劳动关系协调员三级试题
三级劳动关系协调员考试试题及答案
三级劳动关系协调员考试试题及答案1、劳资协商是指职工方与企业方就有关( )并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作B、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作C、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作D、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作答案：B2、以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是( )。
A、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效C、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序D、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定答案：B3、规章制度实施的对象是( )。
A、一般员工B、中层以下员工C、公司内所有人D、全体员工答案：D4、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民XX国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在( )支付。
A、办结工作交接前B、办结工作交接后C、办结工作交接10天内D、办结工作交接时答案：D5、《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，( )和重大事项决定。
A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、企业规章制度答案：A6、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。
A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护答案：B7、下列( )不属于劳动保障监察的职责。
A、宣传劳动法律法规B、检查用人单位守法情况C、受理举报投诉D、组织工资集体协商答案：D8、作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中( )的要求。
三级劳动关系协调员习题库含参考答案
三级劳动关系协调员习题库含参考答案1、下列劳动合同部分无效的是( )。
A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中没有用人单位名称D、劳动者年龄为15周岁答案：A2、下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。
A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会答案：C3、《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，( )用人单位不得调整其工作岗位。
A、无正当理由B、未经本人同意C、未经工会同意D、未经协商答案：B4、下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是( )。
A、股份公司的总经理B、港口装卸工人C、建筑业工人D、秘书答案：D5、下列不属于劳动就业法组成部分的是( )。
A、就业调控法B、反就业歧视法C、劳动争议调解仲裁法D、就业援助法答案：C6、协商代表在协商前的准备工作包括，( )记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。
A、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项C、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员答案：A7、在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：( )。
A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：C8、《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是( )。
A、用有力的论据说服本方人员B、维护和谐稳定的劳动关系C、参加集体协商D、向党织汇报答案：C9、劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向( )申请强制执行。
A、调解委员会B、仲裁委员会C、人民法院D、行政机关答案：C10、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括( )。
三级劳动关系协调员试题+答案
三级劳动关系协调员试题+答案1、《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，（），保除被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议答案：D2、（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同答案：A3、以下哪一个不属于辅助语言（）oA、语速B、音调C、语义D、音量答案：C4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、10日B、15日C、30日D、60日答案：B5、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A、不B、酌情C、全部D、部分答案：A6、集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。
A、本单位工会负责人B、本单位工会主席C、全体职工代表推举的人员D、职工代表大会推举的人员答案：B7、劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以（）的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。
A、组织B、他人C、自己D、第三人答案：C8、（）是劳动法最主要的表现形式A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：A9、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。
A、群众性B、系统性C、自治性D、非强制性答案：B10、下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的答案：D11、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。
它不包括（）。
劳动关系协调师三级试题及答案
劳动关系协调师三级试题及答案1、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段?A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼答案：A2、我国规定的最低就业年龄为（）A、12周岁B、14周岁C、16周岁D、18周岁答案：C3、一般情况下人的职业理想实现的条件不包括（）A、个人内在条件B、社会需要C、后天努力程度D、行贿领导答案：D4、以下属于间接用工的有（）A、劳务派遣B、签订无固定期限劳动合同C、签订固定期限劳动合同D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同答案：A5、随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。
A、跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势B、集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”C、集体谈判结构从“集中”向“分散”转化D、集体谈判结构从“分散”向“集中”转化答案：D6、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。
A、上下交流B、平行开展C、自上而下D、自下而上答案：D7、劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。
A、人民法院诉讼B、劳动行政管理部门寻求调解协商C、工会寻求辅助协商D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：D8、关于读书，你的看法是（）A、现在的书籍太多太滥，什么书不值得读B、读书不如朋友间的交谈收获大，放弃读书的时间去交朋友C、只读与工作相关的书，对自己提升较快，其他书籍不作考虑D、读书加上思考才是真正的读书答案：D9、劳动标准方案可行性研究包括内容不包括（）。
A、技术可行性B、经济可行性C、社会可行性D、财务可行性答案：B10、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。
A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会答案：A11、以下属于劳动关系的基本特点的是（）A、隶属性B、公平性C、民事性D、自愿性答案：A12、（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。
劳动关系协调员三级试题附含答案解析
劳动关系协调员三级试题附含答案解析一、判断题1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等.（√）2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
(√）3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。
（×)4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。
（×）5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则.（√）6、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
(√）7、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
（√)8、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向XXX申请仲裁。
(×)9、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。
(√）10、员工申诉受理应由用人单元根据员工申诉事项的性质、风险程度和内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与共同处理。
（√）11、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。
（√）12、企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
(√)13、以调整方式和谐劳动关系是中国劳动争议处理制度的中心制度。
√14、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的原则予以处理。
（√）15、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。
(√)16、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。
（×)17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。
（×）18、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。
劳动关系协调员考试及答案三级试卷含答案
理论卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括（ B ）。
3页，倒数第二段，【基础知识】(A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位(C) 用人单位与行业协会(D) 劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。
17页，倒数第一大段，第一行。
【基础知识】(A) 中国企业联合会(B) 全国工商联(C) 全国总工会(D) 国际劳工组织中国分会3、我国《劳动法》体现了（ A ）。
33。
找不到直接的语句，综合33页，可能是A。
【基础知识】(A) 以人为本(B) 科学发展观(C) 构建和谐社会(D) 效率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学的理论前提是（ A ）。
96页，稀缺性。
【基础知识】(A) 劳动力资源的稀缺性(B) 人的非理性(C) 劳动力供求达到平衡(D) 市场经济体制5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ A ）。
161页，（2）【基础知识】(A) 大多数的人际交往是互利的(B) 互利建立在平等的基础上(C) 互利的最高层次是互信互助(D) 精神层面的互利是不稳定的6、有效的解决冲突的办法是（ A ）。
166页，（1）【基础知识】(A) 妥协(B) 依法诉讼(C) 暂缓处理(D) 邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（A）。
2页，【协调员】（二）第一段第三行。
（A）技术类标准（B）职业培训标准（C）劳动定员定额标准（D）劳动安全卫生标准8、最低工资标准至少每（ B ）调整一次。
7页，（4）【协调员】（A）一年（B）两年（C）一年半（D）半年9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ C ）。
15页，3.【协调员】（A）六级以上强风禁止露天起重和高空作业（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方、拆建筑物应从下到上（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（ A ）。
29-30页，（一）【协调员】（A）内部规章制度（B）劳动合同（C）集体合同（D）定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（ C ）个工作日内完成。
三级劳动关系协调员模考试题+答案
三级劳动关系协调员模考试题+答案1、员工民主参与是指( )。
A、员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B、员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C、员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程。
答案：A2、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对( )管辖哪些劳动争议案件所作的规定。
A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门答案：A3、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在( )。
A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性答案：A4、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。
A、利益激励型B、利益约束型C、利益协调型D、利益平衡型答案：C5、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。
A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案：D6、关于劳动力供给，( )的说法是正确的。
A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择答案：A7、下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是( )。
劳动关系协调员三级理论复习题附答案
《劳动关系协调员》（三级）理论复习题一、单项选择题1、劳动法的首要原则是（ AA.保障劳动者的劳动权C.报酬权2、劳动权的核心是（ B ）A.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权）B.物质帮助权 D.休息休假权 B.就业权和择业权 D.劳动保护权和职业培训权3、所谓（C ）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约 定权益A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护 4、（ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章5、（ A ）是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章6、（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章7、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章9、（ B ）不具有法律效力A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释10、（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同 11、（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容8、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A ）12、（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和 未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度 13、劳动法规定的劳动标准为（D ）劳动标准，具有单方面的（）A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性 14、（ A ）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的 权利义务关系A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系15、（ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源 16、（ C ）是劳动法律关系的主要形态A.法律文本 3.双方当事人 C.劳动合同 D.法律渊源17、劳动法律关系的内容是（ C ）A.法律法规B.义务C.权利义务D.权利 18、劳动法律法规的基本特点是（ A ）A.体现国家意志B.非强制性C.非国家意志性D.群众性 19、（ D ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同 21、企业违反集体合同，应当（ A ）A. 承担法律责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 22、依法订立的集体合同（ C ）A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C. 对企业和企业全体职工都具有约束力D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 23.法律效力即（ A ），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。
三级劳动关系协调员考试试题及答案
三级劳动关系协调员考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动关系的主体？A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动保障部门D. 工会答案：C2. 我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立（）。
A. 劳动合同B. 劳动协议C. 劳动合同草案D. 劳动合同范本答案：A3. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）。
A. 以完成一定工作任务为期限B. 以劳动者年龄为期限C. 以用人单位经济效益为期限D. 以劳动者工种为期限答案：A4. 以下哪项不属于劳动者的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 参加社会保险和福利的权利D. 拒绝违法指令的权利答案：D5. 用人单位解除劳动合同，应当提前（）书面通知劳动者。
A. 3天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C6. 以下哪项不属于集体协商的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 企业文化建设答案：D7. 以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者患病，需要休息C. 劳动者家庭原因需要离职D. 劳动者违反劳动纪律答案：A8. 劳动保障部门对违反劳动保障法律、法规的行为，可以采取以下哪种措施？A. 罚款B. 没收违法所得C. 吊销许可证D. A、B、C均可答案：D9. 以下哪种情况，劳动者不能享受失业保险待遇？A. 劳动合同终止B. 劳动者被用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动者死亡答案：C10. 以下哪项不是企业劳动争议调解委员会的调解原则？A. 自愿原则B. 公平原则C. 合法原则D. 强制原则答案：D二、判断题（每题2分，共20分）1. 劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。
（）答案：√2. 劳动合同一经订立，双方当事人不得变更或者解除。
（）答案：×3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
三级劳动关系协调员考试题与答案
三级劳动关系协调员考试题与答案1、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。
A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案：D2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。
A、 100%B、 150%C、 200%D、 300%答案：D3、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，( )区域。
A、国有企业B、企业、行业C、行业D、事业答案：B4、员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资答案：A5、以下( )不属于劳动关系的基本特征。
A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性答案：D6、劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是( )。
A、 1个月B、 2个月C、 3个月D、 6个月答案：C7、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是( )。
A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同答案：B8、( )是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系答案：A9、企业文化的中心内容是( )。
A、控制行为B、尊重人C、提高绩效D、品牌认同答案：B10、集体合同争议是指基于( )发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。
A、劳动合同B、劳务合同C、聘任合同D、集体合同答案：D11、下列属于行政规章的是( )。
三级劳动关系协调员练习题库
三级劳动关系协调员练习题库一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是( )。
A、工作分享B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、多加班正确答案：C2、下列关于试用期的适用说法正确的是( )。
A、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期B、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期C、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期D、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期正确答案：C3、补充医疗保险的筹资比例由( )确定。
A、企业根据本企业的具体情况B、规章C、法律D、行业标准正确答案：A4、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与( )协商确定。
A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、工会或职工代表D、单位所在地政府部门的劳动行政部门正确答案：C5、用人单位( )，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D、未及时足额支付劳动报酬的正确答案：B6、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的( )劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A、第四级体力B、第三级体力C、第一级体力D、第二级体力正确答案：A7、企业对员工培训的主要内容是( )。
A、增加知识、提高技能、建立正确的态度B、知识为主C、态度为主D、技能为主正确答案：A8、下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D9、按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假( )。
三级劳动关系协调员考试题含答案
三级劳动关系协调员考试题含答案1.员工民主参与是指( )。
A. 员工通过一定的企业机构, 介入管理决策的制定和实施, 通过与管理层的交互作用, 参与和影响管理行为的过程B. 员工通过工会组织及职工代表制度等, 与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C. 员工通过职工代表大会, 讨论企业关键问题, 介入管理决策的制定和实施, 通过与管理层的交互作用, 参与和影响管理行为的过程D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道, 与管理人员沟通、讨论, 参与和影响管理行为的过程。
答案: A2.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是( )。
A. 视为已订立无固定期限劳动合同B. 支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C. 支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D. 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资答案: D3.下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是( )。
A. 对用人单位的劳动保障监察, 级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖B. 对用人单位的劳动保障监察, 级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C. 上级劳动保障行政部门根据工作需要, 可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D. 劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的, 报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖答案: A4.绩效反馈最主要的方式是( )。
A. 绩效面谈B. 绩效辅导C. 绩效沟通D. 绩效改进答案: A5.工会会员的义务包括, ( )维护中国工人阶级和工会组织的团结统一, 发扬阶级友爱, 搞好互助互济。
遵守工会章程, 执行工会决议, 参加工会活动, 按月交纳会费。
A、正确处理国家、集体、个人三者利益关系, 向危害国家、社会利益的行为作斗B. 维护企业劳动关系和谐稳定C. 维护中国共产党领导D. 正确处理企业、个人之间关系答案: A6、自双方首席代表签字之日起( )内, 企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。
劳动关系协调三级习题+答案
劳动关系协调三级习题+答案一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.下列属于劳动争议协商方式的是( )。
A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行正确答案：C2.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是( )。
A、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金正确答案：A3.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。
A、两者的目的重点相同B、两者的适用范围不同C、二者的法律效力不同D、二者的制定主体不同正确答案：A4.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位( )，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。
A、董事会选派B、总经理选派C、法定代表人选派D、监事会选派正确答案：C5.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是( )。
A、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取B、劳动合同无效的C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动者因病不能工作的正确答案：B6.下列不属于工资立法基本原则的是( )。
A、同工同酬原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则C、按劳分配原则D、效益工资原则正确答案：D7.惩处一般要经过( )的程序。
A、7个方面B、5个方面C、8个方面D、6个方面正确答案：A8.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月正确答案：A9.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。
劳动关系协调员三级试题
劳动关系协调员三级理论知识试卷/2013005注意事项1.考试时间：90分钟。
2.请在答题卡上填写您的姓名和准考证号。
3.请仔细阅读答题要求，在答题卡上填涂答案。
一、单项选择题（第1题~第40题。
选择一个正确的答案，在答题卡上将相应的字母涂黑。
每题1分，满分40分。
）1. 关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是（）。
A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道2.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。
A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过（）小时。
A、24B、30C、36D、424.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）。
A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外B、工资结算周期超过一个月的。
应当每月预付工资C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付5.女职工难产的，享受不少于（）天的产假。
A、105B、113C、120D、1356.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
八、按劳分配8、按劳分配与生产要素分配相结合C、诚实信用D、有利于劳动者7.员工或者直系亲属认为是工伤。
用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）。
A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定8.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）。
三级劳动关系协调员练习题(含参考答案)
三级劳动关系协调员练习题（含参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、企业( )。
A、管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选B、行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选C、主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选D、主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选正确答案：C2、当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式( )。
A、报纸B、杂志C、广播电视D、招募现场的宣传资料正确答案：C3、集体协商双方应当在举行集体协商会议的( )，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。
A、五日内B、十日内C、七日前D、三日内正确答案：C4、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。
经( )提议，可以临时召集职工代表大会。
A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表正确答案：A5、用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。
A、应当B、应当提前三日通知C、可以D、立即正确答案：C6、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起 15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过( )日。
A、十日B、二十日C、十五日D、五日正确答案：C7、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。
A、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是当事人的一种法律行为D、劳动合同解除是一种客观事件正确答案：D8、最基本的工资形式是( )。
A、计时工资B、奖金C、津贴D、计件工资正确答案：A9、在企业规章制度制定过程中，由企业与( )平等协商确定。
A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门正确答案：B10、《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的( )担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。
三级劳动关系协调员习题库及答案
三级劳动关系协调员习题库及答案1、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。
A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、用人单位解除劳动合同受到严格限制答案：B2、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现( )的规范原则。
A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义答案：B3、企业一般给销售人员实行的是( )。
A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制答案：B4、通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是( )。
A、体检B、背景调查C、面试D、测谎答案：B5、关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。
A、仲裁主体具有特定性B、仲裁程序具有特定性C、仲裁对象具有特定性D、仲裁实行强制的原则答案：B6、工会会员的权利包括，( )等。
A、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员B、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、选举权和表决权。
对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利D、选举权、被选举权和表决权。
对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员答案：D7、下列属于劳动争议调解的方法是( )。
A、听取当事人陈述B、依法进行C、互谅互让D、公开听证答案：B8、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是( )。
A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A9、职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是( )。
A、因制定规章制度B、因修订规章制度C、因规章制度不合理D、因规章制度损害劳动者权利答案：D10、女职工生育享受( )天产假。
三级劳动关系协调员测试题
三级劳动关系协调员测试题一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是( )。
A、综合庭B、双数庭C、简易庭D、独任庭正确答案：D2、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出( )的法律制度。
A、同意履行B、抗辩意见C、新要求D、反请求正确答案：B3、下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是( )。
A、劳动纪律B、奖励与惩罚C、8小时工作制D、岗位规范正确答案：C4、根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为( )。
A、10-15%B、5-10%C、15-20%D、3-5%正确答案：D5、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当( )。
A、先行调解B、促成和解C、先行裁决D、当庭裁决正确答案：A6、人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素包括( )。
A、职位性质B、组织形象C、行业特性D、招聘预算正确答案：A7、《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，( )情节严重的，依法予以罢免。
A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正正确答案：A8、失业保险所属的员工福利类型是( )。
A、生活福利B、有偿假期C、法定福利D、企业福利正确答案：C9、情绪状况最容易被识别出来的是( )。
A、体态表情B、面部表情C、眼神表情D、言语表情正确答案：B10、劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在( )基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。
A、工会牵头B、法律强制C、行政指导D、平等自愿正确答案：D11、员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是( )。
A、申诉必须遵循一定的程序，应该及时的提出意见和要求B、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人C、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间D、申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出正确答案：A12、劳动者在试用期内提前( )天通知用人单位，可以解除劳动合同。
三级劳动关系协调考试题(含答案)
三级劳动关系协调考试题（含答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是 ( )。
A、嘉奖、记功、记大功B、晋级加薪，调升职务C、私下口头赞许D、奖金，奖状，奖牌正确答案：C2、( )作为本企业基层工会委员会成员的人选。
A、上级工会同意的，企业主要负责人的近亲属可以B、企业主要负责人的近亲属不得C、上级工会和本级党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以D、党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以正确答案：B3、员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是( )。
A、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行B、申诉应该及时的提出意见和要求C、申诉必须遵循一定的程序D、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间正确答案：D4、知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物( )的反映。
A、个别属性B、全部特征C、某个特征D、整体属性正确答案：D5、下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D6、下列属于劳动法的基本原则的是( )。
A、情事变更原则B、劳权保障原则C、等价有偿原则D、契约自由原则正确答案：B7、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、三B、三十C、五D、十五正确答案：D8、工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，( )。
A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准C、应当由工会基层委员会选举产生D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生正确答案：D9、罢免( )不得罢免。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动关系协调员三级理论知识试卷/2013005注意事项1.考试时间：90分钟。
2.请在答题卡上填写您的姓名和准考证号。
3.请仔细阅读答题要求，在答题卡上填涂答案。
一、单项选择题（第1题~第40题。
选择一个正确的答案，在答题卡上将相应的字母涂黑。
每题1分，满分40分。
）1.关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是（）。
A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道2.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。
A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过（）小时。
A、24B、30C、36D、424.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）。
A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外B、工资结算周期超过一个月的。
应当每月预付工资C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付5.女职工难产的，享受不少于（）天的产假。
A、105B、113C、120D、1356.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
A、按劳分配B、按劳分配与生产要素分配相结合C、诚实信用D、有利于劳动者7.员工或者直系亲属认为是工伤。
用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）。
A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定8.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）。
A、最低工资标准每两年调整一次B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式9.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。
A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资10.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月。
A、12B、18C、24D、3011.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支。
A、3.5%B、2.5%C、2%D、1.5%12.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
A、实得工资B、应得工资C、基本工资D上月工资13.劳动合同期满。
但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）。
A、依法终止B、依法解除C、延续至服务期满D、由双方当事人协商变更14.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行。
A、不低于同岗位最低档工资B、不低于同岗位最低档工资的80%C、集体合同规定的标准D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%15.无固定期限劳动合同是（）。
A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同16.用人单位与劳动者协调一致，可以（）。
A、不订立书面劳动合同B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、约定劳动合同终止时间17.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款。
A、竞争限制B、服务期C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿18.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）。
A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失19.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。
A、二十B、二十五C、三十D、五十20.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）。
A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资21.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）。
A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过22、集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。
A、五B、十C、十五D、二十23、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动行政部门提出协调处理申请B、向劳动行政部门投诉举报C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向人民法院提起诉讼24、用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布。
A、五B、十C、十五D、二十25、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织。
A、一个月B、三个月C、六个月D、一年26、职工代表大会每年至少召开（）次。
A、一B、二C、三D、四27、企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费。
A、一B、二C、三D、四28、职工代表向（）负责并报告工作，接受监督。
A、工会B、职工代表大会C、职工大会D选举单位的职工29、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题。
A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度30、劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动者工资发放地B、劳动者实际工作场所地C、劳动合同中约定的工作地点D、用人单位实际生产经营地31、以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）。
A、申请人B、被申请人C、代理人D、第三人32、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定。
A、3日B、5日C、7日D、10日33、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。
A、申请延期开庭B、重新申请仲裁，重新立案处理C、缺席仲裁D、视为撤回仲裁申请34、可以不再仲裁庭开庭笔录上签名的人员是（）。
A、仲裁员B、书记员C、证人D、旁听人员35、关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）。
A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉36、关于规章制度，以下表述不正确的事（）。
A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理37、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）。
A、5日B、7日C、10日D、15日38、在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁。
A、职工代表B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、全体职工39.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）。
A、集体争议B、有重大影响的争议C、简单争议D、履行集体合同的争议40.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人。
A、企业B、企业分支机构C、企业及企业分机构作为共同被申请人D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人二、多选题（41题~80题。
选择二个或二个以上正确的答案，在答题卡上将相应的字母涂黑。
多选、少选或错选均不得分。
每题一分，满分40分。
）41.假如你是企业负责员工关系的工作人员，当职工向你提出超越你职责范围的请求时，正确的做法包括（）。
A、直截了当的告诉对方，不让对方产生误解B、委婉的告诉对方并加以说明，注意表示礼貌和尊重C、主动帮助对方，为其解决问题和提供方便D、积极向有关领导和同事反映，并提出合理化建议42.对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神包括（）。
A、树立终生学习观念，不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识B、加强在实践中的磨练，不断提高协调劳动关系的技能和本领C、发扬螺丝钉精神，踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地位43.用人单位支付劳动者的工资的形式可以是（）。
A、实物B、有价证劵C、现金D、银行转账44.下列有关劳动能力签定的说法正确的有（）。
A、劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻B、劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最轻，十级最重C、生活自理障碍分为四个等级D、生活自理障碍分为三个等级45.劳动法律、法规规定用人单位保存时间不少于两年的资料包括（）。
A、劳动考勤记录B、职工名册C、已经解除或者终止的劳动合同文本D、职工奖惩记录46.依法应当承担工资支付连带责任的是（）。
A、劳务派遣单位与用工单位B、发包组织和个人承包经营者C、合伙企业的合伙人D、职业中介机构与用人单位47.以下关于未成年的说法正确的有（）。
A、未成年工时年满16周岁、未满18周岁的劳动者B、用人单位使用未成年工应实行定期健康检查制度C、用人单位不得安排未成年工从事国家禁止从事的劳动D、用人单位不得安排未成年在33℃以上的高温天气期间从事室外外露天作业48.用人单位依法终止因工致残职工的劳动合同，应当支付（）。
A、经济补偿B、一次性伤残补助金C、一次性工伤医疗补助金D、一次性伤残就业补助金49.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）。
A、女职工健身室B、女职工卫生室C、孕妇休息室D、哺乳室50.不得约定试用期的劳动合同包括（）。
A、用人单位与劳动者续订的劳动合同B、已完成一定任务为期限的劳动合同C、期限不满三个月的劳动合同D、期限不满半年的劳动合同51.劳动合同期限两年，约定的试用期时间是（）个月。