切实维护职工权益与加强工会组织建设
2024年工会活动方案实施方案
2024年工会活动方案实施方案一、背景与目标随着我国经济社会发展的不断进步，工会在维护职工权益、促进和谐劳动关系、推动企业发展等方面发挥着重要的作用。
为了更好地开展工会工作，提高工会工作的质量和效益，我工会制定了2024年工会活动方案实施方案，以实现以下目标：1. 加强工会组织建设，提升工会组织的凝聚力和影响力；2. 切实维护职工权益，推动和谐劳动关系的建立和发展；3. 加强对职工的培训和关爱，提高职工的综合素质；4. 支持和推动企业的改革发展，促进企业的持续健康发展。
二、工会组织建设1. 加强基层工会建设（1）组建工会委员会并选举产生工会主席和副主席；（2）加强工会员工的参与度，增加工会会员数量；（3）建立健全基层工会组织的制度和规章制度。
2. 建立和完善工会网络平台（1）建设工会官方网站，及时发布工会活动信息和政策法规；（2）建立工会在线平台，方便职工参与工会活动和提出意见建议；（3）利用新媒体工具，扩大工会在网络舆论中的影响力。
三、维护职工权益1. 加强劳动合同管理（1）组织劳动合同宣传和签订工作，确保劳动合同的签订率达到100%；（2）建立劳动合同管理制度，加强对劳动合同的监督和检查。
2. 组织职工权益保护活动（1）开展法律知识培训，增强职工的法律意识和维权意识；（2）建立职工维权热线和投诉渠道，及时解决职工的权益问题；（3）组织开展维权走访活动，了解职工的实际需求。
四、和谐劳动关系建设1. 开展企业文化建设活动（1）组织企业文化研讨会，推动企业文化建设的深化；（2）开展企业文化创意大赛，鼓励职工积极参与企业文化建设；（3）组织企业文化交流活动，增进员工之间的互信和团结。
2. 加强企业员工沟通和协调（1）建立员工代表会议制度，促进员工与企业管理层的沟通交流；（2）组织中心组成员定期走访员工，了解员工的需求和心声；（3）建立员工意见征询机制，广泛听取员工的意见和建议。
五、职工培训与关爱1. 加强职工技能培训（1）组织开展技能培训班，提升职工的专业技能；（2）建立技能鉴定和评价机制，推动职工的职业发展。
加强工会工作建设
加强工会工作建设工会是维护职工权益、促进和谐劳动关系的重要组织。
加强工会工作建设，对于提高职工的福利待遇、增强职工的凝聚力和向心力，推动企业和谐发展具有重要意义。
本文将从加强工会组织建设、加强职工权益保护、加强职工教育培训以及加强与企业合作等方面进行探讨。
一、加强工会组织建设工会组织是工会工作的基础，加强工会组织建设是提高工会工作效能的关键。
首先，要加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
通过建立健全的工会组织架构，合理划分工会职责和工作范围，明确工会组织的权责和职责，使工会组织更加精干高效。
其次，要加强工会干部队伍建设，提高工会干部的素质和能力。
通过加强培训和选拔机制，引导和激励工会干部勇于担当，善于斗争，为职工发声，维护职工权益。
最后，要加强工会与基层职工的联系，倾听职工心声，更好地了解职工需求，为职工服务。
二、加强职工权益保护工会工作的核心任务之一是保护职工的合法权益。
要加强职工权益保护工作，首先要完善职工权益保护制度，建立健全的投诉处理机制和纠纷解决机制，及时受理和处理职工的投诉和诉求，维护职工的合法权益。
其次，要加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高职工对自身权益的认识和维护能力。
通过开展法律知识讲座和培训班等活动，提高职工的法律意识，使职工能够依法维护自己的权益。
最后，要积极参与劳动关系协商，与企业建立和谐的劳动关系，通过协商解决劳动争议，维护职工的权益。
三、加强职工教育培训职工教育培训是提高职工素质和能力的重要途径，也是加强工会工作的重要任务。
要加强职工教育培训，首先要了解职工的培训需求，开展符合职工实际需求的培训活动。
通过开展技能培训、岗位培训、职业发展规划等活动，提高职工的专业水平和职业素养。
其次，要加强职工思想政治教育，增强职工的社会责任感和集体意识。
通过开展思想政治教育讲座、主题教育活动等，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
最后，要加强职工职业道德教育，营造良好的职业道德风尚。
加强工会管理,维护职工权益
加强工会管理,维护职工权益加强工会管理，维护职工权益工会作为职工的组织和代表，承担着维护职工权益的重要职责。
加强工会管理，不仅能更好地保障职工的合法权益，还能促进企业稳定发展和和谐劳动关系的建立。
本文将从加强工会组织建设、提升工会服务水平和加强工会与企业沟通合作三个方面，探讨如何加强工会管理，维护职工权益。
一、加强工会组织建设工会组织作为职工的代表，必须具备强大的组织力和凝聚力。
首先，要加强工会干部队伍建设，选派素质高、能力强的干部来领导工会工作，提高工会组织的战斗力和凝聚力。
其次，要加强工会基层组织建设，建立健全工会组织机构，确保工会工作能够覆盖到每个职工，让职工充分参与工会工作，形成良好的参与氛围。
二、提升工会服务水平工会作为职工的服务机构，应该为职工提供全方位的服务。
首先，要加强职工权益保护，及时了解职工的合法权益诉求，通过协商、调解、维权等方式，保障职工的合法权益得到保护。
其次，要加强职工福利保障，建立健全职工福利制度，通过提供医疗、养老、住房等福利，提高职工的生活质量。
此外，还应加强职工培训和技能提升，为职工提供学习和成长的机会，提高职工的综合素质和竞争力。
三、加强工会与企业沟通合作工会与企业之间的沟通合作是维护职工权益的关键环节。
工会应加强与企业管理层的沟通，了解企业的经营状况和发展计划，争取更多的资源和支持，为职工争取更好的待遇和福利。
同时，工会还应积极参与企业决策和管理，为企业提供建设性的意见和建议，共同推动企业的发展。
此外，工会还应加强与其他工会组织的交流与合作，共同推动工会事业的发展，维护职工的权益。
加强工会管理，维护职工权益是一项重要的工作。
只有加强工会组织建设，提升工会服务水平，加强工会与企业沟通合作，才能更好地维护职工的权益，实现企业和职工共同发展的目标。
工会作为职工的代表，应积极履行职责，为职工提供全方位的服务和保障，促进企业和谐稳定的发展。
只有在全体职工的共同努力下，才能实现工会管理的目标，维护职工的权益。
国企某集团公司工会工作计划
国企某集团公司工会工作计划在新的一年里，为了更好地发挥工会在公司发展中的作用，维护职工权益，促进公司和谐稳定发展，特制定以下工会工作计划。
一、工作目标1、加强工会组织建设，提高工会工作的规范化和科学化水平。
2、切实维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
3、积极开展职工培训和文体活动，提高职工综合素质和团队凝聚力。
4、推动公司企业文化建设，营造积极向上的企业氛围。
二、工作措施（一）加强工会组织建设1、完善工会组织机构，明确各委员的职责和分工，确保工会工作有序开展。
2、加强工会干部队伍建设，定期组织培训和学习交流活动，提高工会干部的业务能力和服务水平。
3、建立健全工会工作制度，规范工会工作流程，加强对工会工作的监督和考核。
（二）维护职工合法权益1、加强劳动法律法规的宣传和培训，提高职工的法律意识和维权能力。
2、建立健全劳动关系协调机制，及时处理职工反映的劳动纠纷和问题，维护职工的合法权益。
3、关注职工的工资福利、劳动安全卫生等方面的问题，积极与公司管理层沟通协调，为职工争取合理的待遇和保障。
4、加强对困难职工的帮扶工作，建立困难职工档案，定期开展走访慰问活动，帮助困难职工解决实际困难。
（三）开展职工培训和文体活动1、制定职工培训计划，根据公司发展需求和职工个人意愿，组织开展各类技能培训和职业素养培训，提高职工的业务水平和综合素质。
2、鼓励职工自我学习和提升，为职工提供学习资源和支持。
3、丰富职工的业余文化生活，定期组织开展各类文体活动，如篮球比赛、羽毛球比赛、文艺汇演等，增强职工的团队凝聚力和向心力。
（四）推动公司企业文化建设1、加强企业文化宣传，通过内部刊物、宣传栏、微信群等渠道，宣传公司的企业文化和价值观，让职工深入了解和认同公司文化。
2、组织开展企业文化活动，如主题演讲比赛、企业文化知识竞赛等，引导职工积极践行公司文化。
3、鼓励职工参与企业文化建设，广泛征求职工的意见和建议，不断丰富和完善公司文化内涵。
维护职工合法权益 加强职工队伍关怀——街道工会工作总结
维护职工合法权益加强职工队伍关怀——街道工会工作总结为推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定，近年来，工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展一系列有效举措。
一、落实方针政策，加强民主管理。
尊重职工的民主管理权利，是街道建设政治文明的重要体现。
抑制了职工参与民主管理的渠道和平台，就等于否定了职工的政治地位，就会无形中影响职工发展的主观能动性。
全心全意依靠工人阶段是党和国家一贯坚持的根本指导方针，维护职工的民主权利和经济利益。
组织广大职工积极参与民主管理、民主监督、实现源头维护，是工会维权的重要途径。
完善民主监督制度，促进民主管理和党风廉政建设。
三务公开是近年来基层民主管理的一种新形式，是职工代表大会的有益补充。
它以职工代表大会为基本载体，通过多种渠道和公开栏等多种形式相结合，向街道全体职工公开重大事项、决定。
工会作为三务公开的协调部门，负责收集并将基层职工群众的意见和呼声立马反馈给三务公开领导小组，形成以党政、工齐抓共管的领导机制，以行政为主的工作机制、以纪委、工会为主的监督机制和群众广泛参与评价机制。
实践证明，三务公开就是通过落实职工的知情权、参与权、监督权，将街道的重大经营决策，变得公开、透明。
工会组织在此过程更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，从而理顺党群、干群之间的关系。
下一步，街工会将继续完善与落实职工代表大会制度，切实保障职工的民主权利。
职工代表大会制度是我国宪法明确规定的加强基层民主政治建设的一项重要制度。
工会首先要进一步规范职代会工作程序，还要制定出职代会各专门工作委员会工作制度，使其各司其职。
更要通过不断地提高职工代表的素质，提高民主管理和民主监督的水平和质量，充分发挥其作用。
对工会日常经营管理实行监督，防止侵权行为的发生，运用民主评议和监督权，保证各项监督权力的有效性。
尤其对涉及职工切身利益的方案措施，要做到超前调研、全过程参与、立马反映职工群众的意见和建议，使广大职工切实感受到身为主人翁的政治地位和民主权利。
工会为职工办实事工作总结
（3）职工文化建设：组织各类文化活动30场，参与职工2000人次；成立兴趣小组，丰富职工文化生活；加强工会图书馆建设，提供更多学习资源。
（4）工会自身建设：加强工会干部培训，提高工作能力；完善工会制度，规范工作流程；开展工会会员评议工会工作，提升工会服务水平。
4.评估个人及团队表现
在工会工作中，全体工会干部充分发挥了积极作用，为职工办实事。个人及团队表现如下：
（1）工作态度：全体工会干部认真负责，积极参与各项工作。
（2）团队协作：各部门之间沟通顺畅，协作紧密，共同推进工作。
（3）创新能力：在职工教育培训、文化活动等方面，不断尝试创新，提高工作效果。
（4）服务意识：始终坚持以职工为中心，关注职工需求，为职工提供优质服务。
（3）定期举办综合素质提升课程，如时间管理、领导力培养等，全面提升团队素质。
（4）鼓励工会干部参加外部培训，拓宽视野，学习先进的管理理念和工作方法。
3.营造积极向上的团队氛围
为激发团队活力，我们将努力营造积极向上的团队氛围：
（1）建立激励机制，对表现优秀的团队和个人给予表彰和奖励，激发工作热情。
（2）组织团队建设活动，增强团队凝聚力，提高团队士气。
（1）根据个人岗位需求，确定学习目标和方向，如法律法规、工会业务知识等。
（2）规划学习时间，确保每周有一定时间投入到专业知识的学习中。
（3）选择合适的学习方式和资源，如参加线上课程、阅读专业书籍、参与行业研讨会等。
（4）定期进行学习成果的自我评估，调整学习计划，确保学习效果。
2.增强沟通协调能力，提高职场竞争力
2024年工会总体要求
2024年工会总体要求一、坚持党的领导1.坚定不移地贯彻落实党的路线、方针、政策，确保工会工作始终沿着正确的方向前进。
2.加强与党委、政府的沟通协调，积极参与涉及职工利益的重大决策，推动党的决策部署在工会系统落地生根。
二、维护职工权益1.建立健全职工权益保障机制，切实维护职工的合法权益，促进社会公平正义。
2.加强劳动法律法规的宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力。
三、深化改革创新1.不断深化工会改革，创新工作思路和方法，增强工会的吸引力和凝聚力。
2.积极探索适应新时代要求的工会工作新模式，提高工会工作的科学化水平。
四、推进产业工人队伍建设1.发挥工会组织优势，加强产业工人队伍建设，提高产业工人的技能水平和综合素质。
2.搭建产业工人成长成才平台，为产业工人提供更多的培训、学习和晋升机会。
五、加强自身建设1.完善工会组织体系，加强基层工会建设，提高工会组织的覆盖面和影响力。
2.加强工会干部队伍建设，提高工会干部的素质和能力，打造一支忠诚、干净、担当的工会干部队伍。
六、提升服务水平1.坚持以职工为中心，不断提高服务职工的质量和水平，满足职工日益增长的美好生活需要。
2.拓展服务领域，创新服务方式，增强服务职工的针对性和实效性。
七、扩大工会组织覆盖面1.加强与各类企业和组织的联系与合作，推动工会组织向更多领域和群体延伸。
2.积极吸纳新经济组织、新社会组织等新兴领域的职工加入工会组织。
八、增强工会工作实效性1.紧紧围绕职工最关心最直接最现实的利益问题开展工作，切实解决职工的实际困难和问题。
总工会的职能职责
总工会的职能职责总工会是全国工会组织的最高领导机构，它的职能职责十分重要，涉及到广大职工的权益保障、工会组织的建设和发展、劳动关系的协调和稳定等方面。
以下简要介绍总工会的职能职责。
一、维护职工的合法权益总工会是职工代表组织，维护职工的合法权益是其最基本的职责。
总工会要积极参与制定和完善劳动法律法规，推动劳动保障制度的建立和完善。
同时，总工会还要监督用人单位执行劳动法律法规，维护职工的劳动权益。
二、加强工会组织建设总工会是全国工会组织的最高领导机构，要加强工会组织建设，推进工会工作创新。
总工会要积极组织职工开展各种形式的文体活动、职业培训和技能竞赛，提高职工综合素质和技能水平。
同时，总工会还要加强工会干部队伍建设，选派和培训优秀工会干部，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
三、促进和谐劳动关系的构建总工会要促进用人单位和职工之间的和谐劳动关系的构建，推动用人单位依法与职工协商谈判，协调解决劳动争议。
总工会要加强对劳动合同的监督和管理，推动用人单位依法签订和履行劳动合同，保障职工的劳动权益。
同时，总工会还要积极开展职工权益保障宣传教育活动，提高职工的法律意识和维权意识。
四、推动工会国际交流与合作总工会是国际工会组织的重要成员，要积极参与国际工会组织的活动，推动工会国际交流与合作。
总工会要加强与国际工会组织的联系与合作，积极参与国际工会组织的会议、研讨会和培训活动，推动工会在国际上的影响力和地位提高。
总工会作为全国工会组织的最高领导机构，具有重要的职能职责。
它要维护职工的合法权益，加强工会组织建设，促进和谐劳动关系的构建，推动工会国际交流与合作。
总工会要始终坚持以职工为中心的工作导向，为广大职工谋取更多的切实利益，推动全国工会事业的发展和进步。
2024年《企业工会工作条例》学习心得
2024年《企业工会工作条例》学习心得2024年《企业工会工作条例》是中国政府出台的关于企业工会管理的法规文件。
这个文件对于企业工会的运作和发展具有重要的指导意义。
通过学习这个条例，我深刻认识到了企业工会在维护职工权益、促进劳资关系和推动企业发展方面的重要作用。
下面我将从以下几个方面分享我在学习过程中的一些心得体会。
一、加强工会组织建设，提升服务能力《企业工会工作条例》强调了加强工会组织建设的重要性和必要性。
作为职工的代表组织，工会在保护职工合法权益、提升职工福利和促进劳动关系和谐方面发挥着重要作用。
因此，加强工会组织建设，提升工会的服务能力和水平尤为重要。
在学习中，我认识到工会要做到真正服务于职工，就必须建立一支高素质、专业化的工会干部队伍。
工会干部应该具备良好的理论水平和丰富的实践经验，能够积极掌握企业中的重大事务，及时关注职工的需求和问题，并采取有效措施解决。
同时，工会干部还应该具备良好的沟通能力和协调能力，能够与企业管理层进行有效的沟通和协商，为职工争取更多的权益。
此外，工会组织还应该加强宣传教育工作，提高职工的法律意识和参与意识。
通过开展各种形式的培训、座谈会和讲座等活动，提高职工的法律水平和维权意识，增强职工的参与工会活动的积极性。
只有这样，工会才能更好地发挥作用，为职工服务，推动职工的全面发展。
二、加强职工权益保护，维护劳动关系稳定《企业工会工作条例》明确了工会在维护职工权益方面的职责和权力，要求工会积极履行维权工作，保护职工的合法权益。
在学习中，我发现职工权益保护工作的关键是要有有效的沟通和协商机制。
工会要与企业管理层保持密切联系，及时了解企业中存在的问题和困难，通过协商和谈判解决纠纷和问题，维护劳动关系的稳定。
在处理纠纷和问题时，工会应该始终坚持公平、公正、公开的原则，做到真正为职工着想，维护他们的合法权益。
此外，我还认识到工会还应该加强对企业的监督和监测，确保企业依法遵守劳动法律法规和政策，保障职工的权益。
工会工作职责工会主席工作职责范文（二篇）
工会工作职责工会主席工作职责范文工会工作职责是为了维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定。
作为工会组织的主席，担负着领导和管理工会工作的重要职责。
工会主席应具备良好的领导能力、组织能力和沟通协调能力，能够为职工争取福利权益、为职工提供服务、增进职工集体利益。
在履行这些职责的过程中，工会主席扮演着重要的角色。
以下是工会主席的工作职责范文。
一、职工权益保障工会主席的首要职责是维护和保障职工的合法权益。
他需要深入了解职工的工作条件和生活状况，听取职工的意见和建议，及时解决职工在工作和生活中遇到的问题。
工会主席负责与企业管理层进行沟通，协商劳动条件和福利待遇，促进劳资关系的和谐发展。
他还负责组织和协调工会代表参与劳动争议的调解和处理工作，保护职工的合法权益。
二、加强组织建设工会主席需要加强工会组织的建设和发展，提升工会组织的凝聚力和战斗力。
他应积极推动工会组织的改革和创新，建立健全工会组织的制度和机制，完善工会工作的规章制度，提高工会组织的运作效率。
工会主席需要积极开展会员招募和培训工作，扩大工会组织的影响力和覆盖面，增加会员的参与度和满意度。
他还负责组织和领导各类工会活动，提升工会组织的凝聚力和向心力。
三、提供服务和支持工会主席要关心和支持职工的生活需求和工作需求。
他应该广泛听取职工的意见和建议，理解职工的需求，及时组织和提供相应的服务和支持。
工会主席要关注职工的薪资福利、工时安排、工作环境等方面的问题，与企业管理层协商并积极争取改善。
此外，他还应该组织开展各类职工培训和技能提升活动，提高职工的综合素质和竞争力。
四、推动劳动关系和谐稳定工会主席要积极推动劳动关系的和谐稳定，维护和促进劳资双方的共同利益。
他应该加强与企业管理层的沟通和协商，解决劳资纠纷和矛盾。
工会主席要善于化解矛盾，增进双方的互信和合作。
他需要积极参与企业经营决策，为职工争取利益和权益，推动企业的可持续发展。
工会主席还要组织和领导劳动节、女职工节等各类庆祝活动，增强职工的归属感和凝聚力。
新时期关于发挥工会职能作用 切实保障职工权益的探究
新时期关于发挥工会职能作用切实保障职工权益的探究随着社会的不断进步和发展，工会在保障职工合法权益和维护劳动者权益方面扮演着越来越重要的角色。
在新的时代背景下，如何更好地发挥工会的职能作用，切实保障职工权益，已经成为当前亟待解决的问题。
本文将就此展开探讨。
一、加强法律法规建设，夯实制度保障要切实保障职工权益，首先要加强法律法规建设，夯实制度保障。
工会是维护职工权益的重要组织，其职能所依托的就是国家相关法律法规。
建立和完善法律法规体系，使其更加完善和细化，是保障职工权益的关键。
针对雇佣关系、工资福利、劳动保护等方面的法律法规，需要及时修订和完善，以适应新时代背景下的职工需求。
应加强对法律法规执行情况的监督，确保法律的严格落实。
工会作为职工权益的守护者，应当积极参与对法律执行情况的监督，及时发现和解决存在的问题，确保职工权益得到有效保障。
二、发挥工会组织作用，构建多方参与的保障机制除了依托法律法规来保障职工权益，工会组织在发挥职能作用的过程中，还应在建立多方参与的保障机制方面下功夫。
在新时期背景下，职工权益的保障需要多方面的参与和合作，而工会作为职工权益的代表组织，应当在其中发挥重要作用。
工会应当积极发挥自身组织作用，组织职工参与到企业管理决策中。
这不仅能够让职工们直接参与到自身权益的维护中，还能够促进企业更加民主、透明的管理模式，提高职工对企业的归属感和认同感，进而更好地维护职工的权益。
工会应当积极与企业方面进行合作，在职工权益保障方面形成合力。
与企业方的合作，可以帮助工会更好地发挥职能作用，依法维护职工权益，同时也可以让企业更好地理解并尊重职工权益，进而形成稳定的劳资关系。
工会还应当积极开展职工权益教育和培训工作，增强职工的权益意识和维权能力。
通过开展相关的教育培训活动，培养职工维护权益的意识和能力，从而让职工更好地参与到维护自身权益的行动中。
三、提高工会组织素质，增强服务职工的能力在新时期，工会作为维护职工权益的重要组织，其组织素质和服务能力直接关系到职工权益保障的有效性。
2024年总工会权益保障工作总结
2024年总工会权益保障工作总结2024年，我们总工会在权益保障工作上取得了显著的成绩。
通过积极开展各项工作，我们坚决捍卫职工权益，为广大职工争取更多福利，为构建和谐劳动关系做出了积极贡献。
一、强化组织建设，健全机制体系。
我们深入贯彻党的方针政策，加强总工会自身建设。
通过加强基层工会建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，切实保障职工权益的宣传、教育、服务和监督工作。
健全机制体系，建立权益保障工作各项制度，确保工作有序开展。
二、加强权益保障工作宣传。
我们利用多种渠道，加大对职工权益保障政策的宣传力度。
通过发放宣传资料、组织宣传活动、利用互联网平台等方式，向广大职工普及权益保障相关法律法规和政策，强化职工的法律意识和维权意识。
三、积极参与劳动争议调解。
我们建立了劳动争议调解机制，及时处理和解决职工反映的劳动争议问题。
通过与用人单位协商、调解等方式，促使双方达成和解，维护劳动关系的和谐稳定。
四、加大职工福利争取力度。
我们积极参与工资集体协商，推动企业合理调整工资水平，提高职工收入。
加强对职工工资支付情况的监督，确保职工合法权益不受损害。
同时，我们还加强对职工工时安排和休假制度的监督，确保职工合法权益得到保障。
五、关注特殊群体权益。
我们关注农民工、残疾人等特殊群体的权益保障工作。
通过加强与相关部门的沟通合作，推动特殊群体权益保障政策的落地实施，推动就业、劳动条件的改善，为特殊群体争取更多的福利和权益。
六、加强职工心理健康服务。
我们积极推进职工心理健康服务工作，开展培训和咨询活动，关注职工心理压力和心理健康问题。
通过开展心理健康宣传、咨询和辅导等活动，提高职工的心理健康水平，增强职工的幸福感和满意度。
总的来说，2024年总工会在权益保障工作上取得了显著的成绩。
我们坚决维护职工权益，积极争取更多的福利和权益，为构建和谐劳动关系做出了积极贡献。
在未来的工作中，我们将继续深化改革，完善制度，进一步提升工会服务水平，为广大职工争取更多实实在在的权益和福利。
2024年开发区总工会工会工作总结和工作计划
2024年开发区总工会工会工作总结和工作计划一、工作总结：2024年，在开发区总体发展稳定的背景下，开发区总工会坚持以服务职工为宗旨，始终围绕维护职工权益、增进职工福利、促进和谐劳动关系等工作目标，开展了一系列重点工作。
以下是对2024年工会工作的总结：1. 维护职工权益：我们积极推动企业与工人之间的对话和协商机制，及时回应职工关切，切实维护职工的合法权益。
在岗位工资、社会保险、劳动合同签订等方面取得了一定的成果，提升了职工的生活水平。
2. 促进职工福利：我们组织了系列活动，如春节联欢晚会、夏季运动会、职工文艺比赛等，丰富了职工的业余生活，增进了职工之间的交流与合作。
同时，我们还关注职工的健康，开展了健康体检、职业病防治宣传等活动，为职工提供全方位的关怀和支持。
3. 促进和谐劳动关系：我们致力于改善企业内部的劳动关系，通过加强员工与员工之间、员工与企业之间的沟通交流，解决了一些矛盾纠纷，建立了和谐稳定的劳动关系。
同时，我们还加强了与企业管理层的协作，共同努力营造良好的劳动环境。
以上是对2024年工会工作的总结，我们认为在各方的共同努力下，取得了一定的成绩。
但也要清醒地认识到，仍然存在一些问题和不足，需要在____年的工作中进一步加以改进和提升。
二、工作计划：____年，我们将继续以服务职工为核心，积极开展工会工作，进一步推动职工权益的维护，提升职工福利，促进和谐劳动关系。
以下是____年的工作计划：1. 维护职工权益：继续加强工会组织建设，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
加强与企业管理层的沟通与合作，推动企业合法劳动关系的建立和维护。
加强与职工代表的联系，及时了解职工的诉求和关切，积极回应并妥善处理职工问题。
加强劳动法律法规的宣传和教育，提高职工的法律意识和维权能力。
2. 促进职工福利：继续组织各类活动，丰富职工的业余生活。
同时，注重提高职工的综合素质，开展职业培训和技能提升等活动，提升职工的职业竞争力。
工会组织委员工作职责
工会组织委员工作职责工会组织委员工作职责：一、积极组织工会活动1. 组织职工开展各种文体、娱乐活动，如篮球、足球比赛、跳舞、唱歌等，增加职工之间的交流和团结。
2. 组织职工进行各类文化、艺术、科技等培训活动，提高职工的综合素质和技能水平。
3. 组织职工参加文化、体育、科技、劳动模范等比赛和评选活动，展示职工的风采和才艺，争取荣誉。
4. 组织职工参加各类庆典活动，如春节、劳动节、国庆节等，增强职工的集体荣誉感。
二、维护职工权益1. 组织职工进行集体谈判，协商劳动条件、工资待遇等企业内部问题，争取职工的合法权益。
2. 协助职工维权，积极处理职工与企业之间的劳动争议，维护职工的合法权益。
3. 监督企业的劳动制度执行情况，确保企业依法保护职工的合法权益。
4. 组织职工进行关于劳动保护、劳动安全、职工福利等方面的宣传，提高职工的法律意识和权益保护意识。
三、关心职工生活1. 组织职工进行公益活动，如关怀困难职工、帮扶贫困地区、捐助孤寡老人等，关心职工的社会责任感和公民意识。
2. 组织职工进行健康活动，如健步走、瑜伽、健身操等，关注职工的身体健康和生活质量。
3. 提供职工福利服务，如亲子活动、旅游、购物优惠等，提高职工的幸福感和融入感。
四、加强组织建设1. 组织职工开展思想政治教育活动，加强职工对工会工作的理解和支持。
2. 做好职工信息的收集、整理和分析，统计职工的诉求和需求，为工会工作提供参考。
3. 组织职工表彰会员、优秀员工等荣誉评选活动，激励职工的积极性和创造力。
4. 组织职工进行党员教育活动，加强党组织和工会组织的衔接和联系，共同推动企业的发展。
五、维护企业和谐稳定1. 组织职工进行职业道德和职业道德日等活动，提高职工的职业道德素质和服务意识。
2. 做好企业与职工之间的沟通协调工作，解决职工的问题和矛盾，维护企业的和谐稳定。
3. 组织职工进行精神文明建设活动，如文明礼仪、文明作风、员工风采等，营造良好的企业文化氛围。
工会维护职工权益_充分发挥工会职能作用切实维护职工安全健康权益
工会维护职工权益_充分发挥工会职能作用切实维护职工安全健康权益【摘要】：劳动保护工作的好坏，不仅涉及员工的切身利益，也影响着企业的稳定和发展。
身负维权职责的工会首要任务就是维护劳动者在生产劳动过程中的健康和安全，做好劳动保护工作，是工会义不容辞的责任。
【关键词】：工会劳动保护工作劳动保护监督检查安全互保健康生命安全加强劳动保护工作，搞好安全生产，保护职工的安全和健康，是工会维护职工合法权益的最基本职责，尤其是电力系统基层工会，更要把维护工作重点放在保障生产一线职工生命和身体健康上。
一、工会劳动保护工作主要存在的几个方面问题与不足。
1、劳动保护工作的宣传认识不够到位。
（1）、从事工会工作人员认识不到位：对工会劳动保护工作的重要性认识不足，没有把工会维护维护职工生命安全与健康作为工会组织维护职工合法权益的首要任务来认识，致使工会劳动保工作摆不上应有的位置。
（2）、其他部门人员认识、部门间协作配合不到位。
劳动保护是一项集技术、管理等于一体的综合性监管工作，它的有效实施需要多部门、多专业和职工代表的共同参与，需要依靠各部门间的协作与配合。
（3）、职工自我保护意识不强，职工安全、劳保培训教育不力，劳动保护安全意识淡薄，对正当权利不能据理力争、自我保护。
2、企业工会劳动保护工作责任制尚未真正落实到位，未能根据全国总工会2005年颁发的《工会劳动保护工作责任制》，结合本单位安全生产责任制，及时组织制定工会劳动保护工作责任制。
3、贯彻落实“三个条例”尚未规范，“一法三卡”未能真正使工会劳动保护工作做到“关口前移，重心下移”的目的。
基层工会尚未建立健全三级劳动保护监督检查网络组织，即使建立起来，未能充分发挥作用，工会对三级劳动保护监督检查网络组织缺乏指导，未能按规定开展活动，运转也很不正常，成了聋子的耳朵。
4、劳动保护工作基础不够扎实。
一是工会劳动保护工作机制尚不够健全和完善；二是工会劳动保护培训制度尚不建立健全，抓紧培训工作力度不够，针对性不强；三是由于定岗定员偏紧，工会劳动保护人员基本上属于兼多职，平时疲于应付日常事务性工作，疲于应付上级的各种检查。
2024年市总工会工作思路及措施
2024年市总工会工作思路及措施一、背景与目标随着社会的发展和改革的深入，市总工会面临着新的机遇和挑战。
我们将以“服务职工，促进发展”为宗旨，以“增强组织凝聚力，提高职工满意度”为目标，努力开创工会工作新局面。
二、工作思路1. 加强组织建设：我们将加强基层工会组织的建设，提高工会组织的覆盖面和影响力。
通过培训和活动，增强工会干部的服务意识和能力。
2. 推进职工权益保障：我们将积极推动职工权益保障制度的落实，加强劳动法律法规的宣传和执行，切实维护职工合法权益。
3. 深化职工服务：我们将进一步深化职工服务，包括提高职工福利待遇，提供职业培训和发展机会，增强职工的归属感和工作动力。
4. 促进职工参与：我们将积极推动职工参与决策和管理，加强职工民主管理的意识和能力，增强职工对工会的认同感和参与度。
三、具体措施1. 加大培训力度：我们将组织各种形式的培训活动，提高工会干部的服务意识和能力，增强他们的专业素质。
2. 加强维权工作：我们将加强与相关部门的合作，加大劳动法律法规的宣传和执行力度，切实维护职工合法权益。
3. 丰富职工活动：我们将组织各种形式的职工活动，包括文体比赛、讲座、座谈会等，增强职工的凝聚力和归属感。
4. 推动民主管理：我们将加强与职工的沟通和协商，推动职工参与决策和管理，增强职工对工会的认同感和参与度。
四、时间安排与资源保障我们将制定详细的时间表，确保各项工作的有序推进。
同时，我们将加强资源保障，包括人力、物力和财力的支持，确保工作的顺利开展。
五、风险评估与应对策略我们将对工作中可能出现的风险进行评估，并制定相应的应对策略，包括政策变化、经费不足、人员流失等。
我们将加强与相关部门的沟通协调，确保工会的稳定和发展。
六、总结与展望我们将以“服务职工，促进发展”为宗旨，以“增强组织凝聚力，提高职工满意度”为目标，努力开创工会工作新局面。
在未来的工作中，我们将不断探索和创新，加强与各方的合作与交流，推动工会工作的全面发展。
工会组织工作具体内容
工会组织工作具体内容工会组织工作是工会工作的重要组成部分，旨在加强工会的组织建设、维护职工权益、促进职工参与、提高职工福利等方面的工作。
以下是工会组织工作的具体内容：一、组织建设1.加强基层工会组织建设，建立健全各项规章制度，提高工会干部的素质和能力，推动工会工作的开展。
2.组织职工参与民主管理，开展职工代表大会、工会会员代表大会等民主管理形式，落实职工的知情权、参与权和监督权。
3.做好会员发展工作，积极吸纳新会员，不断扩大工会组织覆盖面。
4.加强会员档案管理，完善会员信息，及时更新档案信息，确保会员权益的保障。
二、维护职工权益1.积极参与涉及职工利益的重大决策，代表职工发表意见和建议，维护职工的合法权益。
2.积极推动落实劳动法律法规，开展劳动法律监督工作，保障职工的合法权益不受侵犯。
3.关注职工的生产安全和职业健康，加强安全宣传教育，提高职工的安全意识。
4.受理职工的投诉和申诉，及时处理劳动纠纷和劳动争议，保障职工的合法权益不受侵犯。
三、促进职工参与1.组织职工开展各种形式的技能培训、业务交流等活动，提高职工的业务素质和工作能力。
2.鼓励职工参与各种形式的创新、创业等活动，提高职工的创新意识和创新能力。
3.组织职工参与各种形式的公益活动和社会服务，提高职工的社会责任感和公益意识。
4.积极为职工提供各种形式的福利和关爱服务，提高职工的生活质量和幸福感。
四、提高职工福利1.积极争取并落实职工福利政策，为职工提供各种形式的福利和关爱服务。
2.关注职工的生活困难和实际问题，积极协调解决困难和问题。
3.加强职工福利工作的监督和管理，确保福利政策的落实和福利资金的使用效益。
4.组织开展各种形式的慰问活动，关心困难职工和先进模范人物的生活和健康状况。
五、其他工作1.加强与政府、企业等各方的沟通和协调，积极参与涉及职工利益的政策制定和实施。
2.开展国际工会交流与合作，学习借鉴先进经验和方法，推动工会工作的创新和发展。
工会基层组织建设工作总结：强化职工权益保障,促进和谐发展
工会基层组织建设工作总结：强化职工权益保障，促进和谐发
展。
一、加强组织建设，确保工会工作的有效性
在职工代表会选举中，必须加强组织建设，完善选举制度，选举出素质高、工作能力强的职工代表。
同时，要注重工作计划的制定，及时跟进诉求问题的回应，落实好一线职工反映的问题。
要落实好在工作中的权利，为职工解决困难和提供建议。
二、加强培训和教育，提高职工素质
组织好职工培训和教育，使职工了解相关法律法规和工作程序，尤其是在权方面的知识和技能，以方便维护职工合法权益。
同时也要加强职工自我教育和接受社会教育，提高职工的素质和工作水平。
三、加强与企业的合作，深化工会工作方式
企业是工会最重要的合作伙伴，工会必须加强与企业的联系，建立长期稳定合作关系。
合作可以包括人力资源管理、员工培训、岗位设置等等。
在此基础上，工会还应深化工会工作方式，设立职务、职业等级和评定制度以及维权机制。
四、维护职工权益，促进和谐发展
工会的职责不仅仅是为职工谋福利，更能在企业和谐发展方面发挥作用。
有效地维护职工权益，有助于缓解企业员工之间的矛盾，促进员工的稳定和谐发展，为企业的健康发展创造良好的环境。
工会基层组织建设工作是企业及保障职工权益的重要手段，如何高效有效地开展这项工作，将对企业未来牵动重大的发展方向和职工的利益产生深远的影响。
我们应该充分认识到这一点，不断加强工会基层组织建设工作，提高职工权益保障水平，为企业和谐发展打下坚实基础。
认真谋划2024年工会工作目标任务
认真谋划2024年工会工作目标任务一、总体目标1.实现工会组织的全面建设，提高工会组织的组织力、凝聚力和影响力。
2.全面推动工会工作与企业发展紧密结合，切实保障职工的合法权益。
3.加强工会与职工之间的沟通与协作，推动和谐劳动关系的建立。
二、提升工会组织力1.加强工会组织干部队伍建设，完善选派、培训、考核机制，提高工会机关和基层工会干部的素质和能力。
2.完善工会组织机构设置，优化工会机关和基层工会的职能分工，提高工会组织运行效率。
3.持续推进企业工会改革，完善工会章程，建立健全民主决策机制，保障职工参与工会工作的权益。
三、保障职工权益1.加强职工权益保障，建立健全工资福利保障机制，提高职工工资水平。
2.加大工会对非正式员工和特殊职工群体的关注和保护力度，为他们提供平等的权益保障。
3.推动企业提供良好的工作环境和职业发展机会，加强职工劳动保护，确保职工身心健康。
四、推动和谐劳动关系建设1.完善工会与企业的协商和谈判机制，加强工会在劳动关系中的定位和发挥作用。
2.推动建立健全企业内部矛盾纠纷解决机制，加强工会与企业、职工之间的沟通与协作。
3.开展职工培训和职业规划活动，提高职工技能水平和就业竞争力，促进职工个人成长与企业发展相结合。
五、促进工会与社会的联系1.扩大工会在企业之外的社会影响力，加强工会与政府、相关社会组织的合作与联动。
2.积极参与社会公益活动，推动职工参与社区建设和社会服务，提升工会形象与声誉。
3.加强工会对职工的法律咨询和服务，帮助职工解决法律问题，维护职工合法权益。
六、推进工会信息化建设1.完善工会信息化平台，提高信息化管理能力和服务水平。
2.推动工会与企业信息系统的对接，实现信息共享和高效沟通。
3.加强职工权益宣传教育工作，利用互联网和社交媒体等新媒体平台开展宣传活动。
七、加强工会资金管理1.健全工会资金管理制度，确保工会经费的合理使用和安全管理。
2.完善工会财务报告制度，加强财务监督，提高经济效益和资金使用效率。
对工会工作的意见和建议
对工会工作的意见和建议工会作为职工的“娘家”，在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面发挥着重要作用。
然而，在实际工作中，工会工作仍存在一些有待改进和完善的地方。
以下是我对工会工作的一些意见和建议。
一、加强工会组织建设1、优化工会干部队伍选拔那些热心工会工作、具有较强责任心和组织协调能力的人员担任工会干部。
同时，加强对工会干部的培训，提高他们的业务水平和服务意识，使他们能够更好地为职工服务。
2、完善工会组织架构建立健全基层工会组织，确保工会工作能够覆盖到企业的各个角落。
加强工会小组的建设，充分发挥工会小组在联系职工、了解职工需求方面的作用。
3、加强工会信息化建设利用现代信息技术，建立工会工作信息平台，及时发布工会工作动态、政策法规、职工权益保障等信息，方便职工了解工会工作，提高工会工作的透明度和效率。
二、切实维护职工权益1、加强劳动法律法规的宣传和监督定期组织职工学习劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。
同时，加强对企业执行劳动法律法规情况的监督，督促企业依法用工，保障职工的合法权益。
2、完善职工权益保障机制建立健全工资集体协商制度、劳动安全卫生制度、女职工特殊权益保护制度等，确保职工在工资待遇、劳动安全、休息休假等方面的权益得到有效保障。
3、加强劳动争议调解工作建立健全劳动争议调解组织，及时化解劳动纠纷，维护企业和职工队伍的稳定。
加强与劳动监察部门、司法部门的沟通协调，形成合力，共同维护职工权益。
三、丰富职工文化生活1、开展多样化的文体活动根据职工的兴趣爱好，组织开展篮球比赛、羽毛球比赛、文艺汇演、书法绘画展览等文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
2、加强职工教育培训举办各类职业技能培训、岗位练兵活动，提高职工的业务素质和工作能力。
同时，开展心理健康讲座、法律法规培训等，提升职工的综合素质。
3、建立职工书屋购置各类书籍、报刊杂志，为职工提供学习和阅读的场所，营造良好的学习氛围。
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2012年5月
山东社会科学
SHANDONG SOCIAL SCIENCES
收稿日期：2012－04－16作者简介：单
靖，女，胜利油田西部新区研究中心思想政治工作科工会干事。
切实维护职工权益与加强工会组织建设
单
靖
（胜利油田西部新区研究中心，山东东营257000）
［摘要］随着我国社会主义市场经济的不断发展，在国民经济中占有重要地位的国有特大型企业也将逐步融入经济全球化的大潮中。
在激烈的竞争环境中，企业要努力提升核心竞争力，
求得生存和发展，就必然要不断地进行组织变革和管理革新，调整利益分配机制和利益分配格局。
切实履行好各级工会组织的维护职能，就要正确认识这个矛盾的结合体，认真维护这个利益共同体，扎实协调好矛盾的各个方面，有所为，有所位，建设“党委靠得住、行政信得过、群众离不开”的各级工会组织，工会组织的影响力才能得到真正的体现。
［关键词］维护职能；提升影响力；工会组织建设［中图分类号］
D64［文献标识码］
A ［文章编号］1003－4145［2012］专辑－0320－02
职代会和厂务公开是落实职工民主政治权益的有效形式，
也是企业落实党的“依靠”方针的重要途径。
工会作为职工合法权益的维护者和职代会、厂务公开的主要组织者，
应协助企业不断完善职代会、厂务公开的组织制度，规范运作程序，不断拓宽民主参与、
民主决策、民主评议、民主监督的领域和范围，创新民主管理的形式，切实做到企业重大决策必须提交职代会审议，
涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，把职工的知情权、参与权、决策权、
评议权、监督权落到实处。
同时，要加强职工代表队伍建设，优化代表结构，提高代表参政议政的能力，
把职工的民主权利发挥好、运用好。
一、强化职代会作用，维护职工合法权益一是要突出职代会民主管理和维护职工合法权益的主渠道作用，进一步建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，
深入开展厂务公开、民主监督工作。
坚持企业重大决策和涉及职工切身利益等通过职工代表座谈会、厂务质询等形式，听取职工意见，提交职代会审议、通过或决定，尤其是涉及职工切身利益的重大事项，
如深化劳动人事制度改革、劳动工资制度改革等问题，更应向职工公开，职代会按照法定程序和要求进行表决，表决通过后才能予以实行。
否则，既未公开又未经职代会通过的
有关决议视为无效。
这样才能从“源头”上使职工的利益得到根本保障。
要着力抓好职代会闭会期间各专门委员会作用的发挥，强化源头参与内容。
确保其在企业各项重大决策和改革中，参政有方、议政有效、执行有力。
深入推行厂务公开和厂务质询工作。
厂务公开作为新形势下进一步坚持职代会制度、强化民主监督的拓展和延伸，
必须在规范化和真实性上下功夫，真正让职工知情，使民主参与、民主监督成为现实。
在推行厂务公开过程中要认真做到四个结合：推行厂务公开要与单位生产经营相结合、要与职工关心的热点问题相结合、
要与党风廉政建设和干部队伍作风建设相结合、要与开展民主评议干部相结合，通过厂务公开的推行，
切实促进基层民主政治建设。
建立和完善基层职工代表座谈会制度，定期深入基层召开职工代表座谈会，
畅通信息沟通渠道，及时收集和了解职工群众的各方面意见和建议，掌握基层一线的第一手信息，着力关注和解决好职工关心的热点、难点和焦点问题，做职工的知心人、各级党政的知情人，营造和谐的企业生产建设的良好氛围。
二是要建立健全平等协商和集体合同制度。
根据新形势工会维权工作的要求，要进一步在劳动就
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业、劳动安全卫生、职业培训、民主政治权利等方面加大协商的力度，对有关职工切身利益的内容和项目，要尽量以可量化的条款在集体合同中予以明确，使集体合同能充分地代表和维护职工的合法权益。
三是要做好职工劳动安全和劳动保护工作。
首先工会组织应该把实施“HSE”作为企业履行集体合同的一项重要内容，落实安全生产责任，不断改善职工的劳动安全卫生条件。
坚持把劳动保护措施落实到生产的各个环节，开展各种形式的安全生产监督活动，切实做到防患于未然非常必要。
其次要做好劳动争议个案的调处工作，充分发挥基层调解组织的作用，主动协助党组织和行政处理好职工生活、工作中出现的矛盾，认真负责、满腔热情地帮助职工解决实际问题，做好理顺情绪、化解矛盾的工作。
二、围绕企业中心任务，实现职工利益最大化
企业与职工的根本利益是一致的，只有企业的生存和发展问题解决好了，才能从根本上维护好职工的整体利益、长远利益以及更大的利益。
因此，工会组织必须围绕企业生产经营，团结带领广大职工积极参加生产建设活动，把推进企业的发展作为工会工作的根本出发点。
要努力促进劳动竞赛向管理型、效益型转变，向群众性的经济技术创新发展，让职工从做大的“蛋糕”中获取最大利益，在形成企业先进的生产力中发挥工会的作用，提升工会的影响力。
一是通过广泛合理化建议活动，健全民主管理机制，使职工成为生产建设实践者，管理决策的参与者。
以人为本，注重全员参与，已成为世界企业管理和制度创新的一项重要内容。
工会组织需要进一步坚持科学的合理化建议工作机制，做到组织健全，制度落实，规范合理化建议的收集、传递和实施制度。
增强职工对企业的关注，培养职工对企业的归属感和团队精神，使职工的个人奋斗目标与企业的经营管理目标最大限度地统一起来，才能真正构筑起利益共同体。
二是深入开展劳动竞赛活动。
从工会自身的特点和优势出发，积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造的途径和办法。
围绕单位生产经营和改革发展目标，结合各单位生产任务，以最大限度地吸引职工参与为基础，以推动企业科技进步、提高职工队伍素质为目的，把增强企业市场竞争能力和促进管理水平的提高作为主攻方向，围绕创新技术、加强管理、提高质量、增强效益、搞好服务等内容，在单位中深入开展各种形式的劳动竞赛以及技术革新、技术攻关、发明创造、岗位练兵和技术比武的创新活动，真正将劳动竞赛工作和“IMSS创新体系”与企业管理相融合。
同时，要把大力总结推广先进操作方法、开展好导师带徒活动、大力挖掘职工在生产劳动实践中练就的“绝活”、“绝技”、“绝招”，不断增强竞赛的“含金量”。
三、强化服务意识，加强工会组织建设
工会组织自身建设质量的高低，服务意识到不到位，关系着工会维护职能是否能够落到实处，也直接影响到工会组织的影响力的提升。
新形势下的工会工作，必须紧紧围绕生产经营和改革发展，服务大局紧贴中心，工会要更好地服务大局，夯实自身的基础至关重要。
要创建以维护为中心，以服务为载体，以组织、建设、宣传、参与为功能，以管理、指导、协调、服务为过程的新的工会工作职能体系。
努力建设维护得当、执行有力、团结协作、精干高效的工会干部队伍。
对每位工会干部，倡导和要求“真诚坦率，亲切热情，冷静理智，敢于负责，严细认真，淡泊名利，甘于奉献”的角色定位。
同时，要加强业务学习培训和锻炼，不断提高业务工作水平。
娴熟的工作能力和业务工作技巧，尤其是熟练的法律知识和应用能力，是工会干部履行好岗位职责的重要条件。
不断强化“工作在服务中落实，管理在服务实现，问题在服务中解决”的服务意识。
工会工作应逐步向群众化转变，进一步提高工会核心竞争能力。
群众化是工会的最本质特征，也是工会最大优势和核心能力。
在学习和实践中，应做到“两个牢固树立”：牢固树立“为职工群众办工会”的意识，在解决影响工会与职工群众密切联系的难点上下功夫，在密切工会与职工群众联系的结合点上下功夫，切实转变思想和工作作风，努力把工会建设成一个服务大局、服务基层、服务职工的“职工之家”，更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用；牢固树立“依靠职工办工会”的意识，最大可能地组织和吸收职工参加工会的管理和工作。
工会建设应逐步向制度化转变，进一步提高工会执行力。
在思想建设、作风建设的同时，还要在组织建设上下功夫，建立工会工作的监督激励机制，制定量化目标考核细则，进行季度考核半年通报、年终总结评比，切实把工会各项工作任务落到实处。
（责任编辑：栾晓平）
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