新选拔任用干部民主评议表
干部考察民主测评,达到
干部考察民主测评,达到篇一：干部提拔民主测评表干部提拔民主测评表20 年月日注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
干部考核民主测评表(续聘任职)20 年月日注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
干部考核民主测评表(提拔聘用)20 年月日注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
干部考察民主测评统计表单位：统计人（签名）：年月日篇二：干部考察民主测评表干部考察民主测评表转写背面或另附页纸；?本表由干部考察组统计、汇总。
篇三：《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试部分答案是非题（2分×20 = 40分）1、凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。
AA、对B、错2、实行任职谈话制度。
对决定任用的干部，由组织（人事）部门同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。
BA、对B、错3、“一报告两评议”是指：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。
B参加。
A A、对B、错4、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士A、对B、错5、对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，须责令补充并严肃批评。
BA、对B、错6、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上级党委全委会提名，并提交党委常委会无记名投票表决。
BA、对B、错7、公开选拔、竞争上岗资格条件突破规定的，应当事先报本级党委（党组）审核同意。
干部选拔任用工作分析报告
干部选拔任用工作分析报告—WORD版【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
】
干部选拔任用工作分析报告
一、“一报告两评议”结果基本情况分析
近年来，我区高度重视干部监督工作，在定期召开干部监督工作联席会，完善内部监督机制的同时，我区根据《干部选拔任用工作“一报告，两评议”试行办法》的要求，我区从去年开始，将全区干部选拔任用工作情况作为一项专题内容列入全委报告，接受参会人员民主评议，并对年度新任的党政主要领导进行民主评议，并将我区干部选拔任用情况加入全市排位评比。
从我区干部选拔任用“一报告两评议”结果表（见附表）分析来看，我区干部选拔任用工作取的成效，如：我区评议及测评各项内容的“满意”、“基本满意”率合计多达到90%以上，最低也达到86%以上。
从在全市区县排名来看，三项评测都位居全市前列，其中干部选拔任用工作总体评价位居全市第二名，整治用人上不正之风全市排名第三名，新选拔任用干部全市排名第三名。
我区在开展干部选任“一报告两评议”过程中，立足于提高选人用人公信度和干部群众对干部选任满意度，把严格按照要求和创新完善制度结合起来，充分体现了民主性、针对性和实效性。
我们的主要做法是：
第1 页。
民主评议
民主评议是在党内民主生活会上，或各类思想教育活动中，党团组织或行政组织中的成员，共同对某一个人在思想、学习、组织纪律、工作、廉洁等方面的评价，把大家的评价综合起来，形成文字材料。
2010年3月31日，中组部出台了《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》的规定，要求地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，简称“一报告两评议”。
规定对民主评议的参与人员、评议对象、评议过程、评议原则等做了具体明确的规定。
李源潮部长在全国贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议上指出，对民主评议的结果要充分运用，做到奖优惩劣。
这道出了党中央整治用人上的不正之风、提高选人用人公信度的信心和决心，顺应了时代的潮流、人民的期盼。
用好民主评议结果，使民主评议这项选人用人机制充分发挥作用，首先必须做到严格遵守评议纪律。
不弄虚作假、隐瞒真实情况，不干扰参加评议人员表达真实看法，不更改、伪造民主评议结果，不以征求意见等方式代替民主评议（“办法”第九条的相关要求）。
近年来，一些地方和部门选人用人风气不正，跑官要官、买官卖官现象严重，个别地方干部选拔任用工作不够民主、任人唯亲，干部群众意见大，等等。
中组部及时出台的“一报告两评议”政策，就是要让各级各部门党委（党组）干部选拔任用工作在阳光下“裸晒”，让委员评议，受群众监督；就是要表扬成绩突出、群众满意的，惩戒成绩差、群众意见大的。
只有首先不更改、伪造民主评议结果才能使“一报告两评议”政策得到真正贯彻落实，防止地方党委在干部选拔任用工作中乱作为；不更改、伪造民主评议结果，坚持实事求是原则，才能体现党员群众的要求和呼声，真正做到奖优惩劣。
首先，只有做到不更改、伪造民主评议结果，才能在民主评议中做到客观全面。
干部任用工作涉及面广，社会关注度高，如何既全面准确而又客观真实的反映出一年内的干部任用工作全貌，这是衡量“报告”质量的关键。
【范文】“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告
“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告根据市局党组《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》要求，我分局及时对民主评议结果进行分析，并研究如何加强和改进干部选拔任用工作的措施，现将有关情况报告如下。
一、XX年5月7日，分局召开了班子会，认真学习了《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》并通报了民主测评情况。
二、在此基础上，分局领导班子对XX年度干部选拔任用工作和新选拔任用干部民主评议结果进行了深入分析，针对存在的问题提出了进一步改进意见。
具体情况如下：（一）对XX年度干部选拔任用工作总体民主评议结果的分析通过认真分析，我分局从整体上看，在干部选拔任用工作上都能严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，严格规范民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职公示、任前谈话、发文等工作程序，把工作能力强、群众基础好的同志提拔上来。
但由于学习、宣传工作不到位，导致个别同志存在一些认识上的偏差。
如：个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解。
人事工作制度不够健全，等等。
为进一步推进干部选拔任用各项工作，我分局提出以下改进措施：（一）健全和完善干部选拔任用工作体制机制，一要严格执行干部任用有关纪律，坚持科学选人用人，领导干部带头做到廉洁自律，坚决不搞钱权交易，暗箱操作，遏制用人上的不正之风。
二要严格执行干部选拔任用程序，改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
三要严格执行干部监督工作责任制。
对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（二）建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。
明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
民主评议表格范本
党员民主Байду номын сангаас议情况表
党委：
党总支（支部）于年月日召开了专题组织生活会，应到党员人，实到党员人。经过对全体党员进行民主评议，结果如下：
评议为好的是：
评议为一般的是：
评议为差的是：
总支（支部）书记签字：
年 月 日
附件2：
民主评议党员测评表
姓名 格次
好
一般
差
注：在相应选项的表格中划“√”。
附件3：
参加民主评议党员登记表
姓名
性别
出生年月
入党时间
所在党总支（支部）名称
民主评议情况
“好”票，“一般”票，“差”票
个人自评
党总支（支部）
评定意见
(盖章)
年 月 日
学院党委
意见
(盖章)
年 月 日
本人意见
签字：
年 月 日
领导班子民主评议样表
公司基层班子成员作风建设情况民主评议表
姓名：
好
较好
一般
较差
形式主义方面存在的问题
官僚主义存在的突出问题
享乐主义存在的突出问题奢靡之风存在 Nhomakorabea突出问题
姓名：
好
较好
一般
较差
形式主义方面存在的问题
官僚主义存在的突出问题
享乐主义存在的突出问题
奢靡之风存在的突出问题
姓名：
好
较好
一般
较差
形式主义方面存在的问题
官僚主义存在的突出问题
享乐主义存在的突出问题
奢靡之风存在的突出问题
姓名：
好
较好
一般
较差
形式主义方面存在的问题
官僚主义存在的突出问题
享乐主义存在的突出问题
奢靡之风存在的突出问题
姓名：
好
较好
一般
较差
形式主义方面存在的问题
官僚主义存在的突出问题
享乐主义存在的突出问题
公司领导班子作风建设情况民主评议表
总体评价
好
较好
一般
较差
形式主义
方面存在的
突出问题
官僚主义
方面存在的
突出问题
享乐主义
方面存在的
突出问题
奢靡之风
方面存在的
突出问题
对搞好教育实践活动的意见和建议
注：填写总体评价，请在相应选项下面的空格内划“√”
公司班子成员作风建设情况民主评议表
(党委书记)
好
较好
一般
较差
享乐主义存在的突出问题
奢靡之风存在的突出问题
其他需要反映的情况
中共上海市绿化和市容管理局党组关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的实施意见
中共上海市绿化和市容管理局党组关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的实施意见文章属性•【制定机关】上海市绿化和市容管理局•【公布日期】2010.07.27•【字号】沪绿容党组[2010]37号•【施行日期】2010.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共上海市绿化和市容管理局党组关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的实施意见（沪绿容党组〔2010〕37号）各直属单位党组织、各直属单位：为深入贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（中组发〔2008〕12号）、中组部《关于落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知》（组通字〔2008〕51号）、中组部《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》等有关规定，进一步扩大党内民主，规范和监督干部选拔任用工作，不断提高干部选拔任用工作水平，根据全国和本市干部监督工作会议精神，结合市绿化市容局系统实际，现就局直属各单位党组织开展干部选拔任用工作“一报告两评议”提出如下实施意见。
一、基本方法。
干部选拔任用工作“一报告两评议”，是指各单位党组织每年向局党组和本单位党员干部大会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在单位党员干部大会上，接受对本单位党组织干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。
二、时间安排。
局直属各单位党组织开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，一般应安排在当年年底或次年年初，结合领导班子和领导干部年度考核进行。
三、参加人员范围。
下列人员参加民主评议：（一）本单位党政领导班子成员；（二）本单位中层干部；（三）职工代表或全体职工（人数较少的单位）。
经与局组织人事处沟通，各单位可根据实际情况适当调整参加人员的范围。
四、报告的形式和内容。
各单位党组织负责人代表党委（总支、支部）报告干部选拔任用工作。
干部选拔任用工作专题报告可作为单独的报告，也可作为党委（总支、支部）工作报告的一个专项内容。
“一报告两评议”和市管干部年度考核民主测评程序讲解方法（精简篇）
“一报告两评议”和市管干部年度考核民主测评程序讲解方法“一报告两评议”和市管干部年度考核民主测评程序讲解方法本次结合党风廉政建设责任制和党建目标责任制检查考核，同时在11个县区和30个市直提高选人用人公信度示范单位开展干部选拔任用一报告两评议和市管干部年度考核民主测评工作。
为开展好开展干部选拔任用一报告两评议和市管干部年度考核民主测评工作，我从三个方面作简要说明。
一、评议和测评要求（一）文件依据。
为开展好干部选拔任用一报告两评议和市管干部年度考核民主测评工作，我们下发了《关于在提高选人用人公信度示范单位开展一报告两评议的通知》和《关于做好2016年市管领导干部年度考核工作的通知》，现在把两个文件及有关表册同时印发给大家，在具体操作以此为依据。
（二）会议安排。
召开汇报评议测评大会开展干部选拔任用一报告两评议和市管干部年度考核民主测评工作。
听取单位主要领导对本单位干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作情况报告，分类对干部选拔任用工作和新提拔任用干部进行民主评议。
同时开展市管干部年度考核测评，被考核对象个人述职述廉述学报告提前书面印发参加民主测评范围人员。
（三）评议测评对象。
评议对象对新选拔任用领导干部进行民主评议，县区评议对象是2016年以来各县区委新提拔任用的正科级实职领导干部，包括部门正科级常务副职，不含非领导职务；市直示范单位评议对象是2016年以来新提拔任用的中层干部。
市管干部考核民主测评对象是市委管理的县处级领导干部（含非领导职务干部、企事业单位处级领导干部）。
（四）参评范围。
为便于操作，参加干部选拔任用一报告两评议和市管干部年度考核民主测评的人员统一范围，统一分类。
1、县区参加评议测评人员范围。
（A类）县区党委、人大常委会、政府、政协领导班子成员，县区人民法院、人民检察院主要领导；（B类）在职县处级非领导职务人员和近三年来从县区处级领导岗位退下来的老同志；（C类）县区纪委领导班子成员，党委工作部门、政府工作部门、人民团体和人大常委会、政协内设机构的主要领导，乡镇（办事处）党委、人大主席团、政府的主要领导，以及不在上述所列范围的其他县委委员、候补委员；（D类）部分党代表、人大代表、政协委员及其他群众代表（总数达到前三类总人数的20%）。
17 关于开展干部选拔任用工作检查的通知[1]
![17 关于开展干部选拔任用工作检查的通知[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/49860868b84ae45c3b358c9c.png)
关于开展干部选拔任用工作专项检查的通知各矿井党委：为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)和有关法规，切实做好党政领导干部选拔任用工作，提高干部队伍素质，加强各级领导班子建设。
根据集团工作安排，决定对全公司近期干部选拔任用工作情况专项检查。
现将有关事项通知如下：一、检查内容1．贯彻落实《干部任用条例》和四项监督制度等配套法规文件的情况，看联系实际采取的措施，取得的成效，存在的不足；2．按照规定选拔任用干部情况，看是否严格按照规定的原则、条件、资格、程序选拔任用干部，是否认真执行任前公示、交流回避、试用期等制度；3．干部队伍宏观管理情况，看是否严格按照“三定”方案要求设置机构、配备干部，是否有超职数配备干部、随意提高干部职级待遇、擅自增设机构和领导职位等问题；4．干部人事制度改革情况，看在深化坚持“五重五不简单”、建立选人用人公正机制工作方面采取了哪些新的措施，是否认真落实中央《2010一2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《实施意见》等法规文件；5．严肃纪律情况，看是否严格遵守了“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，是否存在违反政策法规、纪律要求的突出问题和典型案件；6．开展买官卖官专项整治的情况，看贯彻落实《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》采取的具体措施，建立整治买官卖官问题特别监督档案的进展情况；7．对干部选拔任用工作监督检查情况，看是否重视加强对干部选拔任用工作全过程的监督，是否对群众反映的有关干部选拔任用方面问题及时调查，是否对违反《干部任用条例》和有关规定的行为进行严肃处理。
二、检查方法1．个别谈话。
通过个别谈话等方式，多方面听取对被检查单位干部选拔任用工作情况的意见反映。
2．民主评议和满意度测评。
对单位干部选拔任用工作情况进行民主评议，对本单位2010年以来新提拔的干部进行满意度测评。
参加测评人员为本单位劳动模范、区队长、班组长、职工等不同群体代表，人数不得低于30人。
大学干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法
大学干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法第一条为了进一步加强对干部选拔任用工作的民主监督，增强干部工作的透明度，积极推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化，根据《政领干选拔任用工作条例》和《内监督条例（试行）》精神，结合我校实际，制定本办法。
第二条学校委常委会每年向全委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对学校委干部选拔任用工作和近一年内新选拔任用领干的民主评议（以下简称“一报告两评议”）。
第三条“一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委（扩大）会上进行。
可以与校级领导班子和领干年度考核结合进行。
第四条参加“一报告两评议”的人员如下：（一）委委员；（二）学校领导班子成员；（三）X委委员；（四）各二级单位的主要领导成员；（五）其他需要参加的人员。
第五条学校委常委会向全委会专题报告干部选拔任用工作，可单独报告，也可作为常委会工作报告的一个专项内容。
专题报告应实事求是、客观公正。
报告内容如下：（一）干部选拔任用工作总体情况；（二）贯彻和省委精神，执行干部选拔任用工作政策法规的情况；（三）创新选人用人措施，建立健全干部选拔任用和监督机制情况；（四）上年度民主评议过程中出现的和上级组织部门在干部选拔任用专项检查中指出的问题的整改情况；（五）干部选拔任用工作自查发现的问题及改进措施；（六）其它应报告的情况。
第六条参加评议人员采取无记名方式填写《干部选拔任用工作民主评议表》和《新选拔任用干部民主评议表》。
新选拔任用干部民主评议的对象主要指近一年内选拔任用的学校中层领干。
对新提拔不到3个月的政主要领干，纳入次年的民主评议工作。
第七条干部选拔任用工作民主评议和新提拔干部的民主测评均按满意、基本满意、不满意、不了解四个等次确定。
（一）《政领干选拔任用工作条例》及相关政策法规学习贯彻好、干部任用资格把握好、干部任用程序把关好、干部任用制度建立好、干部人事纪律执行好的为“满意”等次；（二）能够学习贯彻《政领干选拔任用工作条例》及相关政策法规、能够把握干部任用资格、能够按照干部任用程序选拔干部、能够建立干部任用相关制度、能够执行干部人事纪律的为“基本满意”等次；（三）违反《政领干选拔任用工作条例》及其它干部任用工作有关规定情节较严重的为“不满意”等次；（四）对干部选拔任用情况不了解的为“不了解”等次。
※※单位干部选拔任用工作民主评议表
此票请勿弯折A(B)票※※单位干部选拔任用工作民主评议表
1、您对本单位党委干部选拔任用工作的总体评价
满意□基本满意□不满意□不了解□2、您对本单位执行干部选拔任用工作政策法规情况的看法
满意□基本满意□不满意□不了解□3、您对本单位整治用人上不正之风工作的看法
满意□基本满意□不满意□不了解□4、您对本单位深化干部人事制度改革的看法
满意□基本满意□不满意□不了解□
5、您认为本单位干部选拔任用工作存在的突出问题是什么（可多选）
①执行《干部任用条例》规定的资格、条件和程序不严格□
②任人唯亲□
③领导干部用人上个人说了算□
④跑官要官，说情打招呼□
⑤买官卖官□
⑥拉票□
⑦其他（如选此项，请填写具体内容）□
⑧不存在突出问题□
6、您对本单位干部选拔任用工作有何意见和建议
（若此处填写不下，可写在背面或者另附页）注：1、A票由处级干部填写，B票由其他人员填写。
2、第1-5项请在所选择答案后面的方框内划圈（如）。
党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法
党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）第一条为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。
第二条党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。
第三条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；（二）越级提拔干部的；（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；（四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的；（五）其他应当事先报批的事项。
本条第（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。
报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。
第四条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：（一）破格提拔干部的；（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；（七）其他需要报告的事项。
本条第（三）项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。
征求意见应当以书面形式事前函报上一级组织（人事）部门，随函附报拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、考察材料等。
干部选拔任用工作报告(一报告两评议)
县委关于2010年度干部选拔任用工作情况的报告2010年12月同志们:根据省委组织部《关于建立设县市、县（市、县）党委常委会向全委会定期报告干部选拔任用工作并接受评议制度的意见（试行）》的要求，县委常委会应每年向县委全委会报告一次干部选拔任用情况，并接受全委会的评议。
2010年2月，我曾在这里代表县委常委会向县委全委会报告2009年县委干部选拔任用的情况,一年的时间很快过去了，今天我再次代表县委常委会向县委全委会报告2010年度干部选拔任用工作情况，并接受全委会的评议。
2010年，县委始终坚持以科学发展观为指导,严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部"的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使全县干部工作形成了一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制度化、规范化的轨道。
2010年县委共提拔科级干部50人，其中正科级20人,副科级30人。
主要做法如下：一、以强化学习宣传为抓手，提高贯彻执行《条例》的自觉性学习宣传《条例》是贯彻执行《条例》的前提和基础。
县委始终把学习宣传《条例》作为重要任务来抓，坚持学习与宣传双管齐下,加大力度,拓宽途径，营造氛围，不断深化干部和群众对《条例》的认识,增强对《条例》精神实质的把握和理解。
县委坚持把《条例》纳入单位党委(党组）中心学习组学习的重要内容，纳入全县干部教育培训的重要内容，纳入干部推荐考察前的必学内容，纳入各单位年度党建目标考核的重要内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行《条例》的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。
二、以规范程序为主线，坚决杜绝选人用人上的不正之风严密的程序是选准人用好人的基本保证。
牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事,做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。
银行干部民主测评表
银行干部民主测评表是一份用于评估银行干部表现和能力的表格，通常由多个问题组成，以便收集员工和领导对干部的意见和评价。
以下是银行干部民主测评表的一些常见问题：
1.工作能力：请评估银行干部的工作能力，如业务水平、沟通协
调、组织管理、创新思维等方面的表现。
2.团队协作：请评估银行干部在团队协作方面的表现，如团队建
设、协调合作、促进团队合作等方面的能力。
3.责任心：请评估银行干部的责任心和敬业精神，如工作态度、
工作质量、工作效率等方面的表现。
4.道德品质：请评估银行干部的道德品质和职业操守，如诚实守
信、廉洁自律、尊重他人等方面的表现。
5.领导能力：请评估银行干部的领导能力，如决策能力、激励能
力、沟通能力、培训指导等方面的表现。
6.学习能力：请评估银行干部的学习能力和发展潜力，如学习新
知识、适应新环境、不断提升自己的能力等方面的表现。
7.客户服务：请评估银行干部在客户服务方面的表现，如服务态
度、服务效率、处理投诉等方面的能力。
通过以上问题，可以全面了解银行干部的表现和能力，并为他们的职业发展提供有益的反馈和建议。
中组发【2010】8号 《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》
党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）中组发【2010】8号第一条为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。
第二条党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。
第三条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；（二）越级提拔干部的；（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；（四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的；（五）其他应当事先报批的事项。
本条第（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。
报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。
第四条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：（一）破格提拔干部的；（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；（七）其他需要报告的事项。
本条第（三）项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。
2020“一报告两评议”报告
2021“一报告两评议”报告后续精彩不断，敬请关注!xx“一报告两评议”工作报告一：一、“一报告两评议”主要内容：“一报告两评议”工作主要采取了以下方法：一是下发《关于开展干部选拔任用“一报告两评议”、镇街回访了解等工作的通知》。
对“一报告两评议”的实施对象、评议范围、评议方法和工作程序等做出了具体的规定。
二是开展“一报告”工作。
全区共有99个单位召开干部职工大会，由各单位党组织负责人向大会报告了xx年度干部选拔任用工作及制度执行情况。
三是开展“两评议”测评。
全区71个单位(46个区级机关、25个镇街),共5287名干部群众，对xx年度的中层干部选拔任用工作和新提拔的365名中层干部进行了民主评议。
四是进行个别谈话。
结合班子回访，与806名镇街干部进行了个别谈话，听取对干部选拔任用工作的评价和意见建议，共收集到意见建议91条。
五是查阅了干部选拔任用工作台账记录。
从“一报告两评议”的总体情况来看，各单位能按照干部选拔任用有关文件要求来选拔任用干部，不断加强和改进干部选拔任用工作，积极防止和杜绝选人用人上的不正之风，取得较好效果。
“一报告两评议”民主评议表分为《干部选拔任用工作民主评议表》和《新提拔任用干部民主评议表》，共有五项指标，其中两项最主要的指标分别是“干部选拔任用工作总体评价”和“新提拔中层干部总体评价”。
据统计，xx年度全区干部选拔任用工作总体评价的平均满意率为82.75%，其中，区级机关平均满意率为80.94%，镇街为84.38%。
区级机关中有7个单位的满意率为100%(机关党工委、信访局、团区委、区妇联、区志办、督违办、人防办)，最低的为52.63%;镇街中满意率最高的为96.63%(靖江街道)，最低的为71.91%。
全区干部选拔任用工作总体评价满意率在90%以上的有19个单位，在80%-90%之间的有32个单位，在70%-80%之间的有16个单位，70%以下的有4个单位。
xx年度全区新提拔中层干部总体评价的平均满意率为84.95%，其中，区级机关平均满意率为83.87%，镇街为86.64%。