李践五项管理学习心得体会

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李践五项管理心得体会范文最新5篇

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五项管理心得体会15篇_2

五项管理心得体会15篇五项管理心得体会1通过培训学习李践老师的《五项管理》，使我在思想上有了很深刻的认识和变化，在之后的生活工作的种种行为中有了很明显的影响和改变。

身处销售领域，各方面的压力以及自身的追求使我想要尝试多种学习方式来提升自己和完善自己，只有不断的增强自身的竞争力和销售素质，才能使自己在众多同行中崭露头角，立于优势地位。

李践老师的五项管理，不失为提高工作效率和提升自身能力的有效方式。

在这里我想浅谈自己的培训感受来与朋友分享。

针对高绩效人士的五项管理逐项分析，首先是心态的管理。

米卢那句“attitudeiseverything（态度决定一切）”曾在中国引起了所有人的高度重视，在国足领域如此，在各行各业更是如此。

当这句经典渐渐不再是流行语的时候，李践老师的心态管理使我第一反应到了这句话。

好的心态是所有成功人士的必备品性。

畏畏缩缩，临阵脱逃，定不是有为之士的性格。

在如今经济竞争激烈的社会，具备好的心理素质以及保持积极的心态定会比其他人有一定的优势。

作为一名销售精英，每天接触形形色色的客户以及变化多态的状况，如以正确的心态来面对，我想定会把握稳妥处理的方法，做到事半功倍。

其次，目标管理。

切实的目标是个永恒的话题。

在人生的各个阶段都需要有目标支撑，人生才不会盲目和迷惘。

切合实际，因人而异，才是合理的目标，才是应有的理想。

空泛虚夸，盲目定论，则是空想，甚至妄想。

在自己的工作中为自己制定正确的长远目标来约束日常的行为，并以切合实际的短期目标来不断提高自己，今日事今日毕，不断进步，不断超越自我。

这样的目标管理才会有实在的效果。

再次，时间管理的重要性定是不亚于以上两个管理点。

时间就是金钱。

浪费时间就是浪费生命。

把握住时间可以说是成功的前提。

然而，在有限的时间内充分的提高效率将是重中之重。

你的工作将是事半功倍还是事倍功半，将取决于工作效率。

那么，提炼有针对性的工作重点，将会使你的工作目标更精确，当然，工作效率也会相应的得到提高。

李践五项管理学习培训体会心得

李践五项管理学习培训体会心得企业经营管理说到底或是对人会的管理方法，而五项管理刚好把握住了这一点。

下面就跟我一起去了解一下有关李践五项管理学习培训体会心得吧!李践五项管理学习培训体会心得篇 1 今天我参与公司组织“五项管理——行動日志”的学习培训，根据对“心态管理——产生开心，的目标管理——规划未来，时间管理——塑造高效率，课程管理——持续改善，行動管理方法——养成好习惯”的学习培训，备受启迪，我想我已寻找的方位，我第一次我60岁的总体目标都定好了，既兴奋又有一些怯懦，由于我从待定过这般远的总体目标，但我身体的争强好胜因素又要我很兴奋，我先向着我的梦想努力，此次的学习培训也使我做了自我反思，知道自身的不够。

在五项管理中，最要我深有感触的是心态管理，心理状态决策将来，生活就是这样一面镜子，你用哪些的心态应对，它将让你意见反馈一样的結果，取得成功=心理状态×工作能力，心理状态得分越高，取得成功的数量便会越大。

“用心、快、恪守服务承诺、确保达到目标、开朗、自信心、爱与奉献、决不会找借口”，应用好取得成功的八大心态，真真正正保证、养成好习惯，取得成功便会近在眼前。

的目标管理，“人无远虑必有近忧”，要是没有长久的目标计划，你的目光便会愈来愈浅短，将总体目标视化，例如：我一年之后要有多少储蓄，三年之后我是不是该有一个自身的小屋子，那样才可以享有到完成它的满足感。

时间管理，科学安排每一天的工作中，分辨分清主次，坦然面对每一件事，尽量将你全部的激情和勤奋集中化到今日的工作方面，那样才可以保证“日事日毕、日清日高”。

课程管理，“学历并不等于水准，文凭并不等于工作能力”，仅有提升学习能力才可以提升竞争能力，由于一切不成功皆因愚昧，仅有爱读书、会学习培训、将学得的专业知识与实践活动紧密结合，才可以真真正正做到学习培训的真谛。

行動管理方法，行動是一切取得成功的确保，一旦你拥有取得成功的理想，又明确它就是你真心实意盼望的事情时，就需要逐渐拟订方案，并具体去实行，用自身满怀的激情去做、去拼、去争得，去实行最终才可以变成大赢家。

李践五项管理读后感

李践五项管理读后感李践五项管理读后感3篇李践五项管理读后感1人在生产力中起决定作用，通过本次培训，我深刻体会到企业管理以人为本的重要性，受益匪浅。

五项管理首项是心态管理，为什么心态管理是最重要的呢？人们常说态度决定一切，士气最重要，特别是企业的中高层管理者，一个卓越的领导者，应该充满人格魅力，有宽阔的胸怀，对公司的前途规划运筹帷幄，信心十足，这样才能有足够的领导力去感染员工，做到此时无声胜有声，相反一些部门负责人对下属言必称执行力如何，而自己的领导力又怎样呢？用积极上进的心态去处理事务，可以说是好的开始是成功的一半。

心态消极，悲观失望，瞻前顾后，没有一个乐观向上的心态很难成功，就像五项管理行动手册所言：积极的心态能激发高昂的情绪，帮你忍受痛苦，克服恐惧，并且凝聚坚韧不拔的力量。

消极的心态却使人自我设限、怀疑退缩、最终丧失机会。

现在看看一些成功的企业，尽管成功的故事各有不同，但每个企业都有一个“带头大哥”，这位“带头大哥”总是在企业高速发展之时，没有得意忘形；在企业处在困境中，没有怨天尤人，总能保持一个好的心态，用良好的心态鼓励员工。

就像阿里巴巴创始人马云所说：“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳，所以我们干什么都要坚持！”正是这种必胜的心态造就了阿里巴巴的成功，所以我们每个部门的负责人也要有这样的心态，去感染每个员工，形成一个健康向上的团队，为企业创造价值。

五项管理还其他四项：目标管理、时间管理、学习管理、行动管理，我觉得心态的管理最重要，只有人有了好的心态，才能实施其他的四项管理，所以企业管理应该是以人为本，这就是我本次培训的最大收获。

李践五项管理读后感2前段时间公司组织人员专门对李践的五项管理进行培训学习，通过学习五项管理，个人收获还是很大的。

通过对目标管理的学习，让我对目标理解的更加透彻，目标不是盲目追求的，一个人首先应该确立自己的定位，也就是符合自己条件的目标，切勿好高骛远，目标要切合实际，工作中可以吧自己的目标划分到近期、中期、远期目标，然后逐步地去实现。

李践五项管理体会心得范例

李践五项管理体会心得范例课程管理尤为重要。

由于大家认知能力上的一切不够，都必须靠学习培训来处理。

你了解李践五项管理体会心得范例是啥吗?下面便是我为大伙儿梳理的有关李践五项管理体会心得范例，供大伙儿阅读文章!李践五项管理体会心得范例篇 1 尽管之前就早已听过李践教师的这系列产品的课程内容，可是再听一次时，融合起现阶段的工作中却有迥然不同的体会，更加深入的了解了课程内容中常说到的心态管理、的目标管理、时间管理、课程管理、行動管理方法的內容与实际意义。

心态管理在这里集课程内容中，李践教师提及了一个“罗文精神”，事实上这个故事喻意取决于大家是不是有一种确保达到目标的信心，无论之中遇到哪些的艰难与阻拦，都能勤奋的去寻找解决方案，而不是怀着一种最先推诿、找客观因素、明确提出艰难的心理状态。

在工作上大家触碰到的每一件事、每一个每日任务都不太可能确保以前你触碰过、您有工作经验、就是你的专业能力所往，因此在这个全过程中，大家更关键得是一种信心，务必要达到目标，由于仅有在这类信心下，才可以积极主动勤奋的去寻找解决方案、在线客服艰难、达到目标。

这一点我一直这般规定自身，可是离总体目标还有点儿差别，仍需再接再厉。

而在精英团队中的团队心理状态，也是管理方法中的一个关键的课程，根据将顺向的积极主动激励与适度的工作压力紧密结合的方式，促进精英团队产生一种奋发向上、行動高效率的个人行为。

此外，课程内容中李践教师提及的一种变换心理状态的方式，在事儿不太好或是是情绪欠佳的情况下，说一句“太棒了”，的确是切实可行。

让我还在一些状况下，情绪的变换获得了极大地改进。

的目标管理总体目标是一个人前行的方位，总体目标是一个人学习的动力，总体目标是一个人取得成功的手册。

自古三国曹操军队“画饼充饥”的历史典故，今有李践教师的总体目标企业管理学。

在工作上，务必要为自己设定目标，没有目标，行動可能迷惘，結果也越来越缥缈，总体目标可以让自身搞清楚自身该干什么、如何做、何时做。

李践五项管理学习心得体会（精选6篇）

李践五项管理学习心得体会（精选6篇）李践五项管理学习心得体会（精选6篇）有了一些收获以后，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可使我们今后少走弯路。

到底应如何写心得体会呢？下面是小编整理的李践五项管理学习心得体会（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

李践五项管理学习心得体会1通过培训学习李践老师的《五项管理》，使我在思想上有了很深刻的认识和变化，在之后的生活工作的种种行为中有了很明显的影响和改变。

李践老师的五项管理，不失为提高工作效率和提升自身能力的有效方式。

在这里我想浅谈自己的培训感受来与朋友分享。

针对高绩效人士的五项管理逐项分析，首先是心态的管理。

米卢那句态度决定一切曾在中国引起了所有人的高度重视，在国足领域如此，在各行各业更是如此。

当这句经典渐渐不再是流行语的时候，李践老师的心态管理使我第一反应到了这句话。

好的心态是所有成功人士的必备品性。

畏畏缩缩，临阵脱逃，定不是有为之士的性格。

在如今经济竞争激烈的社会，具备好的心理素质以及保持积极的心态定会比其他人有一定的优势。

作为一名销售精英，每天接触形形色色的客户以及变化多态的状况，如以正确的心态来面对，我想定会把握稳妥处理的方法，做到事半功倍。

其次，目标管理。

切实的目标是个永恒的话题。

在人生的各个阶段都需要有目标支撑，人生才不会盲目和迷惘。

切合实际，因人而异，才是合理的目标，才是应有的理想。

空泛虚夸，盲目定论，则是空想，甚至妄想。

在自己的工作中为自己制定正确的长远目标来约束日常的行为，并以切合实际的短期目标来不断提高自己，今日事今日毕，不断进步，不断超越自我。

这样的目标管理才会有实在的效果。

再次，时间管理的重要性定是不亚于以上两个管理点。

时间就是金钱。

浪费时间就是浪费生命。

2023五项管理学习心得体会（精选13篇）

2023五项管理学习心得体会（精选13篇）2023五项管理学习篇1该篇文章主要是教导我们从心态、目标、时间、学习和行动五个方面来调整来调整自己心态，改善行为，养成高效习惯，从而逐步提高自己，实现自己的目标。

心态管理方面最终目标是要求我们以一种积极乐观的心态去面对我们的工作，一个好的心态会促使我们工作、个人均朝良性发展，否则以一种低迷的态度去工作，心态不好，工作期间遇到点困难就抱怨，如果以这样心态去工作只会影响工作完成质量、及时性。

尤其是我们通信行业，一个良好的心态能成为你工作开展和技能提升的强大助力。

在我们的日常工作中，我们会遇到各种各样的不可预知的困难，如果我们不能以一种良好的心态去面对去解决这些困难，那我们就会被困难击倒，反之当我解决问题了之后，会发现原来这些困难其实就是毛毛雨了，同时我们个人也获得了成长。

目标管理方面要求我们要有一短期目标和一长期目标，只有有了目标我们才有动力，才知道努力的方向。

通过逐步实现一个个短期目标，最后达到我们的预期目标。

结合我们目前的实际情况来说，短期目标可以说是将公司指标分解到部门，部门指标在分解到区域，这时就需要我们各个区域共同努力，实现我们区域的小指标，从而使部门达到指标，最后实现公司预期的目标。

时间管理方面：通过此篇的学习使我认知到了时间管理的重要性，只有我们将问题的优先顺序梳理清楚，做一个行之有效的计划，并按时的完成计划中的每一步，这样才能将我们的时间利用最大化。

目前我们在项目实施中经常会遇到各种各样的问题，尤其是督导、PM之类的，因负责项目多，打交道的客户多，因此问题也多、杂、乱，如果我们不能学会将问题梳理，分清轻重缓急，设定好问题处理的优先顺序，那最终结果是我们越做越累，可是问题却越做越多，而且领导和客户还不满意。

学习方面：对于通信行业来说，学习主要是两方面的一个是技术方面，一个是管理方面。

因通信行业的特殊性，技术不断的更新换代，这就要求我们需要不断的学习，提升自己，否则注定自己会慢慢的被技术所淘汰;同时也要注意在管理和协调方面注意提升自己，牢记一个好的学习习惯好的心态可以使自己受用一生的。

李践五项管理学习心得体会

李践五项管理学习心得体会企业管理归根结底还是对人的管理，而五项管理恰恰抓住了这一点。

接下来就跟小编一起去了解一下关于李践五项管理学习心得体会吧!李践五项管理学习心得体会篇1 今天我参加公司组织“五项管理——行动日志”的培训，通过对“心态管理——带来快乐，目标管理——规划人生，时间管理——培养高效，学习管理——持续改进，行动管理——养成习惯”的学习，深受启发，我想我已找到的方向，我第一次连我60岁的目标都定下了，既激动又有些胆怯，因为我从未定过如此远的目标，但我体内的好胜因子又让我很激动，我决定朝着我的目标拼搏，这次的培训也使我做了自我反省，知道了自己的不足。

在五项管理中，最让我深有体会的是心态管理，心态决定未来，生活就像一面镜子，你用什么样的态度面对，它将给你反馈同样的结果，成功=心态×能力，心态分值越高，成功的基数就会越大。

“认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献、决不找借口”，运用好成功的八大心态，真正做到、养成习惯，成功就会近在咫尺。

目标管理，“人无远虑必有近忧”，如果没有长远的目标计划，你的目光就会越来越短浅，将目标视化，比如：我一年以后要有多少存款，三年以后我是不是该有个自己的小窝，这样才能享受到实现它的成就感。

时间管理，合理安排每一天的工作，分清轻重缓急，从容应对每件事，尽可能把你所有的热情和努力集中到今天的工作上，这样才能做到“日事日毕、日清日高”。

学习管理，“文凭不等于水平，学历不等于能力”，只有提高学习力才能提高竞争力，因为一切失败皆因无知，只有爱学习、会学习、将学到的知识与实践相结合，才能真正达到学习的最高境界。

行动管理，行动是一切成功的保证，一旦你有了成功的梦想，又确定它是你真心期盼的事物时，就要开始拟定计划，并实际去执行，用自己满腔的热情去做、去拼、去争取，去执行最后才能成为赢家。

成功并不是因我们有多少才能来决定的，而是决定于我们到底用多少才能，我们总是因为自身的不足，而错过成功的机会，谁都不是完美的，有不足可以被包容原谅，那么如果意识不到自己的不足，我只能说，太可怕了，因为连站在成功起跑线上的机会也失去了，所以，我要克服困难，努力追求理想，勇敢朝向自己的目标努力奋进，一点一点的实现它。

李践五项管理观后感3篇

李践五项管理观后感3篇相信大家对李践老师的五项管理都不陌生，它主要包括心态管理、目标管理、时间管理、学习管理和行动管理五大项。

今天店铺整理了李践五项管理观后感，欢迎阅读。

李践五项管理观后感篇一我们过去所面对的挫折、所经历过的痛苦，让我们有了现在的智慧和知识。

困难是良师益友。

试想一下，如果没有弹错几个音符，我们便学不会弹奏吉它;如果不摔几次跤，我们就学不会走路。

这就是《五项管理》中李践告诉我们心态的管理方法。

李践认为，积极的心态让你成功，消极的心态会导致你失败。

凡事都应该往积极方面去想。

有句话说的好：“其实人活的就是一种心态。

心态调整好了，蹬着三轮车也可以哼小调;心态调整不好，开着宝马车一样发牢骚。

”每个人都渴望成功，每个人都希望成功。

在日益激烈的社会竞争中，我们如何提升自己，实现自己的梦想呢?答案只有一个：“态度决定一切”。

但凡成功人士，虽然经历不同，但他们都有一个共同的特征：那就是他们都具有一个积极向上的心态。

成功只属于那些有积极心态的人，积极的心态决定了成功的85%。

在实际工作中我们往往会遇到工作量透支、工作任务超难完成等情况。

通常我们会说：“这么重的任务根本不可能完成!”如果我们换个角度往积极的方面想，就会认为工作量虽然很大，难度系数虽然很高，但是，这个机会正好可以让自己锻炼一下，不但可以提升自己的工作技能，还可以拓宽自己的业务范围，促进自己的职业发展。

这种心态不是乐观的阿Q精神，而是来自于内心的“自信”、“自立”与“自强”的力量。

当电影明星凯文.科斯特纳被问起自己事业起伏的时候，他没有去评价他生活的好与坏，而是非常自然地说：“这就是我所过的生活。

”他用最简单的回答告诉我们生活中没有什么真正的失败，更没有什么真正的问题，当我们遇到这些事情的时候，应该用一颗平常心去看待它，用智慧去解决它。

而不是沉溺于痛苦中，望洋兴叹。

有句谚语说的好：“当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚”。

的确如此，如果没有好的心态，海伦·凯勒就会一直生活在黑暗而又寂寞的世界里。

李践五项管理心得体会范文

李践五项管理心得体会范文李践五项管理心得体会范文篇1虽然以前就已经听过李践老师的这系列的课程，但是再听一次时，结合起目前的工作却有截然不同的感受，更深的理解了课程中所说到的心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理的内容与意义。

心态管理在这集课程中，李践老师提到了一个“罗文精神”，实际上这个故事寓意在于我们是否有一种保证完成任务的决心，不管当中碰见什么样的困难与阻碍，都能努力的去寻求解决方法，而不是抱着一种首先推脱、找客观原因、提出困难的心态。

在工作中我们接触到的每一件事、每一个任务都不可能保证之前你接触过、你有经验、是你的专业技能所向，所以在这个过程中，我们更重要得是一种决心，必须要完成任务，因为只有在这种决心之下，才能够积极努力的去寻求解决方法、客服困难、完成任务。

这点我一直如此要求自己，但是离目标还有点差距，仍需继续努力。

而在团队中的团体心态，也是管理中的一个重要的学科，通过将正向的积极鼓励与适当的压力相结合的方法，促使团队形成一种积极向上、行动有效率的行为。

另外，课程中李践老师提到的一种转换心态的方法，在事情不好或者是心情不佳的时候，说一句“太好了”，确实是行之有效。

让我在一些情况下，心情的转换得到了大大的改善。

目标管理目标是一个人前进的方向，目标是一个人学习的动力，目标是一个人成功的指南。

古有曹操行军“望梅止渴”的典故，今有李践老师的目标管理学。

在工作中，必须要给自己设定目标，没有目标，行动将会茫然，结果也变得飘渺，目标能够让自己明白自己该做什么、怎么做、什么时候做。

而团队中，就更应该设定目标了，一个团队没有目标，那么团队的成员将迷失在每日的忙碌之中、也不会有事情做成功的荣誉感、更加也不会产生效率。

作为最具体的体现是要制定好每月的计划、每周的计划、每日的计划，规范好各个工作的流程，形成有效的制度来确保各个环节的执行。

时间管理有了好的心态、有了明确的目标，那么要变成结果，我们还需要有一个合理的时间安排。

李践五项管理观后感(17篇)

李践五项管理观后感（17篇）李践五项管理观后感李践五项管理观后感（精选17篇）李践五项管理观后感篇1看片头介绍了李践老师的传奇人生,感慨万分,获益匪浅。

大部人是有了工作才有目标，而他却是相反的，是有了目标才能确定每个人的工作。

所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。

目标管理是以相信人的积极性和能力为基础的，企业各级领导者对下属人员的领导，不是简单地依靠行政命令强迫他们去干，而是运用激励理论，引导员工自己制定工作目标，自主进行自我控制，自觉采取措施完成目标，自动进行自我评价。

目标管理通过诱导启发员工自觉地去干，其最大特征是通过激发员工的生产潜能，提高员工的效率来促进企业总体目标的实现。

它与传统管理方法相比有许多优点，概括起来主要有几个方面：一、权力责任明确。

目标管理通过由上而下或自下而上层层制定目标，在企业内部建立起纵横联结的完整的目标体系，把企业中各部门、各类人员都严密地组织在目标体系之中，明确职责、划清关系，使每个员工的工作直接或间接地同企业总目标联系起来，从而使员工看清个人工作目标和企业目标的关系，了解自己的工作价值，激发大家关心企业目标的热情。

这样，就可以更有效地把全体员工的力量和才能集中起来，提高企业工作成果。

二、强调员工参与。

目标管理非常重视上下级之间的协商、共同讨论和意见交流。

通过协商，加深对目标的了解，消除上下级之间的意见分歧，取得上下目标的统一。

由于目标管理吸收了企业全体人员参与目标管理实施的全过程，尊重员工的个人意志和愿望，充分发挥员工的自主性，实行自我控制，改变了由上而下摊派工作任务的传统做法，调动了职工的主动性、积极性和创造性。

三、注重结果。

目标管理所追求的目标，就是企业和每个员工在一定时期应该达到的工作成果。

目标管理不以行动表现为满足，而以实际成果为目的。

工作成果对目标管理来说，既是评定目标完成程度的根据，又是奖评和人事考核的主要依据。

李践五项管理学习培训体会心得3篇

李践五项管理学习培训体会心得3篇五项管理的概念源于李践著作的《高绩效人士的五项管理》，根据李践和他的精英团队20xx年的公司实践活动论述，五项管理这一套系统软件协助了很多本人和精英团队不断提高高效率。

下边是产生的李践五项管理学习体会，热烈欢迎大伙儿阅读文章。

篇一：李践五项管理学习体会每一个人对局势的了解不一样，上月学了李践教师的《五项管理》对于我冲击性或是很大的。

先不用说这些一成不变的文本基础理论，我只谈自身。

做一个正脸的思考……心理状态是一个人正脸解决自身解决一切事儿的门户网，你假如消极，则非常容易消沉;你假如激情、豪放，则表明积极主动，非常容易促使工作。

自然仅有心理状态积极主动是还不够的，你务必对自身的日常换句话说长久的年代做一个详细的整体规划，这就是要进到总体目标应急预案的挑选。

你为自己定目标了没有?我觉得每一个人内心实际上都是有如出一辙的构想的，估且不说是不是确实白底黑字把他揣测出去。

想到李践教师那句：挫败是迈进取得成功的踏脚石。

维持自信心、积极的心态，很多难题便会得到解决。

一种心理状态，一种結果。

发展目标?那句：沒有一条通向取得成功的路面是铺满鲜花的。

印像特别是在深入!对比自身来讲，漫漫人生路，不属于我的机遇也有是多少呢?总体目标一定要具体，是合适自身的战略方针线路的。

如同大家工作组大会上我讲过，人生道路要掌握好方位，挑选正确了，再加后天性努力当然事倍功半。

拥有总体目标之后，才可以进行详细的方案，怎样把日程安排地紧然井然有序，怎样能省时省力，高效率进行工作。

一切尚需时间管理做得怎么样。

的目标管理必须实际量化分析确立，把年目标分解为季总体目标、月总体目标、周总体目标、日总体目标。

那样逐日去进行，当然达到效果。

什么时间?時间它是看不到、摸不到的型体，它也是不能挪动的;時间没有办法存储;時间没法提升;時间借不上、很难买到、租不上;時间一直以平稳的速率阻止不了地消退。

因此我们要学好怎样掌握時间和高效率运用時间去进行。

2024年五项管理学习心得例文（五篇）

2024年五项管理学习心得例文我衷心感谢公司珍视时间，致力于提升员工的职业素养。

通过这次学习，我对管理理念和个人发展有了更深层次的认知和领悟。

我深感公司用心之良苦，对此表示由衷的谢意。

李践的高绩效人士五项管理，即心态管理、目标管理、时间管理、学习管理和行动管理，给我留下了深刻的印象。

初听时，这些原则看似简单易懂，然而在实际操作中，我们往往会发现它们的实施极具挑战性。

我对此深有体会，我们往往善于“言”，却难以“行”。

一、心态是成就的基础我深受李践关于心态影响思维和行为的见解启发。

我认识到，以何种心态面对问题，将决定我如何应对和解决问题。

作为生产管理的负责人，我需调整心态，以积极乐观的态度看待挑战，以全局的视角分析问题，始终保持积极向上的精神状态，为取得成功付出不懈努力。

二、目标是导向成功的罗盘明确的目标是激发我们向前迈进的动力源泉。

我意识到，缺乏明确目标是我在工作中缺乏动力的原因。

现在，我明白目标应根据自身实际情况设定，它对我的成功起着决定性作用。

我将设定并分解目标，逐步采取行动，以实现目标为导向，带领我的团队为企业创造更大价值。

三、时间是成就的旅程时间对每个人都是公平的，关键在于我们如何有效利用。

我们需要规划时间，以有限的资源去完成无限的可能。

我将学会区分事务的优先级，确保专注于最重要的任务。

在管理中，我会妥善处理A、B、C 类事务，确保高效执行。

四、学习是滋养成功的沃土持续学习是保持创新力的关键，而创新力又是竞争力的源泉。

学习不应止于理论，而应将所学应用于实践中，采用循环学习法，为未来的成功奠定坚实基础。

五、行动是实现成功的保障不采取行动，所有的计划都只是空谈。

我们必须克服惰性，面对困难时，不应找借口逃避，而应勇往直前，将想法转化为实际行动。

自今日起，我将养成记录和提醒自己的习惯，确保想法得以落实。

《五项管理》的学习对我产生了深远影响，它将指导我在未来的工作中持续改进，形成习惯。

我坚信，我将为公司的发展做出实质性的贡献。

学习五项管理心得体会（精选五篇）

学习五项管理心得体会（精选五篇）第一篇：学习五项管理心得体会学习《五项管理》心得体会按照2013年8月23日行政例会安排和公司办公室的通知，我重新利用业余时间自学了李践老师的五项管理，即：心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。

我的第一体会就是自己对待学习的态度不够积极，对新知识的引用不够主动，对展开运用的意识不够深厚。

下面就个人学习的一点心得以供商榷：一、心态是成功的基础。

由于成功等于能力与心态的乘积，其中：能力因素往往很容易去量化，很容易衡量结果，也就很容易让管理者去掌控；而心态因素却是一项感性的指标，重点在于个人素养，通常存在诸多的不确定性。

我们要追求成功，就要力争做到其价值的最大化，因此，心态管理在成功中作用至关重要，换言之“积极态度决定成败”。

二、目标是成功的殿堂。

目标管理告诉我们：①97%的人因为害怕失败、害怕耻笑、不知道重要等原因不懂得设定目标；②阐述设定目标具有十大重要意义；③指出人生设定目标的六大领域，即：事业（工作）、家庭（生活）、财富、健康、学习、人际关系；④教导我们设置目标要参照假如不会失败、敢于梦想、勤于记录、制定行动方案等一系列前提，尤其强调明确、量化、挑战、长短结合、时限。

通过实例展示，让我深深地认识到目标管理在企业管理中的重要性、实用性以及如何运用。

三、时间是成功的效率。

我们决定不了人生的长度，但可以决定宽度。

学习了时间管理，让我明白了“二八法则”，掌握了时间规划的优先顺序要领和ＡＢＣ法则，领悟了每日管理、任务清单、日清日新、杜绝拖延、充分授权等一系列时间分配办法和要领，尤其对如何授权和不能授权的情形有了更加全新的理解。

四、学习是成功的源泉。

学习的目的在于增加自身的价值和创造价值；学习的动力在于要胸怀大志，设立高远目标，要有危机意识；学习的捷径在于向一流人士学习（复制成功）和每天养成学习习惯（集沙成塔）；最新学习模式就是知识、实践、提升、再实践（再提升）的过程，共同促进能力的变化。

李践五项管理心得体会范文6篇

李践五项管理心得体会范文6篇Li Jian's five management experiences编订：JinTai College李践五项管理心得体会范文6篇小泰温馨提示：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。

语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。

本文档根据心得体会内容要求和针对对象是工作群体的特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：李践五项管理心得体会范文2、篇章2：李践五项管理心得体会范文3、篇章3：李践五项管理心得体会范文4、篇章4：李践五项管理心得体会文档5、篇章5：李践五项管理心得体会文档6、篇章6：李践五项管理心得体会文档学习管理至关重要。

因为我们认知上的任何不足，都需要靠学习来解决。

你知道李践五项管理心得体会范文是什么吗?接下来就是小泰为大家整理的关于李践五项管理心得体会范文，供大家阅读!篇章1:李践五项管理心得体会范文虽然以前就已经听过李践老师的这系列的课程，但是再听一次时，结合起目前的工作却有截然不同的感受，更深的理解了课程中所说到的心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理的内容与意义。

在这集课程中，李践老师提到了一个“罗文精神”，实际上这个故事寓意在于我们是否有一种保证完成任务的决心，不管当中碰见什么样的困难与阻碍，都能努力的去寻求解决方法，而不是抱着一种首先推脱、找客观原因、提出困难的心态。

五项管理心得体会(集锦13篇)

五项管理心得体会(集锦13篇)五项管理心得体会1近期，我们在经理例会上学习了李践的《五项管理》，我忽然意识到，每位成功人士其实都在遵循着一致的行事规范方法。

李践老师从一名小乞丐成长为今天的知名企业家，他经历了和诸多世界著名企业家一样的艰苦创业过程，但是他也和那些世界名企业家一样，无论多么困难，都始终坚持自己的信条，对于自己的行事准则决不妥协，坚持到底。

每个极具凝聚力的企业，员工必须具备乐观、积极的心态，不断学习和充实自身的毅力，有效的时间管理手段，以及一个共同和远大的目标，通过努力和行动，必将勇立于不败之地。

《五项管理》是值得我们学习和研究的，对于一个想要有更好发展的企业和团队来说，更是要去执行和规范的。

五项管理包括心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。

五项管理相辅相成，只有真正对此五项管理有深入的了解、认同和运用，让它融入到我们的血液和肌肉中，才能使我们的企业无坚不摧。

心态决定一切，如果心态不能管理好，其他四项就会失去了根基，失去了意义。

在我们现实的工作和生活当中，每个人都应该保持阳光的、健康的心态。

怀着积极乐观的心态去干事业，遇到困难会迎刃而解，等于成功了一半，我们要学会管理、调节自身的心态，保持一种豁达、感恩的心去对待周围的事情。

一个人就是能力再强，如果心态不端正也不会为企业创造更多更好的价值，而且还有可能为企业带来一些不好的负面影响，这对企业的发展来说是尤为不利的。

所以我们一定要保证一个良好的心态，这无论是对个人还是团队都是非常有利的。

目标，是我们前进的源动力。

要想最大限度的发挥我们的潜能，就必须要每个人都有一个远大的目标。

“凡事预则立，不预则废”，在这种辨证的思维中，应该蕴涵着更深层次的东西，就是目标。

计划是要根据目标而制定，目标是计划的最终服务对象，一个个目标的实现就是发展，而发展的结果又推动更高目标的制定。

目标会使人产生积极的心态：有了目标，工作和生活就有了奔头，人就有了激情，有了乐观和坚持的心态。

李践五项管理心得体会

李践五项管理心得体会坚信大伙儿对李践教师的五项管理也不生疏，它关键包含心态管理、的目标管理、时间管理、课程管理和行動管理方法五大项。

今日我梳理了李践五项管理心得体会，热烈欢迎阅读文章。

李践五项管理心得体会篇一大家以往所应对的挫败、所经历过的痛楚，使我们拥有如今的聪慧和专业知识。

艰难是亦师亦友。

设想一下，要是没有弹错好多个音乐符号，大家便学不懂演奏吉他;如果不摔几回跤，大家入学不容易行走。

这就是《五项管理》中李践告知大家心理状态的管理方案。

李践觉得，良好的心态使你取得成功，消沉的心理状态会造成你不成功。

一切都应当往积极主动层面去想。

有句话说的好：“实际上人生在世的便是一种心理状态。

心理调节好啦，蹬着三轮车还可以哼小曲;心理调节不太好，开了宝马汽车一样耍脾气。

”每一个人都期盼取得成功，每一个人都期待取得成功。

在日益猛烈的社会发展市场竞争中，大家怎样提高自己，完成自身的理想呢?回答只有一个：“细节决定一切”。

只要是成功者，尽管历经不一样，但她们都是有一个一同的特点：那便是她们都具备一个奋发向上的心理状态。

取得成功只归属于这些有积极的心态的人，良好的心态决策了取得成功的85%。

在具体工作上大家通常会碰到劳动量透现、工作目标巨难进行等状况。

一般大家要说：“那么重的每日任务压根不太可能进行!”如果我们换一个视角往积极主动的层面想，便会觉得劳动量尽管非常大，难易度尽管很高，可是，这一机遇恰好能够让自身锻练一下，不仅能够提高自己的工作能力，还能够扩宽自身的经营范围，推动自身的职业生涯发展。

这类心理状态并不是开朗的阿Q正传精神实质，只是来自于心里的“自信心”、“独立”与“自立”的能量。

当影视明星阿隆.科斯特纳被问及自身工作波动的情况下，他沒有去点评他日常生活的好与坏，只是十分当然地说：“我眼中的自己所经的日常生活。

”它用非常简单的回应告知大家日常生活没什么真真正正的不成功，更没什么真真正正的难题，在我们碰到这种事儿的情况下，应当用一颗良好的心态去对待它，用聪慧去处理它。