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公司规章制度守则共6篇

公司规章制度守则共6篇

公司规章制度守则共6篇第一篇:员工守则前言:作为公司全体员工,我们应当共同遵守公司的规章制度,以确保工作的正常进行,保障员工的权益,并维护公司的形象和利益。

本文将详细介绍员工在工作中应当遵守的守则内容。

一、工作纪律1. 准时上下班:员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗,并严格遵守签到、签退等相关规定。

2. 尊重上级安排:员工应服从公司领导的安排和调度,并积极完成上级交办的任务。

3. 保守工作秘密:员工应履行保密义务,对于公司的商业秘密和个人隐私进行保护,谨慎处理相关信息。

二、行为规范1. 文明待人:员工应友善待同事,尊重每个人的个人空间和观点,建立和谐的工作氛围。

2. 遵守道德规范:员工不得参与任何违法、不道德的行为,包括但不限于贿赂、携带非法物品等。

3. 遵守职业道德:员工应保持职业操守,不得利用职务之便谋取私利,不得从事与本职工作无关的活动。

三、工作安全1. 遵守安全规定:员工应按照公司的安全规定,正确使用办公设备和劳保用品,确保自身和他人的安全。

2. 防止事故和隐患:员工应主动发现和报告工作中的安全隐患,积极配合公司组织的安全检查和培训。

3. 维护工作环境:员工应保持办公室的整洁有序,爱护公共财物,不得擅自挪用、私藏或损坏公司财物。

结语:本守则旨在规范员工的工作行为,保证公司正常运营和员工的权益。

每位员工均应仔细阅读并遵守,如有违反将面临相应的纪律处分。

希望每位员工能够自觉遵循守则,互相监督,共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。

第二篇:管理人员守则前言:作为公司的管理人员,我们不仅需要遵守公司的规章制度,还要起到示范和引领的作用,为员工树立良好的榜样。

本文将详细介绍管理人员应当遵守的守则内容。

一、领导管理1. 公正公平:管理人员应公正、公平地对待下属,并根据工作表现进行奖惩,建立一个公平竞争的工作环境。

2. 监督指导:管理人员应关心和指导下属的工作,帮助他们解决工作中遇到的问题,提升团队整体能力。

公司管理员工守则规章制度

公司管理员工守则规章制度
公司管理员工守则规章制度
第一章:总则
第一条本守则旨在规范公司员工的行为,维护公司形象,提高工作效率,确保公司运营的合法性、合规性。
第二条本守则适用于公司全体员工,包括全职、兼职及实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规,遵循社会公德,尊重职业道德,积极履行岗位职责。
第二章:职业道德与行为规范
第四条员工应遵循诚信、敬业、团结、创新的企业精神,努力提高个人综合素质。
第六章:附则
第十七条本守则解释权归公司所有。
第十八条本守则自颁布之日起实施,如有修订,公司将及时通知全体员工。
第五章:信息安全与保密
第十九条公司员工应严格遵守国家有关信息安全与保密的法律、法规及公司的相关规定。
第二十条员工需妥善保管个人登录凭证,如用户名、密码等,不得泄露给他人使用。
第二十一条员工不得在未经授权的情况下访问、复制、修改、删除公司信息系统中的数据,不得安装、运行未经授权的软件。
第五条员工之间应相互尊重,公平竞争,禁止任何形式的诽谤、诬告、陷害等不正当竞争行为。
第六条员工应保守公司商业秘密,不得泄露给无关人员,不得利用公司资源为个人谋取不正当利益。
第七条员工在对外交往中,应遵循平等、互利、诚信的原则,维护公司形象,不得从事有损公司声誉的活动。
第三章:工作纪律
第八条员工应按时上下班,遵守考勤制度,如有特殊情况需提前向直接上级请假。
第五十四条员工可通过内部沟通渠道,如员工大会、部门会议、意见箱等形式,参与公司管理。
第五十五条公司对员工的建议和反馈应及时回应,对合理化建议应予以采纳并给予表彰。
第五十六条员工之间应保持良好的沟通,通过有效沟通解决问题,避免误会和冲突。
第十五章:个人发展与绩效评估
第五十七条公司建立绩效评估体系,对员工的工作绩效进行定期评估,作为薪酬、晋升、培训等的依据。

某公司安全管理守则(3篇)

某公司安全管理守则(3篇)

某公司安全管理守则以下是某公司的安全管理守则:1. 门禁控制:保持公司的入口和出口处有严格的门禁控制,只允许授权人员进入和离开。

2. 身份认证:所有员工必须佩戴有效的员工工作证,并需定期更新。

3. 信息安全:员工必须遵守公司的信息安全政策,包括对敏感信息的保密和正确处理。

4. 设备安全:所有公司设备和资产必须被妥善保管,禁止私自调整设备设置或擅自移动公司资产。

5. 网络安全:员工必须遵守公司的网络安全政策,包括不访问未授权的网站和不下载未经批准的软件。

6. 员工培训:公司将为员工提供必要的安全培训,以提高他们的安全意识和技能。

7. 灾难恢复计划:公司将制定灾难恢复计划,以应对紧急情况和保障业务的连续运行。

8. 报告安全问题:员工必须立即向上级报告任何安全问题或可疑活动。

9. 访客管理:非员工访客必须在进入公司前进行身份验证,并需要有陪同员工的陪同。

10. 灭火设备和急救设备:公司将确保在适当位置提供灭火设备和急救设备,并定期进行检查和维护。

以上是某公司的安全管理守则,旨在确保员工和公司资产的安全,并保障公司的业务连续性。

请注意,守则可能会因公司的具体要求而有所不同,所以确保遵守公司内部的安全政策和程序是至关重要的。

某公司安全管理守则(二)第一章总则第一条为了保障员工生命财产安全,维护公司的正常运营,提高安全生产管理水平,特制定本公司安全管理守则。

本守则适用于全体员工。

第二条公司安全管理守则的宗旨是:安全第一,预防为主,综合治理。

第三条公司安全管理守则的基本原则是:负责制、预防为主、综合治理、全员参与、科学管理、依法办事。

第四条公司安全管理守则的内容包括:安全生产责任、安全管理制度、安全培训和教育、安全检查和监督、安全奖惩和报告。

第五条公司将通过强化安全管理,提高员工安全意识和安全技能,为员工提供良好的工作环境和安全保障,并定期开展安全演练和应急预案演练,确保员工的生命安全和财产安全。

第六条公司务必建立健全公司安全管理委员会,制定安全管理制度,加强安全生产工作。

公司管理规章制度细则(精选5篇)

公司管理规章制度细则(精选5篇)

公司管理规章制度细则(精选5篇)公司管理规章制度细则1第一章管理总则第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定。

第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和技术过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。

对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。

第十条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。

第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。

第十三条公司为员工提供福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

第十五条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。

第十七条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。

第二章员工守则第十八条遵纪守法,忠于职守,克己奉公。

公司管理守则(全套)1.doc

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公司管理制度(全套)1公司管理制度客户接待制度一、坚持“一切为客户着想,一切为客户服务”的宗旨,争创一流服务。

二、接待客户要热情、礼貌,使用文明用语。

三、要坚持并落实好“首问负责制”和“一次性告知”制度。

四、耐心听取客户反映的情况和问题,细心解释,严禁与客户发生争执。

五、回答客户问题要简明扼要,认真负责,处理问题不绕圈子,不摆架子,办事要快,效率要高。

六、如不能当场回答或解决,有待请示、汇报、研究的事项,要向客户说明情况,并承诺办理时间。

七、如按规定不能办理的事宜要耐心讲清政策,说明不能办理的原因。

八、建立经理接待日制度:每月十日、二十五日为经理接待日,由公司班子成员轮流值班,解决市场管理、群众来访等重大问题。

外出请销假制度为进一步规范机关日常工作管理秩序,加强工作纪律,严格干部职工外出请销假程序,特制定本制度。

一、中层副职出差由分管局长批准,中层正职及局班子成员由局长批准,出行前均应向办公室通报出行时间和地点。

二、同一处室的正副职领导原则上不得同时出差到外地,以免影响工作;若需较长时间外出,应经局长或分管局长同意后,将自己分管负责的工作委托本处室其他人员代为办理,不得出现工作脱节现象。

三、一般工作人员请假一天由处室负责人签批,中层干部请假一天、职工二天以上(含二天)由分管局长审批,中层干部请假二天、职工一周以上(含一周)由局长审批。

四、职工请假应写出书面请假条,送有关领导审签后,交考勤人员登记、存查。

五、假满后请假人应立即向审批领导报告,并到办公室销假,否则,一律按旷工处理。

六、各处室对各级、各部门邀请参加的各类庆典、会议等活动,经局领导同意后,由局办公室统筹安排,各处室不得擅自以单位名义参加。

盐务局工作人员职业道德规范一、热爱祖国、热爱党、热爱社会主义、坚持四项基本原则。

二、遵纪守法,服从组织。

听从指挥,令行禁止,严格遵守纪律和各项规章制度。

三、廉洁奉公、严于律己。

对党忠诚,不滥用职权、损公肥私、贪污受贿。

公司基本管理守则(参考本)1.doc

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公司基本管理制度(参考本)1 公司基本管理制度(参考本)经营层面基本制度人事管理制度行政管理制度销售管理制度生产管理制度采购管理制度品质管理制度正大集团农牧企业中国区20XX年3月公司基本管理制度总目录第一篇经营层面基本制度1.公司基本组织结构图(饲料厂)2.部门职责3.核决权限表4.岗位职责(科长及以上主管)第二篇人事管理制度1.总则2.员工录用管理办法3.特殊岗位员工保证规定4.考勤打卡管理办法5.加班管理办法6.请、休假管理办法7.员工国内出差管理办法8.劳动保护、保险及福利待遇管理办法9.员工奖惩管理办法10.劳动合同管理办法第三篇行政管理制度1.文书管理办法2.保密规定3.安全管理办法4.出入门管理办法5.地磅管理办法个人整理精品文档,仅供个人学习使用第四篇销售管理制度1.总则2.销售计划管理办法3.销售区域及客户管理办法4.行销员管理办法5.销售合同管理办法6.销售信用管理办法7.客户投诉管理办法第五篇生产管理制度1.制程管理办法2.仓储管理办法3.器材库管理办法4.存货盘点管理办法5.设备管理办法6.生产安全管理办法第六篇采购管理制度1.总则2.采购委员会及其会议制度3.供应商管理办法4.原物料采购管理办法5.原物料接收和退货管理办法第七篇品质管理制度1.总则2.品质管理工作提要3.原料品质管理办法4.制程及成品品质管理办法5.化验管理办法公司基本管理制度(员工手册) 21员工手册第一章总则为维护公司正常生产、工作、生活秩序和社会治安,保障公司经营活动顺利进行,让每位员工养成良好习惯,倡导良好工作风气,结合公司实际情况,特制定本《员工手册》。

本员工手册是武汉恒大智邦科技有限公司规章制度的一部分,适用于公司的全体员工。

本手册将向各位员工介绍公司的概况、管理制度等。

本手册中的条款和劳动合同中的条款具有同等法律效力。

公司的质量目标及员工行为规范一、公司质量目标:一年内实现科技含量产品3项投放市场1项产品一次交验合格率96%以上顾客满意度85% 员工培训有效率达100% 持续培训和引进专业技术、营销、管理人才,不断增强公司活力和发展后劲。

公司守则制度范本

公司守则制度范本

公司守则制度范本一、总则第一条为了维护公司正常秩序,保障公司合法权益,提高工作效率,营造和谐劳动关系,根据国家法律法规及公司实际情况,制定本守则。

第二条本守则适用于公司全体员工,包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条公司全体员工应遵守国家法律法规,尊重社会公德,诚实守信,积极履行工作职责,为公司发展作出贡献。

二、劳动纪律第四条员工应按时上下班,遵守公司作息时间,不得迟到、早退、旷工。

第五条员工应按照公司规定穿着工作服,保持良好的职业形象。

第六条员工在工作期间,不得私自离岗、串岗,不得酒后上岗。

第七条员工应保守公司商业秘密,不得泄露给外部人员。

第八条员工在工作场所不得大声喧哗、吸烟、赌博、饮酒,不得影响他人工作。

第九条员工应爱护公司财物,不得损坏、浪费公司资源。

第十条员工应遵守公司安全生产规定,注意安全生产,预防事故发生。

三、工作职责第十一条员工应认真履行工作职责,遵守公司规章制度,提高工作效率。

第十二条员工应积极参加公司组织的培训和学习,提高自身业务能力。

第十三条员工应保持良好的团队合作精神,互相尊重、互相帮助,共同完成工作任务。

第十四条员工对工作中遇到的问题应及时沟通,寻求解决方案,不得擅自隐瞒、拖延。

第十五条员工应积极参与公司的各项活动,为公司的发展贡献自己的力量。

四、奖惩制度第十六条公司设立奖励制度,对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。

第十七条公司设立惩罚制度,对违反公司规章制度、工作纪律的员工给予相应的处罚。

第十八条员工对公司的处罚有异议的,可以提出申诉,公司应认真调查、公正处理。

五、附则第十九条本守则的解释权归公司所有。

第二十条本守则自发布之日起实施,如有未尽事宜,公司可根据实际情况予以补充。

第二十一条公司应定期对守则的执行情况进行检查,确保全体员工遵守守则。

通过以上守则制度的制定和执行,公司可以维护正常的工作秩序,保障公司合法权益,提高工作效率,营造和谐劳动关系,促进公司的发展和壮大。

公司员工管理规章制度守则范本10篇

公司员工管理规章制度守则范本10篇

公司员工管理规章制度守则范本10篇公司员工管理规章制度守则范本10篇公司员工管理规章制度守则如何制定制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。

下面是小编为大家搜集整理的关于公司员工管理规章制度守则10篇,供大家参考,快来一起看看吧!公司员工管理规章制度守则篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制定,望每一位员工都自觉遵守:一、8.50,准时到办公室,10分钟搞完卫生,9点正常上班,迟到一次50元罚款,不得早退,不得旷工。

一、工作期间不可因私人情绪影响工作。

二、员工应在每天,保持物品整齐,桌面清洁。

三、上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象,确保办公安静有序。

四、公司餐补,按实际上班天数为准,每个月会算到工资表里面。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级,有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门,公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听:遵守电话使用规范,接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话做好接听记录,严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外的电话. 十、辞职条件:员工辞职必须提前一个月提辞呈报告,书写详细理由充分经批准方可离职。

公司员工管理规章制度守则篇2一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围,并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。

公司内部管理制度范本(五篇)

公司内部管理制度范本(五篇)

公司内部管理制度范本公司董事会对该规章制度拥有最终解释权和修改权,其他任何____和个人都必须遵守执行1.作息守则(1)严格遵守作休时间,上下班打卡签退,不无故缺席,不擅自职守,有事请假。

(2)当工作需要加班加点时应服从安排。

(3)上岗前检查个人仪容仪表,保持精神饱满,情绪愉快。

(4)不该说的不说,不该听的不听,不该看的不看,不做与工作无关的事。

(5)上岗时不吃零食、不吸烟、不会客、不接听私人电话。

(6)不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。

(7)不乱动客人的物品,不乱拿客人遗失抛弃的物品。

(8)任何情况下不客人争辩,不与领导同事争辩。

(9)爱护公共财产,节约能源。

(10)不依次充好,缺斤短量,不任意变动收费标准。

(11)未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。

2.着装仪容(1)服装:按公司规定服装上岗。

(2)工牌:员工工牌一律佩带于左胸指定位置。

(3)鞋:工作时间穿指定的工作鞋,鞋面无污,不赤脚穿鞋,女肉色袜,男深色袜。

(4)头发:应天天洗头,保证无头宵,均贴,不可蓬乱。

(男不遮耳、女不披肩)。

(5)面容:女员工以淡妆上岗,男员工保证随时面部清洁。

(6)手机、bp机、相关物品一律不得佩带上岗及包含各种饰物。

(7)班前自检查仪容仪表后方可上岗。

3.形体规范(1)站姿:坚持站立服务,挺胸、收腹、沉肩、两脚分开15厘米左右,站姿优雅,棉带微笑。

(2)眼睛平视服务对象,不斜视客人或东张西望,不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。

(3)两手自然下垂或交____。

女性以v型为主、男士两脚与两肩同宽。

4.礼节礼貌(1)熟悉掌握问候语言,主动问候客人,能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同,准确应用问候礼节。

(2)熟悉掌握称呼礼节,根据客人应用不同称呼亲切和谐,尽量记住客人的姓氏、职位,以便再次遇见时准确称呼。

(3)熟悉掌握应答礼节,根据场景,准确回答、反应灵敏,应对得体。

最全面完整的公司管理规章守则大全.doc

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最全面完整的企业管理规章制度大全1企业管理制度文本说明企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。

规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式,如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。

责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。

本文就管理细则、生产经营管理制度、行政管理制度、部门经济责任制度、管理者经济责任制度及其文本格式分别加以说明,可直接修改使用。

目录企业管理制度文本(1)第一章内部管理细则文本(1)内部管理细则参考格式(2)公司内部细则(2)第一章管理大纲(2)第二章员工守则(3)第三章财务管理(3)第一节总则(3)第二节财务机构与会计人员(4)第三节会计核算原则及科目报表(7)第四节资金、现金、费用管理(10)第五节工资及奖金(14)第六节税收及利润分配(14)第七节利润上交和库存物资财务管理(14) 第八节会计凭证和档案保管(15)第四章人事管理(16)第一节总则(16)第二节编制及定编(16)第三节员工的聘(雇)用(17)第四节工资、待遇(18)第五节假期及待遇(19)第六节辞职、辞退、开除(21)第七节附则(22)第五章行政管理(22)第一节总则(22)第二节文件收发规定(23)第三节文印室管理规定(23)第四节电脑室管理规定(24)第五节办公用品领用规定(25)第六节电话使用规定(25)第八节摩托车使用管理规定(26) 第九节集体宿舍管理规定(27)第六章合同管理(27)第一节总则(27)第二节经济合同的签订(28)第三节经济合同的审查批准(29) 第四节经济合同的履行(31)第五节经济合同的变更、解除(31) 第六节经济合同纠份的处理(32) 第七节经济合同的管理(35)第七章房地产开发与管理(38)第一节房地产开发(38)第二节房产销售(44)第三节物业管理(44) 第八章工业管理(46) 第一节总则(46)第二节引进和开发(46) 第三节企业管理(48) 第九章审计、监察(49) 第一节总则(49)第二节审计(50)第三节监察(51)第十章考勤(52)第十一章保密工作(54) 第十二章安全保卫(55) 第十三章晋升(57)第一节总则(57)第二节分则(57)第十四章奖惩(58)第一节总则(58)第二节奖励(59)第三节处罚(60)第十五章岗位职责(62)第十六章附则(81)企业经营方针目标管理制度(82) 第一章总则(82)第二章制订方针目标的依据(82) 第三章方针目标编制的程序(82) 第四章方针目标的展开(83)第五章方针目标的实施(84)计划管理制度文本参考格式(86) 企业计划管理工作制度(86)第一章总则(86)第二章长远规划(87)第三章年度综合计划(88)第四章指标管理(88)第五章计划指标的调整(89)第六章计划的检查和考核(90)统计管理制度文本参考格式(92)企业统计管理制度(92)第一章总则(92)第二章统计报表的管理与分工(92)第三章统计资料的提供、积累和保管(93) 第四章统计数字差错的订正(94)第五章统计工作的交接(94)第六章文字说明与分析报告(95)原始记录工作管理制度文本参考格式(96) 企业原始记录工作管理制度(96)审计工作制度文本参考格式(97)企业审计工作制度(97)第一章总则(97)第二章任务和范围(97)第三章机构(98)第四章职权(99)第五章程序(99)第六章奖惩(100)第七章附则(100)第二章物资验收入库(100)第三章物资的储存保管(101)第四章物资发放(102)第五章其他有关事项(102)计量室工作制度文本参考格式(104)企业计量室工作制度(104)企业物资消耗定额管理制度(105)第一章总则(105)第二章物资消耗定额的内容(105)第三章物资消耗定额的制定和修改(105) 第四章限额供料(106)企业销售管理制度(107)第一章总则(107)第二章市场预测(107)第三章经营决策(108)第四章产销平衡及签订合同(108)第五章编制产品发运计划,组织回笼资金(108)第六章建立产品销售信息反馈制度(109)企业质量管理制度(112)第一章质量信息管理(112)第二章质量审核(113)第三章产品质量档案及原始记录管理(114)企业设备管理制度(节录) (117)第一章设备使用、维护规程的制订、修改与执行(117) 第二章设备管理内容(119)企业技术改进与合理化建议管理制度(122)最全面医院管理制度汇编1医院管理制度汇编目录第一部分岗位职责一、医院职责范围二、行政管理人员岗位职责1. 院长职责2. 业务副院长职责3. 行政副院长职责4. 门诊部主任职责5. 医疗科科长职责6. 护理部主任职责7. 预防保健科长职责8. 药械科科长职责9. 计划生育办公室主任职责三、各级各类医疗技术人员岗位职责(一)临床医师岗位职责1. 副主任医师职责2. 主治医师职责3. 住院医师职责(二)临床护理岗位职责1. 主管护师职责2. 护师职责3. 急诊室观察室护士职责4. 注射室护士职责5. 换药室护士职责6. 病房护士职责7. 主班护士职责8. 治疗护士职责9. 临床护理护士职责10. 供应室护士职责11. 手术室护士职责(三)医技、药、卫人员岗位职责1. 检验科医师职责2. 放射科医师职责3. B超、心电图室医师职责4. 药房工作人员职责5. 预防保健科医师职责6. 挂号、收费员职责7. 电脑操作人员职责8. 卫生员、清洁工职责第二部分规章制度一、行政管理制度1. 院委员会办公制度2. 请示报告制度3. 会议制度4. 考勤制度5. 聘用制度6. 奖惩制度7. 经费使用制度8. 休假制度9. 安全工作制度10. 清洁卫生工作制度11. 物资丢失、损坏赔偿的管理办法二、医疗管理工作制度1. 门诊工作制度2. 肠道门诊工作制度3. 首诊负责制度4. 病历书写制度5. 医嘱制度6. 处方制度7. 查房制度8. 值班、交接班制度9. 会诊制度10. 病例讨论制度11. 查对制度12. 转、出诊制度13. 医疗质量管理工作制度14. 检验科工作制度15. 放射科工作制度16. 口腔科工作制度17. 理疗室工作制度18. 心理咨询室工作制度19. 挂号室工作制度20. 收费处工作制度21. 病案管理工作制度22. 医疗登记统计工作制度23. 医疗事故预防及管理工作制度三、护理工作制度1. 护理部工作制度2. 治疗室工作制度3. 观察室工作制度四、抢救室工作制度五、换药室工作制度六、注射室工作制度七、供应室工作制度八、手术室工作制度九、病房工作制度十、值班、交接班制度十一、查对制度十二、物品、药品、器械管理制度1. 物品管理制度2. 药品管理制度3. 器械管理制度十三、消毒隔离制度十四、病房管理制度附件1. 病房工作人员守则2. 住院规则十五、药房管理制度1. 药房工作制度2. 西药房工作制度3. 中药房工作制度4. 药库工作制度十六、预防保健科管理工作制度1. 预防保健科工作制度2. 健康教育制度3. 传染病管理制度4. 疾病证明书管理制度十七、计划生育工作制度十八、非典型肺炎防治工作预案十九、突发人间禽流感疫情应急处理预案二十、霍乱防治工作预案二十一、食物中毒防治工作预案二十二、突发公共卫生事件应急处理工作预案第一部分岗位职责一、医院职责范围1、承担本区域居民的预防、医疗和保健任务。

公司管理制度员工守则模版(四篇)

公司管理制度员工守则模版(四篇)

公司管理制度员工守则模版第一章总则第一条目的与依据本守则是为了规范员工的行为准则,提高员工的工作效率和工作质量,促进公司的发展和进步。

本守则依据国家相关法律法规、政策和公司制度制定。

第二条适用范围本守则适用于公司全体员工,包括正式员工、临时员工及实习生。

第二章遵守规定第三条遵守公司的法律法规和制度1. 员工应了解并遵守公司的各项规章制度,执行公司的管理决策,服从上级指挥和安排。

2. 员工应按照公司规定的工作时间、地点和要求履行职责,不得擅自离岗或违反规定的请假制度。

3. 员工应认真履行职责,不得擅自变更工作内容和任务,不得瞒报、谎报工作情况。

第四条保守公司商业机密和个人隐私1. 员工应严守公司商业机密,不得泄露公司的商业秘密和公开未公开的公司信息。

2. 员工应尊重他人的个人隐私,不得擅自调取、传播他人的个人信息。

第五条正当竞争与防止不正当行为1. 员工在离职后应遵守竞业禁止或竞业限制约定,不得从事与公司业务相同或类似的商业活动。

2. 员工不得从事利用公司资源谋取不正当利益或损害公司利益的行为,包括但不限于受贿、行贿、侵占公款、贪污等行为。

第三章工作纪律第六条准时上下班1. 员工应按照公司规定的工作时间上班,在规定时间内完成工作。

2. 员工应在规定时间下班,不得滥用加班或迟到早退。

第七条服从分工和履行岗位职责1. 员工应按照公司规定的职责和岗位要求履行职责,不得擅自变更工作内容。

2. 员工应服从上级的指挥和安排,积极配合团队合作,不得违抗公司的命令或安排。

第八条保持工作环境整洁1. 员工应保持工作场所的清洁和整洁,不得随意搬动或破坏公司设备和物品。

2. 员工在使用公司办公设备时应按照规定使用,不得私自拷贝、删除或传播非法和有害信息。

第九条积极工作态度和团队合作1. 员工应保持积极的工作态度,认真完成工作任务,不得敷衍塞责、拖延工作进度。

2. 员工应积极与同事合作,互相尊重、理解和支持,共同维护良好的工作氛围。

公司规章制度守则(共6篇)

公司规章制度守则(共6篇)

篇一:公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)[1]员工守则一、遵纪守法公司员工必须遵纪守法,维护社会公德,遵守公司的各项规章制度。

二、爱岗敬业1、热爱自己的本职工作,不断提高工作效率和工作质量。

2、做到三负责:即对社会负责,对公司负责,对自己负责,全力以赴地完成工作任务。

三、团结协作1、紧密团结,精诚合作,严以律己,宽以待人;工作中相互协调,相互支持,相互关心,相互尊重。

2、不无中生有,不挑拨离间,不说不利于团结的话,不做不利于团结的事。

四、遵守纪律1、遵守公司的作息时间,不迟到,不早退。

2、严格遵守工作纪律,上班时间不擅离职守,不私自外出,不打游戏、不听音乐、不嬉戏打闹、不大声喧哗。

3、不用办公电话拨打私人电话、不办个人私事,不在办公室吸烟。

4、服从领导的工作安排,不得拒绝、拖延、敷衍。

五、诚实自律1、遵守职业道德,自觉抵制不正之风。

2、不得利用职务和工作之便向他人索取财物。

3、不得将公司财物占为己有。

4、对业务往来单位及个人赠送的礼品、财物,必须上交公司办公室或财务部。

六、安全保密1、时刻要有安全意识,发现不安全隐患要及时报告并妥善处理。

2、办公室无人时要关门上锁。

3、严格执行公司的保密制度,严守公司秘密。

七、仪态仪表1、员工必须仪表端庄、整洁。

头发要经常清洗,指甲要经常修剪,保持清洁,男员工不留长头发、不留长胡须,保持面部清洁;女员工化妆不能浓妆艳抹,不用香味浓烈的香水。

2、工作时间男员工要穿西装打领带,领带与西装、衬衫的颜色相配,并不得肮脏、破损或歪斜松弛。

女员工穿正装,服装要淡雅得体,不穿过于暴露的衣服。

3、衬衫的领子与袖口不得有污垢,鞋子应保持清洁。

八、言行文明接听电话或与人交谈要礼貌用语;不要把手交叉抱在胸前;不要傲慢地把腿向前或向后伸;公司内与同事相遇时应点头致意或以职务称呼;握手时要目视对方,脊背挺直,不弯腰低头。

进入房间要先轻轻敲门,听到应答再进。

九、美化环境养成讲卫生的好习惯,不随地吐痰、不乱丢纸屑、果皮、烟头及杂物。

公司管理规定范本(五篇)

公司管理规定范本(五篇)

公司管理规定范本为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,现根据公司规章制度和实际情况制定如下制度,希望公司各员工认真履行:1、所有员工应准时上班,按时下班,不迟到、不早退。

2、上班必须坚守岗位,不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。

员工确实有事不能正常上班或需离岗者,应向上级领导请示批准后方可休假或离岗,事后应及时销假。

3、对所负担的工作争取时效,不拖延、不积压。

4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗,工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。

5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。

6、严禁酒后上岗、在岗饮酒,中午不可饮酒。

7、服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,但一经上级主管决定,应立即遵照执行。

8、同事间要和睦相处,团结合作,不得吵闹、斗殴、搬弄是非,扰乱秩序。

9、保护公司财物,不浪费,严禁以任何方式或手段将公司财物或资源居为己有。

10、材料采购采用预报申请制度,由采购部门负责人填写材料采购清单,要如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等,报总经理签批,签批后采购。

11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况,择优择廉选购。

12、报销采取实报实销制度。

公司员工所有报销必须取得合法的发票,将发票粘贴在《费用报销审批单》后面;《费用报销审批单》上应详细填写日期、用途、金额、单据及页数,并在“报销人”处签名或盖章,由分管领导审核签字;所有支出凭证在完成上述程序后,报送总经理审批;以上手续必须在____日内办理完毕。

13、员工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单,并注明借支原因和借支金额,报分管领导、总经理签字后,到财务部门办理借款手续,借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续,逾期不办理报销或退款手续的,财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。

14、所有入库物品,仓库保管员必须建立完整的财产账册。

物品的名称、数量、单价等列示清楚,并定期检查物品的领用、库存的数量,及时上报请购。

公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理规定

公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理规定

公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在.二、爱岗敬业第二条爱岗敬业:热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量.第三条尽职尽责:要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责.全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任.第四条服从领导:员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事.第五条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报.三、团结协作第六条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系.第七条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评.第八条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系.第九条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话.第十条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题.四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作.第十二条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡.第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗.未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品.第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事.五、诚实自律第十五条遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上的不正之风.第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利.第十七条不得挪用公司财物,更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人.第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物,必须上交到公司办公室、财务部.六、安全保密第十九条要随时随地地注意防火安全,发现不安全隐患要及时报告处理.每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法.第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放,办公室无人时要随手关门.第二十一条严格执行公司的保密制度,严守公司秘密.七、仪表大方第二十二条员工必须仪表端庄、整洁.一、头发:职员头发要经常清洗,保持清洁,男职员不留长发.二、指甲:应经常注意修剪指甲.三、胡子:不留胡须,保持面部清洁.四、口腔:保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品.五、女职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水.第二十三条工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰.办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带,女员工应穿正装.其他按照公司岗位安排着工作装.一、衬衫:无论什么颜色,衬衫的领子与袖口不得有污垢.二、领带:外出前或要在众人面前出现时,应佩带领带,并注意与西装、衬衫的颜色相配.领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛.三、鞋子应保持清洁.四、女员工要保持服装淡雅得体,不得过分华丽,不穿过于露的衣服,不带装饰品.八、言行文明第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作.一、站姿:会见客户或出席仪式站立场合,或在领导、上级面前,不得把手交叉抱在胸前.二、坐姿:坐下后,应尽量端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯视前方.三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意,以职务称呼上司.四、握手时用普通站姿,并目视对方的眼睛,脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢.五、出入房间的礼貌:进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进.进入后,回手关门,不能大力、粗暴.进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如必须要打断说话,也要看准机会,而且要说:“对不起,打断一下您们的谈话”.六、递交文件:如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是笔、小刀、剪刀等,要把尖锐的一面对着自己,使对方容易接.七、走通道、走廊时要放慢脚步.无论是在自己公司还是访问的公司,在通道和走廊里不能一边走,一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等.遇到上司或顾客、客户要礼让,不得抢行.第二十五条待人礼貌.一、在规定的接待时间内,不得缺席;有客来访,马上起身接待,并让坐,接待时要主动、热情、大方、微笑服务.二、直接见面介绍的场合下,应先把地位低者介绍给地位高者.若难以判断,可把年轻的介绍给年长的.在自己公司和其他公司关系上,可把本公司的人先介绍给别的公司的人.三、一个人介绍给很多人时,应先介绍其中地位最高的人或酌情而定.四、男女间的介绍,应先把男性介绍给女性.男女地位、年龄有很大差别时,若女性年轻,可先把女性介绍给女性.五、名片应先递给龄长或上级,把自己的名片递出时,应把文字向着对方,双手拿出,一边递交,一边清楚的说出自己的名字.六、接受对方的名片时,应双手去接,拿到手后,要马上看,准确记住对方姓名后,将名片收起.第二十六条电话接听处理一、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语,应有较强的随机应变能力.二、重要电话接听应做好电话记录工作,将电话接听内容并及时传达、回复.三、语言要求:规范礼貌、简洁耐心.四、电话接听时要说:“您好+单位名称”;电话结束时要说:“再见”.五、对方打错电话时,不要说:“打错了”就马上挂电话,而应礼貌的说:“我想你拨错号码了”.六、接听电话要及时,一般电话响铃不得超过3声.七、为防止电话长时间占线,接听电话一般不宜超过3分钟特殊情况可以适当延长.八、不允许用办公电话打私人电话,接听私人电话不得超过3分钟.九、领导无暇接听电话或拒绝接听电话时,要灵活处理,可询问对方详细情况与来电事由以决定领导是否接听.九、美化环境第二十七条养成讲卫生的美德,不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物,不乱涂乱画,如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来.第二十八条创造优美的办公环境,不得损坏公司配置的各种器具、设施,不得随意乱堆乱挂各种物品,不得随便带人进入办公现场.第二十九条保持办公环境的肃静,不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音,接打手机、电话尽量保持轻声轻语,不影响他人.第三十条保持清洁卫生,及时清理办公用品.处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档,不得堆积在办公现场.第三十一条办公用品实行定位管理,以利于提高工作效率.十、爱惜财物第三十二条爱护公司财物,养成勤俭节约的良好习惯,提高成本意识.一、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品.二、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备,下班后要关好设备再离开公司.三、爱护公司财物,不随便损坏公司财务,不得随便损坏公司财务,不得随意挪用公司财物.第二章员工行为规范第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益,界定公司利益与员工个人利益,避免二者发生冲突.员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同.员工违反本准则给公司造成经济损失,公司将依法追索经济赔偿.员工行为涉及刑事犯罪的,公司将报告司法机关处理.第二条职务权责一、经营活动(一)员工应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务行为的动机.(二)维护公司利益是员工的义务.员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为.发现公司利益受到损害,员工应向公司汇报,不得拖延或隐瞒.(三)在未经授权的情况下,员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动.(四)除本职日常业务外,未经公司授权或批准,员工不得从事下列活动:1、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等;2、以公司名义提供担保、证明;3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;4、代表公司出席公众活动;(五)员工须严格执行公司颁发的各项制度.员工认为公司制度明显不适用,应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映.公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议.(六)遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责.员工应服从上级的指示.员工如认为上级的指示有违法律及商业道德,违害公司利益,有权越级汇报.(七)遇到各种职责交叉或模糊不清的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成.在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由推诿.(八)严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺.在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现.(九)员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为,无论是否给公司造成损失,公司均可无条件与之解除劳动合同.二、资源使用(一)员工未经批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人.(二)员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做任何不适当的用途.(三)公司的一切书面资料和电子资料、档案资料,均有知识产权,职员未经授权,不得对外传播.(四)员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果,权益归公司所有.(五)员工对任何公司财产,包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜,乃至储存在公司设备内的电子资料,不具有隐私权.公司有权进行检查和调配.三、保密义务(一)公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等,均属公司秘密,员工有保守该秘密的义务.当不确定某些具体内容是否为公司秘密时,应由公司鉴定其实质.(二)员工薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论.掌握此信息的员工,不得以任何方式泄露.(三)员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动,应事先经上级领导批准,并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见.(四)员工应对各种工作密码保密,不对外提供和泄露.严禁盗用他人密码.第三条内外交往一、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动.应谢绝参加的活动包括:1、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动;2、设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动;3、涉及违法及不良行为的活动;二、公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不应铺张浪费.公司内部的接待工作,应务实简朴.员工在安排交际活动时须考虑以下几个因素:1、是否属于工作需要;2、费用、频率和时机是否恰当;3、消费项目是否合法;三、公司对外支付押金、回扣、酬金,或提供招待、馈赠等,应坚持以下原则:1、不违反相关法律规定;2、符合一般的道德标准和商业惯例;四、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位和个人的利益.员工在对外活动中,遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励,一律上交公司办公室或财务部,不得据为己有.对于对方馈赠的礼物,只有当价值小价值不超过50元人民币,接受后不会影响正确处理与对方的义务关系,且拒绝对方会被视为失礼的情况下,才可以在公开的场合下接受,并应在事后及时报告上级领导.五、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则.员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人.第四条个人与公司的利益冲突一、员工未经公司安排或批准,员工不得在外兼任获取报酬的工作.二、在任何情况下,禁止下列情形的兼职包括不获取报酬的兼职:1、在公司内从事外部的兼职工作;2、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手;3、所兼任的工作构成对公司的商业竞争;4、因兼职影响本职工作或有损公司形象;5、主管级以上职员兼职;三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动.但如利用公司资源或可能影响到工作,员工应事先获得公司批准.四、特殊关系的回避1、公司坚持举贤避亲的人事原则.员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作.向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的,应提前向公司办公室、人事部门提前申明.2、已经存在亲属关系的职业,不得在同一岗位工作,并回避有业务往来的岗位.新的亲属关系产生一个月内,须向公司办公室、人事部门书面申明.3、公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关系.有正当理由建立业务关系的,要主动向公司办公室书面申报自己的亲友关系,并应在相关的业务活动中回避.4、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来,不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益.如确实无法回避,应事先向公司办公室主管部门申报.5、投诉和举报公司内部的投诉和举报,可以向总经办、管理办以及主管领导提出.受理的部门和人员,应认真调查处理投诉和举报,并为投诉人和举报人保密.第三章员工管理制度第一节考勤管理制度第一条总则一、为了加强公司员工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度.二、本制度为公司及所属各部门分子公司、部门考勤管理基本制度.各部门、分子公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定,自定的考勤规定报公司核准后生效.第二条考勤人员一、公司各部门均要设一名兼职考勤管理员,负责本部门考勤的管理和汇报工作,对本部门考勤的准确性、及时性负责;二、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部,以备核查;三、递交考勤表时,员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查,若手续不完备,将视为旷工.第三条考勤方式一、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤;二、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退.第四条员工上、下班考勤一、员工应打卡考勤,以记录出勤时间.1、员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应的基本工资.2、除经公司领导批准和因工作特殊情况,可免打卡.批准领导签名后方有效,否则视为旷工.二、工作时间,因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整,但须到办公室管理部门核准、备案.第五条迟到早退一、超出正常规定上班时间到达以打卡时间为准视为迟到;员工非工作需要提前下班的视为早退.二、迟到时间10—30分钟的,每次扣款20元;超过30分钟的,每次按半天事假论;扣除半天工资.三、因公务关系而迟到早退者,须提前请示所属部门主管,并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批,再交办公室人事部门核准,否则按迟到早退处理.四、因公外出不能打卡的员工,处理同本条三,否则按事假处理.五、员工经常迟到早退,月累计3次者,或全年10次者,公司予以立即辞退,而不要事先通知并不给予任何补偿.第六条旷工一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工.二、员工无故旷工1天,扣除当天工资,另扣款100元.三、员工一个月旷工3日,或年内累计7日者,公司予以立即辞退,而不需要任何事先通知或给予赔偿.第七条请假、休假管理假期类别,公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等.所请各假,如遇休假日,不另补假.第八条休假休假是指休息日,员工每周享有1天休息日,以周为原则,员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假.第九条法定节假日员工每年享有共计十个工作日的法定休假:元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天.第十条请假规则员工请假须提前填写请假单,并按规定审批权限呈报,批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证.特殊情况,应先用电话申请,并与复工当日填写请假单交部门主管补签后,递交办公室人事部门核准.第十一条公司员工请假审批权限如下:1、部门负责人以上含副总人员请假必须经总经理批准.2、部门负责人以下员工请假,3天内含3天由分管负责人核准,3天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人核准后生效.3、病假须有医院病历及医生开具的休息证明,并须经直接领导审批后方可.第十二条事假1、员工请事假应事先由部门负责人批准,事先未得到批准的,按旷工处理.2、因事必须本人处理者可请事假,一年累计不得超过7天,超过7天的须经总经理批准,事假期间不发放薪资.第十三条病假1、公司职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,在公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为六个月.在规定的医疗时间内,工资按50%发放;超过规定时间的按基本工资的50%.必须有市级医院出具的证明2、在规定的医疗期内康复,但不能从事原工作的,可作换岗或解聘处理.超出期限仍未复工的将解除劳动关系.第十四条婚假1、员工本人结婚,可准假15天.2、婚假工资按基本工资的50%发放,但须提前10个工作日向公司人事部门提出书面申请,并提供结婚证明.第十五条丧假1、如员工的父母含家属父母、家属或子女去世,凭医院死亡通知书,公司将给予员工最长3天丧假,路程另计.2、员工请丧假,须提前通知办公室人事部门.3、丧假期间工资按基本工资的50%计发.第十六条产假1、女员工生育,可享受产假90天,晚婚晚育者增加产假30天.2、难产、多胎等根据政府规定给假.3、所以女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人.4、休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请,并出示医院出具的证明.5、产假工资按政府规定生育标准办理.第十七条补休假1、经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的,只能在当月补休,不能跨月累计补休.2、员工补休,需提前向办公室负责人申请,未获批准强行休假者,按旷工论处,情节严重的,按公司奖惩制度处理.3、当月不能补休的,在年终考评时给予适当加分.第十八条工伤假,员工在工作过程中发生人生伤害,其期限可依据国家相关规定执行.工伤处理与工伤待遇按照企业工伤管理制度执行.第二节在职员工薪酬福利第一条工资构成一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成,有特殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖.1、基础工资包括基本工资、技能等级工资、岗位职务工资,按月核发.2、绩效工资指也月目标责任书完成率100%挂钩的工资,按月核发.3、奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励,具体标准按照年度目标责任书约定执行,年终一次性发放.4、津贴是指因为工作需要,根据职务级别、岗位性质等不同特点而设定的各类补贴,包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等,按月核发.二、个人所得应缴纳所得税,由公司代扣代缴.第二条工资支付一、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬.1、工资发放实行先做后付制度,即当月工资次月发放.2、公司按员工实际工作天数支付薪金,付薪日为每月10—15日,支付上月薪金.若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付.二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税.三、薪酬标准属于保密范畴,本公司员工不得向其他员工泄露自己的工资标准,也不得打听其他员工的工资标准.第三条福利一、休假员工享有公司规定的各种假期.详见本章第一节考勤管理制度的有关规定.二、社会保险公司按规定给员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴,并从员工当月薪资中扣除.三、培训与职工活动1、公司针对不同类型的员工提供不同的培训.例如新员工的培训、工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的培训等等.2、公司所有员工均有参与会与公司内定期或不定期举行的各项活动,例如公司的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种比赛活动.第四条工资标准一、基本工资:960元/月.二、绩效工资:按实际绩效核发.三、奖金:按年利润和职务比例核发.公司无利润则不发四、补津贴标准:1、餐贴:150元/月.2、交通补贴:50元/月.3、通讯补贴:50元/月.4、考勤奖励:150元/月.5、岗位津贴:按实际岗位性质核发.第三节员工奖惩管理条例第一条奖惩理念旨在塑造公司的文化,奖勤罚懒,纠正员工不良习惯.第二条奖励一、奖励方式多样,对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中,员工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下,将获得特殊的奖励.。

公司员工安全管理守则

公司员工安全管理守则

公司员工安全管理守则范本公司员工安全管理守则范本第一章总则第一条为贯彻落实国家《安全法》,增强员工的自我保护意识,规范员工日常工作行为,妥善处理各种意外突发事件,使员工能够及时有效地做好防护工作,确保公司和员工的财产及人身安全,有效防范各类事故的发生,特制定本守则。

第三条本守则适用于本公司全体员工(包括其他各类员工和实习生等)。

第二章员工安全职责第四条安全生产人人有责,公司员工必须在各自的岗位上,认真履行安全职责,不违反劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。

其职责如下:(三)上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品,正确使用和妥善保管生产设备、安全防护设施及劳动防护用具,保持作业环境整洁,搞好文明生产。

(四)上班要集中精力搞好安全生产,平稳操作,严格遵守劳动纪律和操作规程,认真做好各种纪录,不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情,对他人违章操作加以劝阻和制止;加强巡回检查及时发现和消除事故隐患,自己不能处理的应立即报告负责人。

(五)积极参加公司的`各种安全活动和事故应急预案演练。

提出有关安全生产的合理化建议。

(六)正确分析、判断和处理各种事故苗头,把事故消灭在萌芽状态。

在发生事故时,及时地如实向上级报告,按事故预案正确处理,并保护现场,做好详细记录。

第三章安全要求及常识第五条公司新进员工必须接受入职安全教育,牢固树立安全防护意识。

员工在生产过程中应采用健康和安全的工作方式,确保自己和他人的安全。

严禁冒险、疲劳作业。

操作前,根据各自的岗位要求应认真检查与自已岗位相关的设备和工作场地等,排除不安全因素,确保安全生产。

第六条对岗位工种需持证操作的,应经有关部门批准,并经培训考试合格后方可上岗。

第七条公司应在办公区域内配备灭火器等消防器材,员工应参加每年的消防演习,并应知应会各类常用灭火器的使用方法。

第八条公司财务办公室应独立设置,配备保险箱、保险柜,应采取防护措施,避免在公司内存放大额现金。

遵守企业的规章制度守则

遵守企业的规章制度守则

遵守企业的规章制度守则在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的遵守企业的规章制度守则7篇,让我们一起来看看!遵守企业的规章制度守则篇1一、公司规章制度的员工守则1、遵守公司纪律,严守公司秘密。

2、按时上下班,不旷工迟到早退。

3、服从公司管理,按时完成任务。

4、老实做人,用心做事,做好本职工作。

二、店员管理制度(一)工作纪律1、上班时间不准在商场内吃零食、玩游戏,不准离岗、串岗,不准聚集在一起聊天、嬉笑、喧哗;不准在工作时间吃食物、看书、报、看杂志、做私事;不准在营业时间内会客、带小孩、带宠物,或逗玩亲朋好友的小孩。

2、注意个人及公司形象,不得在营业场所内将手插入袋内站立或行走,不准将手搭撑在货架上,不准坐在货架、货箱及货品上。

3、上班须用礼貌用语,提高销售技巧。

接待顾客态度要和蔼,不准与顾客顶嘴、吵架、或打骂、殴打顾客。

4、上班时间必须保持店内有人照顾,不准2个以上同时饮水或上厕所,不准店内同时有二位以上营业员当班而出现只有一个人在柜内15分钟以上。

违者以空柜处理,处罚条例按商场管理条例执行。

5、发现顾客在自己店内吸烟,要委婉地加以制止。

6、注重个人及店内卫生,每天早晚进行一次清洁工作,清洁范围包括:展柜、玻璃柜、收银柜、地面、形象墙及陈列货品,要保持柜台及玻璃无指印、无灰尘,地面无积水、纸屑,商品整洁、无灰尘、无印迹,雨天时还须及时对脚印进行拖洗;不准将清洁用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上。

7、爱护场内商品,不得故意损坏商品,或将店内任何物品带出工作场所。

8、营业员在停止营业前5分钟才可以做最后结束工作,店内如还有客人,不得更换衣服做下班准备。

(二)礼仪行为规范1、仪容仪表规范A、工作时间须统一穿着公司指定的制服及佩带商场的胸牌。

制服要保持平整、干净(穿制服前应先检查扣子是否有掉落,有无破损),不得在制服上另加自己的衣服。

公司管理制度员工守则范文(3篇)

公司管理制度员工守则范文(3篇)

公司管理制度员工守则范文1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;每个员工都要树立一荣俱荣,一损俱损的集体主义观念,要有维护集体荣誉和利益的思想和举动,对于在集体荣誉和利益面前当“老好人”,“事不关己高高挂起”,私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领导要免职,员工要调整岗位,直至开除。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供外出学习、考察的条件和机会,员工要强化自身业务学习,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的农村公司员工队伍。

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

6、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

7、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

8、公司领导要以身作则,身先垂范;坚决反对摆官架、打官腔和“假、大、空”行为;坚决反对不懂装懂,不请示、不汇报,私自“创新”。

9、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

公司管理制度员工守则范文(2)1. 入职要求新员工入职时,应按照公司要求提交相关身份证明和学历证明,并通过面试和背景调查的程序。

同时,新员工应了解公司的价值观和行为准则,以适应公司的企业文化。

2. 工作时间和出勤2.1 员工应按公司规定的工作时间表到岗上班和下班。

公司管理制度全套电子版范本

公司管理制度全套电子版范本

第一章总则第一条为加强公司规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,是员工行为准则和工作规范。

第三条公司实行以人为本的管理理念,尊重员工,关心员工,为员工提供良好的工作环境和职业发展平台。

第二章员工守则第四条员工应遵守国家法律法规,遵守公司章程,遵守公司各项规章制度。

第五条员工应热爱本职工作,尽职尽责,提高工作效率。

第六条员工应保守公司秘密,不得泄露公司商业机密。

第七条员工应积极参加公司组织的各项活动,增强团队凝聚力。

第三章工作纪律第八条员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

第九条员工应服从上级领导安排,完成工作任务。

第十条员工应保持工作场所整洁,爱护公共设施。

第十一条员工应维护公司形象,不得在公司内外从事有损公司利益的活动。

第四章岗位职责第十二条各部门应根据公司业务发展需要,明确岗位职责,规范工作流程。

第十三条员工应按照岗位职责要求,认真履行工作职责。

第十四条员工应加强业务学习,提高自身业务水平。

第五章培训与发展第十五条公司应定期对员工进行业务培训,提高员工综合素质。

第十六条公司鼓励员工参加各类职业资格考试,获取相关证书。

第十七条公司为员工提供晋升机会,建立公平、公正的晋升机制。

第六章分配与福利第十八条公司实行岗薪制,根据岗位性质、工作难度和员工绩效确定薪酬。

第十九条公司为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

第二十条公司为员工提供带薪年假、婚假、产假等假期。

第七章考核与奖惩第二十一条公司定期对员工进行考核,考核结果作为员工晋升、调薪的依据。

第二十二条公司对表现优秀、业绩突出的员工给予表彰和奖励。

第二十三条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工,视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第八章附则第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起施行。

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公司管理制度范本大全1XX集团管理制度版本:A / OAJ/OR-企-01编制:企业管理再造领导小组审核:批准:受控状态:前言XX集团自成立以来,得到社会各界的关心和厚爱,企业已从一家名不见经传的小公司发展成为如今颇具规模的民营企业集团,取得了一定的社会影响。

在企业的发展过程中,我们以海纳百川的胸怀吸纳了一大批优秀人才加盟,加快了企业发展。

随着经济一体化进程及企业的快速发展,市场竞争日趋激烈,原有的企业管理制度已不能适应企业发展的需要。

为尽快地实现企业管理现代化,规范化,我们结合了先进的管理经验,制定了新的企业管理制度。

在今后的实际运行中,我们还要增加、修改一些内容,以期使企业管理制度更加完善,最终形成具有金大陆特色的管理模式,从而推动企业的健康发展。

XX集团企业管理再造领导小组2003年3月26日目录第一章行政办公管理制度一、办公设施及办公用品管理制度-----------------------------------------------------------------7二、电话管理制度---------------------------------------------------------------------------------------8三、印章管理制度---------------------------------------------------------------------------------------9四、文档管理体制制度书文案管理制度-----------------------------------------------------------10五、值班管理制度---------------------------------------------------------------------------------------11六、车辆管理制度------------------------------------------------------------------------------- ------ 12七、会议管理制度--------------------------------------------------------------------------------------13八、请示报告制度-------------------------------------------------------------------------------------14九、办公区环境规定-----------------------------------------------------------------------------------15十、关于节能降耗的管理规定-----------------------------------------------------------------------16第二章业务洽谈签定合同有关规定一、关于对外进行业务洽谈签订维修合同(协议)的有关规定-----------------------------18二、关于严禁在业务交往中收受贿赂拿回扣的规定--------------------------------------------19第三章计算机网络及办公自动化管理制度一、计算机网络信息管理制度---------------------------------------------------------------------- 23二、电子化办公管理规定-----------------------------------------------------------------------------26第四章财务管理制度一、资金预决算制度------------------------------------------------------------------------------------30二、差旅费报销制度----------------------------------------------- -------------------------------------33三、内部资金管理制度(暂行规定)----------------------------------------------------------------35四、固定资产管理制度(暂行规定)----------------------------------------------------------------37第五章人力资源管理制度一、员工礼仪行为规范------------------------------------------------------------------------------- 40二、员工招聘录用管理制度---------------------------------------------------------------------------43三、员工月度绩效考评管理规定---------------------------------------------------------------------46四、员工考勤管理规定----------------------------------------------------------------------------------51五、关于办理社会养老和失业保险的暂行规定----------------------------------------------------55六、员工购房补贴管理规定------------------------------------------------- --------------------------57七、员工职、薪异动管理规定-------------------------------------------------------------------------60八、员工培训管理制度--------------------------------------------------------------------------------63九、员工解聘管理制度----------------------------------------------------------------------------------67十、员工职称评定暂行规定----------------------------------------------------------------------------69十一、薪资管理规定-------------------------------------------------------------------------------------71十二、优秀员工、先进集体评比办法----------------------------------------------------------------73第六章市场信息处理制度市场信息处理制度----------------------------------------------------------------------------------------77第七章合肥装饰公司管理制度一、装饰公司办公室管理制度--------------------------------------------------------------------------80二、装饰公司计算机使用管理制度--------------------------------------------------------------------81三、装饰公司材料采购管理制度-----------------------------------------------------------------------82四、装饰公司市场部管理制度--------------------------------------------------------------------------83五、装饰公司设计部管理规定---------------------------------------------------------------------------84六、工程管理制度------------------------------------------------------------------------------------------85七、装饰公司连锁店管理制度-------------------------------------------------------------------------- 91八、装饰公司加盟连锁店管理制度-------------------------------------------------------------------- 92九、装饰公司办公环境及着装礼仪管理制度-------------------------------------------------------- 96十、装饰公司车辆管理制度------------------------------------------------------------------------------98十一、装饰公司奖惩制度---------------------------------------------------------------------------------9 9十二、装饰工程施工工艺规范----------------------------------------------------------------------------102第八章合肥置业(淮南房地产)公司管理一、工程施工管理制度------------------------------------------------------------------------------------128二、建设施工安全管理制度------------------------------------------------------------------------------132三、工程档案管理制度------------------------------------------------------------------------------------135公司管理制度2011改好1公司管理制度为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度。

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