2012半年总结

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2012年上半年校务工作总结

雷城中心2012年上半年校务工作总结本学期以来，我校坚决贯彻执行上级教育部门的教育指导思想，全面贯彻落实科学发展观和要党的教育方针，围绕省、市教育现代化建设纲要和基础教育发展“十一五”的规划，认真落实我市教育工作意见提出的要求和任务，深化教育改革，提高教育教学质量，现将本学期我校的工作情总结以下：一、德育工作我校的德育工作以全面推进素质教育为中心，深入贯彻落实德育纲要和坚持以“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”为目标，引导学生牢固树立热爱祖国，热爱人民的思想意识同，懂得做人的道理，提高师生的德育意识和工作学习效益。

1、由于健全德育领导机构、分工到人，责任到位，使德育工作落实到实处。

2、通过多次开展德育活动，使我校师生提高认识，转变观念，统一思想，教师能树立了乐教、为人师表。

真正掌握育人教学新方法和新手段。

3、通过开展升旗仪式活动，培养了学生遵守纪律和爱国情感，树立了远大的志向和理想信念。

4、加强教师的师德教育和学生的身心健康教育，严于律已，利用自己的良好道德和行为感化学生，充分利用品德课和校会课，采用典型的事例和疏导方法，进一步增强工作的针对性和实效性，增强吸引力和感染力。

5、通过认真挺好教师的家访工作，并召开家长会，使学生的思想意识和道德观念得到大大增强。

特别陈培炎老师本学期家访了二十五次，曾越聪老师家访二十四次。

有力地促进了班风建设。

在三优活动评比中“六一”班被评为第一名。

何浩军老师积极加强对“六二”班的管理，学生的精神面貌和学习情绪大大倍增。

学习成绩提高较为显著。

其他班级也有不同程度的进步和提高。

6、通过认真开展少先队活动，培养了学生的自觉遵守纪律，勤奋学习，积极进取的精神和集体主义精神，提高了学生学生的整体素质和实践能力。

7、认真抓好各班尖子生的培养，各班选出尖子生各五名加强主科的辅导。

还以三优生为榜样，鼓励落后生，并对学困生加强家访辅导，使全班级都能得到全面的发展。

本学期召开师德会议5次，家长会议2次，有效地促进了我校的德育工作和教育教学工作，8、通过开展“学雷锋创三优”活动，校内外不断涌现了好人好事，有拾金不昧的，有帮助五保户挑水捡柴的，有自觉打扫教室校院和洗擦门窗的等等。

朱益君2012年工作总结

工作、学习、感恩2012年度工作总结今天是2013年1月9日，2012年已经过去8天了。

上半年在督导办上班，主要牵头做了义务教育均衡县工作的材料整理、减负与音体美专项督查和现代化县工作的前期解读分析3项工作。

参与了教育强县、发展性评价和文化内涵等级评估等工作。

2012年8月5日，我来我们田市镇中心小学报到，认识了部分在座的同事。

8月7日开始抗击台风海葵，在学校度过了第一个难眠的夜晚。

8月14日开始参与田市镇水各社区学校申报台州市社区学校的材料整理工作，第一次与在做的部分老师并肩作战，初步感受到了我们田市小学教师无私奉献的敬业精神和埋头苦干的工作作风。

截止今天，我加入田市小学这个团队前后共计158天（2012.8.5-2013.1.9），真正在学校上班的时间即使加上平时零碎的部分也不足60天，从学校工作层面讲个人工作业绩是羞愧的，但实际上我却又是能感到骄傲的。

刚刚站到校长助理的岗位，工作没有经验是最大的考验。

我以前是一直干完小校长的，没有教务处、教科室与学生处的工作经历，至于校园足球更是零接触。

我很忧虑，如何胜任校长助理这一工作岗位？我真不知道，请教了几位前辈，他们都说没什么问题，你一定可以干好的，再说，田市小学的氛围很好，不用担心。

话虽这样说，心里还是没底。

“不想了，上吧！总有办法的。

”暗暗这样鼓励自己。

正式开学的第一个星期就是我值周。

天亮了，我早早地来到学校。

上课了，我早早地来到教室。

大课间了，我跟着音乐走上了操场。

放学了，我先到大门口维持秩序，学生都回家了，又赶到操场，王挺老师正领着足球队员紧张地训练呢？赶紧找机会学习学习。

晚上还要开会，除了点名不会，其它我还真不怎么拘束。

一天、两天，很快一个星期就过去了，感觉自己已经融入了这样一个宽松和谐的氛围。

没有勾心斗角、没有推诿扯皮、没有松懈懒散，只有敬业爱岗与团结协作。

你看，李靖老师来的比我还早；你看，王敏芳老师亲自带着学生在班级场地清洁卫生；你看，潘朝来主任早就安排好学校的课务分配工作，王淑芳老师正带领大家认真排课呢！还一直工作到了下午6点钟。

电大(进校)2012年上半年工作总结

电大(进校)2012年上半年工作总结石首电大2012年上半年工作总结2012年上半年，我校在市教育局党委和上级业务主管部门的正确领导下，深入学习贯彻“十七大”精神，坚持科学发展观，全面落实各级教育工作会议精神，按照上级工作部署和学校工作计划，以创先争优为目标，以改革和创新为动力，以提高工作效能为核心，充分发挥系统办学优势，深化教学改革，拓展社会服务功能，调动广大党员干部和教职工的积极性、创造性，把握机遇，开拓创新，有效地开展了各项工作，为构建石首终身教育体系、建设学习型社会做出了新贡献。

一、深入学习贯彻党的“十七大”精神，扎实开展“喜迎十八大，争创新业绩”、治庸问责、争先创优等活动，不断加强党的基层组织建设为掀起“喜迎十八大，争创新业绩”的高潮，我校以增强党员党性意识，加强基层组织建设，立足岗位争创新业绩为重点，开展了系列活动：1、开展学习讨论和交流活动。

3月1日学校组织全体教职工开展了以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软鼓干劲”为主要内容的思想作风、工作作风和生活作风建设大讨论；3月8日组织全体女职工及男职工代表上歌厅唱红歌活动；3月9日动员大会上，学习了市教育局党委和学校“迎创”活动实施方案，学习了市教育局胡勇局长、电大胡先哲校长在“迎创”动员大会上的讲话精神；3月5日—15日，党支部开展了学雷锋活动；3月16日——25日开展了学党史活动，不断提高了党员干部和教职工的思想认识。

2、开展基层组织建设年活动。

为迎接上级党组织对学校党支部的全面调查评级，学校党支部开展了摸底、自查和自评工作。

自查的重点是检查组织设置是否合理、支部班子是否健全、组织制度是否完善、发展思路是否清晰、活动开展是否正常、作用发挥是否充分、经费场所保障是否落实。

3、开展创先争优活动。

学校以开展“五亮五比五创”活动为重点，不断推动创先争优活动的深入开展，推动学校思想教育和管理工作的不断创新。

3月31日，学校召开全体教职工大会，党支部书记胡先哲同志代表学校党支部宣读了公开承诺书，全体在岗党员也公开了承诺事项。

民政2012上半年总结

城厢街道办2012年上半年民政工作总结今年上半年，我们民政工作在街道办党工委、办事处的领导下，在县民政局领导的关心支持下，坚持科学发展观，围绕民政职能，开展了扎实有效的工作，具体工作如下：1、完善相关制度，为打造长效管理机制提供依据。

2月份，在街道办成立之初，为了强有力地推进民政工作，我们就酝酿出台相关制度，后来，我们先后以城厢街道办事处15-18号文件形式下发了《关于印发〈城厢街道敬老院规范化制度〉的通知》、《关于印发〈自然灾害救济补助资金及救灾物资使用管理制度〉的通知》、《关于进一步加强城乡低保规范化管理和长效机制建设工作的通知》、《泗阳县城厢街道办自然灾害应急预案》，为上述工作有条不紊地开展创造条件。

2、重视档案管理，完善相关资料。

上半年，我们集中力量，抽调专人，对全街道办509户，1120口人的低保档案进行了认真细致地整理装订，并及时上报了县民政局，受到了好评。

在完善档案的基础上，我们还即将利用这些档案，将全街道办的低保户信息录入微机，进行网络化管理。

在建立低保信息的同时，我们还建立了全街道办611个残疾人信息库，使城厢区域的残疾人档案管理又上了一个新台阶。

另外，我们还对街道办五保户档案进行了完善，城厢街道办现有五保户141人，其中97人为集中供养，集中供养率为69%，44人为分散供养，完善这类人员档案，有利于我们从源头管理，掌握信息，从而更好地为五保老人服务。

3、建立公墓地2个。

为积极落实殡改政策，上半年，城厢街道办在龙门和联合两村分别建立了公墓地，我们对两处公墓地进行了设计、申报、规划，其中龙门的龙坛公墓地在县组织的观摩活动中获得第二名。

4、抓好建南建华重点工程保障工作。

为配合县在建华建南古黄河湿地公园的重点工程，通过艰苦细致地工作，两村及时搬迁坟墓228座，保证了重点工程的顺利进行。

5、认真开展低保户复核认定工作。

5月底，民政局召开专题会议，布置低保复核认定工作，我们随后便紧锣密鼓地开展了这项工作，首先成立了专门的领导小组，召开专题业务会议，对此项工作进行有效落实，通过对全街道办509户低保的复核认定，规范了保障程序，堵塞了低保漏洞，全面有效地落实了党在农村的救灾救济政策。

大树坳中学2012学年上半年工作总结

大树坳中学2012学年上半年工作总结2012年，我校在教育局和乡党委人民政府的关心和支持下，全校教职工紧紧围绕创建人民满意学校为中心工作，以党的十七大精神为指导，全面贯彻党的教育方针和“三个代表”的重要思想，落实科学发展观，团结一致，开拓进取，各项工作都取得了可喜的成绩。

现将我校一年来的工作总结如下：一、主要措施(一)、加强思想政治工作，为学校发展提供强有力的思想保证。

1、重视领导班子的思想建设。

坚持学习制度，紧密结合学校改革、发展和育人等实际问题，坚持做到每次学习有专题，学习讨论时有中心发言人，有学习读书材料，有个人读书笔记，有撰写学习体会。

领导班子成员坚持带头学，先学一步，多学一点，通过学习，提高了大家的思想政治素质，强化了机遇意识，发展意识，改革意识。

2、把政治思想工作落到实处，为学校发展提供强有力的思想保证。

坚持全校性政治学习，从提高教职工的政治思想素质入手，结合教职工关心的问题，组织教职工学习党和国家的有关文件或党报的有关文章，使教职工提高了认识，认清了当前的形势，明确了学校的发展目标。

3、加强廉政建设，积极推进校务公开。

一年来，学校学校还积极开展校务公开工作，建立健全《校务公开工作领导小组工作职责》和《校务公开监督小组工作职责》，促进了校务公开工作的制度化、规范化；同时学校还设立了校务公开栏，定期召开教职工大会，公开学校工作情况及两免一补落实情况，进一步增强了学校各项工作的透明度。

(二)、加强德育工作，全面推进素质教育。

1、抓好学生思想教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，一年来学校先后组织学生学习《中学生日常行为规范》、《中学生守则》、《交通安全常识》、《预防未成年人犯罪法》等法规，观看交通安全、环保知识、预防未成年人犯罪等影视资料，通过各种学习和活动，同学们精神面貌焕然一新，好学习、求上进的学生越来越多,营造了和谐的校园氛围。

2、重视学校创建平安校园普法工作，创造良好的教育教学环境。

班组2012年下半年自评与总结

班组2012年下半年自评与总结炼轧检修作业区方坯班组现有班组人员24人。

其中，女工1人、党员5人、团员5人，本科生1名，取得大专学历6人，有首席技师1名、高级工15人、中级工8人，一专多能人员8名，班组配发电脑一台。

我班组主要承担方坯1#—3#连铸机、板坯4#—5#连铸机定检修、日计划、总成修复、抢修、临时性计划、年修任务及中板加热炉区域的定检修任务。

2012年下半年，我班组通过全班组职工的团结一致，共同努力，认真落实了各项班组建设要求，顺利圆满的完成了各项工作指标，被评为年度优秀班组，并有一人被评为年度先进个人。

现将下半年的班组建设工作总结如下：一、班组各项指标的完成情况：自7月以来，全班职工坚持以安全管理为契机，立足岗位，严细管理，出色完成了检修任务，在半年的工作中实现了计划兑现率：100%，工期兑现率：100%，质量合格率：100%，废旧物资回收率：100%，发生交通事故：0起，习惯性违章行为消除：2%。

全班以优良的作风及优异的成绩全面完成了各项检修任务，在严格保证自身工作行为和作业水平的基础上为生产顺行起到了真正保驾护航的作用。

二、主要工作完成情况：2012下半年，班组结合主题教育活动，积极开展合理化建议及技术改造工作，班组下半年提出合理化建议和创新成果8项，针对提出的合理化建议对设备进行了改造和优化，通过技术改造，班组下半年共挖潜50万元，同时，班组职工积极响应公司号召，对备件修复中产生的废钢铁进行了回收，回收废钢铁15吨，实现挖潜3.5万元，下半年班组共完成挖潜50万元，人均达到2.1万元，仍旧超额完成人均1.2万元的挖潜目标。

在安全管理中，班组在下半年继续坚持以“安全第一，预防为主，综合治理”的方针为宗旨，全面推进班组的各项管理制度化、标准化，班组始终坚持以标准执行为核心，加大了对标准的修订和学习力度，修订和完善作业标准20篇，学习作业标准49篇，通过修订、学习，使得班组在标准化作业、严格执行标准方面在下半年更上一层楼。

中学2012上半年总结和下半年计划

****中学2012年上半年工作总结半年来，我校以****社会事业发展局的指示精神，****县教育局2012年工作要点为依据，以提高学生综合素质为根本宗旨，以培养学生创新意识和实践能力为重点，继续抓住机遇、深化改革、强化管理、增强活力，与时俱进，继续朝着“办人民满意的教育”这一办学目标前进。

以安全教育为首要任务，以提高教师业务水平、全面提高教育教学质量为中心，强化学校内部管理，坚持教育创新，深化教育教学改革，积极推进了学校各项工作向前健康稳步的发展。

现将学校上半年的工作总结如下：一、主要成绩1、顺利圆满地完成了高初三毕业班工作，万无一失地抓好了高考、中考、会考、体考、实验考试等五大考试。

2、虽然校园存在安全隐患，但在上级领导的关怀下，全体教职工的共同努力下，我校半年来无一起重大安全事故发生。

3、营养餐工程在我校正式启动并严格执行下去。

4、狠抓安全工作(1)为确保学生安全，我校严格按照进出校门制度和学生就寝制度等开展工作。

这些预案和制度的出台为确保师生安全提供了政策性的保障。

（2）发现安全隐患，及时向社发局等上级部门汇报。

如房顶掉瓦片，围墙的修葺、施工工具的撤离、施工人员的进出、外来人员随意进出我校打篮球、未安装监控系统等。

这些因素都是潜在的安全隐患，学校经常安排人员进行安全排查，一旦发现安全隐患，及时向上级部门汇报，做到防患于未然。

5、制定和完善了《****中学规章制度》《2012年绩效工资分配方案》，并获得全体教职员工通过。

6、由于我校通往外界的道路太危险，所以向****教育局申请把我校作为中考永久性考点定下来，故今年中考在本校进行。

另外，高中会考、体考、实验考试也在本校进行。

7、我校学生参加****县组织的“感恩祖国胸怀阿坝”的征文比赛，有2为学生获得“三等奖”，黄勇老师和孟韧老师获得“优秀教师指导奖”。

8、我校教师胡东南参加四川省组办的中学教师实验操作技术比赛获得“三等奖”。

9、上半年，我校继续加大各种培训力度，提高教师业务水平。

郭家湾煤矿2012年上半年工作总结

郭家湾煤矿2012年上半年工作总结郭家湾煤矿二0一二年上半年工作总结府谷县能源局：今上半年以来，我矿在县委、县政府的正确领导下，在主管局和各有关部门的大力支持下，我们以保障职工根本利益，创建本质安全型矿井，实现高产、高效为目的，以下半年建成标准化矿井，发扬机械化采煤联合试运转为目标，全矿干部职工在科学发展观的统领下，发扬团结一致、同心同德、开拓创新、顽强拼搏的精神，兢兢业业的做工作，一心一意谋发展，圆满完成了矿井技改工程阶段性计划任务，全矿上下满怀信心地以实际行动，迎接下半年技改工程达标验收和机械化采煤试运转。

截至目前，安全生产显现双赢态势，主要做了以下几方面工作：一、技改工程建设完成情况：矿井技改以来，我们以立足巷道掘进，开拓生产工作面为主战场，力抓地面土建工程，不断完成其它辅助设施建设，在技改施工过程中，克服了来自各方面的不利因素（如地质变化，施工战线长、材料运输环节复杂）等困难。

采取优化设计，科学布局，合理安排，相应进行了强化管理，精心组织，有效提高了项目建设完成率：1、井巷工程：①首采工作面掘进长度为1340米，宽120米，已形成。

②中央变电所、采区变电所、永久避难硐室、消防材料库、辅运大巷底板硬化已全部完成。

2、地面工程：①储煤仓、栈桥、高位水池、筛分楼、联合建筑、地面变电所、生活水处理、风机安装及配电设施、空气加热室、道路扩宽工程已完工。

②新建综合办公楼已完工。

③场地硬化、绿化工程全面开工。

3、安装情况：首采工作面、皮带、变电所、管线已全面开工安装。

4、技改资金落实与投资完成情况：技改工程总预算投资2.2亿元，中信银行落实到位5000万元，工商银行落实到位5000万元，建设银行落实到位3000万元，目前，与浦发银行正在落实3000万元，下欠6000万元资金尚未落实。

5、项目投资完成情况：技改工程项目总投资预算2.2亿元，目前，完成投资1.3亿元，已完成总投资的59% 。

二、主要工作措施今半年是我矿发展的关键年，同时也是用实际检验我们技改工作的考验年，所以我矿党政一班人深感责任重大，任务艰巨，紧张的工作，责任的压力促使我们树立以“强化责任抓安全，创新管理促发展”的工作理念，紧紧围绕安全生产中心积极开展工作，面对职工的期望，企业发展的需求，狠抓技改工程进度，质量及其生产任务，为此，我们采取了以下几方面措施：1、在提素质方面：一是采取不同形式的学习、宣传、教育活动。

2011—2012年度第二学期学校工作总结(7月)

白市镇小学2011—2012学年度第二学期工作总结一学期来，我校在上级教育主管部门和镇党委、政府的正确领导下，全面贯彻党的教育方针及政策、法规，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领学校工作全局，在继承和发扬养成教育的基础上，依法办学、规范办学，立足工作实际，与时俱进，敢于创新，学校教育质量和办学效益取得了长足发展，现将我校2012年度上半年工作总结如下：一、基本情况我校为乡镇中心小学，所辖片级完小4所，村级完小3所，教学点7所。

学校现有教学班级17个，学生总数843人，其中女生342人。

全镇专任教师总数156人，其中小教高级106人，小教一级32人，小教二级3人，未评15人；中专中师学历层次68人，大专学历61人，本科学历24人。

总之，小学部整体布局规范，学历层次、年龄结构逐步趋于合理。

二、工作开展情况（一）坚持以“三个代表”重要思想、“科学发展观”和“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”为指导思想，认真开展“四帮四促”、“三个建设年”活动和深入开展县教育系统的“三亮三比三评”创先争优活动，努力打造学习服务型党组织。

（二）认真贯彻落实党和国家的教育方针，坚持“以人为本”，全面实施素质教育，与时俱进，切实加强学校内部管理工作，全面提高教育教学质量。

（三）加强教师队伍建设，开展弘扬“贵州教育精神”和重温《贵州教师誓词》，不断提高教师政治思想道德素质和业务水平。

（四）着力加强校园软、硬环境建设，3月30日顺利通过州人民政府教育督导室州级环境育人先进学校的督导评估，如期启动学生营养餐，进一步强化了学校的育人职能。

三、主要工作措施和取得的成绩一学期来，在各级领导的亲切关怀和全体教师的辛勤工作下，我校认真贯彻执行教育方针，全面实施素质教育，与时俱进，不断夯实学校管理工作，学校的德育、教学、教研教改、“两基”、安全、校园建设、财务后勤、整脏治乱等各项工作取得了一定成效：（一）加强学校党建和内部管理工作，全面提高提高教师的思想道德素质和管理水平学校始终把师德建设放在首要位臵，通过抓好每周的政治理论学习和参加各形式的学习培训，深入开展“三亮三比三评”创先争优活动，弘扬“贵州教育精神”和重温《贵州教师誓词》，积极开展网上投票推荐全国创先争优优秀共产党员活动，充分发挥党员教师的先锋模范作用，以此来提升学校党建和学校内部管理水平。

2012年上半年安全工作总结(道路旅客运输)

二0一二年上半年安全工作总结通力公司：二0一二年上半年安全工作暂告一段落。

在上半年的工作中，我司坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，深入宣传和贯彻《道路旅客运输企业安全规范》、《进一步加强客货运驾驶人安全管理意见》、《道路交通安全法实施条例》、《交通运输管理条例》及《安全生产法》。

认真扎实开展各项安全专题活动；夯实全主体责任制，大力开展企业安全文化建设和普及，进一步落实安全一岗双责。

确保了企业的健康、稳定、和谐发展。

现将2012年上半年安全工作总结如下：一、上半年安全控制目标完成情况上半年我司营运车辆安全行驶总里程***万公里，未发生较大及以上行车责任事故；无源头管理责任事故；生产经营场所无内部员工伤亡事故；非营运车无责任伤亡事故；治安保卫消防工作均在控制目标范围内。

（一）、行车安全控制目标上半年，我司未发生行车安全责任事故，行车安全四项指标均在控制目标、指标范围内。

（二）驾驶员考核目标1、安全行车50万公里或连续安全行车8年的驾驶员占**%，安全行车30万公里或连续安全行车5年的驾驶员达100%；2、客车驾驶员综合素质达A级的占86%，驾驶员统一考核合格率达100%。

二、上半年安全工作情况（一）、做好年度安全工作安排部署，层层落实安全责任年初，我司及时组织召开了2012年度生产经营管理会，提前对2012年度的安全工作作了详尽的安排和部署，下发了通力快车公司二0一二年安全生产工作安排意见（绵通运快发[2012]）1号文件，明确了全年安全生产工作的指导思想、目标任务、工作重点和措施。

组织各部门、科室、签订了《2012年度安全目标责任书》，《2012年度驾驶员安全行车责任书》，《2012员工消防治安保卫工作责任书》，《2012部门治安保卫工作责任书》，《安全生产合同书》，签订面达100%，将安全目标指标量化、分解到各部门、科室、岗位、人员，并作为全年安全生产工作的重要考核内容，做到了横向到边，纵向到底的安全责任管理体系。

2012年上半年烟草专卖管理工作总结

2012年上半年烟草专卖内管工作总结2012年上半年，我局在省、市局党组的正确领导下，在市局（公司）相关职能部门的帮助指导下，认真贯彻落实省、市烟草专卖管理工作会议精神，围绕“严监管、促规范、重基础、强素质”的总体要求，扎实推进专卖内管、市场监管、卷烟打假、证件管理、基层建设和队伍建设等各项工作，专卖管理工作水平得到了一定提升。

1-6月份，共出动执法人员2110人次，查获涉烟违法案件173起，其中万元以上案件34起，5万元以上案件3起；查获各类违法卷烟5648.2条，案值1142048.5元，上缴罚没款63755.28元。

一、2012年上半年工作开展情况（一）内部监管扎实开展。

一是进一步抓好了《工作规范》的贯彻落实。

对国家局《工作规范》进行了深入的传达学习，进一步提高了全员对内管工作的认识，理清了工作思路，夯实了监管任务，确保了《工作规范》落实执行到位。

二是开展了“内管下中队”活动。

以许可证后续监管为主要内容，以落地、落户销售为切入点，以大户监管为工作重点，开展了许可证信息核查工作。

我们要求稽查员对辖区线路全部走访一遍，在规定时间内上报有证无店、证址不符、无商品陈列和不正常经营等情况，并签订了“不瞒报漏报、不弄虚作假”的承诺书。

我们安排专卖内管人员和机关干部职工跟随送货车参加送货工作，对“跟车查”途中发现的许可证异常情况予以记载，并与稽查员上报的资料进行核对，从中发现线索。

与此同时，客户经理也对走访过程中发现的异常情况予以上报。

内管人员对以上三个方面的资料进行汇总、对比和核实，目前对有证无店的情况已全部提供货源，其他不规范使用许可证行为正在进一步的甄别分类和调查处理之中。

今年以来共对198份许可证予以停货处理。

活动过程中，我们还对存在漏报行为的一名稽查员给予扣发当月考核奖的处理。

三是严格网上监管。

严格按照预警程序处理的要求，及时准确处理预警。

今年以来内管信息系统共产生预警1352条，已处理预警1352条，预警处理率达到了100%；查获5万元以上真烟案件3起，对卷烟喷码进行了逐条登记并在规定时间内上报。

中心小学2012年上半年工作总结

中心小学2012年上半年工作总结本学期，全镇各校坚持科学的管理理念和育人策略，全面落实科学发展观，努力做到“教师发展、学生发展、学校发展”。

在全镇同仁呕心沥血、不懈努力下，我镇学校涌现出爱心永恒的师资队伍建设，心灵交融的德育工作，注重实效的教育教学工作，务实创新的教育科研机制，持续发展的综治安保工作，服务育人的后勤管理，以及规范发展的学校各项工作新局面。

一、队伍建设，爱心永恒“教育大计，教师为本”，各校充分认识到师资队伍建设的重要意义，用爱心构筑队伍管理，打造出一支具有高度向心力、凝聚力、战斗力，富有改革创新、求真务实、追求卓越精神的师资队伍。

1、加强领导班子建设本学期，各校强化了领导班子的责任意识、管理意识、服务意识和创新意识，树立领导班子的政治形象、工作形象和作风形象，弘扬班子的团结协作和无私奉献精神，充分发挥领导班子的领导效能。

班子成员将新课程理念融入学校办学全过程，渗透到学校工作的方方面面，以先进的理念、优质的教育服务，最大限度地挖掘学校的内在潜力，创造出新的教育教学业绩。

无论是实地考察、检查座谈，还是期末考核测评，班子工作均受到群众的一致好评。

2、完善各种规章制度有效的规章制度是工作的粘合剂，具有无形的凝聚力，能督促教师为学校的发展出谋划策、贡献一切。

各校努力培植“团结、严谨、创新、勤奋、奉献”的校本精神，从人文管理要质量，以完善制度求效益，学校出现廉洁奉公、团结协作、开拓创新的新局面。

3、加强学习，转变观念每周一次的政治或业务学习制度在全镇各校形成铁的纪律，我们把学习教育教学法规、提高业务素质技能作为提升教师队伍整体素质和学校办学水平的重要抓手，深入开展了“从教为人民用真情，执教为学生用真爱”的铸师魂、强师能主题教育活动，学习优秀教师的典型事迹，增强教师的主人翁意识和责任意识，激发教师应有的爱岗敬业、精益求精、乐于奉献的职业情操。

4、健全以人为本的教师自主发展机制教师自主发展机制是促进教师专业化发展，提高学校整体办学效益的关键，各校都建立了一套勤练内功、研训结合、学科带领等行之有效的制度。

设备部2012年上半年工作总结

设备部2012年上半年工作总结2012年在公司领导的大力支持和帮助下，设备科全体人员立足本职、服务一线，取得了一定成绩，同时也暴露了诸多缺点。

回顾半年来的工作，设备管理工作总体上有得有失，距公司领导的具体要求还相差甚远，设备科需要改进的工作相对较多。

现将设备科2012年度上半年工作总结如下：一、设备总体运行情况分析影响生产时间统计：上半年因设备问题影响生产时间共计59小时08分钟，与去年上半年同期相比增加了29分钟，主要原因是由于三月份更换新捣固机设备运行未进入正常轨道，五月份的操作失误，以及环保检查和全厂停电影响造成非计划停机时间增加。

其中机械误时：30小时28分钟；电气误时：24小时46分钟；检修超时：1小时24分钟；环保检查误时：2小时20分钟；操作失误误时：8小时；全厂停电：55分钟；工艺误时：10分钟。

按设备统计，装煤推焦车影响生产时间：27小时05分钟；熄焦车影响生产时间：1小时36分钟；拦焦车影响生产时间：1小时31分钟；除尘车影响生产时间：12分钟；捣固机影响生产时间：16小时59分钟；其它影响生产时间共计11小时45分钟。

前半年度因设备问题影响生产时间月均9.8小时。

按月度影响生产时间统计如下：1月份为6小时25分钟，与2011年同期相比增加7分钟；2月份为13小时25分钟，与2011年同期相比减少5小时49分钟（本年度2月份主要是由于焦4电机质量不合格造成非计划停机时间增加，已与厂家协调更换）；3月份为13小时25分钟，与2011年同期相比增加2小时03分钟（本年度3月份主要是新更换的捣固机运行正处在磨合期间，且操作工对新设备的性能不是很熟悉，等因素造成非计划停机时间增加）；4月份为5小时35分钟，与2011年同期相比减少47分钟；5月份为10小时55分钟，与2011年同期相比增加了8小时50分钟（本年度5月份主要是因为25日上午10时，因操作失误致使1#大车溜车撞弯8根捣固锤，造成非计划停机5小时44分钟）；6月份为1小时54分钟，与2011年同期相比减少了3小时10分钟。

2012工会半年工作总结

奇台六小2012年上半年工会工作总结2012年，我校工会在学校党总支的领导下，在学校行政的支持和配合下，以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想及“党的十七大”精神为指导，认真学习贯彻落实科学发展观，以师德建设和构建和谐校园为核心，以促进教育教学质量为目标，进一步推动教师队伍建设，学校民主建设和工会自身建设，切实履行工会的各项职能，为学校整体工作上水平，做出了积极的贡献。

一、学校领导高度重视工会工作。

我校领导对学校工会工作十分重视，每年都把教代会工作列入学校工作的重要议事日程和年度工作计划，议定每年召开一次教代会，学校领导积极参加教代会工作，并直接参与教代会主要活动，学校能和工会一起根据学校的发展和教职工迫切关注的关题，确定教代会主要议程、议题，对教代会有关事宜进行充分准备。

二、执行教代会制度，进行规范化管理。

我校教代会工作严格执行教代会制度，并进行规范化管理。

教代会工作小组组织健全，职责明确，学校教代会严格按程序举行会议，议程分预备会议和正式会议两部分。

对于教师普遍关心的绩效工资问题，在学校制定方案后，在校委会扩大会议上进行修订，然后下发到各年级组进行讨论，征求意见，最后召开四届二次教代会补充会议教师代表表决通过。

真正做到依法治校。

三、引导教职工理论学习，加强师德建设。

加强师德师风教育，建设一支优秀的教师队伍，提高学校教育教学水平，就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，为此，我校工会在开学之初就配合学校进行了“重师风讲师德”教师礼仪培训活动，之后又邀请了王涛老师就团队精神进行培训，并坚持不懈的引导教职工进行政治理论学习，深入学习《教师法》、《中小学教师道德规范》等。

通过学习，使广大教职工能时刻保持清醒的头脑，为教育教学工作指明了方向，真正做到依法治教，开拓创新和教书育人。

四、开展丰富多彩的文体活动，增强主人翁意识。

学校工会为丰富全体教职工的业余生活，强健全体教职工的体魄，调动广大教职工工作的主动性，经常开展丰富多彩的文体活动。

德育工作总结2012后半年

德育工作总结靖边县第九小学二０一二年十二月六日靖边九小德育工作总结我校全面贯彻落实上级文件精神，按照上级教育部门和学校德育工作“育人为本，德育为先”的要求，坚持以人为本，全面发展，坚持以爱国主义、集体主义、社会主义教育为主线，以行为规范、生活规范、学习规范为重点，围绕校园文化建设，积极开展各类主题教育活动，使学生学会做人，学会求知，学会生活，学会劳动，学会健体，学会审美，努力培养举止文明、日常礼仪、品德优良、心理健康且富有创新精神的一代新人。

现将工作总结如下：一、改进德育工作方法，提高德育工作实效学校坚持德育为首的工作思路，积极研究德育工作内容，针对新时期德育新问题，提出学校德育工作新思路，改进学校德育工作的方法，努力提高德育工作的效率。

1、加强师德师风建设搞好学校的德育工作，离不开一支经验丰富、方法独到的德育工作者队伍。

组织教师学习《中小学教师职业道德规范》等，使教师具有高尚的职业道德和良好的师表风范。

爱生乐教，勤奋工作，勇于创新，乐于奉献。

全面关心、爱护暂时落后的学生，杜绝体罚与变相体罚现象。

构建平等、民主的师生关系。

2、抓好班主任队伍管理适时召开班主任工作会议，与班主任老师一起探讨学校德育工作的方法，布置每月的工作重点和主题教育活动，及时反馈、处理班级中发现的问题。

并不断完善班主任岗位职责，工作条例、考核、奖励制度，做好班主任工作的月查，加强班主任工作的过程化管理，并把班主任工作的实绩作为晋升、评优、发津贴的重要依据。

3、构建社会、家庭、学校同步教育网络德育工作离不开社会、家庭的配合，为此学校积极构建社区、家庭、学校德育工作网络。

各项主要活动，教育教学成果，指导家教工作等等。

为广大学生、家长提供了一个交流的平台，努力使家庭教育与学校教育能默契配合。

4、加强后进生管理做好品德差生的帮教转化工作。

本学期，各班都能结合本班实际，做好品德差生的帮教转化工作，建立帮教档案，并制定了具体的帮教措施，记载好帮教情况，努力做到用爱心去关怀他们，用耐心去感化他们，尽量把一些苗头性问题消灭于萌芽状态之中。

2012年上半年工作总结及2012年下半年工作思路

二零一二年上半年工作总结及二零一二年下半年工作思路人力资源部二零一二年六月2012年上半年人力资源部工作总结一、主要工作完成情况，体现在六个方面（一）考核工作2012年是公司确定的管理考核年。

围绕着考核管理总体思想，人力资源部从1月份开始对公司职能部门负责人进行了月度考核，2月份开始对项目负责人进行月度考核。

目的是通过考核来带动公司经营管理的改变。

尽管考核工作才刚刚起步，考核环节还处于萌芽时期，但毕竟迈出了第一步。

但在具体的考核中也存在着走过场、流于形式的现象。

为考核而进行考核的做法比较突出，没能体现出考核设立的宗旨。

下半年人力资源部将作为一项重点任务推进此项工作，在下半年里加大对管理层的考核力度，实现公司职能部门的全员化考核。

切实建立起长效考核机制。

（二）招聘工作招聘工作一直是人力资源部工作的老大难问题。

也是本部门工作中最薄弱的环节。

从招聘效果上看，一直不理想。

项目需要的人员不能及时到位。

甚至一段时间内造成人员断档，后续人员跟不上。

给项目管理带来了困难。

缺员大部分是依靠项目自身补员的渠道完成的。

作为负责招聘任务的人力资源部工作没有到位。

在下半年要加大广告招聘力度，多参加现场招聘会，经常走出去，多联系本市的社保所，积极拓宽招聘渠道，同时推进熟人推荐的模式。

力争最大限度的满足项目用人的需要。

（三）修订制度，使管理办法常态化，更有效的服务于公司随着公司管理的提升和细化，人力资源部对已实施的部门管理办法在运行中得到逐步的修订。

随着市场竞争的严酷，以及社会化用工的宣传，管理办法必须更新。

2012年人力资源部对原有的《员工登记表》进行了修改，同时增加了员工离职签订《离职协议》的环节。

在深化离职手续上又推进了一步，为安全用工建立起新的屏障。

（四）启动后备管理干部机制根据公司部署，上半年启动了后备管理人才工作。

虽然还不是很成熟，培训管理体系还没有完全建立起来；但后备管理人员的工作总算有了雏形。

通过对上年度优秀员工的培训及个人发展愿景，结合评选小组的考评，从一期评选中产生了四位后备人员。

2012年度工作总结

2012上半年工作总结陈景明光阴荏苒，岁月如梭，转眼间，一学期的工作就结束了，回想走过的历程，甜酸苦辣样样都有。

工作虽很繁重，但也很充实，很开心。

一、加强师德，提升修养教师的称号是神圣的，教师的道德应是高尚的。

本学期，我认真学习《中小学教师职业道德建设十项规范》《中小学教师违背职业道德行为十条惩戒》，用“教师十准”、“教师十不准”来规范自己的一言一行，绝不做有违职业道德的事。

我严格遵守学校的各项规章制度，坚持早来晚，关心集体，以校为家，爱生如子，用心对待工作，以自己的言行感染身边的同事，带动他们积极投入到教育教学工作中。

同时我按时参加政治、业务学习，以及党支部举行的各项活动，学校组织的各项活动，通过活动不断加强道德修养，提高自身素质，真正发挥一个党员的先锋模范带头作用。

二、积极参与校本课程及梦想课程的实施本学期我积极参加晨诵、午读活动。

1.在学生中大力开展“与经典同行，打造生命奠基”的活动。

晨诵通过开展“读一读、背一背、赛一赛”等方式按质按量地为完成古诗、《论语》节选、儿歌等内容的背诵，在诵读的同时让孩子们多动笔，写出自己的心中所想所悟。

2.上好每周一节阅读指导课和语诵课，语诵课上师生共读了《长袜子皮皮》《蟋蟀也吃兴奋剂》《130个科学小故事》《马燕日记》，鼓励学生读好书，坚持进行读书交流会。

阅读课上教给学生读书的方法，让学生把方法运用到课外阅读中。

3、开展听故事、读故事、讲故事、朗诵比赛等活动，让学生积极参与到语文课外实践活动中，以活动促读书。

4、开展亲子共读活动。

通过共读，父母与孩子共同学习，一同成长；通过共读，为父母创造与孩子沟通的机会，分享读书的感动和乐趣；通过共读，带给孩子欢喜、智慧、希望、勇气、热情和信心。

亲子共读的内容丰富多彩，可以是教师推荐的4本书，也可以是学生自己喜欢的书：文学方面的：例如，诗歌、散文、童话故事等；数学方面的，历史方面的，地理方面的，自然科学方面的……为了保证亲子共读的时间，每天我们规定半小时的读书时间，一星期一次签条，采取各种形式鼓励学生积极读书，掀起读书的高潮，积累文学素养为孩子们的成长打好底色。