劳动工资统计年报工作布置汇总

“谁用工谁统计”
不包含！
实习学生，以及劳务外包人员（保安、 保洁等签订外包协议的）
何时发何时统 原则
2016年1月5日发放2015年奖金和2015 年12月工资，那么这些奖金和工资应该如 何统计？
按照何时发何时统的原则，也就是何时 发放的工资应统计到对应的报告期内，所 以统计在2016年的年报中。
如何查看报表管理联系人！

点击报表底部”查看管理联系人“，出现 本报表的管理人员可以电话咨询！
统计对象
京内+京外 产业活动单位
步骤一 汇总
（独立）法人单位
步骤二 填报
法人单位填报数据包含京 内+京外产业活动单位（分 公司）
填报劳资报表
统计原则
在岗职工、其他从业人员 劳务派遣人员
“谁直接发工资谁统计”
主表有数单位不填写补充资料

主表（上半部分）有数据，请不要填写 “补充资料”
主表有数，此部分不要填
仅空表单位填写补充资料！
主表无数据单位，请填写“补充资料” - 发工资单位的名称和代码（与表头不一 致）

主表没有数据，填写补充资料
如何处理各类错误提示？

- 强制性错误（ × ），检查分项与总项的平衡关系； - 准强制性错误 （ ※ ），请联系管理联系人解锁，确 认原因后填写后上报；
期末人数 时点数 平均人数 全年平均数
从 业 人 员
累 计 数
工 资
年平均工资 免填，计算生成
不在岗职工
补充资料 仅空表单位填写
计量单位

计量单位 从业人员——（人） 工资总额、生活费——（千元） 平均工资——（元）（点计算生成） 所有计算结果四舍五入

从业人员期末人数
从业人员期末人数：为时点 数，指本单位期末最后一日 ２４时在本单位工作，并取 得工资或其他形式劳动报酬 的人员数。不累计！不用其 他时点数代替！
133人
109人 平均人数36人
139人 平均人数125人
方法1：
130人 平均人数134人
1-本季平均人数= (0+0+109+115+121+139+140+133+130)/9
=99（人） 方法2：
1-本季平均人数= (36+125+134 )/3 =99（人）
年平均人数计算方法
– 方法1：报告年内12个月平均人数之和
在岗职工工资四项构成：其他工资
其他工资：上述基本工 资、绩效工资、工资性 津贴和补贴三类工资均 不能包括发给在岗职工 的工资。 具体包括：补发的上一 季度或上一年度的工资， 补发的可自行支配的一 资性补贴款。
工资总额 不包括 (详见制度)：
1 2 3
一次性支付的补助金、补偿金：生活补助费、经济补 偿金、赔偿金或违约金
从业人员— 按职业类型分
•新增指标：5类
•按照从业人员从事的职 业进行分类，具体参考制 度附录中的职业分类表 • 注意区分行业和职业， 这是对从业人员的分类与 企业的行业无直接关系
填报原则： 从上至下！ 不重复！
从业人员平均人数
从业人员平均人数：反映 企业全年人数变动下的平 均值。不包括不在岗职工。
有关劳动保险和职工福利方面的费用: 冬季取暖补助、 防暑降温费、独生子女费
股息分红、债券利息
由单位负担的各种社会保险、住房公积金 单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险 支付给外单位人员一次性报酬、支付给实习学生工资、 支付给劳务外包（保安保洁公司）人员的报酬
4
5 6
工资总额的计算原则

混淆期末人数和平均人数； 多含年末实习学生、劳务外包人员； 少包含了劳务派遣人员； 多包含报告期末已离职的人员，未按时点人 数填报； 少包含了在本单位工作、由单位发放工资但 委托人事外包公司代理缴纳个税、社保和公 积金的人员。
执法检查中常见的错误-工资



多包含了实习学生工资； 误按照“应付职工薪酬”指标内容填报，这 两个指标不能相等； 少包含了个税，以及个人负担部分的社会保 险费和住房公积金； 多扣减了劳务派遣人员的劳动报酬； 多包含了劳务派遣人员的管理费； 误按工资总额的计提数填报，未按实际发放 数填报。
不能照抄期末人数，平均 人数非时点数，是时期数。
与平均工资息息相关，平 均工资=工资总额/平均人 数
月平均人数计算方法

月平均人数 包括公休日或者 是节假日 方法1： 报告月内每天实有的全部人数之和 报告月的日历日数 方法2： 月初人数+月末人数 2
人员增减变动很小 的单位使用
举例：新建立的单位
举例

某公司2016年9月成立，每月平均人数如下：
月份 9月 10月 11月 12月 月平均人数 12人 15人 12人 14人
？年平均人数
（12+15+12+14）/12=4（人）
从业人员工资总额
注意：
–工资总额是税前工资，包括单位从个人 工资中直接为其代扣或代缴的房费、水 费、电费、住房公积金和社会保险基金 个人缴纳部分等。
能源消费情况
（BJ105-5B表）
表式
不填报上年同期数，不 填报本年焦炭、煤气的 消费量、消费金额和外 购热力的消费量，这几 个指标为不可编辑状态。 外购热力消费量不需要填报，计算能 源合计时，由系统自动按75元/百万千 焦将外购热力消费金额换算为消费量。
指标数据填报
规模以下单位的特殊处理办法
报表的上报状态查询
-请确定报表“已提交”，“暂存”表示没有完成上报； -经过统计局验收，显示“验收通过”，如需修改请联系统计
人员；未验收之前，请“撤销上报”修改数据
报表如何下载保存？
报表上报完成请下载保存！点击报表下方“高级 操作”，选择“打印和导出报表”（PDF格式） 留存报表，方便统计执法检查等后期需要！
煤炭
天然气 液化石油气 汽油 煤油 柴油
元/吨
元/立方米 元 /吨 元 /吨 元 /吨 元 /吨
300-1300
2-4 5000-10000 5000-8000 4000-7000 4000-7000
指标数据填报
汽油、柴油的换算 汽油：1吨=1369.86升 1升=0.00073吨
填报方法
柴油：1吨=1162.79升 1升=0.00086吨
12
– 方法2：报告年内4个季度平均人数之和
4
– 计算结果四舍五入，0.4=0 ，0.5=1
从业人员平均人数

年平均人数的计算（永远除以12个月）
注意：在年内新成立的单位年平均人数计 算方法为：从实际开工之月起到年底的月 平均人数相加除以12个月。
– 年平均人数=开工之月平均人数+· · · ＋12月平均人数 12
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日 只能使用：其建立后各天实有人数之和，除以报告 期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数 1 2 3 4 5 月平均人数=（8×6+20×6+30×3）÷30 = 9（人） 6 7 8 9 10 11 12 13 20 8人 14 21 15 16 8人 17 8人 18 8 19 8 26 20

劳务派遣人员：谁使用谁统计
劳务派遣人员
签订劳动合同 被派遣到
劳务派遣单位
实际用工单位
签订《劳务派遣协议》
不统计
只要使用就统计为 “劳务派遣人员”
劳务派遣人员

强调：
– 无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直 接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用 工单位填报在“劳务派遣人员”指标中
– 劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员 – 注意：保安、保洁不属于劳务派遣人员，属 于劳务外包
填报方法
规模（限额）以下单位填报各种能源消费量时若不具备计量条件，可用报 告期购入量作为消费量填报。 也可以根据财务账中相关科目的能源支出费用（不包括给个人的部分）和 能源实际单价计算填报，无法取得能源品种实际单价可参考下表:
能源品种 电力 计量单位 元/千瓦时（度） 单价参考范围 0.48-2.5
工作要求

数据—— 数出有据，真实准确
建立台帐 – 执法检查重点 熟悉指标 –人员和工资不重不漏 有依有据 – 依帐目和制度填写
工作要求

澄清说明—— 合理！有效！
不写“核实无误”等无效说明 不统一粘贴同一个澄清说明
按问题提示简明、合理、有效的说明原因！
及时更新维护联系信息
- 联系人请填写本报表的填报人 - 联系电话以及分机请及时更新！ 提供准确的联系信息，方便统计人员及时与你沟 通，修改报表错误及时上报！
不管来源只管去向 支付给劳动者的劳动报酬 谁发工资谁统计 劳务派遣人员谁使用谁统计 税前工资 何时发何时统

工资总额与有关概念

与工资计划的关系： 实际发生非计提工资 与会计科目的关系 ： 一般不等于“应付职工薪酬”
工资总额不包含“应付职工薪酬”中的单位负担的五
险一金、职工教育经费、解除职工的劳动关系给予的补偿
- 开网时间：2017年3月、6月、9月27日 - 关网时间：2017年 4月7日 7月7日 10月10日 12时

四季度免报
关于上报时间的要求

强调：
– 联网直报系统报送102表（102-1表及 BJ102-3表）的单位
需要下载CA证书（为免拥堵请提前下载！） – 联网直报系统报送单位需自行完成网上报送
劳动工资统计
年(定)报工作布置
人口和就业科
2016年12月
主要内容
报送时间 工作要求 统计对象和原则 重点指标解释 执法检查中的错误 《能源消费情况》

年定报单位分类
102-1表
规上工业、 有资质的建筑业、 限额以上批零业和住餐业、 房地产开发经营业、 规上服务业法人单位
102表

- 核实性错误（ ☆ ），请修改错误或填写合理原因， 有任何问题请联系管理联系人！ 不要最后一天才填报，请提前报送！

澄清说明中的危险词汇 不要出现的部分！ • 补偿金、赔偿金、违约金 • 实习学生 • 防暑降温、独生子女、冬季取暖 • 计提未发放工资 • 劳保
执法检查中常见的错误- 人员


其他从业人员包括以下：
1
•本单位返聘使用的已办理正式离退 休手续并支付劳动报酬的人员 在本单位工作并支付劳动报酬的港 澳台和外籍人员,不包括进行短期（ 半年以内）工作的人员
其他 从业人员
2
3
本单位聘用或使用与本单位没有 社会保险关系，但在本单位领取 劳动报酬的其他人员、兼职人员 和第二职业者及非全日制人员
（202-1表）
金融业法人单位、
BJ102-3表
机关事业法人单位、 100人以上的限下法人单位、
抽中的100人以下规下（限下） 法人单位
报送时间（102-1）

2016年年报时间安排
- 102-1表： 2017年1月20日0时 至 3月10日24时
请尽早报送！
报送时间（202-1表）

2017年定报时间安排

工资总额与应付职工薪酬区别

会计帐反映的位置不同
– 工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累 计发生额中的部分数据； – 应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部 数据
关于“平均工资”

平均工资（灰色部分）请不要手动填写， 点击“计算”按钮自动生成！

生成后的平均工资（单位为元）指的是平 均一个人全年的工资，保证在合理范围！
上报流程：
填报数据—暂存—计算—审核—修改错误（或填写说明）—上报
一切以制度规定为准 请仔细研读
《劳动工资统计报表制度》 《能源统计报表制度》
人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识，
注意不包含：病假、事假的扣款
工资总额为累计值
指标
一季度工资总额 1—二季度工资总额 1—三季度工资总额 年报工资总额
填报内容
1月—3月工资累计值 1月—6月工资累计值 1月—9月工资累计值 1月—12月工资累计值
• 工资总额均为从1月起至本季的累计数 • 非单季度、单月数据 • 一般而言，应加上上季度已报的数据
不包括最后一日当天及以前 已经与单位解除劳动合同关 系的人员。 从业人员= 在岗职工+劳务 派遣人员+其他从业人员 01=71+72+73+74+75
非全日制人员判断标准
工作时间 计酬方式 结算支付周期- 最长不超过15天 签订非全日制合同（可以是口头协议） 不包含：兼职会计、顾问、老师、编辑等一 些不坐班（按月领工资）人员
22 23 24 25 20 8人 20人 20人 20人
27 28 29 30 20人 30人 30人 30人
该单位本季度期末人数 30人，月平均人数 9 人
Байду номын сангаас报：1-本季平均人数（202-1）
1季度 1月
2月 3月 0人
2季度 4月
5月 6月 115人
3季度 7月
8月 9月 140人
0人
121人