社会保险对企业人力资源管理的意义
社会保险在人力资源管理中的作用
社会保险在人力资源管理中的作用社会保险作为国家为保障职工基本生活的一项制度，其在人力资源管理中发挥着重要的作用。
本文将从以下几个方面具体分析。
一、提高职工的福利待遇社会保险的实行，为职工提供了医疗、养老、失业等方面的保障，从一定程度上保障了职工基本的生活需求，提高了职工的福利待遇，这对于激励和留住有素质的人才有重要的意义。
一旦企业缩减福利待遇，职工的离职率就会上升，那些优质的员工会不再留任该企业，也会影响到企业的声誉和形象。
二、促进企业的稳定发展社会保险制度实施后，职工的社会保障得到了保障，也可以有效减缓人员流动造成的种种不利影响。
当一名职工遭遇不测，生病、辞职、丧失工作能力等问题时，能够得到稳定的收入保证，这不仅可减轻职工的压力，也可避免因员工离职对企业的损失。
同时，企业也能够凭借这种稳定的保障来留住和吸引持久的优秀人才，提高企业的稳定性和发展长远的保证。
三、提升公司的服务质量社会保险制度的实施不仅使得企业得到了自身职工的保障，还将鼓励企业为职工提供更好的服务，提升企业服务质量。
企业要想留住优秀人才就必须为员工提供各种活动，例如体育运动、休闲娱乐等，提供底薪外的奖金奖励、晋升机会等等，以助尽量满足员工的不同需求，激发员工的积极性和创造力，为企业带来更高的利润和竞争力。
四、促进经济的发展社会保险中所缴的各种用认缴贻保费，也具有促进经济发展和推动社会发展的作用。
一方面，缴纳社会保险可以调控社会财富的分配，让城市与农村建立社会服务缴费的均衡，提高社会保障覆盖面，以改善民生；另一方面，社会保险的实施也可以增强民众的消费信心，促进消费扩大，对促进经济又起到了推动作用。
综上所述，社会保险发挥在提高工作福利、促进公司发展、提升服务质量和促进经济发展等方面是不可忽视的一项制度。
只有适当地加强社会保险制度的管理和效应，才可以更好地发挥出其对人力资源管理和经济发展的积极作用。
人事管理与社会保险的关系探究
一、人力资源管理与社会保险的关系1.社会保险有利于人力资源管理激励效能的发挥。
对于企业员工而言，企业福利是否健全在一定程度上直接影响着员工工作的积极能动性，通过对企业员工的调查可以了解到，有超出百分之八大以上的员工会在单位福利的刺激下，其工作的积极主动性会得到明显地提升，由此可以看出，福利制度对于员工所起到的巨大激励作用。
企业在人力资源管理体系当中，社会保险制度的建立可以更好地激励员工，企业要善于利用这一工具来不断地促使员工工作积极性的提升。
2.社会保险有利于人力资源管理稳定效能的发挥。
首先，社会保险的定期、连续缴纳，可以稳定员工队伍，建立更加稳定的劳动关系。
我国相关的政策与法律规定，社会保险连续缴纳15年以上，才能享受相关的待遇，而在离职、就职过程当中，社会保险的中断、续接手续较为麻烦，且需劳动者自行补缴本应有企业缴纳的部分金额，一旦员工想要解除劳动关系，那么无疑就会面临社会保障方面的风险，这使员工在处理离职问题时会更加慎重，因此，人力资源管理中正确处理社会保险关系，对于稳定人心，鼓励员工踏实工作意义重大。
其次，社会保险的定期、连续缴纳，有助于减少企业的经济负担和人力资源管理负担。
社会保险全面而完善的保障，可以保证企业员工在遭遇工伤、生育、重病时得到及时的补偿，而不需企业支付大额的补偿费用，这可以减少企业经营中的风险和企业的资金压力，也可以降低人力资源管理难度，减少用工纠纷的发生。
3.社会保险有利于人力资源管理经济效能的发挥。
当代人的保险意识越来越来强，因此在人员招聘时，购买社会保险基数较高的企业会更有竞争力，也会吸引更多的优秀人才来到企业当中，为企业的发展和效益的提升做出贡献，因此说，社会保险是人力资源管理经济效能发挥的重要保障。
另外，通过科学的社会保险缴纳体系，可以提高员工对于企业的认同感和忠诚度，也可以增强企业的凝聚力，这对于促进企业生产力的提升意义重大。
此外，缴纳社会保险符合国家法律和政策规定，人力资源管理中做好社会保险工作，有助于减少企业经营中的政策压力和经济风险。
试析社会保险对提高人力资源管理的作用与策略
管理论坛试析社会保险对提高人力资源管理的作用与策略徐士刚（黑龙江省农垦二九一农场社会保险事业管理局，黑龙江双鸭山１５５９２３）人力资源管理是为了更好的提高单位经营，也是了解职工工作的重要方面，社会保险提高了人力资源管理效率，分析其积极意义有着重要作用，所以，通过管理上的强化是可以提高工作效率的，社会保险对加强人力资源管理有着非常积极的意义，相关单位工作人员也要明确内容，把人力资源管理放到发展中去，积极讨论其价值，从而进一步提高社会保险与人力资源管理的有效结合效率。
下面具体分析：１社会保险在人力资源管理中的重要作用１．１社会保险能够降低单位用人成本一些单位不为员工提供社保之类的保险，也有的降低基数缴纳，但这种模式会有较大风险，比如单位在试用期内通常不给缴纳保险，员工转正后再交纳，若试用期内发生工伤或死亡等，本单位应该对其进行赔偿工伤保险，本应该是从保险基金中赔付，但因其未缴纳保险，会造成严重的资金损失，总的统计下来，到不如积极进行社会保险的缴纳，作为相关部门或领导，要予以重视，也要明确社会保险在降低单位成本上的作用。
１．２社会保险是重要的激励手段社会保险也是一种激励方式，作为单位来说，受到国家经济不断增长的影响，也要从经营与发展过程进行积极转变，明确发展思想，要把社会保险与经济增长联系到一起，提高认识，做到相辅相成，例如养老保险，当然我们每个人都会年老，年老后必然会有一系列问题产生，包括养老问题，年轻时会有很多人因担心养老问题而忧虑，这时养老保险起到了非常大的作用，单位若积极为员工缴纳各项社会保险费，必然会安定他们的心，也会使其提升个人生活的安全感，这样对于工作人员的积极性调动非常大，作为有效的激励方式，单位应该明确其激励效果，也要从长远角度分析，明确社会保险的重要性。
１．３社会保险是提高工作效率的有力保证从人力资源的角度看，员工是各个单位最重要的资源，员工是否努力工作对单位绩效有重要的影响，因此如何保障和激励员工是单位十分重视的问题。
社会保险对人力资源管理的意义分析
［内容提要］ 在我国社会主义市场经济运行过程中，社会保险已成为职工福利的重要组成部分，成为人力资源现代化管理的重要保障举措。
社会保险从法律上明确单位和职工个人的权利和义务，在国家和全社会层面开展以保险形式的社会保障制度，在保障职工正常利益、维持企业稳定方面发挥了重要作用，逐渐成为了人力资源管理工作中越来越关键的内容。
本文阐释了社会保险和人力资源管理之间的关系，对其中所展现出的积极意义进行解析。
［关键词］ 社会保险 人力资源管理 意义分析人力资源管理工作过程中，所展现出的科学化和职业化特点，也是对企业是否具有现代化管理水平的重要衡量。
从多个角度关注社会保险制度的制定和实施。
希望能够为人力资源管理方法的创新和优化提供借鉴。
一、社会保险对人力资源管理的意义在人力资源管理工作开展过程中，社会保险发挥出的积极意义是十分明确。
第一，降低了企业内部人力资源管理的成本。
社会保险在各方面，特别突出表现在为在职职工工伤、生育方面提供了相应的保障，能够让企业所负担的费用获得分散。
企业支付待遇转变为社会基金支付，这让人力资源的负担大大减轻、企业经济效益也会获得较明显的增长。
单位内部也能够减轻人力资源管理的相应压力，通过风险的转嫁，能够维护职工的正常权益，让处于重大问题的过程中的职工不会受到企业经营的影响。
从根本上来说，缴纳社会保险，无论是企业还是职工都拥有了面对风险时最佳的解决方法。
第二，能够让职工队伍变得更加稳定。
社会保险成为了企业人力资源管理工作中的重要支付计划，它能够让职工病有所医、老有所养。
职工在服务期间内与企业解除劳动关系，就预示着社保计划的中断，这会对职工的社保收益造成一定的影响。
所以，在这样的情况下，职工就会认真考虑是否离开企业。
企业也会从工资的实际情况，进行社保基数的调整。
在现阶段出现的延迟退休年龄政策之下，职业年金、企业年金等内容逐渐发展起来，有的企业把绩效工资逐渐地纳入到社保基数中，让职工在退休之后能够把自己养老金和当前工作业绩进行联系，这样，人力资源管理工作也会加速人才的储备和培养。
社会保险对企业人力资源管理的积极意义分析
社会保险对企业人力资源管理的积极意义分析【摘要】社会保险对企业人力资源管理具有重要的积极意义。
社会保险可以提高员工的安全感和幸福感，从而增强员工的凝聚力和忠诚度，有利于建立稳定的团队。
社会保险可以减轻企业的用工成本，提升企业的竞争力。
社会保险制度的完善有助于促进企业员工的健康管理，提高生产力和工作效率。
社会保险还可以带动企业员工的职业发展，激励员工更加努力地工作。
社会保险对企业人力资源管理的意义不可忽视。
在不断完善社会保险制度的过程中，将为企业和员工带来更多的利益和发展机遇。
【关键词】社会保险、企业人力资源管理、积极意义、员工安全感、员工幸福感、员工凝聚力、员工忠诚度、用工成本、健康管理、职业发展、社会保险制度、完善、发展、重要意义。
1. 引言1.1 社会保险的概念和作用社会保险是指国家通过法律规定，由用人单位和员工共同缴纳，为员工提供经济补偿的一种社会保障制度。
其作用在于，在员工遭受意外伤害、疾病、失业等风险时，能够提供一定的经济补偿和保障，保障员工的基本生活。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，覆盖了员工全面的生活和工作方面。
社会保险的前提是建立在国家的法律法规之上，在这种制度的约束下，用人单位和员工参与共同建设和发展这一社会保障体系。
通过社会保险制度的建立，员工的基本权益得到了保障，用人单位也得到了稳定的员工队伍，提高了企业的整体稳定性和持续发展能力。
在社会保险的保障下，员工的安全感和幸福感得到提升，使得员工更加积极投入到工作中，提高了企业的生产效率和竞争力。
社会保险制度的建立和完善对于企业的人力资源管理具有积极的意义，是企业发展的重要保障和支持。
1.2 企业人力资源管理的重要性企业人力资源管理是企业发展的重要保障和核心竞争力之一。
人力资源是企业最宝贵的资产，对企业的发展和竞争力有着至关重要的影响。
有效的人力资源管理可以帮助企业吸引、激励和留住优秀的人才，提高员工的绩效和工作满意度，促进组织的创新和发展。
企业人力资源管理要加强社会保险工作
企业人力资源管理要加强社会保险工作摘要：社会保险是人力资源管理的重要一环。
社会保险旨在为员工提供保障，解决员工在养老、生育、医疗等方面的经济问题。
同时，社会保险也可以帮助企业吸引和留住人才，提升企业品牌形象和信誉度，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
在进行企业人力资源管理时，应当加强员工社会保险意识的宣传和教育，并注重完善社会保险制度和管理流程。
此外，对于员工的社会保险缴纳和报销工作也需要进行规范化管理和及时处理，确保员工的合法权益得到充分保障和落实。
企业人力资源管理离不开社会保险工作，只有加强社会保险管理，才能更好地发挥人才优势，提高企业的核心竞争力。
关键词：人力资源；加强；社会保险工作随着社会的不断发展和进步，社会保险已成为了保障民生、促进社会稳定和经济发展的重要手段之一。
而企业作为对社会负有责任的组织，也承担着社会保险的重要义务和责任。
因此，加强企业人力资源管理对于社会保险工作的有效实施至关重要。
通过建立科学、合理的社会保险制度和完善的保险管理体系，企业可以更好地保障员工的权益，提高员工的保险意识和满意度。
同时，加强企业对社保缴费情况的监督和检查，有利于落实社会保险政策，促进社会和谐稳定的发展。
因此，加强企业的人力资源管理，对于有效实施社会保险工作具有积极的意义和价值。
一、社会保险加强人力资源管理的优点社会保险是中国国家的一项基本政策和法定标准。
加强企业人力资源管理的社会保险工作可以为员工提供更好的社会保障，促进员工素质提升和职业发展，提高员工满意度和忠诚度，同时有利于企业形象提升和品牌价值的建立。
此外，社会保险制度的建立还可以最大限度地为企业节省用人成本，从而更好地推动企业的可持续发展。
（一）保障员工合法权益社会保险是为了解决员工在养老、生育、医疗等方面的经济问题，能够帮助员工应对风险和困难，降低员工因疾病或意外受伤而造成的财务压力。
社会保险是一项基本的国家政策和法定标准，它可以通过为员工提供社会保障来保障员工的合法权益。
社会保险与人力资源管理关系探讨
社会保险与人力资源管理关系探讨社会保险与人力资源管理是企业管理中非常重要的两个方面，二者之间存在着密切的联系与相互影响。
社会保险是国家对参保人员提供的一种社会保障制度，而人力资源管理则是企业对员工进行招聘、培训、激励和绩效管理等方面的管理工作。
本文将就社会保险与人力资源管理之间的关系进行深入探讨。
社会保险与人力资源管理之间存在着密切的联系。
人力资源是企业最宝贵的资源，管理好人力资源对于企业的发展至关重要。
而社会保险则是对员工在工作过程中可能出现的意外伤害、生病等情况进行保障，保障员工的合法权益，从而稳定员工队伍，促进企业的稳定发展。
社会保险与人力资源管理的关系是相辅相成的，没有社会保险的保障，企业很难留住人才；没有好的人力资源管理，社会保险也很难得到有效的实施。
社会保险与人力资源管理之间存在着相互影响。
在人力资源管理中，企业需要合理设计员工薪酬福利制度，其中社会保险是重要的组成部分。
企业在吸引和留住人才时，除了薪酬福利外，社会保险也是员工考虑的重要因素之一。
而人力资源管理的发展与社会保险制度的完善也是相辅相成的，只有建立起完善的社会保险制度，才能更好地保障员工的权益，提高员工的工作积极性和归属感。
社会保险与人力资源管理之间的相互影响是不可忽视的。
社会保险与人力资源管理之间存在着共同的目标。
社会保险的目标是保障参保人员的基本生活，保障社会的稳定和和谐。
而人力资源管理的目标是优化人力资源配置，提高员工的工作效率和企业的绩效表现。
二者的共同目标都是为了实现企业和社会的可持续发展。
社会保险与人力资源管理在实现自身目标的同时也在为企业和社会的发展贡献力量。
社会保险与人力资源管理的关系也存在一些问题。
一方面，社会保险的缴费负担可能成为一些企业吸引和留住人才的障碍，特别是在经济不景气时期。
人力资源管理的不当也可能导致员工福利的滑坡和企业形象的受损。
社会保险与人力资源管理需要建立起一种协调发展的关系，让二者相互促进和完善。
社会保险在人力资源管理中的作用
社会保险在人力资源管理中的作用【摘要】社会保险在人力资源管理中扮演着重要的角色。
它提供全面的保障和福利，增强员工的安全感和归属感，有利于提升员工满意度和工作效率。
社会保险可以吸引和留住人才，提高员工的忠诚度和士气，有助于构建稳定的团队。
社会保险减轻企业的用工风险，降低员工离职率，确保企业持续稳定运营。
社会保险还有助于提升企业形象和声誉，吸引更多优秀人才加入。
社会保险促进员工的学习和发展，提升整体员工素质，为企业发展带来更多机遇和挑战。
社会保险在人力资源管理中的作用不可或缺，其重要性远远超出了福利和保障的范畴。
企业应当根据各自的实际情况，充分发挥社会保险的作用，为员工和企业共同发展创造更好的环境和条件。
【关键词】社会保险、人力资源管理、全面保障、福利、员工安全感、员工归属感、员工忠诚度、员工士气、用工风险、员工离职率、企业形象、声誉、优秀人才、员工学习、员工发展、员工素质、作用、重要性、企业实际情况。
1. 引言1.1 社会保险在人力资源管理中的作用社会保险不仅可以为员工提供全面的福利和保障，还可以吸引和留住人才，提高员工的忠诚度和士气。
社会保险还可以减轻企业的用工风险，降低员工的离职率，以及提高企业形象和声誉，吸引更多优秀人才加入。
通过社会保险的投入，可以促进员工的学习和发展，提升整体员工素质。
社会保险在人力资源管理中的作用不可或缺，其重要性远远超出了福利和保障的范畴。
企业应当根据各自的实际情况，充分发挥社会保险的作用，提升员工的工作满意度和生产力，从而实现企业的长期发展和成功。
2. 正文2.1 提供全面的保障和福利，增强员工的安全感和归属感社会保险在人力资源管理中扮演着非常重要的角色，其中之一就是提供全面的保障和福利，从而增强员工的安全感和归属感。
社会保险制度的建立，可以为员工提供医疗保险、养老保险、失业保险等多方面的保障，保证了他们在生病、老龄或失业时能够获得一定的生活保障。
这种全面的保障和福利让员工感受到了企业对他们的关怀和尊重，增强了他们的安全感和归属感。
浅谈社会保险工作在人力资源管理中的重要作用及开展思路
浅谈社会保险工作在人力资源管理中的重要作用及开展思路杨道华摘㊀要：随着现代市场经济的不断发展，企业管理制度也在进行创新和改革㊂优越开放的市场环境，促使人力资源的管理在企业发展中，扮演着越来越重要的位置，所以我们需要高度重视人力资源的管理质量㊂结合自身的实践经验，文章主要探讨了人力资源管理中社会保险工作的开展思路和重要作用㊂关键词：社会保险工作；人力资源管理；重要作用；开展思路一㊁引言人力资源管理是现代的科学管理手段，我们在日常的人力资源管理过程中，除了要进行人力资源的基础工作以外，还要利用社会保险的管理，从而能够提高工作人员的积极性，形成科学的管理制度，有效推动企业的前进㊂人力资源社会保险是目前工作人员劳动福利保障中一个基础的制度，与员工的工作积极性息息相关，而且也决定了企业的方向和高度㊂二㊁人力资源管理中社会保险工作的重要作用（一）有效激励员工对于工作人员来说，除了薪酬以外，最重要的就是社会保险㊂我们可以通过合理的人力资源社会保险管理，让工作人员自觉参与工作，提高工作人员的主观能动性㊂在日常的工作之中，我们除了要考虑员工的薪酬，还要不断提高员工的保险福利待遇，和员工付出的劳动力结合，激励员工发挥自己更大的潜力，积极为企业创造更大的贡献㊂用社会保险能够让员工认识到自己的价值，从而消除后顾之忧，把自己的精力投入到具体的工作岗位之中，为企业创造更多的经济效益㊂使得社会保险成为具有针对性的激励措施，可以提高员工的履行能力㊂（二）不断提高工作效率社会保险在日常人力资源管理过程中，除了可以帮助工作人员提高履行能力，而且也可以提高生产的效率，为员工建立良好的保障制度㊂因为工作人员需要一定的制度保障，从而在日常的生活中感受到企业的关心，自觉为企业做出贡献，而且根据自己的能力为企业贡献更多的方面㊂企业在建立社会保险制度的时候要有所区分，根据工作人员的工作职责，工作年限以及他们的工作能力，不断调整适合的人力资源管理制度，提高工作人员的积极性，在这种氛围之下，工作年限长的老人自然而然都会发挥自己的示范带头作用，让新的员工能够感受到这种工作热情，自然而然提高了企业的凝聚力㊂（三）有效保障人力资源队伍稳定社会保险是一个长期的制度，员工在劳动期间除了工资以外，还会获得这个福利报酬，而且在退休以后，也能够享受到这种待遇㊂如果企业和员工之间停止了这种关系，那么社会保险就会中断，对一些工作人员而言，不愿意出现这种情况，所以他们会继续选择稳定发展㊂通过社会保障制度可以使得员工自觉参与到工作之中，让他们在工作岗位上做出更多的贡献，不会轻易辞职，这对企业的队伍稳定有着重要作用㊂三㊁人力资源管理中社会保险工作的开展思路（一）规范社会保险工作制度目前，在企业中除养老保险，医疗保险这些以外，一般还包括了大病互助的医疗保险，所以我们在日常工作中可以增加一些管理制度，让不同的工作人员能够感受到企业的关怀㊂目前在不同的地区，社会保障制度是不同的，所以我们要进一步规范社会保障制度，保障人们的权利可以得到公平对待㊂首先，在养老保险的缴纳环节，我们需要按照工作人员真实工资水平来缴纳，不要因为节省企业的人力资本开销而去选择最低的基数缴纳，这会很大程度上减少工作人员的工作积极性，而且不利于企业的长远发展㊂其次，我们在开展医疗保险制度建设的时候，除了现在的基本医疗保险以外，还可以缴纳额外的商业补充保险，例如现在支付宝推出的肿瘤险，花费的成本并不高，但是却可以让工作人员感受到福利待遇的提升，这对工作人员起到了很好的关怀㊂日常工作之中，还要注意城乡社会保障制度之间的区别㊂最后，单位还要和人力资源和社会保障部门进行积极配合，不断提高失业人员的专业水平，提高他们的再就业能力，规范失业保险支付问题㊂（二）不断提高社会保险的透明度目前在企业管理过程中，社会保险是选择的封闭管理模式，然而，这种模式让工作人员无法了解企业的真实情况，这对企业的长远管理是不利的㊂为进一步提高人力资源管理的效率，我们可以通过一些定期的社会保障培训，让工作人员了解社会保险的内容，还可以邀请社会保险的相关经办机构，为这些保险工作人员提供免费查询业务，积极核对他们的实际缴费信息㊂通过这样的方法，可以减少工作人员的心理负担，保障工作人员的切身利益，在目前的工作单位之中，还可以建立举报制度，让工作人员对社会保障存在疑问的部分，可以提出疑问，而且要积极受理工作人员这些提出的诉求，保障工作人员的权益，提高社会保险的公正度㊂四㊁结语随着社会经济的发展，社会保险工作在人力资源中也扮演着越来越重要的角色，成为员工薪酬福利的重要组成部分㊂人力资源管理工作与企业的经营效益息息相关㊂在日常工作中，我们应加强人力资源管理，在充分保障工作人员社会保险基础上，使员工发挥自己的主观能动性，为企业创造更多的效益㊂参考文献：［１］杨灿瑾．人力资源管理中社会保险工作的开展思路与重要作用研究［Ｊ］．现代经济信息，２０１９（７）：６５．［２］张慧燕．人力资源管理中社会保险工作的思路开展［Ｊ］．黑龙江科技信息，２０１７（１）：２８８．［３］曹婷．社会保险工作与人力资源管理探讨［Ｊ］．中外企业家，２０１５（７）：１９７－１９９．［４］王珺仪．南宁市档案局㊁人力资源和社会保障局到武鸣县调研社会保险业务档案管理工作［Ｃ］．广西档案２０１１，１０６（３）．广西档案学会，２０１１：７．作者简介：杨道华，肥城市社会保险事业中心㊂０２１。
社会保险在人力资源管理中存在的问题及对策探讨
社会保险在人力资源管理中存在的问题及对策探讨1. 引言1.1 社会保险在人力资源管理中存在的问题及对策探讨在当今社会，社会保险在人力资源管理中扮演着重要的角色。
随着社会的发展和经济的变化，社会保险也面临着一些问题和挑战，尤其是在人力资源管理方面。
本文旨在探讨社会保险在人力资源管理中存在的问题，并提出相应的对策。
社会保险对企业人力成本的影响是一个重要问题。
社会保险费用的增加会直接影响企业的人力成本，增加企业的经营负担。
如何合理控制社会保险费用，成为企业管理者需要面对的难题。
社会保险在招聘和留职方面也存在问题。
一些企业可能会将员工社会保险缴费作为招聘和留职的筹码，从而导致不公平现象的出现。
如何确保社会保险不成为企业人力资源管理中的歧视因素，是一个需要解决的难题。
社会保险对员工激励的影响也不容忽视。
一些员工可能会借助社会保险来获取不当利益，影响企业的正常运营。
如何建立有效的员工激励机制，使员工能够真正从社会保险中受益，成为企业管理者需要思考的问题。
在面对社会保险管理的复杂性时，建立完善的社会保险管理制度显得尤为重要。
只有通过建立科学、合理的管理制度，才能有效应对社会保险管理中的各种挑战和问题。
社会保险在人力资源管理中存在着诸多问题和挑战，需要我们认真对待并寻找合适的对策。
在接下来的我们将更深入地探讨这些问题，并提出相应的解决方案。
2. 正文2.1 社会保险对企业人力成本的影响社会保险缴纳会增加企业的人力成本。
根据相关法律规定，企业需要为员工缴纳一定比例的社会保险费用，这将直接增加企业的人力成本。
特别是在一些行业或地区，社会保险费率相对较高，对企业的负担较大。
社会保险制度的不完善也会影响企业的人力成本。
由于社会保险制度的差异性和调整频繁性，企业需要不断调整缴纳比例和方式，增加了管理成本和人力成本。
社会保险对员工的福利需求也在不断增加，企业需要承担更多的责任和费用。
社会保险费用的增加也会影响企业的用工成本。
社会保险在人力资源管理中的作用
社会保险在人力资源管理中的作用摘要：进入新时代，随着社会的发展和进步，带动了各行业的进步。
现阶段，社会保险是社会保障制度最重要的组成部分。
国家社会保障制度的出台，对保障和改善民生提供了法律依据，企业应严格遵守国家法律制度，积极主动地足额缴纳社保，为职工的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育提供保障，以解除职工的后顾之忧。
加强社保管理对企业人力资源管理有着重要的现实意义，特别是在提高人力资源能动性、增强员工归属感等方面能够发挥十分重要的作用。
本文从企业人力资源管理视角探讨了如何进一步创新企业社保管理体制，将企业的人力资源管理与社保管理工作有效结合，分析了劳资关系与人力资源管理之间存在的问题，并据此提出了相关的建议措施，希望能够对企业发展提供帮助。
关键词：人力资源管理；企业社保管理制度；劳资关系引言对于任何企业来说，人力资源管理工作都至关重要，只有切实做好人力资源管理的各项工作，才能促进企业科学和健康发展。
作为人力资源管理工作的重要组成部分，大力加强和改进社会保险工作具有十分重要的价值，不仅能够保障员工权益，而且也能够调动和激发员工，更能够在留住员工方面发挥积极作用。
但是，一些企业在社会保险工作方面仍然存在诸多问题，制约了人力资源管理的有效性，需要引起重视并认真加以改进，特别是要运用科学的方法和措施，坚持问题导向和系统思维，大力推动社会保险工作科学化、规范化和效能化。
本文对此进行了研究与探讨，在简要分析社会保险在人力资源管理中的作用基础上，重点分析了社会保险在人力资源管理中的问题，最后提出了优化对策。
1社会保险在人力资源管理中存在的问题尽管随着我国法律法规的不断完善，绝大多数企业在开展人力资源管理工作的过程中都已经将社会保险工作纳入整体运行体系中，而且在重视程度方面也在不断加强，但按照较高标准和要求来看，个别企业的社会保险工作仍然面临诸多问题，直接导致社会保险工作的整体水平不高，甚至因此而出现了很多劳动纠纷、人才流失以及制约企业可持续发展的现象。
浅谈社会保障对人力资源的影响
浅谈社会保障对人力资源的影响
社会保障是国家为保障民生、促进社会稳定而设立的一项重要制度，对于人力资源的发展具有重要影响。
下文将探讨社会保障对人力资源的影响以及一些应对措施。
一、影响。
社会保障制度的健全程度直接影响到人才流动性、雇佣便利程度和人员待遇水平等方面。
在保障体系健全的地区，人才流动性相对较大，雇佣条件和待遇水平也更高。
此外，社会保障制度能够为员工提供更好的福利保障，从而增强员工的归属感和忠诚度，促进其创造力和工作动力。
二、应对。
针对社会保障制度对人力资源的影响，企业可以采取以下措施进行应对。
1、积极落实企业的社会保险制度，给予员工更好的福利待遇，从而增强员工的归属感，降低人员流失率。
2、加强与社会保险部门与相关部门的联系，及时跟踪了解社保政策的变化，制定适合本企业的福利计划和风险管理策略。
3、企业可以设立福利委员会，员工的福利待遇、工资和奖励等问题，企业和员工可以通过委员会沟通协商，以提高员工的工作积极性和工作质量。
4、加强企业文化建设，提高员工的自我认同感和组织认同感，创造积极向上的企业氛围，为企业的发展注入活力。
总之，社会保障对人力资源的影响是不可忽视的，企业需要认真对待社会保障制度的变化，及时制定应对措施，提高员工的工作积极性和工作质量，推动企业的健康发展。
社会保险对加强人力资源管理的积极意义
社会保险对加强人力资源管理的积极意义郭朔彤 山东黄河河务局许雅宁 山东黄河信息中心摘要：社会保险我们通常简称为社保，它是指国家以分担并且预防社会风险(例如：如年老、失业和疾病以及死亡等)而采取的一种特殊手段来，保证社会稳定，采取强制措施，要求多数人参与的，具有再分配作用的一种非营利性的社会基本保障制度。
在我们机关事业单位的管理中，人力资源是发展的核心，如何在将来越发激烈的竞争环境下，把机关单位的人才管理做好，吸引到优秀的人才，留住优秀的人才，对于我们机关事业单位来说有着无法估量的重要意义。
本文主要阐述了当今社会保险对于人才管理的不可替代性，然后分析其中的利害关系及存在的问题，并提出对策，为各事业单位今后发展提供参考。
关键词：社会与保险；人力资源管理；机关事业单位的经营中图分类号：F272.9 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)027-0048-02前言现如今社保是事业单位人力资源管理的重要内容，当前我国的事业单位在现代化进程中通过对人力资源管理的加强，逐步走在世界经济体制改革创新的前沿。
建立人力资源融合体，最大程度开发事业单位职工工作潜力。
其中社会保险制度的建立为社会发展和事业单位的经营提供了强有力的支撑，成为了事业单位牵制人才的重要手段，为提升人力资源管理水平和质量提供了新方向。
一、社会保险存在于人力资源管理中的现实意义机关事业单位的良性发展离不开人力资源管理的进步，机关事业单位的发展要有长远的考虑，从员工的立场去审视并考虑单位的利益，保证职工的基本利益。
那么如何准确及时的落实基本保障制度呢？我们要从完善社保制度说起，只有给予每一位职工最基本的利益保障，才能解除他们的后顾之忧，让他们以更饱满的热情迎接新的工作，这不仅可以提高我们职工对单位的忠诚度，更有利于事业单位长远发展，为职工谋求福利的同时也保证了单位资源质量[1]。
其中，我们所熟知的养老保险指的是达到退休年龄的劳动者即使已经丧失了劳动能力，却仍然可以得到一定数额的资金支持。
社会保险对加强人力资源管理的意义探讨
督 的检测报告 中对于质量通病的防治工作要重点说 明。 实践表明 ， 有效地预防质量通病工作是提高工程质量的重要 途径 。
９ 结束 语
对 于输 电线路施 工企业来说 ，工 程质量是一切工作 的核心 所在 ， 它不仅关乎企业 的生存发 展 ， 也是 整个社会发展 的标杆 之 因此 ， 我们要高标准 、 严要求地指导企业的发展方 向 ， 时刻谨 记质量为优 ，紧抓质 量关 。这样不仅 能使 我们在竞争 中站稳脚 步， 更重要的是能为 国家和人 民带来 更优质 的服务 ， 这才是我们 的宗 旨。总而言之 ， 保证工程质量 ， 制订合理有 效的企业管理计 划， 向着更高 的 目标前进。
人力资源管理是 一种现代化 的管理方法 ，具有一定 的科 学 性 。对 人力进行合理 培训 、 组织 和调配 ， 最终 将人力与物力 比例 保 持在最佳状态 ， 使人力能充分 发挥 出优势 ， 将每一件事处理 的 合情合 理 ， 最终达到人事相宜 的 目的。 要想提高企业 的整体生产 水平， 就必 须科学合理地规划好 员工的薪资福利 ， 其 中社会保 险 就 是劳动福利保 障中的一项重要工作 ， 对企业有着 巨大的影响 ， 同时也促进 了整个经济社会的发展。
Ｌ ｉ ｕ Ｘｉ ｃ ｈ ａ ｎ ｇ
Ａ ｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ： Ｐ ｏ ｗ ｅ ｒ ｔ ｒ ａ ｎ ｓ ｍｉ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ｌ ｉ ｎ ｅ ｃ ｏ ｎ ｓ ｔ ｒ ｕ ｃ ｔ ｉ ｏ ｎ ｉ ｓ ａ ｎ ｉ ｍ ｐ ｏ ｒ ｔ ａ ｎ ｔ ｐ ａ ｔ ｒ ｏ ｆ ｂ ａ ｓ ｉ ｃ ｃ ｏ ｎ ｓ ｔ ｒ ｕ ｃ ｔ ｉ ｏ ｎ ｐ ｒ ｏ ｊ ｅ ｅ ｔ ｉ ｎ ｏ ｕ ｒ ｃ ｏ ｕ ｎ ｔ ｒ ｙ ， ｉ ｔ ｓ ｏ ｐ ｅ ｒ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｎ ｄ ｄ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｐ ｍｅ ｎ ｔ ｒ ｅ －
社会保险对加强人力资源管理的积极意义
社会保险对加强人力资源管理的积极意义社会保险可以提高员工的安全感和归属感。
员工是企业最宝贵的资源，他们的安全感和归属感对企业的发展至关重要。
通过为员工提供社会保险，可以在一定程度上提高员工的安全感，让他们在工作中更加放心。
这样一来，员工们就会更加专注于自己的工作，提高工作效率，从而为企业创造更大的价值。
社会保险可以减轻企业的人力成本压力。
在中国，企业需要为员工缴纳社会保险费用，这也是员工的一项福利待遇。
通过为员工缴纳社会保险，企业可以提升员工的福利待遇，吸引更多的优秀人才加入到企业中。
社会保险还可以为员工提供一定的保障，当员工发生意外或生病时，可以获得一定的医疗和生活补贴，减轻员工的生活压力。
这样一来，员工们就会更加愿意长期留在企业中，减少员工的流动率，降低企业的人力成本压力。
社会保险可以提升企业的社会形象和吸引力。
企业如果能够为员工提供良好的社会保险待遇，可以提升企业在社会的形象和声誉，同时也可以提高企业在员工心目中的吸引力。
员工们更愿意加入到这样一个为员工福利着想的企业当中，从而为企业的招聘工作带来便利。
企业还可以通过社会保险向外界宣传自己的企业文化和价值观，塑造更加积极向上的企业形象。
社会保险对加强人力资源管理有着积极的意义。
不仅可以提高员工的安全感和归属感，减轻企业的人力成本压力，还可以提升企业的社会形象和吸引力，帮助企业建立更加稳定和健康的人力资源队伍。
企业应该加强对社会保险的重视，充分发挥社会保险在人力资源管理中的积极作用，为员工提供更加稳定和满意的工作环境，从而为企业的长远发展打下坚实的基础。
企业人力资源管理为何要重视社保工作
企业人力资源管理为何要重视社保工作摘要：社保制度在企业的人力资源管理中具有着非常重要的作用。
现阶段，保证劳动人民的合法权益是社会各界关注的重点，因此，需要充分落实社保体制，在降低企业负担的基础上还能让员工利益获得保障、感受到归属感，促进企业和员工的共同发展，维护社会和谐稳定。
关键词：企业人力资源管理；重视社保；工作1社保制度在人力资源管理中的重要性一是提升工作效率。
社保是政府与企业为员工所提供的一种福利保障，也是企业通过与自身及员工利益相结合，促进两者共同发展的手段。
缴纳了社保有助于提升员工的工作安全感，同时，企业可以按照员工的资历和能力来调整社保缴纳的基数，提高社保费用，激发他们的工作热情。
二是降低人力资源成本。
社保作为一种对员工提供的医疗、工伤以及生育等方面的保险，可以大幅度降低企业的人力资源管理费用。
其中，生育保险可以降低企业在员工生产时所需要担负的费用，而医疗保险则是在一定程度上减少了企业为生病员工所承担的费用，这些费用均可以从保险基金中进行支付，因而显著降低企业的人力资源成本。
2企业人力资源管理的问题分析第一，整体规划不足。
人力资源管理整体规划对企业而言，不仅是工作开展的前提，也是促进管理水平提高的关键。
目前，在新一轮科技革命的不断推动下，大部分企业十分关注短时间内的经济效益，未能对长期的经济效益进行有效分析和关注，对长远发展看得不够。
没有制定完善的战略发展规划，致使使企业在生存过程中面临一些困境。
同时，部分企业依然停留在传统的管理模式，只是简单开展日常事务工作，比如计算人员，工资和保险等，未能对完备、整体的规划管理体系进行建设，在人力资源管理方面的整体规划不足，导致管理问题层出不穷。
并且企业在很多方面的管理都有所缺失，比如长远战略目标、岗位计划、人员激励等方面。
第二，人才招聘随意。
现如今，企业需要改变人才招聘方式，不能再随意地进行人才招聘，否则将不利于人力资源管理。
然而，企业依旧存在随意进行人力招聘的问题，从两个方面体现出来。
浅谈人力资源工作中的社会保险管理
浅谈人力资源工作中的社会保险管理1. 引言1.1 社会保险管理的重要性社会保险管理作为人力资源工作中的重要一环，承担着保障员工权益、促进企业稳定发展的重要职责。
社会保险管理不仅关乎员工的福利待遇，更是企业稳定发展的基石。
通过建立健全的社会保险体系，可以提升员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度，从而提高员工的工作积极性和工作效率。
良好的社会保险管理也能够降低员工流动率，减少用人成本，提升企业的竞争力。
在现代社会，保障员工的社会保险权益已成为企业的法定责任。
只有做好社会保险管理工作，才能有效避免劳动争议，维护企业的稳定发展。
社会保险管理在人力资源工作中的重要性不容忽视，需要引起人力资源管理部门的高度重视和投入。
只有通过加强社会保险管理，才能实现企业和员工的共赢局面，推动企业不断发展壮大，实现长期可持续发展的目标。
1.2 人力资源工作与社会保险管理的关系人力资源工作与社会保险管理密切相关，两者之间存在着千丝万缕的联系。
人力资源工作涉及到员工的招聘、培训、激励、福利等方面，而社会保险管理则是保障员工在工作期间的权益和福利，包括社会保险、医疗保险、养老保险等。
人力资源部门需要对员工的社会保险进行及时、准确的管理，确保员工的各项权益得到保障。
社会保险管理的政策法规对人力资源工作的开展具有重要影响，人力资源部门需要了解并遵守相关法规，确保员工的社会保险权益得到保障。
在人力资源工作中，社会保险管理是员工福利体系的重要组成部分，可以帮助企业吸引和留住人才。
人力资源工作和社会保险管理之间的关系紧密，共同促进员工和企业的可持续发展。
2. 正文2.1 社会保险管理的基本概念社会保险管理是指根据国家法律法规，由政府部门和社会机构统一组织、管理和监督的社会保险制度。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多种形式，旨在保障社会成员在老年、生病、失业或工伤等情况下的基本生活需求，确保他们能够享有基本的社会保障权益。
浅谈社会保障对人力资源的影响
浅谈社会保障对人力资源的影响
社会保障是现代社会的一个重要组成部分，它对人力资源的影响非常重要。
社会保障
制度的建立和实现，对于保障劳动者的权益，提高劳动者的就业信心，减轻劳动者的负担，促进社会稳定和经济发展等方面有着重要的作用。
第一，社会保障对劳动力市场有重要影响。
建立完善的社会保障制度可以提高劳动者
的保障水平，增强劳动者的就业信心，进而会给企业提供充足的劳动力资源，推动企业的
快速发展。
第二，社会保障对劳动力资源培养有影响。
社会保障制度的完善可以提高劳动者的收
入水平，增强劳动者的终生学习意识，调动劳动者的工作积极性和创造力，促进劳动力资
源的培养和提高。
另外，不错的社会保障制度也会吸引一些优秀的人才加入到该市场当
中。
第三，社会保障对劳动力资源结构有影响。
一些强制性的社会保障政策，如为职工统
一缴纳社会保险、公积金等，可以降低相对劳动力供应的价格，增加优质人才稳定性，进
而调整劳动力资源的结构，提高优秀人才的能力，并有效地帮助企业优化组织结构，提高
企业的经济效益。
综上所述，社会保障对人力资源有着极为重要的影响，它提高了劳动者的保障水平和
收入水平，吸引了人才的加入，调整了劳动力资源的结构，激发了企业的发展潜力。
因此，当政府和企业制定相应的政策时，应充分考虑社会保障对人力资源的影响，为劳动者提供
更加完善的保障体系，促进其创造更大的财富和价值。
刍议人力资源中社会保险的重要作用
EN LI ZI YUAN人力资源R- 195 -社会保险对于社会各方面都发挥着十分重要的作用，影响着社会的和谐发展。
对于当前我国的企业发展来说，企业为了在激烈的竞争中实现稳定的发展，促进自身经济效益的提高，对于员工的切身利益的重视与关注就显得十分重要。
社会保险对促进企业人力资源的管理有着重要的意义，企业的各项保险管理工作也越来越受到企业的重点关注。
当前社会的发展以及国民经济水平的提高，使我国各行业的竞争都愈发激烈，加强员工的管理，提高员工的积极性，是提升企业经济效益的重要方法，也是企业赢得未来的关键。
而作为提高人力资源管理的主要手段之一，企业的各项社会保险管理工作在国内越来越受到关注。
因此，探讨社会保险在企业人力资源管理中的积极意义，有利于更好发挥人才在企业中的核心作用，同时带动人力资源管理方法的创新与完善。
一、社会保险概述社会保险是国家通过立法实施的社会保障制度，保险基金由社区或企业、职工和国家共同出资设立的。
在我国，社会保险主要分为五类：养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和医疗保险。
对因年老、患病、工伤、生育、失业、残疾、死亡等原因丧失劳动能力或者暂时失业时，对其职工及其直系亲属提供的社会保障制度，具有普遍性、强制性、互助性、保障性、福利性等特点。
社会保险制度的完善，可以促进组织内部人员的协调，提高工作效率，促进国家和社会的共同发展[1]。
二、企业人力资源中社会保险的重要作用（一）社会保险提高人力资源的稳定性企业相当于一个大型功能的商场，为我国社会人民提供着一定的服务，而保证商场处于良好工作状态、稳定发展的重要前提，就是企业的员工。
社会保险的稳定性有利于企业人力资源管理活动。
企业为员工缴纳养老保险，能够很好地起到稳定人心的作用，避免员工因为生活保障以及企业发展受阻而出现安全感不足的问题，从而引发不稳定的情绪。
企业积极地给员工办理社会保险，员工有了相关福利保障，安全感、归属感、忠诚度也随之提升，更好发挥工作积极性，共同关注企业发展愿景，投身于企业的持续长远发展，从而有效减少企业的人才流失。
试论社会养老保险在企业人力资源管理中的作用
295大众商务人力资源缴纳社会养老保险是企业的法定义务。
随着我国法制进一步完善，社会养老保障实行了依法征管，企业必须切实履行其义务，为员工办理养老保险，规范与员工的劳动合同关系，做好企业人力资源管理。
在法治时代背景下，为员工办理养老保险是企业诚信建设的一个重要方面，同时，对于企业留住员工、稳定劳务合作关系、激发员工潜力也有积极作用。
社会养老保险是员工获得劳动保障的重要依据，对企业人力资源管理有着重要影响，做好社会养老保险工作对加强企业人力资源管理具有重要的现实意义。
一、社会养老保险概念及内容社会养老保险是指按照国家法律法规的要求，为保障劳动者的合法权益而建立的一种社会保险制度。
目前，我国的社会养老保险制度涵盖以下内容：失业保险，主要为暂时性失去工作的劳动者因生活无着而提供物质救助而实施的一项保障制度；基本养老保险，这是养老保险制度的核心，主要是劳动者退休后能够领取一定的基本生活费，使劳动者退休后有一定生活保障的一项保险制度；工伤保险，是指为劳动者在工作时受伤害或患职业病时给予物质补偿的一项保险制度。
二、社会养老保险在企业人力资源管理中的作用分析在人力资源管理中，社会养老保险是其重要组成部分，在企业人力资源管理中有着重要作用，主要体现在以下几个方面：（一）稳定器作用在新时代，劳动者的思想观念发生了很大变化，劳动者不仅希望能够赚到钱，更希望今后的工作生活有稳定的保障。
从对一部分企业调查中发现，办理了社会养老保险的企业与未办理的企业相比，在员工管理上有很大差别。
办理了养老保险的企业职工安全感更高、自我认同度更强、职工流动性更小，企业发展更加稳定；而与此相反，一些没有办理养老保险的企业中，员工安全感低，有的员工拿着相对较高的工资，仍然感觉没有安全保障，员工流动性大，不利于企业发展。
因此，养老保险在企业人力资源管理中发挥着稳定器的作用。
（二）积极作用社会养老保险是员工的一份重要保障。
如今，失业可以领取救济金，渡过生活难关。
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社会保险对企业人力资源治理的意义
摘要：随着我国经济的高速进展，我国的企业得到了前所未有的进展机遇，但是在进展的同时，我国企业对高素养人员的需求也在提升，企业需要优秀的人力和完善的制度来增强企业的治理。
而在众多的治理措施中，社会保险作为保障企业人员福利的重要内容也成为了企业人力资源治理的重要治理措施。
本文作者从自身从事人力资源的社会保险的经验从发，分析社会保险在企业人力资源治理的作用和当前存有的问题以及解决方案。
关键词：社会保险;人力资源治理;作用
在现今，人力资源治理成为了一个企业的重要组成部分。
企业的进展离不开人力，而如何提升工作人员在工作中的效率、激发工作人员的主动性和积极性，这成为一个企业进展需要考虑的重要方面。
在现阶段，社会保险是中国企业人力资源治理众多措施中，最有效果的一个方法。
完善的社会保险制度，是证明一个公司有良好的人力资源治理，这种方式带来的最终结果就是企业朝更高的台阶前进。
一、社会保险
社会保险是社会保障制度的一个重要组成部分，是一种为丧失劳动水平、临时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
二、人力资源治理
人力资源治理是指在一个企业中，经过招聘、甄选、培训、酬劳等治理方式对企业内外的相关人力资源实行有效的分配，满足当前企业的进展和未来进展的规划，保证企业利益最大化和企业人员进展的最大化的综合活动。
三、社会保险对企业人力资源治理作用
1.提升工作人员的积极性
社会保险制度是员工薪酬福利重要的组成部分，也是一个员工选
择公司的重要考虑方面。
在人力资源治理中，有良好的社会保险制度，将员工的福利与工作效率相结合，能够有效的激发员工在工作中的积
极性，让员工自身的利益与公司的利益结合，员工在工作中就会对公
司产生责任感，更加努力的投入到公司的工作中，并保持着积极性。
2.促动工作团队的稳定性
公司为员工制定了良好的生活保障制度，那么员工就能够毫无顾
虑的去完成公司的任务。
在当今经济的进展，优质人员的急需，公司
人员间的流动趋势正在大幅度增加，而人员的流失给公司带来的损失，不是能够用金钱去估量的。
社会保险作为企业中重要的福利待遇，会
使员工终身受益。
员工能够长期的为公司带来效率，而公司也为员工
做了一份长期的保障措施。
一个公司拥有稳定的团队，才能够更稳定
的进展。
3.保障公司的利益
社会保险为企业人员在各个方面都提供了经济上的保障。
企业人
员在工作中遇到任何的意外情况，都会有社会保险来发挥作用，而不
用公司来承担这部分损失。
如果员工是在工作中受到了损害，社会保
险中的医疗保险和工伤保险会来承担这项责任，这在一定水准上缓解了企业在经济上的压力。
4.提升工作效率
社会保险将企业人员的福利和公司的利益做了结合，只有公司的利益提升，那企业人员的福利也会有所保障，所以企业人员在工作就会自主的去工作，以获得更好的经济保障。
而员工的努力工作一方面提升了自己福利，另一方面也是提升了公司的利益，使企业更加稳定的进展。
四、社会保险在人力资源治理中存有的问题
1.治理人员的素养良莠不齐
想要保险制度在企业中发挥积极的作用，就要拥有一批高素养的治理人才。
治理人力资源的人员必要要有一定的眼光，深刻的了解公司的实际情况和未来进展方向，这样在制定公司的制度时才会符合公司以及公司人员的实际需求。
但是当前我国很多企业都做不到这样专
业，公司的社会保险治理往往是公司的财务人员来治理，甚至有些公司财务和人力资源治理这方面都是一手抓的，在这种情况下，企业人力资源治理的社会保障制度在公司发挥的作用就很小了。
2.对保险的理解不全面
保险在我国的普及不够全面，治理者对保险的理解有偏差。
总是设法尽量幸免给公司员工缴纳社会保险，或者能少交就少交，这种思想的禁锢，对员工没有生活的保障，也是对公司的不负责。
五、解决问题
充分发挥社会保险在企业人力资源治理中的作用，企业领导者必须转变对社会保险的看法，以及了解社会保险在企业进展中的重要作用。
企业需要建立一个专业的、科学的人力资源治理团队，必须了解公司的实际情况和员工的需求，在公司内部展开社会保险的宣讲，使公司领导到员工都深刻的明白，社会保险存有的必要性和重要性。
最后制定合理的、科学的方案来执行，这样才能让社会保险在公司进展的道路上起到作用。
六、结束语
每一个应聘者，选择在一个公司工作，是因为公司的文化和自己
追求，但是在公司长期稳定的进展，公司就必须拥有完善的薪酬制度。
社会保险是员工福利的重要的一项内容。
如果企业人力资源治理者能
够好好的利用这项制度，对公司的进展会起到意想不到的作用。
参考文献
1顾迎迎.社会保险对企业人力资源治理作用的探讨J.劳动保障
世界,2016(20)：11-11,12
社会保险对企业人力资源治理的意义。