劳动工资统计年报工作布置汇总
2024年劳资统计工作总结
2024年劳资统计工作总结一、工作背景和目标____年是我国劳动力统计工作的关键年份，也是全面建设社会主义现代化国家的决胜之年。
根据国家发展战略和劳动力发展需求，我们确定了以下工作目标：全面准确统计全国范围内的劳动力数量、结构和就业情况，提供科学的数据支持和决策参考，为促进就业稳定、提高劳动者收入和保障劳动权益提供有力支撑。
二、工作措施和成效1. 完善统计指标体系通过深入调研和广泛征求意见，我们修订了劳动力统计指标体系，进一步细化了统计项目和指标内容。
在统计工作中，我们注重聚焦重点群体，增加了农民工、退休人员就业情况的统计指标，全面了解劳动者的就业状况。
2. 健全数据采集和统计方法3. 加强调查和核实工作为了确保劳动力统计数据的真实性和可靠性，我们加大了调查和核实工作的力度。
通过抽样调查和现场核查，深入了解各地劳动力资源、劳动力供求情况和就业形势，提高了统计数据的可靠性和权威性。
4. 增强统计信息的时效性和表现力在统计信息发布方面，我们借助互联网和新媒体平台，加强了宣传和发布工作，提高了统计信息的时效性和表现力。
同时，我们还积极与其他相关部门合作，共享数据资源，提高数据的综合利用效益，为政府决策提供更全面、准确的参考依据。
三、取得的成绩和经验经过一年的努力，____年劳资统计工作取得了以下成绩：1. 数据准确性得到提升。
通过加强调查和核实工作，统计数据的真实性得到了进一步保证，劳动力统计结果更加准确可靠。
2. 数据时效性得到提高。
通过利用互联网和新媒体平台，我们实现了统计信息的及时发布，为政府决策和社会各界提供了更快速、更全面的就业数据支持。
四、存在的问题和改进措施1. 数据质量仍然有待提高。
在一些地方或行业，由于统计基础薄弱，数据采集和核实工作偏少，导致统计数据质量不高的问题仍然存在。
下一步，我们将加强培训和指导，提高统计人员的业务水平和综合素质，提高数据质量。
2. 数据共享和互通问题仍然存在。
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求(一)为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员数、工资总额和从业人员平均工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局，实行宏观决策和经济管理提供数据，为国家制定劳动就业政策、收入分配政策和社会保障制度提供可靠依据，为国民经济核算提供可靠基础数据，依照《中华人民共和国统计法》和国家、重庆市《2013年劳动统计报表制度》有关规定，结合江津实际，特制定《江津区2014年劳动统计报表制度》。
(二)劳动工资统计报表制度是国家统计调查的一部份，是国家统计局、重庆市统计局和江津区统计局对各类法人单位（包括私营单位）的综合要求，调查内容能满足各级政府和综合主管部门共同的基本的需要。
各镇人民政府、街道办事处和工、农业园区管委会、各主管部门和直报单位、各企业、事业和机关法人单位应严格按照全国劳动统计报表制度统一规定的统计范围、计算方法、统计口径、填报目录、表式内容及统计分类标准和编码,认真组织实施,全面准确及时填报劳动统计报表，不得迟报、缺报、拒报，不得虚报和瞒报。
(三)江津区2014年劳动工资统计工作任务总体要求：紧紧围绕切实提高劳动统计数据质量这个中心任务开展工作。
一是加强统计业务学习，熟练掌握填表方法。
二是加强劳动统计业务指导和培训工作。
三是加强劳动统计基础工作，建立健全原始记录和劳动统计台帐，做到各类法人单位、从业人员数和劳动报酬不重不漏、数出有据、帐表相符、表实相符。
四是深入基层走访调研，了解各类从业人员固定收入、隐形收入、提成收入等，重点了解各行业各类从业人员一般平均工资水平、最低工资水平和最高工资水平，掌握基层劳动统计相关实际信息。
五是认真清理核准劳动工资统计报表单位，认真布置、收集、填报劳动统计报表，加强劳动统计报表数据质量审核和评估工作，做到填表规范、完整、准确，附编表说明和评估报告，按时上报区统计局和市统计局。
六是强化劳动统计调查分析工作，做好为各级领导和部门宏观调控，实行科学决策和管理及时准确全面提供劳动统计数据资料和分析资料，为各级政府核算地区生产总值提供正确的基础数据，为企事业发展和社会公众提供统计优质服务，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体职能。
劳动工资统计年报工作布置精品文档
工资总额与有关概念
与工资计划的关系： 实际发生非计提工资
与会计科目的关系 ： 一般不等于“应付职工薪酬”
工资总额不包含“应付职工薪酬”中的单位负担的五
险一金、职工教育经费、解除职工的劳动关系给予的补偿
工资总额与应付职工薪酬区别
会计帐反映的位置不同
– 工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累 计发生额中的部分数据；
其他工资：上述基本工 资、绩效工资、工资性 津贴和补贴三类工资均 不能包括发给在岗职工 的工资。 具体包括：补发的上一 季度或上一年度的工资， 补发的可自行支配的一 资性补贴款。
工资总额 不包括 (详见制度)：
1
一次性支付的补助金、补偿金：生活补助费、经济补 偿金、赔偿金或违约金
2
有关劳动保险和职工福利方面的费用: 冬季取暖补助、 防暑降温费、独生子女费
不包括最后一日当天及以前 已经与单位解除劳动合同关 系的人员。
从业人员= 在岗职工+劳务 派遣人员+其他从业人员
01=71+72+73+74+75
非全日制人员判断标准
工作时间 计酬方式 结算支付周期- 最长不超过15天 签订非全日制合同（可以是口头协议） 不包含：兼职会计、顾问、老师、编辑等一
– 应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部
数据
关于“平均工资”
平均工资（灰色部分）请不要手动填写， 点击“计算”按钮自动生成！
生成后的平均工资（单位为元）指的是平 均一个人全年的工资，保证在合理范围！
主表有数单位不填写补充资料
主表（上半部分）有数据，请不要填写 “补充资料”
主表有数，此部分不要填
期末人数 从 时点数 业
劳动工资统计年报工作布置
05
年报编制要求与规范
编制要求
01
02
03
准确性
确保统计数据的准确性和 可靠性，不得虚报、瞒报 、伪造数据。
完整性
确保统计报表的完整性和 全面性，不得遗漏任何重 要数据。
时效性
确保统计报表的及时性和 有效性，不得拖延报表的 编制和报送。
编制规范
统一标准
采用国家统计局统一制定的劳动工资统 计报表制度，确保数据的一致性和可比
统计制度
劳动工资统计年报工作遵循国家统计局制定的统一统计制度，确保 数据的规范性、准确性和可比性。
行业分类标准
依据国家统计局发布的行业分类标准，对不同行业、不同经济类型的 单位进行分类统计，确保数据的全面覆盖。
02
劳动工资统计年报概述
年报的统计范围
01
国有企业、集体企业、股份 合作企业、联营企业、有限 责任公司、股份有限公司、
工资差距
分析不同群体之间的工资差距，探解读
解读工资水平的变化趋势
通过对不同行业、不同地区、 不同岗位的工资水平进行分析 ，了解工资水平的分布情况和 变化趋势，为制定合理的工资 政策提供依据。
解读工资增长的原因和影 响
通过对工资增长的速度和趋势 进行分析，了解影响工资增长 的主要因素和工资增长对经济 发展的影响，为制定合理的经 济政策提供参考。
，为决策提供依据。
04
预测分析
利用时间序列分析、回归分析 等方法，对未来的数据变化趋 势进行预测，为决策提供参考
。
数据分析重点
工资水平
分析不同行业、不同地区、不同岗位的工资 水平，了解工资水平的分布情况。
工资结构
分析不同类型员工的工资结构，了解工资构 成的差异。
工资统计报表工作总结
工资统计报表工作总结
在过去的一段时间里，我一直负责着公司的工资统计报表工作。
这项工作需要
我对公司员工的工资情况进行统计和分析，以便及时向管理层汇报。
在这个过程中，我学到了很多东西，也积累了一些经验，现在我想对这段工作进行总结。
首先，工资统计报表工作需要我对公司的工资制度有着清晰的了解。
我需要知
道公司的薪资结构、福利政策、绩效考核标准等信息，这样才能准确地统计员工的工资情况。
因此，我花了很多时间去了解公司的各项规定和政策，这让我对公司的运营有了更深入的了解。
其次，这项工作需要我具备较强的数据处理能力。
我需要从公司的人力资源系
统中提取员工的工资数据，并进行整理和分析。
这就要求我熟练运用Excel等办公
软件，能够快速准确地完成数据处理工作。
在这个过程中，我不断地提高了自己的数据处理能力，也学会了如何利用数据分析工具来发现问题和解决问题。
最后，工资统计报表工作也需要我具备较强的沟通能力。
我需要与各部门的负
责人、人力资源部门的同事进行沟通，了解他们的需求和要求，以便为他们提供准确的工资统计报表。
同时，我还需要向公司的管理层进行汇报，说明员工的工资情况和变化趋势。
这就要求我能够清晰地表达自己的观点和结论，让别人能够理解和接受。
通过这段工作，我不仅提高了自己的专业能力，也学会了如何与他人合作，如
何处理复杂的数据，如何进行有效的沟通。
这些经验将对我的未来工作产生积极的影响，我会继续努力，不断提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
工资统计报表工作总结
工资统计报表工作总结
在过去的一段时间里，我有幸负责公司的工资统计报表工作。
在这个岗位上，我学到了很多关于数据分析和报表制作的技能，也积累了丰富的工作经验。
首先，工资统计报表工作需要对大量的数据进行收集和整理。
我学会了如何从不同部门和员工那里收集工资数据，并且将这些数据按照不同的指标进行分类和整理。
这项工作需要细心和耐心，因为数据的准确性对于公司的工资发放和财务管理至关重要。
其次，我还学会了如何使用Excel等办公软件进行数据分析和报表制作。
通过对数据进行图表化和统计分析，我能够清晰地展现出公司的工资情况和趋势，为公司的决策提供有力的数据支持。
同时，我也学会了如何根据不同的需求，制作不同类型的报表，比如月度工资报表、年度绩效报表等。
最后，我还学会了如何与不同部门和员工进行有效沟通。
在工资统计报表工作中，需要与财务部门、人力资源部门以及各个部门的主管和员工进行密切合作。
我学会了如何与他们沟通，了解他们的需求和意见，从而更好地完成工资统计报表的工作。
总的来说，工资统计报表工作对我的个人能力和职业素养提出了很高的要求，但也让我获益良多。
我相信，在今后的工作中，我将能够更加熟练地处理数据分析和报表制作，为公司的发展和管理做出更大的贡献。
劳动工资统计报表制度主要内容
国家常规统计调查制度劳动工资统计报表制度主要内容（2022年统计年报和2023年定期统计报表）一、调查目的及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供依据。
二、调查对象和范围统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。
调查对象不包括一套人马多块牌子、寺庙、宗教场所、协会、学会、农民专业合作社等虽然有人员但没有工资发放行为的单位。
统计范围为全部地域的一套表法人单位和非一套表法人单位。
三,调查内容统计调查内容是调查对象单位中的从业人员及工资总额等情况。
本制度以“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计。
调查单位在本地区以外的产业活动单位，其人员和工资应包含在法人单位中。
四,调查方法一套表法人单位采用全面调查方法，非一套表法人单位采用抽样调查方法。
五、调查组织方式调查单位可以直接通过国家统计联网直报门户的一套表企业登录入口和劳动工资非一套表调查单位登录入口报送数据。
没有联网直报条件的非一套表调查单位可以通过其他形式报送报表，由统计机构按规定流程代录数据。
国家铁路运输业法人单位要按照《一套表统计调查制度》报送数据，劳动工资专业数据由国家统计局从中国国家铁路集团有限公司取得后反馈各省。
六、统计资料的报送和公布本制度各报表的报送时间、报送方式、填报方法、各级验收截止时间及其他有关事项，请按照制度中各项具体说明和规定执行。
本制度取得的主要统计数据，将于次年通过国家统计局网站、《中国统计年鉴》等方式公布。
本地区开展工资年报的主要做法
本地区开展工资年报的主要做法一、制定上报制度为确保工资年报工作的顺利进行，我们首先制定了详细的工资年报上报制度。
该制度明确了各单位应报送的范围、内容、时间和方式，为后续工作的开展提供了明确的指导。
二、数据收集与核实在收集数据的过程中，我们采取了多种方式确保数据的真实性和准确性。
我们要求各单位按照上报制度的要求，如实填报工资数据，并对其真实性负责。
同时，我们还通过与税务、社保等部门的数据比对，对数据进行核实。
三、数据分析与整理收集到的数据需要进行深入的分析和整理，以便更好地反映本地区工资情况。
我们对各单位的工资数据进行分类、汇总和分析，通过数据透视表等方式，揭示数据的内在联系和规律。
四、编制工资年报经过充分的数据分析和整理后，我们开始编制工资年报。
年报的内容主要包括工资总额、平均工资、增长率等指标，以及各行业的工资情况。
在编制过程中，我们严格遵循国家统计制度和标准，确保年报的规范性和准确性。
五、监督检查为确保工资年报的质量，我们建立了完善的监督检查机制。
我们对各单位的上报数据进行抽查、核实，确保数据的真实性和准确性。
同时，我们还对年报的编制过程进行监督，确保年报的质量和规范性。
六、发布与公开经过编制和审核后，我们将工资年报进行发布和公开。
我们通过官方网站、新闻媒体等多种渠道发布年报，以便社会各界了解本地区的工资情况。
同时，我们还积极回应社会关切，对公众关注的热点问题进行解释和说明。
七、总结反馈最后，我们对整个工资年报工作进行总结和反馈。
我们总结工作经验和不足之处，对存在的问题进行深入分析，并提出改进措施。
同时，我们还积极收集各单位和社会各界的反馈意见和建议，为今后的工作提供参考和借鉴。
劳动工资统计年度总结
一、前言在过去的一年里，我国劳动工资统计工作在各级政府、企事业单位和社会各界的共同努力下，取得了显著的成绩。
为了全面总结过去一年的工作，分析存在的问题，明确今后的工作方向，现将劳动工资统计年度总结如下。
二、工作回顾1. 完成各类报表统计上报工作在过去的一年里，我们认真贯彻落实国家统计局和各级政府关于劳动工资统计工作的决策部署，严格按照统计法规和制度要求，及时、准确地完成了各类报表的统计上报工作。
特别是在实施在地统计后，我区劳动工资统计工作量显著增加，报表单位达家，确保了统计数据的质量和时效性。
2. 加强基础工作，夯实统计基础为了提高劳动工资统计数据的准确性，我们加强了基础工作，建立健全了统计台帐。
通过狠抓报表的报送率，报表报送率达到了100%。
同时，我们经常利用网络资源对基层统计人员进行业务指导，夯实了基层统计基础。
3. 开展统计执法检查，规范统计秩序按照省市部门统一部署，我们在县局统一组织安排下，开展了统计执法检查。
在检查过程中，我们发现大部分单位的劳资总额存在少报现象，主要原因包括指标概念不清、瞒报因素存在和责任心不强。
针对这些问题，我们提出了整改意见，并督促相关单位进行整改，规范了统计秩序。
4. 提高统计人员素质，加强队伍建设为了提高统计人员的业务水平，我们组织开展了各类业务培训，使统计人员熟练掌握统计业务知识。
同时，我们注重加强统计队伍建设，培养了一批政治素质高、业务能力强、作风过硬的统计队伍。
三、存在问题1. 数据质量有待提高尽管我们采取了一系列措施提高数据质量，但部分单位仍然存在数据填报不规范、不准确的问题，影响了统计数据的质量。
2. 统计法规宣传力度不足部分单位对统计法规的认识不足，导致统计工作难以得到有效落实。
3. 统计队伍建设有待加强统计人员数量不足、素质参差不齐，影响了统计工作的深入开展。
四、工作展望1. 进一步提高数据质量加强数据审核，严格数据填报，确保统计数据准确、完整。
劳动工资统计年报开展情况
劳动工资统计年报开展情况
劳动工资统计年报是国家统计局每年开展的一项重要统计工作，旨在全面了解和掌握全国劳动者的工资收入情况，为政府制定相关
政策提供数据支持，保障劳动者合法权益，促进社会公平与稳定发展。
首先，劳动工资统计年报的开展情况需要从数据收集和统计方
法等方面进行说明。
国家统计局通过向各级统计机构下发通知，要
求各地开展劳动工资统计年报工作，征集各类企事业单位和个体经
营者的劳动工资数据，包括工资总额、平均工资、工资构成等内容。
同时，国家统计局还会制定统一的数据采集标准和方法，确保数据
的准确性和可比性。
其次，劳动工资统计年报的开展情况还需要介绍相关政策和法
律法规的支持。
国家对于劳动工资统计年报工作给予了明确的政策
支持，鼓励各级统计机构和相关单位积极配合，确保数据的完整性
和真实性。
此外，国家还对于不配合提供数据或者提供虚假数据的
单位和个人进行了相应的处罚和制裁。
另外，劳动工资统计年报的开展情况还需要从数据分析和利用
方面进行说明。
国家统计局在收集完数据后，会对数据进行综合分析和利用，编制相关的统计年报和分析报告，为政府决策和相关研究提供重要参考。
同时，国家还会通过向社会公布相关数据，增加数据的透明度和公信力，接受社会监督。
总的来说，劳动工资统计年报的开展情况涉及到数据收集、统计方法、政策支持、数据分析和利用等多个方面，需要各级统计机构和相关单位的积极配合和政府的支持，才能够确保工作的顺利进行和取得可靠的数据结果。
《劳动工资统计报表制度》(3篇)
第1篇一、总则为了全面、准确地反映我国劳动工资状况，加强劳动工资统计工作，为政府制定劳动工资政策、企业经营管理和社会各界了解劳动工资信息提供依据，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全国各级各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织，以及个体工商户。
三、统计指标体系（一）劳动者基本情况1.劳动者性别、年龄、民族、文化程度、技术等级等；2.劳动者所在行业、所属地区、单位性质等；3.劳动者用工形式（全日制、非全日制、临时工等）。
（二）工资水平1.职工工资总额；2.职工平均工资；3.职工工资增长率；4.职工最低工资标准；5.不同行业、不同地区、不同性质的单位工资水平差异。
（三）工资支付情况1.工资支付形式（货币、实物等）；2.工资支付周期（月、周、日等）；3.工资支付保障情况；4.工资拖欠情况。
（四）社会保险和福利待遇1.社会保险缴费基数、缴费比例、缴费金额等；2.企业年金、补充医疗保险等福利待遇。
四、统计报表编制（一）报表格式1.根据国家统计部门规定，编制劳动工资统计报表，包括表格、文字说明和附表；2.报表格式应规范、统一，便于汇总和分析。
（二）报表内容1.报表内容应真实、准确、完整，反映劳动者基本情况、工资水平、工资支付情况、社会保险和福利待遇等；2.报表内容应按照国家统计部门规定的时间节点进行报送。
五、统计报表报送（一）报送时间1.月度报表：每月10日前报送上月统计报表；2.季度报表：每季度后10日内报送本季度统计报表；3.年度报表：次年1月10日前报送上年统计报表。
（二）报送方式1.纸质报表：将报表打印成纸质版，报送至当地统计部门；2.电子报表：将报表录入电子表格，通过电子邮件、网络等方式报送。
六、统计报表审核（一）审核内容1.报表格式是否符合规定；2.报表内容是否真实、准确、完整；3.报表报送时间是否符合要求。
（二）审核方式1.统计部门对报送的报表进行审核，发现问题及时通知报送单位；2.报送单位根据审核意见进行修改，重新报送。
劳动工资统计年报工作布置
劳动工资统计年报工作布置
工资总额与有关概念
n 与工资计划的关系： 实际发生非计提工资
n 与会计科目的关系 ： 一般不等于“应付职工薪酬”
工资总额不包含“应付职工薪酬”中的单位负担的五
不包括最后一日当天及 已经与单位解除劳动合 系的人员。
从业人员= 在岗职工+劳 派遣人员+其他从业人员
01=71+72+73+74+75
劳动工资统计年报工作布置
非全日制人员判断标准
n 工作时间 n 计酬方式 n 结算支付周期- 最长不超过15天 n 签订非全日制合同（可以是口头协议） 不包含：兼职会计、顾问、老师、编辑等
2
▪有关劳动保险和职工福利方面的费用: 冬季取暖补助 防暑降温费、独生子女费
3
▪股息分红、债券利息
4
▪由单位负担的各种社会保险、住房公积金
5
▪单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险
6
▪支付给外单位人员一次性报酬、支付给实习学生工 支付给劳务外包（保安保洁公司）人员的报酬
劳动工资统计年报工作布置
工资总额的计算原则
– 联网直报系统报送单位需自行完成网上报送
劳动工资统计年报工作布置
工作要求
n 数据—— 数出有据，真实准确
建立台帐 – 执法检查重点 熟悉指标 –人员和工资不重不漏 有依有据 – 依帐目和制度填写
劳动工资统计年报工作布置
工作要求
n 澄清说明—— 合理！有效！
不写“核实无误”等无效说明 不统一粘贴同一个澄清说明 按问题提示简明、合理、有效的说明原因
劳动工资统计年报工作布置概论
数据安全
加强系统的安全防护，防止黑客攻击和数据泄露。
系统安全
人员培训
对相关人员进行培训，提高其信息安全意识和技能。
采取加密、备份等措施，确保数据的安全性。
06
CHAPTER
劳动工资统计年报的未来展望
03
国际化
随着全球化进程的加速，劳动工资统计年报将更加注重与国际接轨，提高数据的国际可比性。
政府和相关部门对劳动工资统计工作提出了明确要求，要求各级统计机构认真组织开展劳动工资统计年报工作。
政策法规要求
社会经济发展
1
2
3
劳动工资统计年报工作为政府和相关部门提供了决策依据，有助于制定更加科学合理的劳动政策和措施。
提供决策依据
通过劳动工资统计年报工作，可以了解劳动者收入状况，为保障劳动者权益提供数据支持。
通过各种渠道收集相关数据，包括财务报表、工资单、人力资源管理系统等。
收集数据
检查数据是否完整，是否存在遗漏或缺失的情况。
数据完整性审核
数据准确性审核
数据合规性审核
数据修正
核实数据的来源和计算过程，确保数据准确无误。
检查数据是否符合相关法律法规和政策要求。
对错误或不合理的数据进行修正，确保数据质量。
提高统计效率
保证数据准确性
促进数据共享
信息化管理可以减少人为错误，确保数据的准确性。
通过信息化管理，可以实现数据的快速共享，提高数据的利用价值。
03
02
01
根据劳动工资统计年报的需求，设计相应的信息化管理系统。
系统设计
开发符合需求的信息化管理系统，实现数据的采集、处理、存储和查询等功能。
系统开发
推广和应用信息化管理系统，提高统计工作的效率和准确性。
单位工资数据统计工作总结
单位工资数据统计工作总结一、背景介绍工资数据统计是公司日常运营中的重要组成部分，它关乎到单位的薪酬管理和员工的工资福利。
为了更好地监控和分析工资数据，提高数据质量和统计效率，我部门在过去一段时间内进行了一系列工作。
二、工作内容1. 数据收集为了得到准确的工资数据，我们建立了一个完整的数据收集流程。
每个月底，我们向各部门发放工资统计表格，要求各部门汇总各自员工的工资信息，并按照标准格式填好表格。
一旦表格完成，各部门将其提交给我们进行统计和核对。
2. 数据核对收到各部门的工资统计表格后，我们的工作人员会进行逐项核对，确保数据的准确性。
核对的主要内容包括员工的基本信息、工资项目、薪资标准、工作时长等。
对于发现的问题或差错，我们会及时与相应的部门联系，进行调整和纠正。
3. 数据汇总与统计在数据核对完成后，我们将所有部门的工资统计数据进行汇总，生成整体的工资数据报告。
统计报告包括工资总额、各类补贴和津贴、扣款项目等。
对于特殊的岗位或职务，我们会进行额外的统计和分析，以便更好地评估薪资水平和公平性。
4. 数据分析和报告根据汇总的工资数据，我们进行了全面的数据分析。
通过统计和图表展示，我们对工资水平、工资结构、工资差距等方面进行了深入研究。
同时，我们还编写了详细的工资数据报告，向公司领导和员工进行汇报和解读。
5. 数据保密与安全为了保障工资数据的安全性和保密性，我们严格遵守相关规定，制定了严密的数据保护措施。
包括对工资数据进行加密存储、设立访问权限、定期备份和进行安全监控等。
这样可以有效防止数据泄露和滥用。
三、工作成果1. 数据准确性的提升通过我们的努力，工资数据的准确性有了明显的提升。
工资统计表格的规范化和核对流程的严格执行，使得错误率大幅下降，数据的真实性和可靠性得到了保证。
2. 统计效率的提高我们优化了数据收集和统计流程，提高了工作效率。
通过合理分工和精细化管理，工资数据的汇总和报告编制时间大大缩短，节约了大量人力资源。
单位工资数据统计工作总结
单位工资数据统计工作总结
近年来，单位工资数据统计工作在我国各行各业中逐渐成为了一项重要的工作内容。
单位工资数据统计工作的目的在于全面了解和掌握单位内部的薪酬情况，为企业管理和决策提供数据支持。
在进行单位工资数据统计工作时，我们需要充分认识到其重要性，并采取有效的措施来确保数据的准确性和可靠性。
首先，单位工资数据统计工作需要建立科学的统计体系。
在进行工资数据统计时，我们需要明确工资数据的范围和内容，建立起科学合理的数据统计体系，确保能够全面准确地统计各项工资数据。
同时，还需要对数据进行分类、整理和分析，以便为企业管理和决策提供准确的数据支持。
其次，单位工资数据统计工作需要保证数据的准确性和可靠性。
在进行数据统计过程中，我们需要确保数据的来源真实可靠，避免出现数据造假或误差。
同时，还需要对数据进行核对和审查，及时发现并纠正数据错误，确保数据的准确性和可靠性。
最后，单位工资数据统计工作需要及时更新和应用。
工资数据是一个动态的过程，需要不断进行更新和应用。
我们需要建立起完善的数据更新机制，确保数据能够及时更新到最新状态。
同时，还需要将工资数据与企业管理和决策相结合，为企业的发展和管理提供数据支持。
总的来说，单位工资数据统计工作是一项重要的工作内容，对于企业的管理和决策具有重要的意义。
我们需要充分认识到其重要性，建立科学的统计体系，保证数据的准确性和可靠性，及时更新和应用工资数据，为企业的发展和管理提供数据支持。
只有这样，才能够更好地发挥单位工资数据统计工作的作用，为企业的发展和管理提供更好的支持。
劳动工资统计工作计划范文
劳动工资统计工作计划范文
完成本单位2021年度劳动工资统计工作，确保统计数据的准确性、完整性和时效性，为后续的薪酬发放工作提供可靠的依据。
二、工作计划：
1.明确统计范围：本单位所有在编职工和合同制职工以及临时工、兼职工等劳动者。
2.确定统计时间：每月月底前完成上月的工资统计工作。
3.收集数据：及时收集相关工资信息，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、罚款等。
4.统计核算：按照规定的劳动工资统计方法，进行核算和汇总，确保数据的准确性。
5.制作报表：按照相关规定，制作各种工资报表，包括月度工资报表、年度工资报表、个人工资清单等。
6.审核验收：对工资报表进行审核和验收，确保数据的完整性和时效性。
7.保存档案：将工资统计资料及时归档，确保查询和检索的方便和快捷。
三、工作要求：
1.严格按照规定的统计方法进行工资核算和报表制作；
2.保证数据的准确性和完整性，确保数据及时上报；
3.加强沟通协调，确保各部门的工资数据及时提供；
4.注重机密性，保护员工工资信息的隐私。
四、工作成果：
1.每月完成工资统计工作；
2.按时提交相关报表和资料；
3.确保数据的准确性和完整性，为后续薪酬发放提供可靠的依据。
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其他从业人员包括以下：
1
•本单位返聘使用的已办理正式离退 休手续并支付劳动报酬的人员 在本单位工作并支付劳动报酬的港 澳台和外籍人员,不包括进行短期（ 半年以内）工作的人员
其他 从业人员
2
3
本单位聘用或使用与本单位没有 社会保险关系，但在本单位领取 劳动报酬的其他人员、兼职人员 和第二职业者及非全日制人员
“谁用工谁统计”
不包含！
实习学生，以及劳务外包人员（保安、 保洁等签订外包协议的）
何时发何时统 原则
2016年1月5日发放2015年奖金和2015 年12月工资，那么这些奖金和工资应该如 何统计？
按照何时发何时统的原则，也就是何时 发放的工资应统计到对应的报告期内，所 以统计在2016年的年报中。
- 开网时间：2017年3月、6月、9月27日 - 关网时间：2017年 4月7日 7月7日 10月10日 12时
四季度免报
关于上报时间的要求
强调：
– 联网直报系统报送102表（102-1表及 BJ102-3表）的单位
需要下载CA证书（为免拥堵请提前下载！） – 联网直报系统报送单位需自行完成网上报送
上报流程：
填报数据—暂存—计算—审核—修改错误（或填写说明）—上报
一切以制度规定为准 请仔细研读
《劳动工资统计报表制度》 《能源统计报表制度》
人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识，
（202-1表）
金融业法人单位、
BJ102-3表
机关事业法人单位、 100人以上的限下法人单位、
抽中的100人以下规下（限下） 法人单位
报送时间（102-1）
2016年年报时间安排
- 102-1表： 2017年1月20日0时 至 3月10日24时
请尽早报送！
报送时间（202-1表）
2017年定报时间安排
有关劳动保险和职工福利方面的费用: 冬季取暖补助、 防暑降温费、独生子女费
股息分红、债券利息
由单位负担的各种社会保险、住房公积金 单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险 支付给外单位人员一次性报酬、支付给实习学生工资、 支付给劳务外包（保安保洁公司）人员的报酬
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工资总额的计算原则
报表的上报状态查询
-请确定报表“已提交”，“暂存”表示没有完成上报； -经过统计局验收，显示“验收通过”，如需修改请联系统计
人员；未验收之前，请“撤销上报”修改数据
报表如何下载保存？
报表上报完成请下载保存！点击报表下方“高级 操作”，选择“打印和导出报表”（PDF格式） 留存报表，方便统计执法检查等后期需要！
举例
某公司2016年9月成立，每月平均人数如下：
月份 9月 10月 11月 12月 月平均人数 12人 15人 12人 14人
？年平均人数
（12+15+12+14）/12=4（人）
从业人员工资总额
注意：
–工资总额是税前工资，包括单位从个人 工资中直接为其代扣或代缴的房费、水 费、电费、住房公积金和社会保险基金 个人缴纳部分等。
不能照抄期末人数，平均 人数非时点数，是时期数。
与平均工资息息相关，平 均工资=工资总额/平均人 数
月平均人数计算方法
月平均人数 包括公休日或者 是节假日 方法1： 报告月内每天实有的全部人数之和 报告月的日历日数 方法2： 月初人数+月末人数 2
人员增减变动很小 的单位使用
举例：新建立的单位
劳动工资统计
年(定)报工作布置
人口和就业科
2016年12月
主要内容
报送时间 工作要求 统计对象和原则 重点指标解释 执法检查中的错误 《能源消费情况》
年定报单位分类
102-1表
规上工业、 有资质的建筑业、 限额以上批零业和住餐业、 房地产开发经营业、 规上服务业法人单位
102表
期末人数 时点数 平均人数 全年平均数
从 业 人 员
累 计 数工 资源自年平均工资 免填，计算生成
不在岗职工
补充资料 仅空表单位填写
计量单位
计量单位 从业人员——（人） 工资总额、生活费——（千元） 平均工资——（元）（点计算生成） 所有计算结果四舍五入
从业人员期末人数
从业人员期末人数：为时点 数，指本单位期末最后一日 ２４时在本单位工作，并取 得工资或其他形式劳动报酬 的人员数。不累计！不用其 他时点数代替！
133人
109人 平均人数36人
139人 平均人数125人
方法1：
130人 平均人数134人
1-本季平均人数= (0+0+109+115+121+139+140+133+130)/9
=99（人） 方法2：
1-本季平均人数= (36+125+134 )/3 =99（人）
年平均人数计算方法
– 方法1：报告年内12个月平均人数之和
12
– 方法2：报告年内4个季度平均人数之和
4
– 计算结果四舍五入，0.4=0 ，0.5=1
从业人员平均人数
年平均人数的计算（永远除以12个月）
注意：在年内新成立的单位年平均人数计 算方法为：从实际开工之月起到年底的月 平均人数相加除以12个月。
– 年平均人数=开工之月平均人数+· · · ＋12月平均人数 12
煤炭
天然气 液化石油气 汽油 煤油 柴油
元/吨
元/立方米 元 /吨 元 /吨 元 /吨 元 /吨
300-1300
2-4 5000-10000 5000-8000 4000-7000 4000-7000
指标数据填报
汽油、柴油的换算 汽油：1吨=1369.86升 1升=0.00073吨
填报方法
柴油：1吨=1162.79升 1升=0.00086吨
工作要求
数据—— 数出有据，真实准确
建立台帐 – 执法检查重点 熟悉指标 –人员和工资不重不漏 有依有据 – 依帐目和制度填写
工作要求
澄清说明—— 合理！有效！
不写“核实无误”等无效说明 不统一粘贴同一个澄清说明
按问题提示简明、合理、有效的说明原因！
及时更新维护联系信息
- 联系人请填写本报表的填报人 - 联系电话以及分机请及时更新！ 提供准确的联系信息，方便统计人员及时与你沟 通，修改报表错误及时上报！
- 核实性错误（ ☆ ），请修改错误或填写合理原因， 有任何问题请联系管理联系人！ 不要最后一天才填报，请提前报送！
澄清说明中的危险词汇 不要出现的部分！ • 补偿金、赔偿金、违约金 • 实习学生 • 防暑降温、独生子女、冬季取暖 • 计提未发放工资 • 劳保
执法检查中常见的错误- 人员
劳务派遣人员：谁使用谁统计
劳务派遣人员
签订劳动合同 被派遣到
劳务派遣单位
实际用工单位
签订《劳务派遣协议》
不统计
只要使用就统计为 “劳务派遣人员”
劳务派遣人员
强调：
– 无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直 接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用 工单位填报在“劳务派遣人员”指标中
– 劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员 – 注意：保安、保洁不属于劳务派遣人员，属 于劳务外包
填报方法
规模（限额）以下单位填报各种能源消费量时若不具备计量条件，可用报 告期购入量作为消费量填报。 也可以根据财务账中相关科目的能源支出费用（不包括给个人的部分）和 能源实际单价计算填报，无法取得能源品种实际单价可参考下表:
能源品种 电力 计量单位 元/千瓦时（度） 单价参考范围 0.48-2.5
混淆期末人数和平均人数； 多含年末实习学生、劳务外包人员； 少包含了劳务派遣人员； 多包含报告期末已离职的人员，未按时点人 数填报； 少包含了在本单位工作、由单位发放工资但 委托人事外包公司代理缴纳个税、社保和公 积金的人员。
执法检查中常见的错误-工资
多包含了实习学生工资； 误按照“应付职工薪酬”指标内容填报，这 两个指标不能相等； 少包含了个税，以及个人负担部分的社会保 险费和住房公积金； 多扣减了劳务派遣人员的劳动报酬； 多包含了劳务派遣人员的管理费； 误按工资总额的计提数填报，未按实际发放 数填报。
从业人员— 按职业类型分
•新增指标：5类
•按照从业人员从事的职 业进行分类，具体参考制 度附录中的职业分类表 • 注意区分行业和职业， 这是对从业人员的分类与 企业的行业无直接关系
填报原则： 从上至下！ 不重复！
从业人员平均人数
从业人员平均人数：反映 企业全年人数变动下的平 均值。不包括不在岗职工。
在岗职工工资四项构成：其他工资
其他工资：上述基本工 资、绩效工资、工资性 津贴和补贴三类工资均 不能包括发给在岗职工 的工资。 具体包括：补发的上一 季度或上一年度的工资， 补发的可自行支配的一 资性补贴款。
工资总额 不包括 (详见制度)：
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一次性支付的补助金、补偿金：生活补助费、经济补 偿金、赔偿金或违约金
如何查看报表管理联系人！
点击报表底部”查看管理联系人“，出现 本报表的管理人员可以电话咨询！
统计对象
京内+京外 产业活动单位
步骤一 汇总
（独立）法人单位
步骤二 填报
法人单位填报数据包含京 内+京外产业活动单位（分 公司）
填报劳资报表
统计原则