病房护士公休座谈会议记录
病房护士公休座谈会议记录
病房护士公休座谈会议记录会议时间：2022年5月10日 9:00-11:00会议地点：XX医院病房大会议室参会人员：病房护士长、病房护士、人力资源部代表、医务处代表会议目的：本次座谈会议旨在讨论和解决病房护士公休制度相关问题，提高病房护士的工作满意度和福利待遇，确保病房工作质量和患者安全。
会议议程：1. 主持人开场致辞2. 介绍会议目的和议程3. 病房护士公休制度现状分析4. 病房护士公休制度改进方案讨论5. 公休制度实施方案确定6. 其他事项交流和总结会议记录：1. 主持人开场致辞主持人对各位参会人员表示欢迎，并简要介绍了本次会议的目的和议程。
强调公休制度对于病房护士的重要性，希翼通过本次座谈会议，共同探讨并改进现有的公休制度，以提高病房护士的工作积极性和满意度。
2. 介绍会议目的和议程主持人详细介绍了本次会议的目的和议程。
会议的主要目标是解决病房护士在公休制度方面存在的问题，并制定出更加合理和适应实际情况的公休制度。
会议议程包括病房护士公休制度现状分析、改进方案讨论、实施方案确定以及其他事项交流和总结。
3. 病房护士公休制度现状分析人力资源部代表根据调研结果向预会人员介绍了病房护士公休制度的现状。
目前，病房护士的公休制度存在以下问题：公休轮休不均衡、公休安排不合理、公休调整难点等。
这些问题导致病房护士工作压力大，工作满意度低，容易浮现疲劳和工作失误。
4. 病房护士公休制度改进方案讨论预会人员针对现有问题，进行了深入讨论，并提出了多个改进方案。
其中包括：增加公休轮休的频率和公休天数、建立公休调整机制、提供更多的公休选择等。
大家对于改进方案进行了充分的讨论和交流，各自提出了自己的想法和建议。
5. 公休制度实施方案确定经过讨论和商议，预会人员一致认为应采取以下措施来改进病房护士的公休制度：- 增加公休轮休的频率和公休天数：每月至少安排两次公休，每次公休至少连休两天。
- 建立公休调整机制：病房护士可以根据个人需要和工作情况，提前申请调整公休日期，并经过部门批准。
公休座谈会记录
（3）髋、膝关节术后功能锻炼：
①术后注意髋关节脱位，禁下蹲，盘腿，做矮凳子等动作。侧睡时两腿间夹枕头，保持两腿分开。
②术后注意下肢静脉血栓，注意多喝水，踝泵锻炼，气压治疗，早期功能锻炼。
③肌肉锻炼：勾脚运动，压腿运动，直腿抬高运动，外展运动，伸腿运动（膝下放毛巾卷）
2024年外科公休会记录
时间
2024.10.29
地点护士站参加Fra bibliotek员护士、患者及家属
主要内容：
1.介绍召开公休座谈会的目的，感谢各位病人家属的到来。
2.进行科室介绍、卫生须知、安全须知、订餐须知，对住院期间的注意事项做详细说明，具体内容如下：
（1）住院期间注意个人卫生，保护好自身财产安全，禁止吸烟，禁用大功率电器。注意期间如需订餐提前一天跟护士说。
病房护士公休座谈会议记录
病房护士公休座谈会议记录日期：2022年10月15日地点：XX医院病房大会议室参会人员：病房护士长、病房护士、病房主任、人力资源经理会议目的：本次会议旨在讨论和制定病房护士公休制度，并就相关问题进行交流和解决，以提高病房护士的工作满意度和工作效率。
会议议程：1. 主持人开场介绍2. 病房护士公休制度的背景和意义3. 病房护士公休制度的具体要求和安排4. 病房护士公休制度的实施方案5. 讨论和解决相关问题6. 下一步行动计划7. 会议总结和结束会议记录：1. 主持人开场介绍会议在准时开始，由病房护士长担任主持人。
主持人简要介绍了会议的目的和议程，并提醒预会人员遵守会议纪律，积极参预讨论。
2. 病房护士公休制度的背景和意义病房护士长首先介绍了病房护士公休制度的背景和意义。
他指出，病房护士作为医院中最重要的岗位之一，承担着照应病人、协助医生等重要任务。
为了保证病房护士的身心健康和工作质量，建立健全的公休制度是必要的。
3. 病房护士公休制度的具体要求和安排病房护士长详细介绍了病房护士公休制度的具体要求和安排。
他提到，公休制度将按照每月轮休的方式进行，每位护士每月至少歇息2天，公休时间由人力资源部门进行统筹安排。
此外，他还强调了公休制度的灵便性，鼓励护士根据自身情况进行调整，并提出了公休制度执行中可能遇到的问题和解决方案。
4. 病房护士公休制度的实施方案人力资源经理介绍了病房护士公休制度的具体实施方案。
他提到，公休制度将在下个月开始执行，人力资源部门将制定详细的排班计划，并与病房护士长和病房主任进行沟通和协调。
他还强调了公休制度的公平性和透明性，确保每位护士都能享受到公平的公休待遇。
5. 讨论和解决相关问题预会人员就病房护士公休制度进行了深入讨论，并针对可能浮现的问题提出了解决方案。
其中，讨论的重点包括公休时间的安排、护士之间的协作配合、公休制度的监督和评估等方面。
通过集思广益，预会人员达成为了共识，并明确了下一步的行动计划。
病房护士公休座谈会议记录
病房护士公休座谈会议记录引言概述：病房护士公休座谈会议是为了讨论并解决病房护士在公休制度方面所面临的问题而召开的。
本次会议旨在提高病房护士的工作效率和生活质量，并加强团队合作。
以下是会议记录的主要内容。
一、公休制度的重要性1.1 公休制度对病房护士的身心健康的影响- 长期连续工作会导致疲劳和压力积累，对身心健康造成负面影响。
- 公休制度有助于病房护士恢复体力和调整心态，提高工作效率和质量。
1.2 公休制度对病房护士的工作积极性的影响- 公休制度能够激发病房护士的工作积极性，增强工作动力。
- 适当的歇息时间可以提高工作效率，减少工作失误。
1.3 公休制度对病房护士团队合作的促进作用- 公休制度可以为病房护士提供交流和沟通的机会，增进团队合作。
- 适当的公休时间可以提高病房护士之间的互相支持和信任，提高工作效率。
二、现有公休制度存在的问题2.1 公休安排不合理- 公休时间分配不均衡，有些护士连续工作时间过长。
- 缺乏灵便的公休调整机制，无法满足个体需求。
2.2 公休制度执行不严格- 有些护士在公休期间被紧急召回工作，无法充分歇息。
- 缺乏有效的替班制度，导致公休无法得到有效补偿。
2.3 公休制度信息传达不畅- 公休安排通知不及时，导致护士对公休时间不了解。
- 公休制度相关政策和规定的宣传不足，护士对其不够了解。
三、改进公休制度的建议3.1 公休安排合理化- 根据护士的工作强度和个人需求，合理分配公休时间。
- 建立灵便的公休调整机制，允许护士根据特殊情况调整公休时间。
3.2 公休制度执行严格化- 确保护士在公休期间不被紧急召回工作，保障其充分歇息。
- 建立有效的替班制度，确保公休得到有效补偿。
3.3 公休制度信息传达畅通化- 及时向护士通知公休安排，确保其了解公休时间。
- 加强对公休制度相关政策和规定的宣传，提高护士对其的了解程度。
四、加强病房护士团队合作的措施4.1 定期组织团队活动- 组织团队建设活动，增进护士之间的合作和沟通。
病房护士公休座谈会议记录
病房护士公休座谈会议记录会议时间：2022年5月10日上午9:00-11:00会议地点：XX医院病房会议室参会人员：病房护士全体会议记录：一、会议开场会议在上午9点准时开始。
主持人首先向全体护士问候并感谢大家的出席。
随后，主持人简要介绍了会议的目的，即讨论和解决病房护士公休制度的相关问题。
主持人提醒大家在讨论过程中保持积极、理性的态度，并鼓励护士们积极发表自己的意见和建议。
二、公休制度现状分析1. 主持人介绍了目前病房护士公休制度的情况。
根据统计数据，平均每位护士每月只能享受2天的公休，而且由于护士人手不足，公休往往难以安排。
这种情况导致了护士们的工作压力和疲劳程度增加，对工作效率和护理质量产生了一定的影响。
2. 护士们就公休制度的问题进行了讨论。
他们普遍认为，公休时间过少，无法满足护士们的歇息和调整需求，容易导致身体和心理疲劳的积累。
同时，由于工作量大、压力大，护士们往往难以提前预知公休时间，给生活和家庭带来困扰。
三、公休制度改进方案讨论1. 护士们积极提出了改进公休制度的建议。
其中，一位护士建议增加病房护士的编制，以增加人手并保证公休时间的合理安排。
此外，还有护士提出建立更加灵便的公休制度，例如引入轮班制度或者与其他科室进行交叉公休。
2. 针对护士们的建议，大家进行了深入讨论。
经过激烈的辩论，最终形成为了以下改进方案：a. 增加病房护士编制：医院将根据病房护士工作负荷和需求，适当增加病房护士的编制，提高人手配备水平，从而保证公休时间的合理安排。
b. 引入轮班制度：病房护士将按照轮班表进行工作，确保每位护士都能够享受到合理的公休时间。
c. 与其他科室交叉公休：与其他科室进行交叉公休，通过与其他科室的合作，实现资源共享，提高公休时间的灵便性和可行性。
四、改进方案实施计划1. 主持人提出了改进方案的实施计划。
首先，医院将根据病房护士的实际需求和编制情况，逐步增加病房护士的编制人数。
同时，医院将制定详细的轮班表，确保每位护士都能够按照公平、合理的方式享受到公休时间。
病房护士公休座谈会议记录
病房护士公休座谈会议记录引言概述：病房护士公休座谈会议旨在讨论和解决病房护士公休制度中存在的问题，提出改进建议，以提高病房护士的工作效率和生活质量。
本文将从四个方面详细阐述会议讨论的内容。
一、公休制度的现状和问题1.1 公休制度的定义和作用1.2 公休制度存在的问题1.3 公休制度对病房护士的影响二、公休制度改进的建议2.1 增加公休时间的合理安排2.2 引入弹性公休制度2.3 建立公休制度监督机制三、公休制度改进的实施方案3.1 制定详细的公休制度改革计划3.2 加强与相关部门的沟通与合作3.3 培训和教育病房护士关于公休制度的重要性四、公休制度改进的效果评估4.1 设立评估指标和方法4.2 采集和分析数据4.3 根据评估结果进行调整和改进正文：一、公休制度的现状和问题1.1 公休制度的定义和作用公休制度是指病房护士在工作一段时间后获得的歇息时间，有助于缓解工作压力，提高工作效率和生活质量。
1.2 公休制度存在的问题目前的公休制度存在公休时间不足、公休调度不合理、公休制度执行不严格等问题，导致病房护士工作负荷过重，容易浮现疲劳和工作失误。
1.3 公休制度对病房护士的影响公休制度不完善对病房护士的身心健康和工作积极性产生负面影响，容易导致病房护士的离职率提高，影响病房的正常运转。
二、公休制度改进的建议2.1 增加公休时间的合理安排应根据病房护士的工作强度和个人需求，合理增加公休时间，确保护士有足够的歇息时间来恢复体力和精神状态。
2.2 引入弹性公休制度建议引入弹性公休制度，允许病房护士根据个人情况和工作安排自行选择公休时间，提高公休制度的灵便性和适应性。
2.3 建立公休制度监督机制应建立监督机制，确保公休制度的执行情况，加强对公休制度的监督和管理，及时解决公休制度执行中的问题。
三、公休制度改进的实施方案3.1 制定详细的公休制度改革计划制定详细的公休制度改革计划，包括公休时间的安排、公休制度的调整和执行等方面，确保改革方案的可行性和有效性。
病房护士公休座谈会议记录
病房护士公休座谈会议记录会议记录日期：2022年10月15日地点：XX医院病房会议室参会人员：病房护士长、病房护士、病房医生会议目的：本次会议旨在讨论病房护士的公休安排，以提高工作效率和员工满意度。
会议议程：1. 会议开场2. 公休制度介绍3. 护士公休调整建议4. 公休安排方案讨论5. 公休安排实施措施确定6. 会议总结和下一步行动计划会议记录：1. 会议开场会议于上午9点准时开始。
病房护士长首先致欢迎辞，感谢各位护士的辛勤工作，并简要介绍了本次会议的目的。
2. 公休制度介绍护士长详细介绍了目前病房的公休制度，包括每月公休天数、调休规定等。
她强调了公休制度的重要性，对护士的身心健康和工作积极性有着重要影响。
3. 护士公休调整建议与会护士们积极参与讨论，提出了一些关于公休制度调整的建议。
其中包括：- 提高公休天数，以减轻护士的工作压力。
- 考虑护士个人需求，灵活安排公休时间。
- 增加公休调休的灵活性，以满足护士的特殊情况。
4. 公休安排方案讨论根据护士们的建议，与会人员就公休安排方案进行了深入讨论。
在讨论过程中，考虑到病房的工作量和护士的个人情况，提出了以下方案：- 每位护士每月至少享受4天公休，以保证足够的休息时间。
- 根据护士的个人需求和病房的工作情况，灵活安排公休时间。
- 建立公休调休机制，护士可以根据个人情况提出调休申请。
5. 公休安排实施措施确定会议讨论并确定了公休安排的具体实施措施：- 护士长负责制定公休计划，并根据病房的工作量进行合理调配。
- 护士长与护士们进行沟通，了解个人需求，并尽量满足。
- 建立公休调休申请表格，护士可以根据需要提出调休申请。
6. 会议总结和下一步行动计划会议最后进行了总结，并确定了下一步行动计划：- 护士长将制定公休计划，并与护士们进行沟通。
- 病房护士将积极配合公休安排，并提出合理的调休申请。
- 定期评估公休制度的效果，并根据需要进行调整。
会议在热烈的气氛中圆满结束。
病房护士公休座谈会议记录
病房护士公休座谈会议记录引言概述：病房护士公休座谈会议旨在讨论和解决病房护士在公休制度方面面临的问题和挑战。
本次会议邀请了病房护士代表、管理层和相关专家，共同探讨如何优化公休制度，提高护士的工作满意度和病患的护理质量。
本文将按照引言概述+正文内容的方式，分别从五个部分进行阐述。
一、公休制度的现状1.1 公休制度的规定：当前病房护士的公休制度是按照劳动法和医院相关规定实施的，每月有固定的公休日。
1.2 公休日的安排：公休日的安排由护士长负责，根据排班表和人员情况进行安排，但存在一些不合理和不公平的情况。
1.3 公休制度存在的问题：部分护士反映公休日安排过于集中，导致工作和生活无法平衡；有些护士难以获得连续休息，影响工作效率和身心健康。
二、公休制度改进的必要性2.1 护士工作负荷的增加：病房护士的工作负荷日益增加，需要更合理的公休制度来缓解工作压力。
2.2 护士的工作满意度下降：不合理的公休安排导致护士工作满意度下降，进而影响了病患的护理质量。
2.3 公休制度的改进是医院发展的需要：优化公休制度可以提高护士的工作积极性和团队凝聚力，对医院的发展具有积极意义。
三、公休制度改进的方向3.1 引入灵活的公休制度：可以考虑引入弹性公休制度，根据护士的个人需求和工作情况，合理安排公休时间。
3.2 公休日的分散安排：避免公休日过于集中，可以通过优化排班表和增加护士人数，实现公休日的分散安排。
3.3 连续休息的保障：为护士提供连续休息的机会，例如每月安排一次连续休假，有助于提高护士的工作效率和生活质量。
四、公休制度改进的实施策略4.1 加强护士与管理层的沟通：建立良好的沟通机制，倾听护士的需求和意见，制定更合理的公休制度。
4.2 提供培训和支持：为管理层提供相关培训，使其能够更好地理解和应对护士公休制度的问题。
4.3 监督和评估：建立监督机制，定期评估公休制度的实施效果，及时调整和改进。
五、公休制度改进的预期效果5.1 提高护士的工作满意度：通过改进公休制度，减轻护士的工作压力，提高护士的工作满意度和幸福感。
病房护士公休座谈会议记录
病房护士公休座谈会议记录引言概述：病房护士是医院中不可或者缺的重要角色，他们承担着病人的照应和医疗工作。
然而，由于工作的特殊性，病房护士的工作负荷较大，长期连续工作容易导致疲劳和工作效率下降。
为了提高病房护士的工作质量和生活质量，我们召开了一次病房护士公休座谈会议。
本次会议旨在探讨病房护士的公休制度，以便为他们提供更好的工作环境和更好的服务。
正文内容：1. 公休制度的重要性1.1 保障病房护士的身心健康：连续工作会导致病房护士的疲劳和心理压力增加，公休制度可以让他们得到充分的歇息，保持良好的身心健康状态。
1.2 提高工作效率：病房护士在连续工作后容易浮现疲劳，工作效率下降，而适当的公休可以让他们得到歇息，提高工作效率和质量。
1.3 保证病人安全：疲劳的病房护士容易浮现疏忽和错误，而公休制度可以减少这种风险，保证病人的安全。
2. 公休制度的现状分析2.1 缺乏统一的公休制度：目前，不同医院和科室对病房护士的公休制度存在较大差异，缺乏统一的规范。
2.2 公休安排不合理：有些病房护士的公休安排不合理，无法满足他们的歇息需求，导致工作质量下降。
2.3 公休制度执行不到位：一些医院对公休制度的执行不到位，导致病房护士无法享受到应有的歇息时间。
3. 改进公休制度的建议3.1 统一公休制度：建议医院制定统一的病房护士公休制度，明确歇息时间和休假规定，以保证所有病房护士都能享受到公平合理的歇息。
3.2 合理安排公休时间：根据病房护士的工作量和工作强度，合理安排公休时间，确保他们能够得到充分的歇息。
3.3 加强公休制度的执行：医院应加强对公休制度的执行，确保病房护士能够按照规定享受公休，避免违规加班和过度劳苦。
4. 公休制度的影响和效果4.1 提高病房护士的工作积极性：合理的公休制度可以让病房护士得到更好的歇息，提高他们的工作积极性和工作效率。
4.2 提升病房护士的工作质量：充分歇息可以让病房护士恢复体力和精神，提升工作质量，为病人提供更好的护理服务。
病房护士公休座谈会议记录
病房护士公休座谈会议记录日期：2022年6月15日地点：XX医院会议室参会人员：病房护士全体会议目的：本次会议旨在讨论和制定病房护士公休制度，以提高护士工作效率和生活质量，确保患者得到更好的护理服务。
会议议程：1. 会议开场2. 公休制度现状分析3. 公休制度改进方案讨论4. 公休制度实施计划5. 其他事项6. 会议总结和下一步行动计划会议记录：一、会议开场会议于上午9点准时开始，由主持人介绍会议目的和议程，提醒与会人员保持会场秩序，并确保会议的顺利进行。
二、公休制度现状分析1. 主持人简要介绍了当前病房护士的公休制度，包括每月公休天数、调休规定等，并邀请与会人员分享各自对公休制度的看法和体验。
2. 与会人员普遍反映，目前的公休制度存在不足之处，包括公休天数不足、调休难度大、公休安排不灵活等问题。
3. 与会人员提出了一些具体案例和建议，如增加公休天数、改善调休流程、加强公休安排的灵活性等。
三、公休制度改进方案讨论1. 基于与会人员的反馈和建议，与会人员共同商讨并制定了一份公休制度改进方案。
2. 改进方案包括增加每月公休天数至8天，优化调休流程，建立公休申请和安排的电子化系统等。
3. 与会人员对改进方案进行了充分讨论和梳理，确保方案的可行性和可操作性。
四、公休制度实施计划1. 与会人员商定了公休制度的实施计划，并确定了相关的时间节点和责任人。
2. 实施计划包括制定公休制度详细规定、培训相关人员、推行电子化公休申请系统等。
3. 与会人员一致认为，实施过程中需要加强沟通和培训，确保全体护士对新制度的理解和支持。
五、其他事项1. 会议讨论了其他与公休制度相关的事项，如病房护士人员调配、工作量分配等。
2. 与会人员提出了一些建议，包括加强团队合作、改善工作环境等，以提高病房护士的整体工作效率和满意度。
六、会议总结和下一步行动计划1. 主持人对会议内容进行了总结，并对与会人员的积极参与和贡献表示感谢。
2. 与会人员一致认为，本次会议取得了良好的成果，并期待新公休制度的实施能够带来更好的工作和生活体验。
病房护士公休座谈会议记录
病房护士公休座谈会议记录引言概述：病房护士公休座谈会议于XX年XX月XX日在XX医院召开。
本次会议旨在讨论和解决病房护士公休制度的相关问题，以提高护士的工作效率和生活质量。
会议内容包括公休制度的现状分析、存在问题的探讨以及解决方案的讨论。
以下将详细介绍会议的讨论内容。
一、公休制度的现状分析：1.1 病房护士公休制度的规定：会议首先对目前病房护士公休制度的规定进行了详细分析。
根据相关政策和法规，病房护士应享有每周一定的公休时间，但实际操作中存在一些偏差和不足。
1.2 公休制度的执行情况：会议进一步调研了公休制度的执行情况。
发现有些病房存在公休制度执行不到位的问题，护士的公休时间被削减或者无法保证。
1.3 公休制度对护士工作的影响：会议还探讨了公休制度对护士工作的影响。
护士在没有得到足够的休息时间时，工作效率和质量可能会受到影响，甚至可能导致工作疲劳和健康问题。
二、存在问题的探讨：2.1 公休制度执行不到位的原因：会议对公休制度执行不到位的原因进行了深入分析。
发现一些病房存在人员不足、排班不合理、工作负荷过重等问题，导致公休制度无法得到有效执行。
2.2 护士对公休制度的反馈意见：会议还收集了护士对公休制度的反馈意见。
护士普遍表示，公休时间不足导致工作压力大，同时也影响了护士的生活质量。
2.3 公休制度改进的必要性：会议一致认为，改进公休制度是非常必要的。
只有在保证护士得到充足的休息时间的前提下，才能提高工作效率和护理质量。
三、解决方案的讨论：3.1 加强人员管理和培训：会议提出，加强人员管理和培训是解决公休制度问题的关键。
通过合理的人员配备和培训，可以提高病房护士的工作效率，减轻工作负荷，从而保证公休制度的顺利执行。
3.2 优化排班制度：会议讨论了优化排班制度的重要性。
合理的排班可以确保护士的公休时间得到保障，避免过度的工作压力。
3.3 建立监督机制：会议强调建立监督机制的重要性。
通过建立有效的监督机制，可以确保公休制度的执行情况得到监督和管理，及时解决问题。
病房护士公休座谈会议记录
病房护士公休座谈会议记录会议时间：2022年10月15日上午9:00-11:00会议地点：XX医院病房会议室参会人员：病房护士长、病房护士、护理部主任、人力资源部代表等会议议程：1. 会议开场2. 公休政策解读3. 公休安排优化建议4. 公休管理流程改进5. 公休制度宣贯6. 会议总结与下一步工作安排会议记录：1. 会议开场会议主持人在准时开场后，对参会人员表示欢迎并简要介绍了会议议程。
随后，护理部主任对公休制度的重要性进行了简要说明，强调了公休对病房护士身心健康的重要性。
2. 公休政策解读人力资源部代表详细解读了医院公休政策，包括公休的基本原则、申请流程、调休规定等。
解读过程中，参会人员积极提问，对于公休政策的细节进行了深入探讨。
解读结束后，病房护士长对公休政策进行了总结，并强调了遵守公休政策的重要性。
3. 公休安排优化建议会议开展了对现有公休安排的讨论，病房护士纷纷提出了关于公休安排的建议。
其中包括：增加公休周期、提前发布公休安排、灵便调整公休时间等。
参会人员进行了充分的交流和讨论，形成为了一些建设性的意见。
4. 公休管理流程改进为了更好地管理和执行公休制度，会议对公休管理流程进行了改进讨论。
护理部主任提出了建议，包括：建立公休申请系统、加强公休信息的统计和汇总、完善公休替班机制等。
参会人员对这些建议进行了补充和完善，并达成为了一致意见。
5. 公休制度宣贯为了确保公休制度的有效执行，会议讨论了公休制度的宣贯工作。
护理部主任提出了宣贯计划，包括：制作宣传海报、组织培训讲座、加强沟通交流等。
参会人员对宣贯计划进行了补充和改进，并商定了下一步的宣贯工作安排。
6. 会议总结与下一步工作安排会议主持人对本次座谈会进行了总结，并对下一步工作进行了安排。
会议总结了本次座谈会的主要议题和讨论结果，并对各项工作进行了明确的责任分工和时间节点的安排。
会议结束后，参会人员表示将积极配合，共同落实会议决定的各项工作。
医院工休座谈会记录(共6篇)
医院工休座谈会记录（共6篇）以下是网友分享的关于医院工休座谈会记录的资料6篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
篇12008年是新世纪的第一年，是全国卫生系统继续深化改革的一年，全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了2001年护理计划90%以上，现将工作情况总结如下:一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。
11、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度:(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录;(2)护理操作时要求三查七对;(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。
二、提高护士长管理水平1、坚持了护士长手册的记录与考核:要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。
2、坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为:安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈2护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。
3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。
4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面:5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。
三、加强护理人员医德医风建设1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。
病房护士公休座谈会议记录
病房护士公休座谈会议记录引言概述：病房护士公休座谈会议于XX年XX月XX日在XX医院召开。
本次会议旨在讨论和解决病房护士公休制度存在的问题，提出改进措施，以提高病房护士的工作效率和生活质量。
会议共分为五个部分，分别是公休制度的现状、问题分析、改进方案、实施措施和效果预期。
一、公休制度的现状：1.1 公休制度的基本情况：介绍病房护士的公休制度，包括每周休息日、法定节假日和年假等。
1.2 公休制度的运行情况：分析病房护士公休制度的执行情况，包括公休安排是否合理、公休调休是否灵活等。
1.3 公休制度存在的问题：列举公休制度中存在的问题，如公休安排不均衡、调休难度大等。
二、问题分析：2.1 工作负荷问题：分析病房护士工作负荷过大的原因，如病房床位紧张、病患需求高等。
2.2 人员不足问题：探讨病房护士人员不足的原因，如人员流失、招聘难度大等。
2.3 公休调休难度问题：分析公休调休难度大的原因，如人员配备不足、公休安排不合理等。
三、改进方案：3.1 公休安排优化：提出公休安排的优化方案，如合理分配公休日、增加公休调休的灵活性等。
3.2 人员招聘与培训：讨论人员招聘与培训的改进方案，如加大招聘力度、加强新员工培训等。
3.3 工作流程优化：提出工作流程的优化方案，如合理分配病房床位、优化工作排班等。
四、实施措施：4.1 公休制度调整：确定公休制度的调整方案，并明确实施时间。
4.2 人员招聘与培训计划：制定人员招聘与培训计划，并明确责任人和时间节点。
4.3 工作流程优化计划：制定工作流程优化计划，并明确实施步骤和时间安排。
五、效果预期：5.1 工作效率提升：预期改进后的公休制度将减轻病房护士的工作负荷，提高工作效率。
5.2 护士满意度提高：预期改进后的公休制度将提高护士的生活质量和工作满意度。
5.3 病患服务质量提升：预期改进后的公休制度将提高病患的服务质量和医疗安全。
结语：本次病房护士公休座谈会议对病房护士公休制度进行了全面的讨论和分析，并提出了改进方案和实施措施。
护理公休座谈会记录
护理公休座谈会记录日期：2024年5月15日地点：XX医院会议室参会人员：全院护士长、党支部书记、护理科主任、各科室护士长等会议内容：一、会议开场1.护理科主任介绍座谈会的目的和意义，强调护士公休制度对提高护士工作效率、维护护士身心健康以及提升护士队伍稳定性的重要性。
二、护士公休制度现状分析1.护理科主任介绍了目前护士公休制度的执行情况，包括公休制度的规定和护士公休的使用率统计数据。
2.护士长代表各科室护士反馈了他们对公休制度的看法和问题，认为公休制度执行不完善、公休时间不固定以及公休安排不公平等问题普遍存在。
三、讨论公休制度方案1.针对护士反馈的问题，大家进行了深入讨论，并就如何改进公休制度提出了以下建议：a.完善公休制度规定，明确公休的安排和执行要求，包括公休时间、公休频率等。
b.建立公休考核机制，对公休制度的执行情况进行评估和反馈，以确保公休制度的有效执行。
c.制定公休轮班计划，确保公休时间安排公平合理，避免个别护士长的片面安排。
d.加强护士公休知识培训，提高护士对公休制度的了解和遵守度，对公休安排问题及时向上级反馈，维护自身权益。
2.护士长们纷纷表示将积极配合改进公休制度的工作，认真贯彻执行公休制度方案。
四、明确公休制度后的目标1.护士长们一致认为，改进公休制度的目标是提高护士工作效率，保障护士身心健康，并加强护士队伍的稳定性。
2.党支部书记强调，护士公休制度是医院关心护士群体的体现，对于提升医院整体形象和提高患者满意度也具有积极意义。
五、确定下一步工作计划1.设立公休工作小组，明确小组成员任务职责和工作计划，推进公休制度。
2.护理科主任提出制定公休制度的具体方案，并向全体护士长和护士宣贯，确保方案的有效实施。
3.护士长们表示将积极宣传新的公休制度方案，提高护士的公休意识和自觉性，确保整个公休制度的顺利进行。
会议总结：本次座谈会对于改进护士公休制度起到了积极的推动作用，明确了公休制度的具体方向和目标，同时展现了医院高度重视护士群体的态度。
病房护士公休座谈会议记录
病房护士公休座谈会议记录引言概述：病房护士是医院中非常重要的一支力量，他们在照顾病人的过程中承担着重要的责任。
为了保障护士的健康和工作效率，医院举行了一次病房护士公休座谈会议，讨论如何更好地安排护士的休息时间和提高工作效率。
以下是会议记录：一、关于护士休息时间的安排：1.1 现状分析：目前护士的工作强度较大，休息时间不足，容易导致疲劳和工作效率下降。
1.2 建议措施：增加护士的休息时间，可以考虑定期轮休或增加短暂的休息时间。
1.3 实施计划：制定具体的轮休计划，确保每位护士都有充足的休息时间，提高工作效率和服务质量。
二、关于工作效率的提升：2.1 现状分析：部分护士在工作中存在效率低下的情况，需要进一步提升工作效率。
2.2 建议措施：加强护士的培训和学习，提高专业技能和工作效率。
2.3 实施计划：组织护士参加相关培训课程，定期进行技能培训，提升护士的综合素质和工作效率。
三、关于团队合作的加强：3.1 现状分析：病房护士工作强度大，需要更好地加强团队合作，提高工作效率。
3.2 建议措施：加强团队建设，建立良好的工作氛围，促进护士之间的合作和沟通。
3.3 实施计划：组织团队建设活动，加强团队之间的沟通和协作，提高整个团队的工作效率。
四、关于护士健康管理：4.1 现状分析：护士工作强度大，容易导致身体不适，需要加强健康管理。
4.2 建议措施：定期进行健康体检，加强营养和锻炼，保持良好的身体状态。
4.3 实施计划：建立健康档案，制定健康管理计划，关注护士的身体健康状况，保障护士的健康。
五、关于护士心理健康：5.1 现状分析：护士工作压力大，容易导致心理健康问题，需要关注护士的心理健康。
5.2 建议措施：建立心理健康辅导机制，提供心理健康咨询服务，关注护士的心理健康。
5.3 实施计划：组织心理健康培训，建立心理健康支持体系，关注护士的心理健康状况，保障护士的心理健康。
通过本次病房护士公休座谈会议，我们进一步加强了对护士的关注和管理，提高了护士的工作效率和服务质量，为医院的发展和病人的健康提供了更好的保障。
病房护士公休座谈会议记录
病房护士公休座谈会议记录会议时间：2022年5月20日会议地点：XX医院病房会议室参会人员：病房护士长、护士、护理助理等会议目的：本次座谈会议旨在讨论病房护士公休制度的改进和优化，以提高护士的工作满意度和工作效率，为病患提供更好的护理服务。
会议议程：1. 主持人开场介绍2. 护士公休制度现状分析3. 护士公休制度改进方案讨论4. 护士公休制度实施计划制定5. 其他事项讨论6. 会议总结和下一步行动计划会议记录：1. 主持人开场介绍会议在XX时间开始，由病房护士长主持。
护士长首先致欢迎词，感谢各位护士的出席，并简要介绍了本次座谈会议的目的和议程。
2. 护士公休制度现状分析护士长向与会人员介绍了当前病房护士公休制度的现状。
根据最近的统计数据，护士们的公休时间分配不均衡，有些护士长期连续工作，导致工作疲劳和身体健康问题。
同时，护士公休制度的安排也存在一些问题，如公休时间的预告不足、调休难度大等。
3. 护士公休制度改进方案讨论与会人员针对护士公休制度的问题进行了深入讨论，并提出了一些改进方案。
以下是讨论的主要内容：- 增加护士公休的频率和时长，确保每位护士都能得到充足的休息时间。
- 制定公休时间表，提前通知护士公休日期，以便护士能够做好工作安排。
- 设立公休调休机制，允许护士在特殊情况下灵活调整公休时间。
- 鼓励护士之间相互协调，互相交换公休时间，以满足个人需求。
4. 护士公休制度实施计划制定在讨论的基础上，与会人员共同制定了护士公休制度的实施计划。
以下是制定的主要内容：- 护士长将根据护士公休制度改进方案，制定新的公休时间表，并提前通知护士。
- 护士长将与医院管理层协商，建立公休调休机制，并制定相关规定和流程。
- 护士长将组织培训，向护士们介绍新的公休制度，并解答护士们的疑问和困惑。
5. 其他事项讨论除了护士公休制度改进，与会人员还就其他与护士工作相关的问题进行了讨论。
其中包括：- 病房护士的工作负荷问题，讨论了如何合理分配工作任务，避免护士工作过载。
病房护士公休座谈会议记录
病房护士公休座谈会议记录会议时间：2022年10月15日上午9:00-11:00会议地点：XX医院病房会议室参会人员：病房护士长、病房护士、人力资源部代表、质控科代表会议记录：一、会议开场1. 护士长致辞护士长首先对各位护士的辛勤工作表示感谢，并介绍了此次座谈会的目的：讨论并制定病房护士公休制度，以提高护士的工作效率和生活质量。
2. 会议议程介绍主持人介绍了会议议程，包括公休制度的制定、公休调休流程、公休时的工作安排等。
二、公休制度的制定1. 护士长发言护士长提出了公休制度的制定原则：公平、合理、透明。
她强调了公休制度对于护士工作积极性和满意度的重要性，并鼓励大家积极提出意见和建议。
2. 护士代表发言各位护士代表纷纷发言，提出了自己对公休制度的期望和建议。
其中包括公休时间的安排、调休流程的简化、公休时的工作安排等方面。
3. 人力资源部代表发言人力资源部代表介绍了其他医院的公休制度，并分享了一些成功的案例。
他还强调了公休制度的合法性和合规性，以及与劳动法相关的注意事项。
4. 公休制度的讨论和决策预会人员对公休制度进行了深入的讨论，就各方提出的问题和建议进行了逐一回应和解答。
最终，达成为了以下决策：- 公休时间：每一个护士每月享受4天公休，具体安排由护士长统筹，尽量满足个人需求。
- 公休调休流程：护士需提前一个月向护士长提出公休申请，由护士长审核并安排调休。
- 公休时的工作安排：公休期间，护士需将工作交接清晰，并提供联系方式以备紧急情况下的联系。
三、其他问题讨论1. 质控科代表发言质控科代表就公休期间的质量控制问题进行了发言。
他建议建立公休期间的替补护士制度，以确保病房的正常运转和患者的安全。
2. 护士长回应护士长对于替补护士制度表示认同，并承诺将与质控科密切合作，确保公休期间的病房工作质量不受影响。
四、会议总结1. 主持人总结发言主持人对会议的讨论和决策进行了总结，并感谢预会人员的积极参预和建设性意见。
病房护士公休座谈会议记录
病房护士公休座谈会议记录会议时间：2022年10月15日上午9:00-11:00会议地点：XX医院病房会议室会议主持：XX护士长预会人员：XX护士长、病房护士团队全体成员会议内容：一、会议开场1. 会议主持人XX护士长致开场词，对预会人员表示欢迎和感谢。
二、公休制度介绍与讨论1. XX护士长详细介绍了病房护士公休制度的相关政策和规定。
2. XX护士长提到，病房护士公休制度的目的是为了保障护士的身心健康，提高工作效率和质量。
3. 预会人员就公休制度提出了一些疑问和建议，包括公休调休的安排、公休时的岗位交接等问题。
4. XX护士长根据预会人员的疑问，逐一解答，并表示将会考虑相关建议并及时调整制度。
三、公休制度实施情况汇报1. XX护士长汇报了最近一段时间病房护士公休制度的实施情况，包括公休的安排、护士的休假情况等。
2. XX护士长强调了公休制度的重要性，并对护士们的合理调休进行了肯定和表扬。
3. 预会人员就公休制度的实施情况进行了讨论，并提出了一些改进的意见和建议。
四、公休制度改进方案讨论1. 预会人员就公休制度的改进方案进行了深入的讨论，主要包括公休调休的流程、调休的时间安排、岗位交接等方面。
2. XX护士长倾听了预会人员的意见，并提出了一些改进方案，包括加强公休调休的统筹安排、提前规划岗位交接等。
3. 预会人员对改进方案进行了评估和讨论，并达成为了一致意见。
五、下一步工作安排1. XX护士长总结了本次会议的讨论内容，并提出了下一步的工作安排。
2. 下一步的工作安排包括完善公休制度的相关文件、组织培训和宣传等。
3. 预会人员对下一步工作安排进行了讨论，并表示将积极配合完成相关工作。
六、会议总结1. XX护士长对本次会议进行了总结，并对预会人员的积极参预和贡献表示感谢。
2. XX护士长强调了公休制度对于护士工作的重要性，并希翼大家能够共同努力，落实好公休制度。
3. 预会人员纷纷表示将积极支持和执行公休制度，并对会议的内容和效果表示满意。
病房护士公休座谈会议记录
病房护士公休座谈会议记录会议时间：2022年10月15日上午9:00-11:00会议地点：XX医院会议室A会议主持人：XXX会议记录人：XXX会议议程：1. 会议开场和介绍（5分钟）2. 公休政策的解读和讨论（30分钟）3. 公休制度存在的问题和建议（30分钟）4. 公休调度和安排的改进方案（30分钟）5. 公休制度的宣传和培训计划（20分钟）6. 其他事项和总结（15分钟）会议记录：一、会议开场和介绍（5分钟）会议主持人XXX开场致辞，欢迎预会的病房护士们，介绍了本次会议的目的和议程，并提醒大家准时参加会议。
二、公休政策的解读和讨论（30分钟）1. XXX向预会人员详细解读了医院的公休政策，包括公休的基本规定、计算方式和调休制度。
2. 预会人员就公休政策进行了讨论，提出了一些疑问和意见，主要涉及公休的安排是否公平、是否有足够的调休机会等。
三、公休制度存在的问题和建议（30分钟）1. 预会人员积极分享了他们在实际工作中遇到的公休制度存在的问题，主要包括公休安排不合理、调休难度大、公休期间工作量过大等。
2. 针对问题，预会人员提出了一些建设性的建议，包括增加公休的弹性、提高调休的灵便性、加强公休期间工作的合理分配等。
四、公休调度和安排的改进方案（30分钟）1. 预会人员共同探讨了公休调度和安排的改进方案，主要包括建立公休调度的公平机制、优化公休安排的流程、加强与其他科室的协调等。
2. 针对改进方案，预会人员提出了具体的实施意见，包括建立公休调度委员会、制定公休调度的标准化指导文件、加强跨科室的协作等。
五、公休制度的宣传和培训计划（20分钟）1. 预会人员共同商讨了公休制度的宣传和培训计划，主要包括加强公休政策的宣传、提供培训机会、建立公休相关知识的学习平台等。
2. 针对宣传和培训计划，预会人员提出了一些具体的推行意见，包括制作宣传资料、开展培训课程、组织经验交流会等。
六、其他事项和总结（15分钟）1. 预会人员就其他与公休制度相关的事项进行了讨论，主要包括公休期间的工资待遇、公休的补偿机制等。