员工带薪休假管理办法
员工带薪年休假管理办法(3)
员工带薪年休假管理办法
第三章费用报销
第一节交通和住宿费用报销
1.员工在休假期间出差或外出旅游，公司原则上不承担住宿和交通费用。
2.如因工作需要或其他原因，公司需要员工在休假期间出差或外出旅游，公司将启动相关费用报销程序。
3.员工在休假期间出差或外出旅游需要报销交通和住宿费用，应当提供如下材料：
1.出差或旅游计划书；
2.行程单、车票、飞机票等相关证明文件；
3.住宿发票等费用证明文件。
第二节其他费用报销
1.员工在休假期间参加公司组织的培训和学习，出现相关费用应交公司统一负责。
2.员工在休假期间参加公司组织的团建活动，公司将承担相关费用。
3.其他因工作需要或公司要求，在休假期间需要员工出现相关费用，公司原则上将负责报销。
第四章其他事项
第一节公司保留权利
1.为了保障公司的正常运营和员工福利，公司保留对本办法的最终解释权和修改权。
2.公司对员工休假的时间、方式、顺序以及资格等问题拥有最终决定权。
第二节生效日期
本办法自发布之日起生效，同时废止之前的相关规定。
职工带薪休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。
第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。
（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。
（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。
（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。
（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。
（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。
第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。
第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。
第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。
第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。
第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。
第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。
员工带薪疗养假管理办法
员工带薪疗养假管理办法
1. 背景
疗养假是为了维护员工身心健康，提高工作效能而设立的一项福利制度。
为了更好地管理和规范员工带薪疗养假，制定本《员工带薪疗养假管理办法》。
2. 定义
2.1 员工带薪疗养假是指员工因身体或心理健康需要，在符合规定条件的情况下，享受带薪休假的权利。
2.2 带薪疗养假期限为不超过15天的连续休假，员工在此期间享受正常薪资待遇。
3. 申请条件
3.1 员工在连续工作满一年后，具备带薪疗养假的申请资格。
3.2 员工在申请前需向上级经理提出书面申请，并提供医疗证明或相关证据支持。
4. 管理流程
4.1 员工向上级经理提出带薪疗养假申请。
4.2 上级经理在收到申请后，需及时审批并向员工告知是否批准。
4.3 如上级经理同意员工的申请，将安排替补员工并编制岗位交接手续。
4.4 员工在疗养假期满后应及时向上级经理提交返岗报告，并恢复正常工作状态。
5. 疗养假禁止行为
5.1 在疗养假期间，员工不得从事与工作或与公司利益相关的活动。
5.2 员工不得滥用疗养假制度，如频繁申请、虚假申请等行为。
6. 违规处理
6.1 如发现员工滥用疗养假制度或提供虚假证明材料，将按公
司相关规定进行纪律处理。
6.2 如员工未按规定向上级经理申请疗养假，将按照公司请假
制度进行处理。
7. 其他
7.1 本办法自发布之日起有效。
7.2 本办法的解释权归公司所有。
以上为《员工带薪疗养假管理办法》的主要内容，如有变动或
补充，将另行通知。
带薪年休假管理办法
带薪年休假管理办法第一章总则第一条为了规范员工带薪年休假（以下简称年休假）的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本公司全体正式员工。
第三条年休假是员工的一项福利，旨在鼓励员工合理安排工作和生活，提高工作效率和生活质量。
第二章年休假的标准第四条员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
第五条国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
第六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；2、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；3、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。
第三章年休假的安排第七条公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的年休假。
年休假可以在 1 个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
第八条员工应提前向所在部门提出年休假申请，并填写《年休假申请表》。
部门负责人应根据工作情况，合理安排员工的年休假，并报人力资源部门备案。
第九条公司因工作需要，确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨 1 个年度安排，但应征得员工本人同意。
第十条公司在安排年休假时，应优先考虑员工本人的意愿，但同时应确保工作的正常运转。
第四章年休假的待遇第十一条员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
第十二条公司不得以任何形式变相扣减员工在年休假期间的工资。
第五章年休假的申请与审批流程第十三条员工申请年休假应遵循以下流程：1、员工填写《年休假申请表》，注明休假的起止日期和天数。
2、将申请表提交给直接上级领导审批。
3、直接上级领导根据工作情况进行审批，并签署意见。
4、如直接上级领导同意，申请表将转交人力资源部门审核。
5、人力资源部门审核通过后，通知员工年休假申请获批。
《企业员工带薪年休假实施办法》发布施行 全文
《企业员工带薪年休假实施办法》发布施行全文企业员工带薪年休假实施办法第一章总则本实施办法旨在规范企业员工带薪年休假的实施程序和具体细则，确保员工合法享受带薪年休假权利，增强员工工作积极性和创造力。
第二章带薪年休假的条件第一条员工具备带薪年休假的基本条件如下：1. 员工已连续工作满一年；2. 员工已完成合同规定的工作时间；3. 员工无严重失职行为。
第二条其他特殊情况下，员工也可享受带薪年休假，具体条件由企业与员工协商确定。
第三章带薪年休假的计算和使用第一条带薪年休假的计算方式如下：1. 基本带薪年休假天数为员工在企业连续工作一年期间每月平均工作日数的乘积；2. 员工连续工作满一年后，每满一年增加带薪年休假天数一日，至最高带薪年休假天数为基本带薪年休假天数的两倍。
第二条员工可以将带薪年休假分割使用，但应事先向企业提出申请，并经过企业批准。
第三条员工休假期间，企业应按照员工正常工资的100%支付带薪年休假工资。
第四章带薪年休假的管理第一条企业应建立健全带薪年休假管理制度，明确带薪年休假的申请、审批和记录程序。
第二条企业应及时通知员工带薪年休假的相关政策和规定，并向员工提供带薪年休假申请表格。
第三条企业应合理安排员工带薪年休假的时间，避免集体休假可能导致业务运营的困扰。
第五章法律责任第一条违反本实施办法的，企业应承担相应的法律责任，并对员工因此而遭受的损失给予补偿。
第二条员工提供虚假信息或滥用带薪年休假权利的，企业有权对其进行相应的纪律处分。
第六章附则第一条本实施办法自发布之日起施行。
第二条其他与本实施办法不一致的相关规定，以本实施办法为准。
第三条本实施办法的解释权归企业所有。
以上为《企业员工带薪年休假实施办法》的全文。
医院带薪休假休假管理制度
第一章总则第一条为保障医院员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于与医院签订劳动合同的正式员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明、灵活的原则。
第二章休假类型及条件第四条休假类型包括：带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
第五条带薪年休假：1. 员工在本医院连续工作满1年，可享受带薪年休假；2. 带薪年休假天数根据员工在本医院的工作年限确定，具体如下：a. 工作年限1-10年的，年休假5天；b. 工作年限11-20年的，年休假10天；c. 工作年限21年以上的，年休假15天。
第六条事假：1. 员工因私事需要请假，可申请事假；2. 事假最长为15天，超过15天需按病假处理。
第七条病假：1. 员工因患病需要请假，可申请病假；2. 病假期间，员工应提供相关病假证明。
第八条婚假、丧假、产假、陪产假等，按照国家相关法律法规执行。
第三章休假申请及审批第九条员工需提前向所在部门负责人提出休假申请，填写休假申请表。
第十条休假申请表经部门负责人审核同意后，报医院人力资源部门审批。
第十一条人力资源部门在收到休假申请后，应在3个工作日内完成审批。
第四章休假待遇第十二条带薪年休假期间，员工工资照发。
第十三条事假、病假期间，员工工资按照医院相关规定执行。
第十四条婚假、丧假、产假、陪产假等期间，员工工资按照国家相关法律法规执行。
第五章附则第十五条本制度由医院人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如遇国家法律法规、政策调整，应及时修订。
带薪年休假管理制度
带薪年休假管理制度第一条总则为了维护职工的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
第三条年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限，享受不同的年休假天数。
具体如下：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3. 职工累计工作已满20年以上的，年休假15天。
第四条年休假安排1. 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨年度安排。
第五条年休假待遇1. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）。
2. 单位不得降低职工在年休假期间的工资待遇。
第六条不享受年休假的情形1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第七条年休假计划的申报和执行1. 人力资源处负责贯彻落实年休假制度，负责全院职工年休假计划的申报、计划的执行跟踪、负责行政后勤片区和临时工年休假的审核审批以及未休年休假的补偿审核工作。
2. 医务处负责全院临床医生、医技部门年休假的审核审批。
3. 护理部负责全院护理系列年休假的审核审批。
第八条法律责任1. 单位违反本制度的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，按照职工工资的20%支付未休年休假工资报酬。
2. 职工违反本制度的，按照单位的相关规定处理。
第九条附则1. 本制度自发布之日起施行。
带薪休假实施管理办法
带薪休假实施管理办法一、总则为了落实《劳动法》、《年休假条例》等法律法规，规范员工带薪休假的安排和管理，提高员工工作积极性和生产力，本公司制定本办法。
二、适用范围本办法适用于本公司所有正式员工。
三、带薪休假的申请和安排1.本公司员工可以根据个人情况和工作需要，向公司提出带薪休假申请，由部门领导审核后报公司人力资源部门审批。
2.本公司员工申请带薪休假需提前至少3天向公司提交书面申请，如非特殊情况，公司应在10个工作日内回复申请结果。
3.员工因私事需要紧急休假的，可以与部门领导协商并提供证明材料后再行申请。
4.本公司员工应根据工作实际情况和个人休假情况，在与部门领导协商后，合理安排休假时间和节奏。
四、带薪休假的计算和延期1.本公司员工带薪休假的天数按照《年休假条例》计算，具体计算方法为：[每满一年工龄增加五天。
（第一年工作按比例计算）]2.员工应在每年休假前核实自己获得带薪休假的天数，适时提交休假计划。
3.如果员工因特殊原因无法按照休假计划进行，请提前向部门领导申请并提供相关证明材料，应当在实际休假前提交申请。
未经公司批准延期休假的，不得继续享受带薪休假。
五、带薪休假期间的薪酬和福利1.员工在带薪休假期间的工资待遇，按照本公司员工工资制度的有关规定执行，不包括奖金、津贴等附加收入。
2.本公司员工在休假期间依然享有公司的各项固定福利，包括但不限于社会保险、提公积金等。
如果因休假期间福利类项有变化，公司将在休假开始前通知员工。
六、未休带薪假期的补偿1.员工因调动、离职或其他原因未能全部休完带薪假期的，本公司将按照国家有关规定和本公司规定进行处理。
未享受的带薪休假可在劳动合同终止时一次性结算，也可以在离职前通过协商方式进行处理。
七、违规处理1.本公司员工在休假期间如违反公司规定，给公司造成损失的，应当承担相应的法律责任。
2.如员工在休假期间逾期未归，也不向公司请假或缺勤，公司将依据对员工的有关纪律处分规定采取适当处理。
员工带薪年休假管理办法
员工带薪年休假管理办法第一章总则第一条为规范公司带薪年休假管理，保障员工休假权利，特制定本办法。
第二条引用文件：《员工带薪年休假条例》（国务院2007年第514号令）、《企业员工带薪年休假实施办法》（人社部2008年第1号令）、《关于严格落实带薪年休假制度有关要求的通知》（大委办2020年4号）。
第二章范围第三条本办法适用于公司本部、所属分公司、全资及控股子公司及与其建立劳动关系的合同制员工。
第三章定义第四条带薪年休假（以下简称年休假）是指员工连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资待遇的一定期限的假期。
第四章职责第五条人事部职责：（一）负责公司带薪年休假管理办法的制定。
（二）负责指导、监督、检查公司所属分公司、全资及控股子公司贯彻执行公司带薪年休假管理规定。
（三）负责公司本部员工年休假监督、备案等日常管理工作。
第六条公司所属分公司、全资及控股子公司职责：负责本单位员工年休假安排、审批、备案等日常管理工作。
第五章休假条件及标准第七条员工年休假天数根据累计工作时间确定。
（一）累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）新入职员工且符合本条款第（一）项规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。
（三）员工退休当年应享受的年休假天数，按照本年度退休前工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的按照1整天计算。
折算方法为：（当年度退休前工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。
第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的员工，年度内请病假累计分别超过2个月、3个月、4个月以上的。
银行员工带薪休假管理办法
银行员工带薪休假管理办法银行员工带薪休假管理办法一、总则为确保银行员工享受合法带薪休假权益，提高员工工作积极性和工作质量，制定本《银行员工带薪休假管理办法》（以下简称“本办法”）。
二、适合范围本办法适合于银行所有职员，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、带薪休假类别及时长1. 年假：员工连续工作满一年后，享受年假待遇，年假天数根据员工工龄确定，从1-30天不等。
2. 病假：员工因疾病需要休假，每年享受带薪病假5-30天不等，具体天数按医生出具的诊疗证明为准。
3. 事假：员工因私事需要休假，每年享受带薪事假3-10天不等，具体天数需提前向上级领导提出申请并经批准。
4. 婚假：员工结婚，可享受带薪婚假3-7天不等，具体天数根据员工工龄和婚龄确定。
5. 产假/陪产假：员工产假根据国家法律法规执行，具体天数提供相关产假证明材料。
6. 丧假：员工因配偶、父母、子女等直系亲属离世，可享受带薪丧假3-7天不等，具体天数根据家属关系确定。
四、休假申请及审批1. 员工休假需提前向上级领导提出书面申请。
2. 上级领导收到申请后，要在三日内做出批准或者拒绝的决定，并书面答复员工。
3. 如果因特殊情况无法提前申请休假，员工需即将与上级领导及人力资源部门进行沟通并提供相关原因和证明材料。
五、带薪休假通报和记录1. 银行每月统计所有员工的带薪休假情况，并在每月月底向全体员工进行通报。
2. 人力资源部门负责员工带薪休假档案管理，记录员工休假时间和假期余额，并根据需要向员工提供休假记录明细。
六、休假期间的职责安排1. 在员工休假期间，由上级领导安排其他员工代替其工作，并确保工作正常运行。
2. 银行鼓励员工提前安排好休假时间，并做好交接工作，避免对工作产生不必要的干扰。
七、法律责任1. 银行严格按照国家相关法律法规执行员工带薪休假制度，确保员工合法权益。
2. 银行员工在休假期间如遇到工资发放、职务调整等相关问题，可向人力资源部门寻求解决方案。
公司带薪年休假管理制度
一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和生活质量，并规范和统一公司的带薪年休假管理工作。
适用范围为公司全体员工。
二、带薪年休假的计算和申请1.带薪年休假的计算方法为：根据员工在公司连续工作满一年后的实际工作天数来计算，每满一年工作时间，可享受带薪年休假5天，最高累积年休假天数不超过30天。
2.员工在满一年后，可以向人力资源部门提出带薪年休假申请，申请按照月份进行，最短申请时间为半天，每次申请天数不少于1天，须提前至少3个工作日书面提出申请。
3.员工的带薪年休假需经过部门经理或直接上级审批，经人力资源部门确认后方可生效。
三、带薪年休假的安排和调度1.公司在制定员工带薪年休假安排时，应兼顾公司的工作需求和员工的个人意愿，尽量避免员工带薪年休假期间出现大量员工集中休假的情况。
2.员工对于带薪年休假的具体安排有权提出建议，公司应根据实际情况和员工意愿进行调整，并尽量满足员工的要求。
3.公司向员工提供带薪年休假安排通知，包括具体休假时间和期限，员工应遵守公司通知的带薪年休假安排。
4.在公司特殊情况下，公司有权调整员工的带薪年休假安排，但应提前通知员工，并与员工协商得到员工同意。
四、带薪年休假的待遇和福利1.员工在带薪年休假期间，仍然享受原有的基本工资和各项津贴福利待遇。
2.员工在带薪年休假期间，不得参与公司的任何工作，并不得接受与公司业务相关的工作安排。
3.员工带薪年休假期间不得担任其他工作职务，否则将视情节严重程度影响员工的假期待遇，并可能导致公司对员工进行相应的纪律处分。
五、带薪年休假的权益保障1.公司应保障员工享受带薪年休假的权益，不得因员工申请带薪年休假而影响员工的岗位升迁、工资调整等权益。
2.员工在带薪年休假期间如果因病等特殊原因无法休假，可以申请延期休假，但需提供相应的证明材料，并得到公司的书面同意。
六、带薪年休假的记录和考核1.公司应建立员工带薪年休假记录档案，包含员工的休假时间和期限。
带薪休假管理制度（5篇）
带薪休假管理制度为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据____《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。
不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
二、享受带薪年休假的条件及天数:1、职工在本企业连续工作____年以上的，方可享受带薪年休假。
2、职工累计工作年限已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。
3、职工工作年限满____年、满____年、满____年后，从下月起享受相应的年休假天数。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;2、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;3、累计工作满____年以上的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;四、带薪年休假的具体安排:1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在____个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的____%支付年休假工资报酬。
4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。
企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。
6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工带薪休假管理办法
员工带薪休假管理办法1目的和适用范围1.1目的根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合XX信息技术股份有限公司（以下简称公司）实际情况，特制订本办法。
1.2适用范围本办法适用于公司总部，子公司可参照本办法制定相应管理制度。
2引用标准2.1《中华人民共和国劳动法》。
2.2《中华人民共和国劳动合同法》。
2.3国务院《职工带薪年休假条例》。
2.4人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》。
3术语和缩略语4管理职责4.1党群工作部（人力资源部）负责本办法的制（修）订；负责年度带薪休假计划的审核、公司整体带薪休假执行率的统计等工作。
4.2各单位负责员工年度带薪休假计划的安排、统计、上报；负责考勤记录的维护和存档备案等工作。
5控制程序5.1员工带薪休假安排应服从企业生产经营需要，带薪休假使用须有计划性，并由组织统筹安排和管理。
5.2公司各单位应在确保完成生产工作任务，不断提高劳动效率的同时，保证员工享受带薪休假。
员工在带薪休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
5.3根据公司工作任务和各类人员的贡献积累等差别，规定员工享受带薪发布日期：实施日期:共5页第1页xx6休假的条件如下:标准二：不定时工作制员工适用。
5.3.1.1上述工作年限为累计工作时间。
5.3.1.2带薪休假的组成：由国家标准年休假（以下简称“年休假”）和公司奖励休假（以下简称“奖励休假”）两部分组成。
5.3.2员工应在休满国家标准年休假天数后，方可使用公司奖励休假天数。
5.3.3首次参加工作，新进员工工作满一年，即可享受当年的年休假。
但满一年后的当年日历天数不足5天的，按剩余工作日天数享受年休假。
5.3.4新进公司员工原有工作年限的，累计工作满一年后可享受当年度的年休假。
当年度年休假天数，按照累计工作时间满12个月后在公司的工作日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
公司员工带薪休假管理办法
公司员工带薪休假管理办法第一章总则第一条为了规范公司员工的带薪休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和企业凝聚力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条公司应根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定带薪休假计划，合理安排员工带薪休假。
第二章带薪休假时间第四条员工带薪休假时间根据员工在公司的工作年限和职务等级确定。
具体如下：（一）工作年限满1年不满5年的员工，带薪休假5天；（二）工作年限满5年不满10年的员工，带薪休假10天；（三）工作年限满10年以上的员工，带薪休假15天。
第五条员工在带薪休假期间，应按照公司要求提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
第三章带薪休假申请和审批第六条员工应在计划带薪休假前1个月向所在部门提交带薪休假申请，填写《带薪休假申请表》。
第七条部门负责人应在收到员工带薪休假申请后3个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。
第八条员工在获得带薪休假审批后，应按照公司要求提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
第四章带薪休假期间的管理第九条员工在带薪休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十条员工在带薪休假期间，应保持与公司的联系，确保在紧急情况下能够及时响应公司的工作需求。
第十一条员工在带薪休假期间，不得以任何理由干扰公司正常工作秩序。
第五章带薪休假的调整和取消第十二条公司有权根据生产经营需要，对员工的带薪休假进行调整或取消。
第十三条公司调整或取消员工带薪休假时，应提前1个月通知员工，并说明原因。
第十四条员工因特殊原因无法在计划带薪休假期间休息的，可以提前向部门负责人申请调整带薪休假时间。
第六章法律责任第十五条员工违反本办法规定，给公司造成损失的，应依法承担相应的法律责任。
第十六条公司违反本办法规定，侵犯员工合法权益的，应依法承担相应的法律责任。
第七章附则第十七条本办法自发布之日起施行，原《公司员工带薪休假管理办法》同时废止。
员工带薪年休假管理暂行办法
员工带薪年休假管理暂行办法
1. 背景
根据国家法律法规及公司发展需要，公司制定了员工带薪年休假管理暂行办法，加强对员工带薪年休假管理的规范和监督，保障员工合法权益，提高员工的福利待遇和工作积极性。
2. 适用范围
本办法适用于公司所有在职员工。
3. 定义
3.1 带薪年休假
员工在劳动合同规定期限内，在经过雇佣满一年，累计工作满六十个月的情况下，享受的有薪休息。
3.2 年度
按照公司节假日公告规定的时间划分，以年为单位。
3.3 累计工作时间
自入职当日起，累计在公司工作的时间。
4. 带薪年休假的计算方法
4.1 带薪年休假的计算公式
每个员工每年享受的带薪年休假日数为：(元旦、春节、清明节、劳动节、端
午节、中秋节、国庆节各一天)。
即：每年带薪年休假日数为7天。
4.2 带薪年休假的使用
带薪年休假的使用应当事先向上级领导提出申请，经批准，确定具体的使用时间。
注意：带薪年休假不得跨年度使用。
4.3 带薪年休假的结算
员工离职时，公司应当结算员工已经使用的带薪年休假，按照所在城市最低工
资标准计算未休年假的工资。
5. 其他
公司将严格按照本办法进行管理，对违反员工带薪年休假制度的员工予以处理。
本办法自发布之日起实行，如因实际工作需要，需修改或补充的，经领导同意后实施。
注：本文所述内容是公司内部规章制度，可能与国家法律法规不同，请以国家法律法规为准。
职工带薪年休假管理办法(精选3篇)
职工带薪年休假管理办法（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
第一条为仔细贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施方法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际状况，制订本管理方法。
其次条本方法适用于与公司签订劳动合同的全部职工(包括劳务派遣工)。
第三条连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。
年休假天数依据职工累计工作时间确定。
职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间(详细由人力资源部确认)。
第四条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满X，年休假10天；已满X，年休假15天。
第五条实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假日不计入年休假假期；实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第六条新入职职工符合本方法其次条规定的，本人应供应在其它单位连续工作时间的有效证明。
经公司人力资源部审核确认后，其当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。
折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第七条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计X上且公司根据规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；(三)累计工作满10年不满X年度内请病假累计3个月以上的；(四)累计工作满X上，年度内请病假累计4个月以上的；(五)各类离岗人员。
第八条职工已享受当年的年休假，年度内又消失本制度第七条第(一)～(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九条年休假依据公司生产、工作的详细状况和职工个人意愿，可以集中支配，也可以分次休完。
带薪休假办法
带薪休假办法公司为员工提供带薪休假制度，旨在促进员工健康、工作满意度和快乐度的提高。
本文将介绍公司的带薪休假办法，包括休假标准、申请程序、使用方法等方面。
休假标准根据公司的规定，员工享有以下带薪休假：1.年假：每个工作年度，员工在公司工作12个月后，享有带薪休假5天。
每次休假不得少于1天，最多可以申请连续3天的休假。
员工需要提前至少7天向直属管理人员提交休假申请。
年假须在当年之内使用完毕，未使用的年假不可转到第二年。
2.病假：员工在工作期间发生疾病，所需请假的天数，按照个人工作经验与疾病的严重程度等因素综合而定。
单次请假不得少于半天，每个工作年度累计请假天数不超过10天，超过的部分将不予带薪。
员工请假时需要提交医院出具的病例证明。
3.婚假：员工结婚当日，享有带薪休假1天。
员工的配偶、父母、子女结婚，员工可以享受带薪休假1天。
员工的父母过世，员工可以享受带薪休假3天。
4.产假：女性员工在工作期间享受产假，制度具体如下：甲、生育假————特殊情况下，员工因怀孕难以继续工作，公司可以向员工提供特殊产假，时间由公司根据情况而定。
生育假不影响员工女性在本人产假以后享有的产/陪护假。
生育假产生的费用由公司承担。
乙、产假————女性员工在怀孕分娩期间休息，产假共计98天，其中产前休息14天，产后休息84天。
调休不超过7天。
丙、哺乳假————生产后1年内，女性员工享受每个工作日1小时的哺乳假，哺乳假的时间可以累计使用;丁、男方陪护假————男性员工可享受10天带薪陪护假。
如伴侣为一胎多宝，每个新生儿增加5天陪护假。
陪护假不可以单折叠，可安排连续或分开使用。
申请程序员工在申请带薪休假时，需要遵循以下申请程序：1.员工需要提前至少7天向直属管理人员提交休假申请。
员工的直属管理人员需要在24小时内给出答复。
2.如果员工的直属管理人员未能在24小时内给出答复，员工可以向上级管理人员提交申请。
3.员工的申请必须以书面形式提交，并注明休假的类型、时间、事由和联系方式等信息。
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员工带薪休假管理办法（草稿1）
一、总则
为维护员工的休假权利，确保公司正常的工作秩序，调动职工工作积极性，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》并结合公司实际，制定本办法。
二、年休假期限
1、员工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。
3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）累计工作年限满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；
（2）累计工作年限满10年不满20年的员工，请病假累计2个月
以上的；
（3）累计工作年限满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的。
（4）员工已享受带薪休假后，年度内又出现（1）（2）（3）情况的，不能享受下一年度的休假。
4、员工的累计工作年限以个人档案记载为准。
每年12月31日前对员工的累计工作年限进行确认。
累计工作年限从参加工作之日起至当年的12月31日，尾数满半年的按1年计算。
三、年休假的申请
1、一般员工的年休假由部门负责人批准；公司中层管理人员和高管的年休假由总裁批准。
2、申请休假时，需至少15天填写《休假申请单》，并注明是带薪休假，由本部门负责批准后，到行政总监或者总裁处备注确认。
3、部门负责人须根据申请人的工作安排，以不耽误工作原则，统筹考虑，合理安排。
4、行政总监确认完后，转到行政文员处存档，并计入当月考勤。
5、公司可根据生产或工作实际情况，统筹安排员工休假。
6、因工作原因当年度没有休完的，在下年度的春节期间给予带薪补齐。
四、附则
1、本办法由行政部负责解释。
2、本办法报总裁批准后实施，修改亦同。