实验室人员资格能力培训确认表

化验室年度培训计划表

化验室年度培训计划表
1. 培训对象：化验室全体员工
培训内容：实验室安全操作规程和流程培训时间：1月
培训方式：理论与实践相结合
2. 培训对象：化验室技术人员
培训内容：新型实验室设备操作与维护培训时间：4月
培训方式：实地操作演示
3. 培训对象：化验室质量控制人员
培训内容：质量管理体系和标准操作程序培训时间：7月
培训方式：案例讨论和研讨会
4. 培训对象：化验室管理人员
培训内容：团队管理与领导力培养
培训时间：10月
培训方式：角色扮演和案例分析
5. 培训对象：全体化验室员工
培训内容：应急处理与突发事件处置
培训时间：12月
培训方式：模拟演练和讨论交流。

检测中心人员能力评价和确认授权表

7
熟悉实验室运作流程。
8
熟悉实验室质量控制制度。
9
熟悉ISO17025标准相关要求，以及在本检测中心的应用。
10
熟悉CNAS认可相关要求，包括认可标识的使用要求。
评价人：评价时间：.确Fra bibliotek授权（中心主任签署）
基于上述能力评价的结论，兹授权姓名作为本检测中心岗位从事工作名称工作。行使本中心质量管理体系文件所赋予该岗位的职权。
授权期限从授权日起两年。
授权人：授权时间：.
注：S-Satisfactory满意 NI-Need Improvement有待提高 U-Unsatisfactory不满意 N/A-Not applicable不适用
本文档部分内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！
1
理解和掌握与测试对象有关的行业背景、专业技术知识（技术原理、工艺实现技术等）。
2
理解和掌握与测试项目有关的检测技术、优秀实践和技术发展趋势。
3
理解和掌握与测试项目相关的国际、国内、行业标准。
4
熟练掌握与测试对象有关的检测方法和工作程序。
5
熟练操作仪器设备完成检测任务。
6
熟悉检测报告的编制要求，熟悉检测报告的审查要点。
检测中心人员能力评价和确认授权表
表单编号：
人员基本信息（申请人填写）
人员姓名
年龄
最高学历
所学专业（所有）
参加工作年限
从事测试有关年限
所在实验室
申请授权的岗位
人员能力评价（技术负责人评价）
序号
评价项目
能力评价
证据/说明/备注
（可以从教育背景、工作经历、接受培训、实操考核等方面引述证据或说明）

实验室人员岗位能力确认表(经典模版)

岗位能力确认表
记录编码：NSJC/JL-ZL-006
姓名
性别
出生年月
健康状况
技术职称
最高学历
毕业院校
所学专业
参加工作
时间
岗位名称
岗位性质
□管理岗位 □技术岗位
任职条件要求
能力确认
项目
要求
能力证明描述
确认结果
学历条件
□达到 □未达到
工作经验
□达到 □未达到
专业知识
□达到 □未达到
职称要求
□达到 □未达到
岗位资质
要求
□达到 □未达到
其它培训
要求
□达到 □未达到
技能确认
考核方式
□重复检测 □现场提问 □理论考试
□现场操作 □记录检查 □仪器操作
□达到 □未表人：填表日期：

试验室认可评审表(通用表)

量不确定度的评定和分析检测数据的统计技术。
是否确保使用标准方法是最新有效版本，除非该版本不适宜或不 5.4.2 可能使用。必要时，应采用附加细则对标准加以补充，以确保应
用的一致性。
如果缺少指导书可能影响检测结果，试验室是否具有所有相关设
5.4.3
备的操作指导书和检测试验过程作业指导书。所有与试验室工作有关的指导书、标准和参考资料是否保持现行有效并易于员工取
JAC江淮汽车
编号：JSJL324-07
试验室现场评审核查表
任
务编号：
本核查表依据JSZX-SYS-GL201601-01准则要求编制，编号与准则一致，其中准则的条款1、2和3在本核查表中省略。填表说明：“评审结果”应逐个条款进行评价， Y表示“符合”，Y`表示存在观察项或需说明的问题，N表示“不符合”， N/A表示“不适用”。当用Y´、N、N/A表示时必须同时在“评审说明”中详细描述。
4.9 不符合检测工作的控制
试验是否有政策和制度，当检测工作的任何方面，或该工作的结
果不符合其制度或与委托方达成一致的要求时，予以实施。该政
策和制度应确保：
4.9.1
a) 确定对不符合工作进行管理的责任和权力，规定当识别出不符合工作时所采取的
措施（包括必要时暂停工作、扣发检测报告）；
b) 对不符合工作的严重性进行评价；
条款
4 管理要求 4.1 组织
供应商名称
核查内容
评审结果
评审说明
备注
试验室是否有管理人员和技术人员，不论他们的其他责任，他们 4.1.1 应具有所需的权力和资源来履行包括实施、保持和改进管理制度
的职责，识别对管理制度要求，并对其进行管理。
4.1.2

鉴定所培训计划表

鉴定所培训计划表第一阶段：基础知识培训时间：1个月内容：1. 鉴定所相关法律法规的学习2. 鉴定所的组织架构和运行机制3. 鉴定所的基本业务流程和操作规范4. 鉴定所的质量管理体系和标准化管理5. 鉴定所的安全生产及应急管理6. 鉴定所的信息化建设和信息安全培训方式：理论学习、案例分析、模拟操作第二阶段：专业技能培训时间：2个月内容：1. 鉴定所的鉴定技术和方法2. 鉴定所的样品收集、保存与处理3. 鉴定所的仪器设备的使用和维护4. 鉴定所的鉴定报告的编制和审核5. 鉴定所的涉案物证的保管和处理6. 鉴定所的鉴定结果的呈报和答辩培训方式：理论学习、实践操作、专家指导第三阶段：专业知识扩展培训时间：3个月内容：1. 鉴定所的前沿技术与研究动态2. 鉴定所的相关学科知识和应用3. 鉴定所的新方法和新技术的学习与掌握4. 鉴定所的案例分析和经验交流5. 鉴定所的学术论文撰写与发表6. 鉴定所的职业发展与规划培训方式：理论学习、案例讨论、学术交流第四阶段：实际操作培训时间：2个月内容：1. 鉴定所的实验操作与技术应用2. 鉴定所的实际案例分析与鉴定实践3. 鉴定所的专项技能训练与考核4. 鉴定所的领导指导与业务辅导5. 鉴定所的实习实训和工作实践培训方式：现场实操、师傅带教、考核评估第五阶段：综合评估与考核时间：1个月内容：1. 鉴定所的知识技能综合测试2. 鉴定所的业务能力考核与评估3. 鉴定所的实际操作能力考核与评估4. 鉴定所的综合素质评价与总结5. 鉴定所的专家评审与考察培训方式：综合测试、考核评定、总结汇报以上培训计划表仅作参考，具体内容、时间和方式可根据鉴定所的实际情况进行调整和修改。

希望通过全面系统的培训，能够提升鉴定人员的综合素质和专业能力，使其成为一名合格的鉴定专家，为司法鉴定工作贡献自己的力量。

实验室人员培训与管理程序

文件制修订记录1.0目的通过对本所检测有关人员进行教育和培训，持续保持检测有关人员的能力，确保检测有关人员在能力、公正性、判断力以及工作诚实性方面的可信度。

2.0范围适用于与检测工作有关的管理人员、技术人员和关键支持人员的培训、管理工作。

3.0职责3.1实验室主任3.1.1负责审批本所签约人员的录用；3.1.2负责审批本所的年度培训计划。

3.2技术负责人3.2.1负责制定本所与技术相关的年度培训计划；3.2.2负责组织开展有关技术方面的人员培训工作。

3.3质量负责人3.3.1负责制定本所与管理体系相关的年度培训计划；3.3.2负责组织开展有关管理体系方面的人员培训工作。

3.4管理组3.4.1负责建立实验室人员名册及个人技术档案。

3.4.2负责人员培训及考核相关记录的整理、归档工作。

4.0工作程序4.1人员能力与资格确认4.1.1本所技术负责人、质量负责人、检测组主任由实验室主任任命。

内审员、监督员由技术负责人或质量负责人根据实际情况进行推荐，由实验室主任对其审批授权。

4.1.2本所对检测相关人员能力均作出了明确的要求，详见《质量手册》附录5《各岗位任职资格条件》。

根据岗位要求，管理组依据检测相关人员的教育、培训、经验和技能进行能力和资格确认，建立人员档案，填写《工作人员履历表》和《人员上岗范围汇总表》。

4.1.3检测人员和特殊岗位工作人员经考核合格后，持证上岗。

管理组对持证上岗人员进行登记记录，填写《检测人员持证登记表》。

4.2人员管理4.2.1本所员工应全部为事业编制人员、行政编制或签约人员，本所从事检验检测活动的人员，不得同时在两个及以上检验检测机构从业。

4.2.2监督员对从事检验检测活动人员（包括在培人员）的工作进行监督，确保其按照管理体系的要求进行工作，对监督工作中发现的不符合，应及时上报技术负责人，对不符合按照《不符合检测工作的控制管理程序》进行处理。

4.2.3技术负责人负责安排对技术工作的监督，质量负责人负责安排对管理体系工作的监督。

《检测和校准实验室能力认可准则在校准实验室的应用说明》核查表

附表7(CNAS-CL01-A025:2018)《检测和校准实验室能力认可准则在校准实验室的应用说明》核查表填表说明： 1. “自查结果说明”栏应逐个条款进行描述。

2. 本核查表只在CNAS-CL01-A025适用时填写。

对应的管理体系文件名称、自查结果说明备注编号及章节/条款号b）应根据必要性和有效性的原则确定实施期间核查的范围以及核查方式。

7.2.1方法的选择和验证对应的管理体系文件名称、编号及章节/条款号自查结果说明备注a)b)c)d)e)7.2.1.6 实验室制定的校准方法，应至少包含以下适用的内容：文件编号及版本号；适用范围；校准方法所用的测量方法（或测量原理）；校准的量（或参数）及其测量范围；使用的测量标准及辅助设备的名称、主要技术性能要求。

必要时可包含测量标准的溯源要求或途径等内容；f）对环境条件和工作条件的要求，如温度、电源等的要求；g）校准前的准备，如标准设备或被校设备开机预热的要求等；h）校准程序的内容，包括：——校准开始前对被校设备进行的正常性检查的要求及方法；――校准步骤以及操作方法；——对观察结果和校准数据记录的要求；――校准时应遵循的安全措施；――数据处理的要求和方法；――需要时，应包含对符合性判定、校准间隔确定的原则和方法；--- 不确定度的评定方法或程序；注：实验室制定校准方法时可参考JJF 1071《国家计量校准规范编写规则》2018年06月01日发布附表7(CNAS-CL01-A025:2018)附录A:对现场校准的补充说明填表说明：本附录A如果不填写，视为实验室不实施现场校准或现场校准不申请CNAS认可。

新实验室主任、授权签字人、技术管理者、质量负责人、技术骨干进行职业岗位能力认证培训

中质检社培[2015]102号关于举办“实验室关键管理人员（质量负责人、技术负责人及授权签字人）职责及解决体系运行的突出技术难点暨实验室质量管理师”培训通知中国合格评定国家认可委员会为提高检测/校准实验室管理和技术能力，制定并修改了部分认可准则在有关领域内的应用说明（如CNAS-CL10：2012《检测和校准实验室能力认可准则在化学检测领域的应用说明》）及相关实验室认可技术指南；同时一些相关的国家标准也颁布实施。

为指导实验室关键管理人员履行职责及具体解决体系运行中的突出技术难点，以便提高实验室质量控制能力，保证实验室检测结果的科学性、准确性，培训中心针对实验室主任、授权签字人、技术管理者、质量负责人、技术骨干进行职业岗位能力认证培训，根据《中华人民共和国职业教育法》的有关规定，由人力资源和社会保障部颁发的《岗位能力确认证书》可作为从业人员的凭证，证明证书持有者具有系统地接受国家职业认证培训的经历以及具备专业理论知识、实际应用知识、解决实验室体系运行过程中的技术难题等职业能力，是任职单位聘用、晋升、评选用的依据之一，是持证人申请职业技能鉴定的合法有效证明。

现将具体要求通知如下：一、培训大纲：（一）实验室关键管理人员的职责1、建立质量管理体系的原则2、实验室关键管理人员的职责1）CNAS规定的最高管理者职责；2）CNAS规定的技术负责人职责；3）CNAS规定的质量负责人职责。

3、授权签字人的职责和考核辅导（二）关键管理人员、技术骨干履行职责及具体解决体系运行中突出技术难点的辅导1、检测或校准结果与规范中规定限值的符合性评价及难点；2、GB/T8170-2008《数值修约规则与极限数值的表示和判定》；3、检测和校准结果质量保证的管理3.1、认可准则的要求要点；3.2、质量保证的管理运作要点4、体系运行中方法确认、离群值判定、结果可接受性判定、质量监控等突出技术难点的解决方法；4.1、检测和校准结果的统计检验4.1.1、概率分布及数理统计中几个常用的基本概念；4.1.2、检测和校准结果的统计检验方法4.1.3正态样本离群值的判断和处理；4.1.4在重复性或再现性条件下测量结果的检查4.1.5、F检验法（两组测量结果是否为等精密度的检验）4.1.6、t检验法（两组测量结果平均值差异显著性的检验）4.2.、在已知不确定度条件下测量结果之比较4.2.1在再现性条件下两个测量结果之比较；4.2.2测量审核结果与参考值之比较4.3、实验室能力验证结果的评价（多个实验室测量结果的比较）4.4、偏离的控制4.5、质量监控-描述产品质量和检测结果稳定性的控制图4.5.1、舒沃特控制图及实例（描述产品质量和检测结果稳定性的控制图）5、仪器设备和标准物质的管理及期间核查的各种具体方法和实例5.1、实验室考核对仪器设备和标准物质的要求5.2、仪器设备和标准物质期间核查的目的及与计量检定、校准的区别5.3、期间核查的各种具体方法和实例5.3.1仪器设备期间核查的各种具体方法和实例5.3.2标准物质期间核查的各种具体方法和实例6、测量不确定度评估的管理和技术难点6.1CNAS认可准则及相关文件对测量不确定度要求的要点6.2实验室测量不确定度的管理要点6.3、在测量不确定度评定中存在的五方面技术难点及解决方法：6.4、关于测量不确定度的审批、验证、应用及评审问题6.4.1测量不确定度评估报告的审批6.4.2、实验室应该开展测量不确定度评定合理性的验证工作6.4.3、测量不确定度的应用6.4.4现场评审中对实验室评估能力的评审7、内部校准8、学员问题解答及研讨论9、培训时间和地点：2016年04月20日-04月22日厦门2016年04月21日-04月23日成都2016年04月27日-04月29日北京、青岛、大连（同期开班）三、培训对象：各企事业单位实验室管理人员及技术骨干。

实验室资质认定工作用表填写说明

实验室资质认定工作用表填写说明（湖南省质监局认评处2009-5-18 ）一、实验室资质认定工作用表目录1. 实验室资质认定审批单2. 实验室资质认定评审组成员建议/批准名单3.实验室资质认定申请书4.实验室资质认定评审报告5. 实验室资质认定现场评审日程表6. 实验室资质认定现场评审签到表7.实验室资质认定现场考核试验项目计划表8. 实验室对资质认定评审组的工作评价反馈表9. 实验室资质认定名称变更申请/审批表10. 实验室资质认定标准变更申请/审批表11. 资质认定人员变更备案表12. 资质认定证书附表13. 实验室资质认定特定要求评审表14. 文件资料审查表分类：1、发证机关填写的评审指令2、评审组填写的评审记录3、实验室填写的申请材料二、检测能力表的填写1.检测能力涉及的范围：六个表，分别是•申请书：附表1、附表5•评审报告：现场试验项目汇总表、确认的检测能力表•证书附表•现场试验项目计划表2.实验室检测能力填写的基本格式A 检测领域：样品的应用属性的集合，如：建筑材料、发电设施B 产品类别或参数类别：样品的自然属性的集合，水泥、发电机C 产品名称或参数名称：样品/参数的个体称谓，硅酸盐水泥、异步电机D 对产品或参数的限制或说明:⏹限制：检测范围：能检、除外、不能测。

量程：35kV以下方法限制：用离子色谱法⏹说明：扩项、变更、维持⏹以产品申报时，其中受限制的参数名称甲：汉字数字一、二、……，表示产品领域或参数领域序号乙：阿拉伯数字1、2、……，表示产品类别或参数类别序号丙：阿拉伯数字1、2、……，表示产品或参数序号。

其后若还需细分，可用1.1、1.2……，2.1、2.2……。

若认定的既有产品、也有参数，则按先产品、后参数的顺序排列，即将所有产品依次排序后，最后列参数类。

此时，“甲”序号对应的“检测产品/类别”即“参数”，应将“乙”分两个层次：第一个层次用汉字数字（一）、（二）……，表示参数类别序号，第二个层次用阿拉伯数字1、2、……，表示参数序号表1实验室名称证书编号及有效日期评审类型1、计量认证：□首次□复查□扩项□监督□其他2、计量认证/授权：□首次□复查□扩项□监督□其他3、计量认证/验收：□首次□复查□扩项□监督□其他评审计划文号及序号提交评审材料1实验室资质认定申请书；□2.实验室资质认定评审报告；□3.检测报告2份（现场评审之前近期做过的和评审组现场选定的）；□4.经发证机关批准的资质认定评审组名单或评审通知；□5.实验室设立或注册文件、授权文件（非独立法人）、最高管理者任命文件□6.证书附表清样2份；□7.整改报告（含相应见证材料）1份；□8.现场评审签到表、现场评审日程表、现场考核试验项目计划表、□9.电子版文件（含《申请书》中的实验室概况、《评审报告》、证书附表）□经手人：交接时间：初审意见（项目负责人填写）初审人：初审日期：年月日审核意见（处室负责人填写）审核人：审核日期：年月日批准意见（发证机关负责人填写）批准人批准日期：年月日1.评审组长上报材料时，随上报材料一同上报。

实验室管理程序(含表格)

实验室管理程序（IATF16949-2016/ISO9001-2015）1.0目的为了建立健全本公司室内实验室的质量体系，使其进行有效地工作，特制定本程序对试验人员资质要求试验设备的维护保养试验样品及试验记录管理作出规定，并明确实验室职责与实验范围，保证实验能力。

2.0适用范围本程序适用于公司内部实验室控制全过程。

3.0术语和定义3.1实验室：指配备有必须之量测与试验设备，及适当之合格人员之团体。

其主要功能是试验验证或其它相关工作，以鉴别产品材料零组件或结构等特性及性能等。

3.2中心实验室：指配备有能对汽车空调压缩机及其相关零部件进行综合性能实验的设备，并具有相关资质的实验人员进行操作的实验室的简称。

4.0作业程序4.1实验室规划4.1.1实验室统一由品质部进行管理，对厂地和范围的规化要能满足测量设备放置和产品检测的需求。

4.1.2实验室组织架构：省略4.2实验室的范围4.2.1计量室：实验室负责对计量器具的校准周期检定维护及计量器具的配置和检测能力确认；4.2.2中心试验室：包括对产品的性能\使用寿命\压缩机噪音进行实验。

4.2.3精密检测室：主要负责对产品的尺寸检测和材料分析，尺寸检测包括形位尺寸全尺寸和一般尺寸的检测，材料分析包括对材料的成份硬度和强度的检测。

4.2.4理化室：负责对产品的金相分析耐腐蚀性分析和油中的水份含量分析。

4.2.5实验室负责对各种检测方法及标准的制定和修正。

4.2.6实验室的检测设备主要分为性能试验设备尺寸检测设备和原材料成分分析设备，详见实验室检测设备清单。

4.3实验室的方针目标4.3.1实验室方针：试验及时数据准确规范操作服务顾客。

☆试验及时：以最短的时间内完成试验；☆数据准确：试验数据应准确可靠，无差错；☆规范操作：所有试验都应遵守试验标准和试验规范要求；☆服务顾客：满足顾客要求，赢得顾客信任。

4.3.2实验室目标：见公司年度业务计划。

4.4实验室人员4.4.1实验室应确保所有操作专门设备从事检测或校准评价结果签署检测报告和校准报告的人员的能力。

实验室管理篇——细说人员监督与监控-包含样表

每天一个知识点，实验室质量管理之——人员监督和监控篇人员监督和监控的区别人员监督人员监控对象新进技术人员、新转岗人员和操作新标准、新方法、新设备的现有技术人员可能影响实验室活动结果的人员，包括各职能人员主要时机未获得授权之前授权独立上岗后重点授权之前的初始技术能力授权后持续胜任的技术能力方法现场观察、面谈、模拟试验、盲样考核、人员比对等现场监督实际操作过程、核查记录或报告以及考核、盲样测试、实验室内比对、能力验证和实验室间比对结果实施者监督员主管部门/监督员一、人员监督1.文件要求RB/T214-20174.2.6：应有熟悉检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员，对检验检测人员包括实习员工进行监督。

RB/T214-20174.2.7：检验检测机构应保留人员的相关资格、能力确认、授权、教育、培训和监督的记录，记录包含能力要求的确定、人员的选择、人员培训、人员监督、人员授权和人员能力监控。

《检验检测机构资质认定评审准则》2.12.129）检验检测机构依据管理体系建立的人员技术档案内容包括不限于教育背景、培训经历、资格确认、授权、监督的相关记录。

CNAS-CL01:20186.2.5实验室应有以下活动的程序，并保存相关记录：d)人员监督；CNAS-CL01-G001:20242.监督的对象监督的对象是：人，重点在授权之前。

重点包括：检验检测人员（包括方法验证人员、记录复核人员）、报告批准人员、采样人员、样品预处理人员；可以考虑纳入：合同评审人员、设备管理人员、样品管理人员、报告编制人员、档案管理员等与技术管理无关的职能部门相关人员。

3.监督实施3.1制定监督计划监督员每年年初制定并汇总监督计划，形成年度监督计划，计划内容包括：对象、实施时间、方式、内容、监控频次等。

附件A，提供了人员监督计划样表可供选择。

3.1.1监督对象涵盖如下类型人员：(1)新进技术人员；(2)新转岗人员；(3)扩展新的技术活动的现有技术人员；(5)现有技术人员。

检测中心人员能力评价和确认授权表格模板

7
熟悉实验室运作流程。
8
熟悉实验室质量控制制度。
9
熟悉ISO17025标准相关要求，以及在本检测中心的应用。
10Байду номын сангаас
熟悉CNAS认可相关要求，包括认可标识的使用要求。
评价人：评价时间：.
确认授权（中心主任签署）
基于上述能力评价的结论，兹授权姓名作为本检测中心岗位从事工作名称工作。行使本中心质量管理体系文件所赋予该岗位的职权。
1
理解和掌握与测试对象有关的行业背景、专业技术知识（技术原理、工艺实现技术等）。
2
理解和掌握与测试项目有关的检测技术、优秀实践和技术发展趋势。
3
理解和掌握与测试项目相关的国际、国内、行业标准。
4
熟练掌握与测试对象有关的检测方法和工作程序。
5
熟练操作仪器设备完成检测任务。
6
熟悉检测报告的编制要求，熟悉检测报告的审查要点。
检测中心人员能力评价和确认授权表
表单编号：
人员基本信息（申请人填写）
人员姓名
年龄
最高学历
所学专业（所有）
参加工作年限
从事测试有关年限
所在实验室
申请授权的岗位
人员能力评价（技术负责人评价）
序号
评价项目
能力评价
证据/说明/备注
（可以从教育背景、工作经历、接受培训、实操考核等方面引述证据或说明）
S
NI
U
N/A
授权期限从授权日起两年。
授权人：授权时间：.
注：S-Satisfactory满意 NI-Need Improvement有待提高 U-Unsatisfactory不满意 N/A-Not applicable不适用

实验室人员能力确认程序

实验室人员能力确认程序文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）实验室人员能力确认程序1.目的保证检测室、检测人员的能力、仪器设备和检测方法符合有关标准和法律法规的要求，特制定本程序。

2.适用范围适用于本实验室所有检测人员3.职责和权限3.1.技术负责人负责批准人员能力确认计划表，并签发上岗证；3.2.相关检测部负责人负责人员能力确认计划表的编制及人员能力确认的实施；3.3.检测人员负责检测细则的编写及培训需求提出。

4.程序实验室各检测室负责人应根据部门人员能力制定培训计划报技术负责人批准实施人员能力确认。

4.1.学历要求从事检测活动的人员应具备相关专业大专以上学历。

如果学历或专业不满足要求，应有10年以上相关检测经历。

关键技术人员，如进行检测结果复核、检测方法验证或确认的人员，除满足上述学历要求外，还应有3年以上本专业领域的检测经历。

本公司从事化学检测的人员应至少具有化学或相关专业专科以上的学历，或者具有10年以上化学检测工作经历。

4.2.实验室基础知识：熟悉本岗位安全操作规程；了解危险设备和区域及其安全防护的基本知识和注意事项；了解电气设备（动力及照明）的基本安全知识；了解生产中使用的有毒有害试剂或可能散发的有毒有害物质的安全防护基本知识；掌握实验室基础理论知识及常规操作技能。

4.3.素质能力4.3.1.仪器设备操作能力确认4.3.1.1.实验室检测人员应熟悉仪器设备的组成以及仪器设备测定原理；4.3.1.2.实验室检测人员能熟练操作仪器设备操作软件并出具准确结果；4.3.1.3.实验室检测人员能对照设备操作维护规程及设备期间核查规程对设备进行维护及期间核查。

4.3.2.标准掌握能力确认4.3.2.1.实验室检测人员熟悉标准方法测定原理并根据标准实际操作中对检测结果有影响的关键控制点进行归纳从而对检测细则进行补充、细化、完善。

4.3.2.2.检测细则须对测定原理4.3.2.3.实验室使用试剂、标准物质品牌规格、试剂有效期、等进行完善，4.3.2.4.测定程序进行细化，4.3.2.5.计算公式符合实际，检测结果质量控制符合要求。

实验室及检验检测机构人员档案

人员技术能力确认及授权表编码：AYXL/ZJ/2019-3 编号：人员档案履历表第1 页1共1 页检验检测人员承诺书根据《检验检测机构资质认定管理办法》、《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求RB/T 214 》及补充要求的规定，本机构要求所有检验检测工作人员在上岗前做出如下承诺：一、检验检测过程中坚持客观、公正、科学的原则，恪守职业道德，准确记录，做出诚信守法看展检验检测，绝不在没有实施检验检测或没有完成全过程检验检测的情况下出具数据和结果，诚实开展检验检测公作的承诺；二、严格准守保密制度以维护委托单位的合法权益，做出对在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密进行保密的承诺；1.保密范围：检测工作中涉及到的文件、资料、记录；委托单位的技术和商业秘密。

2.不得向外界泄露被评价单位的技术和商业秘密的相关信息三、严格遵守检验检测人员纪律，切实履行防止商业贿赂的自我承诺并切实拒绝商业贿赂。

1.廉洁自律，不直接或间接接受委托单位提供的各种不正当的报酬（财务、礼品馈赠及高消费活动等）；2.不利用工作之便谋取不正当利益；四、做出不同时在两个及以上检验检测机构从业的自身诚信性承诺。

本人承诺不同时在两个及两个以上检验检测机构从业，一有发现，接受本机构的任何处理意见。

以上承诺本人将严格准照执行，欢迎委托单位及有关人员监督执行。

承诺人签字：年月日注：1.检测人员均须签署此承诺。

3.本承诺一式两份，经本人签署后，一份交机构存档，一份交本人留存。

安阳协力环境检测有限公司劳动合同法定代表人：任德保乙方（劳动者）：住址：身份证号码：联系电话：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。

期限为：自年月日起至年月日止。

第二条、工作地点：河南省内，办公地点：安阳市龙安区第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

实验室资质认定现场评审检测项目参数能力确认表

实验室资质认定现场评审检测项目/参数能力确认表第 1 页共 5 页现场考核方式现场项目/参数确认序号项目/参数名称现场试验利用能力验证结果检测报告验证检测人员设备/设施环境标准/方法记录/报告是否确认（Y/N）备注1建筑用钢材（含焊接）1.1抗拉强度1.2屈服强度1.3伸长率1.4冷弯1.5反复弯曲2混凝土2.1抗压强度2.2试配2.3容重2.4稠度2.5钻芯检测砼强度评审员(签名)年月日实验室资质认定现场评审检测项目/参数能力确认表第 2 页共 5 页现场考核方式现场项目/参数确认序号项目/参数名称现场试验利用能力验证结果检测报告验证检测人员设备/设施环境标准/方法记录/报告是否确认（Y/N）备注2.6回弹法检测砼强度3建筑砂浆3.1抗压强度3.2稠度3.3密度3.4分层度3.5试配4砖4.1抗压强度4.2吸水率4.3外观尺寸5细骨料5.1筛分析(级配)评审员(签名)年月日实验室资质认定现场评审检测项目/参数能力确认表第 3 页共 5页现场考核方式现场项目/参数确认序号项目/参数名称现场试验利用能力验证结果检测报告验证检测人员设备/设施环境标准/方法记录/报告是否确认（Y/N）备注5.2含泥量5.3泥块含量5.4含水率5.5表观密度5.6堆积密度6粗骨料6.1颗粒级配6.2含泥量6.3含水率6.4针片状含量6.5表观密度6.6堆积密度6.7紧密密度评审员(签名)年月日实验室资质认定现场评审检测项目/参数能力确认表第 4 页共5 页现场考核方式现场项目/参数确认序号项目/参数名称现场试验利用能力验证结果检测报告验证检测人员设备/设施环境标准/方法记录/报告是否确认（Y/N）备注7水泥7.1胶砂强度7.2安定性7.3凝结时间7.4标准稠度用水量7.5细度8土工试验8.1含水率8.2干容重8.3比重评审员(签名)年月日注：1、评审员根据分工各自确认所负责的项目/参数;填写序号、项目/参数名称应与申请书相同；2、文字说明现场考核方式：样品试验考核、人员比对、仪器比对、样品复测、报告验证、见证试验操作演示。

实验室需要的记录

实验室需要的记录有质量记录和技术记录
合同评审记录、执行合同期间，就客户的要求或工作结果与客户进行讨论的有关记录：所有分包方的注册资料，并保存其工作符合本标准的证明记录
服务和供应品采购所采取的符合性检查活动的记录
供应商评价的记录和获准的供应商名单
客户或其他方的投诉调查和纠正措施的记录
所有技术人员的授权、能力、教育、专业资格、培训、技能和经验的记录
环境条件的监测、控制记录
实验室应记录方法确认结果
对检测具有重要影响的设备及其软件的记录
当客户对抽样程序有偏离、添加或删节时，这些要求应与相关抽样资料一起被详细记录应记录样品接收状态和询问客户的内容
通过与客户直接对话来传达意见和解释或许更为恰当，但这些对话应当有文字记录
委托合同记录、合同分包记录、实验室采购记录、
仪器设备运行检查记录
人员培训计划表
人员培训记录表
人员考核计划表
人员考核记录表
检测现场环境监控记录
检测方法确认表
购置仪器设备申请表
仪器设备验收报告
仪器设备使用记录
仪器设备报废申请表
仪器设备维修申请表
周期检定/校准计划实施记录
运行检查记录
抽样单
检测委托书
样品标识
检测结果异常情况记录表
实验室比对、能力验证计划实施记录检测过程发生异常现象处理记录。