培训课程评估表
培训效果评估表
3．培训师对公司的了解
4．培训师的体态语言
5．师生的课堂交流
6．培训师对课堂气氛的调动
7．培训师的提问要领
8．游戏与活动的应用
三、对培训组织工作的评价
1．培训时间安排是否合理
2．培训地点安排是否适用
3．培训纪律是否维护到位
4．教学视听仪器是否充分
学员其他意见及改善建议：
培训效果评估表
课程名称
培训时间
培训地点
培训师
受训人员培训费用培训材学员对培训的评价评价标准
优 良 一般 需改善 差
一、对培训课程的评价
1．内容的系统性
2．课程与实际的衔接
3．内容的可操作性
4．课程的时间安排
5．课程对本人的帮助与提高
6．教材与讲义内容的一致性
二、对授课培训师的评价
1．对培训师授课质量的评价
培训课程评估表
总体评价
对本次培训的满意度 10分 9分 8分 7分 6分 6分以下
改善建议：
培训中您收获最大的是:
您将会如何使用培训内容来提升工作:
培训课程评估表
培训日期：______________________ 请就下列每项进行评分,(分数下打“√”） 培训课程：_____________________
课程
课程有明确的培训目标，符合需求 课程内容准备充分，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ结合实例 课程的内容对你工作的帮助 课程的整体设计合理、组织有序 10分 10分 10分 10分 9分 9分 9分 9分 8分 8分 8分 8分 7分 7分 7分 7分 6分 6分 6分 6分 6分以下 6分以下 6分以下 6分以下
培训师
讲师对课程的重点把握得当、收放自如 讲师授课的逻辑性强、表达清晰易懂 授课方式多样，能形成良好的学习氛围 讲师能很好地启迪思维、鼓励参与 讲师能清晰、透彻地解答学员的提问 10分 10分 10分 10分 10分 9分 9分 9分 9分 9分 8分 8分 8分 8分 8分 7分 7分 7分 7分 7分 6分 6分 6分 6分 6分 6分以下 6分以下 6分以下 6分以下 6分以下
培训课程评估表
---培训课程评估表（一）开元XXX培训班――综合反馈调查表各位同事：培训课程。
为了不断的提高学习效果，不断完善我们的培XXX 您们好！感谢您参加训体系，我们渴望了解您的评价，请您如实填写您的意见。
______________ 您的部门：______________ 您的联系方式（可选填）：您的姓名（可选填）：表一、课程、教师和后勤的评价分——“很分，从11 到7 差”，填写方法：请在相应的等级分数中划圈，从左往右为逐步递增。
分——“很好”7 到那么就在右边“7”上打圈，即“⑦”。
例如：如果您认为课程效果很好课程评价课程名称评分评价项目7 1 3 4 5 2 6 1.课程的有用程度课5 42 6 73 1 2.课程是否达到目的程5 34 6 2 1 7课程的总体效果3.5 4 6 1 2 3 7 授课老师准备的充分程度1. 授5 7 3 4 1 2 6 授课老师们的讲课技巧2. 课XXXXXXXX5 2 7 4 6 1 3 3.授课老师们对课程内容的熟悉、专业程度老5 7 6 2 1 3 4 您对授课老师们的整体评价4. 师5 6 1 7 3 4 2 1.授课的组织情况后勤吃住用行，场地设施后勤服务情况2. (5 623 7 1 4)等组2 3 4 7 5 6 1 教务管理整理评价3.织表二、主观意见表： 2.关于课程的内容设计， 1.您认为通过这次培训，您最大的收获是什您希望我们做哪些改进么？和提高？------4. 3.关于培训课程的形式，您有些什么看法和建对于培训的设施设备、场地以及后勤的组织，议？您有些什么看法和建议？5.对于这类培训，您还有些什么别的意见和建议否？我们渴望了解您真实的是否有遗漏未填项目或者还有什么别的建议和意请您检查一下，见，想法，谢谢！XXXXXXX人力资源部200X年X月X日------培课程评估表（二）培训主题：被评估者：分得评估项目325 41好差1、教案培训者备课准备充分吗？2、时间培训者培训课时间控制得好吗？3、课程培训课吸引了我们吗？课程讲解是否清晰易懂？4、展示培训者仪态好吗？语音语调清楚吗？表达是否流畅简洁？是否热情自信？有无目光接触？5、介绍培训者有无介绍课程？课程介绍是否明确？6、示范培训者有示范吗？示范清楚吗？7、互动培训者有无提问？有无要求受训者提问？有无表扬受训者优点？8、练习培训者有无让受训者进行练习？受训者练习过程中是否给予了指导和鼓励？9、评估培训者有无对受训者练习进行评估？评估是否得体？10、结论培训者及培训课给你留下的总体印象如何？评估者：总得分：--------- ---还来不及享受美丽的锦瑟华年，就已经到了白发迟暮，一生匆匆而过。
培训评估表_模板
关于培训 课程 ： 1.培训内
容与我的 工 2.作培相训内 容确切、 易 3.懂培；训目 标界定清 晰 4.；参与者 间的交流 充 5.分培；训环 境安排良 好 6.；本次培 训总体来 说很成
7.其他意见：
关于培训 讲师1 ： 1.对课程
准备充 分 2.；对培训 课题的相 关 3.知做识到掌理 论联系实 际 4.；能够激 发参与者 的 5.兴能趣够；很 好地解决 教 6.学做中到的讲 解深入浅 出； 7.讲解速 度适中；
8.其他意 见：
关于培训 讲师2 ： 1.对课程
准备充 分 2.；对培训 课题的相 关 3.知做识到掌理 论联系实 际；
培训课程评估表
日期：
培训讲
师：
完全 不同意
不同意
不确定
同意
1
2
3
4
非常 同意
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
完全 不同意
不同意不确定同意1 Nhomakorabea2
3
4
非常 同意
5
1
2
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
2.对您的本职工作而言，您认为本次培训中哪些内容最无效？
3.对您来说，本次培训中的哪些课题难以理解？为什么?
4.您认为本次培训中的哪些内容仍需要进一步改进和加强？
培训评估表(内部培训)
14.视频培训音像质量的满意度Fra bibliotek五、您的总体评价
15.您在本培训中的收获：□5很多□4较多□3还可以□2较少□1几乎没有□不好说
16.对本培训的满意度：□100%□90%□80%□70%□60%□50%□40%□30%□20%□10%
六、您的心得与建议
17.本次培训收获最大的三点是：
培训效果反馈与评估表（内部培训）
亲爱的同事：
欢迎您参加本次培训。为有效了解您在此次课程中的收获、评估本次课程、讲师以及组织工作的专业水平，收集您对培训的意见和建议，请填写以下表格，以利于我们改进工作，为您提供更优质的培训。
请用“”标示您选择的项目。
一、培训内容信息/请填写（可事先录入，一并打印）
培训项目名称
18.本次培训最需要改进的三点是：
19.您最迫切需要但本次培训没有涉及到的是：
20.您对我们的建议是：
谢谢您的支持！
开课时间
培训地点
主讲
二、您对培训课程的评价
请打分，1分最低，10分最高（6分为及格）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.培训内容与需求的符合程度
2.培训内容对工作的启发帮助
3.课程体系（重点/条理/深度）
4.时间安排合理程度
5.学习资料价值（练习/案例的有效程度）
三、您对培训讲师的评价
请打分，1分最低，10分最高（6分为及格）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6.专业水平高且课程准备充分
7.良好的表达能力、讲解清晰
8.善于安排课堂活动，促进互动
培训课程评估表范本
培训课程评估表范本
培训课程评估表
一、培训课程信息
1. 培训课程名称：
2. 培训机构：
3. 培训讲师：
4. 培训日期：
5. 培训地点：
二、培训目标
请在以下方面评估培训课程的达成程度，以1-5分表示，1表示未达到，5表示完全达到。
1. 课程目标是否明确：
2. 培训内容是否与预期一致：
3. 培训讲师的专业水平：
4. 培训材料的质量：
5. 培训方式和方法的适应性：
6. 培训的实用性：
7. 培训的互动性和参与度：
8. 培训的时长是否合理：
三、培训课程评价
请在以下方面评价培训课程，以文字形式描述您的意见和建议。
1. 培训课程的优点：
2. 培训课程的不足之处：
3. 是否有其他建议或要补充的内容：
四、参训人员信息（请注明您的姓名和职位，可以匿名填写）
1. 姓名：
职位：
五、总结
在此处总结您对培训课程的整体评价和建议，可以提供改进建议或
者肯定现有的培训内容。
六、感谢您的参与！
我们非常重视您对培训课程的评价和反馈，感谢您的参与和宝贵意见。
您的回答将对我们今后的培训课程改进非常有帮助。
如果您愿意，您也可以留下您的联系方式，以便我们与您进一步沟通。
培训效果评估表
尊敬的学员：
您好！为提高培训工作质量，请您真实地填写下表，并及时反馈，以便我们正确了解到培训中的不足和您的期望，并在以后工作中不断改进。谢谢！
课程名称：培训讲师：学员姓名：
请在以下各项中选出适当的评分，并在对应的分数上打“√”:
维度
具体内容
非常满意
满意
比较满意
一般
不满意
课程
内容
1.内容新颖实用，对工作有帮助
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
8.疑问解答合理，态度端正
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
整体
评价
9.整体课程安排符合您的期望
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
分数汇总：分
您对课程的评价及建议： ___________________________________________________________________________________________
其他对您有帮助的培训项目：_________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________
培训中的不足及建议：_______________________________________________________________________
《培训效果评估表》完整模版(对讲师进行课堂评价)
内容编排的合理性
课程内容的适用性
培训形式的合理性
关
于
讲
师
个人人格魅力
表达能力
课堂互动、活跃程度
对学员提出问题的解答能力
把握课程进度的能力
三、本次培训中您认为哪些内容对您帮助最大:
四、您认为课程本身最应改进的地方：
五、您认为讲师最应该改进的地方：
六：您认为培训的组织者最应该改进的地方：
培训效果评价表
填写日期： 年 月 日
课程名称:
培训讲师：
培训时间：时 分至 时 分
培训地点：
一、评估者基本信息:
姓名：
部门：
岗位：
二、课程满意度调查:（请用1-10分评价你对每条评估项目的满意度）
评估项目
很满意
满意
一般
较差
很差
9-10分
8-8.9分
7-7.9分
6-6.9分
6分以下
关
于
课
程
课程目标的明确性
七、您希望得到哪些方面的培训？
八、其他建议：
培训效果评估表
课程内容应用性强，对我启发较大
关于讲师
培训师准备充分、课件精美
培训师表达清楚、态度友善
培训师对培训内容有独特精辟的见解
பைடு நூலகம்培训师对进度与现场气氛把握很好
会务
安排
培训组织安排
培训后勤服务
整体评估：整体而言，我对本次培训的满意度为：___________（满分：100分）
三、本次培训中您认为哪些内容对您帮助最大？
培训效果评估表
姓名：所属公司/部门：职位：
一、基本信息:
课程名称：______________________________培训讲师：______________培训日期：_____________
二、课程满意度调查：
评估项目
5分
4分
3分
2分
1分
关于课程
课程符合我的工作、发展需要
课程内容深度适中、易于理解
四、您认为课程或讲师最应该改进的地方：
五、其他建议：
员工培训评估表模板
员工培训评估表模板
1. 培训信息
- 培训课程名称:
- 培训日期:
- 培训地点:
2. 培训目标评估
- 培训目标是否明确？（是/否）
- 培训目标是否与员工具备的职能和技能相适应？（是/否）- 培训目标是否能够满足员工的需求和期望？（是/否）
3. 培训内容评估
- 培训内容的完整性如何？（好/一般/差）
- 培训内容的实用性如何？（好/一般/差）
- 培训内容与员工工作任务的相关性如何？（高/一般/低）
4. 培训方式评估
- 培训方式的适应性如何？（好/一般/差）
- 培训方式的互动性如何？（好/一般/差）
- 培训方式的灵活性如何？（好/一般/差）
5. 培训效果评估
- 培训是否提高了员工的职能和技能？（是/否）
- 培训是否满足了员工的需求和期望？（是/否）
- 培训是否对员工的工作任务产生了积极影响？（是/否）
6. 培训总结
- 培训的优点是什么？
- 培训的不足之处是什么？
- 对培训效果有什么建议？
请根据培训情况，填写评估表中的相关内容，以帮助我们改进培训质量和效果。
谢谢！。
培训课程评估表
对本次培训课程内容的评价
适合个人的工作和个人发展需要 □ 很好 □ 较好 □ 一般 □ 不尽合理
课程内容深度适中、易于理解 □ 很好 □ 较好 □ 一般 □ 有待提高
课程内容结合实际、便于应用 □ 很好 □ 较好 □ 一般 □ 不尽合理
通过本次培训对本岗位工作的帮助 □ 很大 □ 较大 □ 一般 □ 无直接帮助
对本次培训课程安排的整体评价 □ 很好 □ 较好 □ 一般 □ 不尽合理
对本次培训讲师的评价
准备是否充分 □ 很好 □ 较好 □ 一般 □ 有待提高
解说表达能力 □ 很好 □ 较好 □ 一般 □ 有待提高
对培训内容有独特精辟见解 □ 很好 □ 较好 □ 一般 □ 有待提高
A.获得新知识 B.获得新管理观念 C.获得可以在工作上应用的一些技巧或技术
D.促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考
E.其它(请写出：)
您对改善本次培训的建议是：
您希望参加什么内容、形式的培训课程？
对进度与现场气氛把握 □ 很好 □ 较好 □ 一般 □ 有待提高
培训方式生动多样、鼓励参与 □ 很好 □ 较好 □ 一般 □ 有待提高
游戏设置、讨论和案例分析质量 □ 生动 □ 较合理 □ 一般 □ 不尽合理
对培训讲师的整体评价是 □ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 有待提高
参加本次培训的收获（可多选：_________________________）
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表
1. 培训课程名称：
2. 培训日期：
3. 培训地点：
4. 培训讲师：
5. 培训内容：
请根据以下评分标准，对员工培训效果进行评估：
1分，完全不符合预期。
2分，部分符合预期。
3分，符合预期。
4分，大部分符合预期。
5分，完全符合预期。
评估项目：
1. 培训内容的实用性：
2. 培训讲师的专业水平：
3. 培训方法的有效性：
4. 培训课程的组织安排：
5. 培训对工作能力的提升：
6. 培训对工作态度的影响：
7. 培训对团队合作的促进：
8. 培训对员工工作满意度的影响：其他建议和意见：
评估人员签名：日期：。
培训(机构)意见评估表
培训（机构）效果评估表
员工姓名所属部门任职岗位
培训时间培训地点培训费用
培训机构名称培训课程名称
需评估的项目评分标准要点评分
非常好很好好一般差
培训课程教学总体评价➢讲师准备是否充分，课堂讲述是否精彩，培训是否易于接受
教学内容的评价➢内容与培训需求无针对性，培训主题联系是否紧密，
层次是否清晰
课程准备充分程度的评价➢准备是否充分，对课程是否熟悉，是否具有系统性、有条理
课堂精彩程度的评价➢课堂讲述是否精彩，是否欠缺培训技巧，有无吸引力
讲师仪表及精神面貌的评价➢精神面貌是否良好，对参加培训人员是否有积极影响
讲师语言表达能力的评价➢口齿是否清晰，语言是否流利，有无辅助性身体语言
教学课件的评价➢内容与主题关联性，文字是否清晰
培训课程可接受程度的评价➢是否有所收获，对课程是否清楚，培训需求是否得到满足
对培训准备工作
的评价
➢培训设备、资料是否准备充分
备注：此表可另附纸。
培训课程计划评价表模板
培训课程计划评价表模板一、课程信息
课程名称：
课程时间：
授课老师：
参与人员：（学员姓名）
二、课程目标
1. 确定课程的目标和期望结果
2. 确保课程内容和教学方法与目标一致
三、课程内容
1. 课程内容是否清晰明了
2. 是否符合实际需求
3. 是否与学员的背景和能力相匹配
四、教学方法
1. 教学方法是否多样化
2. 教学方法是否灵活合理
3. 教学方法是否能够激发学员的学习兴趣
五、教学资源
1. 教学设备是否齐全
2. 教学材料是否充足
3. 教学环境是否整洁舒适
六、学员反馈
1. 学员对课程内容的满意度
2. 学员对教学方法的评价
3. 学员对课程组织的评价
七、课程效果
1. 课程是否达到了预期的效果
2. 学员是否能够应用所学知识
3. 学员的学习动力是否得到提升
八、课程改进
1. 针对学员的反馈和效果，提出课程改进意见
2. 对于教学方法和资源的改进提出建议
3. 对未来课程的改进方向给出意见
以上评价表是对培训课程计划的综合评价，为了更好地提高课程的质量和效果，希望参与人员能够认真填写并提出宝贵的意见和建议，以便我们能够不断完善和改进培训课程，使之更加符合学员需求，提升教学效果。
培训课程评估反馈表(模板)
培训课程评估反馈表(模板)课程信息
- 课程名称：
- 培训日期：
- 培训地点：
学员信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
评价内容
请根据您对培训课程的实际体验，对以下内容进行评价，并在每个评价项后面打分（1-5分，1分为最差，5分为最好）。
1. 培训内容
- 培训内容的全面性和实用性评分：- 培训内容的难易度评分：
- 培训内容的组织结构评分：
- 培训内容的逻辑严谨性评分：
2. 培训方式与教学方法
- 培训方式和教学方法的适应性评分：- 培训方式和教学方法的互动性评分：- 培训方式和教学方法的生动性评分：- 培训方式和教学方法的灵活性评分：
3. 培训讲师
- 讲师的专业知识评分：
- 讲师的授课能力评分：
- 讲师的讲解清晰度评分：
- 讲师的互动能力评分：
4. 培训组织和安排
- 培训的时间安排评分：
- 培训的场地环境评分：
- 培训的教材准备评分：
- 培训的配套资源评分：
5. 培训效果评估
- 培训对自身工作的帮助评分：
- 培训对知识和技能的提升评分：
- 培训对职业发展的帮助评分：
- 培训对个人成长的影响评分：
其他建议和意见
- 对课程的其他建议和意见：
感谢您抽出宝贵的时间填写此份培训课程评估反馈表，您的评价对我们进行更好的改进意义重大。
员工培训评估表
员工培训评估表
员工培训评估表
1. 培训课程信息：
- 培训课程名称：
- 培训日期：
- 培训地点：
- 培训讲师：
2. 培训内容评估：
- 培训内容的相关性和实用性如何？
- 培训内容的清晰度和易理解性如何？
- 培训内容的深度和广度是否满足需求？
3. 培训方式评估：
- 培训方式（例如面授、在线、混合）的适用性如何？ - 培训方式的互动性和参与度如何？
- 培训方式的灵活性和便捷性如何？
4. 培训讲师评估：
- 讲师的专业知识和经验是否能够满足培训需求？
- 讲师的讲解能力和表达能力如何？
- 讲师的互动和引导能力如何？
5. 培训效果评估：
- 培训对提升员工技能和知识的效果如何？
- 培训对员工工作表现和绩效的影响如何？
- 培训对员工职业发展的潜力和机会如何？
6. 培训组织评估：
- 培训的组织和安排是否合理和高效？
- 培训的资源和设施是否满足需求？
- 培训的管理和监督是否到位？
7. 培训建议和意见：
- 对培训课程和内容的改进建议：
- 对培训方式和讲师的改进建议：
- 对培训效果和组织的改进建议：
请根据以上评估表格，对员工培训进行评估并提供相关反馈和建议。
这将有助于改进培训计划和提升员工发展效果。
教育培训课程评估评分标准表
教育培训课程评估评分标准表1. 目标和内容 (20 分)- 目标明确且与课程内容相符 (5 分)- 内容详细、有逻辑性和完整性 (5 分)- 内容的层次安排合理 (5 分)- 内容具有实用性和可操作性 (5 分)2. 教学方法 (20 分)- 教学方法选择合适且多样化 (5 分)- 方法的设计和应用符合课程目标和内容 (5 分)- 方法的引导能够激发学员的主动参与和思考 (5 分)- 方法的应用能够促进学员的研究效果和能力提升 (5 分) 3. 教学资源 (20 分)- 教学资源的准备充分且符合课程要求 (5 分)- 教学资源的使用能够支持和丰富课程内容 (5 分)- 教学资源的呈现方式清晰、易于理解 (5 分)- 教学资源的选择和使用能够激发学员的兴趣和研究欲望 (5 分) 4. 教学评估 (20 分)- 教学评估方式和指标明确 (5 分)- 教学评估方式的设计和应用符合课程目标和内容 (5 分)- 教学评估方式的结果可靠有效 (5 分)- 教学评估结果能够指导和改进教学活动和方法 (5 分)5. 教学环境 (20 分)- 教学环境设置与课程需求相匹配 (5 分)- 教学环境能够提供良好的研究氛围 (5 分)- 教学环境的设施和支持能够满足学员的研究需求 (5 分)- 教学环境的布置和技术设备使用能够支持教学活动 (5 分) 6. 教师表现 (20 分)- 教师的教学态度积极、热情 (5 分)- 教师的知识储备充分，能够回答学员提问 (5 分)- 教师的教学方法灵活多样，能够有效引导研究 (5 分)- 教师的讲解清晰，善于与学员互动 (5 分)以上评分标准基于对教育培训课程综合评估的要求，具体评分可根据实际情况进行调整。
希望以上标准能够对教育培训课程的评估提供一定的参考和指导。
培训课程设计评价表
培训课程设计评价表一、教学目标本课程的教学目标是使学生掌握XX学科的基本知识，理解XX学科的基本概念、原理和方法，提高学生的实践能力。
具体来说，知识目标包括：1.掌握XX学科的基本概念、原理和方法。
2.了解XX学科的发展历程和现状。
3.能够运用XX学科的知识解决实际问题。
技能目标包括：1.能够运用XX学科的基本方法进行科学研究。
2.能够分析、解决XX学科相关的实际问题。
3.具备良好的学术写作和口头表达能力。
情感态度价值观目标包括：1.培养学生对XX学科的兴趣和热情。
2.培养学生批判性思维和创新精神。
3.培养学生团队合作和沟通协作能力。
二、教学内容本课程的教学内容主要包括XX学科的基本概念、原理和方法，以及实际应用案例。
具体安排如下：1.第一章：XX学科的基本概念和原理。
2.第二章：XX学科的方法和技术。
3.第三章：XX学科的应用案例分析。
每章内容包括若干个小节，每个小节都围绕具体的知识点和技能进行讲解和训练。
三、教学方法为了激发学生的学习兴趣和主动性，本课程将采用多种教学方法，包括讲授法、讨论法、案例分析法和实验法等。
1.讲授法：用于传授基本概念、原理和方法，引导学生掌握学科基础知识。
2.讨论法：通过小组讨论，培养学生的批判性思维和创新精神。
3.案例分析法：分析实际案例，让学生学会将理论知识应用于实际问题。
4.实验法：进行实验操作，培养学生的实践能力和科学素养。
四、教学资源为了支持教学内容和教学方法的实施，丰富学生的学习体验，我们将选择和准备以下教学资源：1.教材：选用权威、实用的教材，作为学生学习的主要参考资料。
2.参考书：提供相关领域的参考书籍，帮助学生拓展知识面。
3.多媒体资料：制作精美的PPT、视频等多媒体资料，提高学生的学习兴趣。
4.实验设备：配置齐全的实验设备，确保学生能够进行充分的实验操作。
通过以上教学资源的支持，我们将努力实现本课程的教学目标，提高学生的综合素质。
五、教学评估本课程的教学评估将采用多元化、全过程的评价方式，以全面、客观、公正地反映学生的学习成果。
培训课程评估表
培训课程评估表
课程名称__________讲师姓名__________您的姓名___________
分公司名称_________您的职务____________联系方式_____________
为了更好的完成培训任务，请就下列每项进行评分（分数下打“√”）“1”分为最低“10”
分为最高分，并请予以具体意见：
紧扣主题，针对性展开分析
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
本次培训，您最大的收获是：_______________________________________________________________
您希望讲师或课程更好的地方是：__________________________________________________________
9
10
课程内容丰富，并易于理解
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
课程内容与主题相符合
1
2
3
4
5
6789源自10讲师的评估有充分的准备，能满足培训需求
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
对内容深切体验，并有精辟见解
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
使课程生动有趣，通俗易懂
1
2
3
4
5
6
7
8
9
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
辅 导 老 师：
姓 名：__________________________ 职 位：____________________
培训班名称：__________________________培 训 日 期：____________________
评估总分：
评估
内容
评估指标
权重
评估等级（请在相应栏打“√”）
非常
满意
满意
一般
不满意
非常
不满意
培训师
1
对教学态度认真
2
1
2
对是否结合实例进行讲解的评价
5％
5
4
3
2
1
3
对专业知识充分讲授的评价
10％
5
4
3
2
1
4
对表达能力满意程度的评价
10％
5
4
3
2
1
5
对教学技巧、灵活性的评价
10％
5
4
3
2
1
6
对讲解清晰度和速度的评价
10%
5
4
3
2
1
7
对咨询师培训的整体效果评价
20％
5
4
3
2
1
培训效 果
8
对培训班教学内容针对性的评价
10％
5
4
3
2
1
9
对培训内容是否有助于开展项目的评价
10％
5
4
3
2
1
10
对问题解答清晰与明确度的评价
5％
5
4
3
2
1
11
培训内容对提高工作能力的评价
5％
5
4
3
2
1
请简要表述
在这次培训中您最大的收获是什么
您对这次培训哪些方面比较满意，哪些方面还不满意您认为应如何改进