河北一卡通考勤管理制度

考勤管理制度试行
一、考勤和请假
（一）为确保公司经营管理的规范性和高效性特制定本制度。

（二）工作时间：公司每周工作6天，员工每日正常工作时间为 8 小时，周日或节假日可由公司领导根据工作需要安排轮休。

作息时间：上午09：00-12：00
中午12：00-13：00（午饭）
下午13：00-18：00
（三）公司采用指纹考勤机记录考勤，员工每天上下班要签到或签退，每天打卡2次。

公司所有全职人员应严格遵守上下班制度，不迟到，不早退，迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元；30分钟以上1小时以内者，每次扣薪金20元；迟到1小时以上需电话向经理说明情况按请假半天处理，否则按旷工处理。

月迟到、早退累计达3次者（含），无全勤奖。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

（四）员工因工作原因不能按时签到或签退的，请填写《未打卡记录》由上级主管领导24小时内审批后交人力行政部备案。

过期补批的算作无效，并按迟到或者早退处理。

每月未打卡记录不得超过5次，超出次数均按迟到、早退处理。

（五）考勤记录及检查
1.考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人力行政部门汇总，并对考勤准确性负责。

2.人力行政部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。

检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

3.对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

（六）员工请假必须提前申请，无特殊情况不得临时请假。

请假人员应提前填写并审批《请假单》。

凡未经批准或超过批准假期天数的而又没有足够理由和
有关证明文件的，均按旷工处理。

（七）请假实行逐级审批原则，三天以内由直接上级审批，三天以上（含）
公司总部员工由部门经理审查，副总（总监）审批，部门经理请假三天以上（含）
由副总（总监）审查、总经理审批。

分公司员工由所在公司人事主管部门审查、
分公司经理审批。

（八）员工请假被批准后，应将所担任的工作妥善交接给其他人员处理，部
门负责人负责安排协调好工作。

否则，因此造成的损失或工作未及时完成，由请
假人及部门负责人共同承担责任与损失。

（九）员工每月请假天数累计7天（不含）以上没有绩效工资.此假不含法
定假期和公司规定假期。

如有特殊情况需要请长假需向总经理做出申请，批准后
方可执行。

二、加班和倒休
（一）加班
1.加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人力行政部备案，否则不
计加班。

加班工时以考勤打卡时间为准。

2.加班后，公司领导可根据工作情况安排员工倒休或开加班费，需要倒休员
工应提前填写《倒休单》报领导审批后报人力行政部。

3.休息日加班按相同比例倒休（也就是加班一天就有一天倒休）
4.法定节日加班费＝基数× 300％（即基本工资／满勤天数× 300％）
5.人力行政部配合部门负责人审查加班的合理性及效率。

6.公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员加班在 4 小时以内者不计入加班考勤，不享受倒休政策。

7.公司实行的日常值班不计入加班范畴。

8.对于部分员工出于工作目的主动延长工作时间的自主行为，公司在绩效考
核及敬业奖评定时予以适当考虑，不列入加班范畴。

三、节假日与休假
（一）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

（二）法定假日：根据国家法定对法定假日的安排结合公司实际情况安排休息，包括元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节。

（三）婚假：凡是公司正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 3天（不含休息日）的有薪假期。

晚婚（男方满25周岁，女方满22周岁）可享受15天晚婚假期（含3天带薪假）。

（四）按照国家生育保险制度，凡与公司签定正式劳动合同的女员工均可享受产假待遇，公司给予产假120天（其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在120天产假之内）。

休产假期间，按照国家规定，生育津贴标准按照相关法律法规规定的标准执行，需缴纳保险金额将从中代扣。

产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

（五）男员工护理假：凡是公司正式男员工享受生育陪护假 10天（不带薪）。

（六）丧假：公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 3天有薪丧假。

（七）年休假
1.员工自入本公司之日起，工作满2年不足5年者，可享受带薪年休假5天，工作满5年不足10年者，可享受带薪年休假10天，工作满10年以上者可享带薪年休假12天。

2.按国家有关规定，当年享受婚、丧假的员工，不影响享受年假。

3.年休假遇到法定休假日、公休日则顺延。

4.年休假有效期为一年，员工自入职之日起满两年即可享受年休假，直至次年入职日清零。

如遇离职，将超休年假天数视事假处理。

如某员工2012年10月10日入职，那么该员工自2014年10月10日至2015年10月10日可以享受5天年休假，若该员工2014年12月15日离职，那么该员工应休年休假天数为5/12*2=0.83天。

5.对不能按时完成工作任务者，经总经理审批后有权取消年休假待遇。

四、出差规定
（一）因工作需要到公司之外（含周围郊县）或其他省市工作的，视为出差。

说明：因工作需要外出，且外出地点在石家庄地区内的，当天往返情况下，不作出差处理；外出地点在石家庄地区内的，当天不往返情况下，作出差处理；因工作需要外出，且外出地点在石家庄地区以外的，当天往返情况下，作出差处理；陪同领导外出，当天往返情况下，不作出差处理。

（二）员工因公出差，出差人员应事先填写《出差申请单》，写明出差目的地、出差事由、日程安排及费用预计等；如因事情紧急未填写《出差申请单》，须事先由部门经理口头报告分管副总及人力行政部，并于返回公司后2个工作日内补办手续，考勤员依此登记出差人员的考勤记录。

无故不填写《出差申请单》，不予报销出差所有费用。

（三）员工出差，须经部门经理审核、分管副总（总监）审批后方可执行；部门经理出差，须经主管副总（总监）审核、总经理审批后方可执行。

（四）出发时间为下午的，则上午必须到公司坚持工作，若是晚上出发，则全天必须坚持工作，未经批准不坚持工作者视为旷工。

出差人员返回公司汇报完毕后，在不影响工作的前提下，连续出差满7天可休息半天；连续出差满15天可休息1天；返回后，遇上节假日或休息日，不再补休息日。

（五）差途中因病、意外灾害等因素，确实需要延时，须请示上级主管领导，经批准后方可执行，不得因私或借故延长出差时间，否则按旷工处理。

（六）如实际出差时间与递交的《出差申请单》有出入（提前返回或者逾期），出差人员需及时告知人力行政部，并在出差返回公司后2个工作日内按照实际出差日期重新提交新的《出差申请单》，以保证考勤和财务报销的准确性。

（七）如员工长期出差（时间1个月及以上），则在当地的出勤情况由当地的考勤人员在该员工结束出差后，配合人力行政部考勤员进行核实。

（八）出差人员返回后，由人力行政部核实出差时间，考勤员在《出差申请表》上核准签字后，由出差人员将此表送交财务部作为费用报销的凭证之一，最后出差人员将《出差申请表》送交人力行政部存档。

五、本制度中未涉及原来公司制度改动的还按原制度执行，本制度自签发之日起实行，最终解释权归人力行政部所有。