从6个维度分析你的职业生涯规划
个人职业生涯规划
环 境 因
行业就业机会增加 劳动力市场完善 经济持续发展 组织发展机会
素 新行业出现
劣 势（W） 指个体可控并努力改造的内在薄弱因素 非智力因素：上进心不强、有惰性、不 善于与人交往等 能力：缺乏专业技能、学习能力滞后等 社会资本：初入职场，初到异地等 教育状况：学历低、没受过专业的职业 培训等 工作经验：初次参加工作等
• （1）个人希望向哪一条路线发展。主要考虑自己的价值观、 理想、成就动机，确定自己的目标取向。
• （2）个人适合向哪一条路线发展。主要考虑自己的性格、 特长、经历、学历等条件，确定自己的能力取向。
• （3）个人能够向哪一条路线发展。主要考虑自身所处的社 会环境、政治环境、经济环境、组织环境等，确定自 己的机会取向。
反馈与控制
图5-1 个人职业生涯规划流程图
职业生涯管理
第二节 个人职业生涯规划的流程
一、确定人生目标 —— 制定职业生涯规划的关键
• 在个人职业生涯规划中，明确人生目标也就是树立 职业理想。
• 职业理想指人们对未来职业表现出来的一种强烈的 追求和向往，是人们对未来职业生活的构想和规划。
• 人没有明确的人生目标，其主要原因有以下几点：
• 第三阶段：政府部门工作。比尔·拉福在拿到经济学硕士 学位后，又考取了公务员，在政府部门工作了五年。这五 年的职业生涯过程让他初步建立了自己的社会网络，并懂 得了政府运作的基本过程，通过工作结识了不少商业人士， 并培养了深厚的私人感情。这为他后来的发展提供大量的 信息和便利条件。
职业生涯管理
导入案例
第二节 个人职业生涯规划的流程
四、确定职业生涯目标
• 1.制定个人长远职业目标
• （2）制定职业生涯远景规划应符合七个标准： • ①是自由选择的。 • ②是从几个选择中挑出来的。 • ③每种选择的结果，都一一做过评估。 • ④所做的选择都应受珍视，而且感觉上“不错”。 • ⑤你对之感到骄傲，而且愿意告诉别人。 • ⑥你打算以行动完成你的生涯远景规划。 • ⑦它适合你整个生活模式。
中职生职业生涯规划(10篇)
中职生职业生涯规划中职生职业生涯规划是中职教育的重要组成部分，它是中职学生根据自己的特长和兴趣，为了更好地达成自我实现，选择合适职业并合理安排升迁、拓展职业道路的过程。
在现代社会，职业规划越来越受到重视。
一个完整的职业规划方案应该包含四个方面：个人兴趣、市场需求、职场发展和职业评估。
以下将具体分析这四个方面。
一、个人兴趣个人兴趣是职业规划最重要的参考因素之一。
它反映了中职生对于自己职业方向的职业偏好和独特的体验。
职业规划需要了解自己的兴趣，从而更好地进行选择。
从长远角度看，应该将个人兴趣作为职业规划的起点和终点。
中职生必须思考自己所喜欢的事情，自己适合从事哪些工作，发挥自己的优势和避免不足，从而在不断寻求自我实现的过程中，选择最适合自己、最能带来实现感的职业发展道路。
二、市场需求市场需求是选择职业的重要参考因素之一。
通常来说，市场上对某种职业不断的需求是一个判断职业长期价值和稳定性的重要因素。
中职生职业规划需要了解近几年来市场需求情况，掌握市场动向，分析当前和未来的就业趋势，从而更好地判断和选择自己的职业领域。
此外，了解自己所适合从事的职业是否与市场需求有极大的关系。
选定职业后，中职生应该在该领域积累专业优势，增强就业竞争力。
三、职场发展职场发展是职业规划的一个重要环节。
职业发展的过程中，中职生需要做出职业生涯路径的选择，并通过持续的学习和培训不断完善自己的专业技能和文化素养。
在职场中，能力和经验是进一步职业发展的关键，通过工作和自主学习，不断提高自己的综合素养和专业水平，更好地把握职业发展的机会和命运。
四、职业评估职业评估是中职生职业规划的重要参考。
评估可以帮助中职生了解自己的职业水平和自身优势短板。
职业评估包括个人经验、职业倾向、个人能力以及个人兴趣等方面。
评估结果可以反映出自身的潜在发展方向和职业压力，从而更好地规划未来职业生涯。
总体来讲，中职生的职业规划需要结合实际，考虑多个方面，注重个人兴趣和市场需求的匹配度，注意职场发展的机遇和个人能力的提升，评估职业发展的效果和优劣，并不断调整自己的职业规划方案，努力追求理想职业的实现。
职业生涯规划书2023完整版(精选6篇)
职业生涯规划书2023完好版〔精选6篇〕职业生涯规划书2023完好版〔精选6篇〕【篇一】不少同学对通信行业的薪资程度也有困惑：为什么毕业生抱怨工作难找，而通信却属于高工资行业-实际上，高薪只是在类似华为、中兴之类少数大研发公司能拿到。
即使同一运营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差异，无法笼统的进展描绘，所以，我只能列举几家待遇相对较好的单位将其大概薪资标准进展介绍。
在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这个程度的。
华为：新进员工月薪3500-4000，补贴1000〔深圳坂田〕；ut斯达康：新进员工月薪5500左右，补贴近XX〔深圳科技园〕。
惠州电信局：新进员工月薪XX-3500，补贴300，年终奖约近二万〔惠州江北〕。
通信技术研发人员职业通路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天，像华为、中兴、ut斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。
但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。
究其原因，除了通信产业规模和市场开展的停滞直接带来的人才需求减少外，还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，没条件也要上。
”许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和实验设备上。
但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们的专业而言，本科生在专业才能上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。
因此，很多企业遴选新员工的标准是“专业根底扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。
”分析^p 建议：“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了，其他的都靠混。
”时下毕业生中流行这么一种观点。
绝大局部公司招聘都会进展一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也可以在临考前去抱佛脚，但效果有多好我深有体会：当年毕业第一次参加招聘考试，共七道题-涉及到模拟电路、数字电路、挪动通信、高频电子线路、c语言。
职业生涯规划的方法步骤
职业生涯规划的方法步骤1.3职业生涯规划的方法步骤【生涯认知】(1)确定志向志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起，俗话说：“志不立，天下无可成之事”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。
(2)自我评估自我评估的目的，是认识自己、了解自己。
因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选取适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。
自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
自我评估包括很多方面，最主要的是对自己的了解和认识。
包括对自己兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，也包括对自己思维方式、道德水准的评价等。
每个人从小到大都会积累这些自我认识，别人的一句话评论，老师对你作文的评语都是你认识自己的途径。
专业认识自我的方法有很多，世界上帮助人们对自己进行客观的自我评估的方法有很多，如心理测试，应用韦氏量表、瑞文智力测验智商，卡特尔的16PF的人格测试都是具体应用。
其中国际上最为流行的职业人格评估工具莫过于MTBI职业性格测试了。
这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，夫妻利用它增进融洽;老师学生利用它提高学习、授课效率;青年人利用它选择职业;组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI 的应用经验。
MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，分别是：1) 外向(E) 和内向(I)2) 感觉(S) 和直觉(N)3) 思考(T) 和情感(F)4) 判断(J) 和知觉(P)举例：1) 我们与世界的相互作用是怎样的?——外向(E)和内向(I)2) 我们自然留意的信息类型?——感觉(S)和直觉(N)3) 如何做决定?——思考(T)和情感(F)4) 做事方式?——判断(J)和知觉(P)每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做“偏好”。
大学生个人未来职业规划
大学生个人未来职业规划大学生个人将来职业规划通用1现在社会的就业形式是非常的严峻的，虽然我们广告行业现在的人才缺口非常的大，但想找一个适合自己的工作，还是比较的难的。
在我毕业之前，我想为自己做一个职业生涯规划，这样不仅能够让自己得到更好的开展，也能够让我在进入社会之后走得更加的长远。
一、个人能力分析在大学的这四年中，我的专业课成绩都很不错，从来没有挂科过。
上课的时候我都会认真的听讲，老师布置的作业我也会认真的完成。
在这四年中，我们有许多个实践课程，尝试着自己去做一些以后在工作中会需要做的事。
我觉得这是一个很好的教学方式，在这个过程中，我既掌握了理论知识，也锻炼了实践能力。
我觉得自己的专业学的还是很不错的，我相信自己在将来投入工作之后，能够把工作做得很好，也比较的符合公司对我的要求。
我们老师并没有只培养了我们一个方面的能力，而是跟行业有关的岗位我们都学习了相关的知识，所以跟行业有关的岗位我们都是可以做的。
二、行业前景分析我们这个行业的开展前景是很不错的，现在越来越多的商家认识到了广告的作用，也舍得投入资金用来宣传品牌。
我们这个行业现在可以说是处在猛烈的开展阶段，人才的缺口很大，所以我觉得自己毕业之后找工作是比较的有优势的。
我自己也很喜爱我们的这个专业，我觉得我可以运用自己在大学中所学的知识，在这个行业中得到很好的开展。
但也是因为我们这个行业还是开展阶段，所以只有比较兴旺的城市和沿海的一些城市的专业公司开展得比较的好，其他的城市还处在开展的初期阶段。
假如我不想去这些城市的话，就不会有那么好的开展。
三、职业规划我觉得我假如想要在这个行业开展得好的话，那就一定要不断的学习新的知识。
因为广告这个东西是与时俱进的，所以也要做到紧跟热点。
在工作之余，不断的学习一些新的知识，不断的去尝试一些自己以前没有尝试过的东西，我觉得这对我的开展都是比较的有利的。
在工作的时候，也要向那些有经验的领导和同事学习，只有自己不断的学习，才能够有进步。
大学生职业生涯规划(15篇)
大学生职业生涯规划(15篇)大学生职业生涯规划1一、自我分析性格方面：从总体上看，我是一个内外向兼具的人。
这是因为在熟悉的人（比如：好朋友、室友）面前，我表现的比较活泼、无拘无束，对自己的观点会有清晰的表达，对事物也有自己独特的见解。
但是，一旦到陌生人面前，我便会紧张、拘束，话也少了很多，发表意见或见解时会因为紧张而不全面，往往给人一种胆怯的印象，当然，这种印象会随着以后的接触而慢慢改变。
兴趣方面：我喜欢安静、喜欢独处。
喜欢一个人在一个安静的环境里，静静的读书、思考、学习、做事。
不喜欢被太多的人关注，因此，在人多的场合，我选择静静的听别人说话，我想我比较适合做一个倾听者。
我知道自己的这种心态对未来的学习、工作和生活会有负面的影响，我正在努力调整自己的心态，虽然到目前为止效果甚微，但是我不会任自己这样下去，我还会继续改变自己。
二、职业目标综合各方面的因素，对自己未来的职业，我已经有了比较明确的方向和目标。
我不是一个野心勃勃或者说雄心勃勃的人，我追求的是一种安定平稳的生活，我不喜欢商场上的追名逐利，也学不会官场上的尔虞我诈，由于我比较细心，喜欢安静，我把自己的职业目标定为一名会计师。
三、自我优势巧用技能原则的根本，就是借力，借智发展自己，借名人之名，借权力之力，借智者之智。
比如巩俐，章子怡等演艺界的名人，没有出道之前可以说一文不值，没有任何名气，后来通过借电影之势和名人之名，很快就在影视界走红，迅速成为名演员。
而在实际生活中也不难发现，许多人的在借比自己的权力，经济，才干或者名声大得多的人的力量，来达到自己的目的。
大学生职业生涯规划2根据大学生职业生涯规划的特点以及一般职业生涯规划的时间维度划分方法，我们可以把大学的职业生涯规划大致分为两种类型：（一）远期规划远期规划是指规划年限在5年以上的大学生职业生涯规划，既一般职业生涯规划中的长期规划和人生规划。
对职业生涯进行远期的规划，能够使大学生明确各个阶段的职业目标，保持整个职业生涯发展的连贯性和持续性，使总体目标（比如说最终希望成为某上市公司的董事）更容易循序渐进地达成和实现，进而产生最大的职业动力。
职业生涯规划书(13篇)
职业生涯规划书(13篇)职业生涯规划书篇1近来，一直会收到大学生朋友的邮件和群内发言，说要“大学生职业生涯规划书”的范文。
经过与一些网友的交谈，才知道，现在，很多高校都将《大学职业生涯规划书》布置为大学新生的作业了(又或者更早)。
首先，这是一件好事!我甚至为各大高校的这一举措而拍手叫好!我一直把大学时代看作人生的实习基地!大学的时候，你可以作各种尝试，尝试各种生存生活方式，大学容许你犯一些错误，没有人会一棍子把你打死......大学是教育你的地方，你的过失会被遗忘，你的错误会被原谅，你的成绩、成果和成就将会加速你即将开始的人生征程。
一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。
而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。
生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。
如今，身为大学生的很多朋友们，在一天天消磨时光的日子里，是不是应该利用这些时间去多多学习与亲身实践来充实自己?是不是应该有目标的做一下规划?是的!写职业生涯规划最重要的是认识自己：要弄清楚自己到底想要什么?想要成为一个什么样的人。
关于自我认知或者说自我觉醒，有的人只要几个月即可，有的人可能需要一年、几年甚至十几年、几十年，还有一些人，穷尽一生，仍然不知道自己到底想要成就一个什么样的人...只要你有了方向和目标，才会有动力，加之对自己有足够的信心，你终将会成为你想要成为的那个人!一、自我认识自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等七个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。
因此，大学生自我鉴定和个人鉴定是必不可少的。
有关对某所大学生调查资料表明：6.7%被调查者对自己有比较清楚的认识，52.3%被调查者对自己的各方面能力、兴趣等持含糊态度，41%被调查者完全不了解自己;而不同年龄不同专业的学生对自我认识没有显著性差异。
职业生涯规划【精彩6篇】
职业生涯规划【精彩6篇】个人职业生涯规划书优秀篇一我现在是__师专的学生，我学习的专业是学前教育。
我立志于幼儿教育，并相信我有对这个职业高度的热爱和热情，我会将我的能力在幼教事业上尽情展现。
在求职的路上会有鲜花暖日，但也会有荆棘风雨，我要时刻做好面对机遇和挫折的准备，也需要有一定的目标和方向，那就必要做好职业的规划，找准职业生涯的道路，为日后能拥有阳光大道做足充分准备。
一、自我分析：个人性格：我性格活泼开朗，但我并不缺乏稳重。
平时态度积极、认真，有责任心，考虑问题比较周全。
但是有时做事比较犹豫，情绪化。
这都是我要改正的。
职业性格：我在班级担任过一些职务，在组织和动手等能力上有过培养，在工作中认真负责、有创新思想，并有一定工作方法和能力，我相信我在从事幼教职业中保持我的优点，改正不足，发展我应有的水平，并不断学习新的知识，探索新的事物，跟上时代的脚步。
二、个人发展目标：1、近期目标：好好学习，多积累专业知识，努力提高我的英语口语水平，并着力发展自己的艺体能力，在舞蹈，钢琴方面有所进步。
积极参加学校组织的各项活动，丰富自己的学习和生活。
2、中期目标：在余下的大学生活里，积极参加各项社会实践活动，为毕业后走入社会打下扎实的基础。
毕业后我将选择在昆山发展，今年来就业竞争很激烈，为此在今后的学习中我将要不断努力，扎实我的专业知识，通过各种考核；3、长期目标：尽自己最大的努力获取更高的学历，不断充实自己，敢于尝试新事物，参加国家自考，拿到本科文凭，有机会的话再考研，不断的完善自己。
在今后工作中，重视与他人的交往，有良好的人际关系，拥有广泛的社交范围，能迅速适应周围环境，保持积极的人生态度。
三、自我总结：1、作为一名未来的幼儿教师，我深深的感到，应以创新精神为出发点，努力完善自身的综合文化素养，尽快形成自己的教学特色，以适应时代的需求、幼儿的需求，成为一名合格的好老师。
2、为了自己更好的工作，并在学习工作中得到成长，特制定教师自我成长计划，并在计划实施中不断修正自己、完善自己，不断提高作为一名教师应具有的素质。
从总体而言职业生涯规划的基本点是什么(精选10篇)
从总体而言职业生涯规划的基本点是什么职业生涯规划是每个人必须认真思考和规划的重要问题。
随着社会的不断发展和变化，我们每个人都需要适应和跟进这种变化。
职业规划涉及到自己的职业生涯，包括工作、学习、经验和成就。
它所涵盖的范围广泛，对个人的成长和发展至关重要。
那么，从总体而言，职业生涯规划的基本点是什么呢？下面，我们来介绍一下：1.考虑个人兴趣和潜能职业生涯规划的第一个基本点就是考虑个人兴趣和潜能。
我们都知道，在推动自己的职业生涯的过程中，我们必须选取自己感兴趣的领域，这才能提升自己的工作效率和工作质量。
因此，我们需要考虑到自己的职业兴趣，同时了解自己的潜能。
通过了解和掌握自身的能力和性格特点，我们才能确定适合自己的职业方向，并朝这个方向不断努力。
2.定位自己的职业目标定位职业目标是职业生涯规划的第二个基本点。
在我们的职业生涯中，我们需要根据自己的职业兴趣、能力和经验，确定一个具体的职业目标。
这个目标应该明确、具有挑战性和可行性。
随着职场的发展，我们可能会不断地修订和更新自己的职业目标。
这也是职业规划中一个非常重要的环节。
3.制定可行的职业规划制定可行的职业规划是职业生涯规划的第三个基本点。
职业规划是实现职业目标的重要工具。
职业规划不仅要考虑到当前的职业发展方向，也要考虑到接下来的几年甚至十年的职业发展，甚至是人生中的目标。
在职业规划中，我们需要明确自己的职业目标、职业生涯发展路径、时间表和所需的资源。
4.明确学习计划明确学习计划是职业生涯规划的第四个基本点。
职业生涯的成功，往往需要不断地学习和持续提高自己的技能水平。
学习计划应该包括自己需要修炼的技能、能力和专业知识。
这也是为了能够胜任自己的工作，并拓展自己的职业生涯。
5.拥有积极的职业心态拥有积极的职业心态是职业生涯规划的第五个基本点。
积极的职业心态可以让我们更容易适应变化和挑战，同时能够提高我们的工作效率和创造力。
我们需要保持积极心态去面对挑战和机遇，不断学习发现新的机会和潜力，并不断尝试去拓展自己的职业生涯。
大学生如何做好职业生涯规划优秀4篇
大学生如何做好职业生涯规划优秀4篇大学生职业生涯规划怎么做篇一1.正确的职业理想，明确的职业目标。
职业理想在人们职业生涯规划过程中起着调节和指南作用。
一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。
任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。
社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。
大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。
2.正确进行自我分析和职业分析。
首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。
避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。
其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。
要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。
3.构建合理的知识结构。
知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。
合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
4.培养职业需要的实践能力。
综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。
一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
5.参加有益的职业训练。
职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。
可以通过“三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。
大学生职业生涯规划怎么做篇二一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。
个人职业生涯规划(精选6篇)
个人职业生涯规划(精选6篇)作为一名学生，常会对职业规划的。
进行职业生涯规划，有利于对自己的职业有清晰地认识。
该页是小编给大伙儿整理的个人职业生涯规划【精选6篇】，希望大家能够喜欢。
个人职业生涯规划篇一在现代社会，一个人只有尽早做好职业生涯规划，认清自我，不断探索开发自身潜能的有效途径或方式，才能准确地把握人生方向，塑造成功的人生。
实践证明，在职业生涯中能够取得成功的人，往往是有着清晰的职业规划的人。
职业生涯规划与发展的有关理论与原理在今天这个变化万端的时代，要想获得事业的成功，就要及早做一份个人职业生涯规划，而且一定要一直做下去，一直到老。
要想做出一份有效的个人职业生涯规划，就要先了解职业生涯规划的有关知识。
（一）个人职业生涯规划的概念所谓个人职业生涯规划，是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。
职业生涯规划按照时间维度，可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种类型。
（二）个人职业生涯规划的特性理解个人职业生涯规划时，还要注意职业生涯规划的两大特性：个性化和开放性。
个人职业生涯规划篇二一个人一生中的大半辈子是在职场上度过的。
有些人在职场上游刃有余，而有些人却常常找不到方向。
一项不完全统计数据显示，有80%的人对自己的职业生涯并没有明确的规划，即使有规划，也很少能够坚持到3年以上，只有为数不多的3%的人能成为卓有成效的职场精英，但是否与明确的职业生涯规划有关，暂时没有充足的证据。
职业生涯过程中总有些偶然性的变动，谁也不能保证朝着既定路线前景，但能够确定的是，成功的职场精英通常具有三个要素：对工作的持久关注，一个能促进成长的职场环境，领导对员工的关怀。
通常而言，研究职业生涯成长大多数是以人力资源的角度，侧重于谈论职业生涯规划，而这些却没有明显的效益，但是蒂姆·克拉克、奥斯特瓦德和伊夫·皮尼厄突破这种研究的局限性。
三到五年职业规划(精选10篇)
三到五年职业规划三到五年职业规划是每个职场人必须要考虑和制定的一份重要文档。
职业规划是指在职业生涯中，经过分析和评估自己的优势和发展方向，制定出一份合理、可行和具有可操作性的职业发展计划。
三到五年是一个不远不近的时间段，既不会有太多的未知变数，又能够安排充分，而且可以评估一个人的职业成长和发展。
本文将从以下四个方面探讨如何制定科学的三到五年职业规划：对自身进行全面评估、解读职业市场、确定目标和制定实施计划。
一、对自身进行全面评估1. 性格、能力、兴趣爱好的评估评估自己的性格、能力、兴趣爱好是制定职业规划的基础，能够帮助自己找到职业发展的方向。
性格的评估可以从MBTI性格测试或DISC性格测试开始，能够找到适合自己的职业氛围和职位类型。
能力的评估需要从各个维度考虑，比如人际交往能力、领导力、沟通能力等，结合自己的职业背景和行业趋势做出适当的规划。
兴趣爱好是职业规划的重要组成部分，需要考虑自己的兴趣爱好与职业发展的契合程度，只有找到一份自己真正热爱的工作，才能在工作中感到快乐和充实。
2. 教育背景、培训经历和工作经验的评估评估自己的教育背景、培训经历和工作经验，能够发现自己的优势和劣势，为职业规划的制定提供有力支持。
从教育背景上来看，不一定要求学历达到硕士或博士水平，但是需要具备相关的证书和职业技能。
培训经历可以通过不断学习和参加各种培训来提高自己的职业素养和技能水平，也能够认识到更多的行业趋势和发展方向。
工作经验是职业规划中的重要参考，需要考虑自己的职位类型、行业背景、业绩指标和职业成长空间等因素。
二、解读职业市场解读职业市场是职业规划中一个重要的环节，需要对各种职业岗位、薪酬水平、就业趋势和职业发展路径进行深入研究，以找到适合自己的发展方向。
1. 行业情况和市场需求了解行业情况和市场需求是职业规划的重要基础，需要考虑行业的发展前景、市场竞争格局、所处的就业环境等因素。
通过定期查阅职场报告、倾听行业内人士的看法和参加相关的职业论坛，了解职业发展的趋势和方向。
职业生涯规划与自我分析报告
职业生涯规划与自我分析报告一、引言大学是人生的一个重要阶段，使我们高中努力学习所达到的地方，更是未来人生的起点。
在大学里，我们要不断充实学习，更要全方位了解自己，以便为自己未来的职业生活做更好的规划。
每一个人未来的职业生涯都是有限的，我们更应该对自己的职业生涯做出规划。
只有有了明确的目标。
我们的行动才有方向和动力。
二、自我分析（一）、职业兴趣测评结果我的兴趣类型为：艺术型和研究型人格特征：想象力丰富、理想的、直觉的、沉稳冷静的、独创但是无秩序的、感情丰富、研究性强、专业知识丰富、缺乏事务性办事能力等特征。
职业特征：通过非系统化的、自由的活动进行艺术表演，但精细的操作能力差，或是通过学术性知识进行相关科学、人文等方面的研究工作，相应职业有天文学家、会计、作曲家、记者、商品设计家、诗人、编辑、工艺设计师等相关职业：导演、雕刻家、工艺设计师、指挥、作曲家、天文学家、会计、数据库管理、侦探、信用分析师、首席信息系统执行官、行政管理。
从测评结果得出，我可以从事一些从没考虑过的职业，我要在生物工程这个方向上选择更多适合的职业。
（二）职业性格测试结果通过MBTI职业性格测试表明，我所属的职业人格类型为：ISTJ型。
性格特征：作为一个ISTJ型的人，您严肃，有责任感，非常实际和仔细。
严谨、勤奋、有条不紊而且专心致志。
无论什么您都能认真而有条理的完成。
拥有不可动摇、深思熟虑的想法，而且只要认为这些是您该做的事，就没有什么可以使您气馁的了。
INTJ型的人是完美主义者。
他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。
INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果和生活中转变为真实物质的理论体系。
您天性安静而且勤奋，对细节有很实际的判断力，并能将它们记住，能够引出精确的证据来支持您的观点，并且运用从前的经验来为现在的决定提供参考，注重运用逻辑客观的分析，能够有条理、系统化的暗示完成工作，遵从必要的系统和程序，有时对不熟悉的人欠缺耐心。
优秀个人职业规划swot(通用19篇)
优秀个人职业规划swot（通用19篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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护士的个人职业生涯规划14篇
护士的个人职业生涯规划14篇护士的个人职业生涯规划篇1职业生涯规划是对自己一生职业发展道路的设想和谋划，是对职业前途的瞻望，是实现职业生涯的前题。
正确的生涯规划可以帮助我们目标正确的发展自己，只有不断追求和改善自己才会成为成功者；可以帮助我们扬长补短，了解自己的短处，才能改进自己、提高学习的针对性、实效性。
只有制定出符合自己发展的职业生涯规划，才能把命运把握在自己手中，才能实现自己的职业理想。
一、自我分析1、自我介绍我是某某，某某级大专的一名学生，就读于某某卫校，学习护理专业。
2、性格分析性格是一个人对事物的稳定态度与其相适应的习惯化了的行为方式。
我的性格属于中间型，具有现实性，适应性，安全性，计划性，缜密性的特征。
（1）喜欢计划自己的活动并指导别人活动，喜欢对将要发生的事情做出决定。
（2）善于与人合作，并期望得到合作伙伴的认同。
3、职业兴趣职业兴趣是一个人对工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣才会增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就性。
（1）我喜欢安稳有秩序的工作，做事方面细心有条理，还喜欢乐于助人，有责任心、耐心，重视社会义务和社会道德，并追求社会地位。
（2）家人主要从事医疗工作，对家中长辈的职业比较熟悉，最后在家人共同协商下选择了这个职业。
（3）今社会的经济迅速发展，人们对医疗的需求原来越多，政府实行医疗改革，各大各小的医疗机构广泛招医疗岗位的人才。
4、价值观价值决定人的就业方向和职业行为，是人在从业过程中的驱动力。
（1）我追求成就感，希望得到社会的认同，重视别人对我的评价。
（2）我重视我所从事的职业在社会发展中的'作用，希望为社会和他人贡献一份力量。
（3）重视所从事的职业能明显、有效的增强自己的收入，重视收入不断增长。
（4）视所从事的职业对家庭的影响。
E能满足基本的需求，安全感，职业变动可能性小。
5、行为习惯习惯是一种定型的行为，是长期累积，反复强化的产物，是经过反复练习养成的。
职业生涯规划
我的职业生涯规划档案（2020年—2024年）姓名：学院：学号：专业班级：手机号码：电子邮箱：大学生职业生涯规划的抉择流程Ⅰ自我评析篇1、兴趣分析☆根据“霍兰德职业兴趣类型”表（附录表3）对六种类型的描述及测试结果，我的霍兰德兴趣类型是：常规型C 社会型S 艺术型A ☆在“霍兰德职业兴趣类型”表中，符合我自身情况的描述有：1.喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准；2.办事认真细心、做事有条理、有始有终而且遵章守法；3.喜欢对文字、数据和事物进行细致有序的系统处理以达到特定的标准；4.喜欢与人合作，愿意承担社会责任；5.愿意帮助别人成长或解决困难，为他人提供服务。
☆霍兰德类型建议考虑的职业根据兴趣探索的结果，列出至少10种与你的霍兰德类型相对应（或近似）的职业，并标出每种职业的霍兰德代码职业霍兰德代码（3个字母）1、图书管理员CSA2、办公室办事员CSA3、秘书CSA4、心理咨询师SIA5、记账员CIS6、会计师CIS7、教育心理学家ISA8、教育咨询者SEC9、研究生助教SIA10、成人教育教师SIA注意：同时请参考你所做的其他兴趣练习。
请思考：什么样的职业令你感兴趣？固定的、有秩序的工作；琐细的事务性工作。
2、性格分析☆根据“MBTI维度解释”表（附录表1）、“MBTI16种性格类型及其通常具有的特征”表（附录表2），以及朗途(才储)中职业性格测试报告的内容，我的MBTI性格偏好是：内倾感觉情感知觉☆在“MBTI维度解释”表和“MBTI16种性格类型及其通常具有的特征”表的描述中，最能描述我性格特征的语句是：沉静，友善，敏感和仁慈不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受自己的意见或价值观更愿意用书面方式沟通先思考，后行动寻求和谐的气氛和积极的人际交往喜欢收集实实在在的、确实已出现的信息安静而显得内向善于体贴他人、感同身受喜欢以一种灵活、自发的方式生活☆你的MBTI类型所建议的职业根据你的MBTI类型偏好，从朗途(才储)中职业性格测试报告或资料中所列举的职业中挑出你感兴趣的职业，至少十种职业学校教师数据处理师银行会计教育咨询师成人教育教师图书管理员办公室工作人员心理咨询师打字员播音员注意：这些工作有什么共通之处吗？请根据自己的MBTI 类型思考，什么样的职业能使你感到满意？（描述这些职业的共性特征）1.都是固定的、有秩序、不复杂的工作2.需要认真与细致地工作3、技能分析4、价值观分析5、360°评估我的优点：我的缺点：6、自我评析小结请将前面分析中出现的职业进行分类◎最值得关注的（在兴趣、性格探索中都出现过，结合技能和价值观分析后我最想探索的职业）：教师、教育咨询师、会计、图书管理员注意：这些是你今后最有可能从事的职业，可以重点关注这些职业的细节，进一步考虑从事这些职业的可能性。
了解岗位的六个维度-概述说明以及解释
了解岗位的六个维度-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述岗位是指在组织中担负特定职责和任务的工作角色。
不同的岗位具有不同的职责、福利待遇、工作环境、团队合作等各个方面的特点。
为了更好地了解工作岗位，我们可以从六个维度来审视它们。
本文将深入探讨岗位的这六个维度，以帮助读者全面了解和评估自己感兴趣的岗位。
首先，我们将从职责和任务的角度分析岗位。
每个岗位都有明确的职责和任务，这些任务是完成工作所必须的具体工作内容。
同时，不同的岗位对工作技能和知识有着不同的要求。
在第一个维度中，我们将详细研究不同岗位的职责和任务，以及所需的技能和知识。
其次，我们将关注薪资和福利、职业发展和工作压力这三个与个人利益相关的维度。
薪资和福利是衡量一个岗位吸引力的重要指标，它直接关系到个人的经济收益和福利待遇。
职业发展是每个人都关心的话题，拥有良好的职业发展前景能够激励人们更好地发挥自己的潜力。
工作压力则涉及到工作岗位所带来的工作量和心理压力，我们将深入探讨这三个维度对个人的影响。
最后，我们将关注团队合作、上下级关系和个人发展空间这三个与工作环境相关的维度。
团队合作是工作中不可或缺的一部分，良好的团队合作能够提高工作效率和员工满意度。
上下级关系是组织中的关键关系链条，它对个人的工作体验和发展机会有着重要的影响。
个人发展空间则指岗位对个人成长和发展提供的机会和资源，我们将探讨这三个维度如何影响个人在工作岗位中的发展。
通过对这六个维度的深入了解和评估，我们能够更全面地了解和把握不同岗位的特点和优势，从而更好地选择适合自己的岗位，实现个人职业发展的目标。
接下来，我们将在正文中逐一展开讨论，希望本文能够给读者带来有益的启示和指导。
1.2 文章结构文章结构部分的内容如下：文章结构本文主要围绕着了解岗位的六个维度展开，通过对每个维度的详细介绍和分析，旨在帮助读者更全面地了解不同岗位的特点和优劣势。
文章分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，我们将对本文的主要内容进行概述，介绍文章的结构和目的。
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优 不费脑 积累 积人脉 轻闲 不枯燥 易习惯 前途看得清 预期高 成长快 舒服
劣 一成不变 累 心疲劳 消磨 在家少 多无聊 易攀比 风险大 消耗大 钱少
• 2、自我实践的四步曲 • 第一、态度：建议积极、向上 • 国外调查：后悔比例：不努力者占75%，入错
行者占70%。 • 第二、方向：目标明确 • 南辕北辙、缘木求鱼 • 哈佛大学调研：2%，10%，70%，三十年后，
成长
• 2）具体职业分析： • 5、金融行业分析 • 6、小结及建议
一、职 • 劳动力供给：80年代每年新增2000万
人， • 岗位需求：十二五规划，GDP增速放缓
至7%
• 2、现状： • 学校里：浪费时间，不对作为负责 • 求职时：盲目、随大流
• 入职后：失望、离职：应届生半年离职 率居高
• 第二、分析岗位：工作与个人的匹配
• 意愿/兴趣--你想，能，愿意从事什么？
• 能力/资源--你可以、能够，适合从事什 么？
工作的性质 特点 社交 环境 报酬 压力
内容 重复、机械 技术活 应酬多 事务活 出差多 办公室 平稳微升 波动大 忙碌紧张 无聊轻闲
要求 耐心 学习力 善交际 耐住寂寞 体力好 喜安静 适应不增长 抗压强 适应力 平常心
• 第五、超越： • 主战场--利润创造部门、权力集中部门 • 例：快消：市场部；银行：信贷部；百
度：技术部；公务员：组织部/秘书处 • 次战场：财务 • 大后方：行政、人事
五、各行业发展分析
• 1、避免衰落的行业，选择成长性行业 • 成长空间 • 增长速度 • 竞争格局 • 增长的持续性
• 2、选择适合自己的职业 • 个人具备的素质、资源 • 职业增长的核心驱动力 • 3、与行业一起成长 • 大河涨水小河满 • 苏宁的例子 • 四个超越：岗位>公司>行业>社会
• 3、本质：
• 找工作是紧急的事，职业规划是重要的 事，如同救火与防火。
二、职业规划的可行性
• 1、时间：研二的时间： CPA/CFA/ACCA, 实习，课题
• 2、地域：上海行业多 • 3、交通：
三、规划的操作性
• 1、内在的价值体系确立 • 第一：挖掘价值观：独立、爱、尊重、
自由、财富、地位、家庭 • 作用：你想要什么生活？ • 分析：性格、兴趣、特长
• 5、职业二：大型央企及国企 • 1）吸引力：稳定，社会地位，钱多 • 2）利润来源：资源/牌照垄断；01年后央企
崛起
• 3）职业路径： • 管理：金字塔 • 技术：半金字塔 • 支持：平台
• 4）增长的持续性： • 短期：电信等控薪 • 中期：向市场化过渡，行业利润降 • 5）竞争力 • 管理部门：本事 • 技术部门：能力
框架
• 1、分析规划的必要性、可行性 • 2、规划的操作性： • 1）自我分析：价值观 • 2）岗位分析：内容等 • 3）实践：态度+目标+行动+修正
• 3、职业选择 • 1）选择的原因 • 2）怎样选择 • 3）具体怎样做？宏观--行业--城市--岗
位
• 4、行业选择 • 1）注意事项：成长期，适合自己，共同
• 2、怎样去选择？ • 第一、分析历史 • 30年长周期 • 10年中周期 • 3年短周期 • 第二、看趋势 • 盖茨： • 对比国外 • 职业生涯30年 • 选择拐点：求转折
• 3、选择的过程 • 第一、宏观经济 • 中国： • 阶段：转型时期：后工业化时代，未来是往信
息化社会发展。
• 第二产业---》第三产业。 • 出口--消费 • 重工业化--信息科技化
• 4、职业一：公务员 • 1）吸引力：稳定，社会地位 • 2）利润来源：权力垄断 • 3）职业路径：金字塔 • 4）增长的持续性： • 短期：04年后火爆，门槛升 • 中期：岗位编制渐满，空间小 • 长期：行政改革、降行政支出、减员
• 5）竞争格局 • 权力部门 • 非权力部门 • 6）核心竞争力 • 本事=能力+关系
• 第二、产业周期 • 行业的生命周期理论 • 上升周期的行业： • 市场经济的自然演进： • 国家产业政策的大力支持： • 上升周期的岗位：岗位横向成为行业
• 第三、城市 • 有些行业只存在于一线城市 • 城市的比较： • 一线-----事业 • 二线-----生活居住
• 第四、岗位：成长路径图 • 技能积累型：工程师 • 管理领导型：公务员 • 辅助支持型：行政
结果各异
• 第三、计划和行动 • 决策力 • 执行力 • 第四、反馈和调整 • 新循环 • 小结：我们对自己的每一个行动，每一
天负责。
四、行业选择
• 1、为什么要选择？ • 第一、行业差距在拉大：马太效应+垄断型公
司 • 10年行业收入排名表 • 金融/保险类以9.70万元的税前年收入排名10
大行业之首，房地产/建筑类8.67万元排第二， 传媒/广告类的税前年收入为7.30万元。今年 金融/保险类、IT/电子/互联网类、传媒/广 告类涨幅较大，均超过10%。
从6个维度分析你的职业 生涯规划
大学生实习，校园招聘，大学生招聘 指导手册之五
• 给学弟学妹们谈一下职业生涯规划的个 人体会，简单地总结如下，放在这儿， 希望能帮助更多的人。本人在金融行业 做分析，谈规划也主要是想给出一个分 析的框架，让大家结合自己的想法，去 想想应该怎样选择适合自己的职业。有 不足之处，还望包涵。
• 10年变迁：
• 最近10年来，我国行业间收入分配总的 趋势是向技术密集型、资本密集型行业 和新兴产业倾斜，某些垄断行业的收入 更高，而传统的资本含量少、劳动密集、 竞争充分的行业，收入则相对较低。
• 第二、精细化分工 • 人一生只能做好一二件事情 • 转型的成本太高 • 第三、人群的正态分布： • 90%的人，在均值得附近 • 多数人只能取得行业平均水平的成就
• 从大行业划分看行业差距：
• 2009年，职工平均工资最高的行业是金融业， 为70265元，最低的行业是农林牧渔业，为 14911元；最高为最低的4.7倍；比1998年 （职工平均工资最低的行业是农林牧渔业，为 4528元；最高的行业是金融保险业，为 10633元）行业最高工资水平与最低工资水平 之比2.35倍扩大了2.35倍。