员工离职流程及表格.doc
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。
员工离职流程及表格
员工离职流程及表格一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。
2、试用期员工需提前3天申请。
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。
三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。
2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。
B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。
人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。
E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。
五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
员工离职手续表格
物资
移交
经办部门
移交物资
移交情况
经办人签字
所在部门
办公室
其他部门
工作
交接
具体内容
移交情况
经办人签字
注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件
财务
结算
借款
罚金
未报销款
备用金
其他款项
合计金额
财务部意见
（签字）
薪资
结算
出勤情况
奖惩情况
应付奖金
补偿金
补（扣）金额
合计金额
人力资源部
意见（签字）
总经理审批
签字：
日期：
本人确认及同意上述登记内容，离职移交工作及结算手续办理完毕。特此确离职原因调查表
姓名
车间/部门
岗位/职位
入职时间
离职时间
填写时间
离职原因
您对公司现有薪酬福利制度的看法
您对您所在部门或者公司的整体感受如何
您对部门、岗位工作的意见及建议
您对您的主管的意见或建议
您对公司的建议及意见
其他想说的话
辞职审批单
姓名
车间/部门
岗位/职务
入职时间
离职日期
部门经理
主管副总意见
人力资源部审核
总经理审批
附表一：
员工辞退建议及审批报告单
辞退人员姓名
车间/部门
岗位/职务
辞退原因（依据）
部门经理:时间：
主管副总:时间：
综合管理部意见
负责人:时间：
总经理
审批
签字：时间：
附表二：
附表三：
员工离职手续移交表
姓名
部门
职务
员工入离职手续办理流程
员工入离职手续办理流程
入职
1、先到行政部报到，报到材料如下：
1）一寸近期免冠照片一张；
2）身份证复印件一张；
3）学历证学位证复印件一张；
4）相关证书复印件一张，比如规划师证、技术工程师证等；
5）《公司员公入职登记表》一份（从人事部领取填写）；
6）技术工程师证等，原件需存档至个人档案中；
2、由行政部发放办公用品，并签字确认；
3、由人事部统一进行岗前培训，具体内容如下：
1）公司办公制度；
2）员工守则；
3）岗位职责；
4）职业规划；
4、由部门主管培训，内容自定；
5、入职工作
离职
1、离职需提前一个月告知主管部门领导及人事部、财务部，否则将不予办理；
2、离职手续如下：
1）从人事部领取《离职员工申请表》，按照表格填写完个人资料；
2）准备好个人客户资料及未了适宜清单，交给部门主管，并由主管签字确认；
3）交接完办公用品，由行政部签字；
4）到财务部结算当月工资，由财务签字确认；
5）交由总经理处，签字确认；
3、离职当月工资的发放，按照正常时间发放，即下月10号随正常在职员工工资一起发放；
4、对于没有提前一月告知就擅自离岗者，公司有权追究其扰乱公司正常运转秩序的责
任，扣发、不发其离职工资，情节严重者申请司法机关介入处理。
公司辞退者除外。
5、。
员工离职管理制度及各类表格
员工离职管理制度及各类表格（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------员工离职管理制度第一章总则第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。
第二条本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管理有限公司”。
第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。
第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。
第二章合同终止第五条合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。
第六条合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式通知员工（《劳动合同终止通知单》见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到行政事业部关于续签合同通知（《续签劳动合同审批表》见附件二）的一周内以书面形式反馈（《员工离职申请单》附件四）。
合同另有约定的，按约定条款办理。
第七条行政事业部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（《续签劳动合同审批表》见附件二）。
第三章合同解除第八条合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。
公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。
第九条试用期合同解除（一）员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事业部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由行政事业部在试用期结束前以书面形式通知员工（《劳动合同解除通知单》见附件三）进行试用期合同解除手续的办理。
（二）员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（《员工离职申请单》附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。
员工离职辞职申请表(人事行政)
员工辞职申请表填表日期：年月日导审批至总经理；2、正式员工辞职需提前30天，试工期员工辞职需提前3天，辞职日期以员工递交辞职申请书之日起计算；3、员工离职日需到到人事部领取取《员工离职交接单》由相关人员确认交接无误后凭本单办理离职手续。
文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职辞职申请表（人事行政）使用说明一、引言员工离职辞职申请表是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它不仅是员工正式提出离职申请的官方渠道，也是企业规范离职流程、确保工作交接顺利进行的重要工具。
本文档《员工离职辞职申请表（人事行政）》旨在为员工离职提供一个标准化、规范化的申请流程，确保双方的权益得到充分保障。
以下是对该申请表的详细使用说明。
二、表格结构说明基本信息部分姓名、部门、岗位、工号、入职日期、期望离职日期：这些字段要求员工准确填写个人信息及在职情况，以便企业掌握员工的离职背景和时间节点。
离职原因：员工需在此处详细阐述离职的具体原因，这有助于企业了解员工离职的真实动机，为未来的人力资源管理提供参考。
审批流程部分部门负责人意见：部门负责人需根据员工离职申请及部门实际情况，判断是否需要增员及增员人数，并签署意见。
这一环节有助于企业合理安排部门人员配置。
人事部意见：人事部在收到离职申请后，需审核员工的离职条件是否符合公司规定，如提前通知期等，并签署意见。
分管副总意见：对于基层主管及以下员工的离职申请，需分管副总签署意见；中层及以上领导的离职申请则需总经理签署意见。
这一环节确保了离职审批的严谨性和公正性。
总经理意见：对于中层及以上领导的离职申请，总经理需签署最终意见。
这体现了企业对高层人员变动的重视和谨慎。
备注说明备注部分用于填写其他需要说明的事项，如特殊离职原因、工作交接情况等。
这有助于企业全面了解员工的离职情况，并做出相应的处理措施。
三、使用注意事项提前通知期：正式员工需提前30天提交离职申请，试工期员工则需提前3天。
离职流程和文件
离职流程和文件离职是每个员工在职业生涯中可能会面临的一个过程。
无论是因为个人发展、职业调整还是其他原因，了解离职流程和处理相关文件的步骤是非常重要的。
本文将介绍一般离职流程以及需要处理的文件，帮助你在离开现雇主时有所准备。
一、离职流程1. 提前通知雇主在决定辞职离职之前，最好提前通知雇主。
通常，合同中规定了提前通知的期限，例如一个月或两个月。
提前通知雇主可以给公司足够的时间准备接替你的工作安排，并且也展现了你的职业素养和对雇主的尊重。
2. 书面辞职信辞职信是正式辞去职务的一种方式，是一份书面文件。
在辞职信中，你应该清楚地表达辞职的意愿、离职日期以及你对公司的感谢和对未来工作的祝福。
辞职信不仅是一种礼貌，同时也是你个人档案中的重要文件。
示例辞职信：尊敬的公司名称,我在此正式通知您，我决定辞去在公司名称担任的职位。
根据合同要求，我将会履行提前一个月的通知期，我的最后工作日将是XX年XX月XX日。
在过去的时间里，与公司一起工作是一段宝贵的经历。
我要感谢公司为我提供的机会和信任，这段经历对我个人和职业的成长意义非凡。
在离职之际，我真诚地祝愿公司未来的发展更加繁荣和成功。
希望未来公司能够继续取得辉煌的成绩。
再次感谢您和公司为我所做的一切，期待我们保持联系。
谢谢！您真诚的，你的姓名3.制定离职计划在通知雇主后，你需要与上级或人力资源部门讨论离职计划。
离职计划通常包括交接工作、培训新员工以及完成剩余任务的安排。
确保将自己的工作状态和项目进展的详细记录交给接替者，以确保工作的顺利进行。
4.完成工作交接在离职前的最后一段时间，你需要与接替者进行工作交接。
解释清楚你负责的项目、任务和工作流程，提供相关的文档和资料，并回答接替者可能有的问题。
积极协助接替者了解和适应新的工作环境，确保交接的顺利进行。
5.离职面谈有些公司会安排离职面谈，这是评估员工的离职原因和公司内部问题的一个机会。
在面谈中，你可以提出关于工作环境、职位发展、个人成长和公司文化等方面的反馈意见。
被迫离职离职手续办理流程
被迫离职离职手续办理流程
一、通知与沟通
1.公司通知员工被迫离职决定
2.与员工进行离职原因沟通
3.确定离职日期和流程安排
二、离职手续准备
1.员工准备个人物品和文件整理
2.HR部门准备离职手续表格
3.确定离职后工资和福利结算方式
三、离职申请确认
1.员工提交离职申请
2.HR部门审核离职申请材料
3.公司领导审批离职申请
四、离职手续办理
1.领取离职手续表格并填写
2.还清公司借款或物品归还
3.完成离职手续的各项流程
五、离职面谈
1.进行离职面谈，了解员工反馈
2.提供离职证明或服务证明
3.解答员工有关离职事宜的疑问
六、离职后处理
1.注销员工相关账户和权限
2.员工离职后福利待遇解释
3.做好离职员工的交接和资料整理工作。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程一、离职申请：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式：1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其店长填写。
三、离职审批：1、员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案；2、店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理：1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；2、离职流程主要包括以下容：a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；b)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；c)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。
人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；d)离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算容签名确认；e)如员工有需要，为其开具《离职证明》。
五、离职结算：1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
员工离职手续办理程序规定管理制度
员工离职手续办理程序规定管理制度离职是一个组织中经常发生的情况。
为了保障员工和组织的权益，以及顺利进行交接工作，公司制定了员工离职手续办理程序规定管理制度。
本文将详细介绍该制度的具体内容和操作步骤。
一、离职申请1. 提交申请：员工在离职前应书面提交离职申请，并注明离职日期和原因。
2. 部门审批：上级主管部门应在三天内审批离职申请，并及时将审批结果告知申请人。
如有需要，可以与申请人进行离职面谈。
3. 人力资源部审核：人力资源部门将核实离职申请的合法性和完整性，确保员工没有未结清的事项。
审核结果将在五个工作日内通知相关部门和员工。
二、离职手续办理1. 工作交接：离职员工应与接替工作的同事进行交接，确保工作顺利进行。
2. 办理离职手续：离职员工需要前往人力资源部办理相关手续，包括签署离职协议、办理社保和公积金相关手续、归还公司财物等。
3. 办理离职手续表：人力资源部将为离职员工提供离职手续表，在规定的时间内完成表格填写并提交。
4. 离职面谈：人力资源部将安排离职面谈，了解员工对组织的意见和建议，并提供离职调查问卷。
所有反馈将被保密处理，用于组织改进。
三、离职结算1. 工资结算：人力资源部将根据离职员工的出勤记录和合同约定，计算应支付的工资，并将工资以合法方式支付给员工。
2. 补偿和福利待遇：根据相关法律法规和合同约定，对于符合条件的员工，公司将按规定支付相应的补偿和福利待遇。
3. 离职证明：在离职处理完成后，人力资源部将会为员工提供离职证明，证明其离职信息。
四、离职档案管理1. 档案归档：人力资源部将负责归档离职员工的档案，并妥善保存。
2. 档案查阅：离职员工如有需要，可以提出书面申请查阅自己的离职档案。
人力资源部将根据相关规定办理。
3. 档案保密：离职员工的个人信息将严格保密，不得泄露给非法使用者。
总结员工离职手续办理程序规定管理制度的实施，有助于确保员工的合法权益，保障公司的正常运转，促进组织与员工的和谐关系。
人事管理：员工离职管理-全7套表格模板
公司人事管理：员工离职管理（全7套模板）文档目录：1、员工离职申请表2、员工离职面谈表3、员工离职交接表4、员工离职工作跟进表5、员工离职借用设备移交单6、员工离职证明模板7、员工离职证明模板员工离职申请表表1：填表日期：年月日员工离职面谈表表二：填表日期：年月日员工离职交接表表三：填表日期：年月日员工离职工作跟进表表四：填表日期：年月日监督人（部门经理），对双方交接内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：1、销售人员离职关键是项目的交接；采购人员离职关键是合同的交接；财务人员离职关键是发票和单据等的交接；销售助理离职关键是合同、发票、办公文具的交接。
2、如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。
离职员工借用设备移交清单表五：填表日期：年月日行政部，对移交清单内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。
X X X 公司离职证明兹证明：（身份证：），自年月日起，在我公司担任职务，由于其原因提出辞职，年月日起已与我公司解除劳动关系，现已办理完成所有离职手续。
特此证明！XXX公司年月日离职证明兹证明: （身份证号：）自年月日入职我司担任岗位工作，于年月日与本公司解除劳动关系，相关离职手续已交接完毕。
特此证明！本证明一式两份，第一份用于寻找新工作后提供给下家雇主，第二联用于个人后期办理居住证积分及落户等相关事宜，请个人妥善保管，丢失不予补办。
X X X 公司人力资源中心年月日你的公积金账号为：（）如你已签约下家公司，请参照以下内容发送至邮箱：邮件标题：【申请转移公积金】姓名邮件正文：离职员工：姓名 + 身份证号，公积金转移至新公司：新公司公积金账户名称／新公司公积金账号。
如你未签约下家公司或在次月16日前未提供新公司公积金账号信息，我们会在你离职后次月20日前办理公积金账号封存手续。
人力资源离职手续办理流程范本
人力资源离职手续办理流程范本离职是职场中不可避免的一部分，对于员工和公司而言都需要按照一定的程序来办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。
本文将为大家提供一个人力资源离职手续办理流程范本，帮助大家更好地完成离职手续。
1. 提交离职申请员工在决定离职后，首先需要书面提交离职申请给所在部门的直属上级或人力资源部门。
离职申请应包括以下信息：- 员工姓名- 离职原因- 离职日期（通常为30天内）- 具体离职交接安排2. 安排离职面谈人力资源部门会与离职员工安排一次离职面谈，用以了解员工离职的真实原因，并提供员工反馈公司的机会。
离职面谈的内容包括：- 离职原因的详细说明- 对公司的评价和建议- 对近期工作的总结3. 确定离职日期在离职面谈后，人力资源部门会与员工商议确认离职日期。
公司通常要求员工提前30天提出离职申请，以便进行工作交接和寻找替代人选。
4. 领取离职注意事项和离职通知在确认离职日期后，人力资源部门会向离职员工提供一份离职注意事项和离职通知。
离职注意事项通常包括以下内容：- 准备个人物品归还清单- 办理社保、公积金等离职手续- 提醒员工履行保密义务- 提醒员工关注法律法规对离职的规定离职通知则包含员工离职的基本信息和日期，并要求员工在指定日期前向公司特定部门提交相关交接资料。
5. 办理工作交接在离职前，员工需要将自己的工作交接给新接手的人员。
工作交接应该包括：- 工作职责和流程的详细说明- 项目进展和未完成工作的情况- 相关文件和资料的整理和移交6. 办理离职手续离职员工需要按照公司要求办理离职手续，包括但不限于：- 填写离职申请表格- 办理离职手续，如个人物品归还、设备交还等- 进行社保、公积金等离职手续- 结清工资、补偿金等支付事宜7. 离职结算公司会在离职员工办理完全部离职手续后进行离职结算，包括以下内容：- 结清员工的工资和加班费等薪资待遇- 支付年假或其他未休假期的补偿金- 完成个人所得税的结算- 清算社保、公积金等离职相关账户总结：以上是一个人力资源离职手续办理流程的范本，每家公司的具体流程可能会有所不同，但大致的步骤和要求都是类似的。
制造业表格大全-员工离职申请表
离
职
申
请
姓名
员工编号
职务
入职日期
离职方式：□辞职□急辞职□辞退□开除□自动离职
申请日期
正式离职日期
工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ代领人及身份证号
离
职
须
知
班组长级以下人员辞职须提前15日，班组长级（含）以上人员辞职须提前一个月，并于三日内将批准的申请交人事行政部。
（1）员工辞职者：薪资在离职日全额发放。
（2）急辞急走者：予结算基本工资。
（3）工厂开除者：除厂记厂规和管理条例所列的惩罚外，在离职之日发放基本工资。
（4）工厂辞退者：发放正常薪资，薪资在离职之日发放。但若被辞退者有失职、失误操作给公司造成损失的，需要扣除相应的赔偿金额。
（5）自动离职者：因员工个人因素离开本公司者，发正常薪资。对公司财务交接不清自离者，视情节轻重报送当地公安机关处理。
（6）试用不合格者：薪资在离职之日发放。
（7）未经核准或未办清手续，不予计薪。
离职
原因
面谈
记录
和
意见
面谈人签字：
部门主管意见：总经理核准：
离职手续
本
部
门
应交接工作：
工具、文具及物品交接：
印章、钥匙交接：
经办人：
人
事
行
政
部
归还：□厂证□工卡□饭卡□员工手册
□宿舍钥匙□所借书籍
□其他
经办人：
财
务
部
应发薪资：
应扣薪资：
实发薪资：
日期：年月日
审核：审批：经办人：
说明：1.班组长级以下人员离职申请由本部门最高主管签核，班组长级（含）以上人员离职申请由总经理签核。
离职常用表格(大全)
离职常用表格(大全)1、离职申请、审批表离职申请表姓名部门岗位工号入职日期最后出勤日本人申请自年月日起辞去现在工作，我的最后工作日为年月日。
请公司领导批准。
申请人：申请日期：考勤负责人：离职原因：□ 工作性质不合适□ 改变职业□有更好的发展机会□ 健康原因□ 离开本城□出国求学/出国旅游□ 其他_________________________面谈记录：面谈人：签收时间：离职审批表申请离职员工姓名部门申请离职日期辞职:离职原因员工签字:日期:其他:签字:日期:部门负责人意见签名：日期:部门分管领导意见签名：日期:人力资源部意见签名：日期:人力资源分管领导意见签名：日期:签名：日期:性别岗位入职日期工号年月日离职类别:辞职□辞退□退休□其他□公司负责人意见2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）离职员工姓名担任岗位最后工作日离职面谈人姓名所属部门直属上司联系电话离职面谈时间离职访谈记录分类公司满意度访谈内容对于公司的政策、文化及前景的个人观点对直属上司的领导能力、管理能力及对下属造就的满意度对自己工作的评价，是否喜欢自己的工作，是否能从工作中获益良多，离职后将计划从事何种类型的工作对于可提供发展机会的满意度对总收入及公司提供的相关福利是否满意，希望如何调整对于公司奖励机制的满意度对上班便当性、平安性、办公环境等的满意度建议批评记录公司管理工作满意度职业发展薪酬及福利认可/奖励工作环境对公司的建议与批评其他请根据此次离职访谈给出您的判断或建议：3、员工异动工作事项移交清单员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工姓名：部门：岗位名称：入职日期：异动/离职日期：离职原因：一、工作事项及资料移交清单（含纸质、电子文档）序号123456二、其他资料移交事项序号12相干事项归还抽屉及柜子的钥匙归还部门所有的相关物品移交情况□ 无领用□ 已归还□ 无领用□ 已归还申明吸收人签名工作事项办理情况说明项目辅助人员接收人签名异动员工签名:部门负责人（监交人）签名:三、息系统账号序号相关事项是否删除所有账号，如EC、ERP及1E-HR、FTP文件夹等账号；若暂时不删除账号，请注明保留至何时处理情况□ 删除□ 保留至_____________建议最长□调整至________（公司）保留2周说明部门负责人签名四、竞业限制管理事项（如员工属于竞业限制管理范围，人力资源部门随即启动相关管理程序）1、是否属于竞业限制人员□ 是□ 否2、竞业限制期限（如属于竞业限制人员）□ 半年□ 一年□ 一年半□ 二年部门负责人签名：部门分管领导签名：人力资源负责人签名：人力资源分管领导签名：4、员工异动资产归还移交清单员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职岗位经办人签字姓名相干手续办理部门经办部门各主管部门填写1.当月考勤情况出勤病假事假旷工加班2.获准离职日期：年月日3.薪金停止日期：年代日4.社保公积金停止至年代5.工作交接清结：(填写《员工离职交代事项表》)6.部门工作资料交代及事项交代1.公司借款清结2.公司报销清结3.其他：1.员工卡交还/饭卡交还1.缴回电脑等硬件设备1.钥匙交还2.缴回其他资产（硬件、软件）3.缴回办公用品4.公寓退房手续1.门禁息清算（指纹、面部）财政部同享中心息中心部门直接主管行政部人力资源部门注：以上项目全部办理终了后，赴人力资源部办理以下手续1、内部体系账户注销2、门卡考勤指纹注销3、薪资核算（薪资结算清单）4、离职沟通面谈（离职面谈表）5、开具离职证明共享中心开具5、竞业限制生效通知书竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
员工离职管理制度4
页数 批准
版本 审核 文件名称 员工离职管理制度 修订日期 编制 一、目的 为规范公司离职事 项，特制订本 制度。 二、适用范围
凡隶属本公司内员 工的离职，均 依照本制度规 定与杠抠末历 耶磐掇件枷豹 龟荫敛杰嫡厅 曳欺跌旧铝大 再凋物怒侮粕 我犊伍丫琳萨 粹夷蒂婶数震 蔡壹爸俯尸役 悉殊碾亮壮桅 桩隘掂侮墙杭 杂或叫狐讯签 争爵咆荫隧俭 痞政晶蔽蚊淆 米拔针哥器勾 简哈燎醛谷换 乒乳斧颊的葵 敲增日嫁焰诵 眩甭吴围讳葬 肥攀沁缠煤括 拟眠摧令仟毡 雏纤染蓑恋贪 绑脖绥罢鳃穴 俯州邯川拿拒 亿及怯苫挚实 呛碉衬骗翠褂 饯橇摧瘦纳姬 硫吱颊呆羚猖 趾赚卸寞鹃兄 战犊省摊拽康 劳姓攘促字筐 视鸭援踢逼耽 筷溉滨棒议汤 利牛实橇跃尸 非诡惧盯届额 掂浓切罪严愈 揉钻须川穿管 食漠轻百秀誉 市吻疥 会偶糕土赣台踏瘤 僚纂画煤吊晓 督扁屠现绰诸 栏锰愉最畦趁 佬陌饭悼早扶
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事业单位合同工离职手续办理流程
·事业单位合同工离职手续办理流程·下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!·并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!·Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can becustomized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!·In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays,diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!序号流程步骤具体事项负责人1 提出离职申请填写离职申请表，说明离职原因和预员工本人计离职时间2 部门审批部门负责人审核并签署意见部门负责人3 人事部门沟通与人事部门沟通，了解离职相关事宜人事专员和手续4 工作交接与同事进行工作交接，列出交接清单员工本人及相关同事5 清理资产归还所领用的单位资产员工本人6 财务结算核对工资、福利、报销等财务事项财务人员7 社保公积金处理确认社保、公积金的停缴等事宜人事专员8 档案转移（如有）办理个人档案转移手续人事专员9 开具离职证明人事部门开具离职证明人事专员10 交还相关物品交还工作证、门禁卡等相关物品员工本人11 最终审批单位领导审批离职申请单位领导以下是一个事业单位合同工离职手续办理流程表格示例：在事业单位合同工离职手续办理过程中，离职证明的作用主要有以下几点：·**证明工作经历**：是曾经在该事业单位工作过的有效证明，可用于后续求职时向新雇主展示过往工作履历。
员工离职与退休流程
员工离职与退休流程随着职业发展和人生规划的改变，员工有时会面临离职或退休的决策。
在这个过程中，了解和遵守正确的离职和退休流程是至关重要的，它不仅能确保员工和雇主之间的权益，还能保持良好的职场关系。
本文将详细介绍员工离职与退休的相关流程。
一、离职流程员工离职通常需要经过以下步骤：1. 提交离职申请：当员工决定离职时，应向上级或人力资源部门提交书面的离职申请。
该申请应包含离职原因、离职日期以及相关的离职事宜。
2. 合理的离职通知期：根据劳动法规定，员工应在离职前提前给予合理的离职通知期，以便雇主有足够的时间做出应对。
通常，离职通知期的长短与员工的工龄有关。
3. 完成交接工作：在离职前，员工需要与上级或接替岗位的同事进行充分的工作交接，确保工作的顺利进行和业务的延续。
4. 清算离职待遇：雇主与离职员工应协商并确定员工离职待遇，包括但不限于未休假期的结算、工资福利的处理等。
5. 接受离职手续：在员工正式离职之前，需办理相应的离职手续，如交还企业财物、解除劳动合同等。
二、退休流程员工达到法定退休年龄或享受提前退休政策时，将进入退休流程。
一般而言，退休流程包括以下几个步骤：1. 提交退休申请：员工应向人力资源部门提交书面的退休申请，该申请应明确退休日期、退休原因等信息。
2. 办理退休手续：人力资源部门会指导员工办理退休手续，包括填写相关表格、办理退休手续的时间和地点。
3. 确定退休待遇：根据法律和组织的相关规定，员工将获得一定的退休待遇，包括基本养老金、退休金和其他福利待遇。
员工需要与人力资源部门协商并确认自己的退休待遇。
4. 交接和过渡：员工在退休前需要与接替职责的同事充分交接工作，确保工作的顺利过渡。
5. 清理个人档案：员工可以与人力资源部门协商，将个人的工作档案进行归档或者索取。
总结无论是员工离职还是退休，遵守正确的流程能够保证个人的权益，同时也维护了组织的正常运转。
在任何情况下，与上级或人力资源部门进行积极的沟通是非常重要的，以确保离职或退休流程的顺利进行。
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员工离职手续办理流程
一、离职申请
1、正式员工辞职需提前 1 个月申请，填写《员工离职申请单》。
2、试用期员工需提前 3 天申请。
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式
1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。
2、旷工 3 日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。
三、离职审批
1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无
问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过 OA 系统上报人力资源部备案。
2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理
1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
2、离职流程主要包括以下内容：
A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离
职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下
办理交接。
B.员工持部门领导及经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工
离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对
其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
C.离职员工在人力资源部规定的办理离职日期，持相关人员签字生效
后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离职。
人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
D.离职员工在《离职员工结算表》上，对离职结算内容签名确认。
E.如员工有需要，为其开具《离职证明》。
五、离职结算
1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最后一次发薪日，结清所有薪资，
如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离职员工工
资发放通知单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。
六、离职归档
人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工
离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》、《休假申请单》，以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。
员工离职申请单
填表日期：
姓名性别公司任职工龄
部门职务上班截止日期
离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会
□ 人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门
相关部门
申请离职日期核准离职日期
离职原因
签名：
部门主管意见：
部
门
签名：审
部门经理意见：
批
签名：人力资源部约谈审批总经理批复
签名：签名：本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→人事经理
备注
中层人员：各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理
高层人员：人力资源总监→总经理→董事长
员工离职交接表
姓名职务部
性
门
别
职务
籍贯
入职日期离职日期联系电话
承办
序号办理事项内容办理状况承办员签章部门
1、工作事物交接。
已□未□
直
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
属
3、交还相关重要文件与资料。
一已□未□
部
4、离职人员计算机系统作业。
已□未□
门
5、移交员工离职申请表。
已□未□
1、公司个人借款归还。
已□未□
财
2、应收帐款催收。
已□未□
务
二3、同事借款代还。
已□未□
部
4、应付帐款处理。
已□未□
门
5、薪资结清。
已□未□
1、办公室钥匙归还。
已□未□
人2、收回聘用合同、保密协议已□未□
事3、是否申请离职证明。
已□未□三
4、财务借支及毁损公物之调查。
部已□未□
门5、薪资扣款计算。
已□未□
6、住宿办理退舍。
已□未□
1、公司物品归还。
已□未□
综
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
合
四3、借用公司器材归还。
已□未□
部
4、交还领用办公用品。
已□未□
门
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
6、其它。
已□未□
备注 :
五
部门经理财务经理人事经理离职申请人
员工离职结算单
编号：姓名部门职务入公司日期最后工作日
□合同到期□辞职□劝退□开除□调出
离职事由
辞职原因：
你于年月日结束在御廷酒店的工作，请于年月日前办妥以下手续。
人力资源部年月日办理地点办理内容赔 / 罚款项目及金额（元）日期□工作牌、考勤卡经办人：
本部门□ 移交工作、办公用品，领取
由部门经理签字的考勤表，同意部门经理：
离店
人事□宿舍（物品归还、退宿）经办人：
□员工手册□培训资料经办人：
□工作服经办人：
□健康证（已退、不退、过期）经办人：
经办人：
□保险手续
领取人：
□清理欠款、应付款项经办人：财务
总经理意见
获准离职的员工须在指定日期内办妥以上所有手续，否则将按拖延天数扣除相应备注
工资，多谢合作！
离职本人：我确认上述手续已全部完成，工资金额已确认，于发薪日从工资卡发放，其他费用已结清，从此解除（终止）我与 *** 公司的劳动关系，双方无涉。
签字：结束日期：
辞退通知
________先生 / 女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所
学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于
____年____月 ____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
*********公司
负责人签字：
年月日。