；8、员工连续旷工3天以内的，公司将根据具体情节，扣除当月工资的百分之十至百分之二十；9、员工连续旷工三日或者三个月内非连续旷工达五日，公司将视为该员工自动离职10、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间查过三十天，公司将予以除名。

二、加班1、公司原则上不提倡加班，工作绩效以结果导向为原则（即以工作结果完成为标准），若指定工作未完成，则不属于加班；2、上级临时交办工作，并且需要非工作时间立即完成，则属于加班范畴；3、员工因公加班，需要至人力资源部领取填写“加班申请单”，并由上级主管及人力资源部经理签字，方准予加班；4、员工加班，均属于非工作时间，及假期时间加班，按小时计算工资；5、加班必须是员工自愿，严禁强迫或变相强迫员工加班；6、加班必须有实际之工作产出（包括实质产品产出或脑力产出）；7、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休，或由公司发放加班费；8、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的法定标准；9、员工自愿参加训练课程或公众性活动、集会、会议、义务劳动等，均不属于加班；三、调休1、有周六周日加班（整时数）的，可申请调休；2、调休以正常上班计薪，不计加班费；3、生产线员工调休由公司根据生产情况进行安排；4、当年度未修完的调休，可在次年三月底前修完；四、带薪年休假1、在公司连续工作满一年以上员工，可依据员工年休假规定，享有年休假，年2、1、年休假安排以工作、生产力不受影响为前提；2、2、年休假为有薪假期，员工休假期间视为正常工作日计发工资2、3、公司可视生产、工作需要，安排员工休年休假；2、4、当年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；2、5、因为工作需要未休假，由用人主管签核，人力资源部审查通过后依法办理补薪作业；2、6、因个人原因未休假之天数，视为自动放弃，不予补薪；3、有以下情形之一者，当年不享受年休假：3、1、连续工作满一年，不满十年，当年度请病假累计超过一个月者；3、2、当年度因个人原因，请假缺勤20天（含）以上者；五、请假1、员工因故不能正常出勤者，应事先办理请假手续（如遇急病可以事后补假条）。

关于请假管理制度(优秀范文5篇)

关于请假管理制度（优秀范文5篇）关于请假管理制度篇1员工请假管理制度一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①、员工请假1天，由物管部长审批②、员工请假3天，由公司经理审批③、员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。

3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

三、请假规定1、事假：①、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。

②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。

③、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。

2、病假：①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。

②、员工因病请假，工资照发。

3、工伤假：①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②、工伤假工资照发。

4、婚假①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。

②、婚假期间工资照发③、婚假按国家规定可请假七天。

5、产假①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。

②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。

6、丧假以下情形视为丧假①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。

②、丧假期间工资照发。

6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①、未经领导批准，擅自休假②、未办理请假手续休假③、不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①、按工资3倍处罚，在当月工资扣除②、旷工2次，按辞退处理关于请假管理制度篇21、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2、适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。

3、内容3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

(热)请假管理制度

(热)请假管理制度为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工请假管理制度。

一、请假类型1. 事假：员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。

2. 病假：员工因病需要休息治疗的，可申请病假。

3. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

4. 产假：女性员工生育的，可申请产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

6. 工伤假：员工因公受伤的，可申请工伤假。

7. 年假：员工根据工作年限，可享受一定天数的年假。

8. 法定节假日：国家规定的法定节假日，员工享有休息权利。

二、请假程序1. 员工申请请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，并说明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排。

2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，员工应根据请假天数，提前1-10天向直属上级提交请假申请。

3. 年假、法定节假日，员工应根据公司安排，提前15天向直属上级提交请假申请。

4. 续假申请，员工应在假期结束后，及时向直属上级提交续假申请。

5. 请假申请审批，直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

6. 请假员工在假期结束后，应按时返回工作岗位，并向直属上级办理销假手续。

三、请假时间1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，员工请假时间不得超过15天。

2. 年假，员工根据工作年限，可享受5-15天不等的年假。

3. 法定节假日，员工按照国家规定享受休息权利。

四、请假管理1. 员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。

2. 员工请假期间，应妥善安排工作，确保工作进度不受影响。

3. 员工请假期间，如遇紧急事项，应及时与直属上级沟通，并尽快返回工作岗位。

4. 员工请假未按规定程序办理，或未经审批擅自离岗的，视为旷工，公司有权根据相关规定予以处理。

五、其他规定1. 员工请假期满，如未按时返回工作岗位，且未办理续假手续的，公司有权按旷工处理。

请假管理制度

请假管理制度一、目的和范围请假管理制度的目的是规范员工请假的流程和方式，确保员工请假的合理性和公平性。

本制度适用于所有公司员工。

二、请假类型1. 年休假：员工享有的年度带薪休假。

员工应提前向上级经理提交请假申请，并经过批准后方可享受年休假。

2. 病假：员工因身体或健康问题需要请假时使用。

员工应于请假当天尽早向上级经理请假，并提交假条或医疗证明。

3. 事假：员工因非病假原因需要请假时使用。

员工应提前向上级经理提交请假申请，并经过批准后方可享受事假。

4. 婚假：员工因结婚需要请假时使用。

员工应提前向上级经理提交请假申请，并附上结婚证明文件。

5. 丧假：员工因家庭成员去世需要请假时使用。

员工应提前向上级经理提交请假申请，并附上丧假证明文件。

三、请假申请流程1. 员工应提前根据请假类型准备相关申请文件，如假条、医疗证明、结婚证明或丧假证明文件。

2. 员工应将请假申请以书面形式提交给上级经理，说明请假原因、时间和预计返岗日期。

3. 上级经理将在收到请假申请后，根据员工请假类型、岗位需求和员工业务情况等因素进行审批。

4. 如果请假申请得到批准，上级经理将会在请假申请表上签字并盖上公司公章。

5. 员工应将批准的请假申请表复印一份留存，另一份交给人力资源部作为备案。

四、请假规定1. 请假时间：员工请假的时间应提前至少一天通知上级经理，并尽量避免在工作高峰期或紧急项目期间请假。

2. 请假天数：员工一次请假的最长天数应根据员工级别和规定进行限制。

连续请假时间超过规定天数的，应由上级经理批准并记做事假扣除相应薪酬。

3. 请假原因：员工请假时应明确说明请假原因，并提供相关证明文件。

4. 请假期间的工作安排：员工在请假期间，如涉及工作任务，应将工作交接给其他同事，并确保工作的顺利进行。

5. 返岗复工：员工请假结束后应按请假申请表上规定的日期准时返回岗位，如有任何调整应提前通知上级经理。

五、请假违规处理1. 员工未按照规定程序请假，将视为旷工处理。

请假休假制度_员工请假休假管理制度

请假休假制度_员工请假休假管理制度请假休假制度_员工请假休假管理制度请假休假制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。

(一)请假制度。

禁止电话请假或稍假条。

事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。

请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。

一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。

(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。

凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。

旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。

当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。

(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。

各科室主任自行安排本科工作人员休假。

周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。

月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。

请假期间无公休假。

每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。

(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。

请假休假制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。

批准后方可离开公司，不影响福利、工资。

二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。

1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。

但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。

特准病假以一年为限(工伤除外)。

病假必须在上班前15分钟至上班15分钟内报批，事后凭病历或医院开具的病假条补办病假手续。

请销假管理制度(精选篇)

请假制度、病事假管理制度一、请假制度1. 员工请假必须提前向直属上级提出书面申请，填写请假单，注明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排。

2. 请假时间在1-3天内的，由直属上级审批；请假时间在4-7天内的，需报请人力资源部审批；请假时间在7天以上的，需报请公司总经理审批。

3. 员工在请假期间，应保持电话、微信等通讯工具畅通，以便公司联系；同时，应安排好请假期间的工作，确保工作顺利进行。

4. 员工请假期间，按照公司相关规定计算工资。

5. 员工累计请假时间超过规定天数，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于扣除请假期间工资、进行绩效考核等。

二、病事假管理制度1. 员工因病或事需请假，应按照请假制度的规定提前向直属上级提出书面申请。

2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假证明须在请假后3天内提交给人力资源部。

3. 员工因病请假，根据病假天数计算工资，病假天数在3天内的，按正常出勤计算工资；病假天数在3天以上的，扣除病假期间工资。

4. 员工因事请假，根据事假天数计算工资，事假天数在3天内的，按正常出勤计算工资；事假天数在3天以上的，扣除事假期间工资。

5. 员工因病事请假，需提前安排好请假期间的工作，确保工作顺利进行。

6. 员工累计病事假时间超过规定天数，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于扣除请假期间工资、进行绩效考核等。

三、其他规定1. 员工请假期间，不得以任何理由私自离开公司，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

2. 员工请假期间，不得以任何理由要求公司支付加班费、奖金等福利。

3. 员工请假期间，如有紧急工作，需尽快返回公司处理，否则公司将根据实际情况进行处理。

4. 员工请假期间，公司有权随时联系员工，了解请假原因及工作进展情况。

5. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行调整。

公司全体员工请严格遵守请假制度、病事假管理制度，共同维护公司的正常运营秩序。

如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

请假管理制度(精选篇)

请假管理制度(精选篇)一、总则为了规范公司员工请假行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、请假类型本制度所称请假包括病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、陪产假、哺乳假、计划生育假、丧假、公休假、调休假、产前检查假、护理假等。

三、请假程序1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 员工请假应提前向所在部门负责人提出申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。

3. 员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到员工。

4. 员工请假结束后，应及时向所在部门负责人销假，并报人力资源部备案。

四、请假时间规定1. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。

病假时间根据病情的严重程度和医生的建议确定。

2. 事假：员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人申请，事假时间根据员工实际情况确定。

3. 年假：员工根据工作年限和公司规定享受年假。

年假时间根据员工的工作年限和公司规定确定。

4. 婚假：员工结婚可享受婚假。

婚假时间根据员工实际情况确定。

5. 产假：女员工生育可享受产假。

产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

6. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

丧假时间根据员工实际情况确定。

7. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。

计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

8. 陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。

陪产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

9. 哺乳假：女员工哺乳期可享受哺乳假。

哺乳假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

10. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。

计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

11. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

丧假时间根据员工实际情况确定。

12. 公休假：员工根据国家规定享受公休假。

公休假时间根据国家规定确定。

公司的请假管理制度

公司的请假管理制度第一条为了规范公司员工的请假行为，保障公司的正常运转，特制定本请假管理制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工请假行为的管理。

第三条请假种类公司员工请假主要分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假、丧假等。

请假种类及时限详见公司相关规定。

第四条请假申请1.员工请假需提前根据公司相关规定填写请假申请表，并经所在部门负责人审核签字。

2.员工如需请长期假期，需要提前向人事部门提交书面请假申请，并附上相关证明文件（如病假需提供病历证明等）。

3.对于突发情况，员工可口头请假，但需尽快补充书面请假材料。

第五条请假批准1.请假申请提交后，部门负责人需在24小时内审批请假申请。

2.特殊情况或长期假期需请示公司领导批准。

3.公司有权根据实际情况拒绝员工的请假申请。

第六条请假期间工资薪酬1.员工在请假期间，照常享受工资薪酬，但具体计算方法和标准按照公司相关规定执行。

2.请假期间，员工需按时参加公司安排的培训或会议等。

第七条请假期间工作交接1.员工在请假前应做好工作交接，确保自己的工作能够继续正常运转。

2.员工请假期间，如有工作问题需及时与部门同事或领导沟通，保持工作信息的畅通。

第八条请假期间的注意事项1.员工请假期间要保持联系方式畅通，必要时需在第一时间回复公司的通知或安排。

2.员工请假期间需遵守公司相关规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。

第九条请假记录公司将会对员工的请假记录进行统一管理，并在员工档案中记录，请假的种类、次数、时长等信息。

第十条违规处理员工如有违反公司请假管理制度的情况，将会受到相应的处罚，情节严重的则可能会被解雇。

第十一条附则本制度由公司人事部门负责解释，并经公司领导团队审批后生效。

以上为公司请假管理制度，如有调整或补充，需经公司相关部门审批后执行。

请假管理制度

请假管理制度
请假管理制度是指为了管理和规范员工请假行为而制定的一系列规定和措施。

其目的是确保员工请假的公平、合理和有效，保证企业正常的日常运转。

1. 请假申请流程：确定请假申请的途径、时间和人员，例如通过电子邮件、请假系统或直接向直属上级提出申请。

2. 请假类型：明确各种请假类型，如事假、病假、年假、调休假等，并规定每种请假类型的申请条件和审核标准。

3. 请假事前通知：规定员工请假需要提前多长时间向上级或人事部门提出申请，并说明提交的请假材料和证明文件。

4. 请假审批流程：明确请假申请的审批流程以及相关人员的权限和职责，如上级审批、人事部门审批等。

5. 请假记录和统计：规定请假记录的建立和保存方式，以及统计员工请假情况的方法和频率。

6. 请假期限和假期使用：确定员工每年可享受的假期总数和各种请假类型所占比例，以及假期的有效期和使用限制。

7. 违规处罚和奖励：明确违反请假制度的处罚措施和奖励机制，以促使员工自觉遵守请假规定。

请假管理制度的制定和执行应该坚持公正、透明和公开的原则，保障员工的合法权益，也能在保障企业正常运转的前提下，合理管
理员工请假情况。

请假管理制度

请假管理制度第一章总则第一条为了规范请假行为，提高单位工作效率，增强单位管理与控制能力，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制订本制度。

第二条本制度适用于本单位全体职工。

第三条请假的种类分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

第四条请假管理原则：请假应当事先提出申请；请假须经主管领导批准；请假期间要严格按照规定进行。

第五条请假应当根据具体情况分别处理，对不同类型的请假要有不同的管理规定。

第六条请假管理应当纪律严明，制度规范，不得有违法行为与违纪现象。

第七条请假管理部门应当定期对请假情况进行检查和统计，做好管理和记录工作。

第八条请假管理工作要根据实际情况不断完善和改进。

第二章请假的条件和程序第九条请假条件：（一）事假：公事或私事需请假的。

（二）病假：因生病需请假的。

（三）婚假：结婚和办理结婚手续需请假的。

（四）产假：女职工因孕育需要请假的。

（五）丧假：丧亲需请假的。

（六）年休假：年度休假时需请假的。

第十条请假程序：（一）请假需提前向主管领导提交书面请假申请。

（二）主管领导在规定时间内审批请假申请。

（三）经批准后，职工按照请假期间与请假期间结束后的要求进行请假。

第三章各类请假的管理第十一条关于事假的管理：（一）请假事由应当属于正当合理要求；（二）请假时间不宜过长；（三）请假事由应当有明确的证明材料。

第十二条关于病假的管理：（一）职工要及时向单位报告病情并提出病假申请；（二）单位应当要求职工提供医生证明或就诊证明。

第十三条关于婚假的管理：（一）结婚需要请假的职工要提供结婚证明；（二）办理结婚手续需要请假的职工要提供办理结婚手续的证明。

第十四条关于产假的管理：（一）职工怀孕需请假的，需提供医生证明；（二）产假应当根据国家规定的时间进行。

第十五条关于丧假的管理：（一）丧假请假事由应当属于正当的丧亲事由；（二）提供丧亲相关证明。

第十六条关于年休假的管理：（一）按照单位规定时间进行年休假申请；（二）不得带薪请假的时间与年休假时间冲突。