工商管理人才培养及现状分析

工商管理人才培养及现状分析

作者：孙茜

来源：《环球市场》2017年第04期

摘要：改革开放以来，我国经济的发展非常快速，企业在发展过程中需要大量的工商管理人才，对管理人才的专业素质有着较高的要求。良好的内部管理能够促进企业的顺利发展，高素质的管理人才是每个企业都渴求的，新形势下，面对变幻莫测的经济市场和企业竞争激烈的情况，要加强对工商管理人才素质的培养，找准工商管理人才培养的路径，提高管理人才的素质，促进企业的发展。本文对新形势下工商企业管理变化进行了探讨，分析了工商管理人才素质培养的路径。

关键词：工商管理；人才培育；培养途径

随着全球经济一体化进程的加快，国内外经济市场的变化，我国企业面临着严峻的形势，企业间的竞争十分激烈，这种情况下企业的内部管理就显得十分重要了，这对企业工商管理人才素质有着较高的要求。新形势下，企业要找准正确的工商管理人才素质培养路径，加强对工商管理人才素质的培养，提高其各方面的能力，符合企业的发展要求，提高企业的竞争力，使企业在激烈的竞争中处于有利的位置。

一、新形势下企业需求工商管理人才的现状

（一）企业管理模式发生转变

传统的工商企业管理模式大多是生产经营性的管理模式，但是随着社会的快速发展，这种模式已经跟不上企业管理发展的步伐。新形势下，现代工商企业的管理模式已经向着资本精英型转变，企业要想使得自身的发展适应新的形势，就要建立以资本为中心的管理模式，这样企业的发展才会顺应时代发展的要求。新形势下，对人才素质的要求很高，培养高素质的工商管理人才是现代企业面临的一项重要工作。工商企业管理中管理活动的动机和前提是建立在员工工作自主和自我管理上的，因此，要转变管理模式，加强对工商管理人才素质的培养。

（二）企业管理理念发生转变

改革开放后，我国企业的发展十分顺畅，取得了巨大进步。但是工商企业在刚开始的时候在发展上还存在着诸多问题，没有找到适合自身发展的道路，企业的管理理念大多是模仿或者照搬国外企业的管理理念，随着我国社会经济的发展，这些管理理念已经不适应时代发展的要求，新形势下，企业要改变传统的管理理念，不断进行创新，采用先进的管理理念，融入到企业管理中，提高企业的管理水平，这对工商管理类人才有着较高的要求。新形势下，工商企业

的管理人才要具备先进的管理理念，以先进的管理理念为指导，并将先进的管理理念融入到企业管理中，寻找适合企业自身发展的管理模式，提高企业管理水平，促进企业发展。

（三）企业管理手段发生转变

我国传统的计划经济在我国经济发展初期阶段有着一定的良好作用，但对于我国社会主义经济的长远发展有着不利的影响，因此，我国实行社会主义市场经济取代了传统的社会主义计划经济，加强了与世界各国经济的联系，要求着我国企业要想满足自身的发展就得获得更多的国外的经济信息，因此，企业在发展改变了管理手段，由封闭式管理走向开放式管理，建立了科学的开放的管理体系，加强了同世界各国经济的联系，企业间的联系，使得企业有了更大的发展空间。

二、新形势下工商管理人才素质培养的有效路径

（一）企业自身方面的路径

1、企业要加强对工商管理人才素质的培养。企业是社会经济发展的主体，企业内部有着许多的工商管理人才，企业要对这些人才进行培养，提高其综合素质。首先，企业可以聘请一些经验丰富，从事企业管理方面的专家作为企业的工商管理讲师，也可以聘请一些高水平、高素质的企业工商管理人才进行内部讲座，分享管理经验，进而采取有效地措施对企业工商管理人才素质进行培养。培养老师要注重理论与实践相结合，改变培养的方式，针对管理人才素质薄弱的环节，进行重点培养，从而全面提高管理人才的综合素质，适应企业发展要求。

2、企业要建立工商管理人才素质培养体系。企业要善于发现人才，充分挖掘人才的潜力，对其进行有效地培养，从而满足企业管理上的需求。企业在对工商管理人才进行培养的时候，要建立科学合理的工商管理人才素质培养体系，根据企业内部管理情况和企业未来发展方向，制定准确的培养目标，企业管理者要根据具体情况进行适当的调整，以发展的眼光看待问题，解决问题，对工商管理人才素质进行全方面的培养，提高综合素质。

3、培养过程中要不断地进行创新。创新是企业发展前进的动力，在对工商管理人才素质进行培养的过程中要不断地进行创新，通过多种培养模式或方法，全面提高工商管理人才素质。

（二）高等院校方面的路径

1、人才素质培养目标要符合市场需求。高等院校对工商管理人才的培养在初期阶段是十分重要的，明确培养的目标，符合人才市场的需求，将工商管理专业与市场经济紧密的联系起来，以培养高素质、高水平，符合现代企业管理需求的人才为目标。

2、改变传统的教学模式或方法。新形势下，传统的教学模式或方法已经不适用工商管理人才素质培养的要求，高等院校要突破传统教学模式的束缚，进行大胆的改革，采用先进的教学模式或方法，例如案例教学、企业实践、企业家进讲堂等，将培养高素质工商管理人才的目标贯彻落实下去，提高工商管理人才实际解决问题的能力。

3、加强师资力量，优化培养课程。师资队伍对人才素质的培养起着重要作用，高等院校要加强师资力量，教师本身的素质要达标，这样在培养人才的时候能够起到带头的作用，有一定的标准规范。工商管理专业的课程要进行优化，要注重理论与实践的结合，提高管理人才综合能力，适应新形势下企业的发展要求。

三、结束语

新形势下，为适应时代的发展要求，企业发展过程中管理模式、理念、手段、重点都发生了转变，对工商管理人才有着较高的要求，因此，无论是从企业方面还是高等院校方面都要加强对工商管理人才素质的培养，提高其综合素质与能力，从而提高企业的管理水平，促进企业的健康发展。

参考文献：

[1]张峥，周明慧.以培养应用能力为导向的工商管理创新创业实训课程建构[J].中国高等教育评估.2016（04）

[2]刘中艳，陈佳文，朱睿东，田丹.高校工商管理本科生就业竞争力问题及提升策略[J].经济师.2017（02）

作者简介：

孙茜，出生年月：1989，05，17，性别：女，民族：汉族，籍贯：山东省烟台市，职务：公司主管，职称：无，学历：本科，单位：中国银行青海省分行，研究方向：工商管理