南开18春学期(清考)《职业生涯管理》在线作业
南开21春学期(2103)《职业生涯管理》在线作业_2.doc
1.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A.个人B.组织C.组织和个人D.不用管它，自然会过去【参考答案】: C2.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A.安全需要B.社会需要C.尊重需要D.自我实现需要【参考答案】: D3.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。
上面这段话是对（）的解释A.职业生涯管理B.职业生涯规划C.职业设计D.职业发展目标【参考答案】: B4.“职业锚”理论的提出者是()A.格林豪斯B.金斯伯格C.施恩D.吉列特【参考答案】: C5.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A.职业生涯初期B.职业生涯中期C.职业生涯晚期D.前职业生涯时期【参考答案】: B6.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。
这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突【参考答案】: A7.所谓个人组织化是指A.个人进入组织B.个人被组织完全同化C.个人接受组织文化D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程【参考答案】: D8.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A.人力资源保障B.职业生涯管理C.继任管理D.人力资源开发【参考答案】: C9.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A.雇员个人B.老板C.公司规模D.薪酬水平【参考答案】: A10.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）A.离职B.退休C.调离D.失业【参考答案】: A11.美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种A.13B.14C.15D.16【参考答案】: D12.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A.正面的实绩评定B.分配新工作C.例行的大范围的员工加薪D.举行仪式活动【参考答案】: C13.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段A.三B.四C.五D.六【参考答案】: C14.下面属于性格的意志特征的是()A.对社会、集体和他人的态度的特征B.对工作和学习的态度的特征C.对自己的态度的特征D.在紧急或困难情况下表现出来的特征【参考答案】: D15.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A.进取心、竞争力和职业能力明显下降B.权力、责任和中心地位下降C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D.对家庭的依赖逐渐增强【参考答案】: D16.哪个选项不是职业的特征()。
南开18春学期《大学生职业生涯规划(尔雅)》作业含答案.doc
南开18春学期《大学生职业生涯规划（尔雅）》在线作业2（含满分答案）一单选：1:下面哪一项不属于心理学上人的气质分类A:多血质B:粘液质C:好动质D:胆汁质止确答案：C2:就业忌实现什么要素的配置A:财力B:专业C:人力D:地理位置正确答案：C3:'‘大学生就业难”出现在哪个时期A: 2001-2002B: 2002-2003C: 2003-2004D: 2004-2005正确答案：B4:素质测验的局限性是指（）A:素质测验对一个单位，或者一个人非常有用B:素质测验基本上没有什么意义C:素质测验基本上是对要测验的内容的一种抽样，推论因为抽样样本不能包罗所有问题，有一些误差。
D:以上均不正确正确答案：C5: 一个5岁的儿童，答对了50道题，且又作对了6岁的10道题，那么她的智商是（）A: 100B: 105C: 110D: 120丁确答案：I）6:改革开放三五年内，有关方面进行了中国职业的社会地位的调查，当时（）放在第一位。
A:教授B:工人C:农民D:商人iF确咎家• A7:以下并属于“大五人格”的是（）。
A:亲和B:可靠C:内向D:稳定正确答案：C8:下面哪一项不属于人才就业市场真正高需求的人才A:高技能人才B:咼端人才C:实用人才9: 一个人选择当警察的可能原因不包括（）A:处于正义感B:很威风C:当公务员D:以上均不正确正确答案：D10:以下关于抑郁质类型的人说法不正确的是()。
A:非常安静B: 一般来说，他的心理状况不平衡，很敏感C:做事很果断D:比较适合做化验、校对、写作和产品检验等工作。
正确答案：C11：以下关于花瓶的测试题说法不正确的是()。
A:花瓶的风格古典和现代，反应了你在生活态度方而传统还是开放B:不能反映性格特征C:大中小是说你或者传统或者开放的程度，大就是说你特别传统或者特别开放。
中是一般性的，小是有一点 传统有一点开放。
D:摔碎了，还能补是说你在你人生之小从小到现在你可能碰到了一两次比较大的问题，但是问题已经解决了。
南开18秋学期(清考)《管理学概论》在线作业(第二版)
(判断题) 1: 管理者要有效地进行激励，就必须对于人的本质有所认识。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 组织的长期目标和短期目标之间必须形成一个相互协调的整体关系，才能使组织的活动取得成效。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 履历调查有两种形式:申请资料核实和推荐信查询。
T: 对F: 错正确答案:(判断题) 4: 宽管理跨度是机械式组织的典型特征。
T: 对F: 错正确答案:(判断题) 5: 按产品划分部门是根据产品或产品系列来组织业务活动。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 6: 对组织中稀缺而又重要的资源加以控制,这是权力的一大来源。
T: 对F: 错正确答案:(判断题) 7: 战略管理必须以对组织内外部环境和资源分析为基础,并制定出战略。
T: 对F: 错正确答案:(判断题) 8: 内部环境分析主要是分析组织的资源和能力。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 9: 德尔菲小组是由美国马丁公司所提出的一种方法。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 10: 培训需求在战略层次的分析关心的则是组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 11: 专长权力来源定义为一种依赖于职位的力量。
T: 对F: 错正确答案:(判断题) 12: 识别出表现欠佳的人员有助于对他们进行培训或是调整。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 13: 管理的客体是管理活动的作用对象,具体来说就是指管理的对象和资源。
(判断题) 14: 许多组织按照自己所服务的顾客来划分部门。
这种方法是将与某一特定顾客有关的各种活动结合起来，并委派相应的管理者以形成部门。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 15: 一种旨在明确所追求的目标以及相应的行动方案的活动，就是管理的计划职能。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 16: 职权并非是权力的一种。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 17: 训练有素的管理者能够创造一种环境，使得在其中工作的人能够将组织目标与个人目标统一起来，这实际上也就是促进了计划职能的实施。
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《职业生涯管理》在线作业-0003参考答案
19春学期（1709、1803、1809、1903）《职业生涯管理》在线作业-0003
试卷总分:100 得分:0
一、单选题(共25 道试题,共50 分)
1.美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
A.13
B.14
C.15
D.16
正确答案:D
2.“砍头不要紧，只要主义真。
杀了夏明翰，还有后来人。
”这句话体现了一种()
A.理想
B.信念
C.世界观
D.动机
正确答案:B
3.下面属于性格的意志特征的是()
A.对社会、集体和他人的态度的特征
B.对工作和学习的态度的特征
C.对自己的态度的特征
D.在紧急或困难情况下表现出来的特征
正确答案:D
4.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
A.离职
B.退休
C.调离
D.失业
正确答案:A
5.哪个选项不是职业的特征()。
A.参与社会分工
B.需要专门的知识和技能
C.社会分工形成了生产过程中的工种
D.职业身价主要受制于市场供求关系
正确答案:C
6.职业经理人职业生涯管理的第一步是（）。
南开18秋学期(1703)《职业生涯管理》在线作业
18秋学期（1703）《职业生涯管理》在线作业-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题(共25 道试题,共50 分)1.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。
上面这段话是对（）的解释A.职业生涯管理B.职业生涯规划C.职业设计D.职业发展目标正确答案:B2.“砍头不要紧，只要主义真。
杀了夏明翰，还有后来人。
”这句话体现了一种()A.理想B.信念C.世界观D.动机正确答案:B3.性格的态度特征主要是指()A.在处理各种社会关系方面的性格特征B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D.人在认知过程中的性格特征正确答案:A4.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段A.三B.四C.五D.六正确答案:C5.下面属于性格的意志特征的是()A.对社会、集体和他人的态度的特征B.对工作和学习的态度的特征C.对自己的态度的特征D.在紧急或困难情况下表现出来的特征正确答案:D6.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。
这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突正确答案:A7.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）A.离职B.退休C.调离D.失业正确答案:A8.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。
下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育C.员工家庭负担重，影响了工作D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班正确答案:B9.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A.正面的实绩评定B.分配新工作C.例行的大范围的员工加薪D.举行仪式活动正确答案:C10.下面的表述中不属于组织文化的是()A.社会责任B.正直诚实C.窗明几净D.卓越创新正确答案:C11.所谓个人组织化是指A.个人进入组织B.个人被组织完全同化C.个人接受组织文化D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程正确答案:D12.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A.进取心、竞争力和职业能力明显下降B.权力、责任和中心地位下降C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D.对家庭的依赖逐渐增强正确答案:D13.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A.职业生涯初期B.职业生涯中期C.职业生涯晚期D.前职业生涯时期正确答案:B14.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A.寻找差距B.弥补差距C.具体施工图D.深入分析正确答案:D15.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A.个人B.组织C.组织和个人D.不用管它，自然会过去正确答案:C16.“职业锚”理论的提出者是()A.格林豪斯B.金斯伯格C.施恩D.吉列特正确答案:C17.职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A.确立目标B.可行性分析C.设计方案D.实施方案正确答案:A18.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A.安全需要B.社会需要C.尊重需要D.自我实现需要正确答案:D19.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A.雇员个人B.老板C.公司规模D.薪酬水平正确答案:A20.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A.人力资源保障B.职业生涯管理C.继任管理D.人力资源开发正确答案:C21.哪个选项不是职业的特征()。
[南开大学]18秋学期（清考）《大学生职业生涯规划（尔雅）》在线作业2
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[南开大学]18秋学期（清考）《大学生职业生涯规划（尔雅）》在线作业2【奥鹏】[南开大学]18秋学期（清考）《大学生职业生涯规划（尔雅）》在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,挫折商是人们在自己的社会生活之中，承受外部压力经历困难，然后自己经历挫折战胜挫折的心理特征。
A、自我调节B、自我认识C、沟通影响D、自我动力第2题,职业对个人的功能有经济来源、资源声望、生活内容、发挥才能、风险社会。
其中生活方式包括（）A、生存方式B、满足兴趣C、生存方式和满足兴趣D、生存所迫第3题,素质是指人们具备的一般的水平综合性的能力和条件，他（）A、解决一件事所具有的能力B、完成一项工作所具备的可能性C、不仅仅是直接解决一件事的具体的能力，他还包括和做这些事相关心理特征。
D、以上均不正确第4题,商业文化的优点不包括（）A、诚实守信B、讲服务C、公平，从善D、封建第5题,你很职业是指（）A、工作做得到位，高水平，有敬业精神。
B、性格很职业C、工作做的差D、以上都不对第6题,中国大学生一次就业率大致在哪个水平A、0.5B、0.6C、0.7D、0.8第7题,改革中的问题与全面深化改革主要问题不包括（）A、国有和民营关系、中央和地方政府公民关系B、人口过剩C、投入巨大，效益欠佳产能过剩D、分配不合理，贫富差距大第8题,就业是实现什么要素的配置A、财力B、专业C、人力D、地理位置第9题,地方财政收入大量的依靠（）A、国有企业盈利B、税收C、卖地D、以上都不是第10题,知青上山下乡造成了三个不满意，其中不包括（）A、政府不满意B、家庭不满意C、知青不满意D、农村不满意第11题,经济回升的约束条件有不包括（）A、产销矛盾B、消费饱和C、环境代价D、民营贸易第12题,"市场"的三个含义不包括（）A、交易场所B、交换关系C、合同关系D、运行机制第13题,以下关于抑郁质类型的人说法不正确的是（）。
A、非常安静B、一般来说，他的心理状况不平衡，很敏感C、做事很果断D、比较适合做化验、校对、写作和产品检验等工作。
___网络教育职业生涯管理作业答案
___网络教育职业生涯管理作业答案删除明显有问题的段落___《职业生涯管理》作业本课程作业由两部分组成。
第一部分为“设计题部分”，共10分；第二部分为“主观题部分”，由两个论述题组成，每题10分，共20分。
作业总分30分，将作为平时成绩记入课程总成绩。
一、设计题（10分）请根据个人职业生涯规划的基本内容和自己现在情况，设计未来5年的个人职业生涯规划，要求全面、深入、有逻辑。
二、论述题（每题10分，共20分）1、试比较职业生涯的特质因素理论和Holland人格类型理论。
两种理论都属于静态观点，都关注职业决策，人格类型论是对特质因素论的深化，实质上也是一种特质论。
2、试论述组织如何实施员工帮助计划。
压力源的组织控制（5分）工作压力的有效诊断（2分）工作压力的早期预警（2分）控制工作压力的组织保障（5分）制定EPA项目计划书（2分）在开展EPA项目之前，需要先制定一个完整的项目计划书。
这个计划书应该包括项目目标、项目范围、项目时间表、项目预算、项目风险评估等方面的内容。
通过制定这个计划书，可以确保项目的顺利进行，避免出现不必要的问题和延误。
开展针对理念的培训（2分）在EPA项目中，理念的培训是非常重要的一环。
通过针对理念的培训，可以让参与项目的人员更好地理解项目的目标和意义，从而更加积极地投入到项目中。
这个培训应该包括项目的背景、目标、实施方案等方面的内容。
现状评估（2分）在开展EPA项目之前，需要对当前的环境进行评估。
这个评估应该包括环境的污染状况、环境保护措施的实施情况等方面的内容。
通过对环境的评估，可以更好地了解当前的情况，从而为项目的实施提供更加准确的基础数据。
寻求解决方法并实施（2分）在进行现状评估之后，需要针对评估结果寻求解决方法，并进行实施。
这个过程应该包括制定具体的解决方案、确定实施计划、进行实施等方面的内容。
通过这个过程，可以有效地解决当前环境问题，保护环境，提高人们的生活质量。
EPA效果评估（2分）在EPA项目实施结束之后，需要对项目的效果进行评估。
南开18春学期(清考)《管理学》在线作业
(单选题) 1: 当管理者进行人员、设备、技术、物资等的调配、组织、监督计划的实施等工作时，他是在履行()职能。
A: 计划B: 组织C: 领导D: 控制正确答案:(单选题) 2: 按照（），高层管理人员由于时间和精力是有限的，他们不应陷入例行的琐事当中，而应将重点放在研究组织发展战略和重大问题的处理上。
A: 统一指挥原则B: 分权原则C: 例外原则D: 弹性组织原则正确答案:(单选题) 3: 在SWOT分析中，处于SO象限的企业应采取的战略是（）。
A: 采取保守的策略以不变应万变，调整自身组织，寻求机会。
B: 改变组织的内部结构，调整内部不适于自身战略目标的内容，利用机会，站稳市场。
C: 采取多元化战略，分散风险压力，在不同的角度寻找机会。
D: 可以采取增长战略，开拓市场并提高产量。
正确答案:(单选题) 4: 下列哪个要素（）不是沟通的必备要素A: 环境B: 信息的发送者C: 信息的接受者D: 所传递的信息内容正确答案:(单选题) 5: 人际沟通中会受到各种“噪音干扰”的影响，这里所指的“噪音干扰”可能来自于（A ）。
A: 沟通的全过程B: 信息传递过程C: 信息解码过程D: 信息编码过程正确答案:(单选题) 6: 职能制组织形式的最大缺点是（ B ）。
A: 横向协调差B: 多头领导C: 不利于培养上层领导D: 适用性差正确答案:(单选题) 7: 管理幅度和管理层次成（）关系。
A: 反比B: 正比C: 相关D: 无关正确答案:(单选题) 8: （D）是企业文化的最本质特征。
A: 整体性B: 稳定性C: 可塑性D: 独特性正确答案:(单选题) 9: 从发生的时间顺序看，下列四种管理职能的排列方式，哪一种更符合逻辑些()A: 计划、控制、组织、领导C: 计划、组织、控制、领导D: 计划、组织、领导、控制。
正确答案:(单选题) 10: （）是指在组织确立之后、各级管理者利用组织赋予的权力和自身的影响力，指导和影响组织成员为实现组织目标所做出的努力和贡献的过程与艺术。
南开18春学期(清考)《管理伦理》在线作业
(单选题) 1: （）是指企业员工在履行职业义务过程中形成的道德责任感以及对自己职业道德行为的稳定的自我评价能力与自我调节能力。
A: 企业道德良心B: 企业道德荣誉C: 企业道德尊严D: 企业道德义务正确答案:(单选题) 2: ()是世界上第一部较为完整的宪法。
A: 美国宪法B: 法国宪法C: 英国宪法正确答案:(单选题) 3: 在我国加快建立健全社会信用管理体系的前提下，强化（）已成为社会信用管理体系的核心。
A: 企业道德品质B: 企业信用管理C: 企业道德实践正确答案:(单选题) 4: 马克思和恩格斯肯定道德本质是（）。
A: 自律B: 他律C: 法律正确答案:(单选题) 5: 社会主义职业道德的核心是（）。
A: 忠于职守，全心全意为人民服务B: 个人利益服从集体利益C: 诚实守信正确答案:(单选题) 6: 霍夫斯塔的五维理论成为分析民族文化差异的有效的理论工具。
其中第五维()被人们普遍用来解释日本企业追求长期利润目标、美国企业追求短期利润的根本差异。
A: 集体主义与个体主义B: 长期导向与短期导向C: 女性与男性D: 不确定性逃避正确答案:(单选题) 7: 一个国家、地区的政府规则、规制会对当地企业的生产效率产生()影响A: 一般B: 无C: 根本性D: 特殊性正确答案:(单选题) 8: “有限延伸”伦理中彼得.圣吉提出,那种认为人类对非人类的动物的各种行为并没有内在的道德重要性的观点,是一种()、道德上站不住脚的观点A: 自以为是B: 理论上C: 认知上D: 不认为是正确答案:(单选题) 9: 多样化价值所带来的冲突通过()解决更加合理。
A: 政治过程B: 经济计算C: 权威命令正确答案:(单选题) 10: 在一定的企业道德意识支配下发生的有利或有害于他人和社会的，涉及到企业员工个人利益与他人利益、个人利益与社会整体利益之间关系的，并能进行企业道德检查与评价的行为是（）。
A: 企业道德修养B: 企业道德教育C: 企业道德行为D: 廉洁奉公正确答案:(单选题) 11: （）实现集体自律的基本任务，是实现自律的基本组织保证。
《职业生涯管理》题库汇总-闭卷(DOC)
《职业生涯管理》题库汇总（考试形式：闭卷）一、单选题 (1)二、多选题 (13)三、填空题 (15)四、名词解释 (19)五、简答题 (24)六、论述题 (30)七、考试大纲 (36)说明：南大只对闭卷考试有考前辅导，闭卷考前辅导请到【学生平台】-【导学资料】里下载。
但为了帮助同学们更好的复习，我们特别给每个专业整理了本题库（含每节课后的即时练习以及课程的模拟试题），仅供复习参考使用，特此说明。
一、单选题1．通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法称为（ B ）A、职业分类B、职业分层C、职业选择D、职业期望2．具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是（A ）A、职业价值观B、职业伦理C、职业道德D、职业意向3．完成一项活动的本领称为（D ）A、性格B、气质C、素质D、能力4．在现实社会中，人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的（C ）A、职业期望B、职业认识C、社会评价D、职业认同5．人的一生中所经历的职业经历称为（A ）A、职业生涯B、职业周期C、职业锚D、职业生涯规划6．将班杜拉的社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用以了解个人决策历程中社会、遗传与个人因素对于决策的影响的学者是（B ）A、泰德曼B、克朗伯兹C、丁克里奇D、萨柏7．在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人也不知道的部分称为（C ）A、公开我B、隐私我C、潜在我D、背脊我8．约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（D ）A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向9．建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为（B ）A、纵向职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道10．根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是（C ）A、0~18岁B、18~25岁C、25~40岁D、40~55岁11．职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（B ）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期12．职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（A ）A、时间管理B、学会进行自我生涯规划C、情绪管理D、认清自己13．在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《职业生涯管理》网课测试题答案卷3
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《职业生涯管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.职业生涯规划按时间长短可以分为()。
A.短期规划B.长期规划C.中期规划D.具体规划2.所谓个人组织化是指()A.个人进入组织B.个人被组织完全同化C.个人接受组织文化D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程3.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A.雇员个人B.薪酬水平C.老板D.公司规模4.继任管理的功能和注意事项。
5.下列属于内职业生涯目标的是()。
A.工作能力目标B.工作成果目标C.提高心理素质目标D.观念目标6.下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有()。
A.组织特征与职业发展B.组织发展战略与职业发展C.行业发展前景预测D.组织的人力资源规划与职业发展7.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()A.职业生涯管理B.继任管理C.人力资源开发D.人力资源保障8.性格的态度特征主要是指()A.在处理各种社会关系方面的性格特征B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D.人在认知过程中的性格特征9.职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括()。
A.经济上的不安全感B.心理上的不安全感C.疾病增多D.不适应退休后的生活10.职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()A.进取心强，具有积极向上的心态B.已经确立了自己今后的职业发展方向C.职业竞争力不断增强D.开始组建家庭，承担家庭责任第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABC2.参考答案：D3.参考答案：A4.参考答案：组织继任管理的功能主要体现在以下五个方面：(1)可以确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。
南开大学 18秋学期(1703)《职业生涯管理》在线作业满分答案
18秋学期（1703）《职业生涯管理》在线作业
“职业锚”理论的提出者是()
A.格林豪斯
B.金斯伯格
C.施恩
D.吉列特
正确答案:C
性格的态度特征主要是指()
A.在处理各种社会关系方面的性格特征
B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
D.人在认知过程中的性格特征
正确答案:A
职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
A.确立目标
B.可行性分析
C.设计方案
D.实施方案
正确答案:A
“砍头不要紧，只要主义真。
杀了夏明翰，还有后来人。
”这句话体现了一种()
A.理想
B.信念
C.世界观
D.动机
正确答案:B
根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。
上面这段话是对（）的解释
A.职业生涯管理
B.职业生涯规划
C.职业设计
D.职业发展目标。
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《职业生涯管理》在线作业
(单选题)1: 美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种A: 13B: 14C: 15D: 16正确答案:(单选题)2: “砍头不要紧，只要主义真。
杀了夏明翰，还有后来人。
”这句话体现了一种() A: 理想B: 信念C: 世界观D: 动机正确答案:(单选题)3: 下面属于性格的意志特征的是()A: 对社会、集体和他人的态度的特征B: 对工作和学习的态度的特征C: 对自己的态度的特征D: 在紧急或困难情况下表现出来的特征正确答案:(单选题)4: 员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）A: 离职B: 退休C: 调离D: 失业正确答案:(单选题)5: 哪个选项不是职业的特征()。
A: 参与社会分工B: 需要专门的知识和技能C: 社会分工形成了生产过程中的工种D: 职业身价主要受制于市场供求关系正确答案:(单选题)6: 职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A: 确立目标B: 可行性分析C: 设计方案D: 实施方案正确答案:(单选题)7: 性格的态度特征主要是指()A: 在处理各种社会关系方面的性格特征B: 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C: 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D: 人在认知过程中的性格特征正确答案:(单选题)8: 一个职业产生和消亡的原因是()A: 对社会的贡献价值降低B: 社会发展和需求的原因C: 从业者的主观意愿D: 科学技术的进步正确答案:(单选题)9: 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A: 寻找差距B: 弥补差距C: 具体施工图D: 深入分析正确答案:(单选题)10: 下面的表述中不属于组织文化的是()A: 社会责任B: 正直诚实C: 窗明几净D: 卓越创新正确答案:(单选题)11: 在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A: 雇员个人B: 老板C: 公司规模D: 薪酬水平正确答案:(单选题)12: 马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A: 安全需要B: 社会需要C: 尊重需要D: 自我实现需要正确答案:(单选题)13: 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A: 职业生涯初期B: 职业生涯中期C: 职业生涯晚期D: 前职业生涯时期正确答案:(单选题)14: 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A: 人力资源保障B: 职业生涯管理C: 继任管理D: 人力资源开发正确答案:(单选题)15: 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A: 进取心、竞争力和职业能力明显下降B: 权力、责任和中心地位下降C: 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D: 对家庭的依赖逐渐增强正确答案:(单选题)16: ()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A: 信念B: 世界观C: 动机D: 理想正确答案:(单选题)17: 要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A: 个人B: 组织C: 组织和个人D: 不用管它，自然会过去正确答案:(单选题)18: 所谓个人组织化是指A: 个人进入组织B: 个人被组织完全同化C: 个人接受组织文化D: 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程正确答案:(单选题)19: “职业锚”理论的提出者是()A: 格林豪斯B: 金斯伯格C: 施恩正确答案:(单选题)20: 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A: 正面的实绩评定B: 分配新工作C: 例行的大范围的员工加薪D: 举行仪式活动正确答案:(单选题)21: 个性倾向性的定义()A: 个性倾向是人从事活动的基本动力B: 个性倾向是推动人进行活动的系统C: 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D: 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择正确答案:(单选题)22: 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。
南开远程教育在线作业---职业生涯规划与管理100题
职业管理
多选题
中
1
面试评价筛选制度包括(
)等环节。
1
1
1
职业管理
多选题
中
1
霍兰德职业兴趣测验,共分两大部分（
）
1
1
1
职业管理
多选题
中
1
关于“职业能力结构的理论”有（
）
1
1
1
职业管理
多选题
中
1
面试评价时,应注意的几个问题是(
)
1
1
1
职业管理
多选题
中
1
一般职业能力测验分为(
)等几部分。
1
1
1
职业管理
多选题
单选题
中
1
1
1
1
职业规划
单选题
中
1
1
1
1
职业规划
单选题
中
1
在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括(
)。
1
1
1
职业规划
单选题
中
1
在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是(
)。
1
1
1
职业规划
单选题
中
1
在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有 较高的生产率：( ) 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )
中
1
笔试测验的编题计划的制定,需要考虑因素(
)
1
1
1
职业管理
多选题
中
1
确定试测人员结构主要包括(
)
1
1
1
多选题
中
1
常用的面试位置排列方式有(
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《职业生涯管理》网课测试题答案卷1
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《职业生涯管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.哪个选项不是职业的特征()。
A.参与社会分工B.需要专门的知识和技能C.社会分工形成了生产过程中的工种D.职业身价主要受制于市场供求关系2.橱窗分析法的几个象限包括()。
A.公开我B.隐私我C.潜在我D.背脊我3.下面属于性格的意志特征的是()。
A.对社会、集体和他人的态度的特征B.对工作和学习的态度的特征C.对自己的态度的特征D.在紧急或困难情况下表现出来的特征4.下列属于新雇员上岗引导的内容的有()。
A.工资如何发放和增加B.怎样活的工作证C.工作时间为每周多少小时D.新雇员将与谁一起工作5.雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()A.知己知彼，百战不殆B.熟悉工作环境，形成良好印象C.尽早定向，少走弯路D.善于观察，处理好人际关系6.下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()。
A.事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险B.有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈C.把金钱报酬看作是工作的最高目标D.一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务7.下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()。
A.雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明D.相互接纳是一个过程8.职业生涯中期危机主要表现在哪些方面?()A.危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧B.缺乏明确的组织认同和个人职业认同C.现实与职业理想不一致D.职业工作发生急剧转折或下滑9.要真正地解决“停滞期”问题，需要()的努力。
A.个人B.组织C.组织和个人D.不用管它，自然会过去10.管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()。
A.继续学习的能力B.分析能力C.人际协调和团队协作能力D.情感管理能力第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：ABCD3.参考答案：D4.参考答案：ABCD5.参考答案：ABCD6.参考答案：ABD7.参考答案：BD8.参考答案：BCD9.参考答案：C10.参考答案：BCD。
南开18春学期(清考)《人员素质测评理论与方法》在线作业
(单选题) 1: 评价中心的报告正是实施评价中心的目的所在。
不管是用于（）决策，还是用于发展性评价，一份详细的报告都是很必需的。
A: 内部招聘B: 岗位聘任C: 干部任聘D: 外部招聘正确答案:(单选题) 2: （）用来确定员工的素质、业务水平的变化与发目的是促进员工迸一步提高素质、提高提高业务水平。
A: 开发性测评B: 态度性测评C: 发展性测评D: 选拔性测评正确答案:(单选题) 3: 战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点，但却可以取长补短，互为补充，这样可以产生（）作用。
A: 互动B: 协同C: 推动D: 负面正确答案:(单选题) 4: 绩效评估的()中所包括的技术，主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比较。
A: 比较法B: 特质法C: 行为法D: 叙述法正确答案:(单选题) 5: 基于胜任力的（）更加重视员工的发展，注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。
A: 培训体系B: 考评体系C: 绩效评估体系D: 评议体系正确答案:(单选题) 6: 人事测评的另一类常用方法是（），即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。
A: 评测法B: 测验法C: 定量法D: 试验法正确答案:(单选题) 7: 配置性测评的主要目的是合理配置（）资源，现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心，使人力资源源进入最佳发挥状态。
A: 企业B: 人事C: 管理D: 劳动正确答案:(单选题) 8: 无论对于什么组织，有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。
A: 绩效管理B: 绩效评估C: 业绩考核D: 员工评议(单选题) 9: 测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。
A: 实施B: 策划C: 组织D: 办理正确答案:(单选题) 10: 人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。
A: 数字和逻辑B: 试验和分析C: 定量和定性D: 试验和调查正确答案:(单选题) 11: ()就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。
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(单选题) 1: 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A: 正面的实绩评定B: 分配新工作C: 例行的大范围的员工加薪D: 举行仪式活动正确答案:(单选题) 2: 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A: 人力资源保障B: 职业生涯管理C: 继任管理D: 人力资源开发正确答案:(单选题) 3: 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A: 进取心、竞争力和职业能力明显下降B: 权力、责任和中心地位下降C: 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D: 对家庭的依赖逐渐增强正确答案:(单选题) 4: 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A: 职业生涯初期B: 职业生涯中期C: 职业生涯晚期D: 前职业生涯时期正确答案:(单选题) 5: 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A: 寻找差距B: 弥补差距C: 具体施工图D: 深入分析正确答案:(单选题) 6: 早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。
下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）A: 某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B: 员工为了加班，无暇顾及子女的教育C: 员工家庭负担重，影响了工作D: 某员工坚决不在正常工作的8小时外加班正确答案:(单选题) 7: 美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种A: 13B: 14C: 15D: 16正确答案:(单选题) 8: 要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A: 个人B: 组织C: 组织和个人D: 不用管它，自然会过去正确答案:(单选题) 9: 马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A: 安全需要C: 尊重需要D: 自我实现需要正确答案:(单选题) 10: 下面的表述中不属于组织文化的是()A: 社会责任B: 正直诚实C: 窗明几净D: 卓越创新正确答案:(单选题) 11: 职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A: 确立目标B: 可行性分析C: 设计方案D: 实施方案正确答案:(单选题) 12: “砍头不要紧，只要主义真。
杀了夏明翰，还有后来人。
”这句话体现了一种()A: 理想B: 信念C: 世界观D: 动机正确答案:(单选题) 13: 哪个选项不是职业的特征()。
A: 参与社会分工B: 需要专门的知识和技能C: 社会分工形成了生产过程中的工种D: 职业身价主要受制于市场供求关系正确答案:(单选题) 14: 在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A: 雇员个人B: 老板C: 公司规模D: 薪酬水平正确答案:(单选题) 15: 个性倾向性的定义()A: 个性倾向是人从事活动的基本动力B: 个性倾向是推动人进行活动的系统C: 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D: 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择正确答案:(单选题) 16: ()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A: 信念B: 世界观C: 动机D: 理想正确答案:(单选题) 17: 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段A: 三B: 四C: 五D: 六正确答案:(单选题) 18: 一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。
这位员工此时面A: 时间冲突B: 紧张性冲突C: 体力不支D: 行为性冲突正确答案:(单选题) 19: 员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）A: 离职B: 退休C: 调离D: 失业正确答案:(单选题) 20: 性格的态度特征主要是指()A: 在处理各种社会关系方面的性格特征B: 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C: 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D: 人在认知过程中的性格特征正确答案:(单选题) 21: “职业锚”理论的提出者是()A: 格林豪斯B: 金斯伯格C: 施恩D: 吉列特正确答案:(单选题) 22: 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。
上面这段话是对（）的解释A: 职业生涯管理B: 职业生涯规划C: 职业设计D: 职业发展目标正确答案:(单选题) 23: 一个职业产生和消亡的原因是()A: 对社会的贡献价值降低B: 社会发展和需求的原因C: 从业者的主观意愿D: 科学技术的进步正确答案:(单选题) 24: 所谓个人组织化是指A: 个人进入组织B: 个人被组织完全同化C: 个人接受组织文化D: 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程正确答案:(单选题) 25: 下面属于性格的意志特征的是()A: 对社会、集体和他人的态度的特征B: 对工作和学习的态度的特征C: 对自己的态度的特征D: 在紧急或困难情况下表现出来的特征正确答案:(多选题) 1: 下列关于“职业锚”的特点表述正确的是()A: “职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化B: “职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用D: “职业锚”本身不具有变化性正确答案:(多选题) 2: 行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。
行业分析的主要内容包括（）A: 行业发展现状B: 国际国内重大事件对该行业的影响C: 目前行业优势及问题所在D: 行业发展前景预测正确答案:(多选题) 3: 需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有()A: 需要是个体行为积极性的源泉B: 需要是个体认识过程的内部动力C: 需要在个性中起重要作用D: 需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的正确答案:(多选题) 4: 下列属于一般能力的是()A: 思维能力B: 想象能力C: 绘画能力D: 写作能力正确答案:(多选题) 5: 工作和家庭冲突的原因主要包括（）A: 工作特征原因B: 家庭原因C: 员工个人原因D: 组织原因正确答案:(多选题) 6: 下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是（）A: 职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活B: 家庭结构和内部关系改变C: 生命运行任务最繁重D: 意识到职业机会有限而产生焦虑正确答案:(多选题) 7: 按照工作经历一栏的写作方式，可以把履历表分为（）A: 开放式履历表B: 功能式履历表C: 年表式履历表D: 综合式履历表正确答案:(多选题) 8: 职业的特性包括()A: 职业根源于社会分工B: 职业的社会性C: 职业的连续性D: 职业的经济性正确答案:(多选题) 9: 职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）A: 经济上的不安全感B: 心理上的不安全感C: 疾病增多D: 不适应退休后的生活正确答案:(多选题) 10: 下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()B: 有时间观念C: 尽快熟悉工作D: 注意交往的技巧正确答案:(多选题) 11: 下面哪些内容属于职业生涯的范畴A: 设定职业生涯目标B: 及时评估绩效C: 轮岗与升迁D: 员工退休管理正确答案:(多选题) 12: 职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有（）A: 积极参加社会活动，寻找适宜的新职业B: 注重社会人际交往，增进亲情和友情C: 发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求D: 思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系正确答案:(多选题) 13: 大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()A: 选择自己喜欢的职业B: 确立职业生涯目标C: 适应组织文化D: 完成职位上的晋升正确答案:(多选题) 14: 个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()A: 对工作毫无热情和兴趣B: 现实冲击C: 难以得到第一上司的重用和认可D: 遭到其他成员的排挤和嫉妒正确答案:(多选题) 15: 即将退休的人面临多种不安全感，下列描述中，不属于心理上的不安全感的是（）A: 担心退休后的经济来源B: 害怕被社会、家庭、子孙们冷落C: 担心儿女们不愿意和他们生活在一起D: 老伴、好友陆续去世，使老年人感到恐惧和孤独正确答案:(多选题) 16: 橱窗分析法的几个象限包括()A: 公开我B: 隐私我C: 潜在我D: 背脊我正确答案:(多选题) 17: 下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）A: 职业生涯周期处于发展和提升时期B: 家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立C: 生物周期由精力旺盛到逐步衰退D: 职业的发展逐步达到顶峰正确答案:(多选题) 18: 下列词语哪些是职业()A: 教师B: 大学生C: 律师D: 囚犯(多选题) 19: 根据理想的内容，可以把理想分为()A: 社会理想B: 职业理想C: 个人理想D: 生活理想正确答案:(多选题) 20: 下面属于性格的理智特征的有()A: 情绪稳定性特征B: 记忆方面的性格特征C: 对行为的自觉控制水平的特征D: 想象方面的性格特征正确答案:(多选题) 21: 下列属于职业生涯阶梯模式的有()A: 单阶梯模式B: 双阶梯模式C: 多阶梯模式D: 螺旋模式正确答案:(多选题) 22: 心理学中一般把人的气质分为()A: 多血质B: 胆汁质C: 黏液质D: 抑郁质正确答案:(多选题) 23: 个人组织化包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的()A: 主要态度B: 规范C: 价值观D: 行为模式正确答案:(多选题) 24: 下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()A: 事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险B: 有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈C: 把金钱报酬看作是工作的最高目标D: 一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务正确答案:(多选题) 25: 职业生涯规划按时间长短可以分为（）A: 短期规划B: 长期规划C: 中期规划D: 具体规划正确答案:(单选题) 1: 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A: 正面的实绩评定B: 分配新工作C: 例行的大范围的员工加薪D: 举行仪式活动正确答案:(单选题) 2: 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A: 人力资源保障B: 职业生涯管理D: 人力资源开发正确答案:(单选题) 3: 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A: 进取心、竞争力和职业能力明显下降B: 权力、责任和中心地位下降C: 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D: 对家庭的依赖逐渐增强正确答案:(单选题) 4: 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A: 职业生涯初期B: 职业生涯中期C: 职业生涯晚期D: 前职业生涯时期正确答案:(单选题) 5: 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A: 寻找差距B: 弥补差距C: 具体施工图D: 深入分析正确答案:(单选题) 6: 早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。