顶级职场心态修炼答案

顶尖职场心态修炼(答案)

学习课程：顶尖职场心态修炼（答案）单选题1.说“一个人对痛苦的体认越深，他对生命的理解就会越加深刻”这句话的人是：回答：正确1. A 叔本华2. B 尼采3. C 康德4. D 鲁迅2.成就顶尖的职场人士的原因用两个简单的字其实就是：回答：正确1. A “利益”2. B “权利”3. C “义务”4. D “责任”3.不属于顶点职场本质性的是：回答：正确1. A 契约关系2. B 价值交换3. C 合作共赢4. D 合作双赢4.治疗“上班综合症，一上班就心烦”症状的方法是：回答：正确1. A 有为不为，以患为利2. B 选择自由，无限责任3. C 挑战现状，精进成长4. D 慎独自省，在做中学5.下列不属于职业化素养的一项是：回答：正确1. A 职业道德2. B 职业意识3. C 职业心态4. D 职业修为6.治疗“做什么事情总是打折扣，常说差不多”症状的方法是：回答：正确1. A 挑战现状，精进成长2. B 慎独自省，在做中学3. C 选择自由，无限责任4. D 有为不为，以患为利7.尊重自己先要尊重：回答：正确1. A 别人2. B 群众3. C 自我4. D 国家8.沟通当中很重要的就是不要造成：回答：正确1. A 诱导的局面2. B 对立的局面3. C 消极的局面4. D 被动的局面9.现在沟通的障碍很大的程度上是基于：回答：正确1. A 文化素质不一2. B 没有换位思考3. C 不尊重他人4. D 信息不对称10.成功的职场是高价值所带来的高价格：回答：正确1. A 竞争关系2. B 互补关系3. C 交换关系4. D 互惠关系11.顶尖职场之道最核心的就是：回答：正确1. A 达成预期目标2. B 拥有的梦想的财富3. C 升迁到一定的社会地位4. D 为他人创造更多的价值12.一个社会存在的根本是：回答：正确1. A 诚信2. B 经济3. C 国防4. D 实力13.人际关系管理的支点是：回答：正确1. A 信任2. B 信心3. C 信用4. D 信赖14.“修己善群,惜福感恩”可以治疗：回答：正确1. A 总是盯着别人的缺点，无法容忍他人的不是2. B 孤独感强烈，觉得生活多苦难，人生无趣3. C 自身利益至上，不能为他人着想4. D 组织成员消极怠工15.做领导人的最高境界是：回答：正确1. A 亲誉之2. B 畏之3. C 无为而无所不为4. D 侮之。

职场心理学考试答案

职场心理学考试答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 职场中，个体的情绪智力对其工作表现有何影响？A. 无显著影响B. 有负面影响C. 有正面影响D. 无法确定答案：C2. 根据霍夫斯泰德的文化维度理论，以下哪个维度与个体在职场中对待权威的态度最为相关？A. 个人主义与集体主义B. 权力距离C. 不确定性规避D. 男性化与女性化答案：B3. 在团队建设中，以下哪项不是有效的沟通技巧？A. 倾听他人意见B. 避免冲突C. 清晰表达观点D. 适时给予反馈答案：B4. 职场中，领导力的哪个方面对于团队绩效最为关键？A. 技术技能B. 人际技能C. 概念技能D. 管理技能答案：C5. 根据马斯洛的需求层次理论，以下哪个需求位于最顶层？A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 自我实现需求答案：D6. 职场中，以下哪种类型的员工最可能成为团队中的创新者？A. 顺从型B. 保守型C. 创新型D. 依赖型答案：C7. 在职场中，以下哪种激励理论认为金钱是唯一的激励因素？A. 双因素理论B. 期望理论C. 需求层次理论D. 经济人假设答案：D8. 职场中，以下哪种类型的员工最可能在压力下表现出色？A. 焦虑型B. 回避型C. 乐观型D. 悲观型答案：C9. 根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项是激励因素？A. 工作条件B. 薪酬C. 工作本身D. 公司政策答案：C10. 在职场中，以下哪种领导风格最可能促进员工的自我发展？A. 权威型B. 放任型C. 变革型D. 交易型答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 职场中，以下哪些因素可能影响员工的工作满意度？A. 薪酬水平B. 工作内容C. 同事关系D. 工作地点答案：ABC2. 根据奥尔德弗的公平理论，以下哪些因素可能导致员工感到不公平？A. 个人努力与回报不成正比B. 同事间的待遇差异C. 工作条件恶劣D. 个人能力与晋升机会不匹配答案：ABD3. 在职场中，以下哪些行为可能被视为不道德？A. 泄露公司机密B. 剽窃他人成果C. 无故缺勤D. 过度加班答案：ABC4. 根据麦克莱兰的需求理论，以下哪些需求是人们在职场中追求的？A. 成就需求B. 权力需求C. 亲和需求D. 安全需求答案：ABC5. 在职场中，以下哪些因素可能影响团队的凝聚力？A. 共同目标B. 团队规模C. 团队成员的多样性D. 领导风格答案：ABCD三、简答题（每题10分，共20分）1. 描述职场中压力管理的三个有效策略。

九型人格之职场心理期末答案及平时测试答案

帮助你提升的九型已完成成绩：100.0分1【单选题】九型人格经历了长久的考验，一般学习（）就可以更好地认识自己和他人。

•A、三个小时•B、三天•C、三个月•D、三年我的答案：B得分：25.0分2【单选题】对每个人来说，（）是生活最好的指导老师。

•A、父母•B、有成就的领导•C、五十岁的自己•D、现在的自己我的答案：C得分：25.0分3【单选题】作为领导可以从九型人格学中学习到（）。

•A、让每个人找到适合自己的工作•B、有针对性地改变下属的性格以为己所用•C、了解客户的需求•D、如何让员工合作发挥最大的价值我的答案：D得分：25.0分4【判断题】对自己来说，年龄越大越容易发现自己的型号；对旁人来说，观察越年轻的人越容易得出对方的型号。

（）我的答案：√得分：25.0分精英人士修炼的人生地图已完成成绩：100.0分1【单选题】以下哪个不属于常见的沟通姿态？（）•A、指责•B、讨好•C、超理智•D、言行不一致我的答案：D得分：25.0分2【单选题】（）不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。

•A、想要有所突破的人•B、期待自身成长的人•C、不关注自我觉察的人•D、想要获取智慧的人我的答案：C得分：25.0分3【判断题】处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。

（）我的答案：×得分：25.0分4【判断题】诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。

（）我的答案：√得分：25.0分你活在哪个层面里——冰山六层次已完成成绩：100.0分1【单选题】运气好与运气不好的人最大的区别是（）•A、能不能接受现实•B、有没有好的人际关系•C、有没有积德•D、有没有好奇心我的答案：D得分：25.0分2【单选题】在解决了“是什么”的问题后，接下来要解决的问题是（）。

•A、为什么•B、需要什么•C、如何做•D、凭什么我的答案：A得分：25.0分3【判断题】指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。

（）我的答案：×得分：25.0分4【判断题】学习九型人格的出发点就是如何认识和改变自己。

新员工应具备的八种职场心态---课后测试及答案

新员工应具备的八种职场心态课后测试1、下列选项中，不属于工作准备度中能力范畴的是（）（10分）A动机B知识C技能D经验正确答案:A2、下列哪一项不属于互惠原理产生的结果？（10分）A建立人际关系网络B形成社会默认规范C认可权威和大众的意见D产生劳动分工与商品交换正确答案:C3、下列哪一项不属于双赢的品格？（10分）A正直B圆滑C成熟D富足心态正确答案:B4、关于宽容，哪个选项的表述是错误的？（10分）A宽容就是要胸怀博大B宽容就是要善待自己C宽容就是要据理力争D宽容就是要学会忘却正确答案:C1、工作目标来自于以下哪些方面？（10分）A愿景导向B竞争导向C顾客导向D职责导向E问题导向F成长导向正确答案:ABCDEF2、下列哪些选项属于积极选择的天赋基础?（10分）A自我意识B想象力C良知D授权E独立意志正确答案:ABCE3、下列哪些选项属于执行型人才的特点？（10分）A坚守承诺B结果导向C决不放弃D马上行动E完美主义正确答案:ABCD4、关于感恩，哪些选项的描述是正确的？（10分）A感恩是一种精神体现B感恩是多赢的工作哲学C感恩是幸福快乐的源头D心存感恩懂得知足惜福E对拥有的一切心怀感恩正确答案:ABCDE1、学习心态是最终创造你的竞争力的核心和源泉。

（10分）A正确B错误正确答案:正确2、宽容心态：指能够适当原谅别人的缺点、错误或对自己的伤害，不斤斤计较，“得饶人时且饶人”，同时，能够在心理上容纳各种不同特征的人。

（10分）A正确B错误正确答案:正确。

职场高情商测试题目答案(3篇)

第1篇一、测试题目1. 当你在工作中遇到一个难以相处的同事，以下哪种处理方式最合适？A. 忽略对方，尽量避免接触B. 直接与对方沟通，表达自己的不满C. 尝试了解对方，寻找共同点，建立良好关系D. 寻求上级帮助，让上级解决矛盾2. 以下哪种情况，你的情绪容易失控？A. 工作压力大B. 遭遇不公正待遇C. 遭遇家庭琐事D. 以上都是3. 当你在工作中犯错，以下哪种态度最有利于你改正错误？A. 承认错误，积极寻求解决方案B. 避免承认错误，寻找借口C. 推卸责任，责怪他人D. 不在意错误，继续犯错4. 以下哪种情况，你的沟通能力较差？A. 难以理解他人意图B. 难以表达自己观点C. 无法有效倾听他人D. 以上都是5. 当你在工作中取得成绩，以下哪种做法最恰当？A. 与他人分享，共同庆祝B. 将功劳归功于自己C. 隐瞒成绩，独自享受D. 无所谓，不关心他人感受6. 以下哪种情况，你的团队合作能力较差？A. 不愿意与他人合作B. 在团队中缺乏领导力C. 无法有效协调团队成员D. 以上都是7. 当你在工作中遇到困难，以下哪种做法最有利于你解决问题？A. 寻求同事帮助B. 寻求上级指导C. 自行解决，避免麻烦他人D. 放弃，认为问题无法解决8. 以下哪种情况，你的情绪调节能力较差？A. 遇到挫折时，容易情绪低落B. 遇到压力时，容易焦虑C. 遇到失败时，容易自责D. 以上都是9. 当你在工作中与同事发生冲突，以下哪种处理方式最合适？A. 保持冷静，倾听对方观点B. 直接与对方争论，试图证明自己正确C. 忽略对方，避免进一步冲突D. 寻求上级调解10. 以下哪种情况，你的心理承受能力较差？A. 遇到挫折时，容易放弃B. 遇到压力时，容易崩溃C. 遇到失败时，容易失去信心D. 以上都是二、答案解析1. C。

了解对方，寻找共同点，建立良好关系，有助于化解矛盾，提高工作效率。

2. D。

工作压力大、遭遇不公正待遇、家庭琐事都可能导致情绪失控。

心态修炼测试题及答案

心态修炼测试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是积极心态的表现？A. 乐观向上B. 悲观消极C. 勇于面对困难D. 乐于接受挑战2. 心态修炼中，以下哪个词语最能代表“自我激励”？A. 懒惰B. 懈怠C. 坚持D. 放弃3. 当面对失败时，以下哪种心态是我们应该避免的？A. 反思并学习B. 逃避现实C. 总结经验D. 接受教训4. 以下哪个习惯有助于培养积极心态？A. 过度担忧B. 持续学习C. 过度自满D. 消极等待5. 在团队合作中，以下哪种心态最有利于团队发展？A. 个人主义B. 团队精神C. 相互指责D. 竞争对抗6. 以下哪个行为是心态修炼中不提倡的？A. 积极倾听B. 盲目跟随C. 独立思考D. 互相支持7. 以下哪个因素是心态修炼中认为对个人成长影响最大的？A. 家庭背景B. 社会环境C. 个人努力D. 运气好坏8. 以下哪个心态有助于我们面对生活中的压力？A. 逃避B. 接受C. 抱怨D. 忽视9. 在心态修炼中，以下哪个行为是我们应该避免的？A. 积极面对问题B. 推卸责任C. 寻求帮助D. 持续改进10. 以下哪个心态是心态修炼中认为最有利于个人发展的？A. 依赖他人B. 自我提升D. 抱怨命运答案：1. B 2. C 3. B 4. B 5. B 6. B 7. C 8. B 9. B 10. B二、多选题（每题3分，共15分）11. 以下哪些因素可以帮助我们培养积极心态？A. 保持好奇心B. 避免挑战C. 接受失败D. 持续自我提升12. 在心态修炼中，以下哪些行为是我们应该鼓励的？A. 积极面对困难B. 推卸责任C. 与他人合作D. 保持开放心态13. 以下哪些心态是心态修炼中认为有助于个人成功的？A. 自信B. 怀疑C. 乐观D. 悲观14. 在团队合作中，以下哪些心态是我们应该培养的？A. 个人英雄主义B. 团队协作精神C. 相互尊重D. 相互指责15. 以下哪些行为是心态修炼中认为有助于个人成长？B. 固守成见C. 勇于尝试新事物D. 害怕失败答案：11. A, C, D 12. A, C, D 13. A, C 14. B, C 15. A, C三、判断题（每题1分，共10分）16. 积极心态是与生俱来的，不需要后天培养。

洪新九型人格之职场心理答案2021

洪新九型人格之职场心理答案20211.1答案助你提升的九型1作为领导可以从九型人格学中学习到（）。

A、让每个人找到适合自己的工作B、有针对性地改变下属的性格以为己所用C、了解客户的需求D、如何让员工合作发挥最大的价值正确答案：D2九型人格经历了长久的考验，一般学习（）就可以更好地认识自己和他人。

A、三个小时B、三天C、三个月D、三年正确答案：B3人的性格是多种多样的，可以同时符合九型人格中的几个类型。

（）正确答案：×4对自己来说，年龄越大越容易发现自己的型号；对旁人来说，观察越年轻的人越容易得出对方的型号。

（）正确答案：√1.2答案精英人士修炼的人生地图1（）首先将九型人格学从东亚引入西方。

A、奥斯卡·伊察索B、葛杰夫C、海伦·帕玛D、萨提亚正确答案：B2（）不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。

A、想要有所突破的人B、期待自身成长的人C、不关注自我觉察的人D、想要获取智慧的人正确答案：C3以下哪个不属于常见的沟通姿态？（）A、指责B、讨好C、超理智D、言行不一致正确答案：D4处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。

（）正确答案：×1.3答案你活在哪个层面里——冰山六层次1什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理？（）A、如果有人对我不客气，我就应该更不客气B、如果有人怀疑，那就是自己的不对C、感受不重要，理性最重要D、我要尊重别人正确答案：C2解决了“是什么”的问题后，接下来要解决的问题是（）。

A、为什么B、需要什么C、如何做D、凭什么正确答案：A3运气好与运气不好的人最大的区别是（）A、能不能接受现实B、有没有好的人际关系C、有没有积德D、有没有好奇心正确答案：D4指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。

（）正确答案：×1.4答案关系五步曲——在关系中成长1哪些号码是感觉中心型的人？A、三、六、九B、五、六、七C、二、三、四D、八、九、一正确答案：C2能中心的三种号码根据（）进行分类。

100个职场基础常识答案

100个职场基础常识答案第一条：心态建设1.保持好心态，职场占用人的一生三分之一的时间，所以必须以一个积极的心态面对工作，否则人生的三分之一就会变得索然无味。

2.清楚的了解自己的优劣势，并为自己建立自信心。

3.拒绝满杯思维，我们都懂的道理是，唯有空杯才能装进去更多的东西，可往往行动上会不认同。

4.经验不是指你一件事做了多久，而是用了多久时间去思考，优化，改进并成功推进它，仅仅凭借时间的经验就将自己封闭，会丧失成长的空间。

5.管理好自己的情绪，在职场生活中最容易做的事就是抱怨，抱怨多半来源于压力，控制住抱怨，学会排解压力，制止抱怨情绪，不仅有利于职场，也有利于家庭生活。

6.避免急于求成的心态，我们很容易在急于求成中迷失自己，急于获得领导，同事，社会甚至家人的肯定，很多事是需要多积累的，而积累要靠时间。

7.远离负能量，任何一个团队都不欢迎负能量的人，负能量的传染力要远高于正能量，所以我们不要做负能量的人，也要尽量远离负能量的人。

8.没有企图心则很难有上升空间，企图心可以帮助一个人建立自信心，是完成目标的坚实基础。

第二条：学会9.服从和执行，想做、能做、可以做三者是有差别的。

可以提出疑问，但切忌不问也不去执行。

另外很多你认为不合理的事情，一定也有其合理性。

要明白存在即合理的道理。

10.保持好奇心，知之为知之，不知为不知，是知也。

11.随着年纪的增长，我们的好奇心会随之减弱，遇到任何自己不确定的观点，知识，哪怕是字的读音，写法都应当去查一查。

12.不懂就问，有些时候是不对的，如果是上网就能查到的小问题就自己查找，要尊重对方的时间。

13.挖掘自身优势，找到喜欢又擅长的工作是每个人都想的，首先我们要在喜欢中找到擅长，在擅长中寻找喜欢。

14.有质量的学习，学习的技巧，方法都很多，真正的知识只有可以讲给别人听，并结合自身实践的例子，才真正是你自己的知识，否则要么是走马观花，自欺欺人，要么就是浪费时间。

15.平台选择，小白的时候，是没有多少选择的，在仅有的选择中做最优选择，努力，进而让自己获取更多选择。

职业范儿的四个修养答案

课后测试测试成绩：100分。

恭喜您顺利通过考试！1、如果你想成为一个成功的职业人士，那你需要把大量的时间花在第几象限呢（10 分）A第一象限✔ B第二象限C第三象限D第四象限正确答案:B2、依据二八原理，做以下哪个工作在时间上的投放和价值比例对职场新人最有利（10 分）A岗位日常B老鸟协同✔ C上司交办D自主完成正确答案:C3、复盘的最重要的一个步骤是什么（10 分）A回顾目标B评估结果C分析原因✔ D总结规律正确答案:D多选题1、职业范儿的四个修养是指（10 分）A守时自律B高效有序C注重细节D复盘总结正确答案:A B C D2、守时自律的职业修养有哪些要求（10 分）A上班守时B迟到早退C结果交付守时D抓紧不拖延正确答案:A C D3、我们怎么做才能成为一个高效能的职业人士（10 分）A挑出你的大石块B分析你的时间象限C投资你的第一象限D要事第一，优先排序正确答案:A B D4、工作场所5S的标准是指（10 分）A整理B整顿C清扫D清洁E素养正确答案:A B C D E判断题1、现实版的九段秘书卫哲的故事告诉我们，作为职场新人要注重细节。

（10 分）✔ A正确B错误正确答案:正确2、新人成长路径就是要在整个工作当中展现自己、拒绝遗忘、感性思考。

（10 分）A正确✔ B错误正确答案:错误3、作为一个职场新人，要处理好完美和效率之间的关系，完美是第一位的，效率是第二位的。

（10分）A正确✔ B错误正确答案:错误。

职业素养及心态培训测试题答案

职业素养及心态培训测试题部门：姓名：工号：职位：得分：一、填空题（每空2分合计30分）1、自律是具体表现为；自爱，珍惜名誉、珍爱生命、反省。

2、乐观的人在危机中看到的是希望，悲观的人在危机中看到的是绝望。

3、成就一翻事业就是等于90%的正确心态加10%的技巧乘以行动。

4、职场的竞争实质是职业心态，职业能力和人生态度的竞争，企业和市场竞争实质是企业员工的品质、能力和心态的竞争。

二、选择题（每题4分合计20分）1、成功的人必定是高度B的人必定是以高标准要求自己的人。

A、自负B、严谨自律C、嚣张D自爱2、宽容别人就等于C 在我宽容别人的时候，我也得到了别人的宽容，A、放过别人B、放虎归山C、宽容自己D、体谅别人3、A是一种素质一种修养一种情操也是衡量一个人高低层次的标准，A、宽容B、品质C、自负D、刻薄4、A是人生的天平A、付出与回报B、失去与得到Ｃ、拿来与送出Ｄ、索取与给予５、Ｃ上级的指令是员工的天职Ａ、配合Ｂ、更改Ｃ、服从Ｄ、听取三、问答题（合计45分）1、一个优秀员工要具备哪些职业素养呢？答：a要以厂为家、厂兴我荣，厂衰我耻b要迅速适应环境，c要化工作压力为动力，d 要善于表现自己，e要低调作人，高调做事,f要设立工作目标，按计划执行,g要做一个时间管理高手,h要自动自发，主动提高效率，i要服从第一,j要勇于承担责任。

2、职场中应具备哪此工作心态？（15分）答：a学习心态b自律心态c平常心态d东观心态e宽容心态f感恩心态g付出心态h成就心态.3、你怎样对待付出和回报？（15分）答：付出与回报是人生的天平。

付出有两种，一种是直接回报式的，比如上班我们得到工资和各种福利或晋升，这种付出是大多数人所能理解并接受的。

另一种是间接回报式的，比如你工作中积累的经验和知识等，这种是看不到的，也是不被人理解和接受的。

付出和回报体现了一个人的真正人生价值观，我们要正确的对待它，看轻它，忽略它。

一个成功的人生就是一个付出的人生，付出才会有回报，付出越多回报越多，只有量的积累才有质的飞跃，因此我们应眼光放长远一点，从加盟公司的第一天起，就要有舍得的心态，有付出心态，不要计较个人得失，你就会比任何人活得潇洒，你的人生之路将无限光明！。

职业范儿的四个修养答案

课后测试测试成绩：100分。

恭喜您顺利通过考试！1、如果你想成为一个成功的职业人士，那你需要把大量的时间花在第几象限呢（10 分）A第一象限✔ B第二象限C第三象限D第四象限正确答案:B2、依据二八原理，做以下哪个工作在时间上的投放和价值比例对职场新人最有利（10 分）A岗位日常B老鸟协同✔ C上司交办D自主完成正确答案:C3、复盘的最重要的一个步骤是什么（10 分）A回顾目标B评估结果C分析原因✔ D总结规律正确答案:D多选题1、职业范儿的四个修养是指（10 分）A守时自律B高效有序C注重细节D复盘总结正确答案:A B C D2、守时自律的职业修养有哪些要求（10 分）A上班守时B迟到早退C结果交付守时D抓紧不拖延正确答案:A C D3、我们怎么做才能成为一个高效能的职业人士（10 分）A挑出你的大石块B分析你的时间象限C投资你的第一象限D要事第一，优先排序正确答案:A B D4、工作场所5S的标准是指（10 分）A整理B整顿C清扫D清洁E素养正确答案:A B C D E判断题1、现实版的九段秘书卫哲的故事告诉我们，作为职场新人要注重细节。

（10 分）✔ A正确B错误正确答案:正确2、新人成长路径就是要在整个工作当中展现自己、拒绝遗忘、感性思考。

（10 分）A正确✔ B错误正确答案:错误3、作为一个职场新人，要处理好完美和效率之间的关系，完美是第一位的，效率是第二位的。

（10分）A正确✔ B错误正确答案:错误。

职业范儿的四个修养答案知识讲解

职业范儿的四个修养答案课后测试测试成绩：100分。

恭喜您顺利通过考试！•1、如果你想成为一个成功的职业人士，那你需要把大量的时间花在第几象限呢？（10 分）A第一象限第二象限C第三象限D第四象限正确答案:B•2、依据二八原理，做以下哪个工作在时间上的投放和价值比例对职场新人最有利？（10 分）A岗位日常B老鸟协同上司交办D自主完成正确答案:C•3、复盘的最重要的一个步骤是什么？（10 分）A回顾目标B评估结果C分析原因总结规律正确答案:D多选题•1、职业范儿的四个修养是指？（10 分）A守时自律B高效有序C注重细节D复盘总结正确答案:A B C D•2、守时自律的职业修养有哪些要求？（10 分）A上班守时B迟到早退C结果交付守时D抓紧不拖延正确答案:A C D•3、我们怎么做才能成为一个高效能的职业人士？（10 分）A挑出你的大石块B分析你的时间象限C投资你的第一象限D要事第一，优先排序正确答案:A B D•4、工作场所5S的标准是指？（10 分）A整理B整顿C清扫D清洁E素养正确答案:A B C D E判断题•1、现实版的九段秘书卫哲的故事告诉我们，作为职场新人要注重细节。

（10 分）正确B错误正确答案:正确•2、新人成长路径就是要在整个工作当中展现自己、拒绝遗忘、感性思考。

（10 分）A正确错误正确答案:错误•3、作为一个职场新人，要处理好完美和效率之间的关系，完美是第一位的，效率是第二位的。

（10分）A正确错误正确答案:错误。

职场的正确心态解答整理

职场的正确心态解答整理职场的正确心态解答一个错误的心态曾经毁掉了多少职场小生，你曾经有过这样的想法吗?工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了，干吗那么仔细?我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干，做了也白做。

我为公司干活，公司付我一份酬劳，等价交换而已，我不欠谁的。

我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我傻呀。

这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍，在很多人眼里，工作只是一种简洁的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。

因此，工作的质量、标准都不高。

我们究竟是在为谁工作呢?工作着的人都应当问问自己。

假如不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的工作心态，那么我们很可能与胜利无缘。

有这么一个故事，说的是有个叫杰克的人，他在一家贸易公司工作了一年，由于不满足自己的工作，他总是忿忿不平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，假如再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了”。

当时有些人听了一笑了之，但是，其中有一个朋友问了一句：“你把现在这家贸易公司的业务都弄清晰了吗?弄懂了吗?”他老狡猾实地回答：“还没有!”这时他朋友又说：“君子报仇十年不晚!我建议你先静下心来，认仔细真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等详细细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有很多收获吗?”杰克听从了这位朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开头认仔细真地工作起来，甚至下班之后，还经常加班加点地留在办公室里讨论商业文书的写法。

一年之后，那位朋友偶然遇到他，就问：“现在你也许都学会了，可以预备拍桌子不干了吧?”杰克说：“可是，我发觉近半年来，老板对我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升职、而且又加薪。

说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开头尊敬我、艳羡我了!”只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴实的人生理念，才能心平气和的将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质酬劳，赢得同事的敬重，实现自身的价值。