2016乡党员积分制管理实施方案1
党员积分制管理办法
党员积分制管理办法为深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会精神和全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展党员积分管理提出如下实施办法。
一、实施范围党员积分管理适用范围为组织关系在我院的全体党员（含预备党员）。
年老体弱或长期生病生活不能自理的党员，在征求本人意见的情况下，可不纳入实施范围。
二、积分内容党员年度积分由三部分构成：日常行为积分、奖分、扣分。
（一）日常行为积分。
主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。
日常行为积分基础分为100分，包括以下内容：（1）带头学习提高。
认真学习贯彻党的路线方针政策，能够用党的最新理论成果武装头脑，保持高度的政治敏锐性，提高洞察力和辨别力；带头参加各种主题实践活动，严格落实“三会一课”，认真做好学习笔记，撰写学习心得，定期过党的组织生活，带头执行党组织决议，落实工作部署，与上级党组织保持高度一致；带头参加党组织的民主生活会（或组织生活会），深刻自我剖析，虚心听取意见，制定整改措施。
（2）带头争创佳绩。
认真学习岗位知识，刻苦钻研专业技能，成为业务工作的“明白人”和“行家里手”；结合岗位特点，制定承诺并认真进行践诺；爱岗敬业，踏实肯干，任劳任怨，不讲条件；主动参与重大事项决策，为解决热点、难点问题出谋划策，具有较强的大局观念和团队协作精神；接受并认真做好党组织分配的工作任务，尤其在急难险重任务面前，能够身先士卒、冲锋在前，发挥带头作用。
（3）带头服务群众。
牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持群众立场，自觉践行群众路线；认真思考新形势下群众工作，提高调查研究、沟通交流和解决问题的能力，增强做好群众工作的本领；切实帮助群众解决实际困难，维护群众正当权益；拓宽服务渠道、改进服务方式、提高服务质量，积极参加在职党员进社区报到活动，带头参加志愿者服务、义务劳动等社会公益性活动，积极与困难群众“结对帮扶”。
党员积分制管理实施方案
xx实验小学党支部党员积分制管理工作实施方案为落实全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，激励广大党员做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，根据区委组织部《关于实行党员积分制管理的通知》文件要求，我校党支部实行党员积分制管理，现将实施方案制定如下：一、基本原则实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。
二、积分内容党员积分由基础分、履职分、扣分构成（即党员积分＝基础分＋履职分－扣分)。
（一）基础分。
一般为每年度60分。
主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。
按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、xx品行等内容,设定积分项目和分值。
基础分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。
基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。
（二）履职分。
一般为每年度40分。
主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。
（三）扣分。
实行反向扣分。
主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。
党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。
三、积分流程党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。
（一）党员申报。
党员每月如实向所在党支部申报积分事项和积分。
党员在申报个人积分事项时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。
（二）支委初评。
每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情况，按照基础分、履职分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。
党支部党员积分制管理方案+评分表
党支部党员积分制管理方案+评分表党支部党员积分制管理方案一、背景和目的为了更好地管理和激励党员积极发挥作用，进一步激发党员的工作热情和责任心，推动党组织的工作不断深入开展，我们党支部将采用党员积分制管理方案。
该方案旨在通过积极的激励和有效的约束提高党员的工作积极性和主动性，强化党员的责任感和荣誉感，提高党组织的工作效率和服务能力。
二、管理措施1. 积分来源党员积分的来源包括：按时参加支部党员会议、参加党组织的各项学习、参加举办的志愿服务活动、积极参加帮扶和调查工作、参加集体组织的讨论等工作。
2. 积分评定根据党员的工作实际情况和党组织的工作需要，通过积极的激励和有效的约束，对党员的工作情况进行积分评定，并按月公示。
各项积分评定细则如下：（1）参加党员会议积1分，担任会议主持人或记录员再加0.5分。
（2）参加支部组织的各项学习、党课等工作，积分数由支部决定。
（3）积极参加集体活动和志愿服务活动，举办帮扶和调查工作，积1~3分。
（4）组织讨论或撰写征文等工作，积1~2分。
3. 积分激励党员根据每月积累的分数，得到相应的激励，如：（1）积累5分及以上者，支部将发放荣誉证书，表彰其工作表现，同时在评优评先中给予特殊关注。
（2）积累10分及以上者，将被推荐给上级党组织参加中青年干部培训、党建骨干培训等活动，并优先推荐参加与工作相关的学习和交流活动。
（3）积累15分及以上者，支部将通报表扬，并推荐其参加全区性党员优秀表彰活动。
三、评分表党员积分评定表姓名：入党时间：月份：当月积分总数：序号工作项目评定标准分值1 参加党员会议每次1分，主持人和记录员再加0.5分 1~1.5分2 党组织学习补课、主题党日、党员大会等（每类议程不限次数） 1~5分3 志愿服务参加党组织组织的志愿服务活动 1~3分4 帮扶和调查工作党组织分配的调查或帮扶工作 1~3分5 集体讨论参加党组织组织的座谈、讨论、撰写征文等活动1~2分备注：根据实际情况，各项工作积分数根据支部年度计划、具体情况和特殊工作任务等适当调整，每季度一次。
党员积分制细则
加强党员教育和管理的重要性
增强党员的政 治思想觉悟
使党员始终保持共 产主义远大理想和
革命精神
坚持党的群众 路线，密切党
群关系
使党员始终与人民 群众保持紧密联系
加强党员的自 我管理和自我
教育
自觉遵守党的纪律 和规定，不断提高
自身素质
提高党员的业 务能力和素质
水平
使党员成为行业领 域的专业人才
● 03
● 02
第2章 党员积分制指标体系
党员日常行为指标
遵守党的纪律 和规定
不得违反国家法律 法规
积极参加学习 和培训
完成学习任务，并 在组织生活中做好
心得体会
参加组织生活
积极参与支部组织 的各项活动
党员工作表现指标
工作骨干
在工作中发挥重要 作用并得到组织肯
定
工作评优
在工作评优中获得 优秀或称职评定
党员积分制细则
制作人：XXX 时间：20XX年X月
目录
第1章 简介 第2章 党员积分制指标体系 第3章 党员积分制积分规则 第4章 党员积分制的运行机制 第5章 党员积分制的创新与完善 第6章 总结
● 01
第1章 简介
党员积分制概述
党员积分制是通过对党员 的积分管理，来激励党员 更加积极地参与党组织的 各项活动，提高其党性教 育水平、组织观念和工作 表现的管理制度。
党员。
党员积分制的指标体系
学习考试类
包括参加各类党组 织组织的学习、考 试等活动，以及完 成各类学习任务。
志愿服务类
包括参与各类志愿 服务活动、社会公 益活动等，以及参 与党组织组织的志 愿服务活动的服务
质量。
工作表现类
包括参与党组织组 织的各项工作，以 及个人工作表现和
农村党员积分管理办法
农村党员积分管理办法一、积分设置党员积分分为基础分和激励分两部分。
基础分作为每名党员应该履行的责任和义务，在赋分的基础上只作扣减，每项扣完为止。
激励分根据党员发挥作用情况，给予适当加分奖励。
基础分和激励分相加为党员本年度总积分，积分作为党员评先树优的重要依据。
基础分共五项：1、带头履行义务。
按时参加支部委员会、党员大会、组织生活会，按时上党课、参加党员学习，及时足额缴纳党费。
基础分为10分。
每有一次不按时参加会议或不及时足额缴纳党费扣1分，每次迟到、早退扣分。
2、带头落实政策。
积极宣传国家法律法规、党的政策和上级有关精神，带头宣传和落实计划生育、参加新农合、低保等惠农政策。
基础分为10分。
每有一次不按组织要求积极主动落实上级政策扣1分。
3、带头参加劳动。
按时参加村党支部组织的义务劳动。
基础分为10分。
每有一次不参加扣2分。
4、带头遵纪守法。
遵守国家法律法规和村规民约，无违法乱纪行为。
基础分为10分。
每有一次违法违纪或违反村规民约扣5分。
5、带头弘扬正气。
不参加邪教并坚决抵制和劝阻身边人参加邪教，抵制封建迷信和赌博，不铺张浪费。
基础分为10分。
参加或不抵制邪教扣10分，参与迷信和赌博一次扣5分，有一次红白事铺张浪费等行为的扣5分。
激励分共五项：1、争做道德模范。
模范践行社会主义道德，孝顺父母，家庭邻里和睦，评为好媳妇、好婆婆等“四德模范”的每次加5分。
拾金不昧、助人为乐等好人好事每次加5分。
2、争做文明个人。
坚持讲文明、讲卫生，被评为五星级文明户或精神文明先进的每次加5分。
3、争做为民先锋。
主动帮助困难群众，化解邻里矛盾纠纷，解决群众实际生产生活困难等。
每次加2分。
4、争做建言标兵。
向村党支部及时反映群众需求，并提出合理建议。
每次加2分。
5、争做平安卫士。
以维护村内平安为己任，坚持参加治安巡逻、维护村内稳定。
根据每年完成任务情况分别加3—5分。
二、实施办法1、制作公开栏。
村党支部将全体党员照片公开在支部公开栏，照片下方存放“党员积分卡”。
乡村积分制管理实施方案细则
乡村积分制管理实施方案细则一、适用范围本办法使用于本辖区居住的村（居）民（70周岁以上者、长期生病行动不便、丧失劳动力者、18周岁以下的在校生、长期在外务工者可不列入次范围内），人户分离不居住在本辖区的不计算在内；流动人口中常驻户计算在内。
二、乡村积分制管理实施方案细则实行年度考核机制，每位村（居）民平时考核设立100分基础分，在基础分上进行加减分，以最终累计所得分数进行排名，进行加减分时要提供相关佐证材料。
年度考核包括：100分基本分、正面清单加分、负面清单减分。
月年度考核总得分等于100加正面清单加分加负面清单减分三、正、负面清单及相应分值（一）村民正面清单“加分项”社会治安类：1、制止正在危害国家安全、公共安全或者扰乱公共秩序的违法犯罪行为，每次加50分。
2、制止正在侵害他人人身安全或者国家、集体、他人财产安全的违法犯罪行为，每次加50分。
3、为保护国家、集体财产或他人人身、财产安全实施抢救、救灾、救人行为，每次加20分。
4、协助追捕嫌疑人或者提供线索、侦破刑事案，每次加20分。
5、参与调处婚姻、家庭、土地权属等民间纠纷，每次加2分。
6、协助处理群体性事件，每次加2分。
7、举报封建迷信行为，每次加1分。
8、提供本地非法集资、传销窝点、各类诈骗信息，每次加2分。
9、提供制造、贩卖、运输、贮藏、销售假冒伪劣产品信息，每次加2分。
10、举报卖淫嫖娼、传播淫秽物品，每次加2分。
11、制止、举报吸毒、赌博等违法犯罪行为，每次加3分。
12、制止、举报制造、传播谣言行为每次加2分。
13、反映、制止故意破坏国家、集体、个人财产行为，每次加5分。
14、参与社区（村）里组织的防火、防盗、防爆、防事故活动，每次加2分。
15、协助司法行政机关开展刑满释放人员、社区服刑人员等特殊人群管理，为审前调查评估提供有价值线索，每次加2分。
公益美德类：1、带头学法守法，参与法治宣传活动，每次加2分；家庭成员成为“法律明白人”或家庭被评选为“学法中心户”，加3分。
2016社区党员积分制管理实施方案1
【2016社区党员积分制管理实施方案1】为切实加强党员队伍的日常教育管理工作，通过实行党员积分制动态量化管理，激励先进，鞭策后进，畅通出口，着力完善基层党建工作机制，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
现根据街道党员队伍的现状，制定党员积分制教育管理具体实施方案。
一、指导思想坚持以贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以落实区委“双争双创”活动实施意见为抓手，构建全面党员责任体系，强化在法治轨道上全面推进党的建设，实现党员日常管理的精细化、规范化、常态化，保持党员队伍的先进性和纯洁性，为“三个堰桥”建设提供坚强保证和强力支撑。
二、适用范围组织关系在堰桥街道所辖区内党组织全体党员(含预备党员)以及街道流动党支部的党员。
年老体弱长期卧床或长期病休、无生活自理能力的党员，经本人向党支部提出申请，并报街道党工委组织办审核同意后，可暂不列入积分制管理。
三、操作方法将党员分在职、流动和老年党员三大类，通过设定基础分和加分、一票否决(扣分)项目，形成了以基础分为基数，以加分、扣分上下浮动的开放式考核体系，引导党员少失基础分，争取多加分、不减分，鼓励党员在完成本职工作的同时，充分发挥先锋模范作用，积极参与各项志愿服务活动。
(一)基础项目积分包括日常积分、民主评议积分和组织评定积分三大类，日常积分又设置“基础项目、加分项目、一票否决”3个项目。
其中“基础项目”从学习教育、志愿活动、履行义务3个方面进行设置，分值分别为36分、32分、32分。
1、学习教育：是指党员按时参加每个月的党课学习、远程教育“固定学习日”以及各类专题学习等。
各党组织结合实际与党员参加情况分别计算基础分。
极少数年轻党员确实因工作原因，无法按时参加学习的，支部可以通过QQ或微信、邮箱等办法传达学习材料，请假党员按时将学习心得反馈回来，作为积分依据。
2、志愿活动：党员参加支部及街道和社会的各类志愿活动，经认定后均可作为基础分。
3、履行义务：按时足额缴纳党费及党章所列的八大义务。
党支部党员积分制管理方案+评分表
党支部党员积分制管理方案+评分表一、党支部党员积分制管理方案为有效推进党建工作，推进党员教育、管理和服务水平的提高，党支部制定了党员积分制管理方案，具体如下：1. 积分的获取方式：（1）积极参加党组织活动（学习、讨论、培训、志愿服务等）。
（2）积极参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动。
（3）积极完成党组织交办的工作任务，并取得较好的成绩。
（4）积极发挥党员先锋模范作用，并对党员管理服务工作提出意见和建议。
2. 积分的计算标准：（1）参加党组织活动：1个积分/小时。
（2）参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动：2个积分/小时。
（3）完成工作任务：5个积分/任务。
（4）发挥党员先锋模范作用：5个积分/次。
3. 积分的使用方式：（1）党员积分可用于参加党组织、党校或其他相关培训以及调整党费，每个积分可抵扣1元。
（2）积分可累积，但不以物质形式给予奖励。
4. 积分的管理和公示方式：（1）党员积分由支委会统一管理，每月汇总上报。
（2）党员可通过公示渠道查询个人积分。
（3）支委会每月公示积分排名前五名的党员名单。
二、党员积分制评分表姓名：日期：等级：积分获取方式积分参加党组织活动参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动完成工作任务发挥党员先锋模范作用总积分：实施党员积分制管理方案，对于推进党建工作，提升党员服务水平，增强党组织凝聚力和活力，具有积极的意义和作用。
首先，通过党员积分制管理，可以激发党员的积极性和主动性，使其更加深入地参与党组织的各项工作和活动，并通过互动交流、知识学习、分享经验等方式，更好地发挥了党员的应有作用。
积分的获取方式和计算标准充分考虑党员的实际情况和能力，既定量化又充满真正含义，能够有效鼓励党员投入更多的时间和精力，提高党员贡献和服务水平。
其次，实施党员积分制管理方案，可以强化党员的观念意识和思想建设，充分发挥党员的积极作用，推动党员更加自觉自愿地参与到社会服务、公益慈善、文化科技等方面，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
党员积分制管理实施细则
党员积分制管理实施细则党员积分制管理实施办法为切实加强对全公司党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，制定如下量化积分考核办法。
一、量化考核对象公司全体党员。
以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。
支部委员成员为骨干类；在支部辖区内工作生活，具有履职能力的无职党员为普通类；长期外出流动党员为流动类；年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类，经党支部讨论后可不纳入积分对象。
二、量化积分考核标准积分设置。
党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常行为积分（80分）和年度民主评议积分（20分）两部分。
（一）日常行为积分（80分）为各类党员都适用的项目，内容为履行党员基本义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。
（1）履行党员基本义务（20分）1、按时参加会议（5分）。
能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动；2、服从组织安排（5分）。
组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。
对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。
基础分2分。
3、主动交纳党费（5分）。
按时足额交纳党费。
不按标准或不按时交纳的扣2分；超过半年补缴的该项不得分，不交纳党费的扣5分。
4、热心公益奉献（5分）。
积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。
热心扶贫帮困事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。
联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。
基础分2分，有以上行为的酌情加分。
（2）带头发挥作用（60分）1、带头研究提高（12分）。
积极参加党组织的各类研究活动，认真研究党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中研究、个性化研究、读书日活动、外出参观等。
基础分12分：骨干类党员以个人的研究笔记或研究手册为准，并结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分；普通类、流动类党员以主动向党组织汇报研究心得体会为准，无汇报研究心得扣2分。
党员积分制管理实施办法【完整版】
党员积分制管理实施办法【完整版】党员积分制管理是指党组织通过对党员的日常言行、工作、学习、交往等方面进行评估，按照一定的标准和方法给予积分，以此来确定党员的先进程度、岗位能力水平和工作表现等方面的情况，从而对党员实施综合评价和规范管理。
实施党员积分制管理有助于激励党员增强党性意识和荣誉感，促进党员群众观念、党的观念和民主意识的增强，增强党员在思想、工作、品德、作风等各个方面的素质和能力，提高党员队伍的整体素质和水平。
一、党员积分制管理实施的基本原则（一）公平性原则：党员积分制管理应坚持公正公平原则，所有党员在积分管理上应当享有同等的机会和权利。
要求积分制管理应是客观、公正、公平、透明的，确保各个环节的公正性和足够的透明度，避免任何个人或小团体的恶意操作和不公。
（二）先进性原则：积分制管理应根据党员表现和工作成效，实行先进典型为表率，激励党员向先进典型看齐，在思想、工作、学习、作风等方面追求卓越，努力成为优秀党员。
先进典型的评选应充分考虑党员的整体素质和能力，注重以榜样引领群众。
（三）动态性原则：积分制管理需要不断的新陈代谢和完善。
由于党员的工作和职务、社会、经济、文化环境等方面都存在变化，积分制管理也应当不断的调整和完善。
积分制管理应充分考虑到各种变化因素，保持灵活性和动态性，不断提高管理和激励的有效性。
（四）科学性原则：积分制管理应建立在科学、合理、系统的评价指标和体系上。
评价指标应当考虑党员的思想、工作、学习、作风等多个方面，并结合党员的具体情况进行分类统计。
评价体系应当具有科学性，考虑党员的整体素质和能力，并避免指标互相牵连和扭曲的情况出现。
（五）激励性原则：通过合理的激励方式，激发党员的积极性和创造性。
党员应当根据自己的积分等级和工作表现获得相应的晋升和荣誉。
激励形式可以是口头表彰、荣誉称号、技能证书、物质奖励等多种形式，既能够激励党员的工作积极性，也能够进一步加强党员的组织纪律性。
二、实施党员积分制管理的具体方法（一）制定评价标准和指标体系：党员积分制管理应当根据党员队伍的实际情况制定相应的评价标准和指标体系。
乡村村民积分制实施方案
乡村村民积分制实施方案一、背景随着城乡发展不平衡的问题日益凸显，乡村振兴成为当前社会关注的热点话题。
为了推动乡村振兴战略的落实，提高农村居民的积极性和参与度，我们制定了乡村村民积分制实施方案。
二、目的乡村村民积分制的实施旨在激励农村居民积极参与乡村振兴工作，促进农村经济社会发展，增强村民的获得感、幸福感和归属感，推动乡村治理体系和治理能力现代化。
三、实施内容1. 积分项目（1）农田管理：参与农田整理、种植、管理等工作，可获得相应积分。
（2）环境卫生：参与村庄清洁、垃圾分类、环境保护等活动，可获得相应积分。
（3）文明行为：积极参与文明村建设、志愿服务、社会公益等活动，可获得相应积分。
（4）技能培训：参与农业、手工艺、电商等技能培训，提高自身素质，可获得相应积分。
2. 积分管理（1）建立积分管理平台，记录村民参与各项活动所获得的积分。
（2）设立积分奖励机制，对积分排名靠前的村民给予相应奖励，激励更多村民参与。
（3）定期公示积分情况，增强村民的积极性和竞争意识。
3. 积分使用（1）积分可用于村民购买农副产品、参与文化活动、享受公共服务等。
（2）积分还可用于村民参与农村合作社、农村电商等经济活动，增加村民收入。
四、保障措施1. 宣传教育：通过宣传栏、微信公众号、村民大会等形式，广泛宣传积分制政策，提高村民的认知度和参与度。
2. 督导检查：建立乡村村民积分制考核机制，加强对各项活动的督导检查，确保政策落实到位。
3. 政策支持：加大对乡村村民积分制的政策支持力度，鼓励更多的乡村实施此项政策。
五、预期效果乡村村民积分制的实施将有效激发农村居民的积极性和创造力，推动乡村振兴工作的深入开展，促进乡村经济社会的全面发展。
同时，也将增强村民的获得感和幸福感，为构建美丽乡村、幸福乡村打下坚实基础。
六、结语乡村村民积分制的实施是乡村振兴战略的重要举措，是促进农村社会治理现代化的有效途径。
我们期待通过这一制度的完善和落实，为乡村振兴注入新的活力和动力，实现乡村全面振兴的目标。
乡村积分制管理实施方案
乡村积分制管理实施方案一、背景介绍随着城市化进程的不断加快，乡村人口不断外流，农村面临着人口减少、劳动力不足、农业产业发展困难等问题。
为了解决这些问题，乡村积分制管理实施方案应运而生。
二、乡村积分制管理的意义乡村积分制管理是一种基于居民在农村生活中所做出的各种贡献而进行的积分奖励制度。
通过这种制度，可以激励农村居民更加积极地参与农村建设和发展，促进农村经济的繁荣和社会的稳定。
三、乡村积分制管理的实施方式1. 制定积分规则：明确居民可以通过参与农村建设、农业生产、环境保护、社会公益等方面的活动来获得积分，不同活动对应的积分标准也需要进行详细规定。
2. 确定积分奖励：根据不同的积分标准，制定相应的积分奖励政策，包括物质奖励、荣誉奖励、公共服务优先权等。
3. 建立积分管理系统：建立健全的积分管理系统，包括积分记录、积分核算、积分兑换等环节，确保积分管理的公平、公正和透明。
4. 宣传推广：通过各种渠道对乡村积分制管理进行宣传推广，让农村居民了解积分制度的意义和奖励政策，激发他们的参与热情。
四、乡村积分制管理的效果乡村积分制管理的实施可以有效地调动农村居民的积极性和创造性，促进农村各项事业的发展。
同时，这种制度也有助于加强农村社会的凝聚力和稳定性，为农村的长期发展打下坚实的基础。
五、乡村积分制管理的前景随着乡村积分制管理的不断完善和深化，将会成为推动乡村振兴的重要抓手，为实现乡村全面振兴目标提供有力支撑。
六、结语乡村积分制管理实施方案的出台，将为农村的发展带来新的活力和动力。
希望各级政府和农村居民共同努力，积极推动这一制度的落实和完善，为乡村振兴贡献力量。
积分制基层治理实施方案
积分制基层治理实施方案一、实施方案背景随着我国社会经济的快速发展，基层治理面临着诸多新的挑战和问题。
为进一步提高基层治理效能，创新社会治理模式，根据国家相关法律法规和政策要求，结合实际情况，制定本积分制基层治理实施方案。
二、积分制治理目标1. 提高居民参与基层治理的积极性和主动性。
2. 增强基层治理的精准性和有效性。
3. 促进基层和谐稳定，提升居民生活品质。
三、积分制治理对象本积分制治理方案适用于全体社区居民、驻区单位及个体工商户。
四、积分制治理内容1. 社会治安：包括违法犯罪、消防安全隐患、黄赌毒等。
2. 环境卫生：包括垃圾分类、绿化养护、市容市貌等。
3. 邻里关系：包括邻里纠纷、互助合作、社区活动参与等。
4. 公共秩序：包括交通秩序、公共场所秩序、社区公共设施维护等。
5. 其他：包括志愿服务、文明行为、突出贡献等。
五、积分制实施流程1. 注册登记：居民、单位及个体工商户在社区治理服务中心进行注册，领取积分卡。
2. 积分获取：参与社区治理活动，按照活动内容、时长、效果等因素获得相应积分。
3. 积分兑换：积分可用于兑换社区服务、商品、荣誉证书等。
4. 积分管理：社区治理服务中心负责积分的统计、审核、公示等工作。
5. 激励与约束：根据积分多少，对居民、单位及个体工商户实施奖惩措施。
六、保障措施1. 加强组织领导，成立积分制治理工作领导小组，统筹协调各方力量。
2. 完善制度设计，确保积分制治理的科学性、合理性和可操作性。
3. 加强宣传引导，提高社区居民对积分制治理的认知度和参与度。
4. 建立健全监督考核机制，确保积分制治理工作的持续推进和落实。
七、附则本实施方案自发布之日起实施，原有相关政策与本方案不符的，以本方案为准。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
本方案最终解释权归社区治理服务中心所有。
八、积分获取细则1. 社会治安方面：提供违法犯罪线索，协助破案，每次奖励一定积分；发现并上报消防安全隐患，经核实后给予积分奖励；主动参与黄赌毒等违法活动的举报，查实后按贡献度给予积分。
乡村积分制 实施方案
乡村积分制实施方案一、背景介绍。
乡村积分制是指在乡村地区实行的一种综合考核评价制度，通过对农村居民的各项表现进行积分评定，激励农村居民积极参与农村建设和发展，促进乡村振兴。
乡村积分制的实施，对于促进农村经济社会发展，改善农村居民生活水平具有重要意义。
二、实施目的。
1. 激励农村居民参与农村建设，通过积分制度，激励农村居民积极参与农村基础设施建设、环境整治、农田水利建设等工作，推动农村建设和发展。
2. 促进乡村振兴，通过对农村居民的各项表现进行积分评定，引导农村居民积极参与乡村振兴战略，推动农村经济社会发展。
3. 提高农村居民的获得感和幸福感，通过积分制度，激励农村居民参与农村建设和发展，提高农村居民的获得感和幸福感，增强农村居民的自豪感和归属感。
三、实施范围。
乡村积分制的实施范围包括全国各地的乡村地区，具体包括但不限于农村基础设施建设、环境整治、农田水利建设、农村产业发展、农村社会管理等方面。
四、具体措施。
1. 建立积分评定标准，制定乡村积分制的评定标准，包括但不限于农村基础设施建设、环境整治、农田水利建设、农村产业发展、农村社会管理等方面的表现指标和相应的积分。
2. 宣传政策措施，通过宣传、培训等方式，向农村居民普及乡村积分制的相关政策措施，引导农村居民积极参与。
3. 建立积分奖励机制，建立农村积分制的奖励机制，对表现优秀的农村居民给予相应的奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、实物奖励等。
4. 完善监督管理机制，建立健全乡村积分制的监督管理机制，加强对积分评定的监督和考核，确保积分评定的公平公正。
五、预期效果。
1. 提高农村居民参与乡村建设的积极性和主动性，推动农村基础设施建设、环境整治、农田水利建设、农村产业发展等工作。
2. 促进乡村振兴战略的实施，推动农村经济社会发展，改善农村居民生活水平。
3. 提高农村居民的获得感和幸福感，增强农村居民的自豪感和归属感，促进农村社会和谐稳定。
六、总结。
乡村积分制的实施，对于促进农村经济社会发展，改善农村居民生活水平具有重要意义。
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【2016乡党员积分制管理实施方案1】
为贯彻落实全国、全省、湘西州农村基层党建工作会议精神，进一步推动基层服务型党组织建设，巩固党的执政基础，创新基层治理机制，促进农村和谐发展，经乡党委研究调查，结合我乡实际，特制定本实施意见。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为目标，通过实行党员积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的整体社会影响力。
二、目标任务
(一)规范党员教育管理。
以建立健全民主评议党员制度为目标，积极探索不同类别基层党员的有效管理措施，着力解决各级党组织中存在的党员活动开展难、无职党员作用发挥难、流动党员管理难、民主评议党员流于形式等突出问题，形成一套切实有效、符合实际的党员管理制度。
(二)激发党员先锋意识。
通过实施积分制管理，增强党员责任感和荣誉感，促使党员自觉增强党性修养,在促进经济社会发展等方面自觉发挥作用，走在广大人民群众前列，积极营造党组织、党员创先争优的良好氛围，体现党的先进性。
(三)建立健全长效机制。
在实施党员积分制考核管理工作中，积极探索更加科学、规范、有效，切合实际的基层党员评议、教育、管理、作用发挥等方面的措施办法、不断健全完善，形成长效机制，长期发挥作用，促进基层党员管理工作。
三、积分内容
党员年度积分由三部分构成：日常行为积分、年度评议积分、贡献积分。
其中，日常行为积分与年度评议积分按照3:1的权重构成100分，贡献积分为加分项目。
党支部要根据岗位实际，区分不同层面党员特点，详细制定积分量化标准。
1.日常行为积分。
主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。
日常行为积分原则上掌握在75分，各单位积分分值权重由基层党组织根据党员实际自行调整。
日常行为积分主要包括以下内容：
(1)带头学习提高(15分)。
认真学习贯彻党的路线方针政策，能够用党的最新理论成果武装头脑，保持高度的政治敏锐性，提高洞察力和辨别力;带头参加各种主题实践活动，严格落实“三严三实”，定期过党的组织生活，带头执行党组织决议，落实工作部署，与上级党组织保持高度一致;带头参加所在党组织的民主生活会(或组织生活会)，深刻自我剖析，虚心听取意见，制定整改措施。
离退休(岗)党员要自觉参加所在党支部组织的学习教育活动。
(2)带头争创佳绩(15分)。
认真学习岗位知识，刻苦钻研专业技能，成为业务工作的“明白人”和“行家里手”;结合岗位特点，制定承诺并认真
进行践诺;爱岗敬业，踏实肯干，任劳任怨，不计条件;主动参与重大事项决策，为解决热点、难点问题出谋划策，具有较强的大局观念和团队协作精神;愉快接受并认真做好党组织分配的工作任务，尤其在急难险重任务面前，能够身先士卒、冲锋在前，发挥带头作用。
积极争创“党员示范岗”，争当教书育人标兵。
(3)带头服务群众(15分)。
牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持群众立场，自觉践行群众路线;认真思考新形势下群众工作，提高调查研究、沟通交流和解决问题的能力，增强做好群众工作的本领;认真落实党员联系群众制度，帮助群众解决实际困难，维护群众正当权益;拓宽服务渠道、改进服务方式、提高服务质量，积极参加无职党员“设岗定责”，开展党员奉献日，带头参加志愿者服务、义务劳动等社会公益性活动，带头与困难群众、学生“结对帮扶”。
(4)带头遵纪守法(15分)。
带头加强法律知识学习，严格遵守党纪国法，自觉遵守本单位规章制度，增强法纪观念和自律意识;带头遵守职业道德，严格遵守廉洁从政、计划生育等法律法规，做到以身作则;根据党费收缴规定，带头按时足额交纳党费;带头抵制法轮功等非法组织，协助党组织排查各种不稳定因素，敢于同违法犯罪行为作斗争，维护社会和谐稳定。
(5)带头弘扬正气(15分)。
牢记“八荣八耻”，自觉践行社会主义荣辱观，为诚信社会建设发挥带头作用;带头反对封建迷信等不正之风，敢于同各种歪风邪气作斗争;党性原则强，工作作风严谨，遵守职业操守，杜绝弄虚作假、欺上瞒下行为;清正廉洁，克勤克俭，情趣健康，反对
铺张浪费、奢靡享乐，保持共产党员的高尚情操;带头弘扬社会传统美德，维护社会公平正义。
离退休(岗)党员要突出遵守社会公德、带头移风易俗、建立良好的人际关系和社会关系、甘于奉献余热等内容。
2.年度评议积分。
年度评议结合党员年终总结或民主评议进行。
原则上评议积分掌握在25分。
评议为“优秀”等次的，得25分;“合格”等次的，得15分;“基本合格”等次的，得10分;“不合格”等次的不得分。
学校党组织每年“七一”之前和年终各进行一次党员民主评议并确定得分。
3.贡献积分。
主要根据党员岗位和工作实际，以其在推动发展、促进和谐、工作创新创优等方面做出突出贡献的情况，给予相应积分。
贡献积分设定范围和对应分值，由基层党支部召开党员会议讨论确定。
在岗在职党员侧重带头遵纪守法、带头争创佳绩等内容;离退休(岗)党员侧重带头学习提高、带头弘扬正气等内容。
党员的贡献积分分值设定最高不超过20分。
四、积分管理
党组织根据实际，制定统一的“党员日常行为积分管理记录表”，由积分考评小组进行跟踪记录。
党员加分实行申报制度，由党员个人向支部申报，由支部核实后进行积分。
党员积分情况可以根据实际，采取季度或学期一汇总、一公示的形式，让党员定期了解自己的积分情况。
党员对积分及加、扣分因素有异议的，可向学校党支部反映，党支部应及时调查核实。
把党员量化积分考评结果，作为党员参加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。
具体可参照以下标准执行：党员
年度积分在90分(含90分)以下的，取消其参加党内组织的各类评先推优推荐资格;得分在70分(含70分)以下的，由党支部安排专人进行谈话教育，指出问题和不足，明确整改方向;得分低于60分(不含60分)的，集中举办专题培训班，对党员进行重点教育，督促其认真整改。
党员本人认识不到位、不改进或者连续两次年度考评积分低于60分的，按照不合格党员处置。
凡是党员违反《党章》、《中国共产党纪律处分条例》的，按相关规定处置。
【2016乡党员积分制管理实施方案2】
根据仁委组通[2016]58号文件精神，充分发挥党员先锋模范作用，提升我乡党员队伍管理水平，保持党员队伍先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，经研究，决定在我乡党员中广泛推行党员积分管理，现制定如下实施方案。
一、实施范围
全乡村、机关等党组织党员(含预备党员)。
二、组织实施
积分管理就是党组织通过合理设置积分项目，对党员的言行表现进行动态加减分管理。
以一年为一个积分周期，每年12月31日截止，对积分进行核算。
新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。
(一)科学设置积分项目
党员积分项目由基础项目、奉献项目和“一票否决”项目三部分组成。
其中，基础项目60分，实行逆向扣分制;奉献项目40分，实行正向得分制。
1、基础项目。
主要是指党员应尽的基本义务，如按时交纳党费、积极参加“三会一课”、遵守党的纪律、完成党的任务等。
2、奉献项目。
主要指党员立足岗位，积极为社会、为群众作贡献，主要包括设岗定责、承诺践诺、带头奉献等。
设岗定责是指各级党组织按照“党支部设置岗位——党员认领岗位——支委会综合认定——党员大会审议通过——上级党(工)委审批备案”的程序，设定好每名党员的岗位。
对村(社区)党员，可设置政策宣传、安全监督、村务监督、民事调解、环境卫生、治安巡逻、技能传授、计生联络、文明劝导等岗位;对机关党员，结合工作实际和直接联系服务群众工作、到社区“双报到”等平台，设置政策宣传、技术帮扶、项目服务、综合协调、志愿服务等岗位;对外出流动党员，设置招商引资、驻外联络、技术辅导、模范经营、回乡创业、学习宣传等岗位。
承诺践诺是指党员围绕推动工作、促进发展、服务群众、遵纪守法等方面主动作为创一流作出公开承诺，并报党支部审核和上级党(工)委备案。
年终，对承诺事项完成情况进行评议。
带头奉献是指党员在个人工作或生活中，积极发挥先锋模范作用，受到大多数党员肯定的情况。
3、“一票否决”项目。
主要是指违反《党章》等有关规定的情况。
(二)规范计分统计程序
计分统分以党支部为单位，按照“党员向党小组申报、党小组初审、支委会核查、党员大会通报、公示评分结果、填写党员积分登记册”程序对党员表现进行加减分评定，坚持一月一评，一季度一公示。