员工带薪休假管理办法

员工带薪休假管理办法（草稿1）

一、总则

为维护员工的休假权利，确保公司正常的工作秩序，调动职工工作积极性，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》并结合公司实际，制定本办法。

二、年休假期限

1、员工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。

3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）累计工作年限满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；

（2）累计工作年限满10年不满20年的员工，请病假累计2个月

以上的；

（3）累计工作年限满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的。（4）员工已享受带薪休假后，年度内又出现（1）（2）（3）情况的，不能享受下一年度的休假。

4、员工的累计工作年限以个人档案记载为准。

每年12月31日前对员工的累计工作年限进行确认。累计工作年限从参加工作之日起至当年的12月31日，尾数满半年的按1年计算。

三、年休假的申请

1、一般员工的年休假由部门负责人批准；公司中层管理人员和高管的年休假由总裁批准。

2、申请休假时，需至少15天填写《休假申请单》，并注明是带薪休假，由本部门负责批准后，到行政总监或者总裁处备注确认。

3、部门负责人须根据申请人的工作安排，以不耽误工作原则，统筹考虑，合理安排。

4、行政总监确认完后，转到行政文员处存档，并计入当月考勤。

5、公司可根据生产或工作实际情况，统筹安排员工休假。

6、因工作原因当年度没有休完的，在下年度的春节期间给予带薪补齐。

四、附则

1、本办法由行政部负责解释。

2、本办法报总裁批准后实施，修改亦同。