《劳动合同期限制度》PPT幻灯片

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《劳动合同管理》PPT课件

除外情形
系从事接触职业病危害作业的员工且未进行离岗前职业健康检查，或者系疑似职业病病人且在诊断或者医学观察期间的；
在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
特殊情形下经济补偿金的计算
高收入员工离职时的经济补偿金计算高收入员工指离职前十二个月的平均工资高于离职时公司所在地
区上年度职工月平均工资三倍。高收入员工的经济补偿金按如下方式计算： ①以社平工资的三倍为计算基数，工作年限自2008年1月1日起算，但最
多不超过十二年。 ②员工在2007年12月31之前的工作年限，按照《中华人民共和国劳动法》
不定时工时制度的岗位，选择相应的特殊工时制度；非高级管理人员
及未批准实行特殊工时制度的岗位，选择标准工时制度。
劳动合同的变更
变更劳动合同的情形：公司和员工协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同订立
时所依据的法律、法规、规章等发生变化，或者发生员工职位升降、薪资调整等情形时，人力资源部应当及时与员工办理劳动合同变更手续。变更劳动合同的形式及程序：
特殊情形下经济补偿金的计算
➢ 劳动合同终止时的经济补偿金计算 ➢ 员工的工作年限自2008年1月1日起算。员工2008年1月1日以后入职
的，自入职之日起算。 ➢ 工作年限跨2008年1月1日的员工劳动合同解除时的经济补偿金计算
对于2007年12月31日及之前的年限，按照《中华人民共和国劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算经济补偿金；2008年 1月1日及以后的工作年限，按照本条第（一）项规定计算经济补偿金，员工属于高收入员工的，按高收入员工的计算标准计算。

劳动合同制度(共14张PPT)

毁约
具有法律约束力
第6页，共14页。
订立劳动合同的意义
• 首先，实行劳动合同制度，可以促进劳动力资源的合理配置
一方面，企业真正行使了用人自主权
另一方面，劳动者有了选择职业的权利
第7页，共14页。
第8页，共14页。
（这是订立劳动合同最基本、最重要的原则）第四，实行劳动合同制度是维护劳动者权利、体现劳动者主人翁地位的法律保障 1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利与义务的协议。 2、专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度其次，建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高其次，建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高 2、专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度一方面，企业真正行使了用人自主权其次，建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高【例题】（2003年·江苏·选择题Ⅱ）劳动者在就业时应与用人单位订立劳动合同，劳动合同应遵循 1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利与义务的协议。劳动合同及劳动合同制度的含义 1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利与义务的协议。不得违反法律、行政法规规定的原则其次，建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高【例题】（2003年·江苏·选择题Ⅱ）劳动者在就业时应与用人单位订立劳动合同，劳动合同应遵循（这是订立劳动合同最基本、最重要的原则）首先，实行劳动合同制度，可以促进劳动力资源的合理配置
劳动合同制度
Lgy合同制度的含义
• 1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利与义务的协议。

《劳动合同制度》课件2

03
劳动合同的解除与终止
劳动合同解除的情形
双方协商一致解除
经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位单方解除
用人单位在劳动者存在过错、无法胜任工作、客观情况发生重大变化等情况下，可以单方面解除劳动合同。
劳动者单方解除
劳动者在提前通知用人单位、试用期提前三天通知用人单位等情况下，可以单方面解除劳动合同。
明确用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险种类和福利。
劳动合同的签订与变更
劳动合同的签订
劳动者与用人单位应当在平等自愿的基础上，协商一致签订劳动合同。
劳动合同的变更
在履行劳动合同过程中，如出现劳动者或用人单位的情况变化，双方可以协商变更劳动合同。
02
劳动合同的类型与期限
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指双方当事人在合同中明确约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同的期限可以是几个月、一年、几年，甚至更长。
刑事责任
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动者的法律责任
01
02
03
04
赔偿损失
劳动者因违反劳动合同约定给用人单位造成损失的，需承担
赔偿责任。
解除劳动合同
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权
解除劳动合同。
保密义务
劳动者在离职后需承担保密义务，不得泄露用人单位的商业
20世纪90年代，劳动合同制度得到进一步推广和完善，开始成为企业用工的主要形式。
劳动合同制度的未来发展趋势
更加注重保护劳动者权益
随着社会经济的发展和劳动者权益意识的提高，劳动合同制度将更加注重保护劳动者的合法权益。

劳动合同法(PPT版).

六、职工带薪年休假条例（每年）
• 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、劳动关系的建立
1、劳动关系建立时间：中华人
民共和国劳动合同法总则第七条、第十条
• 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
2、劳动关系认定规定：劳动和社
会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 用人单位以提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门（劳动保障监察机构）责令退还。 • 并处以按“每人”500元以上2000元以下罚款，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
华人民共和国劳动合同法第三十七条----四十八条
• 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》主要制度介绍资料PPT课件

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23
十二、劳务派遣
劳务派遣单位设立限制
注册资本不少于50万元
劳务派遣单位与用工单位义务分配劳务派遣单位与用工单位连带赔偿劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上劳动合同劳务派遣单位应按最低工资支付劳动者无工作期间
报酬不得将连续用工期限分割订立数个短期协议劳动者同工同酬
2021/1/15
为由辞退王某，公司应承担什么义务？
2021/1/15
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12
案例
谢某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与其签订了1年的劳动合同，其中试用期1个月。 2008年1月16日，谢某患白血病病治疗。
问题 1、公司能否解除谢某的劳动合同？ 2、医疗期如何计算？
2021/1/15
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13
八、服务期的约定与限制
经济补偿
支付范围扩大标准封顶不保底
2021/1/15
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20
案例
蔡某，2001年6月进某公司工作，公司签订了一年期的劳动合同，之后每次续签一年。 2008年6月份，劳动合同到期。
问题公司如果终止其劳动合同，公司应如何支付
经济补偿金？
2021/1/15
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21
十一、经济补偿、违约金、赔偿金
《劳动合同法》
主要制度介绍
冯力
2021/1/15
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1
一、立法宗旨
完善劳动合同制度与《劳动法》的效力比较
保护劳动者权益
2021/1/15
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2
二、适用范围的变化
用人单位的范围
增加民办非企业单位
劳动者的范围
除以下五类
公务员及参照管理
事业单位聘用
农业劳动者
现役军人

劳动合同制度PPT77页

第二节劳动合同的解除
主要内容 ▪ 一、劳动合同解除的概念 ▪ 二、劳动合同解除的种类 ▪ 三、用人单位单方解除劳动合同 ▪ 四、劳动者单方解除劳动合同 ▪ 五、劳动合同解除的后果
▪ 视频案例：如此末位淘汰
▪ 一、劳动合同解除的概念
▪ 劳动合同解除：指劳动合同生效以后，尚未履行或还没全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。
三、劳动合同的有效要件
▪ （一）主体合格 ▪ 案例：2008年6月美国人安某与某设计公司通过
互联网达成合作意向，某设计公司委托安某对该公司某建筑项目进行方案设计，但双方未签订合作协议书。2009年6月16日，安某持中华人民共和国旅游（L）签证入职某设计公司工作，在职期间一直未能办理《外国人就业许可证书》、《外国人就业证》。入职后，双方口头约定每月工资标准，其中第一个月试用期工资为25000元，此后每月工资为
合同履行期间，魏某按挂毯厂的规定为他人从仓库提走价值3万元的挂毯去代销，之后一直未能收回货款。三个月后，由于魏某找不到当时的代销人，挂毯厂依据管理规定作出由魏某赔偿代销款的决定，并开始在月工资中予以扣除。魏某不服，认为自己与挂毯厂签订的劳动合同中没有赔偿规定，该赔偿规定对自己没有法律约束力。于是，魏某向当地劳动仲裁委员会提起申诉，请求仲裁委撤销挂毯厂对自己的赔偿责任决定。后经仲裁委查核属实后，裁决驳回了魏某的请求。
▪ 案例1：刘志刚案
▪ 2004年11月，在全国第六届高级人才洽谈会上，只有高中文化程度的河南许昌人刘志刚，向前来招聘的郑州航空工业管理学院的招聘人员谎称自己是北京大学的在读博士生，将于2005年7月毕业，并提交了编造的工作经验、科研项目、发表论文、英语水平等个人简历，还给自己戴上了中国证监会研究员，信息产业部电信规划师等头衔。该学院信以为真，与刘志刚商谈招聘事宜。

劳动合同管理讲解(共10张PPT)

劳动纪律
—— 有何纪律
劳动合同双方各执一份。
诈、威胁等手段订立的劳动合同
3、员工出勤统计系统（工时、休假、加班等情况）；
劳Hale Waihona Puke 合同的条款有哪几条？合同期限 —— 做多久公司坚持以人为本的管理制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。建立劳动关系应当订立劳动合同
第8页，共10页。
（管理台帐）公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的
基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
1、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）； 2、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）； 3、员工出勤统计系统（工时、休假、加班等情况）； 4、员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）； 5、其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。
2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。
3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。
4、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。
第9页，共10页。
其他相关表格文件
劳动合同范本
试工期满考核表
合同终期考核表
辞职申请表
第10页，共10页。
第1页，共10页。
你知道什麽是劳动合同吗？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

《劳动合同制度》PPT课件

• 《条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
• (三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
•
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
• 四、劳动合同的内容
• （一）必备条款 • 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要
负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4 .工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6. 劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
• １．试用期限的约定(19条)
• （1）限制试用期的长度
•
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用
期不得超过一个月；
•
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期
不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• （2）限制试用的次数
•
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
•
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月的，不得约定试用期。
• （3）防范用人单位利用“试用期”损害劳动者利益。
•
明确试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的
，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
• 明确劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同ppt

劳动合同ppt
甲方）
- 雇员（乙方）
3. 合同期限
- 固定期限合同
- 无固定期限合同
- 完成一定工作任务的合同
4. 工作内容和地点
- 工作职责
- 工作地点
- 工作变动
5. 工作时间和休息休假
- 标准工作时间
- 加班规定
- 休假制度
6. 劳动报酬
- 工资结构
- 支付方式和时间
- 奖金和福利
7. 社会保险和福利
- 社会保险的种类
- 公积金
- 其他福利
8. 劳动保护和劳动条件
- 安全生产
- 职业健康
- 劳动条件
9. 合同变更、解除和终止 - 合同变更的条件和程序 - 解除合同的条件和程序 - 合同终止的条件和程序
10. 违约责任
- 违约的定义
- 违约责任的承担
- 赔偿损失
11. 争议解决
- 争议解决的方式
- 劳动仲裁
- 法律诉讼
12. 合同附件
- 相关文件
- 合同附件清单
13. 其他约定
- 保密协议
- 竞业禁止
- 其他特殊条款
14. 合同生效
- 合同的生效日期
- 合同的有效期
15. 签署
- 甲方签字
- 乙方签字
- 签署日期
注意：本PPT内容仅供参考，具体合同条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

32第二章劳动合同制度PPT课件

六
终止条件的约定
七
不同工时工作制的运用
A、标准工时制 B、综合计算工时工作制 C、不定时工作制

撰写书面合同有什么讲究？
LOGO
书面合同
8、哪些内容可以约定为劳动合同附
件
9、违约责任约定
10、竞业限制与保密条款
11、其他注意事项

劳动报酬
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
劳动合同必备条款
用人单位有告知义务，劳动者有说明义务
➢社会保险 ➢劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ➢法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 ➢约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

双方当事人可以订立口
头协议
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每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形
式

非全日制用工的特点
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可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
不得约定试用期
用人单位不向劳动者支付经
济补偿

非全日制用工的操作探讨
非全日制用工一样缴纳社保
第十一条乙方和其他用人单位建立劳动关系，能够提供详细的劳动合同文本与社会保险凭证的，甲方有权不予乙方购买社会保险。
第十二条乙方未缴纳社会保险的，甲方按照国家法律法规及上海市有关非全日制用工的政策规定，按照第九条约定的劳动报酬，给予企业与个人部份合计 48%的社会保险费用，乙方凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办机构自行办理社会保险登记，建立个人社会保险缴费帐户，社会保险缴费由乙方自行缴入“社会保险缴费卡”。
特点有哪些？在未来企业的用工模式中占怎么样的地位？如：不签合同、加班超时、短期用工

劳动合同制度ppt

劳动合同制度ppt篇一：劳动合同标准格式合同编号________________________甲乙方签订日期___________ 年_____ 月______ 日甲方____________________________ 法定代表人____________ 或委托代理人__________________注册地址____________________________________ ，注册类型 ___________________经营地址_________________________________________乙方____________ ，性另H ________ ，居民身份证号出生日期___________ 年_____ 月______ 日在甲方工作起始时间________ 年_______ 月 _____ 日总贝y根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等志愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章劳动合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下形式确定本劳动合同期限：（一）本合同为_________________ 期限劳动合同，自______ 年 _____ 月 _____ 日起至_______年_____ 月______ 日止，共_______ 个月。

（二）本合同于_________ 年 _____ 月______ 日起生效，其中试用期至 ______ 年_____ 月_____日止，共________ 个月。

（三）乙方应在_________ 年_______ 月 _______ 日前到岗。

第二章工作内容和地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，双方对劳动合同履行地约定为________________________ （可能跨地区安排人员的合同履行地约定为）。

经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

2024年劳动合同ppt课件免费

劳动合同ppt课件免费合同编号：__________第一章合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2本合同期满前一个月，如双方同意续签，应签订书面续签合同。

1.3在合同期内，甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，调整乙方的职务和工资。

第二章工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任______职务，负责______工作。

2.2乙方的工作地点为______，如甲方因业务需要，有权调整乙方的工作地点。

2.3乙方应按时完成甲方指派的工作任务，并达到甲方的质量要求。

第三章工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按甲方规定的标准工作制度执行。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日和休息日，具体安排按甲方规定执行。

3.3乙方在合同期内有权享受年假，具体天数按甲方规定执行。

第四章劳动报酬4.1甲方根据乙方的职务和工作经验，确定乙方的月薪为______元。

4.2甲方按月支付乙方的工资，支付时间为每月的______日。

4.3甲方根据乙方的工作表现，有权给予乙方年终奖金。

4.4乙方在合同期内享有社会保险和福利待遇，具体按甲方规定执行。

第五章保密义务5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息严格保密。

5.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，不得利用这些信息从事与甲方业务相竞争的活动。

5.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

5.4保密义务的期限自乙方离职之日起算，至____年____月____日止。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________第六章劳动保护和职业培训6.1甲方应根据国家规定和行业标准，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。

6.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品和设施，并对乙方进行安全教育和培训。

劳动合同的期限PPT文档共70页

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26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
劳动合同的期限
26、机遇对于有准备的头脑有特别的亲和力。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。- -查士德斐尔爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯潘。
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28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
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29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
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30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本