职工合理化建议、意见征集表
职工合理化的建议征集
职工合理化的建议征集职工合理化的建议征集篇一各分工会：为调动广大职工的积极性，充分发挥职工群众的主动性和创造性，增强公司创新能力，提高公司管理水平，确保公司2011年生产经营目标的实现，克服当前困难，保持公司生产经营平稳健康进行，经研究决定，在公司范围内开展合理化建议活动，现将有关事项通知如下：一、合理化建议内容主要包括以下几方面：㈠生产、安全、质量、技术和人力资源等经营管理思路、方法、制度的创新;㈡生产组织、作业流程、工艺操作、工具工装等方面的优化改进;㈢现场品质、服务品质的改善提升;㈣新产品、新项目、新市场的开发举措;㈤节约能源、控制成本、保护环境的建议措施; ㈥新技术、新材料的推广应用;㈦职业安全健康、班组建设、职工教育、企业文化等方面的加强和改进。
二、合理化建议征集时间：11月1日——11月30日三、合理化建议征集方式：由职工填写《合理化建议登记表》交分工会，各分工会收集整理后上报公司工会。
四、合理化建议评比与奖励:公司工会将会同有关部门对合理化建议进行筛选和评估，对优秀合理化建议予以采纳，并按适用性和获取经济效益的大小，分别给予奖励。
希望各分工会广泛动员职工群众，以主人翁精神积极参与合理化建议活动，为公司的发展建言献策，促进公司更好更快发展。
职工合理化的建议征集篇二一、活动目的通过合理化建议征集活动，激发企业员工的安全意识和劳动保护意识，引导员工围绕安全生产管理，劳动保护，职业病防治、安全建设等提出有价值、可实施、投入少、见效快的合理化建议和技术改进项目，改进工艺、技术和设备，实现清洁发展、安全发展和可持续发展。
二、活动时间2012年6月1日-6月25日三、活动原则1、建议者所提的.内容、方案、措施相对本单位原有安全生产状况有所改进、完善与提高;2、建议者所提的内容、方案、措施在实践中切实可行，操作性强;3、建议项目实施后能给企业带来经济效益、社会效益和安全管理效益。
四、活动内容1、为促进企业安全生产献计献策，提出落实企业主体责任的建议、措施;2、安全生产隐患排查治理、安全生产工作监督检查的建议;3、加强安全生产管理和健全安全生产制度建议;4、对安全标准化建设建议;5、对从业人员遵章守纪、避免人为不安全因素的建议;6、改善安全生产环境、提高劳动保护水平的建议;7、对安全生产各类突发问题应急机制的建议;8、推进安全文化建设和安全教育的建议;9、其他安全生产合理化的建议。
女职工工作合理化建议和意见
女职工工作合理化建议和意见女职工工作合理化建议和意见改革发展的新时期，如何加强女职工组织建设，如何切实维护女职工合法权益和特殊利益，如何加快提高女职工整体素质，下面是店铺给大家带来的女职工工作合理化建议和意见，希望能帮到大家！女职工工作合理化建议和意见篇13月8日，是一年一度的国际妇女节。
对于国航重庆维修基地的四十多名女职工来说，今天也是一个不寻常的日子。
重庆维修基地女职工“安全合理化建议征集活动”将在今天举行。
平日里的她们，大多从事于机务维修的辅助、准备工作，为基地的安全生产默默耕耘。
在分公司开展“安全整顿”活动的契机下，今天，她们将为基地的安全工作提出自己的建议，表达自己的看法。
首先，大家对安全作业方面进行讨论。
基地技术项目主管丁海瑛提出：对于需要进入维修区工作的女职工(如更换机上资料)的女职工配备工作服;质量项目的许沁莹提出：要通过一定的方式提醒女职工在进入维修区域时，记住按要求佩带工作服、工作帽，并取下与工作无关的各种饰物等，以确保安全。
接下来，大家对工作中存在的安全隐患提出自己的看法。
航材项目的张静提出：航材大件库取件时使用的滑梯没有扶手，在高处取航材时存在安全隐患，希望可以改进。
设备项目的宗容丽提出：部分职工的工作服不合身，如裤子长了就踩在鞋底，容易造成安全隐患，也为维护工作带来了不便。
当然，重视安全也就是保护自己的安全，如“身边的热水器应该定期清洗和维护，有利于员工的身体健康。
”、“厂房、办公楼等设施应该定期检修，防止漏雨等造成电力设施损坏而引起安全事故，为员工提供一个安全的工作环境。
” 在一番热烈的讨论中，大家都得出了一个共同的结论：安全，离我们很近，就在我们身边。
重视安全，从点滴做起，为保障基地的安全生产作出自己的努力!1、围绕党的中心工作和工会的中心工作任务，针对女职工的特点开展工作。
2、努力做好女职工的思想政治工作，在女职中开等，从根本上维护女职工的合法权益和特殊利益。
4、组织和动员女职工积极参加劳动竞赛、合理化建议等活动，努力完成本职工作，充分发挥女职工在工厂两个文明建设中的作用。
合理化建议征集表
评审意见：
合理化建议征集表部门：脱硫填表时间：213-06-12建议人姓名
王海波
建议名称（主题）：强化安全基础推动安全发展
建议内容（理由）：
#3、#4净烟道，原烟道、旁路挡板门加装爬梯或制作平台
可行性措施和改进方案：
(1)在烟道挡板处加装爬梯或制作平台。
(2)
(3)
评审意见：
合理化建议征集表
部门：脱硫填表时间：2013-06-12
因此，企业的每一位员工在思想上要充分认识到，自己是企业安全生产管理的主人翁，应该积极主动地参与企业的安全生产管理。在生产劳动的实践中积极主动，自觉地做到：一是要自觉地加强自身的学习，自觉学习国家有关安全生产法律法规、企业的规章制度，不断提高自身的安全生产管理基本知识水平，以增强主人翁的责任感，自觉与企业各级管理人员形成上下互动、互助、互帮，把“要我安全”变为“我要安全”，变被动为主动。二是要自觉加强自身的学习，积极主动地学习生产劳动操作技能，不断提高自身的生产劳动操作技术水平，人人争做“学习型、知识型”员工，主动用自己高超的生产劳动操作技能，不断创新的精神、严谨的工作态度，科学务实的工作作风，把安全生产事故消灭在萌芽之中。
合理化建议征集表
部门：脱硫填表时间：2013-06-12
建议人姓名
白仲军
建议名称（主题）：强化安全基础推动安全发展
建议内容（理由）：
#3、#4GGH净烟道测点爬梯人孔无盖板
可行性措施和改进方案：
一、在爬梯人孔处加装活动盖板。
评审意见：
合理化建议征集表
部门：脱硫填表时间：2013-06-12
建议人姓名
可行性措施和改进方案：
首先企业要充分认识到自己是安全生产责任的主体。作为安全生产责任的主体，一是要彻底解放思想，消除旧的思想观念，在思想观念上要有大的转变，用科学发展观统领全局，把“要我安全”的观念转变为“我要安全”，变“被动”为“主动”；二是要制定奖惩分明的管理和监督考核机制；三是要适时适度加大安全生产的资金投入，不断改善或创造良好的安全生产条件和环境；从强化对员工的思想教育入手，从加强安全生产管理的“软件”、“硬件”基础设施建设多方位入手，全面提高企业的安全生产保障水平，做到两手抓两手都要硬，促进科学发展上水平。
职工合理化建议
职工合理化建议一、引言职工是企业的重要资源，他们在日常工作中积累了丰富的经验和知识。
通过充分调动职工的积极性和创造力，促进职工的参与和奉献，可以提高企业的生产效率和经济效益。
因此，职工合理化建议是实现企业发展和员工满意度的重要手段。
二、背景在现代企业中，职工合理化建议的重要性逐渐被重视。
通过职工合理化建议的征集和实施，企业能够更好地发挥职工的智慧和能力，提高工作效率和质量。
同时，职工合理化建议也可以促进员工的参与感和身份认同，增强员工的工作满意度和忠诚度。
三、职工合理化建议的意义1. 发挥职工的主人翁精神：通过征求职工的建议意见，使他们感到自己是企业的主人，激发其热情和创造力。
2. 提高生产效率：职工合理化建议能够改进工作流程和方法，从而提高生产效率，降低成本。
3. 促进员工发展：通过职工合理化建议的实施，员工能够不断学习和进步，提升自己的能力和职业发展空间。
四、职工合理化建议的征集方式1. 提供多种渠道：为了方便职工提出合理化建议，企业可以开设专门的建议箱，设立员工论坛，建立在线平台等多种渠道，让职工随时随地提交建议。
2. 加强宣传教育：通过企业内刊、企业网站、会议宣讲等方式，加强对职工合理化建议的宣传教育，提高职工的意识和参与度。
3. 营造良好环境：企业应该创造一个开放、包容的环境，鼓励职工提出建议，保护职工的合法权益。
五、职工合理化建议的实施与评估1. 分析建议的可行性：企业要根据不同的建议，进行可行性评估，了解建议的实施效果和可能带来的影响。
2. 确定实施计划：对于可行的职工合理化建议，企业应该制定详细的实施计划，明确责任人和时间节点。
3. 开展培训和指导：为了保证职工合理化建议的有效实施，企业可以组织相关培训和指导，提高职工的专业知识和技能。
4. 定期评估和总结：企业应该定期对职工合理化建议的实施效果进行评估和总结，了解改进的有效性，并及时调整实施策略。
六、职工合理化建议的案例分析1. 某企业生产线工人提出了一个关于改进生产线工艺的建议：增加一个自动化装置，可以提高生产效率，减少工人的劳动强度。
员工合理化建议书
员工合理化建议书
尊敬的领导：
作为公司的一名员工，我想就一些问题提出一些建议，希望能
够为公司的发展和员工的工作环境做出贡献。
首先，我建议公司在员工的工作安排上更加灵活。
随着社会的
发展，很多员工希望能够有更多的自主权和灵活性，比如可以选择
在家办公、弹性工作时间等。
这样不仅可以提高员工的工作效率，
还能够增强员工的工作满意度和忠诚度。
其次，我建议公司加强员工的培训和发展。
在当今竞争激烈的
市场环境下，员工的知识和技能更新换代非常迅速，公司应该加大
对员工的培训投入，帮助员工不断提升自身的专业水平和综合素质，从而更好地适应市场的变化。
另外，我建议公司建立健全的激励机制。
员工的工作表现和贡
献应该得到公平的认可和回报，公司可以通过薪酬、晋升、福利等
方面来激励员工，激发员工的工作积极性和创造力。
最后，我建议公司加强员工的沟通和参与。
公司可以建立员工代表大会或者员工意见箱等机制，让员工可以更加直接地表达自己的意见和建议，从而更好地促进公司的发展和员工的满意度。
希望公司能够认真考虑我的建议，不断改进和完善公司的管理和制度，为公司的发展和员工的幸福做出更大的贡献。
谢谢！。
员工合理化建议书（六篇）
员工合理化建议书对公司的意见和建议一、首先针对绿城工地需增设一个办公室，便于管理人员协商解决问题。
二、从现场实际需要及个人利益，望公司对施工现场的广利人员配备对讲机。
三、就绿城现场而言，管理人员也参与做工，因此望公司配备所需的劳动工具。
四、为方便管理及严格控制物料，施工方与物料管理人员在每次收货时需共同清点并且签字确认。
五、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现这个说帮那个做事，然而自己的事却无法做好，又或者出现问题无法追究，互相推诿，害怕承担责任的情况。
六、个部门配合较差，缺少有序的监管和控制。
七、有制度却无法有效推行，没有形成重视，上上下下都有其阻力。
八、为了公司的长远发展考虑，公司在用人方面可从以下方面着手突破：___人才的引进、留住及激励。
2.正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。
3.将制度进行到底，引起充分的重视，具体从以下三个方面来实施：(一)建立和完善公司的一系列规章制度，宣传推广，培养员工意识;(二)建立健全的企业文化，使员工真正能以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同成长。
(三)继续完善和贯彻本行业相关的标准和规范，从生产到质量的各方面环节加强控制和管理，培养质量意识，以降低成本，消除质量隐患，提高产品合格率，提高效率。
4.完善员工福利制度、工资制度，奖罚等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。
九、加强对基础干部的培养。
以上是本人的一点所思所想，希望能对上级领导略有所有些启发，无论好坏，目的都是希望公司能够更好的发展。
员工合理化建议书（二）自从到__公司上班已有多半年时间了，我对公司有了总体的了解，对各个部门也比较熟悉，与大部分员工也有过接触，尤其对__的人员最为了解。
此刻公司进行了一系列改革，对__来说也是刻不容缓的，我作为__的一员，就应跻身于这次改革中，提出自己的一些推荐，把这次的改革做的更好，让以后的工作更加顺利，做到事半功倍。
合理化建议对于开展职工建言献策合理化建议活动安排意见
合理化建议对于开展职工建言献策合理化建议活动
安排意见
1. 创建一个在线平台或者专门的邮箱收集职工的建言献策，方便职工随时提交意见和
建议。
2. 定期组织工作会议或座谈会，邀请职工代表或相关部门负责人参与讨论，集思广益，提出合理化建议。
3. 加强部门间的沟通协作，促进信息共享和经验交流，避免工作中的冗余和重复。
4. 激励职工提出建言献策，可以设立奖励机制，例如优秀建言奖或提成奖励，提高职
工积极性和参与度。
5. 对于职工的建言献策，要及时回应和反馈，向职工解释是否采纳以及采纳后的具体
措施和效果。
6. 组织定期的反思和总结会议，评估过去一段时间开展的合理化建议活动的效果，探
讨改进的方向和措施。
7. 在领导层和管理层中树立合理化建议的重要性，加强对合理化建议的推广和宣传，
使之成为企业文化的一部分。
员工合理化建议
员工合理化建议员工合理化建议1 给公司提出以下几点合理化意见：1、各个部门的沟通要流畅，保持高度的和-谐。
加强各门之间，各部门员工之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和谐，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得更大更快的进步。
对于些工作文件政策之类的书面规定，一定要全面的落实，特别是销售和财务部门要及时地联系。
不要等到问题发生实在解决，那时不仅事倍功半，同时也会严重的影响积极性。
2、营销部和策划部可以说是我们公司的重要部门。
关于营销部与策划部之间的衔接问题，当前的工作模式是营销部有了意向单，相关业务人员直接和与策划部做一个简单的口头介绍，这样的工作模式明显不太规范，所以我认为当营销部有了意向单后应由相关业务人员通过书面形式给策划部一个简要的交待(客户的相关信息、客户对活动的相关要求以及活动的总造价等)让我们做一个了解，有必要可再通过会议口头商讨。
3、关于如何提高工作效率。
有些事情我们不能干一件说一件，好多事情是可以归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。
比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不知道该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅代理商的积极性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再积极了。
这是很危险的，建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情况再次发生。
4、关于我们公司推广方面。
对于礼仪庆典公司来说，做各种高端媒体(报纸、电视、路牌等)可以，但不太适合，其不太合适主要是因为那些主流媒体价格偏高，而此行业利润也并非丰厚，所以在此我建议公司每个人是不是应该各自建立一个博客，其内容主要写一些关以公司的相关情况，如公司简介、经营范围等。
让我们每个人都充当起一个业务员的角色。
企业职工合理化建议及意见最新整理
企业职工合理化建议及意见最新整理企业职工合理化建议及意见最新整理企业的职工不能缺乏动力，因为企业与人息息相关。
同时企业也是注意采用员工的合理化建议才行。
下面是店铺给大家整理的企业职工合理化建议，希望对大家有用。
企业职工合理化建议篇（一）集团公司总部团委与总承包事业部团委联合开展“创优创新创效，共谋企业发展”——企业员工合理化建议主题活动。
本次活动将评选出“最有价值合理化建议”，并将评审结果呈报集团公司相关领导和相关部门研究采用。
本次主题活动的获奖者，还被列入企业青年人才库。
此次主题活动以企业生产、经营、发展为中心，紧密围绕年初集团公司所提各项工作任务目标，针对企业工作重点和企业员工关心的热点问题等拟定专题，广泛征求企业员工的意见及建议，依靠集体智慧护航企业的生产经营，创效谋利，促进企业的长足发展。
目的是引领广大青年员工立足本职岗位，积极发挥主人翁精神、主力军作用，用科学发展观为企业长远发展献计献策，将合理的建议落到实处，转化为创效的实绩。
同时，着力展现一批青年员工在企业又好又快发展中的先进思想和先锋作用，发现和培养青年干部人才，推动青年人才后备队伍建设。
本次活动由问卷调查和合理化建议两部分组成，从9月1日开始，到10月31日结束。
问卷调查结合企业现行制度政策，主要针对加强基层工作环境建设，提升团队建设能力，提高员工敬业度、组织能力，发掘其潜在素质能力。
其中涉及员工满意度调查、团队沟通管理调查、个人发展规划调查等。
旨在通过此次调查，进一步了解企业员工的工作情况，加强其对企业发展的了解与参与，为企业制定实施战略发展规划、员工职业发展规划提供真实有效的依据。
合理化建议的提出，要紧密结合企业发展实际，主要以企业生产一线为基础，向市场营销、经营管理、商务合约、技术创新、项目管理、节能降耗、企业文化等领域延伸。
要着重围绕质量、市尝成本、安全、效益、管理等关系企业发展的主要方面。
根据个人能力和实践经验，既可大处着眼，关注技术革新，企业管理等，也可小处着手，从自身工作着手，留心身边的点点滴滴，做促进企业发展的“有心人”。
合理化意见建议征集表
矿区小南坑小学合理化建议征集情况汇总(2012.9)矿区小南坑小学合理化建议征集情况汇总2012年9月，学校新领导班子上任伊始，便结合创先争优活动，在全体教职工中开展合理化建议的征集活动。
活动要求，每位教职工均可对学校班子成员、各职能部门，根据学校实情提出自己的好建议、好意见。
此次活动，共收集合理化建议征集表85份，建议388条，内容涉及学校的方方面面。
随后，由学校党支部牵头召开各部门联席会，就大家反映较多的问题责成有关部门拿出解决方案。
目前，各部门正在积极逐项解决落实。
一、学校方面：1、电脑老化，运行很慢，急需更换;(10)2、校园应设置宣传栏，及时将表扬、评价等消息进行公示;(1)3、设置分类垃圾箱;(1)4、加快“德育室”、“心理放松室”的建设;(1)5、再聘一名保安人员;(1)6、更新校门成伸缩门;(1)7、校内灭火器材建议一年更换一次;(1)8、早放学、少作业，减轻学生的课业负担，切实为学生成长考虑;(7)9、多为年轻教师提供外出学习培训的机会;(5)10、提高教师的福利;(15)11、调动广大教师的积极性，工作量尽量均衡;(3)12、遵循教育规律，办好学校;(1)13、对加班、加点、多任课教师，工资应有所体现或记工;(5)14、建议北楼每层开设水房，完善用水设施;(8)15、假期旅游活动，全体教师应同等待遇;(3)16、校园内的音响效果不太好;(1)17、对身体有疾病和离家远的教师多一些了解和宽容;(5)18、学校应为教室购置一些适合班级悬挂的牌子;(2)19、希望办公室中能禁止抽烟，女教师被动吸烟深受其害;(1)20、绩效工资的分配要向一线和主课教师倾斜;(8)21、建议年级组长与语文学科组长分开任命较好;(1)22、为一年级教师配备微麦;(2)二、工会方面：1、多举办教师喜闻乐见的文体活动;(19)2、添置适合的健身器材，建立专用活动室供教师活动;(12)3、取消周五的学生自习，不要挤占工会活动时间;(20)4、举行各项活动要做到公平公正;(5)5、发放纪念品时要注重实用和质量;(4)6、举办健康教育活动;(1)7、及时慰问生病和困难教师;(4)三、办公室方面：1、抓好行政工作，为教师服务;(1)2、学校要求教师交电子打印稿，希望办公室能统一打印;(3)3、及时、提前告知与教职工相关的教育局和上级信息;(3)4、考核奖励要在发放前及早张贴;(1)四、教导处方面：1、早上晨读与第一节课相连时间太长(7：30-8：45)，学生注意力不能持久集中;(30)2、写字课与午练内容重复;(8)3、45岁以上教师不要再组织参加赛讲课之类的活动。
最新员工合理化建议员工改善提案
1、各个部门的沟通要流畅，坚持高度的和-谐。
建议改善的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的提高。
对于些工作文件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，异常是销售和财务部门要及时地联系。
不要等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严重的影响进取性。
2、一切要以事实说话。
建议改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。
对一些经常出现的问题要及时的沟通。
没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。
我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。
不要拿着公司的资源给自我谋利益。
3、提高工作效率。
建议改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。
比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不明白该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅仅代理商的进取性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再进取了。
这是很危险的，建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情景再次发生。
开展合理化建议活动是依靠职工群众办企业的一条有效途径，是一项富有物质文明建设和社会主义精神文明建设双重意义的工作。
它既有直接的现实意义，又有深刻的长远意义;既有明显的经济意义，又有重大的政治意义。
在广大职工中开展合理化建议活动,就企业内部来说，具有特殊的重要意义：一、它是企业生产力实现的内在要求。
企业生产力的实现有一个多快好省的综合目标和综合要求。
为了达到这个目标，按照这个要求办事，必然地促使作为生产力的第一要素——企业的劳动者、管理者(统称为职工)必须熟练地驾驭生产经营过程。
员工合理化建议书
员工合理化建议书
尊敬的领导：
我们作为公司的一员，希望能够提出一些建议，以帮助公司更好地发展和提高员工的工作效率。
我们相信，通过合理化的建议和改进，公司可以更好地满足员工的需求，提高工作效率，增进员工的归属感和忠诚度。
首先，我们建议在工作环境和设施方面进行改进。
例如，提供更加舒适的办公桌椅、改善空调和照明设施，以提高员工的工作舒适度和健康状况。
此外，增加休息区和娱乐设施，可以帮助员工放松身心，提高工作效率。
其次，我们建议加强员工培训和发展计划。
通过不断的培训和学习，员工可以不断提升自己的技能和知识，更好地适应公司的发展需求。
同时，建立健全的晋升机制和奖励制度，激励员工不断进步和创新。
另外，我们建议加强员工沟通和参与。
公司可以定期组织员工座谈会和意见征集活动，倾听员工的建议和意见，从而更好地了解
员工的需求和诉求，及时解决问题，增进员工的归属感和忠诚度。
最后，我们建议建立健全的工作制度和管理体系。
通过明确的工作流程和规范的管理制度，可以提高工作效率，减少工作冲突和误解，促进团队合作和协调。
希望领导能够重视我们的建议，并在公司发展中加以考虑和实施。
我们相信，通过合理化的建议和改进，公司可以更好地满足员工的需求，提高工作效率，增进员工的归属感和忠诚度。
谢谢！。
安全生产合理化建议征集表
三、建议加强机关工作人员的用电安全知识培训。特别要针对办公场所电源多的特点，组织专人定期对各个办公室的电源插座、插排进行检查，对有烧痕及老化的及时更换；对办公场所的配电箱内开关接线压头进行检查，对出现虚接发热及有松动的要及时压紧，以免出现火灾隐患。
备注
安全生产合理化建议征集表
单位
姓名
联系电话
岗位
安
全生产ຫໍສະໝຸດ 合理化建
议
安全事故的发生，绝大多数是因违章操作、违章指挥、习惯性违章所引起的，导致安全事故发生的因素主要在职工安全意识不强，业务技能不娴熟上。
建议：
一、建议开展克服四惯、做好四防活动。职工在工作中听惯了、看惯了、做惯了、习惯了，最容易使人产生麻痹思想，进而导致事故的发生。必须克服安全工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的错误思想，树立一切为安全工作让路，一切为安全工作服务的观念，坚持安全为天，安全至上，把安全第一的方针落到实处，落实到日常工作的全方位、全过程。坚持做好四防：防思想麻痹，防侥幸心理，防工作懈怠，防带病上岗，要从思想上高度重视，行动上认真落实，安全工作从现在做起，从自己做起，从身边做起，从点滴做起，做到思想认识要到位，安全措施要到位，防范意识要到位。
四、建议加强机关工作人员的消防技能培训。对未经消防器材使用实践的人员，进行实战演练，要改变每次消防培训都是老面孔的现象，力争做到消防器材人人都会用，有险都能救的标准。
五、建议在办公场所合适位置安装警报器，发生险情能够做到迅速报警提醒，使在岗人员均能知道有险情发生需要处理，从而加快险情处理的反应速度，将险情消灭在萌芽状态，将损失降到最低点。
员工合理化建议书
员工合理化建议书
尊敬的领导：
作为公司的员工，我们始终致力于提高工作效率和工作质量，以期为公司的发展做出更大的贡献。
在日常工作中，我们不断总结经验，发现了一些可以提高工作效率和员工满意度的建议，希望能够得到您的重视和支持。
首先，我们建议在工作环境和设施方面进行改善。
比如，办公室的空调和采光问题需要得到解决，以提高员工的舒适度和工作效率。
此外，提供更加便利的员工休息区和健身设施，有助于员工放松身心，提高工作效率。
其次，我们建议加强员工培训和技能提升。
通过定期的培训课程和技能提升计划，可以帮助员工不断提升自身的专业能力，适应公司发展的需要，提高工作质量和效率。
另外，我们建议建立更加公平和透明的激励机制。
公司可以根据员工的工作表现和贡献程度，给予相应的奖励和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。
最后，我们建议加强员工沟通和参与。
公司可以定期组织员工座谈会和意见征集活动，倾听员工的建议和意见，共同探讨和解决工作中的问题，增强员工的归属感和凝聚力。
希望领导能够认真考虑我们的建议，并在公司管理和运营中加以落实。
相信通过我们的共同努力，公司的发展将会更加顺利，员工的工作效率和满意度也会得到有效提升。
谢谢！
员工一同上签名。
员工合理化建议书
员工合理化建议书
尊敬的领导：
作为公司的一名员工，我希望能够提出一些建议，以帮助公司更好地发展和提高员工的工作效率和满意度。
首先，我建议公司在员工福利方面进行适当的提升。
比如增加员工的带薪年假和病假天数，提供更好的医疗保险和福利待遇。
这样可以让员工感到公司对他们的关心和支持，从而更加投入工作。
其次，我建议公司加强对员工的培训和发展。
通过定期的培训课程和技能提升计划，可以帮助员工不断提升自己的能力和水平，从而更好地适应公司的发展和变化。
另外，我建议公司加强对员工意见和建议的听取和采纳。
建立员工意见反馈机制，定期组织员工座谈会和调研活动，听取员工的意见和建议，及时解决员工的困难和问题，让员工感到自己的声音得到了重视和尊重。
最后，我建议公司加强对员工工作环境和氛围的改善。
比如改
善办公设施和设备，提供舒适的工作环境；加强员工之间的沟通和协作，营造和谐的工作氛围。
希望公司能够认真考虑我的建议，并在实际工作中加以落实。
相信通过这些合理化的举措，公司能够吸引更多优秀的人才，提高员工的工作积极性和满意度，从而推动公司的发展和进步。
谢谢！
此致。
敬礼。