劳动监察大队行政执法经验交流材料
劳动监察工作经验交流材料
劳动监察工作经验交流材料劳动监察工作经验交流材料尊敬的领导、各位同事：大家好！我是劳动监察部门的一名工作人员，非常荣幸能够与各位共同参与劳动监察工作。
今天，我将和大家分享一下我的劳动监察工作经验。
作为一名劳动监察人员，我们的主要工作是监督和执法劳动法律法规，保护劳动者的合法权益，维护劳资关系的和谐稳定。
在工作中，我始终坚持以人民为中心，以公平公正的态度维护劳动者的权益，切实履行监察职责。
首先，我积极开展劳动法律法规宣传教育活动。
无论是企业还是劳动者，对劳动法律法规的了解程度各不相同。
我经常利用业余时间组织开展劳动法律法规的宣传教育活动，通过宣传资料、公开讲座、培训等形式向企业和劳动者普及相关法规，提高他们的法律意识，帮助他们更好地知晓自己的权益和义务。
其次，我重视劳动争议的调解和解决。
在实际工作中，劳动争议时有发生。
为了尽快解决争议，减少不必要的纠纷和诉讼，我积极主动地介入调解工作。
通过与企业和劳动者的沟通，理解双方的诉求，寻求双赢的解决方案，并尽力促成双方的妥协。
在一些较为复杂的案件中，我还积极与社区、人力资源社保部门等相关部门合作，共同推进解决劳动争议的工作。
再次，我注重督促企业落实劳动法律法规。
在劳动监察工作中，发现并及时处理企业违法违规行为是非常重要的。
我与同事们经常深入企业现场，进行日常巡查和监测，发现非法用工、强制加班、拖欠工资等问题，第一时间进行处理并督促企业整改。
并且，我们会建立相关的档案记录，定期对企业的整改情况进行跟踪和检查，确保企业真正落实劳动法律法规。
最后，我积极与相关部门合作，共同推进劳动法律法规的实施。
劳动监察工作，不仅需要我们劳动监察部门的支持，更需要我们与人力资源社保部门、工会组织、社区等相关部门的协作。
我与相关部门保持紧密联系，定期开展联合执法和联合宣传活动，共同推进劳动法律法规的实施和落地，为劳动者提供更好的工作环境和保障。
在未来的工作中，我将继续努力，更好地履行职责，为劳动监察工作贡献力量。
劳动保障监察大队工作经验交流材料
劳动保障监察大队工作经验交流材料劳动保障监察大队工作经验交流材料前进中的x盟劳动保障监察大队 x盟劳动保障监察大队自XX年3月份机构分设，7月份正式开展工作以来，在上级主管部门的正确领导下，在全体队员的共同努力下，以“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻党的“xx大”和xx届三中全会精神，按照全盟劳动和社会保障工作会议的总体部署以及“三优”文明窗口工作标准严格要求，充分发挥劳动保障监察的职能和作用，创新工作思路，创新工作机制;为促进锡市地区下岗失业职工再就业、完善社会保障体系和维护劳动者合法权益作出了积极贡献。
我们在实际工作中摸索出一些经验与大家共同交流，以便取长补短，促进我盟劳动保障监察事业的蓬勃发展。
一、基本情况大队编制为8人，为加强队伍建设，我局通过考试录用，公开选拔了2人充实到大队；现大队实有7人，全为大专以上学历，其中中～员4人。
队长、副队长各1名，设综合内勤、案件受理、市场监察三部分，分别由专人负责。
二、自身建设情况（一）装备了相应的办案工具。
经过多方努力，购置了一辆劳动保障监察专用车，三辆摩托车和微机等，极大地方便了工作的开展。
（二）建档立卡，动态管理。
在对xx地区各类用工单位进行详细调查的基础上，进一步建立健全台帐记录，将各用工单位基本情况和劳动力市场基础性数据输入微机，实行分类管理。
（三）完善工作制度。
在编制《x盟劳动保障监察大队制度汇编》的基础上，结合新修订的劳动保障监察法律文书和档案文书，进一步规范和完善了文书档案管理，做到档案完整、规范，存放有序。
（四）加强学习。
以每周集中学习两次为主，业余自学为辅，积极开展读书读报活动，建立起浓郁的学习氛围，进一步增进全体监察员对业务法律法规和对劳动保障整体工作的全面了解，提高监察员的整体素质和执法水平。
（五）加强宣传。
采取边监察边宣传的方式，利用广播、电视、报纸等方式进行宣传。
截至目前，作行风热线广播2次，电视台报道7次，盟级以上报纸刊登宣传文章5篇，盟级报纸刊登宣传文章18次，系统内部发送简报28期。
劳动监察大队行政执法经验交流材料
劳动监察大队行政执法经验交流材料一、背景和介绍劳动监察大队行政执法是国家劳动监察部门的重要工作之一，其目的是保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
在执法过程中，经验的交流和分享能够帮助大家互相学习借鉴，提高劳动监察的效果和质量。
以下是我所在劳动监察大队近年来的一些行政执法经验的交流材料。
二、高效执法案例1.案例背景：公司雇佣了一批外来工人，但没有按照规定在劳动合同上明确写明工资待遇、休息休假等权益，导致外来工人的权益无法得到保障。
2.执法过程：劳动监察部门接到举报后，立即派遣人员进行调查，并要求公司提供相关的劳动合同及工资记录。
经过调查发现，公司确实存在涉嫌侵犯劳动者权益的行为。
3.执法措施：根据《劳动法》及相关规定，劳动监察部门责令公司立即停止违法行为，对公司进行罚款，并要求公司补发外来工人的工资。
4.执法效果：经过劳动监察部门的执法干预，外来工人的权益得到有效保障，公司也意识到了依法雇佣劳动者的重要性。
5.经验总结：在劳动监察的执法过程中，必须要注重调查取证的环节，确保执法的合法性和准确性。
同时，及时采取措施并要求违法单位停止违法行为，可以最大限度地保护劳动者的权益。
三、执法中的困难和挑战1.执法人员缺乏专业性：劳动监察执法工作需要掌握一定的劳动法律知识，但目前执法人员中专业背景不齐，需要加强培训和学习。
2.信息不对称：由于执法范围广泛，情况复杂，劳动监察部门往往只能通过举报和抽查等方式了解企业的实际情况，信息不对称给执法工作带来了一定的困难。
3.处罚力度不足：当前一些违法单位对劳动监察执法的处罚力度相对较小，导致违法成本较低，一些企业往往持续违法。
四、改进措施和建议1.提高执法人员的专业素质：加强培训，提高执法人员的劳动法律知识水平，提升执法的准确性和专业性。
2.建立信息共享机制：劳动监察部门应与相关部门建立信息共享机制，及时了解企业的实际情况，提高执法的针对性和效率。
3.加大处罚力度：适时调整相关法律法规，提高对于违法单位的处罚力度，增加违法成本，降低违法行为的发生率。
劳动监察工作交流汇报材料
劳动监察工作交流汇报材料尊敬的领导：本次劳动监察工作交流汇报，主要针对我所负责的劳动监察工作进行总结和分析。
以下是具体内容：一、工作概述：1. 组织开展了一系列劳动监察活动，包括执法检查、社会调查、群众举报查处等，共涉及员工劳动权益保护、劳动安全、工资支付等方面。
2. 加强与相关部门的合作，建立协作机制，共同推动了劳动监察工作的深入开展。
3. 组织了劳动法律法规宣传培训活动，提高了雇主和劳动者对法律法规的知晓和遵守情况。
二、重点工作成果：1. 通过执法检查，发现并依法处理了一批存在违法用工行为的企业，保护了受侵害劳动者的合法权益。
2. 组织开展了一次专题调查，针对工资拖欠现象进行了深入分析，形成了详尽的调查报告并提出了相关政策建议。
3. 成立了一支专门的劳动监察督查队伍，加强了对劳动法律法规执行情况的监督，提高了执法效果。
三、存在的问题和对策建议：1. 部分企业对劳动法律法规的知晓和遵守意识还较为薄弱，需要进一步加强法律宣传和培训工作。
2. 部分地区劳动监察力量不足，导致工作覆盖面有限，建议增加监察人员的配备，并加强市县乡三级劳动监察机构的建设与能力建设。
3. 部分企业对劳动监察工作的态度消极，存在敷衍应付的情况，应加大处罚力度，形成震慑。
四、下一步工作计划：1. 继续加大对关键行业的劳动监察力度，重点关注劳动安全和职业病防护工作。
2. 提升劳动监察工作的公开透明度，加强信息公开和舆论引导，推动社会各界共同参与劳动监察工作。
3. 加强与相关部门的沟通与协作，形成合力，共同推进劳动监察工作的稳步开展。
以上为劳动监察工作交流汇报材料，希望能对您有所帮助。
感谢领导给予的关注与支持，我将继续努力，为劳动监察工作的落实和发展做出更大的贡献。
谢谢！。
劳动保障监察大队工作经验交流材料
劳动保障监察大队工作经验交流材料一、引言二、日常巡查工作1.工作对象：我们的工作对象主要是各类用工单位，包括企业、事业单位、农民工集中就业区等。
2.工作内容：我们主要负责检查劳动合同、工资支付、劳动保护、社会保险等方面的情况，确保用工单位依法履行劳动保障义务。
3.巡查方式：我们采取不定期、定期巡查相结合的方式，通过实地走访和检查表格填写，对用工单位的劳动保障情况进行全面监督。
三、案件处理经验1.接收投诉：我们每天都会接到大量劳动保障方面的投诉举报，包括拖欠工资、违法解雇等问题。
2.调查取证：接收到投诉后，我们会派专人进行调查取证，包括调取相关证据、询问当事人等。
3.处理方式：一旦发现违法行为，我们会根据相关法律法规进行处理，包括发出责令整改通知书、罚款等。
4.协商调解：在案件处理过程中，我们也会积极开展协商调解工作，尽量找到双方满意的解决方案。
四、实践经验总结1.联合执法：我们通过与其他有关部门的联合执法，加强对用工单位的监管力度，提高工作效率和影响力。
2.宣传教育：我们积极开展劳动保障法律法规的宣传教育工作，通过多种渠道向劳动者普及劳动权益知识，提高劳动者保护意识。
3.建立档案：我们建立了完善的劳动保障档案，将每个用工单位的违法行为记录下来，作为后续监督和处罚的依据。
4.争议处理机制：我们建立了快速响应机制，对于群体性劳动争议，我们会立即组织人员进行处理，确保问题及时得到解决。
五、结语劳动保障监察大队的工作经验交流包括日常巡查和案件处理两个方面，通过加强巡查工作和完善案件处理机制，我们能够更好地履行保障劳动者权益的职责，维护劳动市场秩序的稳定。
在今后的工作中，我们将继续总结实践经验，不断提高工作质量和效率。
劳动监察发言交流材料
劳动监察发言交流材料劳动监察发言交流材料尊敬的各位领导、各位专家、各位同事：大家好！我是劳动监察部门的一名工作人员，今天我非常荣幸能够在此向大家汇报劳动监察工作的相关情况。
请允许我以一个简短的发言来介绍我们部门的主要工作，以及我们在日常工作中所面临的挑战和解决方案。
首先，我想给大家介绍一下劳动监察部门的职责和任务。
劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的部门，其职责是确保劳动者的权益得到保障，同时也要促进企业的合法运营。
我们的主要任务包括检查企业的劳动合同是否合法、劳动工资是否支付及支付是否合规、工作时间是否合理、安全生产是否符合规定等。
在我们的日常工作中，我们面临着一些挑战。
首先，一些企业存在违法用工、拖欠工资等问题，这给劳动者的合法权益带来了严重威胁，也给我们的监察工作带来了压力。
其次，一些企业对劳动法规有一定的误解或疏忽，导致企业的管理不规范。
最后，一些企业的安全生产管理不到位，存在安全隐患。
这些都给我们的监察工作带来了一定的困难。
为了解决这些挑战，我们采取了一系列的措施。
首先，我们加强了对企业的日常巡查和抽查力度，确保企业严格遵守劳动法规。
同时，我们也鼓励劳动者积极维权，及时向我们举报企业的违法行为，我们将会第一时间进行调查处理。
此外，我们还加强了与其他相关部门的协作，共同推动落实劳动法规的工作。
在劳动监察工作中，我们始终秉持以人民为中心的原则，着眼于劳动者的利益。
我们坚决打击和处理违法行为，积极协助企业解决问题，确保劳动者的合法权益得到保护。
同时，我们也加强政策宣传，提高企业和劳动者的法律意识，引导企业合法经营，促进劳动关系的和谐稳定发展。
最后，我要感谢各位领导和专家们对我们工作的支持和关心。
劳动监察工作离不开各级领导和专家们的指导和帮助。
我们将一如既往地努力工作，不断完善监察工作的机制和方法，为劳动者的权益保护和企业的合法运营做出更大的贡献。
谢谢大家！参考译文：Dear leaders, experts, and colleagues,Good morning! I am a staff member of the Labor Inspection Department. It is my great honor to report to you the work of labor inspection today. Allow me to give a brief speech to introduce the main work of our department and the challenges we face in our daily work, as well as the solutions we have put forward.First of all, I would like to introduce the responsibilities and tasksof the labor inspection department. The labor inspection department is responsible for supervising and managing labor relations. Its responsibility is to ensure the protection of the rightsand interests of workers and to promote the legitimate operation of enterprises. Our main tasks include checking whether the labor contracts of enterprises are legal, whether wages are paid and paid in compliance, whether working hours are reasonable, and whether safety production is in compliance with regulations.In our daily work, we face some challenges. Firstly, some enterprises have problems such as illegal employment and wage arrears, which pose a serious threat to the legitimate rights and interests of workers and put pressure on our inspection work. Secondly, some enterprises have a certain misunderstanding or negligence of labor laws and regulations, which leads to the lack of standardized management in enterprises. Finally, some enterprises have insufficient safety production management, and there are safety hazards. All these have brought difficulties to our inspection work.To address these challenges, we have taken a series of measures. Firstly, we have strengthened the daily inspection and random inspections of enterprises to ensure that enterprises strictly comply with labor laws and regulations. At the same time, we also encourage workers to actively protect their rights and timely report the illegal behaviors of enterprises to us, and we will conduct investigations and handle them in a timely manner. In addition, we have also strengthened cooperation with other relevant departments to jointly promote the implementation of labor laws and regulations.In the labor inspection work, we always adhere to the principle of people-centeredness and focus on the interests of workers. Weresolutely crack down on and handle illegal acts, actively assist enterprises in solving problems, and ensure the protection of the legitimate rights and interests of workers. At the same time, we also strengthen policy publicity, improve the legal awareness of enterprises and workers, guide enterprises to operate legally, and promote the harmonious and stable development of labor relations.Finally, I would like to thank the leaders and experts for their support and concern for our work. Labor inspection work cannot be separated from the guidance and help of leaders and experts at all levels. We will continue to work hard, continuously improve the mechanism and methods of inspection work, and make greater contributions to the protection of workers' rights and the legitimate operation of enterprises.Thank you all!。
劳动保障监察经验交流材料
劳动保障监察经验交流材料劳动保障监察是确保劳动者权益的重要工作，经验交流可以帮助我们总结成功经验、发现问题并提出解决方案。
以下是关于劳动保障监察经验交流的材料，共计1000字：尊敬的各位领导、同事们：我非常荣幸能够在这里和大家交流劳动保障监察的经验。
在过去的几年中，我们一直致力于保障劳动者的权益，并取得了一些重要的成果。
通过这次交流，我希望能够与大家分享我们的经验，同时也希望能够从大家的成功经验中获益。
在我们的工作中，我们注重以下几个方面的经验总结：首先，我们注重加强对劳动法律法规的学习和研究。
劳动保障监察是基于法律法规的工作，只有深入了解并熟练掌握相关法律法规，我们才能更好地进行监察工作。
因此，我们鼓励所有的工作人员参加培训班、学习课程等，提升专业技能和法律意识。
此外，我们还建立了法律法规知识库，定期与其他部门进行交流和分享，确保我们的知识持续更新。
其次，我们重视与社会各界建立合作伙伴关系。
在劳动保障监察中，我们往往需要依靠社会舆论的支持和力量。
因此，我们积极与工会组织、企业协会等建立合作伙伴关系，共同推动劳动保障监察的工作。
我们定期与这些组织进行座谈会，了解他们的意见和建议，同时也向他们传递我们的工作进展情况。
通过这种方式，我们增加了工作的透明度，同时也促进了我们的工作成效。
再次，我们注重加强监察手段和工作方法的创新。
在过去的几年中，随着科技的发展和社会的变革，新型的劳动保障问题也不断涌现。
为了更好地应对这些问题，我们不断创新监察手段和工作方法。
我们建立了线上举报平台，鼓励劳动者通过网络进行投诉和举报。
我们还利用大数据分析技术，对企业的劳动关系进行全面分析，及时发现问题并采取相应的措施。
通过这种方式，我们提高了监察工作的效率和准确性。
最后，我们注重加强团队建设和人才培养。
团队的凝聚力和专业素质是决定工作成败的关键。
因此，我们不断加强团队建设，促进员工之间的交流和合作。
我们鼓励员工参加培训和学习，提供各种发展机会，培养他们的专业能力和管理能力。
劳动监察经验交流发言材料
劳动监察经验交流发言材料尊敬的评委，亲爱的各位嘉宾：大家好！我是某某公司的劳动监察员，今天很荣幸能够在这里与大家交流劳动监察的经验与心得。
首先，我想通过分享一个真实的案例来介绍一下我在劳动监察中所遇到的挑战以及应对措施。
某次我接到了一起严重违法用工的举报案件，该企业存在非法拖欠工资、加班不支付加班工资、无合法劳动合同等问题。
在进行现场核查时，企业负责人多次试图阻挠我对员工进行询问，甚至使用暴力威胁，并试图销毁关键证据。
面对突如其来的困难，我冷静应对，果断与公安部门联合行动，成功将企业负责人追究刑事责任，并协助劳动者维权获得了应有的赔偿。
这个案例非常典型地反映出劳动监察工作中的一些常见挑战，需要我们具备坚定的原则、敢于挑战的勇气和灵活的应对策略。
在劳动监察工作中，我们经常会面临复杂的人际关系，需要与各类群体进行有效沟通。
在这个过程中，比较困难的是如何平衡企业和劳动者的利益，以及实现监察与帮助的有机结合。
因此，作为一名劳动监察员，我们首先要树立公正、客观的原则，确保自身的监察行为不受其他利益的干扰。
同时，我们还要善于倾听各方需求，与企业进行沟通和协商，了解情况并提出合理的建议和解决方案。
只有做到公正、客观、理性的处理问题，我们才能取得双方的信任与支持，促使纠纷的解决，并最终实现行业良性循环的目标。
另外，我认为在劳动监察中，除了专业知识和应对能力外，良好的沟通和协作能力也是非常重要的。
我们要善于与各种不同背景和需求的人进行有效的沟通和协作。
尤其是在与核心员工、工会代表以及企业管理层进行交流时，我们需要学会站在对方的角度思考问题，让他们感受到我们的善意和关心，从而达到更好的工作交流效果。
此外，我们还可以积极借助现代化的信息技术手段，建立劳动监察的线上平台，方便劳动者和企业进行咨询和投诉，快速解决问题。
最后，我想强调的是，作为劳动监察员，我们的责任是保护劳动者的权益，维护社会的正常秩序。
只有通过我们的努力，才能够实现社会和谐与稳定的发展。
劳动保障监察大队工作经验交流材料(精选多篇)
劳动保障监察大队工作经验交流材料(精选多篇)劳动保障监察大队工作经验交流材料(精选多篇)第一篇：劳动保障监察大队工作经验交流材料第二篇：劳动保障监察大队工作经验交流材料第三篇：劳动监察大队行政执法经验交流材料第四篇：劳动保障监察大队工作计划第五篇：劳动保障监察大队上半年工作总结更多相关范文正文第一篇：劳动保障监察大队工作经验交流材料劳动保障监察大队工作经验交流材料前进中的*盟劳动保障监察大队*盟劳动保障监察大队自xx年3月份机构分设，7月份正式开展工作以来，在上级主管部门的正确领导下，在全体队员的共同努力下，以三个代表重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，按照全盟劳动和社会保障工作会议的总体部署以及三优文明窗口工作标准严格要求，充分发挥劳动保障监察的职能和作用，创新工作思路，创新工作机制;为促进锡市地区下岗失业职工再就业、完善社会保障体系和维护劳动者合法权益作出了积极贡献。
我们在实际工作中摸索出一些经验与大家共同交流，以便取长补短，促进我盟劳动保障监察事业的蓬勃发展。
一、基本情况大队编制为8人，为加强队伍建设，我局通过考试录用，公开选拔了2人充实到大队；现大队实有7人，全为大专以上学历，其中中共党员4人。
队长、副队长各1名，设综合内勤、案件受理、市场监察三部分，分别由专人负责。
二、自身建设情况（一）装备了相应的办案工具。
经过多方努力，购置了一辆劳动保障监察专用车，三辆摩托车和微机等，极大地方便了工作的开展。
（二）建档立卡，动态管理。
在对**地区各类用工单位进行详细调查的基础上，进一步建立健全台帐记录，将各用工单位基本情况和劳动力市场基础性数据输入微机，实行分类管理。
（三）完善工作制度。
在编制《*盟劳动保障监察大队制度汇编》的基础上，结合新修订的劳动保障监察法律文书和档案文书，进一步规范和完善了文书档案管理，做到档案完整、规范，存放有序。
（四）加强学习。
以每周集中学习两为主，业余自学为辅，积极开展读书读报活动，建立起浓郁的学习氛围，进一步增进全体监察员对业务法律法规和对劳动保障整体工作的全面了解，提高监察员的整体素质和执法水平。
劳动监察大队行政执法交流材料
行政执法交流材料把握“四个坚持”推动执法创新明山区劳动监察大队（二ＯＯ九年六月二十四日）尊敬的各位领导、同志们：按照市法制办的总体安排和区法制办的具体布署，年初以来，明山区劳动监察大队在局领导大力支持和指导下，认真开展了“创建以人为本行政执法新机制活动”，通过强化人性化执法理念，转变执法作风、创新执法方式，在执法主体和执法对象之间，构建了和谐的互动平台，浓厚了政府和群众之间的血肉联系、营造了和谐劳动关系的大环境，为保增长、保民生、保稳定的中心任务，起到了积极的推动作用。
我们的做法是：一、坚持把以为人本、服务人民作为行政执法工作的出发点和落脚点工作中我们感动，行政执法部门手中掌握一定职权，容易给执法对象造成居高临下的感觉，如果单纯靠法律法规僵硬的去规范，即使达到了工作目的，往往执法对象从内心也不愿意接受，常此以往就会在群众中产生惧怕心理和逆反心理，给行政执法工作带来诸多不便。
我们首先从思想源头入手，注意强化全体人员全心全意为人民服务的宗旨意识，引导大家树立正确的权力观、地位观、利益观，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
今年３月份，利用通知召开劳动保障年检培训会为契机，对全区企、事业单位和个体工商户进行了履盖率达98%的大走访，每到一家用人单位都耐心细致地讲解劳动保障法律法规，帮助他们规范用工手续。
尽管如此，仍有个别企业不理解，其中有一家回民餐饮服务企业，走访中发现不但没有签订劳动合同，而且还收取了服务员每人200元押金，当我们指出他们的行为违反了《劳动合同法》需要立即整改时，企业法人却置之不理。
当了解到这个家企业目前经营状况不景气以后，经队里研究，没有给他们下达行政处罚决定，而是派一名有丰富劳动监察工作经验同志，包干负责他们家的整改落实。
这名同志先后三次吃了闭门羹、两次被大堂经理语言顶撞，但他仍然苦口婆心地讲政策，耐心细致地做说服工作。
终于在第六次登门时说服了企业法人，他们不但返还了所有服务员的押金，还主动和员工签订了劳动合同，并到劳动局办理了用工备案手续。
执法监察经验交流材料
执法监察经验交流材料法律执法监察部门的工作是确保社会秩序的正常运行，维护公共安全和法律的尊严。
在我长期从事执法监察工作的经验中，我认识到了一些重要的要点，包括威慑和教育的平衡、合作和沟通的重要性以及技能和专业知识的必要性。
首先，要确定一个良好的执法监察系统，需要平衡威慑和教育。
我们的目标是让人们遵守法律并遵守规则，而不是仅仅处罚犯罪行为。
通过高效的执法监察，可以起到威慑作用，让潜在犯罪者知道他们将面临的严重后果。
然而，仅依靠威慑是不够的，我们还应该注重对公民教育的重要性。
通过提供法律知识和宣传活动，我们可以帮助人们更好地了解法律的重要性以及遵守法律的好处。
其次，合作和沟通在执法监察中也是非常关键的。
我们需要与其他执法机构，例如警察、法院和社区组织合作，以便更好地履行执法监察的职责。
合作可以加强我们的资源和能力，共同努力解决犯罪问题和维护社会秩序。
此外，我们与公众之间的沟通也非常重要。
通过与居民和商家进行对话，听取他们的意见和反馈，我们可以更好地了解社区的需求和关切，并采取适当的措施来解决问题。
最后，执法监察需要一定的技能和专业知识。
执法监察人员应具备扎实的法律知识和敏锐的判断力，以便能够识别和应对不法行为。
执法监察人员还应具备调查的技能，以便收集证据和进行逮捕。
此外，他们还应具备良好的沟通和协调能力，以便与其他执法机构和公众合作。
根据我的经验，我认为执法监察的成功实践需要平衡威慑和教育、重视合作和沟通，并具备必要的技能和专业知识。
在这个过程中，我们还应该始终秉持公平、正义和法治的原则。
只有这样，我们才能有效地履行我们的职责，维护社会的和谐与稳定。
劳动监察经验交流材料
劳动监察经验交流材料
在劳动监察工作中，我积累了丰富的经验，今天我和大家分享一下我的经验和心得。
一、重视预防与宣传
在劳动监察工作中，预防胜于治理。
我们要加强对劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。
同时，要加强对企业的宣传教育，提醒企业重视劳动保障工作，遵守劳动法律法规，防患于未然。
二、注重巡查与检查
巡查和检查是劳动监察的重要环节。
我们要定期进行巡查，查找企业存在的问题和隐患，及时进行整改和督促落实。
同时，要加强对企业的检查，确保企业的用工行为符合法律法规的要求。
在巡查和检查过程中，要与企业进行充分沟通，解决问题，促进企业的改善和发展。
三、提高案件查办能力
劳动争议案件是劳动监察的重要内容。
我们要提高劳动争议案件的查办能力，做到及时、公正、有效地处理劳动争议。
在案件查办过程中，要重视调解和协商，维护劳动关系的和谐稳定，实现公平正义。
四、完善后续监督
劳动监察工作不仅仅是劳动检查的开始，更要进行后续监督。
我们要建立健全监督机制，对问题整改情况进行跟踪和督促，确保企业真正改正违法行为，保障劳动者的权益得到有效保障。
五、加强合作与交流
劳动监察工作需要各方共同努力。
我们要加强与其他相关部门的合作与交流，形成工作合力，共同推进劳动保障工作。
同时，要加强与劳动者和企业的沟通和交流，了解他们的需求和问题，更好地为他们提供服务和保障。
通过以上几点经验和心得，我在劳动监察工作中取得了一定的成绩。
我相信，只要我们努力学习和积累，劳动监察工作会越来越好，为实现劳动者的权益保护和社会的和谐稳定做出更大的贡献。
县人社局劳动保障监察工作经验交流发言材料
县人社局劳动保障监察工作经验交流发言材料【篇一】县人社局劳动保障监察工作经验交流发言材料尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天很荣幸和大家相聚在一起，感谢全州人社工作会议为我们提供了相互交流和学习提高的机会，面对新形势，劳动保障监察工作特别是全面治理拖欠农民工工资工作如何做到从源头上治理，是摆在我们面前的一个重要任务，下面，我将结合当前我县治欠保支工作实际情况，谈几点粗浅的认识，不妥之处，敬请各位领导和同仁批评指正。
一、大队基本情况xx县劳动保障监察大队成立于2023年，为县人社局下属股级事业单位，2023年升格为副科级机构，大队编制7人，现在编5人。
目前无专用执法车。
存在着人员少，工作量大，点多面广的状况。
二、工作开展情况2023年上半年，我县办结拖欠农民工工资案件x件，涉及劳动者xx人，涉及工资xx万元。
三、主要做法及成效（一）在组织领导上下功夫，为清欠工作提供坚强组织保障xx县委、县人民政府高度重视解决农民工工资拖欠问题，历来把保障农民工工资支付工作列入全县的重点工作来抓，成立了xx县保障农民工工资支付工作领导小组，在治理拖欠民工工资方面形成长效机制，有效保障农民工合法权益。
在中央、省州重大节点时期，及时召开保障农民工工资支付工作部署会，全面部署清欠工作，确保不出现因欠薪引发群体性事件和赴省进京非正常上访，有力维护了xx县社会稳定。
（二）在全面治理上下功夫，把功夫用在平时，确保各项工作落地见效1.积极推进用工实名制管理和农民工工资专户管理截止目前，全县共有4家企业、10个项目执行劳动用工实名制管理制度；办理民工工资专用帐户15个，其中7个项目的专用帐户委托银行代发民工工资合计425笔351.3万元。
初步形成制度。
【篇二】县人社局劳动保障监察工作经验交流发言材料时光荏苒，转眼2023年已过去近半，县劳动保障监察大队在局领导的正确领导下，在各部门的大力支持下，上半年来各项工作进展顺利，成效显著，现总结如下：一、工作开展基本情况（一）春节期间开展农民工工资支付专项检查专项行动共检查用人单位355户，涉及劳动者1.44万余人；专项检查期间，共受理来访来电、网络媒体的各类举报投诉案件20起，涉及劳动者448人，涉案金额718.05万元，结案率均达到100%。
劳动保障监察经验交流材料
劳动保障监察经验交流材料劳动保障监察是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要工作。
为了进一步提升劳动保障监察工作水平，我参加了一次劳动保障监察经验交流会，以下是我的交流材料。
首先，我分享了我所在单位在劳动保障监察工作中的一些做法和经验。
我们注重以法律为依据，根据劳动保障监察的规定和程序进行执法行为，确保执法过程的合法性和公正性。
同时，我们高度重视对劳动合同、社保和工资支付等方面进行监察，避免劳动者权益被损害。
我们还加大对违法用工行为的打击力度，积极开展违法用工情况的排查和整治工作。
通过这些措施，我们成功解决了一批劳动争议案件，促进了劳动关系的和谐稳定。
其次，我听取了其他单位的经验交流，对他们在劳动保障监察中的亮点和创新做法进行了借鉴。
比如，有的单位采取了多方联动的方式，与工会、劳动仲裁部门等建立了紧密合作关系，共同推进劳动保障监察工作。
有的单位注重运用信息技术手段，建设了智慧监察平台，提高了工作效率和监察质量。
还有的单位加大宣传力度，提高了劳动者对劳动保障权益的认知，减少了劳动争议的发生。
通过借鉴这些经验，我深感到劳动保障监察工作是需要不断创新和引进先进经验的，只有不断学习、不断改进，才能更好地为劳动者服务。
最后，我对劳动保障监察工作中存在的问题和亟待解决的挑战提出了一些观点。
首先，一些企业对劳动保障法律法规的宣传和培训不到位，导致劳动者对自身权益的保护意识不强。
其次，一些地方监察机构在执法过程中存在不公正和不透明的问题，容易引发信任危机。
再次，一些新兴产业和新业态的出现，劳动关系更加复杂，劳动保障监察工作也面临着新的挑战。
针对这些问题和挑战，我认为需要加强宣传教育工作，完善监察机制，加强跨部门协作，在法律与人道主义精神间寻求平衡，推动劳动保障监察工作向更高水平发展。
总结起来，劳动保障监察是保障劳动者权益的关键环节，各级监察机构需要加强协作，不断创新，推动劳动保障监察工作向着更加规范、公正、高效的方向发展。
劳动监察 交流材料
劳动监察交流材料劳动监察是指国家对劳动关系和劳动条件进行监督和管理的一种行政手段，旨在保护劳动者的权益，并确保用人单位合法合规经营。
劳动监察所需的交流材料通常包括劳动监察工作的目标、职责和重要性，劳动监察的实施方法和措施，以及劳动监察取得的成果和对劳动者和用人单位带来的影响。
以下是一篇关于劳动监察的交流材料，字数约为1000字。
尊敬的领导、同事们：大家好！我今天向大家介绍劳动监察工作，希望能够加深大家对这项工作的理解，共同推动我国劳动关系更加和谐稳定发展。
劳动监察的目标是确保劳动者的合法权益得到保护，用人单位合法合规经营。
通过监督和管理劳动关系和劳动条件，劳动监察可以促进劳动者的权益得到充分保障，维护社会和谐稳定，促进经济的可持续发展。
劳动监察是我们党和国家保护劳动者权益、维护社会公平正义的有力措施。
作为劳动监察工作的从业者，我们的主要职责是监督用人单位是否严格遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
我们通过对用人单位的巡查、检查、调解等方式，发现用人单位存在的违法违规行为，及时予以制止、纠正和处理。
我们坚决打击非法用工、拖欠工资、强迫加班、超负荷劳动和不提供安全防护等违法行为，以维护劳动者的基本权益。
劳动监察的实施方法和措施主要包括以下几个方面。
首先，加强劳动法律法规的宣传和普及，提高用人单位和劳动者对法律的认知。
其次，建立健全劳动监察制度和法律法规体系，确保劳动监察工作有法可依、有章可循。
第三，加强劳动监察的执法力度，对违法行为进行查处和惩罚，形成震慑力。
最后，加强与相关部门的协同合作，形成多部门联动的劳动监察工作模式。
劳动监察取得了一系列显著的成果。
一方面，劳动监察让用人单位明确了法纪意识，规范了劳动关系和劳动条件，提高了用人单位的管理水平。
另一方面，劳动监察保护了劳动者的合法权益，减少了劳动争议和群体性事件的发生，维护了社会的稳定和谐。
劳动监察对劳动者和用人单位产生了深远的影响。
对于劳动者而言，劳动监察为他们提供了一个相对公正的劳动环境，保障了他们的权益，提高了他们的获得感和幸福指数。
劳动监察大队行政执法经验交流材料(精)
行政执法222、为什么提升机必须每年检测一次?交流材料答:掌握运行状况和运行中存在的问题,及时准确地排除隐患,保证绞车提升机的各项参数正常,提升机能经济、高效、安全的运行。
把握“四个坚持” 推动执法创新明山区劳动监察大队(二OO九年六月二十四日尊敬的各位领导、同志们:按照市法制办的总体安排和区法制办的具体布署,年初以来,明山区劳动监察大队在局领导大力支持和指导下,认真开展了“创建以人为本行政执法新机制活动” , 通过强化人性化执法理念, 转变执法作风、创新执法方式, 在执法主体和执法对象之间, 构建了和谐的互动平台,浓厚了政府和群众之间的血肉联系、营造了和谐劳动关系的大环境,为保增长、保民生、保稳定的中心任务,起到了积极的推动作用。
我们的做法是:一、坚持把以为人本、服务人民作为行政执法工作的出发点和落脚点工作中我们感动,行政执法部门手中掌握一定职权,容易给执法对象造成居高临下的感觉,如果单纯靠法律法规僵硬的去规范,即使达到了工作目的,往往执法对象从内心也不愿意接受, 常此以往就会在群众中产生惧怕心理和逆反心理,给行政执法工作带来诸多不便。
我们首先从思想源头入手,注意强化全体人员全心全意为人民服务的宗旨意识,引导大家树立正确的权力观、地位观、利益观,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
今年3月份,利用通知召开劳动保障年检培训会为契机,对全区企、事业单位和个体工商户进行了履盖率达98%的大走访, 每到一家用人单位都耐心细致地讲解劳动保障法律法规,帮助他们规范用工手续。
尽管如此,仍有个别企业不理解,其中有一家回民餐饮服务企业,走访中发现不但没有签订劳动合同,而且还收取了服务员每人 200元押金, 当我们指出他们的行为违反了《劳动合同法》需要立即整改时,企业法人却臵之不理。
当了解到这个家企业目前经营状况不景气以后,经队里研究,没有给他们下达行政处罚决定,而是派一名有丰富劳动监察工作经验同志,包干负责他们家的整改落实。
劳动保障监察大队工作经验交流材料(多篇范文)
劳动保障监察大队工作经验交流材料目录第一篇：劳动保障监察大队工作经验交流材料第二篇：劳动保障监察大队工作经验交流材料第三篇：劳动监察大队行政执法经验交流材料第四篇：劳动保障监察大队工作计划第五篇：劳动保障监察大队上半年工作总结正文第一篇：劳动保障监察大队工作经验交流材料劳动保障监察大队工作经验交流材料前进中的*盟劳动保障监察大队*盟劳动保障监察大队自xx年3月份机构分设，7月份正式开展工作以来，在上级主管部门的正确领导下，在全体队员的共同努力下，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的“十六大”和十六届三中全会精神，按照全盟劳动和社会保障工作会议的总体部署以及“三优”文明窗口工作标准严格要求，充分发挥劳动保障监察的职能和作用，创新工作思路，创新工作机制;为促进锡市地区下岗失业职工再就业、完善社会保障体系和维护劳动者合法权益作出了积极贡献。
我们在实际工作中摸索出一些经验与大家共同交流，以便取长补短，促进我盟劳动保障监察事业的蓬勃发展。
一、基本情况大队编制为8人，为加强队伍建设，我局通过考试录用，公开选拔了2人充实到大队；现大队实有7人，全为大专以上学历，其中中共党员4人。
队长、副队长各1名，设综合内勤、案件受理、市场监察三部分，分别由专人负责。
二、自身建设情况（一）装备了相应的办案工具。
经过多方努力，购置了一辆劳动保障监察专用车，三辆摩托车和微机等，极大地方便了工作的开展。
（二）建档立卡，动态管理。
在对**地区各类用工单位进行详细调查的基础上，进一步建立健全台帐记录，将各用工单位基本情况和劳动力市场基础性数据输入微机，实行分类管理。
（三）完善工作制度。
在编制《*盟劳动保障监察大队制度汇编》的基础上，结合新修订的劳动保障监察法律文书和档案文书，进一步规范和完善了文书档案管理，做到档案完整、规范，存放有序。
（四）加强学习。
以每周集中学习两次为主，业余自学为辅，积极开展读书读报活动，建立起浓郁的学习氛围，进一步增进全体监察员对业务法律法规和对劳动保障整体工作的全面了解，提高监察员的整体素质和执法水平。
申论拟写一份东泉区劳动监察执法大队工作经验交流材料提纲
申论拟写一份东泉区劳动监察执法大队工作经验交流材料提纲
以下是一份关于东泉区劳动监察执法大队工作经验交流的提纲拟写：
一、引言
介绍东泉区劳动监察执法大队的背景和职责
引出本次经验交流的目的和意义
二、工作概况
概述东泉区劳动监察执法大队的工作范围和职能
说明执法大队的组织架构和人员配置
三、工作经验
执法案例分
分享一两个具体的劳动监察执法案例，包括问题发现、处理过程和结果
强调案例中的执法原则、技巧和手段
工作方法和手段
介绍执法大队常用的工作方法和手段，如现场检查、调查取证、听证会等
分享一些实用的工作技巧和经验，如如何与雇主/雇员沟通协调、如何处理复杂案件等
法律法规宣传与培训
介绍执法大队开展的法律法规宣传和培训活动，如劳动法知识
讲座、企业法律法规培训等
强调宣传与培训的重要性和效果
与相关部门的合作与协
分享执法大队与其他部门（如劳动局、工会等）合作开展工作的经验和做法
强调合作与协调的重要性和效果
四、成果与展望
总结执法大队在劳动监察工作方面取得的成绩和突出表现
展望未来，提出进一步改进和提升劳动监察工作的建议和展望
五、结语
总结本次经验交流的收获和意义
表达对其他单位和执法同行的合作和支持之意
注意：以上提纲仅供参考，具体内容可以根据实际情况进行调整和补充。
在撰写材料时，可以结合实际工作经验，具体描述工作案例和经验，并注意语言简练、条理清晰，突出重点和亮点。
劳动监察经验交流发言材料
劳动监察经验交流发言材料尊敬的各位领导和各位同事：大家好！我是XX单位的一名劳动监察员，在这次劳动监察经验交流会上，我很荣幸能够与大家分享我近年来的工作经验。
作为一名劳动监察员，我深知劳动监察工作的重要性和责任的重大。
劳动监察不仅是保护劳动者的合法权益，也是促进劳动关系和谐稳定发展的关键一环。
近年来，我在工作中积累了一些经验与大家分享。
首先，了解和熟悉法律法规是做好劳动监察工作的基础。
作为一名劳动监察员，我们必须具备扎实的法律基础知识，熟悉各项劳动法律法规的内容和要求。
只有掌握了扎实的理论知识，我们才能在实际工作中运用自如，确保工作的准确性和公正性。
其次，执法要公正、文明。
在实际执法工作中，我们要坚持执法公正、公平、严明的原则，不给违法单位和个人以歧视或偏袒。
我们要始终保持良好的执法作风，文明办案、严肃执法，增强劳动监察工作的公信力和权威性。
第三，注重与企业和劳动者的沟通。
在实施劳动监察中，我们要积极与企业的负责人和劳动者进行沟通，了解他们的实际需求和困难，并提供相关的帮助和指导。
只有与企业和劳动者保持广泛的联系和沟通，我们才能更好地了解他们的实际情况，有针对性地开展劳动监察工作。
第四，科学、合理地安排工作计划。
在劳动监察工作中，我们要根据工作实际情况，合理安排工作计划和工作重点，确保每项工作都有序进行，高效完成。
我们要充分发挥团队的协作能力，合理分工，互相配合，提高工作的效率和质量。
第五，持续学习和提升自身素质。
劳动监察工作是一项需要不断学习和提升的工作。
我认为作为一名劳动监察员，除了掌握扎实的法律知识外，还要不断学习相关的政策法规和行业动态，提高自身的综合素质。
只有通过不断的学习和提升，我们才能更好地适应工作发展的需要。
在过去的工作中，我始终秉持着公正、公平、严明的原则，认真履行自己的岗位职责，全力保护和维护劳动者的合法权益。
同时，我也时刻关注着企业的发展和劳动关系的和谐稳定，努力化解劳动纠纷，促进劳动关系的协调发展。
劳动保护督查经验交流材料
劳动保护督查经验交流材料劳动保护督查是保护工人合法权益和推动劳动法律法规的有效落实的重要手段。
下面我将分享一些劳动保护督查的经验，以期与大家进行交流和启发。
首先，督查组织的建立与完善是劳动保护督查的关键。
要确保督查工作的顺利进行，需要建立一个专门的督查组织，明确各组成员的职责，制定详细的工作计划和时间表。
此外，组织成员应该具备一定的专业知识和丰富的实践经验，以便能够全面、准确地了解劳动保护领域的相关情况。
其次，督查工作应该注重实地走访与细致观察。
劳动保护督查并非只能通过文件资料来完成，实地走访企业和工地等实际现场是非常重要的。
督查人员应该密切观察工作现场的安全环境、劳动设备的状况以及工人的劳动条件等情况。
只有这样，才能全面了解实际情况，并采取有效措施保护工人的权益。
第三，联合多部门合作开展督查工作。
劳动保护涉及到多个部门和领域的工作，所以单一部门的力量是远远不够的。
要想取得良好的效果，需要各相关部门进行深度合作与协作。
比如，劳动监察部门可以与工会组织、卫生监督部门以及公安部门等进行联合行动，共同保护工人的权益。
此外，要强化督查工作的全程跟踪和整改工作。
劳动保护督查不光是发现问题，更需要进行全程跟踪和整改工作。
一旦发现问题，督查人员应该及时采取措施，督促企业或工地进行整改，并确保整改措施得到有效执行。
只有这样，才能落实劳动保护的法律法规，确保工人的权益得到保障。
此外，督查工作还需要积极倡导社会参与与监督。
劳动保护事宜对于全社会都具有重要意义，所以要充分调动社会力量的参与与监督。
可以通过建立投诉举报渠道、举办培训讲座等方式，向社会公众普及劳动保护知识，加强宣传教育，提高公众对劳动保护问题的关注度，同时也让公众能够积极参与劳动保护的督察与监督工作。
最后，要加强督查工作的宣传和推广。
劳动保护工作的宣传和推广不仅可以让更多人了解并参与其中，还可以增加督查工作的公信力和影响力。
通过媒体报道、宣传画册等形式，普及劳动保护知识，展示督查工作的成果，引导更多的人关注劳动保护工作，共同推动劳动保护事业发展。
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行政执法
交流材料
把握“四个坚持”推动执法创新
明山区劳动监察大队
（二ＯＯ九年六月二十四日）
尊敬的各位领导、同志们：
按照市法制办的总体安排和区法制办的具体布署，年初以来，明山区劳动监察大队在局领导大力支持和指导下，认真开展了“创建以人为本行政执法新机制活动”，通过强化人性化执法理念，转变执法作风、创新执法方式，在执法主体和执法对象之间，构建了和谐的互动平台，浓厚了政府和群众之间的血肉联系、营造了和谐劳动关系的大环境，为保增长、保民生、保稳定的中心任务，起到了积极的推动作用。
我们的做法是：
一、坚持把以为人本、服务人民作为行政执法工作的出发点和落脚点
工作中我们感动，行政执法部门手中掌握一定职权，容易给
执法对象造成居高临下的感觉，如果单纯靠法律法规僵硬的去规范，即使达到了工作目的，往往执法对象从内心也不愿意接受，常此以往就会在群众中产生惧怕心理和逆反心理，给行政执法工作带来诸多不便。
我们首先从思想源头入手，注意强化全体人员全心全意为人民服务的宗旨意识，引导大家树立正确的权力观、地位观、利益观，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
今年３月份，利用通知召开劳动保障年检培训会为契机，对全区企、事业单位和个体工商户进行了履盖率达98%的大走访，每到一家用人单位都耐心细致地讲解劳动保障法律法规，帮助他们规范用工手续。
尽管如此，仍有个别企业不理解，其中有一家回民餐饮服务企业，走访中发现不但没有签订劳动合同，而且还收取了服务员每人200元押金，当我们指出他们的行为违反了《劳动合同法》需要立即整改时，企业法人却置之不理。
当了解到这个家企业目前经营状况不景气以后，经队里研究，没有给他们下达行政处罚决定，而是派一名有丰富劳动监察工作经验同志，包干负责他们家的整改落实。
这名同志先后三次吃了闭门羹、两次被大堂经理语言顶撞，但他仍然苦口婆心地讲政策，耐心细致地做说服工作。
终于在第六次登门时说服了企业法人，他们不但返还了所有服务员的押金，还主动和员工签订了劳动合同，并到劳动局办理了用工备案手续。
在召开劳动保障年检培训会那天，该企业法人袁某紧紧握住大队同志的手说：“我终才于明白了，你们劳动监察大队不是治不了咱们，而是真心想帮助企业生更好地生
存发展啊！如果我们再不遵守劳动法律法规，哪能对得起你们这份心呢！”其实说到底，行政执法工作就是做人的工作，只有坚持以人为本、服务人民，才能得到人民群众的欢迎和认可，只有充分调动用工单位的积极性和主动性，才能形成全社会维护和谐劳动关系的整体合力。
前不久，正兴车轮集团和平安车业等几家企业，都纷纷打电话来，主动邀请我们去指导劳动用工情况。
我们觉得这是开展人性化执法活动带来的新变化，为我们赢得了行政执法工作的主动权。
二、坚持把公正执法、以理服人作为行政执法工作的基准点和突破口
实际工作中，行政执法工作直接涉及人民群众切身利益，行政执法工作的质量，很大程度上决定着政府在人民心目中的地位。
我们认真把握依法治国和以德治国有机结合的原则，坚决避免霸王执法和野蛮执法，注重通过以法为据、以理服人，提高行政执法案件的办理效率和质量，不但有效维护了国家的政策法规的落实，也提高了行政执法机关在人民群众中的公信力。
今年4月，我们对行政执法环节、步骤进行了具体规范，做到了流程清楚、要求具体、期限明确。
在处理案件中，对法律、法规、规章规定应当听证的执法案件，我们都及时下达听证告知书，保证当事人充分享有听证权力，进行平等、充分的质证和辩论。
遇有复杂和重大的案件，我们都在充分调查取证的基础上，做出处理决定，使下达的行政处理、处罚决定执法对象都能诚心接受，避免劳动
侵权案件重复发生。
今年二月中旬，有两起拖欠农民工工资案件，涉及人数较多、资金额也较大，双方当事人存在很大争议。
眼看着春节将至，如果处理结果达不到双方满意或者将案件移交司法程序解决，都容易出现集访和群体性突发事件等社会不稳定因素。
为了查明真现，有理有据地处理好这两起案件，大队三番五次深入施工现场，顶着严寒、冒着大雪测量实际工程量。
先后次四次组织召开听证会，在春节的前一天才把案件处理完结。
由于证据充足、法理充分，双方对处理结果都心服口服，确保了农民工拿到工资回家过年。
年初以来，我们办理18起拖欠农民工工资案件，为农民工讨回工资46万余元，每一起案件我们靠充分的调查取证说话、靠法律法规做依据，加大了案件的处理进度，更有效、更快捷地维护了劳动关系双方的合法权益。
现在很多建筑施工企业和农民工都和我们大队交上了朋友，纷纷给我们送来了锦旗和感谢信，对我们的工作都非常支持和配合。
事实证明，只要对当事人一视同仁，做到一碗水端水，把当事人的事都当自己的事去办，行政执法效果就会更具生命力、更具说服力。
年初以来，我们处理的案件中，没有一例当事人表示不服、没有一件申请行政复议，没有一件又提请诉讼程序。
三、坚持把文明执法、廉洁自律作为行政执法工作的着眼点和生命线
我们始终牢记，行政执法队伍是国家政策、法律法规的实践者和维护者，党和人民把执法权赋予我们，我们就应该为人民用
好权、服好务。
牢记群众利益无小事的道理，把实现和维护劳动者的根本利益，落实到行政执法工作的方方面面，决不能以权谋私、祸害人民。
不该吃的坚决不吃，不该拿的坚决不拿，不该去的地方坚决不去，真正做到一身正气、清正廉洁，让人民满意、让党放心。
年初，我们制订了《明山区劳动监察大队文明执法工作考核量化标准》，从接待投诉中的微笑表情到执法活动中的一言一行，等等，都纳入量化评分标准。
制做了意见箱、向社会公布了行风监督电话，把文明执法情况与个人政绩挂勾，对达不到量化考核标准的不予评优、评先。
并在全队签订了廉洁执法责任状，坚决抵制执法过程中的歪风邪气，杜绝人情案和关系案的发生。
前不久，我们在检查中发现，某家大型餐饮娱乐企业未签订劳动合同、未交纳社会保险，而且还存在收取押金的行为，我们当即下达了整改指令，企业负责人不担置若往闻，还指使保安对我们推推搡搡，大队的同志不但没有生气，反而面带笑容地和他们讲法规、讲政策，后来在该单位未在期限内整改的情况下，对其下达了《行政处罚先行告知书》。
这时候企业法人主动找上门来，又是拉关系，又是送礼品，都被我们一一回绝。
后来这家企业看到我们一直坚持原则，只好认真地做了整改。
在我们的执法对象中，既有身家上千万的大老板，也有普普通通的劳动者，但我们始终把清政廉洁作为执法工作的生命线，自觉抵制灯红酒绿的诱惑，没有出现过一例吃、拿、卡要现象，在人民群众中树立了廉政执法的行业风气，赢得了执法对象的尊重和支持。
四、坚持把关注民生、服务大局作为行政执法工作的新使命和大方向
近几年，“构建和谐劳动关系”、“弱势劳动群体维权”和“拓宽社会保障安全网”等一系列关乎民生的关键词，在全社会中逐渐响亮起来，特别是拖欠农民工工资和非法黑中介坑害劳动者等劳动侵权事件，受到了网络和新闻媒体以及社会各界的广泛关注。
如何通过科学凑效的行政执法手段维护和谐的劳动关系、维护社会稳定，成了我们劳动监察大队长期思考永桓实践的不变主题。
今年着力从“三个转变”入手：把执法思想从监督检查型向服务指导型转变、把监管范围从以城镇为主向统筹城乡转变、把监察模式从被动反应型向主动预防型转变。
紧紧围绕关乎民生、牵动发展的中心工作，积极完善内部制度建设，健全“网格化、网络化”监管体制。
把执法创新作为学习实践科学发展活动的一个有效载体，开展了“劳动保障监察春风行系列活动”，针对当前国际金融危机影响，企业经营风险加大，劳资双方矛盾突出现实问题，通过组织工资集体协商、纠正不规范用工手续、合理制订工时制度等方式，帮助企业降低和防范违法用工成本、融洽劳资关系。
先后和东大鹅业、丰和打火机厂等13家劳动密集型企业，结成了长期的服务对子，定期深入企业帮助他们规范劳动用工手续。
目前，我们正开展“预防和解决建筑企业拖欠农民工资专项检查行动”，已经走访有在建项目的建筑企业4家，多次深入建筑工地向农民工宣传劳动维权知识，宣传履盖率达了100%。
并落实建筑
工地农民工持证上岗制度，这项工作受到了建筑企业和农民工的欢迎，将有效防止年底拖欠农民工工资案件出现的问题。
新形势下，行政执法工作出现了许多新情况新问题，面临着许多新机遇新挑战，只要我们时刻把群众的安危冷暖放在心上，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，着力保障和改善民生，着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，多为群众办好事、办实事，我们的行政执法工作就会不断取得新成绩、开创新局面。
我们在把握“四个坚持”推动执法创新方面，做了一些有益尝试，虽然取得了很好的成效，但与社会发展的现实需要还在差距！我们将继续以科学发展观为指导，认真学习和领会市政府《关于创建以人为本行政执法新机制的决定》精神，按照市、区两级法制办公室的总体安排和布署，在创新执法思路上再求新突破、在创新执法机制上再求大进展，为创建和谐新明山做出我们应有的贡献。