劳动法学试题
劳动法试题及标准答案(共六套)
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法学试题及答案
劳动法学试题及答案（适合考试参考）一、单项选择题(每小题1分，共。
10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。
请将正确答案的序号填在括号内) 1．以下说法错误的是( C )。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。
A．行政法 B．经济法C．民法 D．社会保障法3．以下说法错误的是( A )。
A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A )。
A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。
A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件 D．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。
A．五分之一 B．四分之一C．三分之一 D．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( C )。
A。
1年 B．2年 C．3年 D．5年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A．政府社会保障部门 B．所在用人单位C．所在地地方政府 D．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。
A．英国《学徒健康与道德法》 B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》lo．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。
(完整版)劳动法试题和答案
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动法练习题
1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同答案：ACD2.关于竞业限制的表述正确的（）A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C.竞业限制期限，不得超过二年。
D.竞业期内不可以就业。
答案：ABC3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：A4.下列争议不适用《劳动法》的是A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷答案：ABDE解析：雇佣关系、劳务关系和劳动关系的区别，实习期的性质。
张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法试题
劳动法学试题及答案一单项选择题1．以下说法错误的是( C )。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。
A．行政法B．经济法C．民法D．社会保障法3．以下说法错误的是( A )。
A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A )。
A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。
A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件D．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。
A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( C )。
A。
1年B．2年C．3年D．5年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A．政府社会保障部门B．所在用人单位C．所在地地方政府D．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。
A．英国《学徒健康与道德法》B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》lo．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。
现代劳动法学测试题(doc 46页)优质版
1871试卷结构考试时长：90分钟，试卷总分100分。
单选题30题共30分，多选题25题50分，案例题共1小题20分。
案例主要为以下两个:第一题:李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。
建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。
在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议委员会中有当地工会代表后，拒绝参加仲裁。
试分析：1）在本案中，用人单位拒不到庭是否影响劳动争议仲裁的进行？2）劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？3）工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？参考答案：（1）用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。
（1分）劳动争议仲裁委员会可以在受到仲裁申请的60日内做出缺席判决。
（1分）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（1分）一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
（2分）（2）职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
（1分）工会参加用人单位的劳动争议调解工作。
（1分）根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
（2分）在劳动争议仲裁组织的组成上，劳动法和工会法都对工会参加仲裁组织，参与解决劳动争议的仲裁作出了规定，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
（1分）第二题：2008年12月某日，某公司职工刘某骑摩托车提前下班回家途中被一汽车撞伤。
事故发生后，交警部门对该交通事故作出了作认定，认定刘某对该事故不负责任。
由于汽车司机无力支付医疗费用，2009年1月，刘某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定刘某所受之伤为工伤。
劳动法 试题及答案(共六套) !
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法考试复习试题库
《劳动法》复习题库第一章劳动法总论一、单项选择题1．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是( ）.A．工作 B．生活C．劳动 D．生产2．以下说法错误的是( ）。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律3．在劳动关系中，劳动者提供( ).A．资金 B．工作条件C．生产条件 D．劳动能力4．我国《劳动法》发生效力的时间是（ ).A．1995年1月1日 B．1994年7月5日C．1994年1月1日 D．1995年？月5日5．我国狭义上的《劳动法》指的是（）。
A．《中华人民共和国劳动法》B．调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C．调整劳动关系的法律规范的总和D．调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和6．我国广义上的劳动法指的是（）。
A．《中华人民共和国劳动法》B．调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C．调整劳动关系的法律规范的总和D．调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和7．我国劳动法调整的主要对象是（ )。
A．劳动关系 B．劳动管理关系C．劳务关系 D．社会保险方面的关系8．劳动关系可以从不同的角度进行划分，其中,将劳动关系划分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系等等，其依据的标准是（）。
A．不同的所有制关系B．不同的职业C．不同的资本组织形式D．不同的谈判方式9．我国《劳动法》适用于以下劳动者的是（）。
A．国家机关和其工作人员B．某企业和与其签订了劳动合同的工人C．某企业和与其签订了加工承揽合同的工人D．农村集体经济组织与其村民10．以下关于劳动法调整对象的表述错误的是（）。
A．劳动法调整广义的劳动关系B．劳动法调整的主要是狭义的劳动关系C．劳动法调整的是狭义的劳动关系以及与其联系密切的其他社会关系D．劳动法调整的是有从属性质的劳动关系11．以下说法错误的有（）。
劳动法试题及参考答案
全国2006年7月高等教育自学考试劳动法试题及参考答案课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．我国劳动法的调整对象是（）A．劳动关系 B．劳动关系和社会保障关系C．劳动关系和社会保险关系D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（）A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》3．世界上最早的国际劳工公约是（）A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B．《关于女工童工工作时间公约》C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》 D．《国际劳动宪章》4．用人单位可以解除劳动合同的情况是（）A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于．．．工资的____的工资报酬。
（）A．100％B．150％C．200％D．300％6．不定时工作时间不适用．．．于（）A．企业中的高级管理人员 B．需机动作业人员 C．出租车司机D．矿山井下采掘工人7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是（）A．12小时 B．24小时C．36小时 D．48小时8．依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。
（）A．轻伤 B.重伤C．死亡D．停产9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的（）A．20％B．25％C．30％D．40％10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于．．．（）A．75天 B．90天C．105天D．120天11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（）A．失业保险费 B．医疗保险费C．生育保险费 D．养老保险费说明：失业保险费（2％，该比例是保险费占工资总额的百分比）医疗保险费（6％左右）生育保险费（不得超过1％）养老保险费（一般高于15％，最高可达20％）l2．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为（）A．4级 B．5级 C．8级D．10级13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款（）A．1000元 B．2000元 C．3000元D．5000元14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是（）A．普通全日制高等学校教育 B．普通中等学校教育 C．军事院校教育D．劳动预备制度l5．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A．职业资格证书制度B．学历文凭制度 C．培训证书制度 D．技能分类制度l6．养老保险关系属于（）A．劳动关系B．与劳动关系有密切联系的社会关系C．国家进行劳动力管理中的关系 D．处理劳动争议过程中发生的关系l7．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（）A．依法判决予以撤销B．予以变更 C．发回重审D．驳回起诉说明：“错误”的，撤销；“不当”的，变更。
中央电大本科法学专业劳动法学试题及答案
中央电大本科法学专业劳动法学试题及答案一、单项选择题1、《中华人民共和国劳动法》适用于（B ）A．国家机关公务员B．企业职工C．部队军人D．家庭保姆2、《中华人民共和国劳动法》自( C)起施行。
A． 1994年7月5日B． 1994年10月1日C． 1995年1月1日D．1995年7月5日3、（D ）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构,成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。
A．1919 B．1944 C．1945 E． 19464、《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定(A ）的有关事项。
A．保守用人单位商业秘密B．保守用人单位支付工资标准的秘密C．保守用人单位职工名册的秘密D．保守用人单位一切活动的信息资料秘密5、《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B ）的工资报酬”。
A． 300％B． 200％C． 150％D．100%6、我国有关劳动法律法规规定，企业的(B ）可以实行不定时工作制。
A．医务人员B．推销人员C．厨师D．锅炉工7、我国《劳动法》规定，未成年工是指（ D）的劳动者A．未满16周岁B．年满16周岁C．未满18周岁D．年满16周岁未满18周岁8、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（B ）.A． 6个月B． 12月C． 18个月D．24个月9、因工残废依劳动能力丧失的程度不同,分为10级,其中( A）级为完全丧失劳动能力。
A．1—4B．5-6C．7-8D．9-1010、《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A ）。
A．提出意见B．要求重新处理C．予以纠正D．撤消解除意见二、多项选择题1、国际劳工组织的组织机构主要有（ ABC）A．国际劳工大会B．国际劳工组织理事会C．国际劳工局D．国际劳动法协会E．国际劳工联盟2、劳动法律关系要素为（ CDE）A．劳动权利能力B．劳动行为能力C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体E．劳动法律关系内容3、我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（BCDE ）不同而受歧视。
劳动法试题
中央广播电视大学 2002—2003 学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题一、单项选择题(每小题 1 分，共 10 分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( )。
A 、 1880 年瑞士会议B 、 1990 年柏林会议C 、 1880 年柏林会议D 、1990 年柏林会议2、与劳动法相邻的法律部门最密切的是( ) 。
A.行政法B.经济法C. 民法D.社会保障法3、集体谈判起始于 ( )英美等工业化国家。
A.19 世纪初B.19 世纪中叶C.18 世纪末D.18 世纪中叶4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( ) 。
A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度C.工作时间的长短D.劳动成果的多少6.我国 1994 年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过( ) 小时的工时制度。
A.50B.45C.44D.407．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( ) 。
A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( ) 。
A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险机构9．世界上第一部《工会法》是 1871 年在( )颁布的。
A.英国B.法国C.美国D.德国10．调解委员会主任由( )担任。
A.职工代表B.企业工会代表C.企业代表D.企业法定代表人二、多项选择题(每小题 2 分，共 20 分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不是劳动者享有的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 无理解雇的权力D. 劳动安全卫生保护的权利答案：C2. 下列关于劳动合同的说法，哪一项是错误的？A. 劳动合同应当以书面形式订立B. 劳动合同可以不包含劳动报酬条款C. 劳动合同一经订立即具有法律效力D. 劳动合同应当明确双方的权利和义务答案：B3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照约定支付劳动报酬B. 用人单位变更了劳动者的工作岗位C. 用人单位名称变更D. 用人单位法人代表变更答案：A4. 根据《劳动法》，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者连续请病假超过一个月C. 劳动者达到法定退休年龄D. 所有选项都正确答案：D5. 劳动者连续工作满一年的，享有哪些假期？A. 带薪年休假B. 婚假C. 产假D. 丧假答案：A二、填空题1. 《中华人民共和国劳动法》自________年实施，旨在保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展_________的劳动制度。
答案：1995；和谐稳定2. 劳动者每日工作时间不超过_________小时，平均每周工作时间不超过_________小时。
答案：8；403. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其中，固定期限劳动合同的试用期不得超过_________个月。
答案：64. 用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳_________等社会保险费。
答案：五险一金5. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者日或者小时工资的_________倍的工资报酬。
答案：300三、简答题1. 请简述《劳动法》中关于劳动合同解除的规定。
答案：根据《劳动法》，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。
劳动法考试题100题
劳动法考试题100题单选题1．下列有关劳动合同效力的说法，正确的是A．劳动合同中约定“工伤自理”条款无效B．绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效C．用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效D．因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬2. 用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是A.支付经济补偿金B.支付赔偿金C.支付违约金D.支付经济补偿金和赔偿金3. 劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是（）A.主营性B.临时性C.辅助性D.可替代性4. 关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例，下列表述错误的是A.用人单位按照职工工资总额的6%左右，缴纳城镇职工基本医疗保险费B.用人单位按照不超过企业工资总额的20%，缴纳养老保险C.用人单位按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险，实行差别费率D.用人单位按照本单位职工工资总额的3%，缴纳失业保险费5.依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日C.试用期届满之日D.用人单位用工之日6. 仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是A.自组成仲裁庭之日起30天内B.自受理仲裁申请之日起60天内C.自当事人申请仲裁之日起90天内D.自当事人申请仲裁之日起120天内7. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过( )。
A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月8. 依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的9. 能够认定劳动合同无效的机构是（）。
A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会10. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )的工资报酬。
《劳动法学》试题(二)
《劳动法学》试题（二）专业：班级：姓名：一、单项选择题1、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过（C ）。
A．12个月B。
10个月C。
6个月D。
3个月2．无效的劳动合同从（ A ）就没有法律约束力。
A．订立时B。
当事人盖章时C．合同生效时D。
合同履行时3．我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（A ）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A．5 B。
4 C。
3 D。
24、依据《劳动法》规定，劳动者在（D ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位规章制度的D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的5．劳动合同的签证机关是（B ）。
A．劳动争议仲裁机构B。
劳动行政部门C．上级主管部门D。
公证机关6、《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（ A ）的有关事项。
A．保守用人单位商业秘密B。
保守用人单位支付工资标准的秘密C．保守用人单位职工名册的秘密D。
保守用人单位一切活动的信息资料秘密7．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限长短发放经济补偿金，最多不超过（D ）。
A．3个月B。
6个月C。
9个月D。
12个月8、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（ A ）。
A．参考集体合同中的标准B。
不需要考虑集体合同中的标准C．相当于集体合同中的标准D。
不得低于集体合同中的标准9．能够认定劳动合同无效的机构是（ D ）。
A．各级人民政府B。
工商行政管理部门C．各级劳动行政部门D。
劳动争议仲裁委员会二、多项选择题1、劳动合同按照用人方式不同来划分，可分为（ABC ）。
A．录用合同B。
聘用合同C．借调合同D。
正式工合同E．临时工合同2．履行劳动合同应遵循的原则有（BCDE ）。
劳动法专题试题及答案
C．西部边远地区某企业
D．国家体操队；
【答案：ABD】
12．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（
）
A．罚款；
B．责令改正
C．吊销营业执照；
D．警告
【答案：AB】
三、判断题
1、劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
【答案：√ 】
2、劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。
【答案：×】
8．下列项目中，存在劳动关系的是（
）
A．领取矿山井下津贴
B．签订集体合同
C．劳动争议仲裁
D．劳动检查
【答案：A】
9．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（ ）劳动标准的劳动条件
A．高于
B．低于
C．平行于
D．两者之间没有关系
【答案：B】
10．从事非全日制工作的劳动者，可以与（
）用人单位建立劳动关系。
）
A．停薪留职
B．停产息工
C．职工自费出国留学
D．借调职工
【答案：ABD】
8．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（ ）
A．可以是事件
B．可以是一方的违法行为
C．一般是合法的双方行为
D．可以是行为和事件同时发生
【答案：BCD】
9．劳动行政相对人包括（
）
A．职业介绍机构
B．劳动者
C．工会
D．劳动争议仲裁机构
），恢复了中断 20 多年的劳动争议处理制度。
A．《企业劳动争议处理条例》
B．《劳动争议仲裁委员会办案规则》
C．《国营企业劳动争议处理暂行规定》
D．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
【答案：C】
10．新中国成立后，政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，在我国劳动法史上占
劳动法试题
劳动法第一章1，下列社会关系属于劳动关系的是（）。
A.个体户与其家庭成员共同劳动的关系B．作家把自己的劳动成果交给出版社而与出版社之间发生的关系C．承揽关系D.在生产过程中，劳动者和用人单位形成的关系2.下列人员中适用劳动法的是（）。
A，专职律师B，企业党委书记C公司股东D监狱服刑人员E，妇联主任3.下列人员不适用劳动法调整的是（）A.农村农业劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工作人员4.下列社会关系不属于劳动法调整范围的是（）A.社会救济B.集体合同争议C.军人优抚D.公共福利5.下列关于劳动法地位的认识，哪个是正确的（）A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分第二章1.最早的“工厂立法”开始于（）A、1661 年B．1702年C、1802年D．1839年2.现代意义上的劳动法产生的标志是（）A，法国的《工厂法》B。
前苏联的《苏俄劳动法典》C，美国的《劳动关系法》D，英国的《学徒健康与道德法》3．资本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现在（）A．工厂立法的内容不断充实B．在宪法中规定劳动权C．劳动争议处理法的出现D。
社会保险法的产生4.20世纪后半期，资本主义劳动立法在（）的发展尤为突出A．就业保障B。
社会保障C．反对歧视D。
劳动争议处理5.19世纪初期，劳动法产生的原因有（）A．无产阶级的长期斗争B．发展生产力的客观要求C.维持资本主义自由竞争条件的需要D.劳动关系的产生6．下列关于“劳工法规”与“工厂法”的表述，错误的是（）A．“工厂法”规定了工时的下限和工资的上限。
B．“劳工法规”规定了工时的上限、工资的下限C. “劳工法规”是保护资本家的立法，“工厂法”则主张保护劳动者。
D. “工厂法”产生在“劳工法规”之后第三章一、单项选择题1．劳动法律关系产生的基础是（）A．劳动法律规范B．劳动关系C、与劳动关系有密切联系的社会关系D．劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系2．劳动法律关系的核心和实质是（）A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、．劳动法律事实3．下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）A、某个体餐馆雇佣童工B、因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C、乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D、劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期4．劳动法律关系的基本客体是（）A．劳动力B、财物C、劳动条件D、劳动行为5．下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（）A．从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系B．劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在C．劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地D，劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利与义务二、多项选择题1．下列关于劳动法律关系内容的表述中，正确的是（）A、劳动者的权利义务不得由他人代理B、劳动法律关系的内容是劳动C、各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关D、劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后2，劳动法学中的法律关系包括（）A、劳动法律关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、行政法律关系3．劳动法律关系应当续延的情形有（）A、劳动合同依法续订B、内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C、职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D、职工在医疗期内，劳动合同期限已届满4，属于劳动法律关系暂停的是（）A．停薪留职B ．停产歇工C．职工自费出国留学D ．借调职工5．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A．可以是事件B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为D ．可以是行为和事件同时发生6．可以成为劳动行政主体的是（）A、职业介绍所B、社会保险经办机构C、卫生行政机关D、人事行政机关7，劳动行政相对人包括（）A、职业介绍机构B、劳动者C、工会D、劳动争议仲裁机构8．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A、企业被依法撤销B、劳动者完全丧失劳动能力C、用人单位辞退职工D、劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同三、案例分析题2005年6月，广州某公司销售部聘用了两名外地青年林某与李某为业务员，事后销售部才将此事向人事部作了口头说明。
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试卷代号：1021
中央广播电视大学2007－2008学年度第二学期“开放本科”期末考试
劳动法学试题
2008年7月
一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确的答案的序号填在括号内）
1．国际劳工组织于（）正式成立。
A.1990年9月
B.1915年3月
C.1917年3月
D.1919年6月
2.我国劳动法采取（）形式。
A．成文法
B.判例法
C.成文法为主，判例法为辅
D.判例法为主，成文法为辅
3.劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A.《工会法》
B.《合同法》
C.《劳动法》
D.《宪法》
4.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
A.1个月内
B.2个月内
C.3个月内
D.4个月内
5.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。
A.加班加点工作额外获得的劳动收入
B.发表专业论文获得的稿酬
C.用人单位发放的生活困难补助费
D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
6.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）小时。
A．50
B. 45
C. 44
D.40
7.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失，如需分期扣除的，每次扣除的金额
一般不得超过本人月工资的（）。
A.10%
B.20%
C.25%
D.50%
8.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最重要的来源是（）。
A.用人单位缴纳的养老保险费
B.职工个人缴纳的养老保险费
C.国家统一拨付的财政补贴
D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
9.根据《劳动法》的规定，用人单位没有设立劳动争议调解委员的，劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A.职工代表
B.工会代表
C.用人单位代表
D.劳动行政部门代表
10.按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。
A.权利争议与利益争议
B.合同争议与法律争议
C.社会主义与经济争议
D.个人争议与集体争议
二、多项选择题（每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分）
1．国际劳工组织的主要任务是（）。
A.统一各国劳动立法
B.统一各国劳工标准
C.制定和通过国际劳工公约
D.制定和通过国际劳工建议书
E. 将全世界无产者联合起来
2.在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。
A．集体罢工 B．集体合同
C.失业保险
D. 集体协商
E．集体仲裁
3.按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（）。
A.书面劳动合同
B.城镇职工劳动合同
C.录用合同
D.聘用合同
E.借用合同
4.下列论述中，符合劳动就业法律特征的有（）。
A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
B.劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力
C.劳动就业必须是出自公民的自愿
D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
E．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
5.我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）。
A．年工资制 B．月工资制
C．周工资制 D.日工资制
E. 小时工资制
6.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。
A.实行计件工作的人员
B.出租汽车司机
C.企业高级管理人员
D.外勤人员
E.推销人员
7.以下有关劳动纪律的说法，正确的有( ).
A．制定劳动规章制度属于企业的自主权
B．劳动纪律是劳动合同的必备内容
C．劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同
D．在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消灭
E．劳动纪律不能违反有关的法律法规
8.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基
金的投资渠道主要包括（）。
A．建立证券基金进行证券投资
B．银行定期存款
C．购买国库券
D．购买国家银行发行的债券
E．委托国家银行、国家信托投资公司放款
9.在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括
（）。
A.企业职工代表大会
B.民主选举企业各级领导
C.平等协商
D.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议
E. 职工代表参加公司的监事会
10.劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）。
A.劳动行政主管部门的代表
B.用人单位代表
C.工会的代表
D.政府指定的经济综合管理部门的代表
E.职工代表
三、名词解释（每小题4分，共20分）
1．广义上的劳动法
2．劳动法律事实
3．失业人员
4．年休假
5．女职工和未成年工特殊保护
四、简答题（每小题8分，共16分）
1．简述劳动法与民法的区别。
2．简述职业安全卫生的特征。
五、论述题（14分）
试述社会保险法律调整的原则
六、案例分析题（20分）
张某系私营企业招用的工人，双方约定合同期限为2年，从2002年2月1日至2004年2月1日止。
每月保底工资450元，待企业正式生产以后按件计酬。
但由于企业在内部管理和资金来源等方面出现严重问题，导致不能按合同约定组织工人生产。
前2个月内，仅安排张某与其他工人干些零活，如粉刷厂房等，未发工资。
3月19日，张某组织工人向企业
索要保底工资，企业以未正式生产，资金周转困难为由，提出暂时延缓发放工资，经与全体职工协商，企业“承诺一旦生产，立即支付所欠工资”。
4月1日，张某再次组织工人向企业索要工资，企业仍以同样理由拒付工资。
张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。
4月5日，企业张贴公告，以张某经常不按时上下班、迟到早退为由，单方与张某解除劳动合同，同时拒付张某劳动报酬。
张某不服，于6月3日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金。
试分析：
1.企业是否构成无故拖欠工资？为什么？
2.企业不计发张某的工资是否合法？为什么？
3.劳动争议仲裁委员会应如何裁决？。