培 训 纪 律
培训纪律和须知事项
培训纪律和须知事项
为了确保培训的顺利进行和参训人员的研究效果，我们制定了以下培训纪律和须知事项：
1. 准时参加培训：请参训人员按时到达培训地点，并在培训开始前就座。
迟到可能会影响其他人的研究进度，因此请确保准时参加。
2. 尊重他人：培训期间，请尊重他人的意见和观点。
请提问和讨论时注意语气友好，避免争吵和冲突的发生。
3. 关闭手机和其他干扰设备：为了避免干扰培训课程，请在培训期间将手机和其他干扰设备设为静音或关闭状态。
如果需要接听电话，请尽量离开培训室进行。
4. 保持课堂纪律：请保持课堂秩序，不要在课堂上吃东西、喧哗或做与培训无关的事情。
保持良好的研究氛围，让每个人都能充分专注于培训内容。
5. 尊重知识产权：参训人员在培训期间不得拍摄、录音或未经许可传播培训材料和内容。
请尊重培训师和其他嘉宾的知识产权，不做侵犯行为。
6. 遵守机构规定：请参训人员遵守机构的相关规定，尊重培训师和其他工作人员的指示。
如有任何疑问或问题，请及时与工作人员沟通解决。
7. 着装得体：请参训人员在培训期间着装得体，不穿拖鞋、短裤、露脚趾的凉鞋等不适宜的服装。
保持整洁的仪表形象，以表达对培训的尊重和认可。
8. 笔记和思考：鼓励参训人员积极参与和记录培训内容。
带上笔记本和写字工具，以便及时记录重点和个人思考。
培训结束后，可以进一步整理和应用所学知识。
请参训人员仔细阅读并遵守以上培训纪律和须知事项。
我们相信只有保持良好纪律和积极主动的参与，才能确保培训的效果和价值。
谢谢合作！。
培训的纪律要求范文
培训的纪律要求范文第一、遵守时间纪律1.准时参加培训课程，不能迟到早退。
2.上课期间不允许迟到、旷课或擅自离开教室。
3.不得擅自更改培训课程的时间和地点。
4.不得随意缩短或延长培训课程的时间。
第二、尊重师生关系纪律1.尊敬培训师，严禁对培训师进行侮辱、恶意调侃等行为。
2.严禁与师生发生争执、冲突或互相诽谤的行为。
3.培训师需要为学生提供必要的帮助和指导，学生需要尊重和配合培训师的教学要求。
第三、保持教室纪律1.进教室前需要关掉手机等通讯设备，并将其保持静音，不得在课堂上使用手机等以及其他娱乐设备。
2.不得在教室内吃东西、喧哗、讲话或者做与学习无关的事情。
3.不得向教室内乱扔纸屑、废弃物品等，保持教室内的卫生和整洁。
第四、严禁抄袭作业1.所有作业必须独立完成，不得抄袭、抄袭他人作品。
2.如果参考了他人的材料或者观点，必须注明出处，避免侵犯知识产权。
3.发现抄袭作业的行为将受到惩罚，包括扣分、警告甚至取消培训资格。
第五、维护培训设施设备纪律1.不得随意更改或移动培训设施和设备，如电脑、投影仪等。
2.正确使用培训设施和设备，不得恶意损坏、滥用或借用他人设备等。
3.使用完毕后，需及时关闭电源、归位设备等，保持设施设备的良好状态。
第六、遵守公共场合行为规范1.在培训场所，必须尊重他人的隐私和个人空间，避免打扰他人。
2.不得在培训场所进行与培训无关的活动，如赌博、追求等行为。
3.培训期间，不得滋扰、骚扰其他学员，保持良好的学习氛围。
第七、遵守安全纪律1.遵循培训场所的安全规定，不进行危险行为或玩弄火种等。
2.如发现安全隐患，应立即向相关人员报告，防止事故的发生。
3.熟悉培训场所的逃生路线和安全出口，遇到紧急情况时保持冷静并有序撤离。
以上就是一份关于培训的纪律要求，只作为参考。
每个培训机构或者组织都会根据自身情况制定相应的纪律要求，以确保培训过程的顺利进行和学习效果的最大化。
关于加强培训纪律管理要求的通知
关于加强培训纪律管理要求的通知
为了进一步加强培训纪律管理，提高培训效果，现将以下要求
通知如下：
一、培训纪律要求
1. 严格遵守培训计划：培训人员应按照培训计划参加培训，并
严守培训时间和地点安排，不得迟到早退或缺席。
2. 尊重培训教师：培训人员应尊重培训教师的权威和专业性，
遵守教师的教学安排，不得擅自离开培训场地或妨碍他人研究。
3. 遵守培训规章制度：培训人员应遵守培训机构或单位的培训
规章制度，不得传播虚假信息、干扰培训秩序或进行其他违规行为。
4. 认真完成培训任务：培训人员应认真参与培训活动，按要求
完成培训任务和作业，确保培训效果。
二、培训纪律管理措施
1. 培训机构或单位将建立健全培训纪律管理制度，明确纪律要
求和相应的处罚措施。
2. 培训纪律违反者将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降低培训成绩、停止培训资格等。
3. 培训纪律违反情况将记录在档案中，对严重违规者将进行严
肃处理。
三、其他事项
如有任何培训纪律管理方面的问题或建议，请及时向培训机构
或单位的相关负责人反映。
特此通知，请各位培训人员严格遵守培训纪律要求，共同营造
良好的培训环境。
日期：[日期]。
培训管理制度培训纪律全套
培训管理制度培训纪律第一条内训纪律1.不得迟到早退，以培训签到和培训结束时的人员统计数为准，未签到和培训结束时人不在培训室者计为早退或迟到。
迟到早退一次，通报批评并罚款20元，以后每增加一次加罚10元。
2、培训期间手机应调到无声或振动状态，任何人都不得在培训室接听电话，违者每人每次罚款20元。
3、培训前请假，要求培训开始四小时前向人力资源部提交经过有效审批的书面请假单；培训期间请假，须向人力资源部培训专责或培训讲师书面请假，同意后方可离开。
4、任何人都不得无故缺席，违者一次罚款50元，以后每违反一次增罚50元。
5、课中开小会、干私事，看与会无关的书报、杂志、文件或吃零食者，每次罚款20元6、不认真填写相关表单，不尊重培训讲师，态度傲慢、漠视培训纪律者，根据实际情况通报批评或罚款20元。
7、听讲不认真，培训考核不合格者，人力资源部将根据培训预定方案，严格执行培训费用个人承担、待岗、转岗、降职、降级等处罚措施。
8、培训讲师须提前备课，准时到场，认真讲析，耐心解答，虚心接受学员评估信息。
连续三次学员评估，被评为差者，将重新考评其讲师资格，或直接免去内训师资格。
第二条外训纪律1.参训人员必须遵循培训方案，妥当安排工作，根据通知准时出发。
违者以内训纪律中的迟到早退办法处理。
2、不服从团队负责人统一管理，造成培训损失或其他不良影响者，公司根据员工管理制度处理。
3、虚心求教，认真学习。
培训期间无故缺课或有其他不遵守培训纪律的现象，根据内训纪律处理4、根据培训性质及考试情况，确定培训费用计算办法：属于国家认可的岗位资格证书的培训，考试不合格者，个人承担培训费用的100%；属于其他方面的培训，考试不合格者，个人承担培训费用的30%o5、参训人员应注重个人修养，树立和宣传公司良好形象。
6、培训前，参训人员必须签订《培训协议》，拒不签订培训协议的，视为自动放弃该次培训机会，因此给公司造成工作损失的，将根据损失大小追究其经济责任。
培训纪律及奖惩制度
培训纪律及奖惩制度
一、培训纪律：
1.准时出勤：培训者在每次培训活动中必须准时出席，迟到应当给予
相应的处罚或扣分。
2.尊重他人：培训者应当尊重其他培训者和培训教师，不得侮辱、歧视、欺负或伤害他人。
3.遵守规章制度：培训者应当遵守培训机构或组织的规章制度，包括
但不限于禁止带有暴力或色情内容的物品、禁止吸烟、禁止打闹等。
4.保持学习环境：培训者应当保持学习环境的整洁和安静，不得损坏
培训设备或其他学习物品。
5.服从管理：培训者应当服从培训教师和管理人员的指导和安排，不
得违反培训计划和安排。
6.系统学习：培训者应当按照培训计划进行学习，完成相关作业和任务。
7.参与互动：培训者应当积极参与培训活动，包括但不限于课堂讨论、小组活动等。
二、奖惩制度：
1.奖励：对于在培训过程中表现出色、积极参与、完成任务的培训者，可以给予相应的奖励，如表扬、奖品等。
2.处罚：对于迟到、旷课、不服从管理等违反培训纪律的行为，可以
给予相应的处罚，如警告、罚款、扣分等。
3.奖惩同时进行：在奖惩制度中，一方面要及时激励和奖励那些优秀的培训者，同时也要对违规的培训者进行及时的处罚，以保证制度的公平性和有效性。
4.综合评定：在培训结束后，可以根据培训者在培训过程中的成绩、表现等进行综合评定，并给予相应的奖励和补助。
通过明确的培训纪律和奖惩制度，能够有效地引导培训者的行为，确保培训活动的顺利进行和取得良好的成果。
同时，也能够帮助培训者养成良好的学习和行为习惯，增强他们对培训的积极性和责任感。
培训纪律
培训纪律
1.以积极的态度对待培训，服从培训老师的安排；
2.培训期间严格按照公司规定的时间上、下班，不得迟到、早退；
3.有特殊原因不能参加培训的，需提前向培训负责人请假；未请假亦未出席培
训的要求书面说明情况，并按缺勤处理；
4.每次参加培训应提前5分钟到达培训地点，按要求填写培训签到表，并将手
机调成振动或静音状态；
5.上课时应携带必要的用具，如笔、笔记本和培训资料，认真做好培训笔记，
保持安静；
6.保持培训资料的整洁，在培训结束后统一交给培训负责人，相关培训资料的
电子版会发到培训学员的邮箱；
7.上课时不得随便出入或接听电话，如因特殊原因需接听电话的，须搭到培训
室外接听，不得影响正常上课；
8.不得在办公楼内大声喧哗；
9.不得乱丢垃圾、纸屑；
10.严禁吸烟，违者重罚；
11.按照要求统一着装，不穿高跟鞋、皮鞋；
12.按要求佩戴工牌，不得损坏工牌，培训结束后工牌统一交给培训负责人；
13.进入车间，要按照指导老师的要求正确佩戴安全帽；
14.严格遵守公司的其他各项规章制度；
15.如有违反培训纪律，将计入员工个人档案。
培训纪律管理规定(5篇)
培训纪律管理规定1、自觉遵守学校的一切规章制度,按时到校,不迟到、不早退，更不旷工,有事、有病要及时请假,一般不请事假。
2、要树立集体主义观念,维护集体的利益,自觉遵守中小学教师职业道德规范,树立良好的教师形象,不体罚和变相体罚学生,更不得以钱代罚。
3、全体教师要积极参加各级教研活动,以促进我校素质教育的开展和教学质量的全面提高。
4、每学期初要制定好进度计划,写出教学工作计划,对教材、学生进行认真分析,提出切实可行的教学方法。
5、每学期末要对一学期的教学工作进行认真总结分析。
6、做到三备:备教材、备学生、备方法。
7、认真书写教案。
8、青年教师要写出详案,老教师要写出有特色的教案。
英语教师要写出纯英语教案。
9、教案要整洁清楚。
10、坚持运用普通话教学，做到教态自然，态度和蔼，语言准确;英语教师尽量用纯英语讲课，做到发音准确，语音语调自然流畅。
11、积极创新，坚持启发式教学，启发思维，开发学生智力。
12、按时完成，及时批改，无缺漏。
做到全批全改，精批细改。
13、作文批改要有腰批、总批，指导性批语要切合实际，完成规定任务，不得缺批。
14、提倡面批作业，增加同学生的接触机会。
每个教室的桌凳、玻璃、投影设备、喇叭、开关、黑板、插座等设施，学期内班主任老师负责管理。
15、教科书、教师用书、参考资料、工具书等，实行学期或学年内借用制度，按时归还。
若有丢失或损坏照原价赔偿。
16、不失时机地对学生进行安全教育，不得有大小事故发生，经常对学生进行法制教育，杜绝违纪和违法行为发生。
17、及时准确处理，答复好学生家长的来信来访。
协同好兄弟班级间的关系，矛盾协同解决，不得产生不良后果。
18、认真实施阶段测试，按时、按质、按量完成考试的一切有关工作。
19、代课老师上课前必须清点学生人数，以便及时联系。
20、搞好班内卫生工作，检查督促好学生的值日工作。
21、按时接送低年级学生上下课。
22、督促学生完成好作业，每天保证半个小时听磁带时间。
培训计划的纪律要求
培训计划的纪律要求一、学员基本纪律要求1. 请学员们在培训期间保持良好的仪表仪态，穿着整洁，不穿拖鞋、拖鞋等不合适的服装。
2. 在培训期间，学员不得擅自离开培训场所，如有特殊情况需请假，需提前向培训机构负责人请假。
3. 学员需按时参加所有培训课程和活动，不得随意缺席或迟到早退。
4. 学员需积极参与培训课程，认真听讲，不得在课堂上嬉笑打闹或做与培训内容无关的事情。
5. 学员需自觉遵守培训场所的各项规章制度，保持教室和公共区域的整洁和安静。
6. 学员需尊重培训讲师和其他学员，不得言语或行为上侮辱他人，争吵或斗殴等行为。
7. 学员需按时完成各项培训任务和作业，不得抄袭或作弊。
8. 学员在培训期间需严格遵守社会公德，不得利用培训期间从事违法活动或损害他人利益的行为。
二、课外活动及安全要求1. 学员在课外活动中需自觉遵守交通规则，出行时需注意安全，禁止骑车、滑板等危险行为。
2. 学员不得私自离开集体活动，如有特殊情况需提前向负责人请假。
3. 学员在外出活动中需保管好个人物品，禁止私自携带贵重物品或大量现金。
4. 学员需注意食品安全，不得随意购买未经检验合格的食品或饮料。
5. 学员需注意场所安全，不得在栏杆、窗台等危险地方玩耍或站立。
三、奖惩制度1. 对于表现优异的学员，培训机构将给予奖励，如表扬信、奖金或实习机会等。
2. 对于违反纪律的学员，培训机构将给予相应的处罚，如警告、记过、暂停培训资格或劝退等。
3. 奖惩制度执行的具体标准由培训机构根据实际情况做出相应调整，学员需严格遵守。
四、培训期间的其他要求1. 学员需遵守培训机构的各项规章制度，不得在培训期间从事与培训内容无关的商业活动。
2. 学员需遵守培训机构的知识产权保护规定，不得擅自复制、传播培训材料和教学内容。
3. 学员需积极参加培训机构组织的各项公益活动，如志愿服务、亲子活动等。
以上即为本培训计划的纪律要求，学员需严格遵守并配合培训机构的相关管理工作。
员工培训纪律与培训要求
员工培训纪律与培训要求员工培训是组织中十分重要的一项工作，它对于提高员工的专业素质、培养员工的工作能力、增强员工的团队协作能力等方面都有着重要的作用。
为了确保培训的效果，员工培训必须建立纪律与培训要求。
一、培训纪律1.守时纪律：员工在培训过程中应保持守时纪律，按照培训计划准时参加培训活动，不能迟到早退。
2.遵守规定纪律：员工参加培训时应遵守培训场所的规定纪律，不得在培训期间妨碍他人学习，并且要遵守安全、消防等相关规定。
3.尊重他人纪律：培训期间，员工应尊重培训师和其他参训人员，不得干扰培训师的教学秩序，遵守培训师的要求。
4.诚实守信纪律：员工参加培训时应诚实守信，不得伪造培训成绩和证书，不得抄袭他人作业或者替他人代做。
5.文明礼貌纪律：员工在培训期间应保持文明礼貌，和其他员工保持良好的工作关系，不得进行恶意中伤、辱骂等行为。
二、培训要求1.学习态度要求：员工参加培训时应具备积极的学习态度和学习意愿，对于培训内容要保持高度的重视和好奇心，不断提出问题和与其他员工进行交流。
2.主动参与要求：培训过程中，员工应积极参与各类教学活动，包括讨论、小组活动、角色扮演等，主动分享自己的经验和观点，并且帮助其他员工解决问题。
3.专业素质要求：员工参加培训时应具备一定的专业素质，对于培训内容有一定的了解和认识。
同时应不断提升自己的专业知识和技能，保持与工作岗位的要求相匹配。
4.培养团队合作能力要求：员工参加培训时应具备团队合作的意识和能力，积极与其他员工合作，共同解决问题，实现共同目标。
5.培训成果应用要求：员工参加培训后应将所学知识和技能应用到实际工作中，提高自己的工作效率和质量。
同时还应将所学知识和技能传授给其他员工，促进整个团队的发展。
以上是员工培训的纪律与培训要求，只有建立和遵守这些纪律与要求，才能提高培训的质量和效果，使员工能够真正受益于培训活动。
同时，企业也应根据员工的具体情况制定相应的培训计划，提供适合员工发展的培训内容，以促进员工的持续学习和成长。
培训纪律
培训纪律
1：培训时间，每天上午8：00-12：00，下午1：30-5：30。
2、参加人员在培训开始前15分钟到场，到场后要及时签到。
培训讲师应提前5分钟到场。
3、参加人员要遵守培训时间的规定，不得迟到、不得早退，不得请假。
到达培训场所后要自觉签到。
4、参训时准备好学习工具，一般要带笔、笔记本、电脑等。
5、参训时将手机关闭，或将铃声关闭，上课期间手机铃响，参训人员不能因为自身原因干扰培训课的正常进行。
6、培训期间禁止在培训场所内吸烟。
7、培训中间需要外出时，要先举手，征得讲师或培训管理人员同意后方可外出。
8、培训中间有问题需要提问时，将问题书写在纸条上传递给讲师，或举手示意，征得讲师同意后方可提出问题。
9、要认真听讲，积极参与讨论，不得交头接耳，不得从事与培训无关的事情。
培训纪律及注意事项
培训纪律及注意事项培训纪律及注意事项培训是提升员工能力和素质的重要方式，保持良好的培训纪律对于培训效果的提高至关重要。
以下是一些培训纪律及注意事项的建议。
一、培训纪律：1.准时参加：培训开始时间是已经确定的，参加培训的人员应准时出席，不得迟到或早退。
2.主动参与：在培训过程中，应主动参与讨论和互动，多提问并与讲师和其他参与者进行交流。
3.尊重他人：培训过程中应注意尊重他人，尊重讲师和其他参与者的意见和观点，不得嘲笑、挖苦或贬低他人。
4.勤奋学习：培训是提升自己能力和知识的机会，应认真对待，专心听讲，注重学习效果。
5.保持安静：培训过程中应保持安静，不得大声喧哗、打闹或使用手机等会干扰他人和讲师的行为。
二、注意事项：1.前期准备：在参加培训前，应提前了解培训内容并做好相应准备，包括读相关材料、提前整理问题等。
2.备忘录笔记：培训过程中应做好笔记，并将重要的信息记录下来，以便后期复习和总结。
3.培训反馈：参加培训后，应积极向组织提供培训反馈，包括培训内容的优劣、讲师的表现、培训效果等，以便组织改进和提高培训质量。
4.应用学习成果：参加培训后，应将学到的知识和技能应用到工作和生活中，实际运用才能最大化培训效果。
5.持续学习：培训只是提升自己能力和知识的开始，应保持持续学习的意识，进一步拓展自己的知识面和技能。
正确认识和遵守培训纪律，注意事项对于培训的成功与否起到至关重要的作用。
准时参加、主动参与、尊重他人、勤奋学习、保持安静是保持良好的培训纪律的基本要求。
同时，在培训前的准备工作、培训过程中的积极反馈、学习成果的应用以及持续学习的意识也是提升培训效果的关键。
只有全面、系统地保持好培训纪律和注意事项，才能实现培训的目的，达到组织和个人的双赢。
培训纪律要求及注意事项
培训纪律要求及注意事项培训纪律要求及注意事项培训是提升员工技能和知识的重要环节，而纪律是培训有效进行的保障。
在培训过程中，应要求员工遵守一定的纪律要求，并注意相关的注意事项。
下面将对培训纪律要求及注意事项进行探讨。
首先，培训纪律要求包括：1. 准时参加培训：员工应按时参加培训，不迟到、不早退，确保整个培训流程的顺利进行。
2. 服从培训安排：员工应积极配合培训教师的教学安排，按照培训计划进行学习和讨论。
3. 保持纪律和秩序：员工在培训期间要保持安静、不打扰他人，不做与培训无关的事情，以确保学习的专注度。
4. 尊重他人并尊重培训环境：员工应尊重培训教师和其他参与者，不发表不当言论或批评他人，同时要保持培训场所的整洁和秩序。
5. 记录和整理培训内容：员工在培训中应做好笔记，并及时整理和归档培训资料和学习心得，以备日后复习和参考。
其次，培训过程中需要注意的事项包括：1. 关注培训目标：员工在培训过程中要明确自己的培训目标，并努力实现这些目标，提高自己的能力和知识水平。
2. 积极参与互动：员工应积极参与培训中的互动环节，与培训教师和其他参与者进行交流和讨论，互相学习和分享。
3. 充分利用资源：员工应充分利用培训提供的资源，包括教学材料、案例分析、实操练习等，以提高学习效果。
4. 反思和总结：培训结束后，员工应对培训内容进行反思和总结，思考自己的收获和不足，以持续改进自己的学习方法和能力。
5. 落实培训成果：员工在培训结束后，应将所学知识和技能应用到实际工作中，提升自己的工作表现和业绩。
总之，培训纪律要求及注意事项是提高培训效果和员工学习能力的重要保障。
在培训过程中，员工应遵守纪律要求，保持良好的学习态度和行为，同时注意相关的注意事项，以达到培训的最大效果。
只有在纪律的约束下，培训才能顺利进行，员工才能真正受益，并将所学应用到实际工作中。
培训纪律
培训纪律要求1、以积极的态度对待培训，上课认真听讲，服从培训师的指导。
2、按时参加培训，不得迟到、早退、旷课等。
3、上课时应携带必要用具，如笔、笔记本和培训资料等等。
4、培训生应培训师要求预习与复习，并及时完成各项作业。
5、每次参加培训必须亲自在签到表上签名，并不得代替其他人签名，或请他人代自己签名。
6、通讯工具应关掉，或置于“备振”状态，以免影响培训。
7、不允许打扰课堂或中途要求培训生离开。
若遇紧急情况时，需要培训生中途离开课堂必须先得到相应分部门或部门主管之同意，再由该分部门或部门主管告知公司培训部，同意后由公司培训部通知该员工。
8、若培训生有任何原因不能参加培训，必须在该培训课前向公司培训部递交缺席申请单，该申请单上必须有各自相关部门经理及各店总经理之同意的签名。
当紧急情况时，培训生也可在课前先口头向公司培训部请假，但必须在培训前二天内递交书面缺席申请单至培训部存档，超期不交，视为缺席。
9、参加培训期间的考勤制度严格参照日常上班考勤制度执行，每月末与其工资挂钩。
10、培训期间无论何种原因若因缺课达该项目总课时量的15%，公司培训部有权取消其参加结业考试资格。
在下列情况下，培训生之缺席申请单可能获得批准：♦培训生享有合法假期期间，包括年假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假和公众假期等，或紧急情况。
♦若培训生在当天将有夜班（通宵），但不包括下夜班情况。
♦凡因工作安排原因而产生的缺席申请情况，人力资源部将依据具体情况分析缺席的合理程度，然后给予接受或不接受。
在培训部不接受缺席申请时，培训生必须参加培训，若培训生未能参加培训，将追究责任人的责任。
♦女员工在法定哺乳期内（仅英语培训）♦如有其它特殊情况，将酌情处理。
在下列情况下，培训生之缺席申请单不能获得批准：♦公休11、若违反培训纪律，将按以下标准扣除奖金。
若个人扣分累计达3分者，将由公司培训部给予口头警告一次；达6分者，给予书面警告一次。
个人扣分累计有效期限为6个月。
培训纪律要求范文
培训纪律要求范文培训纪律是指在培训过程中要求学员遵守的一系列行为规范和纪律要求。
遵守培训纪律有助于提高培训效果，保障培训秩序，确保培训的顺利进行。
下面是一些常见的培训纪律要求：1.准时到场准时到场是一项基本的要求，要求学员按照培训时间表提前到达培训地点，避免迟到或早退。
迟到会打乱培训的节奏，影响其他学员学习，且不尊重培训教师的劳动。
2.尊重教师和学员学员应该尊重培训教师的专业知识和教学经验，认真听讲并配合教师的指导和要求。
同时，学员之间也应互相尊重，不得有侮辱、诋毁或恶意调侃他人的行为。
3.遵守课堂秩序学员应保持课堂纪律，不得大声喧哗、讲话杂音、擅自使用手机等行为。
在课堂上，应专注学习，认真完成教师布置的任务和作业。
4.遵守学习内容的保密要求在培训过程中，学员会接触到企业机密或他人个人信息等敏感信息，在此期间，学员应严守保密义务，不得私自泄露或滥用相关信息。
5.禁止带宠物在培训场所，不得携带宠物或带入不相关的物品。
宠物可能影响其他学员的学习，对于可能导致干扰的物品也应该与培训教师协商。
6.禁止吸烟、饮酒和赌博培训场所通常是公共场合，为了遵守不吸烟、不饮酒和不赌博的社会规范，学员在培训期间应严格禁止吸烟、饮酒和赌博等行为。
7.服从安全保卫工作培训期间，学员应服从场馆的安全管理规定，如不得进入禁区、不得将危险物品带入场馆等。
8.移动设备使用规定学员在培训期间应合理使用移动设备。
若需要用手机等设备，应尽量选择间断时间进行，以免干扰教学秩序。
9.合理安排作息时间学员在培训期间应合理安排作息时间，确保在培训期间能够保持良好的精神状态，以更好地参与学习和实践。
10.完成培训评估和反馈学员应认真完成培训评估和反馈工作，提供宝贵意见和建议，以便改善培训质量。
如果学员违反以上的培训纪律要求，有可能会面临纪律处分，包括口头警告、书面警告、暂停培训资格、取消培训资格等。
因此，遵守培训纪律是每一位学员都应该共同努力的目标。
培训的纪律要求(整理)
培训的纪律要求（整理）.pdf
培训的纪律要求
一、遵守时间规定
1、按时到达培训场所，不迟到早退。
2、严格遵守培训时间，不随意请假旷课。
3、上课期间，不得擅自离开培训场所。
二、遵守纪律规定
1、保持安静，不得吸烟、嘈杂等有损他人学习的行为。
2、不得私自拍照、录音、录像或使用手机。
3、不得携带酒水进入培训场所。
4、培训期间不得参加其他的聚会、活动。
三、遵守学习规定
1、认真听讲、积极互动，不得无故缺席或个人行为影响培训效果。
2、遵守培训内容规定，不得随意打断、扰乱培训进程。
3、积极参与培训交流与互动，提出自己的见解和意见。
四、遵守安全规定
1、遵守培训场所的安全规定，不得擅自使用电器、火源等设备。
2、遵守逃生路线，保持逃生通道畅通。
3、有突发情况应及时报告，抢救自救。
以上规定为培训过程中的必备纪律，请参训人员自觉遵守，共创一个良好学习环境。
严格培训纪律
严格培训纪律
一、培训期间严格遵守单位的管理制度和规章制度，服从培训班负责人、培训讲师的安排和指导，自觉接受批评教育和纪律管理。
二、绝不迟到、早退，安排好课外活动，不私自离开培训班，不在培训期间有其他活动。
三、不得骚扰他人，绝不发表违反单位纪律制度的言语和言论或者不雅行为，不出现影响团队气氛的恶劣行为。
四、接受培训期间绝对禁止饮酒、吸烟、抽烟及各种危害身心健康的活动，不在宿舍、课堂睡觉等。
五、学习期间严格遵守考试纪律，谨慎做好认真检查答卷，绝对禁止抄袭，把每一分学习时间都用在学习上。
六、绝对禁止贪图安逸、歪曲班组标准化考核、应验、试点任务，绝不能有“松勤、死稳”及贪图便宜行为。
七、积极参加培训班有关组织安排的各项活动，并认真完成好学习任务，努力达到效果最佳。
八、不私自将培训班学习资料、书籍和其他物品带出培训班，不得私自借用设备。
九、学习期间要注意保护环境卫生，收拾好自己服装和卫生间、宿舍等公共场所，严禁在宿舍、教室内大声喧哗。
十、任何违反上述纪律的行为，均视为违纪行为，按照单位对违纪行为的处理机制进行处理。
- 1 -。
培训纪律
培训纪律
1、培训期间，严格遵守集中培训期间的各项安排，服从分会统一管理，尊重授课老师。
2、遵守培训时间要求，不迟到，不早退。
确因特殊原因不能按时参加培训的，个人写出书面请假条以事务所名义报分会批准方可。
3、严格考勤制度，每日培训班不定期进行签到点名。
迟到、早退及未请假缺席的，按考勤制度处理。
累计超过两天的，集中培训视为不合格，并不得参加集中考试。
4、遵守课堂纪律，每日提前10分钟到达会场，将手机调至震动状态，不得随意走动，维持正常课堂秩序。
5、授课时，认真做好课堂笔记，主动学习，积极思维，不得窃窃私语、私下议论；如遇授课老师提问，应积极主动回答。
6、授课时，严禁抽烟、睡觉、玩游戏或阅读其他刊物；不准接听电话，如因特殊原因需接听电话的，须到室外接听，不得影响正常上课。
7、遵守社会公德，不准乱丢垃圾和随地吐痰，授课结束时应及时清理自己座位上的物品，保持会场整洁。
8、培训结束后，须提交个人培训小结，存入个人档案。
9、培训课程如有变动，请以通知为准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训纪律1．不得迟到，早退；2．不得以任何私人理由在培训期间私自离开培训场所；3．不得在培训期间抽烟，进食及睡觉；4．不得在培训期间私自交头接耳；5．要求认真做好培训笔记，积极配合讲师讲课；6．要求学员将手机等通讯工具一律调成振动，不得在培训场所接听电话。
人力资源部餐饮部2013年工作计划--2013年，是我会换届后的第一年。
我们一定要激发新热情，探索新方式，增强商会凝聚力，扩大商会影响力；协助政府搞好行业管理，帮助企业做好经营管理，让商会工作再上新台阶。
特制定商会工作计划。
一、定期召开不同类型的会议。
1、每个月召开一次会长会议（会长、常务副会长、秘书长参加）；2、一个季度召开一次会长扩大会（会长、常务副会长、副会长、秘书长参加）；3、半年（6月、11月）召开一次常务理事会；4、半年（2月、8月）召开一次名誉会长、顾问会议；5、一年（12月）召开一次全体会员会议（年会）。
二、搞好办公室的搬迁工作。
因现有办公室要拆迁，将在2－3月完成办公室的搬迁工作。
根据实际需要，适当添置必要的办公设施（空调、办公桌、宣传栏等）。
三、健全组织机构，继续发展会员。
目前还没有成立餐饮商（协）会的县市，在上半年要成立餐饮商（协）会。
今年要借助市商务局和市食品药品监督局的力量，吸纳20个在郴有实力和影响力的餐饮企业单位和30名餐饮业个人加入商会。
四、配合有关部门做好工作。
酒店员工入职培训测试题客人意识一．客人及客人意识5 深圳某国际酒店有限公司新员工入职培训教案（欧洲国家的店规：“第一条：客人永远是对的；第二条：当客人错了的时候，请参照第一条”）1、来者皆客，都应受到我们的高度重视并一视同仁（100—1=0），客人是我们工作的目的。
2、宾客意识的含义：A 员工要意识到宾客是有血有肉、有感情、亲善友好，是给酒店恩惠的人，要意识到客人是“上帝”，是“衣食父母”，客人永远是第一位的。
客人的到来为我们提供了就业和生活的机会，客人主宰我们的经济命脉。
B 要意识到应当如何接待宾客，应以什么样的表情、态度、语言、方法、方式、运作，接待并服务于客人。
二．树立良好的宾客（客人）意识１、不断更新观念，现代社会不同的工作，只有分工的不同，无高低贵贱之分。
3、把“对让给宾客”，处理宾客问题时，应遵循“客人永远是对的”这种观念和行为准则，要懂得如何给客人一个体面的下台阶的机会；（案例1、：餐厅跑单的客人；2、餐厅里的小插曲）注意让“对”技巧。
客人是上帝、客人永远是对的（美国萨特提出）任何时候不要与客人争吵；（案例：1、服务员的委屈奖；2、客人将菜打翻了）4、细微之处多留意，（提醒客人有水要防滑等。
）做到想客人之所想，急客人之所急，做客人之所需，随时注意观察客人的喜怒哀乐，协助客人解决困难和需求。
5、礼让宾客，宴请时先让主宾入座，走路时让客人先走，有急事超过客人时要表示歉意。
6、客人的到来就是对我们的信任，如果我们的工作受到了客人的挑剔、投诉或指责，说明客人对我们还有信心，我们应虚心接受并改正。
7、客人是带着需求而来的，我们应尽可能满足客人的要求。
（案例：剥虾皮）第六课员工职业道德一、职业道德的主要内容热情友好，宾客至上；真诚公道，信誉第一；文明礼貌，优质服务；团结协作，顾全大局；遵纪守法，廉洁奉公；钻研业务，提高技能。
二、如何做一个合格的服务人员（讨论课）1、服务人员对服务工作应有的认识和态度：1）应充分认识优质服务的重要意义，培养良好的服务意识。
2）正确看待服务、清洁工作，培养敬业乐业的精神。
3）服务人员通过服务工作可实现多层次的需求。
4）服务人员必须严格要求自己，做好本职工作。
2、服务人员的能力要求：1）良好的记忆力，是做好服务工作的基础。
2）良好的观察力，以便把握服务时机，主动地，有针对性地提供服务。
3）较强的交际力，成为一名招徕客人的“演说家”、诱发客人消费动机的“服务工程师”。
1）自觉性。
2）保持自制力。
3）加强坚持性。
4）磨炼坚韧性。
深圳金凯悦国际酒店有限公司新员工入职培训测试题时间：90分钟满分：100分（其中消防知识占30分）部门：姓名：工号：职位：成绩：一、判断题（正确打V，错误打X，请写在题号前的括号内，每题1分，共30分）（）1、服务工作是低人一等的工作。
（）2、女服务员在工作时可以留披肩长发。
（）3、见到客人可以问他：您干什么去？（）4、对于熟悉的客人我们可以和他开玩笑或取外号。
（）5、为客人点烟，一根火柴只能点两个人。
（）6、在服务工作中，应遵照先男宾后女宾的顺序。
（√）7、“谢”字不离口是一种职业标准。
（）8、讲究礼节礼貌是服务员的事情，与管理人员没有多大关系。
（√）9、与上级、客人相遇时，要点头示礼致意。
（）10、服务员在坐下时只能坐椅子的四分之一。
（）11、为保证上班有精神，可以在上班前喝点含酒精的饮料。
（）12、员工在工作中遇到问题，可直接向部门负责人报告。
（）13、我们在站立时，可以把手插在腰间以减轻疲劳。
（）14、当客人对我们不礼貌时，我们要以牙还牙，有礼不让人。
6 深圳某国际酒店有限公司新员工入职培训教案（）15、回答客人的提问，如果不知道就理直气壮地说：“我不知道！”（）16、电话铃响在五声之内要拿起话筒。
（）17、在电话中要尽量对客人讲俗语或专业缩写语言。
（）18、酒店规定员工IC卡要戴在右胸前。
（）19、员工的试用期一般为六个月。
（）20、偷吃、偷喝酒店食品属于轻微过失。
（）21、病假为有薪假期，计发工资但不计发奖金。
（）22、员工在规定的工作时间内，迟到或早退在5分钟以内者扣罚5分。
（）23、宿舍内可以进行赌博、贩毒、吸毒、嫖娼等活动。
（√）24、员工在员工饭堂用餐时需按量、按需取食。
（√）25、凡被解聘的员工，酒店将不再录用。
( √) 26、节约用水、用电等，避免能源浪费是对每一位酒店员工的要求。
（）27、员工可以从酒店大堂进出。
（）28、客人就是来酒店而且必须消费的人。
（）29、与客人见面时，首先是语言，然后才是微笑。
（√）30、接听电话时，应将微笑融入你的声音里。
二、选择题（题后备选答案中有一个或多个是正确的，请将正确答案的代号填在题号前的括号内。
每题全对1分，多选或少选无分，共15分。
）（）1、我们在对客服务时，应给客人哪些良好感觉？A、亲切感B、负重感C、宽慰感D、真诚感（）2、以下哪些动作是不文明而且在客人面前应禁止的？A、吸烟B、剔牙齿C、打哈欠D、修指甲（）3、以下关于服务员仪容仪表叙述正确的是：A、不能剃光头；B、可以留小胡须或络腮胡；C、可以化浓妆；D、可以涂蓝色口红。
（）4、员工连续旷工几天及以上的，酒店将按自动离职处理：A、2天；B、3天；C、4天；D、5天（）5、如在办公室接到打给上司的电话而上司又不在，最好回答：A、他还没来上班；B、一直未见到他；C、暂时离开一会；D、正在睡觉。
（）6、员工职业道德的主要内容是：A、热情友好，宾客至上；B、真诚公道，信誉第一；C、文明礼貌，优质服务；D、遵纪守法，廉洁奉公。
（）7、员工从事服务工作应具备的意志要求是：A、自觉性；B、自制力；C、坚持性；D、坚韧性。
（）8、对客服务时的“五声”是指：A、宾客来时要有迎客声；B、遇到宾客要有称呼声；C、受客帮助要有致谢声；D、麻烦宾客要有致歉声；E、宾客离店要有送客声。
（）9、关于员工站姿的标准，以下叙述正确的是：A、挺胸、收腹、梗颈；B、站立端正，眼睛平视、用余光环顾四周，面带笑容；C、男子站立时，双脚呈现“V”字型；D、女子站立时，双脚与肩同宽。
（）10、服务工作的八字方针是：A、热情；B、主动；C、礼貌；D、周到。
（）11、试用期内员工辞职，须提前几天书面申请：A、3天；B、7天；C、5天；D、15天。
（）12、与客人谈话时最好应保持多少距离：A、一步左右；B、一米左右；C、两米左右；D、30厘米左右。
（）13、倾听客人说话时，你的眼睛应望着客人的哪个部位：A、脚；B、面部；C、耳朵；D、鼻子。
（）14、以下行为属于“即时解聘”的是：A、违反国家法律法规；B、向客人变相索取小费；7 深圳某国际酒店有限公司新员工入职培训教案C、连续旷工三天；D、未经部门同意私自调班。
（）15、以下哪一个部门酒店目前还未设置：A、中餐部；B、监察部；C、电脑部；D、人力资源部。
三、填空题（每空1分，共15分）1、金凯悦国际酒店位于深圳市_____________________________，是广东_________________公司投资控股的一家中外合资企业；现在的总机号码是。
酒店的使命是：关注顾客、________________、________________、；服务宗旨是：__________________________________。
2、金凯悦国际酒店现任总经理是。
3、对员工的处罚分为：、___________________、________________三种。
4、服务的核心内容是：大公无私的服务精神、、热情周到的服务态度、灵活的服务技巧、、快捷的服务效率。
5、礼貌修养的基本准则是：________________、遵时守信、真诚谦虚、_________________、热情有度、互尊互助。
四、问答题（共10分）（说明：下面2个题目中任选一题回答，请尽量用自己的话阐述问题。
）1、结合你将要从事的工作，请谈谈怎样才能做一名合格的服务人员？2、请谈谈你对“客人意识”的理解，你准备如何运用到今后的实际工作中？以下部分为消防知识测试题：（满分为30分）一、填空（每空1分，共10分）：1、全国统一火警电话、急救、匪警。
2、《中华人民共和国消防法》的颁布日期、实施日期。
3、消防工作贯彻的方针是。
4、火场救火必须遵循的原则是。
5、预防火灾的基本措施是、、。
二、判断题（正确打V，错误打X，请写在题号前的括号内，每题1分，共4分）（）1、灭火的方法可分为冷却、窒息、隔离、抑制。
（）2、干粉灭火器可以灭任何物质的火灾。
（）3、公共场所的太平门应向内开启。
（）4、公安消防队到达火场救火是根据火灾大小进行收费的。
三、选择题（题后备选答案中有一个或多个是正确的，请将正确答案的代号填在题号前的括号内。
每题全对1分，多选或少选无分，共8分。
）（）１、任何物质燃烧都必须具备等条件。
Ａ、可燃物Ｂ、电磁波Ｃ、助燃物Ｄ、热效应（）2、当温感探头作用面积内的温度达到多少摄氏度时，它上面的温感玻璃珠会自动爆裂进行灭火工作。
Ａ、５５度～７０度；Ｂ、３５度～５０度；Ｃ、７０度～８５度。
（）3、热传播可分为三个条件。
Ａ、扩散Ｂ、热辐射Ｃ、热对流Ｄ、热传导（）4、燃烧可分为等多种类型。
Ａ、热对流Ｂ、点燃Ｃ、闪燃Ｄ、自燃（）5、干粉灭火器的压力表指针指向哪个区域为合格。
Ａ、黄色；Ｂ、绿色；Ｃ、红色。