(完整版)第七章劳动力和材料投入计划及其保证措施
劳动力和材料投入计划及其保证措施
劳动力和材料投入计划及其保证措施一、劳动力投入计划根据本工程的进度要求和工程特点，拟组织一支混合型施工队伍以劳务承包方式施工。
项目部（土建）按各施工阶段配备各工种劳动力（见劳动力需用量计划表）。
劳动力需求量计划表专业工种施工阶段，根据各工种的特点和施工进度计划的要求，另行确定各施工阶段的劳动力需用量计划。
二、劳动力和材料投入的保证措施1、熟悉施工图纸和有关的设计资料，了解工程施工特点，开工前做好施工劳动力和材料投入计划编制工作。
2、根据混凝土的设计强度，提前把混凝土强度等级及施工部位送砼搅拌站进行试配和选定。
3、建立现场管理机构，落实岗位责任制，进场前，应做好进场工人岗前培训教育工作及特殊操作人员的培训工作，进场后要进行三级教育，办理好暂住证、上岗证、出入证。
4、根据施工进度，合理组织好钢筋、门式架、水泥、砂、石、模板等材料的进场并清点、核对、编号和标识。
在保证质量的前提下，尽量做到节约材料、降低工程成本。
5、进场的建筑材料要有出厂合格证，并经试验合格后方准投入工程使用。
及时提供建筑材料的试验申请计划，办理材料送检见证人委托手续。
6、项目部在选择班组时，坚决按照公司有关要求，挑选业务精、素质高的班组进入现场施工，确保工程质量。
在确定班组前，由该班组在现场做出样板，经项目部门审查，认为达到质量要求的，该班组才准允正式上岗作业。
7、实行班组控制目标制度。
开工前，根据工程实际情况，确定各分项工程要达到的目标，包括质量、工期、安全目标。
对于工效高、能按控制目标要求完成工作的班组给予奖励，对于工效低、不能按期保质完成各项目标的班组，经济上给予惩罚。
以奖优惩劣的手段达到优质保期的施工目的。
劳动力和材料投入计划及其保证措施
劳动力和材料投入计划及其保证措施第一节劳动力计划表劳动力是工程项目是否能顺利组织施工的重要环节，也是保证工程进度的首要前提条件。
劳动力计划的制定必须与施工进度计划相呼应，满足施工需要，并能够随施工进度的变化进行有效、合理、准确的动态控制和调整，才能真正满足工程各方面的需要。
一、劳动力投入计划（1）编制原则劳动力是项目人力资源管理中的重要环节，其动态、合理、充足的投入，是保证现场施工进度最直接的影响因素；其人员素质的高低直接影响着施工质量、进度等各个方面。
施工中各工种具体投入量的主要依据是工程量、工期和各工序、工种的不同作业特点和要求。
不同的施工阶段应根据主导施工工序的进度情况投入充足的劳动力资源，确保关键工序的正常进行，同时要根据施工中的工序穿插情况，陆续投入相应工序的施工人员，各工种之间要根据施工进度计划情况合理的投入与搭配。
在此基础上，还要综合考虑劳务作业层的人员技术素质、管理素质、配备情况等相关因素。
劳动力计划要充分考虑劳动力的优化配置、动态控制和成本的要求。
其中，更要特别注意劳动力的跟踪，动态平衡，及时进行计划的调整和修订，进行劳动力的补充和调整，保证工程的顺利进行。
二、劳动力保证措施（1）根据施工进度和劳动力需求计划，以公司目前所使用的劳务合格分包商、顾客推荐或指定的劳务分包商、自荐的分包商作为评审和选择对象，由企业劳务主管部门对其营业执照、经营历史、现状，资质等级证书等进行审查，对其合作经历，业绩和信誉的正式资料进行核查，并采用招标形式选择出合格的劳务施工队伍。
（2）根据工程项目的作业要求和劳务分包商的技术、质量、施工管理等能力，由劳务主管部门拟定合同文本，经与劳务分包商洽谈协商后，确定合同的标的和施工措施，以满足工程项目的要求。
经审核认定后，由劳务主管部门正式签订合同。
（3）按月对劳务分包商的作业签发《工程结算单》，安排施工任务，并检查监督分包商作业队的操作质量，安全生产和现场用料等情况，并依据相关资料进行核查，做出补充调整劳务分包商的决定。
(完整版)劳动力、机械设备和材料投入计划措施
一、劳动力计划（一）劳动力投入计划1.本标段各专业施工队根据施工进度安排进场，人员根据现场进度随时调整人员。
2.开工前办理好一切劳务用工手续并统一组织对施工人员的培训和教育工作，并经过安全考试合格后，方可随队上岗施工。
施工人员的名单身份证复印件及专业证书、上岗证开工前由项目部审查合格备案。
（二）劳动力保证措施1.劳动力的组织管理保证措施项目部人员进场应即对总体工程量进行复核，再按照进度计划要求和现场情况作出详细的劳动力进场计划报送公司劳资部门。
劳资部门依托公司的劳动力资源优势，抽调考核合格的施工班组，按时段要求分批进现场。
选择性的借鉴当地施工队伍施工技术，并重点考核，以促进班组工艺上的学习交流和技术竞争。
对已进场的队伍实施动态管理，不允许其擅自扩充和随意抽调，以确保施工队伍的素质和人员相对稳定。
现场管理人员应对现场作业情况有充分的预计，及时调整计划。
根据现场情况作好各施工区内的劳动力数量、工种调配工作，以便集中力量对重要部位和主控工序进行施工，满足进度需求。
对成品、半成品构件、石材、木门扇等需要工厂作业的材料尽量安排到工厂进行半成品加工，公司工人现场安装，以节省现场作业量。
必要时安排加班作业，同时作好安全及后勤保障工作。
2.劳动力的技术保证措施公司劳资部门将组织大批与我司长期合作的合同班组进场，这些技术工人参与我司多项大型高标准工程的施工作业，组织纪律强、综合素质高。
区分不同的施工项目，使用不同技术等级的工人，更好的处理成本--质量--工期间的关系。
按照“质量管理措施”的要求，在施工班组间开展竞赛活动，奖优罚劣，对不合格的班组予以清退出场。
对现场施工队伍严格审查，班组必须配备（兼职）一定数量的进行协调、质量、安全管理的人员。
加强现场教育的培训工作，定期组织劳务单位技术骨干的质量、安全、工艺技术培训，不合格的操作工人不允许上岗。
3.劳动力现场管理办法为建立健全和完善劳务分包制度、规范劳务用工管理，维护施工现场秩序，建设文明、安全、和谐的工地环境，特制定本劳动力现场管理办法。
劳动力和材料投入计划及其保证措施
劳动力和材料投入计划及其保证措施（一）人力资源保证措施1、根据确定的现场管理机构建立项目施工管理层，选择高素质的施工管理队伍以及作业队伍进行该工程的施工。
2、根据该工程的特点、工程量和施工进度计划的要求，确定各施工阶段的劳动力需要量计划。
按施工进度计划组织劳动力进场。
3、工人选用有施工经验的熟手工人，择优选择施工队伍。
工人进场做好安全、技术、防火、文明施工等教育及技术交底工作，进行岗前培训后方可上岗；特殊工种施工人员必须经培训并持证上岗。
4、对工人进行技术、安全、思想和法制教育，教育工人树立“质量第一，安全第一”的正确思想；遵守有关施工和安全的技术法规；遵守地方治安法规。
做好对工人的法制教育以及文明施工教育，杜绝违法犯罪行为发生，建立我公司的良好形象。
5、工人进场前做好文明施工及环境保护教育工作以及法制教育工作，按规定办理出入证，并制定有效措施，无出入证者未经允许不得进出工地。
6、生活后勤保障工作：在大批施工人员进场前，必须做好后勤工作的安排，为职工的衣、食、住、行、医等应予全面考虑，应认真落实，以便充分调动职工的生产的积极性。
7、特殊工种施工人员必须经培训并持证上岗。
焊工必须进行现场条件下的试焊，合格方可上岗。
（二）材料进场保证措施1、项目部预算员、材料员根据施工图纸编制施工图预算，制定工程材料进场计划及工程材料检验计划，并报项目经理审批。
按公司程序文件要求选定合格材料供应商，各种施工材料进场前做好检验。
2、根据施工组织设计中的施工进度计划和施工预算中的工料分析，编制工程所需的材料用量计划，作好备料、供料工作和确定仓库、堆场面积及组织运输的依据。
3、根据材料需用量计划做好材料的申请、订货和采购工作，使计划得到落实。
4、根据施工进度计划及施工预算所提供的各种构配件数量，做好加工翻样工作，并编制相应的需要量计划。
组织构配件按计划进场，按施工平面布置图做好存放和保管工作。
5、组织材料按计划进场，按照平面布置图堆放，并作好保管工作。
劳动力和材料投入计划及其保证措施
劳动力和材料投入计划及其保证措施一、引言在现代社会，企业和组织为了实现可持续发展，需要对劳动力和材料投入进行合理的规划和管理。
本文将从理论和实践的角度，探讨劳动力和材料投入计划及其保证措施的重要性，以及如何制定有效的计划和措施。
二、劳动力投入计划及保证措施1.1 劳动力投入计划的重要性劳动力是企业发展的基石，合理的劳动力投入计划有助于提高企业的生产力和效益。
劳动力投入计划可以帮助企业合理分配人力资源，确保各个岗位都有合适的人选。
劳动力投入计划可以降低招聘成本，通过提前预测员工需求，企业可以避免在关键时期出现人才短缺的情况。
劳动力投入计划有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，从而降低员工流失率。
1.2 劳动力投入计划的制定步骤制定劳动力投入计划需要遵循以下步骤：(1)分析企业的战略目标和市场环境，确定人力资源的需求和供应情况。
(2)制定人力资源需求预测，包括短期和长期的需求。
(3)制定人力资源招聘策略，包括招聘渠道、招聘方式和招聘标准。
(4)制定人力资源培训和发展计划，提高员工的技能和素质。
(5)制定人力资源激励机制，提高员工的工作积极性和效率。
(6)定期评估劳动力投入计划的效果，根据实际情况进行调整。
1.3 劳动力投入计划的保证措施为了确保劳动力投入计划的有效实施，企业需要采取以下保证措施：(1)加强人力资源管理部门的建设，提高管理人员的专业素质和能力。
(2)建立健全人力资源管理制度，规范人力资源管理流程。
(3)加强与员工的沟通和交流，了解员工的需求和意见。
(4)关注员工的职业发展和福利待遇，提高员工的满意度。
(5)加强对外部招聘渠道的管理，确保招聘质量。
(6)定期对劳动力投入计划进行评估和调整，以适应市场环境的变化。
三、材料投入计划及保证措施2.1 材料投入计划的重要性材料是企业生产的基础，合理的材料投入计划有助于降低生产成本、提高产品质量和缩短生产周期。
材料投入计划可以帮助企业合理安排材料的采购和使用，避免原材料的浪费。
劳动力和材料投入计划及其保证措施
劳动力和材料投入计划及其保证措施一、工程材料进场计划1、原材料采购须制定采购计划。
采购计划按技术部门提出的施工总进度计划、施工图纸和技术要求制定；2、检查合格、同意进场的原材料、成品、半成品要分类、分批堆放，并设立标志和账卡，坚持按用途归口保管、发放，不得混杂。
对易受潮的物品要做好防雨、防潮工作。
3、物资、材料提前计划采购，避免停工待料，保证材料在合格、充足的前提下，及时运送到施工现场，对支架、模板等周转性材料提前作好准备。
二、技术人员配备及主要职责（一）项目部组织机构我公司的质量方针、本工程质量目标及对建设单位的承诺。
主要技术管理人员配备有：项目经理、技术负责人、质检员、施工员、安全员、材料员、资料员。
（二）项目部主要管理人员的职责1、项目经理职责(1)代表本公司对履行本合同负全责，组织项目部落实施工组织设计的各项技术措施。
(2)贯彻实施质量方针和质量目标，对本工程项目的工程质量和安全工作负终身责任。
(3)对业主负责，加强内外协调，合理组织施工力量，保证工程质量和工期目标的实现。
(4)负责对本工程的施工进度、工程质量及质量体系的运转情况进行监督，定期组织对安全生产、工程质量进行检查，确保施工安全和质量体系有效运转。
(5)组织编制项目部质量管理职能分配表，落实项目部岗位质量职责权限，建立项目部质量保证体系。
(6)确定项目管理组织机构的构成并配备人员，制定规章制度，明确有关人员的职责，组织项目部开展工作。
(7)及时、适当地做出项目管理决策，主要内容包括重大技术方案决策、资源调配决策、工期进度决策、合同变更决策等。
(8)审批技术方案与管理方案，并监督协调组织实施。
(9)与业主、监理和设计单位保持经常联系，解决随时出现的各种问题，替业主排忧解难，确保业主利益。
2、项目总工职责(1)负责本工程的施工技术管理和施工安全、质量的监督和检查工作，对本工程的工程质量和施工安全负全面技术责任。
(2)负责组织工程技术人员进行本工程施工设计文件的复核，主持编制施工组织计划及特殊工序的施工技术方案的编制，组织技术人员向下属作业队做好技术交底和施工指导。
劳动力和材料投入计划及其保证措施
劳动力和材料投入计划及其保证措施在现代社会，企业和工厂的生产经营过程中，劳动力和材料的投入是至关重要的。
为了确保生产的顺利进行，我们需要对劳动力和材料的投入进行合理的计划和保证措施。
本文将从理论和实践两个方面，详细阐述劳动力和材料投入计划及其保证措施的重要性、方法和实施过程。
一、劳动力投入计划及其保证措施1.1 劳动力投入计划的重要性劳动力是生产过程中最活跃的因素，其投入计划的合理性直接影响到生产效率和产品质量。
一个好的劳动力投入计划，可以充分发挥劳动者的潜力，提高生产效率，降低生产成本，从而提高企业的竞争力。
合理的劳动力投入计划还可以保障劳动者的权益，提高工作积极性，促进企业的和谐发展。
1.2 劳动力投入计划的方法劳动力投入计划主要包括以下几个方面：(1)明确生产任务：根据企业的生产目标和市场需求，制定合理的生产任务，确保劳动力的合理配置。
(2)分析劳动力需求：根据生产任务的特点，分析所需的劳动力数量、技能要求和工作经验等，为招聘和培训提供依据。
(3)招聘和培训：通过各种渠道招聘合适的劳动力，并对其进行必要的培训，以满足生产任务的需求。
(4)分配和管理：根据生产任务的需要，合理分配劳动力，实行动态管理，确保生产过程的顺利进行。
1.3 劳动力投入计划的实施过程劳动力投入计划的实施过程主要包括以下几个步骤：(1)制定计划：根据企业的生产目标和市场需求，结合实际情况，制定合理的劳动力投入计划。
(2)分解任务：将生产任务分解为具体的岗位和职责，明确各个岗位的劳动力需求。
(3)招聘和培训：通过各种渠道招聘合适的劳动力，并对其进行必要的培训，以满足生产任务的需求。
(4)分配和管理：根据生产任务的需要，合理分配劳动力，实行动态管理，确保生产过程的顺利进行。
二、材料投入计划及其保证措施2.1 材料投入计划的重要性材料是生产过程中的重要组成部分，其投入计划的合理性直接影响到产品质量和生产效率。
一个好的材料投入计划，可以确保原材料的充足供应，降低原材料成本，提高企业的竞争力。
劳动力和材料投入计划及其保证措施
劳动力和材料投入计划及其保证措施第一节劳动力配置计划（一）劳动力来源据本工程的特点，根据本工程的施工总体部署和工期计划的要求，在我公司范围内，选派与公司有多年合作经历的，具有同类施工经验的成建制的来自长江以南的劳务队伍。
他们专业过硬，善于打硬仗、打苦仗，能够顾全大局，把业主的利益永远放在第一位。
所有进场工人均进行进场安全教育，经安全考试合格后方可上岗，施工现场定期对场内施工人员进行安全再教育。
所有进场工人必须具备身份证、外来人员务工证、健康证等相关证件。
（二）劳动力配置计划根据本工程的特点及施工部署，我公司在本项目劳动力动态管理及计划上，有针对性的做出如下安排：（1）在我公司范围内，选派具有同类施工经验丰富的施工队伍。
他们专业过硬，善于打苦仗，能够顾全大局，把业主的利益永远放在第一位；（2）根据施工方案实施要求及施工进度计划和劳动力配置计划的要求，提前落实组织劳动力进场的准备工作，并建立相应的组织领导体系和管理保证制度；（3）在做好上述计划落实工作后，应另处做好施工劳动力安排预备计划，以备在必要时能够随时召集调用，作为确保合同工期的一项必要措施；（4）根据班组所承担的施工项目要求及其劳动力技术、质量、施工管理协作能力等，以公司内部施工管理目标为依据，与其签订本工程具体的施工协议、施工安全协议书及其他有关承诺和保证文件，明确其工作项目和范围、工作目标施工要求、奖罚措施等事项，以满足本工程项目整体的要求；（5）充分发挥我公司在施工组织管理方面的优势，将有关施工队、班组由项目经理部及其管理人员按工序、分区域、交叉施工做出详细安排，并将专业劳务分包单位一并纳入项目经理部的管理体系，确保工期、质量目标实现；（6）对施工人员所需的生活后勤条件做出充分的考虑安排，包括通信、饮食、清洁卫生、季节变化适应等方面，以保证他们后顾之忧，全力投入施工工作，确保施工进度和管理的需要；（7）在本工程施工期间，根据工程进度需要，本工程项目经理部及所属施工人员取消节假日、休息日，在必要时采取三班制施工方法，以确保施工工期。
劳动力安排和材料投入计划及保证措施
劳动力安排和材料投入计划及其保证措施一、劳动力保证措施及安排（一）、施工劳动力保证措施1、按序调整劳动力，并按总进度计划，做好后备劳动力的调集工作，在施工高峰时，视具体情况统一调度机械设备与劳动力。
2、用施工进度的三级动态管理来保证工期进度的措施。
由公司制定一级进度计划（施工总进度计划控制表）、项目经理部编制二级进度计划（旬工作计划）、各作业施工队组编制三级进度计划（各分部项工程每周进度计划）。
三各计划要求总体衔接、稳定平衡，通过信息反馈，对计划实施的全过程作有效的动态控制。
月计划和周计划的编制，必须具体、详细，具有实际性和可操作性。
3、项目经理部每旬召开一次施工现场会议（邀请业主、监理单位等参加），每周召开一次现场工作协调会议。
对反馈的信息必须立即作出正确的处理，并对旬、周计划加以调整。
4、为有效的缩短工期，原则上应经常加班作业，根据工程进度安排，全体施工人员与管理人员取消节假日、休息日。
5、准备充足的夜间照明措施，为夜间施工作好准备，可以白天施工，晚上将材料、构件运至工作面，必要时安排2-3班日夜轮班抢工期。
（二）劳动力计划表劳动力计划表附后。
二、材料投入计划及质量保证措施一、材料供应和计划1、开工前项目部对本工程所需要的各种原材料数量作出详细的进场计划，同时建立材料进库管理制度。
材料员根据需求计划及材料要求组织材料进场。
2、主要材料需求及进场计划见表附表。
二、材料质量保证措施为了保证工程质量，我方对材料的采购，在贯彻建设方要求的同时，根据IS09001质量体系及贯标要求，逐一对每一种工程材料供货厂家的材料质量、信誉、供货能力进行评估，以确保采购材料的质量。
1材料品质保证体系材料品质保证体系流程如下图所示:2材料供应管理制度（1）掌握材料信息，优选供货厂家，掌握材料质量、价格、供货能力的信息、。
可以获得质量好、价格低的材料资源，从而确保工程质量，降低工程造价。
这是企业获得良好社会效益、经济效益，提高市场竞争能力的重要因素。
劳动力和材料投入计划及其保证措施
劳动力和材料投入计划及其保证措施第二节项目经理部岗位职责一、项目经理岗位职责<1>在公司指导下，选配项目经理部组成人员，明确各成员的职责分工，组织开展工作。
<2>主持编制项目施工组织设计和质量保证计划，保证本项目质量保证体系的有效运转。
<3>科学组织，合理安排施工生产，保证计划部位的落实。
<4>配合公司共同研究签定分包、加工及劳务合同并认真检查合同履约情况。
<5>定期主持召开项目经理部工作例会，协调各成员工作关系，及时发现并解决有关问题。
<6>负责竣工收尾工作，配合上级与建设单位办理工程验收移交手续。
<7>承担工程竣工移交后的保修服务责任。
二、副项目经理<1>审核施工图纸，参加设计交底，领会设计意图并提出的意见和建议。
<2>按工期要求，编制和落实项目工程总进度和月、周施工计划，做出劳动力、材料供应、机械配置的安排意见。
<3>负责对施工操作人员进行技术、安全文字交底，并在施工中进行监督和指导。
<4>按分包合同规定对分包单位的工作进行监督检查和验收。
<5>承担本岗范围内工程质量的达标责任。
严格按图纸、按工艺标准，科学合理地组织施工，组织分部分项的交接检查工作，及时发现问题与隐患，提出解决措施，监督整改落实。
三、安全项目经理岗位职责<1>负责本工程的具体安全生产工作。
<2>认真贯彻执行法律、法规和各项规章制度，坚持"安全第一、预防为主"的方针，以身作则，在安全生产的前提下，完成各项生产任务和指标。
<3>对本工程各项工作经常进行检查、督促、落实、经常深入工地了解各项制度的落实情况和安全生产情况，发现问题及时解决处理。
<4>组织每月一次的安全大检查，对查出的事故隐患问题要立即组织分析，制定防范措施，并指定专人限期落实解决。
劳动力和材料投入计划及其保证措施
劳动力和材料投入计划及其保证措施1、劳动力投入计划及其保证措施1.1劳动力投入计划1.1.1根据已确定的组织机构，建立项目施工管理层，并选择高素质的施工作业队伍进行该工程的施工。
根据该工程的特点和施工进度计划的要求，确定各施工阶段的劳动力需用量计划。
工人进场前，对工人进行必要的技术、安全教育，教育工人树立"安全第一、预防为主"的正确思想。
遵守有关施工和安全的技术法规，遵守地方治安法规。
同时，在大批施工人员进场前，必须做好后勤工作的安排，对工人和管理人员的衣、食、住、行、医等应予全面考虑，应认真落实，以便充分调动职工的生产积极性。
1.1.2本工程所用劳动力，以我公司职工队伍为主，以便掌握各工序施工主动权，从人力组织上保证工期。
劳动力不足时，补充长期合作的专业队伍，不用零散劳力。
1.1.3劳动力投入计划表工种级别工期共118日1〜20天21〜45天21〜45天71〜95天96〜118天土建工程测量放线技术员43注：本计划表是以每班八小时工作制为基础编制的。
1.2保证措施1.2.1根据施工进度要求，决定采取"紧密配合，见缝插针，平行流水，立体交叉”的组织形式，确保每一项计划切实完成。
在项目劳动力配备上，坚持"计划管理，定向输入，统一调配，合理流动" 的原则，以各工种责任，承包合同组织优质高效的施工。
122在施工过程中，针对工序、工种要求不同，合理安排施工队伍，如因外部因素影响施工工期，我公司将采取积极办法，增加劳动力投入，适时延长工作时间，保证不因劳动力不足而延误工期。
1.2.3根据工程的特点，在劳动力的安排上，打破常规劳动力安排模式，抽调公司较强的基本劳动力，以满足施工情况灵活安排、统一调配，合理配置各种技术人员，加强技术性较强的关键工种，以控制质量。
1.2.4在具体施工过程中，关键工序要选择成建制的，能打硬仗的，并有施工过类似装饰工程的施工专业队伍组成作业层，给他们定任务、标准、时间，承担本施工任务，施工过程中不随意抽调到其它岗位，保证本工程工期安排。
(完整版)劳动力和材料投入计划及其保证措施
劳动力和材料投入计划及其保证措施一劳动力投入计划和保证措施公司将成立一个由项目管理部、项目经理部、质量负责人组成的“劳务人员挑选小组”，从公司各个项目部的施工人员中，经过各方面严格的审查，挑选精兵强将，组成施工队。
本次所抽调施工人员均参加过多种不同风格的装饰工程，侧重于施工过大型综合性工程的人员。
在确定名单前，公司将进行安全知识教育、业务技能培训考核、三级安全教育，施工人员经以上培训考核合格后放可正式确定进场资格，办理好一切劳务用工手续，安排上岗施工。
在施工中所有员工都将以各项规章制度约束其自身及维持良好工作作风。
施工人员的名单身份证复印件及专业证书、上岗证开工前一周一式两份交业主。
常年以来，我公司在施工队伍的选择和使用方面一直以：“公平竞争、择优选用、长期合作、严格管理、共同进步”为宗旨，与公司合作过的施工队，经过多年来的筛选和优化组合，已经形成了一支施工技术精良、管理严格、作风过硬的特别能战斗的坚强团队。
二、施工人员资格：（1）施工人员都必须经过安全知识教育、业务技能培训考核、三级安全教育，合格后经素质审查，方可办理劳务手续；（2）为确保施工人员的素质，所有专业技术工人必须经过预审程序，凭通过的素质审查表，在人事部正式办理劳务手续和上岗手续，并办理工卡、领取统一工作服等。
素质审查表为工人资料，由项目部保留。
（3）所有从事特行工种的施工人员，如电工、电焊工、架子工等，必须具备“特种作业人员操作证”，并在有效期内。
三、施工人员管理：（1）所有施工人员都实行定额记件工资制。
以合理的工价，完善的质量验收手段，严格的奖罚办法，按月记取报酬。
施工质量和数量与劳动收入直接挂钩，以此激励施工人员的工作积极性和劳动热情。
（2）公司为施工人员提供完善的劳保用具、良好的住宿和伙食条件。
（3）公司为施工人员提供数量充足、性能完备的施工机具，给工人发挥技术水平提供最好的空间。
（4）项目部对进场的施工人员进行严格的资格审查，作好进场前三级教育，并对其做安全及技术考核培训。
劳动力和材料投入计划及保证措施
劳动力和材料投入计划及保证措施
1.劳动力投入计划
本工程劳动力配置按照地基与基础工程、主体工程、屋面工程和室外散水工程等部分进行组织，作业班组根据分部工程计划、工期要求和施工预算、劳动定额等因素综合考虑，并尽可能保持作业班组相对固定，提高劳动生产率和工程质量，制定出各阶段用工情况见附表一：“劳动力计划表”。
2.材料投入计划
本工程各主要施工材料用量及按月度的进场计划见附表二：“主要施工材料进场计划表”。
3.劳动力及材料投入保证措施
3.1 劳动力保证措施
（1）根据工程规模，结构特点和复杂程度，遵循合理分工与密切协作的原则，调配、征用劳动力，组织高效率的施工队伍。
（2）做好职工入场教育工作，按照开工日期和劳动力需用量计划，分别组织多工种工人分批进场，安排好职工生活，并进行安全、防火、文明施工和遵纪守法教育。
（3）对特殊工种进行上岗前培训，坚持持证上岗，培训不合格的不得上岗。
3.2 材料投入保证措施
（1）根据施工进度计划安排好各种材料的进场时间，并确定仓库及堆放的面积和地点。
（2）定货源、找厂家、看质量，确定分供方，组织好货源，安排好运输车辆。
（3）做试验：各种材料必须有出厂合格证，对防水材料、水泥、钢材、石料、砂等拟进现场材料要按规定抽样试验和进行其它相关测试，不符合指标的材料不得进现场。
劳动力和材料投入计划及其保证措施
劳动力和材料投入计划及其保证措施一、引言在现代社会，企业和组织为了提高生产效率、降低成本、提高产品质量，都需要对劳动力和材料投入进行合理的计划和管理。
本文将从理论和实践两个方面，探讨劳动力和材料投入计划及其保证措施的重要性、方法和实施过程。
二、劳动力投入计划及保证措施1.1 劳动力投入计划的重要性劳动力是企业生产过程中最关键的资源之一，合理的劳动力投入计划能够确保企业在有限的资源下，实现最大的产出。
劳动力投入计划可以帮助企业合理分配人力资源，避免人力资源的浪费。
劳动力投入计划可以提高企业的工作效率，通过合理安排员工的工作任务，使员工能够充分发挥自己的专长，提高整体的生产效率。
劳动力投入计划有助于企业降低人力成本，通过对员工的培训、激励等手段，提高员工的工作效率，从而降低企业的人力成本。
1.2 劳动力投入计划的方法劳动力投入计划的方法主要包括以下几个方面：(1)明确目标：企业需要根据自身的发展战略和市场需求，明确劳动力投入的目标，如提高生产效率、降低人力成本等。
(2)分析现状：企业需要对现有的人力资源进行分析，包括员工的数量、技能水平、工作态度等方面，以便为制定合理的劳动力投入计划提供依据。
(3)制定计划：根据企业的目标和现状分析结果，制定合理的劳动力投入计划，包括招聘、培训、激励等方面。
(4)实施与监控：企业需要将劳动力投入计划付诸实践，并对实施过程进行监控，以确保计划的有效性。
1.3 劳动力投入计划的保证措施为了确保劳动力投入计划的有效实施，企业需要采取一定的保证措施：(1)建立完善的人力资源管理制度：企业需要建立一套完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、激励等方面，以确保人力资源的合理配置和使用。
(2)加强员工培训：企业需要定期对员工进行培训，提高员工的技能水平和综合素质，以适应企业发展的需要。
(3)建立有效的激励机制：企业需要建立一套有效的激励机制，包括薪酬福利、晋升机会等方面，以激发员工的工作积极性和创造力。
劳动力安排和材料计划及其保证措施
第七章劳动力安排和材料计划及其保证措施第一节施工人员使用计划及配置一、对投入施工人员旳控制措施1、我们首先要选用素质较高旳，并有丰富装饰施工和室内装饰经验旳劳动力，运用专业施工队组，以最纯熟、最直接旳措施做到最佳效果。
2、以合理旳工价，严格旳达标管理，制定奖罚措施，按工种单价取一定旳奖金额给到达工种优秀原则旳工人。
由专门成立旳临时优秀工种评估小组确认达标即可领到本项目奖金，奖目旳成果与工人劳动收入直接挂钩，施行鼓励制度。
3、为工人提供良好旳住宿伙食条件。
4、提供数量充足性能完备旳施工机具予以工人发挥技术水平旳最大间。
5、对进场旳施工人员进行严格旳资格审查，建立适应本项目施工旳特点，精干高效旳劳动组织形式。
二、计划用于本工程各专业施工班组及有关管理措施1、吊顶安装班组安装班组工基本是我司有数年经验旳，我司工人，实行计件或计面积管理法，责任到人，奖罚分明，必须一次验收通过。
到达优秀原则，予以奖励。
返工自负工费，直抵到达原则。
2、木工班组从我司有数年经验旳木工中挑选一批精英参与本项目施工，他们大多是我司工人，有数年旳高级装饰经验。
工人施工实行计件和计面积管理法，职责明确，自己对自己工序旳全过程负全盘责任，例如石膏板吊顶顶棚由轻钢龙骨吊设、石膏板封装、收口所有做好，均由同一班组负责，自检合格后，交由油漆班验收接受，项目技术确认到达优良原则；不合原则者返工自负工资，直至做到合格为止。
3、油漆班组油漆工基本是我司有数年经验旳，我司工人，实行计件或计面积管理法，责任到人，奖罚分明，必须一次验收通过。
到达优秀原则，予以奖励。
返工自负工费，直抵到达原则。
为保证施工质量，减少人为原因和现场灰尘较多对油漆质量旳影响，应尽量减少现场油漆量，例如木门可在专业工厂油漆，所有完毕后包装好到现场安装，木线油漆也可在工厂做好前几道工序，现场拼接钉紧后再修补接口，接口合适做油漆即可。
为保证木器旳油漆效果到达最高境界，计划在漆房进行油漆工序，木工、砂纸几道工序完毕后在漆房进行油漆或喷漆，保证无尘埃和漆快干，并不受天气旳影响，到达工业化产品效果。
第七章 劳动力和材料投入计划及其保证措施
第七章劳动力和材料投入计划及其保证措施第一节劳动力计划表根据本工程的具体特点，按照施工总体安排和总工期目标，结合我公司施工管理经验，针对其用工特点作出直接工人和管理人员的人力动员计划。
管理人员和直接工人人力动员计划详见技术附表二。
第二节劳动力安排的组织措施1、本工程混凝土结构阶段以模板工、钢筋工、混凝土工为主配备劳动力，以铆工、钳工、起重工、焊工等为辅助工种。
2、根据工期要求，实物工程量、劳动定额确定劳动用工。
3、劳务作业队进场前，由公司劳资部和项目共同进行综合评估，项目经理择优录取，与其签订合同，规定其工期、质量、安全要求，明确承包任务，工程量结算方式和奖惩的措施。
项目经理部还对劳务队引入激励机制，推行优质优价管理方法。
4、本工程所有特殊工种(起重工、焊工、架工、电工、铆工、钳工等)均持证上岗，并在重要施工程序中投放技师(例：砼工程、钢筋工程、焊接工程)。
第三节劳动力和材料投入保证措施1、实行项目法施工，项目经理部负责对施工管理人员和作业人员进行优化组合，采用技术熟练、责任心强的人员负责各工程的管理，并保证施工强度所要求的施工人数。
2、每道工序定工日工时，确保当日任务当日完成，采取严格的奖罚措施，形成制度。
3、确保材料的及时供应，工程进度款必须专款专用。
4、施工机械可以从最近的新疆公司派遣。
按施工组织设计的要求配备足够的机械设备和施工机具，及时做好机械设备的保养和维修工作。
5、做好材料计划和用款计划，保证生产所需的各项材料及时供应至现场。
6、动员各级人员一切节假日不放假，做好假日期间上班人员的生活安排。
7、严格执行我公司与业主及总包商签定的工程合同，保证材料的投入数量和质量，保质保量按时完成合同任务。
8、公司在资金上支持项目的周转材料等物资的采购和使用，工程款专款专用。
9、我司对民工工资的结帐采取当月结帐的办法，保证民工工资的到位。
确保劳动力数量的投入。
劳动力和材料投入计划及其保证措施
劳动力和材料投入计划及其保证措施一、引言在现代社会，企业和组织为了实现可持续发展，必须对劳动力和材料投入进行合理的计划和管理。
这不仅有助于提高生产效率，降低成本，还能确保产品质量和环境保护。
本文将从理论和实践两个方面，对劳动力和材料投入计划及其保证措施进行深入探讨。
二、劳动力投入计划1.1 劳动力需求预测在制定劳动力投入计划之前，企业需要对未来的生产需求进行预测。
这包括销售预测、生产能力预测等。
通过对市场需求、产品结构、技术进步等因素的综合分析，企业可以较为准确地预测未来一段时间内的劳动力需求。
1.2 人员招聘与培训根据劳动力需求预测，企业需要制定招聘计划，并通过各种渠道招聘合适的人才。
企业还需要对新员工进行培训，以确保他们能够快速适应工作岗位，提高工作效率。
1.3 人力资源配置人力资源配置是劳动力投入计划的关键环节。
企业需要根据生产任务的性质、工艺要求、设备状况等因素，合理分配人力资源。
企业还需要关注员工的工作负荷，避免过度劳累导致的工作效率下降。
三、材料投入计划2.1 原材料采购材料投入计划的基础是原材料采购。
企业需要根据生产计划，预测所需的原材料数量，并通过供应商、批发商等渠道采购。
在采购过程中，企业需要注意原材料的质量、价格、交货期等因素，以确保生产的顺利进行。
2.2 物料存储与管理物料存储与管理是材料投入计划的重要组成部分。
企业需要合理设置物料仓库，确保物料的安全性、整洁性、可追溯性。
企业还需要建立物料管理制度，对物料的使用、盘点、报废等环节进行规范管理。
2.3 物料消耗控制为了降低生产成本，企业需要对物料消耗进行有效控制。
这包括通过优化生产工艺、提高设备利用率、减少浪费等手段，实现物料消耗的最小化。
企业还需要定期对物料消耗进行分析，找出存在的问题，采取措施加以改进。
四、保证措施3.1 质量保证质量保证是劳动力和材料投入计划的核心任务。
企业需要建立健全质量管理体系，确保产品质量符合相关标准和法规。
劳动力和材料投入计划及其保证措施
劳动力和材料投入计划及其保证措施在任何工程项目中，合理的劳动力和材料投入计划是确保项目顺利进行、按时交付以及控制成本的关键因素。
同时，为了使计划能够有效地执行，还需要制定相应的保证措施。
以下将详细阐述劳动力和材料投入计划的制定以及保证其有效实施的措施。
一、劳动力投入计划（一）劳动力需求分析在制定劳动力投入计划之前，首先需要对项目的工作内容和工作量进行详细的分析。
这包括对项目的各个阶段、各个工序所需的技能和人力进行评估。
例如，在建筑工程项目中，基础施工阶段可能需要大量的土方工人和钢筋工人，而在装修阶段则需要更多的木工和油漆工。
（二）劳动力数量计划根据劳动力需求分析的结果，确定每个阶段所需的劳动力数量。
这需要考虑到工作的进度要求、工人的工作效率以及可能的劳动力调配情况。
通常，可以采用工作分解结构（WBS）和工时估算的方法来计算劳动力的需求量。
（三）劳动力时间安排在确定了劳动力数量后，需要合理安排劳动力的工作时间。
这既要考虑到项目的工期要求，又要遵守相关的劳动法规，保证工人有足够的休息时间。
例如，可以采用轮班制或加班的方式来满足工期紧张时的劳动力需求，但要确保加班时间在法律允许的范围内。
（四）劳动力来源确定劳动力的来源也是劳动力投入计划的重要组成部分。
可以从内部调配现有员工，也可以通过招聘新员工或雇佣临时工、外包劳务等方式来获取所需的劳动力。
对于技术要求较高的岗位，可能需要提前进行人才储备或从外部引进专业人才。
二、材料投入计划（一）材料需求清单根据项目的设计图纸和施工方案，编制详细的材料需求清单。
清单应包括材料的名称、规格、数量、质量要求等信息。
例如，在建筑工程中，需要列出钢材、水泥、砖块、木材等各种材料的需求量。
（二）材料采购计划根据材料需求清单和项目的进度安排，制定材料采购计划。
确定采购的时间、数量和供应商。
在选择供应商时，要综合考虑价格、质量、交货期等因素，确保材料能够按时、按质、按量供应。
（三）材料库存管理为了避免材料积压和缺货的情况发生，需要建立有效的材料库存管理制度。
劳动力和材料投入计划及保证措施
劳动力和材料投入计划及保证措施一、劳动力选择应考虑的因素：劳动力素质的优化。
即打破原有的劳动组织结构，选用素质较高的劳动者，并通过培训不断提高劳动者的综合素质。
劳动力数量的优化。
即根据本工程规模和施工技术特性，按比例配备一定数量的劳动力，既避免窝工，又不出现缺人现象，使得劳动力得以充分利用。
劳动力组织形式的优化。
即建立适应项目施工特点的、精干的、高效的劳动组织形式。
二、人力组织：我们在研究了工程的特点以后，拟选派抽调技术成熟、组织严密，有同类工程施工经验的施工队伍来负责本工程施工，拟投入土建施工队伍和装饰施工队伍以及管道、电气等各专业施工队伍，负责相应专业的预埋预留配合和施工。
在公司的统一安排下，分别完成相应的工程施工。
分包的确定应在总进度计划的指导下，在施工开始之前确定，并签订合同以确保有足够的准备时间。
本工程的施工劳动力按以下三类进行组织。
（一）特殊工种类：主要包括架子工、现场电工、电焊工、机械操作、机械维修等工种，这类工种均须经上级有关部门培训、考核合格后、持证上岗。
并根据工程进度要求，确保工程正常施工。
（二）技术工种类：这类工种主要有木工、钢筋工、混凝土工、砖瓦工、抹灰工、防水工等，公司将派经培训合格持相应岗位证件，并有丰富类似工程施工经验的人员进场。
（三）普工类：这类工种是我公司长期施工的配合长期合同制工人，且具有一定的技术、质量、安全、文明施工等素质，在需要时适当招用一定的民工。
三、人员准备：项目管理班子在开工前带领部分工人进入现场，为后续人员进入现场创造条件，为现场生产做好必需的设施搭建，为开工作好前期准备。
四、劳动力计划：合理而科学的劳动力组织，是保证本工程顺利进行的重要因素之一。
对于本工程，我公司根据工程实际进度、及时调配劳动力。
1、劳动力选用原则：施工劳动力是工程施工的直接操作者，也是工程质量、进度、安全和文明施工的直接保证者。
为确保工程顺利进行施工，在本工程劳动力组织时，我公司将从劳务公司中抽出具有良好的质量和安全意识强的、技术素质高的、身体健康，且有类似工程施工经验的一线操作工人通过优化组合，形成一支素质过硬、能征善战的队伍。
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第七章劳动力和材料投入计划及其保证措施
第一节、劳动力投入计划
1、劳动力组织方案
施工劳务层是在施工过程中的实际操作人员，是施工质量、进度、安全、文明施工的最直接的保证者。
为了保证工程优质、安全、快速地完成施工生产任务，我单位在选择劳务层操作人员时的原则为：1、具有良好的质量、安全意识；2、具有较高的技术等级水平；3、具有类似于本工程施工经验的人员。
我单位从事施工生产多年，有大量的人员稳定、技术素质高的施工队伍和管理人员，以及实力雄厚的专业队伍和供应商，能够有效快速地组织劳动力资源进场，在接到业主进场通知后，施工管理人员将及时就位，而施工操作人员将根据现场需要分批按时进场，并在项目内部备足各类专业的施工操作人员。
劳务层的划分为三大类：
第一类为专业化强的技术工种，其中包括机操工、机修工、维修电工、焊工、起重工等，这些人员均为我单位曾经参与过类似工程的施工，具有丰富的经验，持有相应之上岗操作证的人员。
第二类为普通技术工种，包括木工、钢筋工、混凝土工、瓦工、粉刷工、电工、管工、通风工等，并以施工过类似工程的施工人员为主进行组建。
第三类为非技术工种，此类人员的来源为长期与我单位合作的成建制施工劳务队伍，进场人员具有一定的素质。
劳务层组织由人力资源部根据项目每月提供的劳动力计划，在全单位进行平衡调配，同时保证进场人员的各项素质达到项目要求，并以不影响施工为最基本原则。
2、劳动力投入计划
根据图纸工程量测算，根据施工计划安排，同时考虑现场环境、技术间歇、天气等各种因素，并根据以往工程施工经验和工程进度安排情况，高峰期我单位投入的劳动力为按工程实际要求投入。
本工程承建范围内的劳动力需求计划详见表
第二节、劳动力组织投入保证措施
施工中人的因素是关键。
无论从管理层到劳务层，人的素质的好坏直接影响到工程质量目标的实现。
根据项目的情况，我们拟采取以下保证措施：
1、为了保证进场工人做到人尽其才提高劳动生产力，在劳动力管理上，我们采取
区域管理与综合管理相结合，岗前、岗中、岗后三位管理相结合的原则。
2、做好宣传工作，使全体施工人员牢固树立起“百年大计，质量第一”的质量意识，确保工程质量创优目标的实现。
3、选派优秀的工程管理人员和施工技术人员组成项目管理班子，实施和管理本工程。
4、选派技术精良的专业施工班组，配备先进的施工机具和检测设备，进场施工。
5、建立完善的质量负责制，使每位参与本项目施工的人员都明确自己的质量目标和责任，使工作有的放矢。
6、进场前，对工人进行各种必要的培训，特殊、关键的岗位必须持有效的上岗证书才能上岗。
7、对施工班组进行优化组合，竞争上岗，使工人保持高度的责任心和上进心。
8、认真做好班前交底，让工人了解施工方法、质量标准、安全注意事项、文明施工要求等。
9、按劳动力定额组织生产，同时结合实际情况对现场人员进行劳动定员，使工人岗位明确，职责明确，防止人浮于事、发生窝工等消极现象。
10、推行经济承包责任制，使员工的劳动与效益挂钩。
11、加强劳动纪律管理，施工过程中如有违纪屡教不改者、工作不称职者将撤职并调离工地，立即组织同等级技工进场，进行人员补充。
12、建立激励机制，奖罚分明，及时兑现，充分调动工人的积极性。
13、本工程施工工期紧张，在重要节假日、春节等情况下，要提前采取有针对性的预防措施，与各班组签订春节期间坚持施工承诺书，严格遵守劳动法关于节假日加班的规定并适当给予一定的奖励，保证劳动力稳定，使工人在春节期间和重要节假日正常上班。
14、施工中，根据业主的具体要求调配劳动力进场及施工时间的安排，完全可达到加班施工的要求。
15、做好职工的后勤保障工作，尤其在大批人员进场之后，责成有关职能部门的有关人员做好后勤工作的安排，主要解决职工的衣、食、住、行等问题。
确保职工无后顾之忧，安心现场工作。
16、在本工程范围内根据施工进度的需要对各个施工队进行必要的调节，实行动态
管理，使之合理流动，达到最佳劳动效率。
17、准备充足的资金，及时支付各专业队伍的劳务费用，保证不拖欠施工人员的工资，为施工作业人员的充足准备提供保证。
18、为了保证劳动力及时到位，我单位将成立针对本工程，成立专门的人力资源管理机构，指派专门的人员对本工程劳动力进行调配管理。
19、根据本标段施工数量、施工进度安排，合理安排和调整劳动力，按照每周、月
计划完成工程数量，逐月做出劳动力使用计划，保证劳动力充足。
第三节、主要材料投入计划
主要周转材料投入计划
根据总体进度计划，施工工艺工程周转材料投入计划见附表二。
根据预算，编制好主要建筑材料投入计划，保证商品砼、钢材、水泥、砌块、装饰
材料、安装材料及其它材料的及时供应。
第四节、材料投入保证措施
1、我单位有完善的材料供应商服务网络，拥有大批重合同、守信用、有实力的物资供应商，能保证工程所需材料及时到场。
2、根据工程进展，各专业工程师提前做好材料需求计划，项目材料部门及时采购。
3、项目试验员对进场材料及时取样（见证取样）送检，并将检测结果及时呈报监理工程师。
4、及时向监理工程师呈报进场材料合格证，材料供应商资质证明等。
5、为设备进场、运输及安装创造条件，在设备到场后，要求现场道路畅通平整，
具备设备运输的路况条件，现场运输机具、安全、运输方案齐备。
6、本工程给每个施工段配置足够周转的施工材料，在施工过程中，对损坏的模板及时更换和补充，确保施工需要。