《年度考核表填写样板》

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员工绩效考核表范文(通用八篇)

员工绩效考核表范文(通用八篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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建筑公司员工绩效考核表-建筑公司绩效考核指标

建筑公司员工绩效考核表-建筑公司绩效考核指标
绩效考核的目的
一提到考核，管理者首先想到奖惩的问题。

其实不然，考核的功能远远超过奖惩的意义。

考核的首要目的是对管理过程的一种控制，其核心的管理目标是通过了解和检核员工的绩效以及组织的绩效，并通过结果的反馈实现员工绩效的提升和企业管理的改善；其次考核的结果还可以用于确定员工的晋升、奖惩和各种利益的分配。

很多企业都将考核定位于一种确定利益分配的依据和工具，这确实会对员工带来一定的激励，但势必使得考核在员工心目中的形象是一种负面的消极的形象，从而产生心理上的压力。

这是对考核形象的一种扭曲。

必须将考核作为完整的绩效管理中的一个环节看待，才能对考核进行正确的定位。

完整的绩效管理过程包括绩效目标的确定、绩效的产生、绩效的考核，构成了一个循环。

因此，绩效考核首先是为了绩效的提升。

建筑公司员工资及绩效考核表
德立泰员工岗位年度绩效考核表
月份
德立泰员工岗位年度绩效考核表
月份
德立泰员工岗位年度绩效考核表
月份德立泰员工岗位年度绩效考核表
月份德立泰员工岗位年度绩效考核表
月份德立泰员工岗位年度绩效考核表
月份德立泰员工岗位年度绩效考核表
月份德立泰员工岗位年度绩效考核表
建筑公司员工绩效考核表-建筑公司绩效考核指标
月份。

建筑公司质量员绩效考核评分表(标准版)

建筑公司质量员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标（权重30%总分30分）2、关键绩效考核指标（权重70%总分70分）建筑公司质量员绩效考核评分表（标准版）使用说明一、文件概述本文件为《建筑公司质量员绩效考核评分表（标准版）》，旨在通过系统化的考核指标，全面评估建筑公司质量员的工作表现与绩效成果。

该评分表分为基本绩效考核指标（权重30%）和关键绩效考核指标（权重70%）两大部分，共涵盖多个具体考核项目，确保考核的全面性和公正性。

二、基本绩效考核指标（权重30%，总分30分）工作态度（10分）：评估质量员对职责范围内工作的主动性和积极性，以及勇于承担责任、不推诿工作的态度。

若表现不积极或发生推诿现象，将依据规定扣分。

遵守纪律（6分）：考核质量员对公司《劳动纪律管理制度》的遵守情况。

每次违反将扣除相应分数，确保纪律严明。

业务素养（3分）：考察质量员的思想觉悟、工作态度以及专业知识的学习与业务能力的提升状况。

对于不负责任的言行或业务失误，将予以扣分。

执行制度（6分）：评估质量员在执行公司制度时的原则性和执行力。

原则性错误或执行不力将依据规定扣分。

工作配合（5分）：考核质量员在协同其他部门工作、完成临时性任务时的积极性和主动性。

若事务完成不积极或不主动，将扣除相应分数。

三、关键绩效考核指标（权重70%，总分70分）安全生产（5分）：重点关注质量员在安全生产方面的表现。

发生安全事故将依据事故大小扣分，同时奖励当月无安全事故的质量员。

质量控制（30分）：质量控制是质量员工作的核心。

本项考核依据质量合格率、质量事故处理、质量控制措施执行情况等多个维度进行评分。

未执行质量控制措施或发生质量事故将依据规定扣分，反之则给予加分。

文明施工（5分）：评估质量员在文明施工方面的执行情况。

未执行文明工地计划或场容场貌不达标将予以扣分。

工程进度（15分）：考核质量员对工程进度的影响。

未完成月进度计划或工作计划制定不合理将扣分；若项目提前完成，则给予加分奖励。

物业管理公司员工绩效考核内容及绩效考核评分表

物业管理公司员工绩效考核内容及绩效考核评分表
概述：
为提高和鼓励公司员工积极开展日常工作，完成公司下达的工作任务及指标，公司制定管理处各岗位的绩效考核制度及考核评分表。

公司每年年底汇总员工的月度考核评分表，根据员工全年的考核情况进行奖励；员工的绩效考核情况直接影响自己年终奖金的金额。

绩效考核评分模式：
员工绩效考核以4-4-2的模式进行评分（公司工作检查考核占40%，管理处主任对日常工作考核占40%，公司领导考核占20%），即1名员工的月度工作总分100分，公司工作检查考核40分，管理处主任考核40分，公司领导考核占20分，三方考评后得到员工月度绩效考核分数，年度考核得分为月度考核得分的平均值；按照考核得分分为A、B、C、D、E五个等级，相应的等级按百分比发放年底奖金，A级120%，B级100%，C级80%，D级60%，E 级50%。

（二）维修工程回访率。

人力资源部总监绩效考核量表

励的，扣5分/次。
资料提交记录登记本/绩效考核指标书/绩效指标书培训登记表/绩效考核结果汇总表/绩效考核评价分析表 /绩效考核奖惩激
励表
HR
自评
总经理
KPI
员工关系与企业活动执行
10%
1、每月15日前编写、确定当月月刊，并下发到各个部门；2、按照 1、未按时编写并下发的，扣5分/次；2、下发月刊内容出现错别
要
总经理
决议完成情况进行收集汇总，并在大会上进行通报。5、每次大会上
负分。
提交下阶段工作计划和上阶段工作完成情况分析表。
自评
总经理
后勤工作员工满意度
10%
10
1、每月25日前提供如下报表：社保增减人员报表、填写消防卡、宿舍检查评比表、饭堂满意度调查表、分析表、后勤人员考核表、后勤设施检查表；2、每月3日前提供水电费明细表；3、每周六14:00 前提交本周员工违规违纪检查表；4、每周15日、30日各提供一次饭
HR
10
公司年度文体活动计划按时组织举行每月的各项文体活动。3、每年字，或者刊印错误的，扣2分/条，可扣负分；3、文体活动未按时月刊/文体活动方
1月20日前上报整年度文体活动方案书。4、每月30日前通报各部门进行，扣2分/次。4、未按时提交文体活动方案书的，扣10分/次。
案
总经理
内部联络单的执行情况。
限），经总经理批准方可延迟，否则视为无效；4、每月28日确认下
和推动计划书的，扣5分/次；
总经理
月管理控制专项计划书。
自评
总经理
完成岗位之外的工作，工作又富有难度，而按时完成的，一次加10 分，
依相对应项加分规定
当月出现表扬加1分，记小功，总分加3分，记大功，总分10分，最高150分。如

年度考核表如何填写

年度考核表如何填写姓名：______________________部门：______________________岗位：______________________评定年度：______________填表须知：1. 请对照自己的实际工作完成情况如实填写，不良行为和不足之处也请如实填写，以便真实反映自己的工作情况；2. 各项评定指标请根据自己一年来的实际工作情况来评定，描写的文字应真实客观；3. 请加盖本人的部门负责人或人力资源部门的盖章。

绩效考核：一、工作态度和职业操守：1. 遵守公司制度和规定，尊重上级和团队成员；2. 敬业奉献，积极主动，能主动承担工作任务；3. 在工作中有较强的责任心和团队合作精神；4. 具备严谨的工作态度和职业精神。

二、工作绩效和工作能力：1. 对本岗位工作内容熟悉程度；2. 工作业绩和工作效率；3. 工作能力和技能的提升情况；4. 进行专业知识和业务能力的学习与提升情况。

三、工作目标的达成情况：1. 对于年度工作目标的规划和执行情况；2. 工作目标完成质量的评价；3. 进度控制和工作任务完成情况；4. 对于工作目标是否有延误或申请延期的情况的说明。

自我总结及改进计划：总结一年来的工作表现，对于自己的工作情况进行自我评价，并提出下一年度的改进目标和计划。

总结及改进计划须知：1. 对于自己的工作表现进行客观的评价；2. 提出下一年度的工作改进目标，准备如何实施改进措施；3. 对于需要提升的工作能力和技能进行规划和学习计划；4. 填写时请尽量详细，以便能对自己的工作情况进行全面的回顾和规划。

考核结果：_____________年度考核表填写完毕后请在部门负责人意见和人力资源部门审核处填写时间和盖章，谢谢合作。

台账--填写样板

安全生产标准化台账填写说明为有效指导贵公司按照标准化的要求完善相关记录台账，特编制本《安全生产标准化台账填写说明》，贵公司各相关岗位人员应按照本填写说明认真填写各类台账，填写注意事项如下：1、贵公司应将我们提供给贵公司的《安全生产标准化台账企业填写样表》中样表部分需单独打印出来装订成册，形成独立的记录台账，如：《安全会议记录》。

2、所有台账记录中涉及人名的需要本人签字确认不得代签。

3、本填写说明只对重点、难点项进行补充说明。

4、所有台账中的“备注”栏可以不填，用于特殊情况的补充说明。

5、部分台账或工作票是在涉及此项工作时才填写，若目前未涉及则不填写。

6、台帐填写前，请仔细阅读该台帐对应的制度（见制度汇编）。

7、本台账若与企业原有台账类同的，企业可沿用原有的台帐。

8、企业可以根据企业的实际管理运行情况对本台账进行适当调整，以便于企业管理为目的，但一些主要要素不得缺失。

9、若企业对台账进行了调整，请及时同我们技术人员联系，便于我们调整《制度汇编》中的台账，确保我们装订成书的《制度汇编》中的台账和企业运行的一致。

10、若填写过程中，有什么疑问可随时和我们技术人员联系。

安全生产标准化小组目录第一部分安全生产目标 (1)安全生产目标考核台账 (1)第二部分组织机构和职责 (2)安全会议记录 (2)安全管理人员统计台账 (3)第三部分安全投入 (5)工伤事故台账 (7)第四部分法律法规与安全管理制度 (8)企业适用的安全生产法律法规、标准记录台账 (8)安全操作规程及安全规章制度评审表 (9)工作危害分析（JHA）记录表 (10)消防器材统计台账 (11)消防器材检查表 (12)第五部分教育培训 (13)公司、部门、班组安全教育卡 (13)安全培训记录 (14)人员培训持证台账 (15)第六部分生产设备设施 (16)特种设备统计台帐 (16)第七部分作业安全 (17)交叉作业互保联保协议 (17)交叉作业告知单 (18)作业许可证 (19)变更申请表 (30)变更验收表 (31)“三违”人员记录 (32)第八部分隐患排查 (34)日常安全检查记录表 (34)节假日安全检查记录表 (35)季节性安全检查记录表(夏季四防) (36)季节性安全检查记录表(冬季四防) (37)综合安全检查记录表 (38)安全隐患报告登记表 (40)安全隐患限期整改通知书 (41)安全隐患整改台帐 (42)第九部分危险源监控 (43)危险源统计台账 (43)重大危险源统计台账 (44)第十一部分应急救援 (46)突发事件应急物资储备台账 (46)附表1：应急预案演练记录 (47)第十二部分事故报告和调查处理 (48)事故分析报告 (48)第十三部分绩效评定和持续改进 (49)企业安全生产标准化自评报告 (49)自评扣分点及原因说明汇总表 (50).第一部分安全生产目标安全生产目标考核台账此表填写说明：1. 装订要求：此表可单独装订成册，也可使用时打印填写，但填写完后应及时归档保存。

年度考核表填写完整样表

年度考核表填写完整样表
考核人员信息
•姓名：
•部门：
•职务：
•入职日期：
•考核周期：年度
•考核时间：
考核指标一：工作表现
•任务完成情况：
•工作质量：
•工作效率：
•工作态度：
考核指标二：团队合作
•团队协作意识：
•与同事沟通合作：
•团队目标达成：
考核指标三：个人发展
•自我学习能力：
•技能提升情况：
•职业发展规划：
自我总结与展望
•上一年度工作总结：
•对下一年度的展望及计划：
主管评语
•对下属表现的评价及建议：
最终评定
•综合评定：（优秀/合格/需要改进）
•主管签字：
•日期：
以上是填写完整的年度考核表样表，希朋能准确填写并做好自我总结和展望，以利于个人成长和职业发展。

广东地区职称评审表(表二)填写范文示范(建筑,市政路桥专业)

申报评审（09版表二）-*广东省专业技术资格评审表姓名XX身份证号码XXXXXXXXXXXXXXX工作单位广东XXXXXX有限公司现专业技术资格市政工程施工管理专业工程师资格申报专业技术资格市政路桥施工专业高级工程师资格填表时间201X年8月8日广东省人事厅制填表说明1、本表适用于除教师及体育教练员等系列以外的各类专业技术人员申报评审各级别（档次）专业技术资格。

2、本表应用钢笔或毛笔以正楷字填写或计算机打印。

申报人应按我省专业技术资格条件的规定及表内各项目注释的要求认真填写，内容务必真实可靠、客观准确，字迹应端正、清晰。

如内容较多，可酌加附页。

表内各栏项目不得空白，如某项无内容则应在该栏注明“无”字样。

3、本表由单位出具意见栏目，须待评前公示结束之后方可填写。

各项评价或审核意见不与申报人见面。

4、申报时提交本表一式一份。

经评委会评审通过并经人事部门核准后，由申报人人事档案保管单位存入个人人事档案。

本表不退回申报人。

5、本表共16页，用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。

2、学历教育：请自中专开始填起，无中专以上学历从初中开始填起。

办学形式：指全日制、在职或电大、函大、业余大、职大、夜大、自学考试等。

3、非学历教育：指用大、中专学校或相同水平教材进行的基础教育，如专业证书班等。

注：1.获现资格以来完成继续教育任务（公共必修课和专业必修课）的情况填入本栏（提供有效凭证注：1.获现资格之前所承担的主要专业技术工作任务及取得的业绩成果、获奖情况等填入本栏。

2.本栏的项目如系多方合作、多人合作，或发包承揽关系的甲方乙方项目，必须如实注明，并说明本人承担部分及所起的作用。

如用模糊句法表述造成理解误差，影响评委会评价结果的,后注：获得现资格后（未获得专业技术资格的人员，按从事现专业技术岗位工作开始）至申报当年8月31日的获奖项目、专利及已完成（结项）的科研项目情况填入本栏并提供相应证明材料。

注：获得现资格后（未获得专业技术资格的人员，按从事现专业技术岗位工作开始）至申报当年8月31日，已独立完成的专业技术工作及取得符合我省相应专业技术资格条件的业绩成果（不含第5、注：1.获得现资格后（未获得专业技术资格的人员，按从事现专业技术岗位工作开始）至申报当年8月31日，已完成多方合作、多人合作的工作项目及取得符合我省相应专业技术资格条件的业绩成果（不含第5、6、8页的内容）填入本栏并提供相应证明材料。

年度考核表(范本)

附件4：
专业技术人员考核登记表
单位x xxxxxxxxxxxxxxxxxx 姓名xxxxxx
现任专业
技术职务xxxxxxxxxxxx
填表时间：xxxxxxxx年xx月xxxx日
重庆市教育委员会职称改革办公室
填表说明
1、本表供专业技术考核登记使用。

工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其他由被考核人填写。

填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。

2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正、清楚。

3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。

4、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。

培训进修学习情况登记
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记。

物业公司工作绩效考核表

物业公司工作绩效考核表物业公司员工绩效考核内容概述：为提高和鼓励公司员工积极开展日常工作，完成公司下达的工作任务及指标，公司制定管理处各岗位的绩效考核制度及考核评分表。

公司每年年底汇总员工的月度考核评分表，根据员工全年的考核情况进行奖励；员工的绩效考核情况直接影响自己年终奖金的金额。

绩效考核评分模式：员工绩效考核以4-4-2的模式进行评分（公司工作检查考核占40%,管理处主任对日常工作考核占40%,公司领导考核占20%）,即1名员工的月度工作总分100分，公司工作检查考核40分，管理处主任考核40分，公司领导考核占20分，三方考评后得到员工月度绩效考核分数，年度考核得分为月度考核得分的平均值；按照考核得分分为A、B、C、D、E五个等级，相应的等级按百分比发放年底奖金，A级120%,B级100%,C级80%,D 级60%,E级50机1、加强宣传，提高业主对物业管理的消费意识。

2、以优质服务促进业主交费的积极性。

3、采取节假日照常办公、提前预约、上门方式，方便业主交费。

4、由手工收费逐渐过渡到电脑划帐，并提供“一本通”服务。

5、对于欠交物业费的行为，我们将采取管理公约中规定的合理措施予以催缴，必要时采用法律手段作为催缴措施。

3.与商家签订商用房租赁合同，明确双方权利义务，对租金收取制定有利于我方的合理规定，如签定租赁合同时收取一定押金以及提前一个月预收租金等。

4.对小区内外的各类消费需求进行充分调研，对经营项目种类、规模及区域的设置有准确的定位和把握，为商家提供合理化建议，确保商家有利可图，提高商家交租的积极性。

1、加强对维修技工的专业培训，所有技术人员持证上岗，严格按照操作规程进行维修。

2、维修工程实行业主、客户质量签收制度。

3、加强外购材料、备件的验收控制，确保质量，提供维修安装服务前由业主检验确认。

4、较为复杂的维修工程，事先应制订详细的工作方案，同时要求维修主管到现场进行指导、监督和验收。

年度考核表填写_范文模板及概述说明

年度考核表填写范文模板及概述说明1. 引言1.1 概述年度考核表是企业管理中的重要工具，旨在对员工在过去一年的工作表现进行全面评估。

通过填写年度考核表，上级领导可以评估员工的绩效，帮助制定个人发展计划，并为公司整体绩效提升提供依据。

年度考核表的填写不仅对员工本身的职业发展至关重要，也对企业组织的人力资源管理和运营战略起着重要作用。

1.2 文章结构本文分为五个主要部分：引言、年度考核表填写的重要性、年度考核表填写的要点与技巧、年度考核表填写范文模板示例及解析和结论。

在引言部分，我们将对年度考核表填写进行概述说明，并介绍文章的结构和目标。

1.3 目的本文旨在向读者解释年度考核表填写的重要性，并提供一些实用的要点与技巧。

同时，我们还将展示一个范文模板示例并进行详细解析。

通过阅读本文，读者可以了解到如何正确填写年度考核表以及有效利用这一过程来推动个人发展和公司整体绩效提升。

2. 年度考核表填写的重要性2.1 评估员工绩效年度考核表的填写对于评估员工的绩效至关重要。

通过填写考核表，管理层可以全面了解每位员工在过去一年中的工作表现，从而准确评估其业绩和能力。

这有助于公司确定每个员工在组织中的价值以及对其进行奖惩或晋升等决策。

2.2 形成全面评价年度考核表的填写有助于形成对员工全面的评价。

它提供了一个机会，使员工能够回顾自己在各个方面的工作表现，包括目标实现、技能发展和团队合作等方面。

通过综合考量这些因素，公司可以得出更具体、客观并且平衡的评价结果。

2.3 为制定个人发展计划提供基础年度考核表填写为制定个人发展计划提供了基础。

通过分析员工在过去一年中取得的成就和存在的不足之处，管理层可以与员工共同制定接下来一年的发展目标和行动计划。

这有助于激励和引导员工进一步提高个人素质，并为个人职业生涯做好规划。

总之，年度考核表的填写对于评估员工绩效、形成全面评价以及为制定个人发展计划提供基础都具有重要性。

它不仅有助于提高组织的管理水平，还为员工的个人发展和公司整体绩效的提升带来积极影响。

年度考核表的填写范文(必备20篇)

年度考核表的填写xxx 第1篇一、思想方面我积极参加各种学习培训，认真参加政治学习，为了提高自己的思想觉悟，每周我认真学习教师职业道德。

我还深知要教育好学生，教师必须先以身作则，时时做到教书育人、言传身教、为人师表，以自己的人格、行为去感染学生。

作为一名教师自身的师表形象要时刻注意，我在注意自身师表形象的同时非常重视对学生的全面培养。

在工作中，我积极、主动、勤恳、责任心较强，乐于接受学校布置的各项工作;任劳任怨。

在不断的学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。

二、教育教学把学生教好，让学生成功，是每位教师最大的心愿、最高的荣誉。

作为一名普通的小学数学教师，最紧迫的问题是具有新的教学理念、刻苦钻研如何把课上得深动而有趣，才能够抓住学生的兴趣，从而显现出独特的上课风格。

教学质量是学校的生命线，特别是我现在所教的班级学生已是五年级的学生了，课程难度加大了，也是为升入中学的学习打好基础的阶段。

本人虽不担任班主任工作，但很多工作不敢懈怠，唯恐有负家长和学生。

为此，我从以下几个方面努力提高教学质量。

课前，我认真仔细的进行备课，制作课件，根据本班学生特点，对教案进行认真的修改，课后布置的作业力求少而精，努力做到既减轻学生的负担，又提高教学质量。

其次，教学中培养学生良好的学习习惯，不断地结合学习目标，更有的放失的进行教学。

如鼓励学生大胆质疑，在教学中营造自主、合作、探究、民主平等的`学习氛围等。

再次，在教学中渗透德育教育，使学生学好知识的同时，更好的学会做人、做事，为社会和国家做出更大的贡献。

三、加强自身学习如何挖掘学生潜能，提高学生素质，强化教师的基本功训练，我除在学校积极学习理论知识外，同时积极参加教师培训。

只有在平时不断的学习中慢慢积累知识，才能使之更加灵活的运用于我们的教育教学中，这就需要有一个好的学习心态和比较科学的学习方法。

我想我会继续延着这条路走下去的，做一个真正的优秀的小学数学教师。

专业技术人员年度考核登记表二年级

专业技术人员年度考核登记表二年级摘要：一、引言二、年度考核登记表的作用三、填写年度考核登记表的注意事项四、结语正文：一、引言年度考核登记表是评价专业技术人员工作表现和能力发展的重要工具。

在每个年度结束时，各单位都会组织进行一次全面、客观、公正的考核。

本文针对二年级专业技术人员的年度考核登记表填写，为大家提供一些建议和注意事项，以保证考核结果的准确性和实用性。

二、年度考核登记表的作用年度考核登记表是对专业技术人员一年来工作业绩、工作能力、工作态度等方面的综合评价。

通过填写此表格，可以充分了解员工在岗位上的表现，为员工的晋升、奖惩、培训等决策提供依据。

同时，年度考核结果也是评估单位管理水平、促进员工队伍建设的重要参考。

三、填写年度考核登记表的注意事项1.真实客观：填写过程中要确保内容真实、客观，尽量避免夸大或缩小事实。

对自己的工作业绩要有清晰的认识，同时也要关注同事和上级的评价。

2.结构合理：按照表格要求，分条列举各项工作内容，确保条理清晰、层次分明。

重要事项要突出展示，以免遗漏。

3.语言简练：用简洁明了的文字描述工作情况，避免啰嗦和冗长。

同时，注意措辞得体，体现出自己的专业素养。

4.自我反思与改进：在填写过程中，要正视自己的优点和不足，对过去一年的工作进行反思。

在此基础上，提出针对性的改进措施，为下一年的工作发展提供方向。

5.注重实际成果：在描述工作成果时，要以实际数据、案例为依据，体现成果的实质性。

同时，注意与团队协作成果的区分，不过分强调个人业绩。

6.及时沟通：在填写过程中，主动与上级、同事沟通，了解他们对你的评价和建议。

这有助于提高考核的公正性，同时也能让你更好地认识自己。

四、结语年度考核登记表是评价专业技术人员的重要手段，填写好这份表格，对于个人发展和单位管理水平具有重要意义。

希望大家能够充分重视，认真对待，为自己的职业生涯留下宝贵的记录。

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三、努力工作，按时完成工作任务
这半年来，我始终坚持严格要求自己，刻苦学习，努力做好本职工作。在公司领导和同事的关心帮助下，顺利完成各项工作，并取得了好成绩，得到领导及同事们的肯定。
回顾这半年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，需要学习的知识太多太多，要不断的学习。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，刻苦学习、勤奋工作。
半年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和专业学习，不断提高自身综合素质
我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平级专业技术水平。一是认真学习建筑工程相关设计规范及施工规范，在实际工作审图中善于发现与规范不符的设计，并联系设计院变更，在施工中如发现未按施工规范施工的，及时联系施工队伍整改；二是认真学习建筑工程法律法规，便于在实际施工管理过程中有依有据。
不合格
盖章年月日
注：若个人总结内容不够可用纸附上，A4纸正反两面打印
单位考核意见
奖惩
情况
道德品质与遵守国家法令法规
好
较好
一般
差
专业技术水平与工作能力
强
较强
一般
差
敬业精神、遵守公司规章制度
好
较好
一般
差
出勤
好
较好
一般
差
工作业绩与贡献
业绩突出对企业发展有重大贡献
业绩较大对企业发展做出一定成绩
业绩平平一般地完成本职工作
业绩较差现职工作不能完成
单位（人事）意见
优秀
合格
员工年度考核登记表
现工作单位：考核时间：
姓名
性别
出生年月
政治面貌
何年何校毕业
2012年6月烟台大学
文化程度
本科
参加工作时间
原单位
何时进入现单位工作
现任职务
个人总结
（包括思想品德、敬业精神、工作业绩、遵纪守法）
本人自毕业以来一直在公司黔桂金阳商务办公楼项目部工作，今年工作简要总结如下：
一、自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高