市场营销系统各职能部门岗位职责(营销团队长专享)A
市场营销公司市场部各岗位职责
市场营销公司市场部各岗位职责市场营销公司的市场部门是公司的营销中心，由专业人员组成。
以下是市场部门各岗位的职责：市场总监市场总监是市场部门的领导，需要制定市场部门的战略计划，并监督市场团队的实施。
市场总监需要跟踪市场动态，掌握市场情况，以便及时作出决策。
市场总监的主要职责是：- 制定市场部门的策略和计划；- 指导市场团队开展市场调研，并分析调研结果；- 指导市场团队制定销售计划，协调市场团队和销售团队，确保销售业绩实现目标；- 跟踪市场动态，掌握市场情况，及时修正市场战略方案；市场经理市场经理是市场总监的下属，需要负责市场营销策略的实施和管理市场活动。
市场经理需要指导和监督市场团队执行市场活动，并编制和监督市场预算。
市场经理的主要职责是：- 制定市场计划，并协调团队实施；- 管理市场活动，监督市场团队执行市场计划；- 分析市场数据，评估市场活动的效果；- 编制市场预算并监督执行；市场专员市场专员是市场经理的下属，需要负责执行市场活动，参与市场调研，开展市场推广。
市场专员需要跟进项目进度，并协调内部资源。
市场专员的主要职责是：- 参与制定市场计划；- 协助市场活动的策划、执行；- 分析市场数据，对市场活动做出评估；- 跟踪市场项目进展，协调内部资源；- 参与竞品分析和市场调研；市场助理市场助理是市场部门的支持性岗位，协助市场团队进行日常事务性工作，如会议安排、文件归档，以及维护市场数据。
市场助理的主要职责是：- 协助市场经理、市场专员完成市场活动；- 保持市场活动对外的良好形象；- 维护市场数据，做好文件归档工作；- 安排会议，准备会议资料。
以上是市场部门各岗位的职责。
每个岗位的职责都很重要，需要团结协作，共同完成公司的市场目标。
市场营销部各岗位工作职责
一、销售经理1、组织编制年度、季度、月度销售计划及销售费用预算，并监督其实施。
2、组织对企业产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，分析调查结果，综合客户反馈意见，并撰写市场调查报告。
3、编制与销售直接相关的广告宣传计划。
4、组织下属人员做好销售合同的签订、履行和管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作。
5、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况。
6、组织提供对企业客户的售后服务，与技术部门加强联络以取得必要的技术支持。
7、对下属人员进行业务指导和工作考核。
8、组织建立销售情况统计台账，定期报送财务统计部。
二、区域销售主管1、洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略。
2、组织经销店内的商品布局，保持店面的新颖和变化性。
3、协调所属人员关系，合理安排分工，培养有潜力的员工。
4、在权限范围内协调与当地政府管理部门的关系。
5、建立客户资源档案。
6、定期向上管理部门提交客户状况分析报告。
三、销售专员1、为所辖区域内市场动作提供专业性支持。
2、在本辖区内建立分销网及提高企业产品的覆盖率。
3、按照企业制定的计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相关产品资料。
4、对所管辖的零售店进行产品宣传、入店培训、样品陈列、公关促销等工作。
5、建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表。
6、参加企业召开的销售会议或组织的培训。
7、与客户建立良好的关系及维护企业的形象。
四、客户开发主管1、与客户的高层人员、现场作业人员协调，与客户进行谈判、联络和收款等。
2、综合分析目标市场、目标消费者、竞争对手等各方面的状况，拿出广告企划方案，并且将它推销给客户。
3、及时掌握客户需求情况，并将其反馈给企业。
4、关心任何与客户有关的知识和信息，并将它们下来，及时提供给客户。
5、与客户保持良好的沟通与联络，掌握客户状态，收集客户信息。
6、培养新客户，开发新业务。
五、客户维护主管1、进行有效的客户管理和沟通，了解并分析客户需求情况，进行维护客户的方案规划。
市场营销部岗位职责与部门职责
千里之行，始于足下。
市场营销部岗位职责与部门职责市场营销部是企业中非常重要的一个部门，负责制定和实施市场营销策略，以实现企业销售目标和市场份额的增长。
以下是市场营销部的岗位职责和部门职责：一、市场营销部的岗位职责：1. 制定市场营销策略：根据市场环境和公司战略目标，制定市场营销策略，包括定位策略、目标市场选择、市场细分、产品定价、品牌传播等，以提高公司产品在市场上的竞争力。
2. 开展市场调研：通过市场调研，了解客户需求和竞争对手的情况，获取市场情报，为制定市场营销策略和产品开发提供数据支持。
3. 管理产品生命周期：负责产品的市场导入、推广、成熟和退出等不同阶段的市场工作，确保产品能够适应市场需求并保持市场竞争力。
4. 管理渠道和分销：与合作伙伴合作，建立和管理产品的销售渠道和分销网络，确保产品能够顺利销售并达到销售目标。
5. 管理销售团队：组建和管理销售团队，包括销售人员的招聘、培训和激励等，监督销售工作的进展并协助解决销售问题。
6. 进行市场推广活动：策划和执行市场推广活动，包括广告、促销、公关等，提高产品知名度和销售量。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
7. 监测市场表现：通过市场数据的分析和评估，监测市场营销活动的效果，及时调整市场策略以达到最佳的市场表现。
8. 支持客户关系管理：与客户保持良好的沟通和合作关系，提供优质的客户服务，解决客户问题，提高客户满意度并促进客户忠诚度。
二、市场营销部的部门职责：1. 制定市场营销策略和计划：根据公司战略目标，制定市场营销策略和计划，并落实到具体的市场营销活动中。
2. 协调各部门合作：与产品开发、生产、销售等各部门合作，共同制定市场营销策略和计划，确保各个环节的无缝衔接和协调一致。
3. 监测市场环境：及时关注市场环境的变化，包括市场需求、竞争对手、法规政策等，进行市场调研和情报收集，及时调整市场策略以应对市场变化。
4. 管理市场经费和预算：负责市场营销经费和预算的安排和管理，确保资金的合理使用和目标的实现。
最全市场营销各岗位工作职责一览表
最全市场营销各岗位工作职责一览表市场营销是一个团队合作的工作，每个岗位都有其不可或缺的职责和任务。
以下是最全市场营销各岗位工作职责一览表，希望能为市场营销人员提供一些帮助：市场分析员市场分析员主要负责市场研究与分析，包括进行市场调查和分析，监测市场动态，收集市场情报等。
其主要职责包括：- 进行市场调查和分析，为市场营销制定工作计划提供数据支持；- 监测市场动态和竞争对手的动向，及时掌握市场变化；- 收集市场情报和客户反馈，总结分析并形成报告。
市场策划市场策划主要负责市场策略的制定和落地，包括品牌策划、产品规划和市场推广方案的制定等。
其主要职责包括：- 制定公司品牌策略，建立和提升品牌形象；- 根据市场趋势和客户需求，制定新产品规划方案；- 制定和执行市场推广方案，包括广告、促销等。
渠道经理渠道经理主要负责渠道开发和管理，包括市场渠道的设计、建设和维护等。
其主要职责包括：- 设计和建设市场渠道，促进市场扩张；- 开拓新的销售渠道，提高销售业绩；- 进行渠道管理，协调内部各部门的合作，实现团队目标。
销售经理销售经理主要负责销售业绩的达成和管理，包括销售团队的管理、销售渠道的维护等。
其主要职责包括：- 制定和执行销售计划，实现团队销售业绩目标；- 组建和管理销售团队，制定团队管理政策；- 维护销售渠道，与渠道经理协作，提高销售业绩。
客户经理客户经理主要负责客户关系的维护和管理，包括客户服务、客户拓展和事件处理等。
其主要职责包括：- 维护既有客户关系，提升客户满意度；- 通过市场调查和分析，拓展新客户资源；- 处理客户投诉和事件，并及时跟进解决方案。
市场运营市场运营主要负责市场推广和营销的执行和实施，包括活动策划、推广方案执行等。
其主要职责包括：- 制定并执行营销方案，达成团队推广目标；- 策划和组织市场推广活动，提升品牌影响力；- 通过各种媒体渠道推广公司和产品。
以上是市场营销各岗位的工作职责一览表，每个岗位都有其独特的职责和任务，并紧密协作，共同完成市场营销目标。
市场营销部岗位职责及分工完整
市场营销部岗位职责及分工完整市场营销部是一个关键部门，负责制定和实施公司的市场营销战略。
市场营销部的员工承担着不同的职责和任务，以确保公司在竞争激烈的市场环境中取得成功。
以下是市场营销部各个岗位的职责和分工。
市场调研员市场调研员是市场营销部的重要成员之一，他们的主要职责是收集和分析市场数据以帮助公司制定市场营销策略。
市场调研员应具备良好的调研技巧和数据分析能力，能够准确地评估市场趋势和竞争对手的表现。
市场策划专员市场策划专员负责制定全面的市场营销计划和策略。
他们应具备市场分析和市场定位的能力，以便推出有针对性的市场推广活动。
市场策划专员还需要与其他部门合作，确保市场营销计划与公司整体战略一致。
品牌经理品牌经理负责管理和提升公司的品牌形象。
他们应具备优秀的品牌管理能力，能够制定并执行品牌推广活动。
品牌经理还需要与市场部门密切合作，确保品牌传递一致且符合公司价值观。
销售支持专员销售支持专员的职责是与销售团队合作，提供市场营销支持。
他们负责跟踪销售数据、处理客户反馈和协助销售团队达成销售目标。
销售支持专员应具备良好的沟通和组织能力，以确保销售流程的顺利进行。
数字营销专员在数字化时代，数字营销成为市场营销部的重要组成部分。
数字营销专员负责制定和执行公司的数字营销策略，包括社交媒体营销、搜索引擎优化等。
他们需要具备创新思维和数字技术的应用能力，以确保公司在线上取得可观的市场份额。
以上是市场营销部各个岗位的职责和分工。
每个岗位都起着不可或缺的作用，共同助力公司实现市场营销目标。
市场营销部的员工应具备专业知识和团队合作精神，以应对不断变化的市场环境和竞争压力。
市场营销部岗位职责(优秀3篇)
市场营销部岗位职责（优秀3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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市场营销各部门岗位职责与职务分析
市场营销各部门岗位职责与职务分析市场营销是企业实施市场营销策略的一项重要工作。
在市场营销中，各部门承担着不同的岗位职责和职务，协同合作，共同推动企业的市场销售和品牌建设。
下面将对市场营销各部门的岗位职责与职务进行分析。
一、市场部市场部是企业市场营销的核心部门，负责制定和实施企业的市场营销战略。
市场部的主要职责包括市场调研、市场分析、市场策划和市场传播等。
1. 市场调研岗职责：（1）收集和整理市场信息，掌握市场需求和竞争状况。
（2）组织市场调研，通过问卷调查、访谈等方式获取市场反馈。
（3）分析市场数据，提供市场决策支持。
2. 市场分析岗职责：（1）对市场调研数据进行分析，识别市场趋势和机会。
（2）对竞争对手进行分析，了解其产品、定价、促销策略等。
（3）制定市场分析报告，为制定市场策略提供依据。
3. 市场策划岗职责：（1）根据市场调研和分析结果，制定市场营销策略和计划。
（2）参与产品定位、品牌建设和价值主张的制定。
（3）制定市场推广方案和销售推动方案，组织实施并评估效果。
4. 市场传播岗职责：（1）负责企业形象和品牌的宣传推广。
（2）设计和制作广告宣传资料，包括宣传册、海报、电视广告等。
（3）组织和参与市场推广活动，如展会、促销活动等。
二、销售部销售部是市场营销的重要组成部分，负责与客户进行沟通和销售工作。
销售部的主要职责包括销售管理、客户管理和销售业绩考核等。
1. 销售管理岗职责：（1）制定销售目标和销售计划，确保销售目标的达成。
（2）组织销售团队，进行销售人员的培训和管理。
（3）分配销售任务和销售区域，协调销售工作。
2. 客户管理岗职责：（1）开发新客户，与新老客户进行沟通和业务洽谈。
（2）建立和维护客户关系，解决客户问题和需求。
（3）跟踪客户订单和支付情况，及时进行售后服务。
3. 销售业绩考核岗职责：（1）制定销售绩效评估指标和考核体系。
（2）对销售人员进行绩效考核和激励，推动提高销售业绩。
（3）分析销售数据，找出销售问题并提出改进措施。
市场营销部岗位职责
千里之行，始于足下。
市场营销部岗位职责市场营销部是一个企业中至关重要的部门，其职责主要包括市场调研、产品策划、品牌推广、销售管理等。
下面是市场营销部岗位职责的具体介绍。
一、市场调研岗位职责：1、负责制定市场调研方案，收集分析市场信息，包括市场规模、市场需求、竞争对手等；2、利用各种调研方法，如问卷调查、访谈等，收集并整理市场数据，供应应产品部门参考；3、对市场进行细分和定位，为产品设计和品牌推广供应依据；4、跟踪市场动态，定期撰写市场分析报告，为公司制定决策供应参考。
二、产品策划岗位职责：1、依据市场调研结果，制定产品策略和规划；2、负责产品定位、特性、功能等的设计和开发，与研发部门沟通协调；3、制定产品推广方案和销售策略，与市场部门合作，推动产品上市；4、监督产品质量和生命周期，准时调整产品策略，确保产品在市场上的竞争力。
三、品牌推广岗位职责：1、制定品牌策略和品牌推广方案；2、负责品牌形象的塑造和维护，包括品牌logo、品牌口号等的设计；3、与广告公司、媒体进行合作，进行品牌广告和推广活动的策划、执行和监督；4、负责品牌推广效果的评估和分析，并准时调整品牌推广策略。
四、销售管理岗位职责：第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
1、制定销售方案和销售目标，组织销售团队进行销售活动；2、负责客户开发和维护，建立客户关系和渠道合作；3、协调销售团队的工作，监督销售进展和销售业绩；4、负责制定销售政策和销售培训，提高销售人员的销售力量；5、与市场部门、产品部门等其他部门进行紧密合作，共同推动销售业务的开展。
以上是市场营销部岗位职责的主要内容，市场营销部的工作是一个综合性的工作，需要生疏市场状况和市场策略，同时需要具备肯定的市场调研和分析力量，还需要擅长沟通和协调。
市场营销部的工作是一个动态的过程，需要市场营销人员不断学习和创新，以适应市场竞争的变化。
营销部门职能及岗位职责
营销部门职能及岗位职责一、营销部部门职能1、企业形象、品牌的建立及推广；2、市场推广方案、活动策划、落实;3、市场调研、产品研发、价格定位;4、直客业务及联盟体合作业务的开发、维护管理;5、客户合同、价格管理;6、销售团队（通联销售及联盟体销售）管理；7、网点建设的调研与新团队的筹建推动二、营销部各岗位说明营销部经理直接上司：直接下级：市场经理、销售经理工作概述：依据公司经营方针、理念与年度部门目标，在上级领导下负责营销部的管理，组织并实施营销管理系统的计划、推动、总结、检讨等工作,对营销部绩效负责。
工作职责：1。
负责公司形象建设和推广;2.负责完成全年收入指标达成；3.负责销售制度、政策的制定；4. 销售团队建设、人才培养；5。
与联盟体负责人在业务合作开展上的关系维系.市场经理:直接上司：营销部经理直接下级：产品设计专员、市场开发专员、子销部工作概述：依据公司经营方针、理念与年度部门目标，在营销部带领下负责公司形象及品牌的建设及营销,并全面组织和推动包括调研、产品、销售活动、培训、联盟体销售部管理及合作业务开发等工作，对销售部工作起导向作用，对市场部绩效负责。
工作职责：负责公司形象品牌的建设及宣传；负责组织客户推介会和促销活动推广;负责销售工具制作、管理；产品设计及价格定位;主导公司市场培训；负责子销部的团队管理及合作业务开发。
产品策划：直接上司：市场部经理直接下级：工作概述：依据公司经营方针、理念，在市场经理的领导下切合公司平台进行市场调研、产品研发工作，并随时向市场经理反馈市场信息，对自身绩效负责。
工作职责：深入了解公司经营方针及理念;切合企业平台对市场展开深层次调研；物流产品设计包装及价格定位；进一步了解客户回馈及时向上级反应市场信息及动态。
市场开发专员直接上司：市场部经理直接下级：工作概述: 依据公司经营方针、理念与年度部门目标，在市场经理带领下做好公司形象窗口的推广，并研究区域性物流及有综合物流需求的项目信息收集，为公司客户开发提供解决方案，对自身绩效负责。
市场营销30个职能部门岗位职责及考核指标
市场营销30个职能部门岗位职责及考核指标市场营销是企业进行产品推广、销售和品牌建设的重要职能部门之一、在市场营销部门中，不同的职能部门承担着不同的角色和责任。
下面是市场营销部门中的30个职能部门岗位，包括职责和考核指标：1.市场调研部门：职责：负责市场环境、竞争对手、目标客户和需求的调查与分析。
考核指标：市场调研报告的质量、市场需求预测准确性。
2.客户关系管理部门：职责：与客户建立和维护良好的关系，提供优质的服务。
考核指标：客户满意度调查结果、客户投诉处理效果。
3.销售部门：职责：推动产品销售，实现销售目标。
考核指标：销售额、销售渠道拓展、客户开发和维护。
4.市场营销策划部门：职责：制定市场推广策略和计划。
考核指标：市场推广活动的执行效果、策划方案的创新性。
5.品牌管理部门：职责：负责品牌战略制定、品牌推广和品牌形象管理。
考核指标：品牌知名度提升、品牌形象的塑造。
6.市场营销数据分析部门：职责：对市场、销售和竞争数据进行分析，提供决策支持。
考核指标：数据分析报告的质量、数据利用的效果。
7.市场营销培训部门：职责：为市场营销团队提供培训和学习机会，提升综合能力。
考核指标：培训计划执行情况、培训效果评估。
8.增长运营部门：职责：通过市场活动和增值服务，提升用户留存和增长。
考核指标：用户留存率、用户增长率。
9.市场推广部门：职责：负责市场推广活动的组织和实施。
考核指标：市场推广活动的效果、媒体曝光度。
10.广告管理部门：职责：制定广告策略、选择广告渠道和制作广告创意。
考核指标：广告投放效果、广告创意评估。
11.数字营销部门：职责：利用数字渠道开展市场营销活动。
考核指标：数字营销活动的转化率、数字渠道的拓展。
12.市场公关部门：职责：负责企业的公关活动和形象传播。
考核指标：媒体报道效果、公关活动的成功度。
13.市场开发部门：职责：开拓新市场、建立市场网络。
考核指标：新市场开发成功率、市场网络拓展情况。
14.价格策略部门：职责：制定产品定价策略。
市场营销部门各岗位工作职责
市场营销部门各岗位工作职责1. 市场经理- 负责制定市场营销部门的总体战略和目标，并监督实施。
- 建立并维护与重要客户、合作伙伴的关系，促进业务合作和市场拓展。
- 领导团队并协调各个岗位的工作，确保整个市场营销部门的高效运作。
- 研究市场竞争环境，分析市场趋势和客户需求，为公司提供市场情报和决策支持。
- 监督市场推广活动的策划和执行，并评估推广效果。
2. 销售经理- 负责制定销售部门的销售策略和目标，并监督实施。
- 管理销售团队，包括招聘、培训和绩效评估等。
- 策划销售活动，并与市场部门合作，推动产品销售和市场份额的增长。
- 协助制定销售计划和预算，并确保销售目标的达成。
- 分析销售数据，提出改进建议，并进行销售业绩的跟踪和分析。
3. 市场调研分析师- 负责市场调研工作，收集和分析市场数据、竞争情报和消费者洞察。
- 编写市场报告和分析报告，为市场部门和管理层提供决策依据。
- 定期监测市场趋势和行业动态，并进行市场预测和评估。
- 协助制定市场营销策略和推广计划，提供市场数据支持。
- 参与产品定位和目标市场的确定，为产品开发提供宝贵建议。
4. 市场推广专员- 负责市场推广活动的具体实施和执行。
- 策划和组织产品推广活动，包括展览、研讨会和促销活动等。
- 管理市场推广材料的制作和发布，确保宣传品质量和效果。
- 进行市场调研和竞争分析，提供市场推广策略和方案的改进建议。
- 跟踪和评估市场推广活动的效果，制定相关报告和统计分析。
5. 客户关系经理- 负责与客户保持良好的关系，维护现有客户并开发新客户。
- 响应客户的需求和问题，提供专业的咨询和解决方案。
- 协调内部团队，确保按时交付客户需求，并提供客户满意的售后服务。
- 定期与客户进行沟通和反馈，了解市场动态和客户需求的变化。
- 协助销售团队进行客户拓展和业务合作。
以上是市场营销部门中几个常见岗位的工作职责，不同公司和部门可能会有所不同，具体的职责要根据实际情况进行调整和补充。
市场营销部各岗位职责
市场营销部各岗位职责一、市场调研岗位职责市场调研岗位是市场营销部的重要职位之一，主要负责对市场进行调研和分析，为公司的市场决策提供数据支持和市场情报。
1. 收集市场信息：市场调研岗位需要通过各种渠道收集相关的市场信息，包括市场规模、竞争对手、产品需求、消费者行为等方面的数据。
2. 分析市场趋势：通过对收集到的市场信息进行分析，市场调研岗位需要能够准确判断市场的发展趋势，以及对竞争对手的策略和市场环境的变化进行预测。
3. 编写市场报告：市场调研岗位需要将收集到的市场信息和分析结果整理成市场报告，向公司的管理层提供决策参考。
4. 参与市场策划：市场调研岗位需要与市场策划团队密切合作，根据市场调研结果提供市场定位、产品定价、推广策略等方面的建议。
5. 监测市场竞争：市场调研岗位需要定期监测竞争对手的动态，包括产品创新、市场推广活动、价格调整等方面的变化，及时提出对策。
二、市场推广岗位职责市场推广岗位是市场营销部中负责产品推广和销售的职位，主要负责制定和执行市场推广计划，提高产品的知名度和销售额。
1. 制定市场推广计划：市场推广岗位需要根据市场调研结果和公司的市场目标，制定相应的市场推广计划，包括推广渠道、推广内容、推广时间等方面的安排。
2. 组织市场推广活动：市场推广岗位需要组织各类市场推广活动，如产品发布会、展览会、促销活动等，以提高产品的知名度和销售额。
3. 管理市场推广预算：市场推广岗位需要合理管理市场推广预算，确保推广活动的有效性和经济性。
4. 分析推广效果：市场推广岗位需要对推广活动的效果进行分析和评估，及时调整推广策略，提高推广效果。
5. 与销售团队协作：市场推广岗位需要与销售团队密切合作，共同制定销售目标和销售策略，提高产品的销售额。
三、市场策划岗位职责市场策划岗位是市场营销部中负责市场策划和品牌管理的职位，主要负责制定市场策略和品牌推广计划，提升公司的市场竞争力。
1. 制定市场策略：市场策划岗位需要根据市场调研结果和公司的市场目标，制定相应的市场策略，包括市场定位、目标市场、产品定价等方面的决策。
市场营销部各岗位职责
市场营销部各岗位职责市场营销部是企业中非常重要的一个部门，其职能是对产品进行市场定位、市场调研、市场推广等工作，以实现企业销售目标和利润最大化。
市场营销部的各个岗位都承担着不同的职责，下面我将详细介绍一下市场营销部各岗位的职责。
1.市场经理：市场经理是市场营销部中的核心岗位，主要负责市场战略的制定和市场发展计划的实施。
市场经理需要具备市场调研和市场分析的能力，能够根据市场情况调整和优化市场策略。
同时，市场经理还需要负责市场营销团队的组建和管理，协调各个岗位之间的工作。
2.市场调研员：市场调研员负责对市场进行全面深入的调研，收集市场数据和竞争对手情报，为市场经理提供市场情报支持。
市场调研员需要具备较强的信息搜集和分析能力，能够熟练运用各种调研方法和工具，从而为企业提供准确有效的市场情报。
3.产品经理：产品经理负责对企业产品及服务的开发、定位和推广。
产品经理需要根据市场需求和竞争情况，制定产品开发策略，并组织开展市场调研以了解客户需求。
产品经理还需要与研发部门和销售部门密切配合，确保产品在市场推广过程中的顺利进行。
4.市场推广经理：市场推广经理负责市场推广活动的策划和实施。
市场推广经理需要根据市场调研结果和市场定位，确定合适的推广渠道和推广方案。
市场推广经理还需要与广告公司和媒体合作，制作和发布各类广告宣传材料，提高企业产品的知名度和美誉度。
5.销售经理：销售经理负责制定销售计划和销售目标，并组织销售团队开展销售活动。
销售经理需要负责销售团队的培训和管理，确保销售团队的业绩达到预期目标。
销售经理还需要与市场部门合作，根据市场需求调整销售策略，提高销售业绩。
6.客户关系经理：总之，市场营销部各个岗位职责各不相同，但又紧密相连。
各个岗位之间需要密切配合和协作，形成良好的市场营销团队，以实现企业的销售目标和利润最大化。
市场营销部相关人员岗位职责（通用11篇）
市场营销部相关人员岗位职责（通用11篇）市场营销部相关人员篇1客户服务主任(营业员)职责(1)根据营销经理分配的营业目标，在高级客户主任的带领下完成商务客户、团体、散客的营业任务，及时汇报业绩。
(2)坚持不断以上门拜访、电话等方式保持与客户的密切联系，并有计划地开发新客户，发展新客源。
完成拜访的报告交营销经理审阅。
(3)每周参加到前台、餐厅做早晨问候，与客人沟通，及时汇报情况。
(4)认真处理好客户的订房、订餐等业务预订，落实到位，诚恳耐心地做好沟通工作，给客人一种信任感，从而建立长期合作关系。
(5)积极参与酒店筹办的各项促销活动。
(6)协助收集有关信息，促进经营。
(7)完成有关营销文件，与客户签订商务户口、旅行社协议，拓展酒店的业务。
(8)每天整理各片，列入名录，归类存档。
(9)完成营销部经理布置的其它各项工作任务。
市场营销部相关人员岗位职责篇2营销文员岗位职责(1) 协助部门经理处理营销部业务和行政工作。
(2) 做好部门会议记录，整理打印好后报送部门经理和有关领导。
(3) 负责部门的业务及行政档案，分类存放，收集市场信息。
(4) 负责部门的日常事务。
(5) 协助部门经理协调与各部的工作关系。
市场营销部相关人员岗位职责篇3市场营销部经理职责(1)正确地掌握市场和合理地协助总经理室设定销售目标。
(2)决定销售策略和建立销售计划，采取行动实施。
(3)善用推销员的能力、引发推销员的斗志。
(4)进行管理销售活动，职务分配和内部沟通。
(5)有效地组织销售事务、统计、分析和工作量测定(6)利益计划与管理。
(7)及时总结汇报情况，上呈总经理室。
市场营销部相关人员岗位职责篇4市场营销部策划副理职责(1)进行市场调研，分析季节变动相关关系，协助营销经理制定销售目标。
(2)分析市场占有率，进行销售的策划、落实和进行。
(3)进行对销售员的培训、指导和监督，对营销员进行各项活动的指引。
(4)协助草拟销售计划，上呈营销经理。
市场营销部岗位职责
市场营销部岗位职责•相关推荐市场营销部岗位职责通用15篇随着社会一步步向前发展，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
到底应如何制定岗位职责呢？以下是店铺精心整理的市场营销部岗位职责，欢迎阅读与收藏。
市场营销部岗位职责1岗位职责：1、负责区域的工作开展，负责公司产品的销售及推广，根据市场营销计划，完成部门销售指标；2、负责销售区域内销售活动的策划和执行，承担本区域的销售任务、回款目标；3、定期上报本区域客户信息，开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；4、收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导；5、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；进行市场调查，挖掘有市场潜力的.地区和客户；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；7、指导并扶助区域人员业务的管理；8、协助销售总监完成销售目标；9、完成上级领导交给的其他工作任务。
岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年市场营销部岗位职责21、市场营销部经理职责（1）正确地掌握市场和合理地协助总经理室设定销售目标。
（2）决定销售策略和建立销售计划，采取行动实施。
（3）善用推销员的能力、引发推销员的斗志。
（4）进行管理销售活动，职务分配和内部沟通。
（5）有效地组织销售事务、统计、分析和工作量测定（6）利益计划与管理。
（7）及时总结汇报情况，上呈总经理室。
2、市场营销部策划副理职责（1）进行市场调研，分析季节变动相关关系，协助营销经理制定销售目标。
（2）分析市场占有率，进行销售的策划、落实和进行。
（3）进行对销售员的培训、指导和监督，对营销员进行各项活动的指引。
（4）协助草拟销售计划，上呈营销经理。
（5）内部与各部门协调沟通，及时将客户建议反馈部门改善。
（6）对外公关，提高酒店知名度，及时推广酒店的项目。
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市场营销系统各职能部门岗位职责包含：市场、销售、策划（企划）、促销、广告、客服、品牌、大客户管理、电销、电子商务、销售内勤、售后服务、售后维护、信息调研等经理或主管职务的任职资格、职责和考核指标。
职责内容基本要求相关说明1．学历大学本科以上，具有企业管理、市场营销、物流管理、合同管理、市场策划等专业知识2．专业经验三年以上市场营销工作经验3．个人能力要求沟通能力、协调能力、创新能力等1．根据企业发展战略，编制年度市场开发计划，报营销总监审批后执行2．组织所属人员开展市场调研工作，及时掌握市场信息3．按照市场推广计划组织市场推广活动，审核市场推广方案4．定期组织市场公关、广告宣传、促销等活动5．根据企业财务制度的规定，及时编制市场拓展各项费用预算，并控制相关费用的支出，节约企业管理成本6．负责与外部媒体、政府机关及相关社会机构建立良好的合作关系7．具体负责企业品牌的推广及品牌运作工作8．负责市场部内部管理工作9．完成上级临时交办的工作1．认同公司企业文化，忠诚度高2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况3．注重内部管理4．有学习意识和团队意识考核说明结果应用1．考核频率季度考核2．考核主体营销总监、人力资源部3．关键业绩指标市场开发计划完成率、市场调研计划完成率、广告宣传计划完成率1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引职责内容基本要求相关说明1．学历大学本科以上，具有企业管理、市场营销、物流管理、合同管理、市场策划等专业知识2．专业经验三年以上销售管理工作经验3．个人能力要求沟通能力、协调能力、创新能力等1．根据企业总体战略规划，制定企业销售计划，报营销总监审批后执行2．根据企业年度销售计划，制定详细的营销策略，并组织实施3．负责销售工作的具体推进，并监督检查销售计划的执行4．负责销售回款的管理，确保销售回款及时5．负责组织销售渠道的拓展与维护工作6．负责根据销售计划制定销售费用预算并进行销售费用控制7．负责促销活动的组织与管理工作，并对促销效果进行评估8．负责组织客户关系管理工作9．完成领导临时交办的工作1．认同公司企业文化，忠诚度高2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况3．注重内部管理4．有学习意识和团队意识考核说明结果应用1．考核频率季度考核2．考核主体营销总监、人力资源部3．关键业绩指标销售计划完成率、销售额、销售费用率、销售回款率1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引职责内容基本要求相关说明1．学历大学本科以上，具有企业管理、市场营销、广告传媒、公关、策划等专业知识2．专业经验三年以上策划工作经验3．个人能力要求沟通能力、协调能力、创新能力等1．负责建立营销企划管理规章制度并组织实施2．负责根据市场拓展或销售工作的需要，组织编制企划方案，并负责审核3．负责组织企划素材库的建立与创意管理工作4．负责企业品牌维护与运营管理工作5．负责企业公关活动与对外宣传工作的组织管理6．负责企划相关活动费用的控制7．负责企业广告策划与广告活动的管理工作8．负责部门内部管理工作9．完成上级临时交办的工作1．认同公司企业文化，忠诚度高2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况3．注重内部管理4．有学习意识和团队意识考核说明结果应用1．考核频率季度考核2．考核主体营销总监、人力资源部3．关键业绩指标策划方案审核一次性通过率、营销策划活动组织次数、相关部门协作满意度1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引职责内容基本要求相关说明1．学历大学本科以上，具有市场营销、市场策划、公共关系、企业管理等专业知识2．专业经验三年以上销售管理工作经验3．个人能力要求沟通能力、协调能力、创新能力等1．根据企业总体战略，制定年度促销计划及促销策略，报营销总监审批2．根据促销计划或企业经营状况，组织编制促销方案，并进行审核3．负责各类促销活动的组织及策划管理工作4．负责组织促销人员的培训工作并对培训效果进行评估5．负责促销现场的监督与管理工作，发现问题及时解决6．负责组织编制促销效果评估报告，并上报营销总监审批7．负责促销预算的编制与促销费用控制工作8．负责部门内部人员管理工作9．完成上级临时交办的工作1．认同公司企业文化，忠诚度高2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况3．注重内部管理4．有学习意识和团队意识考核说明结果应用1．考核频率季度考核2．考核主体营销总监、人力资源部3．关键业绩指标促销计划完成率、促销效果评估报告提交及时率、销售增长率1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引职责内容基本要求相关说明1．学历大学本科以上，具有市场营销、公共关系、企业管理等专业知识2．专业经验三年以上客户服务管理工作经验3．个人能力要求沟通能力、协调能力、创新能力等1．负责客户服务标准、业务标准和流程标准的制定，规范客户服务行为2．负责客户关系的维护与开发管理工作3．负责组织客户信用调查及客户档案管理工作4．负责大客户关系的重点维系与管理5．负责呼叫中心的运营与管理工作6．负责客户投诉处理及监督检查工作，发现问题及时纠正7．负责客户回访制度的建立及监督实施工作8．负责客户服务人员的培训、组织、管理工作9．完成上级领导临时交办的工作1．认同公司企业文化，忠诚度高2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况3．注重内部管理4．有学习意识和团队意识考核说明结果应用1．考核频率季度考核2．考核主体营销总监、人力资源部3．关键业绩指标客户开发计划完成率、客户投诉受理及时率、客户档案完整率、呼叫中心运营计划完成率1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引职责内容基本要求相关说明1．学历大学本科以上，具有广告管理、公共关系、市场营销等专业知识2．专业经验三年以上广告管理工作经验3．个人能力要求沟通能力、协调能力、创新能力等1．根据公司总体战略，制定广告部各阶段工作计划，并组织实施2．负责组织企业广告宣传计划的制定及审核工作3．负责组织广告创意设计与实施过程管理工作4．负责组织广告的市场调研，并审核调研报告5．负责组织广告媒介的策划、选择与购买等工作6．根据企业实际需要，负责组织整体广告策划方案的起草并审核7．负责广告预算的编制及广告预算控制工作8．负责部门内部员工管理工作9．完成上级领导临时交办的工作1．认同公司企业文化，忠诚度高2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况3．注重内部管理4．有学习意识和团队意识考核说明结果应用1．考核频率季度考核2．考核主体营销总监、人力资源部3．关键业绩指标广告宣传计划完成率、广告费用预算达成率、相关部门广告效果满意度1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引职责内容基本要求相关说明1．学历大学本科以上，具有品牌管理、市场策划、市场营销等专业知识2．专业经验三年以上品牌管理工作经验3．个人能力要求沟通能力、协调能力、创新能力等1．根据企业总体战略，对企业品牌资源进行规划，并将规划方案报营销总监审批2．负责按照公司总体战略提炼、整合企业品牌资源，提升品牌价值3．全面负责企业品牌运营与相关服务工作4．负责组织品牌设计与策划工作，并对策划设计方案进行审核5．负责组织品牌推广、宣传与维护等工作6．负责组织企业品牌包装与品牌定位管理，进行差异性品牌传播7．负责规范内部品牌使用行为，并监控外部品牌侵权行为8．负责沟通与外部媒体的沟通工作9．完成上级领导临时交办的工作1．认同公司企业文化，忠诚度高2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况3．注重内部管理4．有学习意识和团队意识考核说明结果应用1．考核频率季度考核2．考核主体营销总监、人力资源部3．关键业绩指标品牌规划方案提交及时率、品牌运营目标达成率、品牌推广计划完成率1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引职责内容基本要求相关说明1．学历大学本科以上，具有客户管理、市场营销、公共关系等专业知识2．专业经验三年以上客户管理工作经验3．个人能力要求沟通能力、协调能力、创新能力等1．根据企业总体规划，编制大客户开发、拜访等工作的流程与服务标准2．负责根据产品或企业的定位，进行大客户开发与管理的规划工作3．负责组织大客户渠道拓展工作4．负责组织大客户营销与市场开发工作5．负责大客户服务与关系维护的监督与管理工作6．负责大客户投诉处理及监督检查工作，7．负责组织建立大客户档案等工作8．负责部门内部人员管理工作9．完成上级领导临时交办的工作1．认同公司企业文化，忠诚度高2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况3．注重内部管理4．有学习意识和团队意识考核说明结果应用1．考核频率季度考核2．考核主体营销总监、人力资源部3．关键业绩指标大客户开发计划完成率、大客户档案完整率、大客户流失率1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引职责内容基本要求相关说明1．学历大学本科以上，具有企业管理、市场营销、物流管理、合同管理、市场策划等专业知识2．专业经验三年以上销售管理工作经验3．个人能力要求沟通能力、协调能力、创新能力等1．负责区域市场拓展计划的制订并组织实施2．负责整合总部产品行销策略并应用到服务区域3．负责组织区域行销计划的编制并进行审核4．负责区域市场推广活动的组织与策划5．负责组织做好销售点包装及品牌显现等工作，并对工作效果进行评价6．负责做好市场信息汇总及分析工作，并向总部汇报7．负责做好对下属人员的管理工作8．完成上级临时交办的工作1．认同公司企业文化，忠诚度高2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况3．注重内部管理4．有学习意识和团队意识考核说明结果应用1．考核频率季度考核2．考核主体营销总监、人力资源部3．关键业绩指标区域市场拓展计划完成率、区域行销计划完成率、区域市场推广活动次数1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引职责内容基本要求相关说明1．学历大学本科以上，具有电子商务、市场营销、物流管理、企业管理等专业知识2．专业经验三年以上网络营销管理工作经验3．个人能力要求沟通能力、协调能力、创新能力等1．负责组织编制网络营销制度，并经审批后组织执行2．负责组织制定网络营销工作计划，并组织实施3．负责组织网络业务推广和市场开拓工作4．负责制定公司网络品牌发展战略、品牌建设及市场调研等工作5．负责网络营销渠道的建立与规范工作6．负责组织客户服务与售后服务支持工作，并对服务效果进行评价7．负责组织与相关单位或部门进行网络营销业务的洽谈8．负责做好对下属人员的管理工作9．完成上级临时交办的工作1．认同公司企业文化，忠诚度高2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况3．注重内部管理4．有学习意识和团队意识考核说明结果应用1．考核频率季度考核2．考核主体营销总监、人力资源部3．关键业绩指标网络营销工作计划完成率、网络业务推广计划完成率、网络营销渠道拓展计划完成率1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引职责内容基本要求相关说明1．学历大学本科以上，具有电子商务、市场营销、物流管理、通信管理、企业管理等专业知识2．专业经验三年以上电话营销管理工作经验3．个人能力要求沟通能力、协调能力、创新能力等1．负责电话营销管理规章制度服务规范的建立工作2．负责组织电话营销计划的制定与实施工作3．负责目标客户群营销政策的制定与实施工作4．负责外呼性呼叫中心的运营与管理工作5．负责电话营销渠道的建立与规范工作6．负责定期或不定期对电话营销与服务工作进行监督检查，发现问题及时纠正7．负责组织客户的电话回访工作8．负责做好对下属人员的管理工作9．完成上级临时交办的工作1．认同公司企业文化，忠诚度高2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况3．注重内部管理4．有学习意识和团队意识考核说明结果应用1．考核频率季度考核2．考核主体营销总监、人力资源部3．关键业绩指标电话营销计划完成率、电话营销渠道拓展计划完成率、电话回访的次数1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引职责内容基本要求相关说明1．学历大学本科以上，具有企业管理、市场营销、物流管理、市场策划等专业知识2．专业经验三年以上营销管理工作经验3．个人能力要求沟通能力、协调能力、创新能力等1．负责编制辖区内市场拓展计划、销售计划并组织实施2．负责销售活动的组织与销售目标的达成3．负责辖区内销售预算的制定与费用控制工作4．负责辖区内市场策划方案、市场推广方案的审批5．定期或不定期并对阶段销售活动效果进行评价6．负责组织客户服务与售后管理工作7．负责所属部门人员的管理工作8．完成上级领导临时交办的工作1．认同公司企业文化，忠诚度高2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况3．注重内部管理4．有学习意识和团队意识考核说明结果应用1．考核频率季度考核2．考核主体营销总监、人力资源部3．关键业绩指标市场拓展计划完成率、销售目标达成率、销售费用预算控制1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引职责内容基本要求相关说明1．学历大学本科以上，具有企业管理、市场营销、市场调研、统计学等专业知识2．专业经验两年以上调研管理工作经验3．个人能力要求沟通能力、协调能力、数据分析能力等1．负责编制市场调研计划，组织市场调研活动2．建立健全营销信息系统，为本部门及相关部门提供决策支持3．根据企业的需求，组织对宏观经济形势的分析，并出具分析报告4．根据调研的需要，按时组织市场调研报告的编制工作5．负责组织相关人员收集市场营销相关信息、数据6．负责市场调研费用的预算与开支控制工作7．负责根据市场调研的需要对调研员进行培训工作8．负责与外部调研机构保持良好的合作关系9．完成上级领导临时交办的工作1．认同公司企业文化，忠诚度高2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况3．注重内部工作协调4．有学习意识和团队意识考核说明结果应用1．考核频率月度考核、季度考核2．考核主体市场部经理、人力资源部3．关键业绩指标市场调研计划按时完成率、市场调研方案提交及时率、市场调研费用预算控制1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引职责内容基本要求相关说明1．学历大学本科以上，具有企业管理、市场营销、市场策划等专业知识2．专业经验两年以上策划管理工作经验3．个人能力要求沟通能力、协调能力、策划能力等1．负责根据企业需要，组织人员收集市场营销、市场策划方面的信息2．负责企业形象、品牌定位与管理工作3．根据企业的需求，独立完成品牌策划方案、市场推广方案4．负责组织编制市场规划及市场策划方案5．负责协助市场营销部门进行商务谈判工作6．负责根据相关部门的需要进行广告策划与管理工作7．指导制作各类宣传资料、文件等，为销售工作提供支持8．负责对所属人员进行策划、创意方面的培训工作9．完成上级领导临时交办的工作1．认同公司企业文化，忠诚度高2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况3．注重内部工作协调4．有学习意识和团队意识考核说明结果应用1．考核频率月度考核、季度考核2．考核主体市场部经理、人力资源部3．关键业绩指标策划方案提交及时率、相关部门对策划方案的满意度1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引职责内容基本要求相关说明1．学历大学本科以上，具有企业管理、市场营销、市场策划等专业知识2．专业经验两年以上营销管理工作经验3．个人能力要求沟通能力、协调能力、策划能力等1．负责协助市场部经理制定市场拓展计划并具体实施2．负责市场渠道的拓展与规范工作3．负责配合相关部门做好市场宣传工作4．负责市场公关活动的组织与管理工作5．负责市场推广活动方案的编制，并报市场部经理审批6．负责监督市场推广活动的进行，并编制推广活动评估报告7．负责收集市场拓展相关信息，编制市场分析报告，提请市场部经理审批8．负责定期对所属人员进行市场拓展方面的培训工作9．完成上级临时交办的工作1．认同公司企业文化，忠诚度高2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况3．注重内部工作协调4．有学习意识和团队意识考核说明结果应用1．考核频率月度考核、季度考核2．考核主体市场部经理、人力资源部3．关键业绩指标市场拓展计划完成率、市场渠道拓展计划完成率、市场推广方案提交及时率1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引职责内容基本要求相关说明1．学历大学本科以上，具有企业管理、市场营销、公共关系管理、广告管理等专业知识2．专业经验两年以上公关管理工作经验3．个人能力要求沟通能力、协调能力、策划能力等1．负责协助市场部经理制定公关宣传计划，并具体组织执行2．负责组织编写各类新闻稿件，引导新闻媒体多方位报道公司3．检测新闻媒体针对本公司的发稿情况，及时对媒体的危机形成预警4．负责企业新闻发布会、新品发布会的会议策划与管理工作5．负责建立并维护媒体资源库6．负责策划与实施广告的发布工作7．与各家媒体、社会公共组织建立合作关系，进行品牌及企业的宣传推广活动8．负责维护与各业务单位、政府机构的合作关系9．完成上级临时交办的工作1．认同公司企业文化，忠诚度高2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况3．注重内部工作协调4．有学习意识和团队意识考核说明结果应用1．考核频率月度考核、季度考核2．考核主体市场部经理、人力资源部3．关键业绩指标公关宣传计划完成率、组织新闻发布会的次数、领导对公关宣传的满意度评价1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引职责内容基本要求相关说明1．学历大学本科以上，具有企业管理、市场营销、产品管理等专业知识2．专业经验两年以上销售管理工作经验3．个人能力要求沟通能力、协调能力、激励能力等1．负责促销推广计划的编制与执行工作2．负责组织收集竞争产品信息3．负责组织促销前期的市场调查与分析工作4．负责编制具体的市场促销方案，并报市场部经理审批5．负责促销活动的组织管理，并对促销现场进行巡视6．负责组织对促销人员的培训工作，确保促销的质量7．负责组织促销效果评估工作，并按时提交评估报告8．负责编制促销活动预算，并进行促销费用控制工作9．完成上级领导临时交办的工作1．认同公司企业文化，忠诚度高2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况3．注重内部工作协调4．有学习意识和团队意识考核说明结果应用1．考核频率月度考核、季度考核2．考核主体促销部经理、人力资源部3．关键业绩指标促销计划完成率、促销效果评估报告提交及时率、促销费用预算控制1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引。