集团公司安全教育培训制度

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公司安全教育培训管理制度

公司安全教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工的安全意识，规范员工的行为，确保公司生产经营安全稳定，提高员工的应急处置能力，特制定本制度。

第二条公司安全教育培训管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和外来员工。

第三条公司将每年定期组织员工参加安全教育培训，以提高员工的安全意识和应急处置能力。

第四条公司将建立健全安全教育培训档案，记录员工的培训情况和考核结果，以便日后查阅和评估。

第二章安全教育培训内容第五条公司安全教育培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）公司安全管理制度和规定的介绍；（二）公司生产过程中的安全风险和危险源；（三）应急处置流程和技能培训；（四）职业健康知识和安全防护措施；（五）安全意识培养和自我保护技巧。

第六条公司将根据员工的不同岗位和工种，制定相应的安全教育培训内容和时间表，确保员工能够掌握必要的安全知识和技能。

第三章安全教育培训方式第七条公司安全教育培训方式灵活多样，包括但不限于以下几种形式：（一）集体培训：公司定期组织集体培训，由专业讲师讲解安全知识和技能；（二）个人培训：针对特定岗位和工种的员工，进行个性化培训，提高其专业能力和安全意识；（三）在线培训：利用互联网和多媒体技术，进行在线安全培训，方便员工随时随地学习。

第八条公司将根据实际情况和员工需求，灵活选择安全教育培训方式，确保培训效果最大化。

第四章安全教育培训考核第九条公司将定期对员工进行安全教育培训考核，评估员工的学习效果和掌握程度。

第十条考核内容包括安全知识、安全技能和应急处置能力等方面，考核形式包括笔试、实操和模拟演练等。

第十一条考核成绩将作为员工绩效考核的一个重要指标，对考核不合格的员工将进行再次培训或调整其岗位。

第五章安全教育培训管理第十二条公司将建立安全教育培训管理制度，明确安全教育培训的相关责任和流程。

第十三条公司将成立安全教育培训管理委员会，负责安全教育培训工作的规划、组织和监督。

公司安全生产教育培训制度(10篇)

公司安全生产教育培训制度第一章总则一、为规范公司各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。

二、本制度适用于公司内全体员工，包括各级安全管理人员。

三、本公司实行《安全培训卡》（见附件）登记制度，所有公司员工每人一卡，用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。

各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后，由授课人员在《安全培训卡》登记，并由参加培训人员签名确认。

四、各级管理人员（车间主任及以上）的《安全培训卡》由公司人事部保管，生产员工的《安全培训卡》由公司安全部保管。

授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》，记录完毕后归还。

五、安全部负责本制度的监督执行，各部门须积极主动，做好（或配合安全部做好）全员安全生产教育培训工作。

第二章管理人员岗前安全教育和培训六、总经理为公司主要负责人，须按国家规定接受安监部门____的安全生产知识培训，并经考核合格，每年参加由安全监部门____的安全知识再培训。

具体报名手续由安全部负责。

七、安全部主任以及协助安全主任的专职安全管理人员，须按《____省注册安全主任管理规定》（____省人民政府第85____）的要求具有安全主任以上资格证书，或有国家注册安全工程师资格证书，持证上岗。

安全部其他人员须有大专以上学历，具备一定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的知识，能协助解决本单位的安全生产管理1与技术问题。

八、各部门主管和车间主任上岗前须接受安全部____的安全生产培训，培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产知识，培训可采取集中培训或单独约谈的方式进行，并在《安全培训卡》登记。

第三章新员工安全教育和培训九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、车间、班组级“三级”安全培训后才允许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教育。

2024年公司安全生产教育培训制度（四篇）

2024年公司安全生产教育培训制度1、全面推行全员安全教育。

鉴于安全生产关乎企业全体员工，务必确保每位员工均能接受安全教育，深入学习安全生产相关的法律法规、方针政策，以及安全操作规程与安全生产制度，确保每位员工均对安全生产保持高度重视，并在日常工作中时刻遵循安全生产原则。

2、新入职员工必须完成百分之百的公司、支公司及班组三级安全教育（三级安全教育总时长不得少于四十学时），且需通过相应考试后方可存档备案，并安排至生产岗位。

具体教育安排如下：（1）公司一级安全教育：由公司安全监察部负责实施，旨在使新入职员工充分认识到安全生产的重要性，了解公司概况及各项工作的特性与安全要求。

通过学习《安全生产法》、《安全工作规程》及上级领导的安全指示，结合公司安全生产经验与教训，初步掌握防火、防人身事故等基本知识。

（2）分子公司二级安全教育：由各单位分管安全生产的领导及安全员负责，重点使新入职员工了解本单位概况、安全生产过程及特点，以及在企业生产工作中的地位与作用。

同时，学习安全工作流程、本岗位安全操作规程及安全生产制度，并了解本单位在安全生产方面的经验教训。

（3）班组三级安全教育：由班组长、班组安全员或指定有经验的老工人负责，主要使新入职员工深入了解本岗位的安全操作规程与安全规定，以及生产特点。

还需掌握个人防护用品与安全工器具的使用方法，了解本岗位存在的不安全因素及以往事故的经验教训。

3、职工的安全培训教育由安监部负责监督，各单位安全负责人具体组织实施，并通过考试形式检验培训效果。

考试成绩将记录建档，以便后续管理。

4、特种作业人员必须按照GB5306规定，参加由阳泉供电分公司及市相关劳动安全培训部门组织的特种作业人员培训，并在培训合格后持证上岗。

严禁无证上岗操作。

5、公司中层以上干部作为企业生产的组织者与指挥者，是实现安全生产的关键环节。

因此，每两年必须集中进行一次安全教育，确保受教育人数与考试合格率均达到百分之百。

公司员工安全教育培训制度

公司员工安全教育培训制度一、总则第一条为了加强公司员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司安全教育培训工作应遵循以人为本、预防为主、安全第一的原则，实行全面、全过程、全方位的安全管理。

第四条公司应建立健全安全教育培训制度，明确安全教育培训的责任、内容、方式、时间和要求，确保安全教育培训工作落到实处。

二、安全教育培训组织与管理第五条公司应设立安全教育培训领导小组，负责组织、协调和监督公司安全教育培训工作。

第六条公司安全教育培训领导小组由总经理、各部门负责人、安全管理人员和安全技术人员组成。

第七条公司安全教育培训领导小组负责制定公司年度安全教育培训计划，并对安全教育培训工作进行考核和评价。

第八条公司安全教育培训工作应按照“谁主管、谁负责”的原则，实行分级管理、分工负责。

第九条公司各部门应根据本部门的安全生产职责，制定本部门的安全教育培训计划，并组织实施。

第十条公司应建立健全安全教育培训档案，记录员工安全教育培训的时间、内容、方式、考核结果等情况。

三、安全教育培训内容与要求第十一条安全教育培训内容应包括国家有关安全生产的法律法规、标准和公司的安全生产规章制度，安全生产知识，安全生产技能，事故应急预案等。

第十二条公司应定期对员工进行安全生产法律法规、标准和公司安全生产规章制度的教育培训，确保员工熟悉并遵守相关法律法规和规章制度。

第十三条公司应定期对员工进行安全生产知识的教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第十四条公司应定期对员工进行安全生产技能的教育培训，提高员工的安全生产技能和应对突发事件的能力。

第十五条公司应定期对员工进行事故应急预案的教育培训，确保员工在发生事故时能够迅速、正确地采取措施，减少事故损失。

四、安全教育培训方式与时间第十六条公司应采取多种形式进行安全教育培训，如培训班、讲座、研讨、实操演练等。

公司安全生产教育培训制度(经典)

公司安全生产教育培训制度(经典)一、背景为保障公司员工的人身安全，提高生产效率，强化安全意识，公司不断完善公司安全生产教育培训制度。

二、目的通过培训，增强员工的安全意识和风险意识，避免事故发生，提高公司整体安全水平。

三、培训内容1. 安全生产理念•安全意识：强调安全第一，预防为主，安全责任人人有责。

•安全风险：认识和识别潜在安全风险，培养员工的安全防范意识。

2. 安全作业规程•操作规范：规范操作流程、操作程序，避免因操作不当而导致事故。

•紧急处置：应急预案、逃生通道等相关规定，确保员工在紧急情况下能够迅速、有效地处理问题。

3. 安全培训课程•定期培训：不定期举行安全培训课程，包括安全生产政策、新设备操作规程等。

•特殊培训：针对特殊行业员工进行专业化的安全培训，确保相关工作的安全进行。

四、培训方式1. 线下课堂教学•讲解模式：请专业人士进行系统讲解，让员工全面了解安全知识。

•互动讨论：通过案例分析、互动答题等方式加深学员对安全知识的理解和掌握。

2. 在线视频培训•多媒体教学：制作安全教育视频，方便员工随时学习。

•互动平台：设置在线安全测验，检验员工学习效果。

五、效果评估1. 考核评估•岗前培训：新员工入职前需要完成相应的安全培训考核。

•定期复习：定期组织安全知识答题，以检验员工对安全知识的掌握程度。

2. 事故分析•事故回顾：对发生的安全事故进行深入分析，并总结经验教训。

•持续改进：根据事故分析的结果，对培训内容和方式进行调整，不断提升培训效果。

六、总结公司安全生产教育培训制度经典版的实施，有助于提高员工安全意识和风险防范能力，为公司的稳定发展打下坚实的基础。

希望全体员工积极参与培训，共同维护公司安全的大局。

企业安全教育培训管理制度(三篇)

企业安全教育培训管理制度是指企业为了加强员工安全教育培训工作，确保员工在工作中的安全和健康，制定的一套管理规范。

一、培训目标1. 提高员工对安全意识的认识和重视程度；2. 培养员工的安全技能和应急能力；3. 加强员工对企业安全政策和操作规程的了解和遵守。

二、培训内容1. 安全意识培训：包括安全规章制度、安全知识、安全风险评估等方面的内容；2. 安全操作培训：包括安全操作技能、危险品处理、消防知识等方面的内容；3. 应急救援培训：包括急救知识、应急预案、疏散逃生等方面的内容；4. 安全管理培训：包括安全责任、安全管理制度、安全巡查等方面的内容。

三、培训方式1. 线下培训：组织专业培训机构进行现场培训；2. 线上培训：通过网络培训平台进行在线培训；3. 自学培训：提供相关培训资料和学习平台，员工自行学习。

四、培训计划和考核1. 制定年度培训计划，明确培训科目、培训人数、培训时间等；2. 对参加培训的员工进行考核，通过考核评估培训效果。

五、培训记录和档案管理1. 建立员工培训档案，记录员工的培训情况和培训成果；2. 定期对培训档案进行归档和整理，确保档案的完整性和可查阅性。

六、长期培训和持续改进1. 落实员工入职培训和在岗培训，确保员工安全教育培训的全覆盖；2. 定期组织员工参加安全培训和演练，提升员工应急能力和实战能力；3. 定期对安全教育培训管理制度进行评估和改进，不断提高培训质量和效果。

以上是一个企业安全教育培训管理制度的基本要点，企业可以根据实际情况进行适当的调整和完善。

企业安全教育培训管理制度（二）是公司为了保障员工的安全和安全意识而制定的一套规范和流程。

该制度的目的是提高员工的安全意识和技能，加强对安全风险的认识和预防能力，确保企业的正常运营。

以下是企业安全教育培训管理制度的主要内容：1. 安全教育培训计划：制定每年的安全教育培训计划，包括培训时间、培训内容和培训对象等。

2. 培训内容：明确培训内容，包括公司的安全政策、安全规章制度、应急预案、安全操作规程等，以及员工个人安全知识和技能的培训。

公司安全生产教育培训制度(7篇)

公司安全生产教育培训制度安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。

第一条安全教育的内容：（1）安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。

（2）安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。

内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。

第二条安全教育的方法：（1）营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

（2）组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。

（3）安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。

对新进公司的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必须进行三级安全教育，时间不得少于____学时，经考试合格后，方能上岗。

厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到____学时，内容包括：（1）安全生产方针，安全生产的意义。

（2）安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。

（3）公司的安全生产规章制度和劳动纪律。

（4）通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。

集团公司安全教育培训制度

集团公司安全教育培训制度第一章总则第一条为加强和规范公司的安全培训教育工作，进一步落实安全培训工作责任，提高从业人员的安全意识和安全技能，降低职业危害，增强职工的安全意识和安全防护能力，防止和减少安全生产事故发生，依据国家相关法律法规和有关规定，制定安全教育培训制度。

第二条安全教育培训实行“分级负责、分类实施”，公司从业人员必须接受应有的安全工作规程、规定、制度和相应的安全生产与职业健康、能源节约与生态环境保护知识的教育、培训，考核合格后方可上岗。

第三条公司安全教育培训实施公司级，项目级，班组级三级。

第二章职责第四条公司管理职责：（一）公司总经理对公司的安全生产培训工作负领导责任，保证安全培训所需人、财、物等资源配置；安全总监对公司的安全生产培训工作进行监督指导，审核安全教育培训计划。

（二）公司人力资源处是公司教育培训归口部门，在编制公司培训计划时应统筹安排安全生产培训工作；并负责组织新入职员工的安全教育培训工作。

（三）安全环保处是安全生产培训的责任部门，负责公司级安全生产培训工作的实施并监督各单位安全教育培训工作的开展，定期对培训工作进行总结。

（四）安全环保处负责配合公司安全环保部组织公司“安管人员”的安全职业资格培训、取证、换证管理工作。

（五）公司所属项目部安全环保管理部门负责组织本单位安全管理人员、特种作业人员（包括特种设备安全管理人员、作业人员）的安全培训工作、并负责本单位证件日常管理。

第五条一公司及所属项目部、分包单位的管理职责：（一）一公司及所属项目部第一责任人对本单位安全生产培训工作负领导责任，保证安全培训所需人、财、物等资源配置；安全总监对本单位的安全生产培训工作进行监督指导，审核本单位安全教育培训计划。

（二）一公司及所属项目部人力资源管理部门是本单位教育培训归口管理部门；并负责组织新入职员工、转岗员工、重新上岗员工的安全教育培训工作。

（三）一公司及所属项目部安全环保管理部门是本单位安全生产培训的责任部门，负责本单位安全生产培训工作的实施和监督，定期对培训进行工作总结；并负责本单位专（兼）职安全管理人员的安全教育培训工作。

公司安全教育培训制度（3篇）

公司安全教育培训制度是指为了提高员工安全意识和能力，保障员工和企业财产安全，公司制定的安全教育培训规定。

以下是一个可能的公司安全教育培训制度的内容：1. 安全教育培训目标和原则：明确公司的安全教育培训目标，如提高员工对安全事故的预防和应急处理的能力，理解各类安全规章制度等。

同时，制定相关培训原则，如针对不同岗位进行差异化培训等。

2. 安全教育培训计划：制定年度安全教育培训计划，包括培训主题、培训对象、培训时间和地点等。

3. 安全教育培训内容：制定具体的安全教育培训内容，如安全意识培训、应急救援培训、危险品管理培训等。

4. 培训方式：确定培训的方式，可以采用面对面授课、在线培训、视频教程等多种方式进行培训。

5. 培训评估和考核：确定培训评估和考核的标准和方式，如开展培训后的测验，对员工进行安全知识的考核等。

6. 安全教育培训记录和档案：建立安全教育培训记录和档案，记录员工参加的培训情况以及培训效果等。

7. 安全教育培训监督和改进：建立安全教育培训的监督和改进机制，如定期评估培训效果，收集员工的培训反馈，及时进行培训内容和方式的修改和改进等。

以上是一个基本的公司安全教育培训制度的内容，具体的制度可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

公司安全教育培训制度（二）第一章总则第一条为了加强公司员工的安全意识，提高公司的安全管理水平，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条公司安全教育培训制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司安全教育培训制度包括员工初始安全教育、定期安全培训、专项安全培训等内容。

第四条公司将制定相应的安全培训计划，定期组织安全培训活动，确保每位员工都能接受到必要的安全培训。

第五条公司安全教育培训工作由公司安全管理部负责组织实施。

第六条公司安全教育培训制度的内容和执行情况将进行记录和评估，对于未参加安全教育培训的员工，将依照公司相关规定进行处理。

安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度第一章总则第一条为规范集团公司（以下简称“集团公司”）安全生产教育培训工作，提高从业人员安全素质，增强对生产安全事故的防范意识和处置能力，根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》（国家安全监管总局令〔2012〕第44号）、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局第3号令，〔2015〕第80号令修正）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全监管总局〔2015〕第80号令修正）、《陕西省安全生产培训管理暂行办法》（陕应急〔2020〕289号）等法律法规、部门规章以及陕煤集团有关规定，结合集团公司实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司及全资、控股和实际控制的企业（以下简称“所属企业”）。

第三条安全生产教育培训工作遵守“统一监管、归口管理、分级实施、分类指导、企业自主实施”的原则。

第四条安全生产教育培训管理职责如下：1.集团公司人力资源部为集团公司安全生产教育培训工作归口管理部门，负责日常安全培训工作的指导、组织、协调和监督，并负责组织集团公司班组长安全技能提升专项培训工作。

2.集团公司安全环保部统筹组织制定集团公司安全生产教育培训计划，协调集团总部主要负责人和安全管理人员的取证培训工作。

3.集团公司所属企业是安全生产教育培训工作的管理主体。

各生产经营单位应明确本单位安全生产培训工作的职能归口部门，健全安全生产教育培训工作制度，保障从业人员安全培训所需经费，履行法律法规规定的安全生产教育培训职责。

第二章安全生产教育培训管理第五条根据国家有关规定和集团公司人员结构，安全教育培训对象分为六种：主要负责人、安全管理人员、班组长、特种作业人员、从业人员、新从业人员、其他人员。

第六条集团公司及各子公司的主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

非煤矿山、危险物品、金属冶炼等生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员，自任职之日起6个月内，应依法接受培训，并取得合格证。

公司安全教育培训制度（6篇）

公司安全教育培训制度第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。

第二条公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。

第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。

(一)公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(二)公司专职安全管理人员除按照建教(____)____《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时；(三)其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(四)特殊工种(包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、____工、起重工等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于____学时；(五)其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(六)待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于____学时。

(七)以上(一)—(六)中所列时间均包括外部培训和内部培训。

第四条公司新进场的职工，必须接受公司、分公司、项目部的三级安全培训教育，方能上岗。

(一)公司安全培训教育的主要内容是。

国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。

培训教育的时间不得少于____学时。

(二)分公司安全培训教育的主要内容是。

工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。

培训教育的时间不得少于____学时。

(三)项目部安全培训教育的主要内容是。

本工程、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。

培训教育的时间不得少于____学时。

第五条实行安全培训教育登记制度。

公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

2024年建工集团企业安全生产教育制度（四篇）

2024年建工集团企业安全生产教育制度第一条为深入贯彻《中华人民共和国安全生产法》、住房和城乡建设部《建设工程安全生产管理条例》、《市安全生产条例》等安全生产法规，以及《建工集团有限责任公司安全生产责任制》等规章制度，进一步推动安全生产责任制的落实，强化安全生产监督管理工作，特制定本办法。

第二条本办法所确立的安全生产约谈制度，是指当集团所属企业的人员或施工现场未能履行安全生产管理职责，导致生产安全事故、消防事故、环境污染事故或不良社会影响发生时，集团将依据本办法对单位安全生产第一责任人、主管安全生产、消防安全和环境保护工作的领导、主管部门负责人、项目经理及负有管理责任的责任人进行问责谈话，要求其对相关问题作出解释，并承担相应的责任。

第三条本办法的适用范围涵盖集团全资企业、控股企业、参股企业以及事业部。

第四条符合以下情形之一的，应依据本办法接受约谈：（一）在集团公司检查中，因未认真履行安全、消防和环境保护工作职责，被发现存在重大安全隐患、火灾隐患或其他违法违规行为的；（二）对已发现的重大安全隐患、火灾隐患或环境污染等违法违规行为未及时整改或纠正，导致被通报批评，或因违法违规行为致使集团公司被建设行政主管部门依法扣分的；（三）企业安全管理体系不健全、制度不完善、人员配备不符合规定，或在检查中被发现未认真履行安全生产、消防安全或环境保护职责的；（四）发生一般及以上等级的生产安全事故的；（五）发生火灾及以上等级事故，并需报119火警出警的；（六）其他应接受约谈的情形。

第五条根据第四条所列情形，由集团领导或集团安全监管部提出约谈建议，并由集团安全监管部在网上发布约谈通知。

第六条约谈通常采用谈话会形式进行，由集团安全监管部负责组织召开。

约谈小组由集团主管领导担任组长，成员包括集团安全监管部及相关部室负责人。

第七条约谈内容主要涵盖以下几个方面：（一）项目负责人需汇报施工现场隐患治理或违法违规行为的整改措施、治理整改情况及应吸取的教训；（二）单位主管领导需汇报本单位针对约谈事由所采取的督促整改措施、举一反三的防范措施及对有关责任者的处理情况；（三）被约谈单位需提交加盖公章的书面整改报告及正式行文的处理决定；（四）约谈小组将对被约谈单位提出管理要求；（五）集团安全监管部将向被约谈单位发布《违法违规行为建议函》。

公司安全生产教育培训制度(经典)

公司安全生产教育培训制度(经典)公司安全生产教育培训制度第一章总则为确保员工的人身安全和公司的安全生产，完善公司安全管理工作，制定本安全生产教育培训制度，以规范员工安全操作行为，加强员工安全素质培训。

第二章培训的范围和对象（一）培训范围：涉及公司全部业务及生产生活场所安全操作规程。

（二）培训对象：公司全体员工。

第三章培训与测试（一）根据员工岗位职责和工作性质，确定相应的安全知识和技能培训内容，制定个人培训计划。

（二）员工定期参加安全教育培训并接受考核。

考核结果与员工考勤、绩效考核等挂钩，考核合格者方可获得考核记录。

（三）定期安排员工参加消防、急救、应急救援等相关培训。

第四章安全生产教育培训实施（一）培训形式：集中培训、岗位轮训、现场讲解、模拟演练等方式。

（二）培训内容：1. 安全生产法律法规知识；2. 预防事故的基本知识和技能；3. 岗位操作安全规程和安全操作注意事项；4. 安全生产事故应急救援方案和逃生、自救技能；5. 机械设备操作和维护规程；6. 化学品安全使用和储存规程；7. 燃气使用和安全防范规程；8. 电力使用注意事项；9. 防火、防盗、防爆安全知识；10. 安全管理制度和标准规定。

（三）培训期限：1. 新员工：入职3个月内接受底岗实习期安全知识培训。

2. 在岗员工：每年至少接受一次安全教育培训。

3. 重点岗位：每半年接受一次安全培训。

第五章安全培训记录（一）员工参加安全教育培训的记录应在个人档案中。

（二）考核成绩和培训记录将作为绩效考评和评选先进员工的依据之一。

第六章奖惩措施（一）对未接受培训或未达到考核合格标准的员工，给予相应的扣分或警告处理。

（二）对因安全事故造成严重后果的责任人，依据《公司安全管理制度》追究相应的行政和经济责任。

第七章附则（一）本制度自颁布之日起执行，解释权归公司管理层。

（二）员工在享受晋升、调岗、奖励等待遇时，应符合岗位培训、考核合格的要求。

（三）本制度的修改、补充应经公司管理层审批后实施。

公司安全生产教育培训制度(5篇)

公司安全生产教育培训制度第一章总则第一条为了提高公司员工的安全意识和自我保护能力，确保公司安全生产工作的顺利进行，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、工人等。

第三条公司安全生产教育培训工作由公司安全管理部门负责组织实施。

第四条公司员工须按照本制度的要求进行安全生产教育培训，并定期进行考核。

第五条公司将认真落实国家、地方关于安全生产教育培训的相关法律、法规和政策，确保安全生产培训的有效开展。

第二章安全生产知识培训第一条公司将定期组织员工进行安全生产知识的培训，包括但不限于以下内容：1. 安全意识教育：增强员工的安全意识，提高安全防范能力。

2. 生产操作规范：明确员工在生产过程中的岗位职责和操作规范。

3. 事故案例分析：通过分析事故案例，找出事故原因并提出预防措施。

4. 个人防护知识：介绍员工在工作中应该使用的个人防护装备，以及正确使用方法。

5. 灭火救护知识：培训员工正确的灭火和急救方法。

第二条安全生产知识培训可以通过多种形式进行，包括但不限于：1. 集中培训：由安全管理部门组织，采用讲座、培训班等形式，对全体员工进行统一培训。

2. 线上培训：通过公司内部网络平台，提供在线学习课程，员工可根据个人需要选择学习时间和地点。

3. 现场培训：对一线员工，特别是操作人员进行现场操作指导和安全培训。

第三条公司将对员工的安全生产知识进行考核，考核内容包括但不限于：1. 安全知识答题：通过答题形式，测试员工对安全生产知识的掌握程度。

2. 操作考核：对操作人员进行实际操作考核，测试其操作规范和安全防范能力。

第三章紧急救援演练第一条公司将定期组织员工进行紧急救援演练，以提高员工的应急处理能力。

第二条紧急救援演练的内容包括但不限于：1. 灭火演练：对员工进行实际灭火操作演练，让员工熟悉灭火器材的使用方法和操作步骤。

2. 逃生演练：模拟紧急情况下的逃生场景，让员工学习和掌握正确的逃生方法和逃生路线。

公司安全教育培训制度[2]

公司安全教育培训制度1. 前言为提高全体员工对公司安全意识的认知，确保员工在工作过程中的安全与健康，本规章制度旨在规范公司的安全教育培训工作，确保员工具备必要的安全知识和技能，提升公司整体安全水平。

2. 目的本制度的目的在于： - 建立公司安全教育培训的管理标准； - 要求员工参加安全教育培训并通过考核； - 提供员工在工作中可能遇到的各种安全风险和应对措施的知识与技能。

3. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。

4. 管理标准4.1 安全教育培训计划公司将制定年度安全教育培训计划，并在公司内部通告。

安全教育培训计划应包括以下内容： - 培训主题、内容及形式； - 培训对象和培训时间； - 培训地点及参训人员名单； - 培训材料的准备和发放。

4.2 培训责任公司将指定专门的安全培训负责人，负责组织安排各项培训活动，并协助制定培训内容和考核标准。

4.3 培训形式安全培训可以采用多种形式，包括但不限于： - 线下集中培训； - 线上网络培训； - 现场演示和实践培训； - 安全教育资料的发放和阅读。

4.4 培训内容公司安全教育培训的内容应涵盖以下方面： - 灭火器使用方法和注意事项； -应急救援流程； - 工作场所的安全出口和疏散路线； - 个人防护用品的正确使用；- 办公设备和设施的安全操作； - 网络安全和数据保护等。

4.5 考核标准安全教育培训结束后，公司将根据以下标准进行考核： - 员工对培训内容的理解和掌握程度； - 员工在模拟场景中的实际表现； - 员工对安全风险的识别和分析能力； - 员工对工作场所安全规定的遵守情况。

5. 考核标准与评估5.1 考核形式公司将根据培训内容和要求，通过以下方式进行考核：- 纸质或电子问卷调查；- 行为表现评估； - 实际操作演练； - 理论知识测试。

5.2 考核及评估结果记录公司将建立员工安全培训档案，记录每位员工的培训参与情况、培训成绩及考核评估结果。

公司安全生产教育培训制度（六篇）

公司安全生产教育培训制度1、实行全员安全教育。

安全生产涉及企业全体职工，必须人人接受安全教育，学习安全生产的法律、法规、方针、政策，学习安全操作规程及安全生产制度，做到人人重视安全生产，时时处处讲安全生产。

2、新职工进入本单位后必须____％的接受公司、支公司、班组三级安全教育(三级安全教育时间不得少于四十学时)，经考试合格后存档备案，才能安排生产岗位；1)公司一级安全教育；由公司的安全监察部负责；主要使新工人认识到安全生产的重要性，了解公司概况以及各项工作特点____性的安全要求和规定。

初步掌握防火、防人身事故等方面的基本知识。

认真学习《安全生产法》、《安全工作规程》和上级领导的安全指示，以及本公司的安全生产经验和教训。

2)分子公司二级安全教育；由各单位分管安全生产的领导和安全员负责；主要使新工人了解本单位概况，安全生产的过程、特点及企业生产工作中的地位和作用。

学习安全工作流程，本岗位的安全操作规程。

学习有关安全生产制度，介绍本单位安全生产方面的经验教训。

3)班组三级安全教育；由班组长、班组安全员或指定有经验的老工人负责进行教育，主要使新工人了解本岗位的安全操作规程和安全规定及生产特点，了解本岗位中个人防护用品和安全工器具的使用方法，了解本岗位存在的不安全因素及发生事故的经验教训。

3、职工的安全培训教育由安监部监督，各单位的安全负责人组织实施，并进行____考试，将考试成绩记录建档管理。

4、特种作业人员教育培训；按gb5306规定的特种作业人员，必须参加阳泉供电分公司和市有关劳动安全培训部门____的特种作业人员的培训，经培训合格后，方可执证上岗操作，严禁无证上岗。

5、公司中层以上干部安全教育。

中层以上干部是公司企业生产的____者和指挥者，是实现安全生产的重要环节，每两年必须集中进行一次安全教育，其受教育人数和考试合格率都必须达到____％，由公司____实施。

6、班组长安全教育。

班组长是企业最基层的____者和指挥者，他们必须了解企业安全生产的一切规章制度，熟知本班组的安全操作规程。

安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度第一章总则为贯彻国家《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产经营单位安全培训规定》及驻在国安全生产相关法律法规要求，全面落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实企业安全生产主体责任，增强全员的安全生产意识、提高安全防护能力和自我防范能力，减少各类事故的发生，提高整体安全生产管理水平，结合集团公司实际，制订本制度。

集团公司所属各单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

未经安全生产教育培训及考核不合格的从业人员，不得上岗作业。

特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全教育培训，取得相应资格，持有效证件上岗。

各单位需把安全教育培训纳入安全生产管理工作，保障培训投入，制定相应培训计划，持续性开展安全生产教育培训工作，并建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

各单位要将分包企业、外聘管理人员和劳务人员、被派遣劳动者纳入本单位安全生产教育培训工作，与员工培训一并规划、一并实施；各单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。

培训工作由委托管理单位或专业（劳务）分包单位自行组织的，总包单位应对其安全教育培训工作进行监督、检查，保证培训效果，总包单位对施工现场的安全生产负总责。

比例合作、联营体各方负责对己方人员进行安全培训。

所有从业人员（包含外籍员工）应当接受本单位的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

单位应该制定针对外籍员工相应语种的培训及考试资料。

第二章组织和管理集团公司安质部门负责制定全公司年度安全培训要点和大纲内容；负责集团公司主要负责人和专职安全管理人员的安全培训工作；监督、指导检查和评估子分公司、直（代）管指挥部（项目部）的安全生产培训工作；根据集团公司安全现状需要，适时组织集团公司范围的针对性安全培训工作。

公司安全生产教育培训制度范文(5篇)

公司安全生产教育培训制度范文第一章总则第一条：为了加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保公司的生产经营活动安全有序进行，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本公司安全生产教育培训制度。

第二条：本制度适用于公司的全体员工。

所有员工必须按照制度规定参加公司组织的安全生产教育培训，积极学习相关知识和技能，不得违反安全规定和操作程序。

第三条：公司安全生产教育培训的目标是提高员工的安全意识，掌握安全知识和技能，提高应对突发事件和事故的能力，保障员工的生命安全和身体健康。

第四条：公司安全生产教育培训的内容包括安全意识教育、安全知识培训、安全技能训练、应急演练等。

教育培训的形式包括课堂教学、实地操作、演练表演等。

第五条：公司将按照教育培训计划和员工的工作职责，制定相关培训项目和培训周期。

员工必须按照规定参加培训，完成培训任务。

第六条：公司将对员工的安全生产教育培训情况进行记录和考核，对教育培训的参与情况、培训成绩、安全行为等进行评价，作为晋升、薪酬等方面的参考依据。

第二章安全意识教育第七条：公司将定期组织员工参加安全意识教育。

教育内容包括安全意识的培养、安全责任的认识、安全法律法规的学习等。

第八条：安全意识教育可以通过多种形式进行，包括集体学习、个人学习、宣传资料、多媒体展示等。

员工必须积极参与学习，提高自己的安全意识。

第九条：公司将定期组织安全意识教育考试，对参与培训的员工进行考核。

考试成绩作为员工安全生产教育培训的一项评价指标。

第十条：员工在参加安全意识教育后，应及时向公司提交学习心得和体会，分享安全工作经验，促进共同进步。

第三章安全知识培训第十一条：公司将定期组织员工参加安全知识培训。

培训内容包括安全管理制度、安全防护设施的使用、事故案例分析等。

第十二条：安全知识培训将根据岗位的特点和工作场所的安全风险，制定相应的培训计划。

员工必须按照规定参加培训，熟悉相关知识。

第十三条：公司将通过课堂讲解、讲座、研讨会等方式进行安全知识培训。

公司安全教育培训管理制度

公司安全教育培训管理制度一、制度背景为了加强员工的安全意识和安全管理能力，预防和减少事故事件的发生，提高公司整体安全水平，特制定此《公司安全教育培训管理制度》。

二、培训目的1.培养员工的安全责任心，增强安全防范意识。

2.提高员工的安全事故预防能力，减少事故发生率。

3.帮助员工掌握应急救援技能，提高应对突发事件的能力。

三、培训内容1.安全理论知识教育：包括消防安全、职业危害防护、作业安全、交通安全等方面的基本知识。

2.安全操作规程培训：重点对员工实际工作中常见的安全操作规程进行培训，确保员工熟悉操作方法，并能正确使用相关设备和工具。

3.应急救援培训：包括火灾逃生、人员伤亡抢救、急救知识等培训，提高员工面对突发事件时的应变能力。

四、培训计划1.公司每年制定安全教育培训计划，包括培训时间、培训内容、培训对象等信息。

2.安全教育培训计划由安全管理部门负责制定，并报告给公司领导审批后执行。

五、培训方法1.线下培训：组织专业教师进行集中培训，采用讲座、演示、互动等形式。

2.线上培训：采用在线学习平台、网络课程等方式进行培训，方便员工自主学习。

3.定期考核：通过组织安全知识考试，检验员工培训效果，并进行个人安全知识能力评估。

六、培训记录与统计1.培训记录：对每位员工参与的培训进行记录，包括培训时间、培训内容、培训方式等。

2.培训统计：定期统计培训情况，包括员工参与率、培训满意度等，并提供给公司领导进行评估和改进。

七、培训评估与改进1.培训效果评估：对参与培训的员工进行问卷调查，了解培训效果，及时发现问题并进行改进。

2.培训计划改进：根据员工培训需求和问题反馈，及时调整和改进培训计划，提高培训质量和实效。

八、违反规定处理对拒绝参加培训的员工将依据公司相关规定进行处理，如视情况予以扣减绩效奖金、停职、辞退等处理。

九、附则1.本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行解释、修订和补充。

2.本制度自颁布之日起执行。