劳动合同式样

劳动合同书

甲方：乙方：

经济类型：性别：

法定代表人：文化程度：

甲方地址：居民身份证号码：

家庭住址：

现住址：

第一章签约与法律适用

第一条鉴于乙方同意到甲方工作，鉴于甲方同意接收乙方为其工作，经双方平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第二条乙方保证在与甲方的签约过程中所做的关于乙方身体及身份状况、工作经历等方面的陈述完全真实，甲方一旦发现乙方在签约过程中

做出了可影响本合同签署的不真实陈述，乙方将被立即解雇，并承

担由此给甲方造成的损害。

第三条乙方承认并保证，乙方有完全行为能力签订并实施本合同，乙方根据本合同的受聘不违反其他任何合同或法定的义务，乙方违反此保

证，将立即解雇，并承担由此给甲方造成的损失。

第四条本合同及相应附件适用《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律、法规及规定。

第二章劳动合同期限

第五条本合同期限类型为期限合同，有效期从年月日始，至年月日止，除非根据本合同

条款的相关规定而被提前终止。

第六条乙方的试用期个月，从本合同第五条所示的日期开始，试用期包括在劳动合同的范围内。试用期满后，双方若无异议，乙方成为

甲方正式员工。试用期员工的工资按照试用期工资标准执行。在试

用期内，甲、乙双方均有权随时终止本合同。

第七条本合同期满后，在双方同意续订情况下可以续签。若双方没有在合同终止之前合法签署新合同或续签合同，本合同将在到期日自动终

止。

第三章工作内容和义务

第八条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位工作，甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现和工作能力，根

据公司的人力资源规章制度，对乙方进行工作岗位调整、岗位聘用、

职务升降、待岗培训等各项人力资源管理。

第九条乙方应在其工作岗位对甲方履行包括但不限于如下义务：

（一）严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度、劳动纪律，自觉维护公司整体利益和形象；

（二）全心全意完成工作职责，达到规定的考核标准；

（三）积极参加公司组织的各种政治思想、管理、专业技术等方面的教育和培训，提高思想修养和职业技能，达到规定的考核标准。

对于因乙方在工作中的重大过失或故意而给甲方造成的损失，甲方有权要求乙方赔偿。

第四章工作时间、工作条件

第十条甲方执行国家标准工时制度。由于工作需要，经领导安排并征得乙方同意延长工作时间的，甲方安排乙方同等时间倒休或支付加班工

资。但延长工作时间每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，

每月不超过36小时。

第十一条乙方有权根据相应的中国法律、法规以及甲方的规定享受法定节假日、产假、婚丧假、病假、年假等休假。乙方请示休假应根据甲方

有关请假制度所规定的纪律与程序来办理执行。

第十二条甲方应尽一切可能，根据适用的中国法律、法规规定，提供给乙方安全、卫生的工作环境，并提供适宜乙方开展本职工作的条件。

第十三条在任何情况下，乙方不得利用甲方提供的工作条件从事与工作无关的活动。乙方认可甲方在办公场所对乙方进行的检查与监督。

第五章劳动报酬

第十四条甲方应该每月向乙方支付薪水，每月薪水将在下一个月被支付，其中个人收入所得税，法定社会保险金和其它应由乙方支付的费用和

税款，均由甲方代乙方名义扣除并缴纳给相应机构。

第十五条甲方向乙方支付劳动报酬，按照甲方统一制定的员工薪资管理制度或绩效考评制度办理。即乙方的劳动报酬将根据甲方的业务运行情

况、甲方对乙方工作的考核、及乙方工作岗位情况来进行调整。

第十六条乙方完成规定的工作任务，甲方支付给乙方的基本薪水不得低于北京市规定的最低工资标准。乙方认为，如果甲方按照第十七条规定

对乙方劳动报酬进行调整，并在规定时间内实际向乙方支付的报酬

不低于北京市规定的最低工资标准，应视为甲方按照约定履行了工

资支付义务。

第六章保险福利待遇

第十七条甲方将根据相关中国法律、法规和集团公司的要求，支付应由甲方缴纳的所有社会保险费用，根据公司制度，甲方为乙方建立企业补

充养老保险及集团公司规定的其他保险。

第十八条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家规定和公司有关制度执行。

第十九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家规定和公司

有关制度执行。

第七章培训

第二十条甲方向乙方提供为执行其职责而必须接受的培训。包括但不限于入职培训，制度培训，基本技能培训。

第二十一条乙方接受甲方出资进行的培训时，应遵循与甲方签订的培训协议书的规定。

第八章劳动纪律与规定

第二十二条乙方在合同期间应严格执行甲方所有企业规章制度文件中的规定与纪律，具体的纪律与程序都以甲方最新实施的企业规章制度的详细

规定为准。企业规章制度不得与法律、法规相抵触，对双方均有约

束力。

第二十三条甲方可以在对乙方进行违纪调查期间，取消乙方工作岗位、暂停绩效考评及延付薪水。一旦调查显示乙方的确违纪，可以按照甲方规

章制度予以处理，直至解除劳动合同。如调查显示没有违纪情形，

则甲方应支付因调查而延付的薪资。

第九章劳动合同的变更、解除与终止

第二十四条下列情形之一，甲、乙双方可以变更劳动合同：

（一）甲乙双方协商一致；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；

（四）依据本合同双方约定的有关条款进行变更的。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。

（一）甲方在乙方试用期，认为其不符合录用条件的；

（二）当乙方因严重违反企业规章制度规定的劳动纪律，按照甲方制度规定和本合同约定可以解除劳动合同的；

（三）乙方因失职，营私舞弊，泄露甲方商业秘密，对甲方利益造成严重损害的；

（四）当乙方因违反法律而依法受到刑事追究时；

（五）利用甲方资源从事第二职业，牟取私利的。

第二十七条下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前个月以书面形式通知乙方。

（一）当乙方患病或非因工负伤，在相应法律规定的治疗期后，仍不能胜任原先岗位或甲方另外为其合理安排的工作时；

（二）当乙方被甲方认为其不胜任被指定的工作岗位，及在接受过培训后或被指定到其它工作岗位上仍不能胜任时；

（三）当乙方处于待聘状态，经甲方安排，本人不愿上岗累计达两次时；

（四）由于本合同因当初签订时的客观情况发生重大变化，双方未能