面试及录用一系列表格(1)
面试及录用一系列表格
面试及录用一系列表格面试登记表应聘岗位： 日期： 年 月 日姓名 性别 出生日期 政治面貌 （贴相片处）民族婚否健康状况外语水平身份证号码 籍贯 联系电话 现住地址 期望收入入职时间工作经历起止时间单位名称职务 主要工作离职原因证明人电话教育经历入学时间毕业时间院校名称所学专业家庭情况姓名 与本人关系学习或工作单位职务本人郑重承诺：上述个人信息完全属实，如与事实不符，本人将承担由此产生的一切后果。
签字：7．3．2 面试评估表应聘者性别年龄应聘部门应聘职位应聘时间评估项目评估内容权重得分基础知识及能力专业知识50% 专业技能实际工作经验个人能力语言表达能力40% 创新能力解决问题能力应变能力工作态度工作主动性10% 工作责任感面试综合评价录用建议□录用□待定□不录用评估人签字：日期：年月日7．3．3 录用登记表编号： 日期： 年 月 日姓名性别民族婚否相片文化程度政治面貌户籍种类岗位工种技术等级或职称 身份证号码 户籍所在地 家庭电话 现详细住址移动电话参加工作时间 年 月 日 劳动合同时间年 月 日至 年 月 日用工形式 工作简历 家庭情况本人郑重承诺：上述个人信息完全属实，如与事实不符，本人将承担由此产生的一切后果。
签字： 年 月 日 录用意见（印章） 年 月 日7．3．4 试用月度报告表编号：日期：年月日姓名岗位入职时间所在部门报告时间第个月直接上级月度评价（每项评分标准满分10分，总分100分）沟通交流人际交往学习发展自我管理责任心进取心执行力结果导向组织认同团队协作合计成绩与优势需改进之处下阶段工作计划与期望评价人员意见直接主管意见员工转正面谈表编号：日期：年月日员工姓名部门及岗位沟通时间沟通地点企业文化认知度评估人际交往评估员工个人能力评估员工对公司意见和建议备注（本表需与转正手续一同交人力资源部）员工签字访谈人签字7．3．6 员工转正申请审批表姓名性别出生年月专业毕业院校籍贯试用岗位所在部门试用期试用期薪酬转正后薪酬考核意见□试用期成绩优良，请以等级元/月工资办理转正手续（自月日起）□试用期满，请照原工资标准办理聘用手续（自月日起）□需继续试用□试用不合格，请另行安排注：附鉴定报告一份签字：日期：年月日部门经理意见□同意考核意见，准予任用□不予任用，不再另行签约□延长试用期天，延至月日签字：日期：年月日人力资源部意见□依照用人部门意见自年月日起以等级工资元/月正式任用□依用人部门意见延长试用期天，延至月日□试用不合格，发试用期工资，拟自月日起辞退签字：日期：年月日总经理审批。
面试%入职登记表
面试录用审批表（公司填写）
人
力
具体的面试情况及评价：
资
源
部
面
试
是否合适该职位：理想人选口基本合适口不合适口
意
见
面试人签字：年月日
（复面一面）
具体的面试情况及评价：
用
人
是否合适该职位：理想人选口基本合适□不合适口
部
门
面试人签字：年月口
面
（复面二面）
试
具体的面试情况及评价：
意
见
是否合适该职位：理想人选□基本合适口不合适口
银行账号
开户行
表中所有信息本人已认真核对无误，并承诺以下条款：
1、本人所填所写资料属实，若有不实，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补偿；
2、本人承诺入职公司无其他兼职工作，若发现不实之处，本人愿意无条件接受公司辞退。
3、本人已知悉公司《劳动用工管理制度》、钉钉系统使用制度、内部管理流程等各种规章制度，并保证严格执行，如有违反，愿意接受公司相关处理甚至辞退，并不要求任何补偿。
面试&入职登记表
面试填写信息
面试岗位
面试部门
面试时间
1寸彩色
姓名
性别
出生年月
身份证号码
政治面貌
期望薪资
婚育状况
可到岗时间
个人邮箱
联系电话
现居住地址
户口所在地
教育
经历
起止时间
学校
专业
学历
工作
经历
起止时间
工作单位
职位
薪资
离职原因
证明人及联系电话
紧急联系人员
姓名（优先亲属）
关系
面试记录及录用审批表
12、相关专业知识支撑
13、对新工作环境适应性
14、对新工作之稳定性
15、对新工作的信心与毅力
16、个人理想与企业一致
17、未来之可塑性
面试总体评价
目前薪资
期望薪资
企业标准薪资
确认薪资
拟受聘岗位
拟确定级别
拟聘用开始时间
部门意见
人力资源部意见
领导意见
面试记录及录用审批表
姓名
性别
出生日期
学历
应聘岗位
面试官
面试时间
面试地点
面试项目
优
良
好
可
差
备注说明
1、体能、体态状况
2、仪表、穿着与服饰
3、举止及应对礼仪
4、语言表达与口齿清晰
5、机智及反应能力
6、知识面宽广和渊博程度
7、性格特征与人际沟通
8、生活工作阅历是否丰富
9、外语能力（英、日）
10、学历、学位
面试结果及录用审批表
招聘
专员
证件核查：☐身份证 ☐毕业证 ☐其他：
资料明细：☐需求申请表 ☐应聘人员资料表 ☐身份证复印件 ☐毕业证复印件
签字（日期）： 年 月 日
书面
测试
所用试卷
试卷成绩
测试结果
☐合格 ☐不合格
实操
测试
测试方式
测试结果
☐出色 ☐合格 ☐不合格
综合
评价
面试评价：
意见：☐不予考虑☐列入考虑☐建议复试 面试官签名（日期）：
用人部门意见
综合
评价
面试评价：
意见：☐不予考虑☐列入考虑☐建议复试 面试官签名（日期）：
薪资
建议
1.建议录用为部（职务），使用期薪资：元/月，建议转正后：薪级月薪元/月。
2.建议报到时间：年月日，试用期个月。
用人部门负责人签名：
直接上级
意见
签字（日期）：
部门经理
总监意见
签字（日期）：
人力行政
总监意见
签字（日期）：
副总经理
意见
签字（日期）：
总经理
意见
签字（日期）：
面试录用审批表
应聘者：部门/岗位：日期：年月日
面试全套表格
11 生活工作阅历是否丰富
12 教育程度是否符合要求
13 气质、性格类型是否符合职位要求
14 工作意愿与企业要求是否一致
15 工作经历是否符合要求
16 相关专业知识支撑
17 对新工作环境适应性
18 对新工作之稳定性及毅力
19 个人理想与企业一致
20 要求待遇、工作条件是否符合企业情况
与本人关系
姓名
年龄
现在何地、何部门任何职
必要时可联系亲友
亲友姓名
与之关系
亲友住址
电话
获得招聘
信息渠道
推 荐
□ 是
□ 否
推荐人
在公司任职的亲友或介绍人：
姓名
关系
任职部门及职位
特别声明：本人诚意应聘贵公司 岗位（职务），以上所填内容均真实可信。如有不实之处，由此产生的后果均由本人自行承担。
应聘者确认：.
应聘人：
面试人：
应聘人：
面试人：
工作时间及
待遇说明
日常工作时间为 每周 休，试用时间为 （天/月），试用期工资按 计算，转正后工资按 计算。
□ 认可 □ 不认可
面试人 确 认
本人已看到以上记录，内容属实。
签名：
记录人
记录日期
人事部:
总经理:
备 注
员 工 信 息 表
籍 贯
邮编
身份证号码
个人劳动信息
原工作单位
与原单位关系
合同签订情况
□ 是 □ 否 签订年限：年
档案存放地
社保所在地
缴费情况
个人身体健康信
身高
cm
各类传染病、职业病、遗传等疾病或病史
体重
面试评分与录用情况登记表
求职者姓名： 来源渠道： 首次面试时间：
一、基本情况记录：
1、本人待遇要求：
2、本人期望工作地点：
3、本人期望工作时间：
4、本人的性格特点：二、面试 Nhomakorabea见：注：印象分1分表示“非常差”，2分“不适合”，3分“可以用”，4分“较适合”，5分“非常适合”
程序
印象分
（1-5分）
综合评价
结论
面试人、时间
初试
录用意见：
□不用
□储备
□复试
复试1
录用意见：
□不用
□储备
□复试
□录用
复试2
录用意见：
□不用
□储备
□录用
三、录用登记：
姓名
入职
时间
部门
岗位
录用情况
试用期：，试用待遇：，
转正待遇：保险及其他：。
填写人： 填写日期：
面试及录用反馈表
□□□□□
录用适合性
个性特征与本公司企业文化相融度高，稳定性强，具备发展潜力，待遇要求合理
好较好一般较差差
□□□□□
离职原因：
主要业绩：
面试官综合评价：
面试官签字：时间：
二、用人部门负责人复试（不超过2个工作日）
部门负责人面试综合评述：
部门负责人签字：
时间：年月日
建议：□同意录用，岗位
XX公司面试评价表
一、用人部门面试（不超过1个工作日）
填表日期：年月日用人部门：
姓名
年龄
拟聘岗位
学历
专业
工作地点
预计到岗时间
联系电话健康ຫໍສະໝຸດ 况礼貌礼仪形象良好，举止大方得体，穿着打扮合宜，精神面貌佳
好较好一般较差差
□□□□□
语言表达能力
语言表达准确、简洁、流畅，条理清晰，感染力强
好较好一般较差差
□□□□□
思维与处事能力
反应敏捷自然，洞察力强，判断分析问题准确、深刻、透彻，有创见，解决问题灵活、得体、有效，心理承受能力强
好较好一般较差差
□□□□□
专业水平
具有与拟任岗位相符的专业知识、岗位技能、工作经验，有较强的学习能力
好较好一般较差差
□□□□□
职业素养
坦诚，工作热情高，责任感强，人格成熟度高，兼具独立工作能力与团队协作能力
□列入储备
□不予录用
三、人力资源部复试意见（不超过2个工作日）
人力资源部综合评述：
时间：年月日
建议：□同意录用，岗位
试用期薪酬转正薪酬
□列入储备
□不予录用
四、总经理意见
综合评述：
总经理签字：
建议：□同意录用，岗位
面试入职登记表
面谈登记/入职审批表第一部分：应聘者基本信息（由应聘者填写，时间：20 分钟）应聘部门应聘职位面试地填表日期姓名性别出生年月目前工作状态□在校 □应届毕业□在职□离职婚姻状况 身份证号□已婚 □未婚 □离婚生育情 □已育___女____子 况 □未育身高联系电话米 民族照片（2 寸/大 1 寸蓝 底）户 口 所 在 地 派 _______ 省 _______ 市 _______ 县出所________派出所户口性质□城镇□农村目前应聘者详 细住址最高学历个人特长期望薪酬意愿：________元/月毕业院校就读起止时间学历学位专业名称持何种证书学 习 经 历在校期间担任过何种学生干部：学习期间获得过有何嘉奖：单位名称工作起止时间工作经历职务证明人及联系方式姓名家 庭 成 员是否与原公司/ □是单位签订《保密协议》□否与本人关系联系电话工作单位截至目前，协议是否依然 □是 ,有效期至：有效□否1/7是否与原公司/ 单位签订《竞业 禁止协议》工作期间有何 嘉奖□是，说明禁止从事的工作内容：□否 □有,何奖励？□无 受过何种培训，培训中获得何种技能？培训经历专业/技能资格 持有何等职称及资质证书： 证书外语语种基本 技能听说读写能力 Word/Excel/PPT/Project/Visio水平（了解/熟练/精通）1、 您喜欢什么样的工作环境和文化氛围？ 答：证书名称2、 你喜欢在珠海这个城市工作吗？打算在珠海工作的最短期限是多久？（非珠海的不填写） 答：3、 你期望的下一份工作能够持续几年？ 答：任职 优势您认为自己在哪些方面具有较强能力？ 答：提供 证明请填写你提供的人事资料： 一、已提交：1．简历 □ 2.身份证□ 3. 最高学历毕业证书□ 平证书□ 5.专业技能资格证书□(证书名称:二、其他获奖、表彰证明文件或者资格证书：4.最高学历学位证书□ 5.外语水文件说明:批准录用你后,还须提供以下入职资料: (1)解除劳动合同证明(离职证明) ； （2） 流动人口计划生育证明（非珠户）/计划生育证明（珠户）； （3）蓝底彩色相片 1 寸 2 张；（4）求职登记卡（珠海户口的求职者提供）。
面试及录用反馈表
XX公司面试评价表
二、用人部门负责人复试（不超过2个工作日）
部门负责人面试综合评述：
部门负责人签字：
时间：年月日
建议：□ 同意录用，岗位__________________________________________
□列入储备
□不予录用
三、人力资源部复试意见（不超过2个工作日）
人力资源部综合评述：
时间：年月日
建议：□ 同意录用，岗位
试用期薪酬________________ 转正薪酬___________________
□列入储备
□不予录用
四、总经理意见
综合评述：
总经理签字: 建议：□ 同意录用，岗位□列入储备
□不予录用
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面试入职表格模板
面试入职表格模板-范文模板及概述示例1:面试入职表格模板是用于帮助企业在招聘过程中对候选人进行筛选、评估和录用的工具。
它通常包含了候选人的个人信息、教育背景、工作经验、技能、知识和能力评估、参考人信息等内容。
以下是一个面试入职表格模板的示例：候选人个人信息- 姓名：- 性别：- 出生日期：- id号码：- 联系电话：- 电子邮件：- 家庭住址：教育背景- 毕业院校：- 学历/学位：- 主修专业：- 毕业时间：- 目前/最近一份工作：- 公司名称：- 职位：- 在职时间：- 职责描述：技能与知识- 专业技能：- 编程语言：- 软件应用：- 其他技能：能力评估- 沟通能力：- 团队合作：- 技术能力：- 解决问题能力：- 领导能力：参考人信息- 姓名：- 公司名称：- 联系电话：- 电子邮件：此面试入职表格模板可以根据具体企业的需求和招聘要求进行修改和调整。
通过使用表格模板，企业可以更加方便地对候选人的信息进行整理和评估，并在录用决策中提供参考依据。
对于候选人而言，填写表格也是一个展示自己能力和背景的机会。
示例2:标题：面试入职表格模板：为您的招聘过程提供便捷和一致性引言：面试入职表格模板是一种有助于企业招聘过程的工具，它提供了一种标准化的方法来收集和评估候选人的信息，使招聘团队能够更有效地管理和比较不同候选人的资格。
本文将介绍面试入职表格模板的重要性以及如何使用该模板的几个关键方面。
一、面试入职表格模板的重要性1. 提供一致性：每个候选人都将填写相同的表格，这样可以确保招聘团队对每个候选人的评估标准是一致的。
这种一致性有助于更准确地比较和选择最合适的候选人。
2. 简化招聘流程：面试入职表格模板可以被设计成非常简洁和易于使用的工具，包括必填项，这样候选人就能够在准备材料时更好地理解他们需要提供的信息，并能够快速填写表格。
这将大大节省招聘流程中的时间和劳动力。
3. 便于整理和存档：通过使用面试入职表格模板，招聘团队可以轻松地整理、存档和共享候选人的信息。
面试评价及录用审批表
1、团队成员工作配合默契；2、思考角度以团队的利益为主导3、善于整合资源以寻求共赢。
10.领导能力、影响力
1、有效激励部下；2、能有效授权；3、目标管理能力；4、控制能力；5、勇于承担责任。
初试评价：
初试部门：初试人签名：日期：
复Байду номын сангаас评价
评估项目
5分
4分
3分
2分
1分
评价说明
1.气质、人格、沟通、表达、条理性等综合素质
3.沟通协调能力
1、表达沟通、判断评价清晰有条理；2、善于倾听领悟；3、能有效反馈或回应4、善于组织协调。
4.适应能力
1、适应事物、工作的变化并能因势利导；2、愿意改变，善于变革；3、善用策略，对挫折有客观认识。
5.正直坦诚
1、具有优秀的道德标准，做事客观公正；2、拥有积极向上的人生观和价值观；3、工作责任心强。
面试评价及录用审批表
初试评价
评估项目
5分
4分
3分
2分
1分
考评要点
1.仪容、举止、礼仪、谈吐
1、穿着整齐、得体；2、沉着、稳重、大方；3、语言流畅；4、注意商务礼仪；5、用语文雅、礼貌；6、肢体语言恰当。
2.逻辑思维能力、学习能力
1、具有捕捉关键信息的能力；2、具有分析和解决问题的能力；3、具有学习意识和方法。
6.进取意识、工作激情
1、有激情；2、有明确的目标；3、工作改善和创新能力；4、工作上具有结果导向意识；5、职业兴趣。
7.工作的稳定性、抗压能力
1、工作变动的频次是否正常、理由充分合理；2、对工作、生活的态度积极向上。
8.客户意识
1、以客户为中心的意识；2、具有服务意识；3、关心客户获得的价值和自身的利益。
面试、入职人员信息登记表
天 一寸免冠 彩色近照
□ 未婚
□ 已婚(已育_0__个)
□ 其他
手机：
家庭电话：
期望薪资 6k
□ 网络/媒体：
□ 人才中介：
□ 人才市场：
□ 店面/项目现场招聘：
□ 内部推荐，推荐人/单位/联系电话：
紧急情况联系人
与本人关系
工作单位或通讯地址
□ 猎头公司： □ 其他：
联系电话
起止时间 （年/月/日）
直接上级 姓名及电话
姓名
与本人关系
家庭关系
工作单位或通讯地址
职业或职务
联系电话
个人申明
1-人员信息登记表
请在以下相应的选项后打√ :
一、 您是否曾有重大疾病/动过手术或传染病史？
□是
□否
若有请详细说明：
二、 您是否曾有犯罪记录？
□是
□否
若有请详细说明：
三、 您是否曾因工作行为不佳而被革除职位？
□是
□否
若有请详细说明：
四、 您是否同意公司根据工作需要安排您到异地工作？ □ 同意 □ 不同意
五、您是否同意公司根据工作需要安排您经常出差？ □ 同意 □ 不同意 本人承诺在本表内所陈述的全部资料属实，谨此授权本公司查询有关事项，并承诺若任何一项失实，本公司均有权单方面解除本人可
能受聘之职务，本人将无条件接受。
教育经历（从最高学历开始，至高中/中专止）
学校
专业
培养方式 (全日制/非全日制)
学历 （本科以上/本科/大专/高 中/中专/职高/技工学校）
起止时间（年/ 月/日）
培训内容
培训经历
培训机构
所获证书
起止时间 （年/月/日）
人员招聘面谈录用入职等表格精编
人员招聘面谈录用入职等表格精编Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986招聘申请表（一个职位填1张表，请逐项填写完整）岗位扩编申请表（一个职位填写1张表，请认真、逐项填写）应聘登记表提示：请接着填写反面人力资源部初试人员签字：初次面试评估表应聘者：应聘职位：说明：由人力资源部在面试时进行记录与填写；预备录用通知书尊敬的▁▁▁▁▁▁先生（小姐）：我代表东尚服装股份有限公司很荣幸的通知您，经过我公司的综合测评，决定预备录用您为我们公司部。
请您在收到本通知后，准备以下资料，在年月日到东尚服装股份有限公司人力资源部办理新员工入职相关手续。
1、本人▁1▁寸彩色免冠照片▁4▁张；2、户口复印件，包括户口首页复印件和个人页复印件；3、身份证、学历学位证书原件和复印件；4、职称及职业资格等证件原件及复印件；5、本市二级及以上医院体检表，必须包含体检项目：乙肝两对半；6、上一家就职单位的离职证明；7、销售、设计和市场等职位需提供有效护照；8、北京市建设银行银行卡复印件；9、近期生活照一张（电子版即可）；10、无犯罪证明一份。
温馨提示:1、若您不能按时就职，请于接到通知后1个工作日内告知本公司。
2、如所提供证件、证明存在虚假情况，公司将拒绝录用。
公司不排除对录用人员的工作背景进行调查，如所提供信息与事实不符，公司有权拒绝录用。
3、对本公司从事餐饮相关的工作人员或需要办理出国护照的人员如经健康检查发现存在传染性疾病者公司将拒绝录用。
若您对录用事宜有任何疑问，请致电东尚服装股份有限公司人力资源部，联系电话：033，联系人：张云静。
东尚服装股份有限公司人力资源部经理（签章）：年月日员工入职信息登记表。
公司应聘登记表及录用情况表
应聘职位：
应聘时间：年 月 日
可到岗时间： 年 月 日
贴照片处
个人详细情况
姓名：性别：民族：籍贯：出生日期：年月日
身高：血型：体重：婚姻状况：（未婚/已婚/离异）政治面貌：
学历：专业：职称：职业资格证书：（若有，种类：）
身份证号码：户口所在地：省市（县）区
目前详细住址：邮编：
宅电：手机：电子邮件地址：
由
至
年 月
年 月
离职原因陈述：
年 月
年 月
离职原因陈述：
年 月
年 月
离职原因陈述：
年 月
年 月
离职原因陈述：
年 月
年 月
离职原因陈述：
个人技能
电脑软件掌握情况：
打字速度：中文：词/分钟其它技能：
语言：方言：掌握程度：外语：（语种： ）掌握程度：
其他特长：
薪酬福利期望
如果本公司准备录用你，请谈谈你的期望：
学历状况（大学/中学/其他院校，按年代先后顺序填写）
时间
学 校 名 称
所学专业
学历
证明人及身份
联系电话
由
至
年 月
年 月
年 月
年 月
年 月
年 月
家庭主要成员
称谓
姓名
年龄
工作单位
职务
联系电话
家庭住址
父亲
母亲
丈夫/妻子
儿子工作简历
时间
工 作 单 位
担任职务
薪金
证明人及身份
联系电话
录用情况
任职部门意见：
部门经理签名：
日期： 年 月 日
人事部门意见：
部门经理签名：
入职前面试表格汇总
入职前面试表格汇总目录面谈构成表 (3)应聘人员初试测评表 (5)应聘人员复试测评表 (7)姓名______________ 申请职位_____________________________1. 工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2. 目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3. 工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4. 教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5. 工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6. 个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7. 自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8. 你希望的薪水是多少？9. 你为什么要换工作？10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14. 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？16. 介绍一下你的家庭情况17. 对你的工作有激励作用的因素有那些？18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？应聘人员初试测评表评价人姓名：职务：面试时间：应聘人员复试测评表。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人际交往评估
员工个人能力评估
员工对公司意见和建议
备注
（本表需与转正手续一同交人力资源部）
员工签字
访谈人签字
7．3．6员工转正申请审批表
姓名
性别
出生年月
专业
毕业院校
籍贯
试用岗位
所在部门
试用期
试用期薪酬
转正后薪酬
考核意见
□试用期成绩优良，请以等级元/月工资办理转正手续（自月日起）
□试用期满，请照原工资标准办理聘用手续（自月日起）
婚否
相片
文化程度
政治面貌
户籍种类
岗位工种
技术等级或职称
身份证号码
户籍所在地
家庭电话
现详细住址
移动电话
参加工作时间
年月日
劳动合同时间
年月日至年月日
用工形式
工作简历
家庭情况
本人郑重承诺：上述个人信息完全属实，如与事实不符，本人将承担由此产生的一切后果。
签字：年月日
录用意见
（印章）年月日
7
编号：日期：年月日
面试登记表
应聘岗位：日期：年月日
姓名
性别
出生日期
政治面貌
（贴相片处）
民族
婚否
健康状况
外语水平
身份证号码
籍贯
联系电话
现住地址
期望收入
入职时间
工作经历
起止时间
单位名称
职务
主要工作
离职原因
证明人
电话
教育经历
入学时间
毕业时间
院校名称
所学专业
家庭情况
姓名
与本人关系
学习或工作单位
职务
本人郑重承诺：上述个人信息完全属实，如与事实不符，本人将承担由此产生的一切后果。
姓名
岗位
入职时间
所在部门
报告时间
第个月
直接上级
月度评价（每项评分标准满分10分，总分100分）
沟通交流
人际交往
学习发展
自我管理
责任心
进取心
执行力
结果导向
组织认同
团队协作
合计
成绩与优势
需改进之处
下阶段工作计划与期望
评价人员意见
直接主管意见
员工转正面谈表
编号：日期：年月日
员工姓名
部门及岗位
沟通时间
沟通地点
签字：7Biblioteka 应聘者性别年龄
应聘部门
应聘职位
应聘时间
评估项目
评估内容
权重
得分
基础知识及能力
专业知识
50%
专业技能
实际工作经验
个人能力
语言表达能力
40%
创新能力
解决问题能力
应变能力
工作态度
工作主动性
10%
工作责任感
面试综合评价
录用建议
□录用□待定□不录用
评估人签字：
日期：年月日
7
编号：日期：年月日
姓名
性别
民族
签字：日期：年月日
总经理审批
□需继续试用
□试用不合格，请另行安排
注：附鉴定报告一份
签字：日期：年月日
部门经理
意见
□同意考核意见，准予任用
□不予任用，不再另行签约
□延长试用期天，延至月日
签字：日期：年月日
人力资源部意见
□依照用人部门意见自年月日起以等级工资元/月正式任用
□依用人部门意见延长试用期天，延至月日
□试用不合格，发试用期工资，拟自月日起辞退