员工离职面谈表

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员工离职面谈表(1)

员工离职面谈表
面谈日期：年月日
员工姓名
部门
职务
入职日期
离职
申请日期
希望
离职日期
离职类型
□主动离职 □主动离ห้องสมุดไป่ตู้ □自离 □其它（）
离职原因
□ 薪资福利 □ 事业发展机会 □ 创业
□ 继续深造 □ 工作压力 □ 家庭责任
□ 与上司、同事关系 □ 身体健康 □ 其它
详细说明：
离职去向
行业/单位
薪资福利
员工自述
对公司评价
对团队评价
建议意见
个人要求
离职评估
员工优势
离职损失
过去表现
□优秀 □良好 □一般 □普通
面谈总结
面谈人：
日期：年月日
注：以上信息不对外公开，本单位承诺保密。

员工离职面谈表 (详尽)

员工离职面谈表 (详尽) XXX Interview FormDate:Employee Name:Direct Supervisor:Interviewer:Department:Date of Hire:n:XXX:n:Date of n:Interview Time:XXX:Personal Reasons:Starting own businessGoing back to school or studying abroadXXXXXXBalancing work and personal life Health reasonsCareer changeBetter XXXOther personal reasonsWork-related Reasons:XXX perform job dutiesJob responsibilities and nature XXX workJob XXX achievement Workload and overtimeOther work-related stressXXXXXXLack of work XXXOther work-related reasons Company-related Reasons:XXX of company rules and nsSalaryXXXXXXCompany XXXXXXXXXXXXXXXOther company-related reasons2.If you are resigning due to work or company-related reasons。

what changes do you think the company should make?3.Do you have any ns for the company in other areas。

or do you think the company should make changes in other areas?4.When you made the n to resign。

公司员工离职面谈记录表格模板

公司员工离职面谈记录表格模板公司员工离职面谈记录表格模板：
员工姓名：____________________
员工职位：____________________
离职日期：____________________
离职原因：____________________
离职意愿调查：
1. 对公司离职政策是否了解清楚？是/否
2. 是否与上级或同事沟通过离职意愿？是/否
3. 是否愿意接受公司提供的留任方案？是/否
4. 是否对公司离职流程满意？是/否
员工反馈意见或建议：____________________
离职交接事项：
1. 已完成的工作交接情况：____________________
2. 未完成的工作交接安排：____________________
3. 其他需要交接的事项：____________________
离职员工对公司的评价：
1. 对公司文化和价值观的评价：____________________
2. 对公司管理制度的评价：____________________
3. 对公司福利待遇的评价：____________________
4. 对公司发展前景的评价：____________________
人力资源行政专家意见：____________________
公司代表签字：____________________ 员工签字：____________________
日期：____________________。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表
员工姓名，______________________。

离职日期，______________________。

离职原因，______________________。

1. 你对公司的离职决定是否已经深思熟虑？有没有考虑过其他解决方案？
2. 你对公司的工作环境和文化有何看法？有没有任何不满或建议？
3. 你对你的直接主管有何评价？有没有任何与主管或同事之间的矛盾？
4. 你对公司的福利和薪酬体系有何看法？有没有任何不满或建议？
5. 你对公司的培训和发展机会有何看法？有没有任何不满或建议？
6. 你有没有任何对公司的不满或建议想要提出？
7. 你对离职后的职业规划和发展有何打算？
8. 你对公司有没有任何想要表达的感谢或祝福？
备注，_______________________________________。

面谈记录人签名，__________________________。

员工签名，_______________________________。

以上内容仅供参考，具体面谈时可根据实际情况进行调整。

离职面谈表汇总

9.工作兴趣
10.工作量情况
2.其他原因
3.您认为公司哪些方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利
□其他（请手写）：
4.是什么促使您当初选择加入本公司。
5.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员机会□团队合作精神
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
离职人员姓名
所在部门
担任职位
入职时间
最后工作日
年月日
面谈者
聘用类别
□重新聘用 □第一次聘用
离职类别
□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职
离职原因
很不理想1←分值→5很理想
1
2
3
4
5
1.公司原因
1.薪酬水平
2.薪酬公平度
3.福利水平
4.工作环境
5.发展机会与空间
6.培训与成长
7.与上司关系
8.与同事关系
6.您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面。
7.您所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
8.您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才。
9.您愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由。

【离职管理表格】离职面谈表

工作量情况您认为公司哪些方面需要加以改善可选多项公司政策及工作程序部门之间沟通上层管理能力工作环境及设施教育培训与发展机会团队合作精神员工发展机会工资与福利其他请手写
离职面谈表
离职面谈表（一）
填表日期：年月日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
员工工号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议
8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利
□其他（请手写）：
4.是什么促使您当初选择加入本公司。
5.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。
6.您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面。
7.您所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
离职类别
□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职
离职原因
很不理想1←分值→5很理想
1
2
3
4
5
1.公司原因
1.薪酬水平
2.薪酬公平度
3.福利水平
4.工作环境
5.发展机会与空间
6.培训与成长
7.与上司关系
8.与同事关系
9.工作兴趣
10.工作量情况
2.其他原因

员工离职面谈表

员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职面谈内容：
1. 离职原因
请员工简要说明离职原因。

例如，个人发展、薪资待遇、工作环境等。

2. 工作满意度
请员工评价对公司的整体满意度以及工作环境、领导力、同事关系、职业发展等方面的满意度。

3. 员工离职意见和建议
请员工提供对公司的离职意见和建议，以便我们改进。

4. 离职手续
请员工确认是否已完成离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。

5. 离职后事宜
请员工提供联系方式，以便我们与员工保持联系，并了解员工在离职后的工作情况。

6. 公司福利和离职补偿
请员工确认是否了解公司福利和离职补偿政策，并提供任何相关问题或疑虑。

7. 个人信息保护
请员工确认公司将保护其个人信息的安全和机密，并不会将其个人信息透露给任何第三方。

8. 公司反馈
请员工了解公司对其离职的反馈，包括工作表现、贡献和发展机会等方面。

9. 离职证明
请员工确认是否需要离职证明，并提供相关联系信息以便我们发送离职证明。

感谢您参与离职面谈。

我们将认真对待您的反馈和建议，并希望能改进我们的工作环境和离职流程，以提供更好的员工体验。

如有任何其他问题，请随时与我们联系。

员工离职谈话记录表

你对公司培训工作的如何评判？差一样好很好
你对公司内部员工之间的团队合作如何评判？差一样好很好
你离开公司的主要原因是什么？
你在公司期间，对公司最中意和最不中意的地方是什么？
你所在的岗位面临的最大困难和挑战是什么？你对公司招聘该岗位的任职者有何建议？
如果日后离职的原因得以排除，你是否愿意再回公司效率？是（）否（）为何？
2、外部庭原因；
D、连续深造； E、健康原因； F、转换行业。
3、非自愿离职原因：A、辞退 B、解聘/开除 C、退休/退养 D、其他
面谈的主要内容
你对公司员工的职业/技能发展渠道如何评判？差一样好很好
你对公司的薪酬/福利体系如何评判？差一样好很好
您的联系方式：通迅地址：
辞职人签字：日期：
面谈人签字：日期：
人力资源部终究面谈结论：
面谈人签字：日期：
员工离职谈话记录表
姓名
单位
部门
岗位
学历
职称
进入本项目时间
申请离职时间
离职原因：
1、内部原因：A、薪金低；B、福利不够； C、工作环境； D、不中意公司的政策和措施；
E、没有事业发展机会； F、缺少培训和机会； G、工作量太少和太枯燥；H、工作量太大，压力不能承当；I、同事关系不和谐；J、与上司关系不和谐；K、感到内部有太多的不公平。

员工离职面谈表

原 □不满意公司的政策和措施
□产品质பைடு நூலகம்太严格
职最主要的原因因 □其他，请说明
（请在恰当处画
“√”），并
□找到更好的企业工作 □自己经营生意
□家庭原因
□回校深造
加以说明
□转换行业
□个人身体健康因素 □交通不便，离住处远
外部原因 □其他，请说明
1.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？
2.您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你最后想对你直接上级说些什么？你对你的部长有何评价？
3.你觉得公司哪些方面做得比较好，哪些方面是需要改善的？
备注承诺
以上调查内容属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！
离职员工签名
离职面谈人签名
离职分析
采取措施
***********有限公司
编号：
员工离职面谈表
离职人姓名
工号
所在部门
职位
入职日期
离职日期
离职类别
□自愿 □非自愿
面谈者
面谈地点
面谈起止时间
□工资低 □工作环境
□工作时间
□福利
内 □加班
□没有事业发展机会 □无晋升机会 □领导分工不公正
部 □工作量太大，压力大
□同事关系不融洽 □与领导关系不和谐
1．请指出你离

员工离职面谈表

姓名员工工号职位工作部门入职日期离职日期级别☐经理及以上服务时间☐不足两个月☐领班、主任☐不足一年工资及福利职业机会个人原因☐基本工资☐升职机会☐健康问题☐住宿☐饮食☐工作性质/范围☐职业前景/丰富☐家庭原因☐继续学习/停止工作☐其它收入☐转到其它行业☐自己创业监督管理工作环境其它☐与直接主管的关系☐缺乏工作满意感☐q ☐与管理层的关系☐与同事的关系☐得不到直接主管的认可和欣赏☐得不到管理层的认可和欣赏☐糟糕的工作环境☐工作压力/压抑感请在最能表达您的意见的方框内划”√”同意趋向同意趋向不同意不同意不知道培训与发展 / 事业进步1.员工的晋升合理公平, 其基础是个人能力而非他人偏私. ☐☐☐☐☐2.我接受了足够的培训来完成我的准备工作. ☐☐☐☐☐3.我相信在本公司有良好的职业发展机会. ☐☐☐☐☐工资及福利待遇4.据我了解, 本酒店的工资福利待遇同其它酒店相比大致相同或更高☐☐☐☐☐5.同本酒店相同级别及类似工作的员工相比, 我认为我的工资及福利待遇是合理的.☐☐☐☐☐工作条件6.我工作区域的外在物质条件是良好的. ☐☐☐☐☐7.总体来说, 宿舍、更衣室的条件是好的. ☐☐☐☐☐8.总体来说, 员工餐厅的就餐环境及食品质量是良好的. ☐☐☐☐☐工作组织及工作效率9.有太多重复性的工作及劳动. ☐☐☐☐☐10.官僚作风严重影响了我的工作效率. ☐☐☐☐☐11.我有必要的设备及资源去有效地进行工作. ☐☐☐☐☐12.工作的优先重要性及目标变化得如此之快, 给我的工作的完成带来了困难.☐☐☐☐☐员工的授权及参与13.我被鼓励独立作出决定而不必向主管确认核实. ☐☐☐☐☐14.管理者相信我这个级别员工的判断力. ☐☐☐☐☐15.管理人员能够聆听所有级别员工的意见. ☐☐☐☐☐16.我信任管理层所说的话. ☐☐☐☐☐沟通交流17.多数情况下, 在本酒店内发表意见是安全的. ☐☐☐☐☐18.我的同事相互配合完成工作. ☐☐☐☐☐19.本部门与其它部门之间有良好的合作. ☐☐☐☐☐请在最能表达您的意见的方框内划”√”同意趋向同意趋向不同意不同意不知道监督管理20.我认为我的工作表现得到了公正地评价. ☐☐☐☐☐21.对于我完成得很好的工作, 主管会给予认可. ☐☐☐☐☐22.我的主管让我觉得自己是有价值, 被欣赏的. ☐☐☐☐☐23.我的主管为我扫除任何障碍以便我能更好地服务客人. ☐☐☐☐☐品牌的认知及形象24.我愿意推荐兰赫美特作为一个值得为其工作的好公司. ☐☐☐☐☐25.如果有机会，我会重新考虑回到本公司. ☐☐☐☐☐其它26.工作压力太大. ☐☐☐☐☐27.私人生活的时间太少. ☐☐☐☐☐28.员工业余活动不丰富. ☐☐☐☐☐面谈人 : 日期 :。

员工离职面谈表范文

员工离职面谈表范文员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展，下面是店铺为大家带来的员工离职面谈表范文，仅供参考。

员工离职面谈表范文1：▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。

员工离职面谈表范文2：姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：()自愿离职()非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)员工离职面谈表范文3：离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。

离职面谈表(标准模版)

离职面谈表
姓名
部门
岗位/职位
进入公司时间
谈话记录
人力资源部谈话记录谈话时间：来自谈话地点：谈话人：
谈话内容：
1．工作表现情况如何? □很好 □好 □一般 □差
2．在公司的职业或技能发展如何?□很好 □好 □一般 □差
3．公司薪酬待遇情况如何? □很好 □好 □一般 □差
4．员工之间的合作如何? □很好 □好 □一般 □差
5．你是否愿意到调岗？ □是 □否
6．你对自己所从事的工作岗位有哪些看法?
7．你对本部门的员工管理有哪些看法?
8．请说出你心中真实的意见或对公司各方面经营管理的建议。
9．面谈结果及处理建议：
□继续在本部门工作。
□同意更换工作环境。
□同意辞职。
□其他
常务总裁审批
签名：

员工离职面谈记录表

4.你认为你现在的职位是否应该被提供更多的培训？
5.你在现有职位上遇到的最大的挑战是什么？
6.你认为你所在部门的士气怎样，可以通过哪些方面来提高士气？
7.你认为工作条件怎样？（例如：工作时间、工作环境等）
8.你对公司福利满意吗？
9.你认为是否及时向你传达了公司相关政策和流程？如果没有，为什么？
10.是否重新考虑离职问题？
员工离职面谈记录表
姓名
部门
职务学历专业 Nhomakorabea入职时间
担任最后职务时间
申请离职时间
离职原因
1.公司原因
□A.薪资低□B.福利不够□C.工作环境
□D.不满意公司的政策和措施□E.没有事业发展机会 □F.缺少培训和机会
□G.工作量太少和太枯燥□H.工作量太大□I.同事关系不融洽
□J.与上司关系不融洽
2.外部原因
□K.找到更好的工作□L.自己经营生意□M.家庭原因
□N.回校深造□O.健康原因□P.转换行业
3.其他原因
□Q.试用期内辞职□R.主动辞职□S.公司辞退
面谈内容记录
面谈人：
面谈备选问题
1.你从事的工作和你预期的一样吗？如果不同，有什么区别？
2.你认为你的职位是否符合你的现有技能？如果没有，请举例。
3.你认为你现在的职位有没有发展空间？如果没有，那么是什么阻碍了发展？

员工离职面谈表(模板)

5、在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
6、你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面？
7、你所在的工作岗位上，你面临的困难和挑战是什么？
8、你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？
9、你愿意在今后条件成熟的时候再返回公司吗？
人力资源部面谈人员签字：
员工离职面谈表
员工姓名
所在部门
担任职位
学历
入职日期
离职日期
1、你认为你离职最主要的原因是什么？
□薪酬□工性质□工作环境□工作时间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系
□其他，请说明
2、对你直接领导有什么意见或建议？
3、你认为公司在哪些方面需要加以改善？
4、是什么促使你当初选择加入本公司？

员工离职面谈表模板

□ 事业发展 □ 表彰、奖励 □ 工作环境（谈话内容备注）
□ 能力发挥 □ 工作挑战性 □ 其它
□ 薪资、福利 □ 人际关系
对公司建议
直接主管对工作表现评价：
部门同事工作表现评价（至少访谈 2 人）：
离职评价
人力资源中心综合评价：员工核心价值（包含技能、特长）：
对公司造成的损失评估：
员工诉求/要求
员工离职面谈表
面谈人：
员工姓名入职日期
所属部门计划离职日期
离职前主要工作内容
离职去向离职主要原因
□ 薪资福利 □ 继续深造 □ 与上司、同事关系（谈话内容备注）
□ 事业发展机会 □ 工作压力 □ 交通不便
□ 所承担工作责任 □ 家庭责任 □ 其它
对于公司的不满
是否接受再次受聘于公司
访谈人综合评述
签名：
日期：