国家公务员面试技巧篇

国家公务员面试技巧篇

历年国家公务员考试时间安排变动不大。随之即为面试，在此期间，考生应迅速投入面试备战中，不必纠结于能否通过笔试而提前准备面试是一种浪费。广大考生应从现在开始复习备考，专家对近几年国家公务员面试的研究，在面试中，没有人能保证不犯错误，只是聪明的人会不断地修正错误走向成熟。

公务员面试是一个综合素质的展现，在公务员考试进入面试环节的时候，目的就是筛选以后通过面试对考生的个性特征、心理特征等方面进行评价。面试成功与否，取决于多种因素，但其中最主要的是考生自身的真实素质。要取得较高的面试成绩，最好的方法就是在面试过程中大方得体的展示自己，想投机取巧，做一些多余的行为，结果往往是画蛇添足。

过分的自我介绍

一些考生在自我介绍这个环节时，为了让考官更多的了解自己往往进行大篇幅的描述，实际上，主考官最怕就是应试者长篇大论，无终无始。考生自我介绍的时间不宜太长，一般三到五分钟较为适宜。同时，自我表现介绍时千万不要弄巧成拙，比如说自己喜欢唱歌，便自作主张在面试现场当场开唱;描述自己时像是在做诗歌朗诵表演一样，这些过分的介绍反而会“越描越黑”，给考官留下不好的印象。

过分追求面试技巧

求职者过分地看重求职技巧，有时反而会弄巧成拙。一次公务员面试，一位考生入场，他的自我介绍非常成功，但是当他作完自我介绍后，主考官忽然提出一个不是IQ问题的问题：一个是“请回答

1+1=?”，这位毕业生十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”尽管他回答得很有“道理”，很IQ，但是，最后讨论时，他还是被淘汰了。主考官解释原因时说：这位毕业生显然IQ很高，也读过不少求职技巧之类的书，但是，他没有用好书上的技巧，他忽视了作为公务员的基本素质，那就是——实事求是，因此他对1+1的回答只能说明两个问题，要么是生搬硬套，要么是盲目服从，这与公务员的要求是格格不入的。

过于掩饰自己的缺点

面试时可以扬长避短固然是一件好事，但是如果花太多的精力，刻意的去掩饰自己的缺点，过分的追求完美的话就得不偿失了。其实，每个人都不可能是完美的，你所需要做的，就是全面而准确的展现自己的风采，而不是给自己制造沉重的心理压力和化大力气去掩盖自己的不足之处。

认为说的越多越好

大多数考生认为，在面试中最忌讳的是“不知道”三个字，在回答时不管自己是否真正了解，尽量多说，认为说的越多越好，实际上这种想法是有一定偏差的。在广东省公务员面试中有一道题是“我国古代劳动人民如何保护鸟类的?”绝大多数考生回答这道题时，像在答高

考试卷，不管知道不知道，都尽量多说，考生以为说得越多，总会蒙上点答案。但恰恰考生答得越多，得分越低。但是这道题的满分答案是，考生先委婉地承认“不知道”，再回答：“但我可以合理想像一下，如筑巢爱鸟等。”“诚实”是公务员的基本素质，这道题就是考察考生的诚实度的。

说谎邀功

面试时，说谎、伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来不被揭穿。因此面试时，应实话实说，可以扬长避短，却不能以谎话代替事实近些年来，在面试中有些人特别注意所谓的技巧，但是实质上，在面试过程中，技巧性的问题都是小儿科，考官的眼睛是雪亮的，考官都是经过严格培训的，任何投机取巧的行为，考官都会一针见血地指出来的。你的积累，就是你的能力，你的积累就是你成功的最大的秘诀。

面试中考生常见心理误区

1.自信过头导致自负

一般有这种心理的人往往是那些刚毕业的大学生，尤其是名牌大学生。他们没有认清公务员工作的性质，自以为是“天之骄子”，对以后的社会充满着憧憬和幻想，在选择职业的时候也就有点不知天高地厚。有的人怕吃苦，拼命地往大城市、大单位或效益好的单位、部门挤，却没有考虑自己是否具有这个实力;而有的人过于理想化，认为

社会上有的单位太“黑暗”，一心想找一个自己觉得比较“清高”的单位，但他们却又不知道什么样的单位才是“清高”的，如此等等。殊不知，正是由于他们对社会需求缺乏真正的了解，不能客观地评价自己的期望和实力，使得他们很难找准自己的定位，得到考官的青睐。

2.自信不足导致怯场

在我跟学员的沟通交流中，自信不足导致自卑是一个普遍现象。有的人在熟人面前有说有笑，可是见了生人就会脸红，说话结结巴巴，甚至全身发抖。有的人不习惯在大庭广众之下说话，总以为别人在批判自己所说的话，一旦发现许多人的目光投向自己，就更会感到一阵紧张。怯场心理是指应聘者在临场时心情紧张焦虑，导致感觉的敏锐性下降，知识、技能的回忆受阻，注意力集中不起来，影响自己原有能力的发挥。怯场心理不但会影响面试的成绩，还会损害人的心理健康，尤其是对女性。一般女性在重大场合中获得的成绩往往低于她们的实际水平，低于她们的平时成绩。面试怯场心理的原因主要归于成熟程度、认识评价能力、知识经验、应试技能等。

3.依赖心理

这种心理一般以女性和刚毕业的学生为多。有依赖心理的人在面试时显得不很积极。表现这里有几种原因:有的人依赖于亲友，认为自己的父母或亲戚有职有权，不愁以后找不到名气和效益都好的工作单位;有的自恃才智过人，再加上一定的工作经验，对什么都满不在乎，等待“伯乐”的鉴赏，而不主动出击。这些在面试中，都是非常致命的缺点。

以上所说的几种缺点，在练习中就能逐渐暴露出来，面试老师和助教务必予以高度重视，在面试这场战争中，心理占据了很重要的地位，心理上稍微松懈和放松，就会导致最后结果中的谬以千里。所以必须在练习的时候将这种心理扼杀于摇篮之中，使每一个学员都能以健康积极的心态迎接面试。