房地产营销中心考勤管理制度

房地产考勤管理制度

房地产考勤管理制度一、总则：本制度是为了规范房地产企业的员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，进行科学合理的考勤统计和工资计算，确保员工的合法权益。

二、考勤时间：1.考勤时间为每天8:30到18:00，中午休息时间为12:00到13:30，共计工作时间为7.5小时。

2.周一至周五为正常工作日，周六为加班日，周日为休息日。

三、考勤方式：1.员工需在每个工作日上班前5分钟内签到，下班前5分钟内签退。

2.迟到和早退的情况将按照规定扣除工资，详见后续章节。

3.如有临时请假或外出，员工需提前向上级请假，并经上级批准后方可实施。

四、迟到和早退：1.迟到定义：(1)在上班时间开始后10分钟内到达属于迟到。

(2)迟到30分钟以上者按旷工处理。

2.早退定义：(1)在下班时间前10分钟内离开属于早退。

(2)早退30分钟以上者按旷工处理。

3.迟到和早退的次数按照实际情况进行考核和处罚。

五、请假和外出：1.请假分类：(1)年假：员工可根据实际情况向上级提出年假申请，需提前10个工作日，请假期间工资将按照年假天数扣除。

(2)调休假：员工可选择将加班时间调休，需提前3个工作日向上级请假。

(3)病假：员工需提供病假证明材料，具体请假天数由医生判断，病假期间工资将按常规发放。

(4)事假：员工需提前向上级请假，具体请假天数由上级决定，事假期间工资将按请假天数扣除。

2.外出：员工外出需提前向上级请假，并填写外出申请表格，外出期间请留意工作手机和邮件以确保及时沟通。

六、考勤统计和工资计算：1.考勤统计是由人力资源部门负责，每月底进行一次统计，统计数据将由部门经理和员工共同确认。

2.工资计算是由财务部门负责，根据考勤统计的结果以及员工的基本工资、绩效奖励等情况进行计算。

七、奖惩措施：1.表现良好的员工将享受奖励，包括绩效奖金、岗位晋升等。

2.迟到、早退、请假不按规定请假或外出未经批准的员工将受到相应的惩罚，包括扣除工资、扣除年假等。

八、附则：1.本制度经过公司高层会议审议通过，并向全体员工进行公示。

售楼处的考勤管理制度

售楼处的考勤管理制度一、目的为确保售楼处工作人员的工作秩序，提高工作效率，保障公司业务正常运行，制定本考勤管理制度。

旨在通过规范考勤管理，强化员工的时间观念，促进团队协作，为公司创造良好的工作氛围。

二、适用范围本考勤管理制度适用于售楼处全体在岗员工，包括销售顾问、管理人员、行政后勤等所有岗位。

三、工作时间1. 售楼处工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间两种。

a) 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

b) 弹性工作时间根据业务需要和员工岗位特点，由各部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。

2. 周六、周日及国家法定节假日需根据业务需求安排值班，具体值班安排由各部门负责人提前一周报人力资源部。

3. 特殊情况下，如遇业务高峰期或突发事件，需临时调整工作时间，由公司领导层决定，并提前通知全体员工。

4. 员工应按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前或延后下班，应提前向直属上级申请，并报人力资源部备案。

四、考勤制度1、每日签到制度a) 员工需每日按时完成签到，作为出勤记录的依据。

b) 签到方式采用电子考勤系统，员工需使用公司分配的账号进行签到。

c) 签到时应确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向人力资源部反映。

2、签到次数和时间a) 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b) 上班签到时间为标准工作时间的开始前15分钟内，即上午8:45至9:00。

c) 下班签到时间为标准工作时间的结束后15分钟内，即下午18:00至18:15。

d) 弹性工作时间的员工根据实际工作安排进行签到，但需保证每日工作时长符合规定。

3、因公外出未签到处理a) 因公外出员工无法按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出归来后第一时间完成补签。

b) 补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出单、会议通知等，经直属上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理a) 员工因个人原因忘记签到，应立即向直属上级报告，并在当日内完成补签。

售楼部考勤制度

售楼部考勤制度
一、目的与原则
本考勤制度的制定旨在确保售楼部员工能够准时上下班，保证工作时间的充分利用，同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。

制度执行时需坚持以下原则：严格遵循、合理灵活、激励与约束并重。

二、考勤时间
1. 上班时间：员工需在早上9:00前到达售楼部，进行班前准备工作。

2. 下班时间：晚上6:00后可离开售楼部，但需确保当日工作任务完成。

3. 午休时间：中午12:00至下午1:30为休息时间，员工应合理安排用餐和休息。

三、打卡规定
1. 员工每天需进行两次打卡：上午上班打卡和下午下班打卡。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，须在第一时间内向直属领导报告，并在事后补交请假或调休手续。

四、迟到早退
1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，需向直属领导说明原因并登记。

2. 迟到超过15分钟或无故早退，将根据情节严重程度进行扣款或其他处罚。

五、请假制度
1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前一天向直属领导申请，并填写请假条。

2. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。

六、外出规定
1. 工作时间内，员工因公外出需提前告知直属领导，并获得批准。

2. 私人事务需在非工作时间处理，特殊情况需报备并获得同意。

七、奖惩机制
1. 连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖励。

2. 违反考勤制度的员工，将根据情况给予警告、罚款或其他处分。

八、其他事项
1. 员工应遵守售楼部的其他规章制度，保持良好的工作秩序。

2. 本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。

房地产营销部管理制度范本(四篇)

房地产营销部管理制度范本案场行政管理制度行政制度一、员工守则:为维护公司利益和声誉，保障销售工作顺利进行，特制定本守则。

1、销售人员必须遵守国家法律、法规、自觉维护公司利益，不谋求公司制度规定之外的个人利益。

2、销售人员必须敬业爱岗，尽职尽责，勤奋进取，按质按量完成销售任务。

3、销售人员之间应团结合作，密切配合，发扬团队精神，建立良好的合作关系。

4、待人接物热情有礼，着装礼仪整洁大方，自觉维护良好的办公环境，保持统一规范的办公秩序。

5、保守公司机密，以公司利益，客户利益为重，不得从事有损公司利益，客户利益的活动。

二、考勤制度1、工作时间上午:8:00-12:00下午:2:00-6:002、休息制度销售人员原则上每周休息一天。

销售经理在展会、广告发布日、推广促销活动等特殊情况，可另行安排作息时间。

3、考勤制度(1)、迟到:迟到者每次罚款____元，三次以上者罚款____元;____分钟以上1时以内，每次罚款____元;____小时以上作旷工____天处理;每月累计迟到三次记旷工一次。

(2)、早退:早退者每次罚款____元，三次以上者罚款____元，____小时以上作旷工____天处理;每月累计早退三次记旷工一次。

(3)、旷工:未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款____元，一个月内累计三次将予以除名。

(4)、病假:员工病假须提前通知销售主管，再由主管上报销售经理。

(5)、事假:事假必须提前____天向销售主管请示，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗，以旷工处理。

事假不得超过____天，超期请假须经销售经理批准，方可离岗。

超期离岗者，以旷工处理。

超期四天以上，视为自动离职。

事假期间扣除当天工资。

(6)、外出:员工外出办理与工作相关事宜，须向销售主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。

(7)、脱岗:无故不在自己当值的岗位上的，视为脱岗，每月累计三次者按旷工一次处理。

房地产考勤管理制度

房地产考勤管理制度一、引言房地产行业作为一个劳动密集型行业，在日常运营中需要充分掌握员工的工作情况和劳动时间，以保证工作效率和合规性。

因此，建立一套科学、规范的考勤管理制度对于房地产企业的正常运营至关重要。

本文将详细介绍房地产考勤管理制度的内容和运作方式。

二、考勤制度概述房地产考勤管理制度旨在明确员工的工作时间、加班规定、请假制度以及迟到早退等相关考勤要求。

具体规定如下：1. 工作时间规定（1）正常工作时间：根据公司规定，员工需在每天上午8点至下午5点的时间段内完成工作任务。

（2）午餐休息时间：员工有权享受每日午餐休息时间，具体安排根据工作情况与上级协商确定。

2. 加班规定（1）加班定义：指超过正常工作时间的工作称为加班，需要经过上级批准。

（2）加班报酬：加班报酬按照公司规定执行，具体金额和方式由财务部门核算和发放。

3. 请假制度（1）请假类型：员工按照需要可以申请事假、病假、年假等各类假期。

（2）请假审批：员工提前向上级领导或人事部门提出请假申请，需提供相应的请假事由和预计休假时间，待批准后才能享受相关假期。

4. 迟到早退（1）迟到早退定义：员工在规定的工作时间范围内未能准时到岗或提前离岗，均视为迟到早退。

（2）迟到早退处理：迟到早退次数和时长将影响员工的绩效考评和工资发放。

三、考勤记录与统计房地产考勤管理制度要求每个员工按时完成考勤记录，以便对员工的工作时间和考勤情况进行统计和分析。

具体要求如下：1. 考勤记录方式（1）签到签退：员工需在每天上班前进行签到，下班后进行签退，由管理员或系统自动记录与统计。

（2）加班记录：员工加班需填写加班申请表，并经上级批准后方可进行，由人事部门与财务部门共同监管。

2. 统计与分析（1）月度统计：每月底根据员工的考勤记录进行考勤统计，包括迟到早退次数、请假天数等。

（2）统计报表：人力资源部门将生成统计报表并上报公司领导，以便对员工的工作表现进行评估和奖惩。

四、考勤管理制度的执行房地产考勤管理制度的执行需要有系统化的支持和各部门的积极合作。

售楼部考勤管理制度

售楼部考勤管理制度一、目的为确保售楼部各项工作正常开展，提高员工工作积极性与效率，加强团队纪律性，制定本考勤管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，为公司的管理提供依据，促进公司业务持续健康发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于售楼部全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间1. 售楼部标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:00- 中午休息时间为：12:00 - 13:302. 特殊岗位或工作性质需要，可根据实际情况调整工作时间，由部门负责人报公司批准后执行。

3. 售楼部员工应严格按照公司规定的工作时间执行，确保各项工作任务按时完成。

4. 如遇国家法定节假日及公司特殊安排，工作时间将按照相关规定进行调整。

四、考勤制度1、每日签到制度- 售楼部员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

- 员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定严肃处理。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。

- 员工应按时签到，迟到或早退需向直属上级报告，并根据实际情况说明原因。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级报告外出事由和时间，并在外出归来后第一时间完成签到。

- 如因紧急情况未能提前报告，需在当日内向上级说明情况，并补填外出申请单，经批准后视为有效签到。

4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的第一时间内通过考勤系统补签，并向直属上级报告情况。

- 补签需在当日内完成，逾期将不予补签，并根据公司规定进行相应处罚。

5、考勤管理责任分配- 部门负责人负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

房地产考勤管理制度

房地产考勤管理制度一、总则为了加强公司的规范化管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。

2、员工每天上班和下班时需在电子考勤系统中进行打卡，如遇电子考勤系统故障或其他特殊情况，应在纸质考勤表上进行签到和签退。

三、工作时间1、公司实行每周五天工作制，工作时间为上午 9:00 12:00，下午13:00 18:00。

2、因工作需要，部分岗位可能会实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体以相关部门的规定为准。

四、迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。

迟到30 分钟以内的，每次扣罚工资_____元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资_____元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。

2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。

早退30 分钟以内的，每次扣罚工资_____元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资_____元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。

3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣罚双倍工资。

连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司有权解除劳动合同。

五、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照审批权限进行审批。

请假申请表应注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。

2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请，事假期间的工资不予发放。

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。

病假期间的工资按照公司相关规定发放。

婚假：员工结婚可享受婚假_____天，婚假期间的工资照常发放。

产假：女员工生育可享受产假_____天，男员工配偶生育可享受陪产假_____天，产假和陪产假期间的工资按照公司相关规定发放。

房地产公司的考勤管理制度

一、目的和适用范围为规范公司考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，包括管理层及所有员工。

二、考勤管理部门1. 公司设立考勤管理部门，负责本制度的制定、实施、监督和检查。

2. 考勤管理部门职责：（1）制定、修订和完善公司考勤管理制度；（2）负责员工考勤数据的收集、统计和分析；（3）对违反考勤制度的行为进行调查和处理；（4）定期向公司领导汇报考勤工作情况。

三、考勤时间1. 公司实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。

2. 标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

3. 根据公司业务需求，可对工作时间进行调整，但需提前通知员工。

四、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统进行考勤管理。

2. 员工需在规定时间内进行指纹打卡，以确认上下班时间。

3. 以下情况视为迟到：（1）上班时间未按时打卡；（2）未按规定请假或未经批准擅自离岗。

4. 以下情况视为早退：（1）下班时间未按时打卡；（2）未按规定请假或未经批准擅自离岗。

五、考勤异常处理1. 因特殊情况无法按时打卡的，员工需在次日上班前向考勤管理部门提出书面说明，经批准后方可补打卡。

2. 未经批准擅自离岗或旷工的，按以下规定处理：（1）迟到：每次扣除半天工资；（2）早退：每次扣除半天工资；（3）旷工：每次扣除一天工资。

六、考勤记录与统计1. 考勤管理部门负责记录和统计员工的考勤情况，每月底向员工公布考勤结果。

2. 考勤记录作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。

七、附则1. 本制度由公司考勤管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司考勤管理部门根据实际情况进行解释和补充。

楼盘销售人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强楼盘销售人员的考勤管理，确保销售人员按时到岗、规范工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有楼盘销售人员的日常考勤管理。

第三条本制度旨在保障公司利益，维护公司形象，提高销售业绩。

第二章考勤时间与方式第四条销售人员实行标准工作时间，具体安排如下：1. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:00-18:00。

2. 周末及法定节假日按公司规定执行。

第五条销售人员上下班须通过指纹机打卡，打卡时间为上班前10分钟和下班后10分钟。

第三章考勤纪律第六条销售人员应严格遵守以下考勤纪律：1. 按时上下班，不得迟到、早退。

2. 上班期间不得擅自离岗、串岗。

3. 不得委托他人打卡，严禁代打卡。

4. 不得利用考勤制度进行舞弊行为。

第七条销售人员如有特殊情况需请假，须提前向主管申请，经批准后方可请假。

第八条请假类型及审批权限：1. 事假：需提前一天向主管申请，经批准后方可休假。

2. 病假：需提供医院证明，经批准后方可休假。

3. 事假和病假均需扣除相应工资。

第九条销售人员每月迟到、早退次数超过三次，视为严重违纪，公司将视情况给予警告、罚款或辞退等处理。

第四章考勤结果与奖惩第十条考勤结果作为销售人员的绩效考核依据，与工资、奖金、晋升等挂钩。

第十一条销售人员考勤优秀者，公司将给予表彰和奖励。

第十二条销售人员考勤违纪者，公司将按照公司规定进行处罚。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。

地产公司营销中心员工考勤管理制度

地产公司营销中心员工考勤管理制度1. 引言地产公司营销中心作为推动房地产销售的重要部门，其员工的考勤管理对于公司的正常运作至关重要。

本文档旨在制定地产公司营销中心员工考勤管理制度，明确员工的考勤要求与管理流程，确保员工的工作纪律和效率，为公司提供稳定高效的销售支持。

2. 考勤管理责任人2.1 考勤管理员地产公司营销中心将指定专门的考勤管理员负责员工考勤管理工作。

考勤管理员应具备良好的沟通能力和责任心，确保考勤数据的准确性和保密性。

2.2 直接主管每位员工的直接主管应对其所辖员工的考勤情况负责，确保员工按照规定的考勤制度进行考勤，及时纠正违纪行为。

3. 考勤制度3.1 考勤时间员工每天的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1小时。

3.2 打卡方式员工应在每天上班时和下班时在指定的打卡机上打卡，准确记录上下班时间。

3.3 迟到与早退迟到：员工如果在早上9点之后到达工作岗位，将被记录为迟到，每次迟到将扣除相应的工资。

早退：员工如果在下午6点之前离开工作岗位，将被记录为早退，每次早退将扣除相应的工资。

3.4 外勤考勤对于需要外勤工作的员工，应提前向直接主管请示，并填写相关的外勤申请表。

同时，员工还应按要求提交外勤工作的考勤报表，确保外勤工作的考勤记录准确无误。

3.5 加班考勤地产公司营销中心可能存在临时加班的情况，员工如需加班，应提前向直接主管请示，并按要求进行加班考勤登记。

加班工作计入员工绩效评价，并在规定范围内给予相应的工资补贴或调休。

4. 考勤管理流程4.1 打卡记录员工每天上班时和下班时，在指定的打卡机上刷卡，系统将自动记录员工的上下班时间。

考勤管理员应及时检查打卡记录的准确性，遇到异常情况应及时处理。

4.2 考勤异常处理如果员工忘记打卡或因其他原因导致考勤数据异常，员工应及时向直接主管或考勤管理员报备，提供合理的解释和证明。

直接主管和考勤管理员应根据实际情况进行合理判断和处理，确保考勤数据的准确性。

售楼处考勤制度

售楼处考勤制度一、考勤目的本制度旨在确保员工准时上下班，维护正常的工作秩序，提升工作效率，同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。

二、考勤时间1. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工需提前十分钟到达售楼处，做好班前准备工作。

3. 节假日及特殊情况下，根据公司安排调整工作时间。

三、打卡规则1. 员工应严格按照规定的时间打卡，不得代打卡或弄虚作假。

2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，应及时向上级报告，并做好手工签到记录。

四、迟到早退1. 员工迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向直属上级报告原因并登记。

2. 迟到超过15分钟，按公司规定扣减当日工资。

3. 早退需提前向上级申请，未经批准擅自早退者，将按公司规定处理。

五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向上级提出申请，并填写请假条。

2. 病假需出示医院证明，事假需说明具体事由。

3. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。

六、外出管理1. 工作期间，员工如需外出拜访客户或办理其他公务，应事先报备并获得上级批准。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能联系到本人。

七、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需得到上级的批准，并做好加班记录。

2. 加班时间按照国家相关法律规定进行补偿或调休。

八、违规处理违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款、扣减奖金或解除劳动合同等处分。

九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释。

2. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出查询或申诉。

3. 本制度自发布之日起执行，如有变更，另行通知。

房地产公司销售部考勤请假休假制度

房地产公司销售部考勤请假休假制度一、考勤制度1.工作时间：销售部的工作时间为每天8小时，具体工作时间为上午9时至下午6时，中午12时至下午1时为午休时间。

2.签到签退：员工每天上班需在规定的考勤时间内签到，并在下班时签退。

3.迟到早退：如果员工无故迟到或早退，将按照规定扣除相应的工资，并作为后续离职或奖金发放的依据。

4.加班：如果员工需要加班完成工作任务，应提前向上级领导请示，并填写加班申请表，加班时长不得超过每周8小时，并根据公司规定给予相应的加班费。

5.外勤：销售部的员工需要外勤工作的，每天需填写外勤申请表，并按照规定办理外勤手续，外勤期间需按时上报工作进展情况。

二、请假制度1.请假申请：员工若需要请假，应提前向上级领导请假，并填写请假申请表，说明请假原因、请假时间等详细信息。

2.请假类型：请假分为事假、病假、年假、婚假等多种类型，员工需根据实际情况选择合适的请假类型。

3.请假时间：员工请假时间不超过连续三天的，需要提前一天请假；如超过连续三天，需要提前三天请假，并填写请假计划表。

4.销售目标：请假前员工需确保自己的工作任务及销售目标能够得到合理安排，确保请假不会对公司的销售工作产生重大影响。

1.年假：员工在公司满一年后可享受带薪年假，具体年假天数按照公司规定执行。

员工需提前与上级领导协商并填写休假申请表，待批准后方可休假。

2.调休：员工如有特殊情况需要调休，应提前向上级领导请示，并填写调休申请表。

调休时间应尽量避开公司重要的营销活动或项目工作，影响最小化。

3.账务结算：休假期间，员工需按时提交相应的销售业绩报告和费用报销单，确保销售数据的准确性和报销的及时性。

4.销售目标：员工休假期间，由于工作任务和销售目标无法完成，应提前与团队成员和上级领导进行沟通，确保销售工作能够顺利进行。

以上是我根据房地产公司销售部考勤、请假、休假制度的要求所做的一份详细规定。

希望这份制度能够帮助到公司销售部的员工管理和工作顺利进行。

房地产集团销售处考勤制度

房地产集团销售处考勤制度1. 背景随着现代科技的不断发展，许多公司开始使用电子化考勤系统，以取代传统考勤方式。

而对于房地产集团销售处来说，考勤是一个十分重要的流程，关系到员工的工资计算和管理。

因此，我们制定了本考勤制度，旨在规范销售处员工的考勤行为，提高销售处的工作效率和管理水平。

2. 适用范围本考勤制度适用于房地产集团销售处全体员工。

3. 考勤方式本考勤制度将采用电子化考勤系统，员工需通过以下方式进行打卡记录：•工作地点考勤：所有员工需在上班前通过企业微信或指定考勤机进行刷卡签到。

下班前需进行刷卡签退。

每天早晨7:30-8:30之前完成上班打卡签到，晚上6:00-10:00之间完成下班打卡签退。

•出差考勤：如员工需要出差，则需提前填写出差申请表并经领导审批。

出差期间需进行电子化考勤，员工需每天按上班时间打卡签到，下班时间打卡签退。

•加班考勤：如果员工需要加班，则需提前向领导提交申请，并获得批准。

加班期间需进行电子化考勤，并且需在下班后进行签退。

4. 考勤记录•考勤数据将存储在电子化考勤系统中，管理员可在系统中查看考勤记录和考勤统计情况。

•员工可在企业微信中查看自己的打卡记录，如发现异常情况，则需立即向领导报告处理。

•对于漏打卡或旷工的员工，将按照公司相关规定进行奖惩。

5. 政策宣传为保证考勤制度的有效实施和员工的认可度，公司将在以下方面进行制度宣传：•宣传教育：公司将通过内部邮件、公告栏和工作会议等渠道，向员工普及本考勤制度的内容以及电子化考勤系统的使用方法。

•员工培训：公司将组织相关部门开展考勤系统培训课程，帮助员工了解和掌握该系统的使用方法。

•纪律监督：公司将对考勤制度的违纪行为进行严肃处理，让员工明确制度的重要性和必要性。

6. 结语本考勤制度的制定，旨在规范销售处员工的考勤行为，有效保障公司的管理和效益，也为员工提供了一个公平公正和透明的考勤机制。

同时，希望员工们能够严格按照本制度进行操作，保证公司的正常生产与工作秩序的顺利开展。

房地产营销考勤管理制度

房地产营销考勤管理制度一、目的为加强房地产营销团队的考勤管理，规范员工的工作时间，确保团队的高效运作，提高房地产营销业绩，制定本考勤管理制度。

旨在通过明确考勤规定，保障公司和员工的权益，促进企业和谐发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于房地产营销公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 18:00每天工作时间为8小时，中午休息1.5小时。

2. 根据业务需要，公司有权对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时下班。

如有特殊情况需提前或推迟上下班，请提前向直接上级申请。

4. 周末及国家法定节假日的工作安排，根据公司实际情况及国家规定执行。

如有加班，公司将按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工每日需按时进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

b. 签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理员进行更新。

c. 签到记录将作为员工出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间a. 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b. 上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

c. 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理a. 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行补签，并注明外出事由。

b. 补签需由直接上级确认并签字，否则视为无效。

c. 未按时补签且无正当理由的，按未签到处理。

4、忘记签到处理a. 员工因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

b. 直接上级核实情况后，可给予一次补签机会，补签需注明“忘记签到”。

c. 同一员工一个月内超过两次忘记签到的，将按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配a. 考勤管理员负责维护考勤系统，确保系统正常运行，并对考勤数据进行定期汇总和分析。

房地产公司营销中心考勤制度

房地产公司营销中心考勤制度1. 背景为了更好地管控员工出勤情况，提高公司的工作效率和工作质量，营销中心制定了该考勤制度。

2. 适用范围本制度适用于营销中心员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

3. 考勤方式1.上班签到：员工需要准时到岗，按时签到。

签到方式包括以下几种：–打卡签到：公司会为每位员工分配一张考勤卡，员工需要到指定设备刷卡签到；–指纹识别签到：公司会为每位员工录入指纹信息，并将指纹信息与考勤系统进行绑定。

员工需要在指纹识别设备上刷指纹签到；–人脸识别签到：公司会为每位员工录入面部信息，并将面部信息与考勤系统进行绑定。

员工需要在人脸识别设备前进行人脸识别签到。

2.下班签到：员工需要在规定时间内下班并签到。

签到方式与上班签到方式相同。

3.出差或外勤：员工需要向直接主管提出申请并得到批准后，方可出差或外勤。

员工需要在考勤系统中进行申请，并在出差或外勤结束后向直接主管报备。

4. 请假制度1.病假：员工请病假需提供医生开出的病假证明，并在请假前一天或当天及时向直接主管申请；2.事假：员工请事假需要提前和直接主管商量并得到批准，未得到批准者将无法享受薪资，同时会计入出勤记录。

5. 违规行为处理公司将对不遵守考勤制度的员工进行处理。

不遵守考勤制度的行为包括但不限于以下情况：1.懒惰旷工；2.擅自调休；3.不按规定时间签到或签退；4.迟到；5.早退；6.擅自离岗；7.其他影响工作效率和工作质量的行为。

对于以上违规行为，公司将采取以下处理措施：1.口头警告；2.书面纪律警告；3.记录批评；4.赔偿损失；5.绩效考核降级；6.端午蟹。

6. 考勤记录统计与管理公司将会安装考勤系统并进行数据统计和管理。

考勤记录将定期进行核对和整理，以便于公司对员工出勤情况的管理。

7. 免责声明公司已经按照国家相关法律法规要求制定了本考勤制度，并将在公司内部进行宣传和推广。

员工必须按照公司的规定进行考勤，否则将承担相应的责任，公司不承担相关责任。

房地产营销中心考勤管理制度

房地产营销中心考勤管理制度1. 引言考勤管理制度是企业管理的重要组成部分之一，对于房地产营销中心来说更是至关重要的一环。

通过对于员工的考勤管理，可以统计员工的出勤状况、请假情况、加班时长等信息，为企业的薪资计算、管理评定、员工考核、业绩分析等提供数据支持，有利于提高公司的管理水平和服务质量。

本文档旨在规范房地产营销中心的考勤管理制度，提高员工的工作纪律，规范员工的行为举止，促进企业的可持续发展。

2. 考勤制度（1）考勤方式房地产营销中心考勤方式有打卡和请假申请两种方式。

打卡：所有员工在每个工作日上班时需要在公司指定的考勤机器上打卡记录，包括上午和下午各一次，准时到岗打卡记录为“正常”，迟到打卡记录为“迟到”，早退打卡记录为“早退”，缺勤打卡记录为“缺勤”。

如无特殊情况，员工不得选择其他打卡方式，如无法打卡需提前请假。

请假：员工如需请假，需提前一天以书面形式（邮件、短信、微信等）向上级主管提出请假申请，并保证工作岗位不受影响。

请假原则上不得影响通讯销售进展和客户服务质量，并要按规定补偿财务部门相应的医疗证明、婚丧证明等材料。

（2）考勤时间房地产营销中心考勤时间为：周一至周五上午9:00-12:00，下午1:00-6:00。

员工需按照规定时间准时到岗打卡，如出现特殊情况，需提前请假并在请假期间保持与主管的联络沟通。

（3）考勤纪录房地产营销中心将每位员工的考勤记录进行排班管理并组织面谈以达成设定的工作效益目标。

考勤纪录由人事部门管理，每天进行汇总，包括员工编号、打卡时间、请假时间、扣除时间、加班时间等信息，记录准确、完整，以保证员工工资的按时发放。

（4）考勤奖励与处罚对于考勤表现优秀的员工，可给予一定的奖励，如早退免打卡、优秀员工评选等；对于考勤表现较差的员工，应及时进行教育、提醒和处罚，并在考核评定中进行相应的处理。

3. 请假制度（1）请假事由员工请假的事由应合理、充分，并能证明请假原因，主要包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等。

房产营销公司考勤制度范本

为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售、市场、行政、财务等部门。

三、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。

四、考勤打卡1. 员工须按时打卡，每日打卡4次，分别为上班、下班及午休出入。

2. 员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。

3. 忘记打卡者，需在当天内补打卡，否则按迟到或早退处理。

五、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

2. 请假时长：（1）1天以内（含1天）的请假，由部门负责人批准；（2）3天以内（含3天）的请假，由副总经理批准；（3）3天以上的请假，需报总经理批准。

3. 员工请假需填写《请假申请表》，经批准后报人力资源部备案。

六、迟到、早退及旷工处理1. 迟到：（1）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；（2）超过30分钟以上者，按旷工半天处理。

（1）提前30分钟以内下班者，按早退处理；（2）超过30分钟者，按旷工半天处理。

3. 旷工：（1）未经批准擅自离岗，按旷工处理；（2）连续旷工2天或累计旷工3天以上者，公司有权解除劳动合同。

七、奖惩措施1. 全勤奖：每月对无迟到、早退、旷工记录的员工给予100元全勤奖。

2. 迟到、早退及旷工：（1）1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；（2）累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；（3）累计达5次以上10次以下者，扣发15天的基本工资；（4）累计达10次以上者，公司有权解除劳动合同。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行，原有考勤制度同时废止。

本制度旨在规范公司员工考勤行为，确保公司各项工作顺利进行。

请全体员工严格遵守，共同维护公司形象和利益。

房地产营销中心考勤管理制度

房地产营销中心考勤管理制度1. 问题背景房地产营销中心的考勤管理一直是一个关注、重视的问题。

由于岗位类型的不同，考勤类型和方法也有所不同。

一般来说，房地产营销人员的主要工作职责是进行销售和推广工作，也需要在客户与公司之间进行沟通协调。

因此，对于这些人员的考勤管理要求比较高，因为考勤管理可以有效地监控员工的工作状态和工作质量，提高员工绩效和公司的运营效率。

2. 目的和意义房地产营销中心的考勤管理制度旨在规范员工的考勤行为，确保员工能够按时到岗、按时下岗，遵守公司的考勤规定，增强员工的责任感和纪律性，同时对于员工的工作状态进行监控和评估，提高公司的运营效率和竞争力。

3. 考勤管理的制度3.1 考勤制度房地产营销中心的考勤制度是根据公司实际情况设计的，主要包括以下考勤制度:3.1.1 工作时间规定公司规定的工作时间为9:00-18:00，中午12:00-13:30为午休时间。

员工必须按时到岗、按时下岗，如出现特殊情况需提前请假或批准加班，否则将按照规定进行惩罚。

3.1.2 打卡制度公司采用电子考勤系统，员工需刷卡或使用指纹识别进行考勤，并确保考勤记录的真实准确。

若出现误差需及时调整并向HR确认，否则按照标准处理。

3.1.3 迟到和早退员工迟到超过15分钟算作一次迟到，早退超过1个小时算作一次早退，两次早退或者迟到可以算作一次旷工。

员工在一周内出现2次及以上旷工或迟到早退行为，将被扣减相应的工资或进行警告处理。

3.1.4 加班奖励员工在特定时间超时工作需按照公司规定进行加班，公司将按照加班时间额外支付相应的工资作为奖励。

加班需要提前向上级领导请示和HR确认，并在完成加班时打卡记录，以确保加班工资能够及时发放。

3.2 监管机制为了确保考勤系统的有效性和公平性，公司将建立监管机制来管理考勤。

监管机制主要包括以下内容:3.2.1 监察责任制公司将设立专门的考勤监察小组，监督考勤系统的运作情况，确保考勤记录的真实准确并及时核查异常情况。