职业决策ppt

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【启示与讨论】
你工作的动机是什么？你在某一阶段工作 和生活的追求目标是什么？为达到这一目标你 将采取什么行动、准备付出多大的努力？这就 是我们讲职业动机和动力要了解和解决的问题。 在了解第一个问题并给出答案后你会付诸实 践吗？我是想说，动机是可以改变、克服和培 养的。 希望你们工作上多培养成就动机、政治上尽 量克服权利动机、生活中多利用亲和动机。和 谐社会需要这样。
动机的种类
成就动机即追求卓越、争取成功的内驱力。

权力动机，就是一个人有意图地影响另一个 人的行为和情感的能力和潜力。争取权力是 个体的一种重要动机或品质。 亲和动机是一种愿意与别人保持友好和亲密 的内驱力，亲和动机反映的是个体对建立、 保持或恢复与他人或群体的积极情感关系的 关注。
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价值观是每个人在长期的生活实践中形成的 。
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·理论型（科学型）：重视以批判和理性的方法寻求真理 价值取向：求知、发展；求是、创新；理性、原则
价值观可以分为不同的类型
·经济型（实用性）：强调有效和实用
价值取向：经济、实用；实惠、功利；舒服、享受 ·审美型：重视外形与和谐匀称的价值。
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职业兴趣的类型
·现实型的人，偏好与物体打交道，他们喜欢选择机械、电机、制造等 领域的职业。 ·研究型的人，喜欢用头脑依自己的方法来解决问题，他们多喜欢从事 数理、生化等领域的研究工作。 ·艺术型的人，喜欢用文字、音乐、色彩等不同的形式来表达情绪或美 的感受；喜欢创造，不喜欢受束缚；他们喜欢从事音乐、写作、戏剧、 绘画、设计等领域的工作。 ·社会型的人，关心自己和别人的感受，喜欢倾听和了解别 人，愿 意付出时间和精力去解决别人的冲突，并帮助他人的成长；他们喜欢从 事教育、咨询福利等领域的工作。
5W了解职业决策前的你：
1、What are you?
对自己有一个深刻的反思，一个清醒的认识，列出自己的优点和缺点。 2、What do you want? 这是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。 3、What can you do? 这是对自己能力与潜力全面的总结。 4、What can support you? 这种环境是指当地当时的各种状态、主观方面的一些积极因素。 5、What you can be in the end? 自己最终的职业目标是什么？通过对上面四个问题的回答 ,第五个问题 的答案就可以得出来了。
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第一节
认知自我
一、了解自我职业动力特征
职业动力是决定一个人的职业方向、促进人们努 力工作的根本原因。 价值观是一系列信念，它决定人们职业发展和行
为的方向；
动机是引发和指引人们从事某种职业活动的内在 动力，它影响人们的职业态度和行为；
兴趣是喜欢与不喜欢的一种持久的倾向，它关系 到人们从事某项职业活动的积极性。
价值取向：艺术爱好；审美情趣与和谐；求善求美：认真负责
·社会型：强调对人的热爱。 价值取向：正义、奉献；忠孝仁爱；助弱扶残 ·政治型：重视拥有权力和影响力。 价值取向：权利管理；奋斗、竞争；地位与荣誉 ·宗教型（信仰型）：关心对宇宙整体的理解和体验的融合。 价值取向：理想信仰；修身、和谐；宗教命运
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【启示与讨论】

以上每种价值类型、每种价值类型的每一种价值取向 在每个人身上都存在，只是程度（或者讲测试后的特 征分值）不同；价值观无好坏之分。
我们每个人应该基本清楚自己的价值观（不清楚的可 到学校心理咨询中心或专业的职业咨询机构通过相关 测试了解），从而在就业时尽量选择与自己价值观相 吻合的你认为值得去做的工作性质和职业类型。

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【实例二】我的研究生同学张先生， 1997 年 26 岁时就是武汉某著名上市公司总经理助理兼市 场开发部经理，是公司里中层干部里最年轻的 新瑞，年薪 27 万。但 2002 年毅然辞职，自己 打拼成立一家公司。
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·企业型的人，多希望拥有权力去改善不合理的事情，善用说服力和组 织能力，希望自己的表现被他人肯定；喜欢从事管理、行政等领域的工 作。
那么，究竟这位男士的选择值不值得呢？ 这其实是一个个人价值观的问题。
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（一）、价值观
价值观是一系列基本的信念，一种有关什么 是“值得的”的看法。价值观是推动并指引一个 人作出决策和行动的原则、信念和标准，它决定 了人们可能会选择什么行为方式、手段和结果来 生活和工作。
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（二）、动机
动机是引起、维持和指引人们从事某种活
动的内在动力（比如，当你渴了，你就会产生 找水喝的动机）。
动机是人类行为动力系统中调控机制的重 要组成部分，是人类行为的原动力。 动机不仅指引着个体行为的方向和任务选 择，还决定了行为动力的大小、努力的程度以 及行为的坚持性、克服困难的决心。
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【 实例一】 某位男士 1990 年研究生毕业后直接进 入国务院某部委工作，由于人品，好、业务能 力强， 1994 年被提拔为副处长， 1997 年又晋升 为处长。正当仕途发展前景一片光明时， 1998 年他却离职去了一家外企，从事人力资源管理 工作。
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(三)、职业兴趣
【 实例三】某位小姐在干了几个月出纳工作 以后，实在干不下去了，因为她不喜欢与 “枯燥”的数据资料打交道，而更喜欢与人 打交道，她想去做营销或公关工作。
兴趣是喜欢与不喜欢的一种持久的倾向， 表现为对某种事物，某项活动的选择性态度 和积极的情绪反应。职业兴趣自然也就是指 对职业或具有职业特征的活动的心理倾向。