员工福利委员会组织简章
员工福利委员会组织简章制度
员工福利委员会组织简章制度1. 引言员工福利委员会是企业内部一项重要的组织机构，旨在为员工提供各种福利和福利计划，促进员工的工作满意度和福利水平。
本文档旨在规定员工福利委员会的组织结构、职责和运作方式，以确保员工福利委员会有效地发挥作用。
2. 组织结构员工福利委员会由以下几个部分组成：2.1 委员会成员委员会成员包括但不限于以下角色：•主席：负责主持和协调委员会的工作，代表委员会与企业管理层进行沟通和协调。
•副主席：协助主席履行职责，并在主席缺席时代理主席职务。
•秘书：负责委员会的文件记录、会议记录和相关事务处理。
•成员：由员工自愿参加，负责为委员会提供建议、意见和支持。
2.2 成员选举委员会成员的选举应公开、透明和公正进行。
具体选举程序和标准由委员会内部制定，并经过企业管理层批准。
2.3 任期和换届委员会成员的任期一般为一至两年，根据需要可以连任。
委员会应定期进行换届选举，以确保委员会的运作持续、稳定和民主。
3. 职责和权力3.1 确定福利计划员工福利委员会负责制定和调整企业的福利计划，以满足员工的基本生活需求和提高员工的福利水平。
福利计划可以包括但不限于员工健康保险、福利金、带薪假期、培训和发展机会等。
3.2 监督福利执行委员会应确保企业对福利计划的执行符合相关法律、政策和规定，并对福利计划的执行情况进行监督和评估。
如发现福利计划执行存在问题，委员会有权提出改进建议并与企业管理层协商解决。
3.3 宣传福利政策委员会应与企业管理层共同宣传公司的福利政策和福利计划，以确保员工充分了解并享受到相关福利待遇。
宣传方式可以包括但不限于内部通知、员工手册、员工培训等。
3.4 接受员工反馈员工福利委员会应积极接受员工对福利计划的意见和建议，并及时回应和解决员工的关切。
委员会可以定期召开员工座谈会或通过其他渠道收集员工反馈信息。
3.5 维护员工利益委员会应代表员工维护其合法权益，对员工提出的合理诉求进行沟通和协调，并与企业管理层商讨解决办法。
福委会办法
为提供公司同仁更好的福利, 使公司重要的员工资产能对公司更有向心力, 和公司一起成长奋斗, 特成立员工福利委员会。
一、员工福利委员会组织简章(一)本会定名为公司员工福利委员会。
(二)本会设于公司内。
(三)本会设委员9人，除由总经理为当然委员/主任委员外，其余由职员推选代表8人，任期除当然委员/主任委员外，均为1年，每年3月1日改选，连选得连任一次。
选举后立即生效。
(四)本会设总干事1人，由管理部主管兼任。
设干事1人，由人事专员兼任 。
(五)本会委员、干事概为义务职。
不得支领额外之薪资，若有侵占本公司员工权益事实，应以本公司人事管理办法论处。
(六)本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由总干事召集并由主任委员担任主席。
本会每季举办一次公司性大型活动，由委员中选出二位为主办人员，其余为协办人员。
(七)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。
(八)本会任务如下：1.关于员工福利事项的规划、推进及督导事项。
2.关于员工福利金的筹划及动用事项。
3.关于员工福利事项经费的分配、稽核及报告事项。
4.其它有关福利事项。
(九) 本简章自呈奉主管核准后施行，修改时亦同。
二、员工福利金办法草案(一)员工福利金来源：本公司员工福利委员会福利金来源包括下列各项：1.基金部分：由本公司提拨定额基金，实际提拨金额视活动情况而定。
2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，年度福利金总预算为年度总营业额之千分之五，惟此比率得于每年度视公司营运状况，员工人数及重大活动事项等，呈奉主管核准后更改。
(二)员工福利金之使用范围：本委员会福利金的使用范围包括下列五项用途：1.办理本公司举办的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。
2.办理本公司同仁的伙食，包括平日水果、加菜、聚餐等。
3.办理本公司年度尾牙活动等。
4.支付本公司同仁的旅游津贴补助。
5.其它由本委员会决议的用途。
(三)福利金的运用状况报告与控制：本委员会活动主办人员应于活动结束后将支出编列结算表，于最近一次的月会中交付本委员会审核，确认福利金的运用在预算内，且了解员工对活动的反应，做为之后办理活动事项的参考。
企业管理制度-员工福利委员会组织办法草案
职工福利委员会安排方法草案
(一)本方法按照职工福利法令，工厂法及本公司人事管
理方法拟定。
本公司职工福利委员会的安排、作业项目悉依本方法的规则处理。
(二)本公司职工福利委员会设主任委员1人，由公司遴派。
一般委6人，3人由主任委员推举，其他由职工整体推举。
福利委员会(以下称本委员会)每月举行一次，由主任委员担任招集。
安排型态参照附图9.1.1。
(三)本委员会设干事3人，担任处理财政、行政及福利
活动的举行。
干事由主任委员自委员中推举。
(四)本委员会设福利金运用小组，由主任委员及一切干
事组成，担任福利金的运用、审阅。
(五)本委员会担任处理本公司一切职工同仁之各项福利、膳食及职工福利金的运用事宜。
(六)本委员会之委员、干事任期一年，连选得连任，
每年的9月1日改组，推举后当即收效。
(七)本委员会之委员、干事均为义务性职位，不得支领
本委员的薪资，若有侵吞本公司职工权益现实，应以本公司人事管理方法论处。
(八)有关福利金的动支、运用，另订方法处理。
(九)本方法有未尽事宜应酌情修订。
(十)本方法自即日起实施。
职工福利委员会组织章程
职工福利委员会组织章程职工福利委员会组织章程第一章总则第一条为了加强企业职工的福利保障，提高职工的幸福感和工作积极性，特设立本职工福利委员会（以下简称“委员会”）。
第二条委员会是由企业职工自愿组成的民主协商机构，依法合规运作。
第三条委员会的宗旨是保护职工权益，改善职工生活，为职工提供全面的福利服务。
第四条委员会的任务是制定福利政策、提供福利服务、组织活动并监督福利的有效实施。
第五条委员会的工作原则是公平、公正、公开，以职工的利益为先。
第六条委员会的工作依法独立进行，但应与企业管理层保持密切沟通和合作，共同推动福利事业的发展。
第二章组织机构第七条委员会由企业职工自行推选产生，成员数量不少于9人。
第八条委员会成员的垂直任期为2年，连选连任不得超过2届。
第九条委员会由常务委员、委员和办事机构组成。
第十条常务委员由委员会从成员中选举产生，包括主任、副主任和秘书。
第十一条常务委员会是委员会的决策机构，负责审议和决定重大事项，并监督委员会的日常工作。
第十二条委员负责对企业职工的福利需求进行调查研究，提出改善福利政策的建议。
第十三条办事机构由委员会选派工作人员负责具体的运行工作，协助委员会开展各项活动。
第三章工作范围第十四条委员会的工作范围包括但不限于以下几个方面：（一）研究和制定福利政策，并与企业管理层沟通、协商，确保政策的合理性和有效性；（二）对职工的福利需求进行调查和分析，提出改善方案和具体措施；（三）组织开展各类福利活动，如文体比赛、培训班、员工旅游等，增加职工的集体凝聚力和幸福感；（四）组织开展各类健康保障活动，如健康检查、疫苗接种等，提升职工的健康水平；（五）与相关单位和第三方机构合作，为职工提供福利服务，如购买优惠保险、购物折扣等；（六）监督福利的有效实施情况，收集职工的反馈意见，及时进行改进和调整。
第四章资金保障第十五条委员会的经费主要来自企业预算和职工自愿缴纳的会费，同时也可以接受来自社会捐赠的资金。
员工福利委员会职责
员工福利委员会职责
(一)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。
(二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。
(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构。
(四)本会主任委员的任务如下：
1.召集、主持委员会议，并执行其决议。
2.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。
3.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。
4.代表本会总理一切会务。
(五)本会委员的任务如下：
1.参加委员会议研拟提案。
2.提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。
3.坚行本会推定及主任委员分配事项，并提出报告。
(六)本会总干事的任务如下：
1.秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。
2.业务计划、工作报告、预决算、报表等撰制事项。
3.有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。
4.本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。
5.本会各小组暨所属单位的联系事项。
(七)本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负责策划，推动各小组完成任务。
(八)本细则经本会会议通过后施行，修改亦同。
员工福利委员会组织简章
员工福利委员会组织简章一、委员会名称本委员会名称为"员工福利委员会"，以下简称为"委员会"。
二、宗旨与目标1. 委员会的宗旨是为公司员工提供全面的福利保障，促进员工的生活和工作平衡，提高工作满意度和福利待遇。
2. 委员会的目标是通过开展各种福利活动，满足员工对于福利、健康和幸福感的需求，增强公司员工的凝聚力和归属感。
三、组织结构1. 委员会由公司选派的正式员工组成，任期为一年。
2. 委员会成员由公司内部自愿报名，并经过筛选和选拔产生。
3. 委员会设主席一人，副主席一人，成员若干。
四、职责与权力1. 组织并制定公司员工福利政策和方案，提出相关建议。
2. 调查员工对于福利需求的意见和建议，提供福利改进的方案。
3. 组织和策划各类福利活动，如员工聚餐、旅游、庆典等。
4. 维护员工利益，协调解决福利问题和纠纷。
5. 审核和管理福利预算，确保资源的合理分配和利用。
6. 与其他部门合作，协调福利事宜，提供员工福利咨询服务。
五、议事程序1. 委员会每季度至少召开一次会议，由主席或副主席主持。
2. 委员会会议需提前通知所有委员，并在规定时间和地点召开。
3. 委员会会议需要有2/3以上委员出席方可进行讨论和决策。
4. 会议决议需以简单多数通过，主席在平等表决时有决定性的投票权。
六、预算执行1. 委员会根据福利计划和需要，提交相应的预算申请。
2. 会计部门负责审核和分配福利预算。
3. 委员会需按照预算计划执行福利活动，并及时向会计部门报销和结算相关费用。
七、工作报告1. 委员会每年至少向公司总经理提交一次工作报告。
2. 工作报告主要包括委员会的工作目标、计划及完成情况等内容。
八、章程修订本简章的任何修改需经过委员会全体成员讨论和通过，并报公司相关部门备案。
九、附则1. 本简章自发布之日起生效，并适用于全体公司员工。
2. 凡与本简章有关的事宜，由委员会负责解释和解决。
附：员工福利委员会组织结构示意图（图略）以上为员工福利委员会组织简章，旨在为公司员工提供全面的福利保障，增强员工的归属感和满意度，促进公司的稳定与发展。
员工福利委员会办事责任管理规定
员工福利委员会办事责任管理规定
(一)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则条例。
?
(二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有手册外，悉依本细则条例行之。
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(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构。
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(四)本会主任委员的任务如下：?
1.召集、主持委员会议，并执行其决议。
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2.业务计划、工作汇报、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。
?
3.计划方案、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。
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4.代表本会总理一切会务。
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(五)本会委员的任务如下：?
1.参加委员会议研拟提案。
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2.提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。
?
3.坚行本会推定及主任委员分配事项，并提出汇报。
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(六)本会总干事的任务如下：?
1.秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。
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2.业务计划、工作汇报、预决算、报表等撰制事项。
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3.有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。
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4.本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。
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5.本会各小组暨所属单位的联系事项。
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(七)本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负责计划方案，推动各小组完成任务。
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(八)本细则条例经本会会议通过后施行，修改亦同。
搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改。
员工福利委员会组织简章
员工福利委员会组织简章第一篇：员工福利委员会组织简章员工福利委员会组织简章(一)本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。
(二)本会定名为服装工业股份有限公司员工福利委员会。
(三)本会设于服装工业股份有限公司内。
(四)本会设委员9人，除由本公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。
再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。
(五)本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。
(六)本会委员、干事概为义务职。
(七)本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。
(八)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。
(九)本会任务如下：1.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。
2.关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。
3.关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。
4.其他有关福利事项。
(十)本会办理福利事业设立服装工业股份有限公司员工福利社，其章程另订。
(十一)依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。
（十二）本简章自呈奉主管官署核准后施行，修改时亦同。
第二篇：员工福利委员会组织简章制度(一)本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定，员工福利委员会组织简章制度。
(二)本会定名为服装工业股份有限公司员工福利委员会。
(三)本会设于服装工业股份有限公司内。
(四)本会设委员9人，除由本公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。
再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。
(五)本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。
(六)本会委员、干事概为义务职。
(七)本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席，管理制度《员工福利委员会组织简章制度》。
(八)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。
(九)本会任务如下：1.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。
员工福利委员会办事细则
员工福利委员会办事细则1. 介绍为了进一步优化企业文化，增强员工的福利感和归属感，公司成立了员工福利委员会，旨在为员工提供更加全面、细致的关心和帮助。
本文档主要介绍员工福利委员会的组成、职责和工作流程。
2. 组成员工福利委员会由公司内不同部门的优秀员工自愿组成，其中包括主席、副主席和成员。
主席和副主席由公司领导任命，成员为自愿报名，并由公司领导审批通过的员工组成。
3. 职责1.提出员工福利建议：员工福利委员会必须定期收集员工反馈和建议，提出改善员工福利的建议，并向公司领导汇报。
2.组织和配合公司活动：员工福利委员会将根据公司文化和员工需求，策划组织一系列有利于员工身心健康和发展的活动，如员工旅游、团建、文化节等。
3.细化福利管理措施：员工福利委员会能够根据员工需求和公司业务情况，为员工提供更加具体、细致的福利措施，确保员工福利管理的全面性和公正性。
4.维护员工权益：员工福利委员会将积极为员工维权，协助解决员工在工作中遇到的问题或困难，保障员工的正当权益。
4. 工作流程员工福利委员会的工作流程大概分为以下几步：1.员工委员提出建议或问题：员工可以通过邮件、QQ群等方式向员工福利委员会提出建议或问题，员工福利委员会需在24小时内对提出建议或问题的员工进行回复，做到快速响应。
2.议题评估：员工福利委员会对提出的建议或问题进行评估，评估标准包括是否符合公司相关政策、员工福利需求、运营成本等。
3.议题讨论：员工福利委员会在每个月的固定时间举行会议，就员工提出的议题进行讨论、表决、若无异议方可推向公司领导审批。
4.审批：员工福利委员会需要把经过讨论的议题提交公司领导审批，得到领导的认可后方可实施。
5.实施：员工福利委员会负责推进和实施经过公司领导审批的福利方案。
5. 结语员工福利委员会是保障员工福利、增强企业凝聚力和员工归属感的重要组织，助力公司打造更加完善的企业文化。
员工福利委员会成员应积极履行职责，倾听员工意见和需求，建立良好的员工福利机制，为公司和员工共同发展做出积极贡献。
公司员工福利委员会工作标准细则
六、员工福利委员会办事细则
(一)本会为拟定工作人员职责，便利会务解决，特订定本细则。
(二)本会职责及会务旳解决，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。
(三)本会为我司职工福利事业旳决策机构。
(四)本会主任委员旳任务如下：
1.召集、主持委员会议，并执行其决策。
2.业务筹划、工作报告、经费、预决算旳提出研议及工作人员旳提请任免。
3.筹划、指挥、监督本会及所属单位旳业务、经费、人事。
4.代表本会总理一切会务。
(五)本会委员旳任务如下：
1.参与委员会议研拟提案。
2.提出有关福利事业旳研究，推动改善事项旳建议。
3.坚行本会推定及主任委员分派事项，并提出报告。
(六)本会总干事旳任务如下：
1.秉承主任委员之命及本会旳决策解决本会平常业务。
2.业务筹划、工作报告、预决算、报表等撰制事项。
3.有关文献旳收发登记、撰拟、保管及开会旳告知、布置、记录等事项。
4.本会资产、用品、各项福利设施旳登记保管以及对外连络等有关庶务事项。
5.本会各小组暨所属单位旳联系事项。
(七)本会为促使各委员分工合伙，设供应、康乐、财务等小组，分别负责筹划，推动各小组完毕任务。
(八)本细则经本会会议通过后施行，修改亦同。
工会委员会章程
工会委员会章程一、总则1.1 名称：本工会委员会的正式名称为“XXX工会委员会”，以下简称“委员会”。
1.2 目的：委员会的目的是为了维护工会会员的权益，促进劳动关系的和谐发展，推动工会事业的发展。
1.3 章程适合范围：本章程适合于委员会的所有工作和活动。
二、组织结构2.1 委员会成员：委员会由工会会员选举产生，包括委员长、副委员长和委员若干人。
2.2 任期：委员会成员的任期为两年，连续任职不得超过两届。
2.3 选举程序：委员会成员的选举由全体工会会员参预，采取无记名投票方式进行。
2.4 职责和权力：委员会成员有权制定工会政策、决策和计划，负责组织和协调工会的各项工作，代表工会会员行使权益。
三、职责和权力3.1 组织和协调工会活动：委员会负责组织和协调各类工会活动，包括但不限于会员大会、庆祝活动、培训等。
3.2 维护工会会员权益：委员会致力于维护工会会员的合法权益，包括商议劳动条件、解决劳动纠纷等。
3.3 代表工会发言：委员会有权代表工会与雇主、政府和其他组织进行商议和谈判，推动工会事业的发展。
3.4 管理工会财务：委员会负责管理工会的财务，确保财务的合规性和透明度。
3.5 审核工会会员资格：委员会负责审核工会会员的资格，确保会员的合法性和权益。
四、会议制度4.1 例会：委员会每月召开例会，讨论工会工作的发展和问题，并制定相应的解决方案。
4.2 重要会议：委员会有权召开重要会议，包括但不限于选举会议、政策制定会议等。
4.3 决策程序：委员会的决策采取多数表决原则，委员长在表决结果平局时有一票决定权。
五、财务管理5.1 资金来源：委员会的资金来源包括会员会费、捐赠和其他合法收入。
5.2 财务管理：委员会应建立健全的财务管理制度，确保财务的合规性和透明度。
5.3 财务报告：委员会应定期向工会会员公开财务报告，接受会员的监督和审查。
六、章程修改6.1 修改程序：对本章程的修改应由委员会成员提出，并经全体工会会员的三分之二以上允许方可生效。
员工福利组织规章与办法
慈善基金设置及管理办法(一)本公司为促进社会互助风气，并激发员工仁爱精神，使社会上急待济援的同胞，能获得精神慰籍与物质救助，特设置慈善基金，并订定办法。
(二)基金的来源：按月由本公司营业总额中，提取1‰数额。
(三)基金的保管：每月10日前由财务部依上月份营业总额规定比例将款提交人事部，以总经理名义在银行开一活期存户，专案列帐，汇存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明细及余额。
(四)基金的运用：1.济授对象及其条件：(1)孤寡老幼、身世怜悯、无以维生者。
(2)遭受天灾人祸，短期内无法维生者。
(3)社会舆论呼吁救助者。
(4)其他可值济援者。
2.原则：(1)为贯彻默默行善的美德，施济时，不得以公司名义，应以无名氏或“同仁”名义。
(2)为避免受施者对本基金的长期依赖，故救济对象应逐月更换。
(3)来函、来电或登门来募者，当面或推荐者一律不予考虑，对事后须经调查才予考虑。
3.方式：(1)凡本公司同仁皆可就各人接触环境范围内合于条件的救济对象，将事实签请单位主管核可后发动募捐(以自由捐献为原则)。
(2)各单位将捐献人员造成名册，并注明捐献金额寄送人事部，转呈总经理核准后，由慈善基金内拨付与“捐献总额”相等的金额，一并捐助。
(3)除平日外，并定每月第二个星期六(遇假日顺延一周为“行善日”各单位均于此日救济对象发动募捐，分公司由经理，总公司由人事部经理召集。
)(4)为贯彻本基金的基本精神，确保其运用得当，各单位选定的济助对象必要时人事部可进行调查。
(5)当月份基金经捐助后还有余额时，应将当月份基金余额并入下月份基金总额内。
(6)每月的捐助金额，以不超过当月份的基金总额为原则，但若有前月的累积余额，得酌情拨补。
(7)本基金不得擅自移作其他用途。
(五)各单位员工对本办法各项工作的执行，纯属义务性质，不得藉口要求任何报酬。
本办法如有未尽事宜，其修订由人事部呈董事长核定。
科组基金办法草案(一)使用范围：科组基金授权部门科组长调派，使用范围包括：1.科组内福利活动。
公司员工福利委员会组织简章
二、员工福利委员会组织简章
（一厂
（二厂
（三）木会世口际工収］旳仃很2冋乩
（四）本会设委员9人，除由本公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推选代表5人, 工人推选代表3人充任。
再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连仔。
（五）本会设总干事1丿
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（七）本会每月开会1社
（八）主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托 1 A1U1!'-
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（十）
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〔|-一）木笛辽口呈奉主管官著孩准麻施行・修改时亦凤。
《福利委员会组织章程》
《福利委员会组织章程》君耀电子有限公司brightkingco.，ltd职工第一条本章程依据深圳市君耀电子有限公司《薪酬福利制度》相关规定订之。
第二条本会定名为深圳市君耀电子有限公司职工福利委员会（以下简称本会）。
第三条本会是为管理公司职工福利事务的日常管理机构，直接对职工代表大会负责。
第四条本会遵循民主管理、大众意见为宗旨；以职工福利合理、科学分配为出发点和落脚点。
第五条委员的产生：委员和候补委员由全体员工选举（不推荐、不提名、不指定候选人，所有公司员工都是选举者和被选举者）；委员人数占总职工人数的比例为1/20，其中女性至少1人，另外选举候补委员3名，均由职工代表大会（全体职工）民主选举产生。
第六条设委员长一名，在委员中由全体职工民主选举产生，任期为一年，主管本会日常工作。
第七条委员异动：（一）委员长、委员辞职者，应向本会提出；（二）无故连续三次未能出席本会会议者，视同辞职；（三）委员长因故无法执行职务者，由委员候补；（四）换届选举时，委员连选连任者不得超过三分之二（含）；电话：+86-755-83795119传真：+86-755-83791530地址：深圳市福田区华发南路金宝城大厦金宝阁３２Ｄ君耀电子有限公司brightkingco.，ltd（五）本会委员任期未满一年者不得召回。
第八条委员人数不足半数者，由人事行政部组织另行推选。
第九条职工福利委员会应于委员任期届满30日前办理委员改选事宜，任期届满前15日仍不办理者，人事行政部得通知其于15日内办理，逾期仍不办理者，人事行政部得指定人员代为办理改选事宜。
第十条职工福利委员会每3个月应召开会议一次，必要时得召开临时会，委员会议由委员长召集之。
委员长无正当理由不召开定期会议或临时会议者，报请人事行政部指定委员一人召集之。
第十一条职工福利委员会之职责如下：一、职工福利事业之审议、促进及督导事项。
二、职工福利的运作计划；三、职工福利运作的年度报告；四、职工福利组织（旅游、文体等活动）；五、职工福利事业经费之分配、稽核及收支报告事项。
职工福利委员会办事细则
职工福利委员会办事细则职工福利委员会办事细则第一章总则第一条为了实施公司职工福利制度，增进员工的福利待遇和个人发展，本公司成立职工福利委员会，特制定本细则。
第二条本细则适用于全体员工福利委员会成员及相关工作人员，包括福利委员会主任、副主任、委员等。
第三条职工福利委员会的主要任务是制定和完善公司的职工福利政策和措施，指导和监督具体福利的实施，并及时收集、分析、反映员工福利需求和意见建议，提出合理化建议并协助公司解决相关问题。
第四条职工福利委员会的成员由公司职工自愿申请，经公司评定确定。
任期为两年，可以连任。
第五条职工福利委员会按照公司相关规定定期向公司领导汇报工作，接受公司领导的监督和指导。
第二章委员会的组织和职责第六条职工福利委员会由主任、副主任和若干委员组成，主任由公司领导指定，副主任由主任提名并由公司领导批准任命。
委员由职工自愿申请，经公司评定和同意任命。
第七条职工福利委员会的主要职责包括：1.研究和制定公司职工福利政策和措施，确保福利政策的合理性和可行性。
2.组织制定职工福利计划，并监督和协助各职能部门负责具体福利项目的实施。
3.收集、分析、反映员工福利需求和意见建议，并提出相应的合理化建议。
4.定期开展员工福利调查，了解员工对福利政策的满意度和改进意见。
5.组织开展员工福利活动，提高员工的工作积极性和满意度。
6.协助公司解决员工福利方面的问题和纠纷。
7.依法保护员工的合法权益，维护职工福利的平稳运行。
第三章工作程序和方法第八条职工福利委员会每年召开不少于两次全体会议，由主任或副主任主持。
第九条职工福利委员会会议的议题由主任或副主任提出，并事先通知各委员。
会议的决议采取多数意见通过。
第十条会议讨论的内容主要包括：1.职工福利政策和措施的研究和讨论。
2.具体福利项目的制定和调整。
3.福利计划的制定和执行情况的报告。
4.员工福利需求和意见建议的收集和分析。
5.员工福利调查和满意度调查的结果讨论。
常用文档之员工福利委员会组织办法草案
百度文库精品文档员工福利委员会组织办法草案(一)本办法依照员工福利条例，工厂法及本公司人事管理办法制定。
本公司职工福利委员会的组织、工作项目悉依本办法的规定办理。
(二)本公司职工福利委员会设主任委员1人，由公司选派。
一般委6人，3人由主任委员推举，其余由员工全体推举。
福利委员会(以下称本委员会)每月召开一次，由主任委员负责召集。
组织型态参照附图9.1.1。
(三)本委员会设干事3人，负责办理财务、行政及福利活动的举办。
干事由主任委员自委员中推举。
(四)本委员会设福利金运用小组，由主任委员及所有干事组成，负责福利金的运用、审核。
(五)本委员会负责办理本公司所有员工同仁之各项福利、伙食及职工福利金的运用事宜。
(六)本委员会之委员、干事任期一年，连选得连任，每年的9月1日改选，选举后立即生效。
(七)本委员会之委员、干事均为义务性职位，不得支领本委员的薪资，若有侵占本公司员工权益事实，应以本公司人事管理办法论处。
(八)有关福利金的动支、运用，另订办法办理。
(九)本办法有未尽事宜应酌情修订。
(十)本办法自即日起施行。
温馨贴士：本制度可以根据需要进行修改企业内部制度建立规范要注意以下几点：要保证内部控制作用的发挥，必须为其实施提供良好的内、外部支持环境，这就需要从制度制定层面和企业实际操作层面做好以下几方面工作。
第一，提高相关人员的道德修养和专业素质，是内部控制机制得以顺利运行的前提。
对内部审计人员的职业道德教育和职业技能培训也不容忽视，只有使内部审计人员意识到自身职责的重要性，掌握了科学的内部审计方法，内部审计才能真正起到对内部会计控制的监督作用。
第二，倡导以人为本的企业文化，实现“软控制”。
内部控制作用发挥的关键，在于能否将其变为企业内部自发需要。
无论在内部会计控制制度的制定环节，还是执行环节，都能变“要我控制”为“我要控制”，从而达到内部会计控制的最佳效果。
第三，充分发挥内部审计的作用。
要确保内部会计控制制度切实得到执行并取得良好效果，就必须对其施以恰当的监督，企业中最主要的监督评价方式就是内部审计。
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员工福利委员会组织简章
(一)本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。
(二)本会定名为服装工业股份有限公司员工福利委员会。
(三)本会设于服装工业股份有限公司内。
(四)本会设委员9人,除由本公司财务部经理为当然委员外,其余由职员推选代表5人,工人推选代表3人充任。
再由委员互推1人为主任委员,任期除当然委员外,均为1年,连选得连任。
(五)本会设总干事1人,由委员互推兼任或聘会外人员兼任。
(六)本会委员、干事概为义务职。
(七)本会每月开会1次,必要时可开临时会议,会议由主任委员召集并任主席。
(八)主任委员因故不能执行职务时,应在委员中委托1人代理。
(九)本会任务如下:
1.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。
2.关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。
3.关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。
4.其他有关福利事项。
(十)本会办理福利事业设立服装工业股份有限公司员工福利社,其章程另订。
(十一)依法提拨的福利金,应由本会存入银行保管,非经本会会议通过不得动用。
（十二）本简章自呈奉主管官署核准后施行,修改时亦同。