规章制度之制度学习会议纪要

制度学习会议纪要【篇一：管理制度学习培训大会纪要】中铁十二局吕临支线llxs-1标项目经理部管理制度学习培训大会纪要时间：2012.10.25地点：项目部会议室内容：管理制度汇编学习培训参会人员：项目部全体职工、各工区工区长、技术主管等主讲人：项目经理、党委书记、各部门部长本次学习培训由项目党委书记杨立存主持。

杨书记指出，规章制度是保证一个项目正常运转的根本保证，是指导日常工作、严肃工作纪律、保证工程进度、质量、成本等目标实现的重要基础，而员工对项目规章制度的了解程度，也在一定程度上反映出其与项目的融合程度。

项目部组织大家进行规章制度的学习，事关项目的运作和未来，也关系到大家的切身利益。

在学习活动过程中，各部门部长分别就各自管辖的全部内容进行了细致的讲解，最后项目经理进行了总结性发言，要求全体职工认真学习管理制度，严格遵守管理制度，以管理制度为准则，干好自己的本职工作。

全体职工在这次会议上，充分了解和学习了项目的规章制度，并在会议上纷纷表示在未来的工作中，将严格遵守项目的规章制度，为项目建设做出应有的贡献。

【篇二：会议纪要(新规学习情况)】重庆xxxx有限公司求新会纪．行政人事部[2012]001号关于学习重庆xxx有限公司新规章制度会议纪要会议时间: 2012年2月8日至9日会议地点: xxxx项目部408办公室发起人：xxxx项目部经理 xxx主持人: 行政人事部 xxx参会人员: xxxx会议议题: 学习关于重庆xxx有限公司新的规章制度。

会议安排：2012年2月8日，由xxxx项目部经理xxx负责学习行政人事；2012年2月9日，分别由葛洲坝项目经理xxx经理主持学习行政人事，经营部副总李xx经营副总主持学习经营结算管理，xxxx项目部经理xxx主持学习财务管理和物资管理以及目标管理，xxxx项目部经理xxx和行政人事部门主持学习安全管理。

本次会议是为了集中学习公司更加规范的管理，推进公司转型进程，为公司改革的顺利进行建立稳固的根基，为落实总部在新的规章制度中关于公司长久的、可持续的发展战略理念和精神，特召集xxxx项目部领导和办公室全体人员集中开展学习公司最新的规章制度。

具体学习文件目录分类安排如下：一是行政人事方面：《行政人事总则》、《行政人事岗位职责关系》、《办公场所管理》、《办公用品管理办法》、《保密制度》、《档案管理办法》、《差旅费管理办法》、《工伤管理办法》、《车辆管理办法》、《项目部业务招待费管理办法》、《移动通讯费补贴管理办法》、《会议管理制度》、《印章使用管理办法》、《不相容岗位轮换管理办法》、《计件员工资待遇》、《合同、保险、探亲旅费》、《员工考勤和休假管理制度》、《员工激励管理办法》、《员工入职管理办法》、《员工离职手续管理办法》、《员工体检管理办法》、《全面开展“师带徒”活动的通知》、《各项目部工资、绩效的规定》、《员工教育培训管理办法》、《劳动合同与员工编号管理办法》和《员工聘用与配置暂行办法》。

二是经营结算方面：《经营部门管理办法》、《经营部门成本分析数据来源通知文件》三是物资管理方面：《物资管理办法总原则》、《采购管理的规定》、《仓库管理规定》、《大宗物资招标管理办法》、《废旧物资回收及处理程序》、《固定供应商的确立与分级管理规定》、《物料编号管理细则》、《物资出入库及退换货程序》、《关于库存上下限的规定》、《物资管理系统的规定》、《物资申购管理制度》四是财务管理方面：《财务部关于资金运营总体规定》、《财务部总体架构》、《主管会计（财务经理）监岗位职责》、《总部出纳岗位职责》、《项目部会计岗位职责》、《项目部出纳岗位职责》五是目标管理方面：《项目部目标管理细则》、《安全责任书》、《项目目标管理细则表格》一、会议第一天（2012年2月8日）xxxx项目部经理xxx发言：（图片）在会上，xxxx项目部经理xxx从公司五年、十年规划这样一个战略思路着手，通过对本次公司新规章制度的学习，要求各个职能部门及其管理人员在认真学习的基础之上，领会其精神，准确、及时地落实自己所在职能部门的具体工作和细则的建立，充分本着高质量、高效率的工作思路和工作原则，干好工作，干优工作。

二、会议第二天（2012年2月9日）葛洲坝项目经理xxx经理发言：（图片）曾经理主讲学习了《员工体检管理办法》、《全面开展“师带徒”活动的通知》、《各项目部工资、绩效的规定》、《员工教育培训管理办法》、《劳动合同与员工编号管理办法》和《员工聘用与配置暂行办法》等。

其中还特别强调了，一是关于人力资源方面，新进人员的培训、考核和人事档案的归口管理；二是关于编号问题，包括员工工号，成本代码等等的规范，严格出入库、工资单、现金领取等等按照公司的统一编号执行；三是进一步根据文件和项目部的具体情况解释了关于公司项目部绩效工资的收入问题。

经营副总李xx经营副总发言：（图片）李总主讲了关于经营结算方面的具体文件内容，并要求其具体执行人王毅认真学习好并执行好文件的相关内容。

xxxx项目部经理xxx发言：（图片）殷总重点强调的工作安全工作问题，其中由xxxx行政人事宣读了《安全责任书》，然后殷总讲到关于安全施工，国家对各项目单位的安全施工都有严格的要求，讲到无论是从个人角度还是站在公司的角度，安全都是自己切身利益的保障，公司层面不但要抓好生产，而且还要抓好安全生产，保障大家平平安安来，高高兴兴上班，高高兴兴下班，平平安安回家。

关于xxxx项目部，殷总讲到了这是一个新项目部，起步工作一定要落到实处，做好前期工作，尤其是在这边生产还未动工前，对这次新规章制度的学习后，在公司新的规章制度和宏观战略的框架下，要求项目部的各个职能部门根据实际情况制定具体而实际的管理细则，并且结合以前工作中好的、积极的工作方法和思路加以总结和利用。

其中谈到，我们项目工作，后方和前方这两条战线密不可分，前方工作要干着走，而后方要紧密团结高效支援前方，充分体现后方各职能办公人员工作的服务性。

最后，通过本次对重庆xxx有限公司新规章制度的学习会议取得了圆满成功。

报: xxxx项目部殷经理生产副总刘经理抄送: xxxxxx二0一二年二月十日【篇三：关于规章制度生效的会议纪要】关于规章制度生效的会议纪要一、征求意见阶段一、会议发起人：（用人单位名称）二、会议内容：就单位的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见，征求他们的方案与意见。

三、会议时间：年月日时分至时分。

四、会议地点：五、与会人员：1、用人单位代表名单用人单位主任代表姓名/职务：姓名/职务：姓名/职务：姓名/职务：姓名/职务：2、职工代表大会成员名单职工代表大会主任姓名：3、单位旁听人员名单：4、会议主持人：姓名/职务：5、会议书记员：姓名/职务：六、会议议程：1、会前已向与会人员发放了《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》。

2、会议主持人审核参会人员身份后宣布会议开幕。

3、会议主持人询问与会人员对书记员是否有回避请求，对与会的用人单位代表、职工代表大会成员的身份的真实性是否有异议。

与会人员回答没有。

4、会议主持人宣布，第届职工代表中的职工代表应到个人，实到个人，符合《职工代表大会活动细则》中以职工代表大会名义进行活动的人数。

5、会议主持人宣布会议内容：就单位的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见，征求他们的方案与意见。

6、职工代表大会成员就所发放的会议材料中的内容提出方案与意见如下：7、用人单位代表就职工代表大会成员提出的意见回答如下：8、职工代表大会成员的最后意见：9、用人单位代表的最后意见：10、职工代表主任的总结：11、用人单位主任代表的总结：12、会议主持人宣布散会。

七、与会人员在此会议纪要上签字，表示对以上内容的真实性无异议，并将讨论过的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》作为本会议纪要的附件。

用人单位代表签字：用人单位盖章年月日职工代表大会职工代签字：职工代表大会盖章年月日八、用人单位将结合以上各方意见对《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》进行修改。

本会议纪要一式两份，用人单位与职工代表大会各执一份，由用人单位与职工代表大会共同盖章后领回。

书记员签字：单位旁听人员代表签字：年月日二、协商确定阶段一、会议发起人：（用人单位名称）二、会议内容：就修改过的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项与职工代表协商确定。

三、会议时间：年月日时分至时分。

四、会议地点：五、与会人员：1、用人单位代表名单用人单位主任代表姓名/职务：姓名/职务：姓名/职务：姓名/职务：姓名/职务：2、职工代表大会成员名单职工代表大会主任姓名：3、单位旁听人员名单：4、会议主持人：姓名/职务：5、会议书记员：姓名/职务：六、会议议程：1、会前已向与会人员发放了在听取职工代表大会方案与意见后，经修改了的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》。

2、会议主持人审核参会人员身份后宣布会议开幕。