国家开放大学宁夏01185《企业文化》作业三作业资料
企业文化(三次网上作业)
企业文化网上作业第一次作业一、单选题1、企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是( )A.企业文化建设是企业被动的组织行为2、制度行为层中的( )更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。
B.特殊制度3、企业文化的基础是( )。
A.员工对企业文化的认同4、企业文化的个性主要体现在( ) A.理念层5、企业的名称、标识等属于企业文化的( )。
D.符号层6、企业文化实施的( )阶段的主要任务是建立完善的企业文化制度。
C.制度化7、企业领导及时表扬或奖励与企业文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与企业文化相悖的思想和行为，这种企业文化建设的方法应用了( )的心理机制。
B.心理强化8、企业文化的( )是企业文化的生命力所在。
C.个异性9、企业文化设计中最重要的是( )，它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。
A.企业理念体系的设计10、企业文化建设的步骤，以下顺序正确的是( )。
A.盘点→设计→实施11、歌咏比赛、体育比赛、生日纪念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度行为的( ) C.企业风俗12、企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的( )。
A.一般制度13、科学管理理论认为( )是唯一有效的激励手段A.金钱杠杆14、优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。
体现了企业文化的( )。
D.陶冶作用15、创新精神已经成为Google的生存指南，更让Google成为创新的代名词。
企业文化在Google公司的表现体现了企业文化的( )。
D.创新作用16、( )是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。
A.组织制度17、企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段，形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。
国开(宁夏)01185《企业文化》作业三复习资料答案
企业文化-作业三作业资料答案
说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！
【题目】
日本企业的激励制度主要是着眼于（）。
A. 个人
B. 团体
C. 一般员工
D. 企业领导者
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：团体
【题目】
（）是日本企业文化的精髓。
A. 终身雇佣制
B. 年功序列工资制
C. 团队精神
D. 创新精神
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：团队精神
【题目】
美国企业文化最重要的特征是（）。
A. 推崇个人能力主义
B. 推崇集体主义
C. 推崇物质主义
D. 推崇实用主义
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：推崇个人能力主义
【题目】
理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统，发端于（）。
A. 巴钠德的管理科学
B. 泰罗的科学管理
C. 梅奥的行为科学。
最新最全国开(电大)《企业文化》形考任务答案(3形1终)
（√）在文化较弱时，制度是载体，对文化起强化作用。
（√）传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。
（√）企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。
（√）企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
（×）传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
（×）建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。
（√）日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。
”（×）马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。
下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）a. 目标型企业文化b. 国有企业文化c. 成熟型企业文化d. 民营企业文化企业文化结构中的深层是指（）。
a. 企业风貌b. 企业形象c. 企业价值观d. 企业伦理道德泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（）a. 资本主义制度下美国的企业文化b. 资本主义制度下的德国的企业文化c. 社会主义制度下中国的企业文化d. 资本主义制度下日本的企业文化( )是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。
a. 公开组织b. 秘密组织c. 正式组织d. 非正式组织“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（）a. 物质氛围b. 感情氛围c. 办公氛围d. 制度氛围1943年，( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
选择一项：a. 马尔蒂尼b. 梅奥c. 马尔库塞d. 马斯洛现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( )。
a. 私人独资公司b. 无限责任公司c. 外资独资公司d. 国有独资公司企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（）。
国开电大《企业文化》自测3答案
国开电大《企业文化》自测3答案题目如为随机抽题请用CTRL+F来搜索试题自测3企业价值观是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总看法和根本观点。
(判断题)正确的答案是“对”。
价值观是企业文化的全部内容。
(判断题)正确的答案是“错”。
群体价值观是指非正式的群体所拥有的价值观。
(判断题)正确的答案是“错”。
企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上，经精心培育而逐步形成的，并为整个员工群众认同的正向心理定势、价值倾向和主导意识。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业精神是一种共性精神。
(判断题)正确的答案是“错”。
北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。
(判断题)正确的答案是“对”。
“同修人德，济世养生”是北京同仁堂的传统企业精神。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业伦理道德是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业伦理道德观念是企业文化的核心。
(判断题)正确的答案是“错”。
企业伦理道德和社会道德一样由社会的经济基础决定。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业形象是一个企业物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体形象，或者说是对企业的认识和评价。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业形象是企业的无形资产。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业形象所表达的是企业与消费者和社会公众心目中的总体印象。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。
(判断题)正确的答案是“对”。
塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（）。
正确答案是：确认阶段企业形象是企业的（）。
正确答案是：无形资产企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（）正确答案是：主体内容下面哪一种不是企业精神的取名方式？（）正确答案是：外延扩展命名式企业价值观是企业文化的（）内容。
企业文化形考任务3
企业文化冲突的产生的主要原因：（）正确答案是：不同模式, 不同行业, 不同区域, 不同历史阶段CI设计中（）所要解决的是价值观的问题。
正确答案是：理念识别系统日本企业的经营理念包括().正确答案是：经营目的, 经营方针, 企业战略, 社会责任企业形象的基石是（）。
正确答案是：产品形象企业文化对员工行为具有无形的约束力。
正确答案是“对”。
可从（）方面来评价一个企业的文化建设。
正确答案是：企业文化的教化功能是否正常发挥作用, 企业文化的维系功能是否正常发挥作用, 企业文化的激励功能是否正常发挥作用企业价值革命通常涉及的方面包括( )。
正确答案是：企业价值观的变革, 管理哲学的变革, 管理思想的变革,以下描述中符合团队文化的特征的有（）。
正确答案是：人际关系融洽“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（）功能。
正确答案是：导向功能具备下列（）条件时，求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。
正确答案是：专业性强或高科技行业, 具有本企业领导所没有的才能或专业才能, 原领导能力有限，导致企业陷入困境属于企业文化外传播通道（）。
正确答案是：主动输出传播, 示范传播, 攀比传播, 模仿传播企业形象设计中最根本的是（）的设计。
正确答案是：理念识别系统企业价值观会随着企业的发展发生变化。
正确答案是“错”。
企业文化的导向功能对多数人来讲带有某种"强制"性质。
正确答案是“错”。
不论是企业文化的国际传播还是企业文化的国内传播，都遵循着（）共同的文化传播规律:正确答案是：同构易播规律, 异体或异构抗播规律塑造企业价值观是一项内容浩繁的系统工程。
正确答案是“对”。
企业文化的评价方法( )。
正确答案是：指标评价, 生命周期评价企业家是指（）。
正确答案是：创新事业和冒险事业的组织者如从核心理念来看金融企业文化模式把信誉视为生命，并体现着强烈的社会责任感。
电大一网一《企业文化》企业文化形考作业三-90分
农一师阿拉尔垦区《企业文化》企业文化形考作业三-90分
题1：从楷模形成特点看，企业楷模可分为（）。
A. 群众楷模和领导楷模
B.共生楷模和情势楷模
C. 单项楷模和全能楷模
D. 历史楷模和现实楷模
正确答案：B
题2：企业家是指（）。
A. 企业董事长
B.企业厂长或经理
C. 企业法人代表
D. 创新事业和冒险事业的组织者
正确答案：D
题3：“不自由，毋宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？（）
A.追求精神自由
B.人文主义
C.强调理性与科学
D.追求民主精神
正确答案：B
题4：不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（）
A.基本职业追求
B.基本职业修养
C.基本职业意识
D.基本职业能力
正确答案：B
题5：公司的奠基者和创始人通常被称为( )
A. 共生楷模
B. 情势楷模
C. 现实楷模
D.历史楷模
正确答案：D
题6：突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？
（）
A. 美国
B. 欧洲
C. 日本
D. 中国。
国开电大(成都)《企业文化》形考任务1-3及终结答案
国开电大（成都）《企业文化》形考任务1-3及终结答案国开（成都）01185-企业文化-说明：课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案题目1：人的素质是企业素质的核心。
参考答案：对题目2：双维理论属于情绪理论。
参考答案：错题目3：企业文化的核心是以人为中心。
参考答案：对题目4：市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。
参考答案：错题目5：企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。
参考答案：错题目6：企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。
参考答案：对题目7：产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。
参考答案：错题目8：企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
参考答案：对题目9：传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。
参考答案：对题目10：以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
参考答案：对题目11：1943年，( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
: 梅奥; 马斯洛; 马尔蒂尼; 马尔库塞参考答案：马斯洛题目12：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（）: 制约功能; 向导功能; 凝聚功能; 激励功能参考答案：向导功能题目13：VI的含义是（）: 企业形象识别系统; 企业视觉识别系统; 企业行为识别系统; 企业理念识别系统参考答案：企业视觉识别系统题目14：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）: 成熟型企业文化; 目标型企业文化; 民营企业文化; 国有企业文化参考答案：国有企业文化题目15：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。
国家开放大学2020年春季学期电大考试《企业文化》作业及答案
企业文化的约束功能是否正常发挥作用
参考答案：ABC
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
24(3分)
企业楷模的作用表现为（）。
A)
榜样作用
B)
聚合作用
C)
领袖作用
D)
舆论导向作用
E)
调和作用
参考答案：ABDE
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
25(3分)
企业管理变化的三大趋势是（）。
A)
理念的“人性化”
无
窗体底端
窗体顶端
9(2分)
企业文化的选择必须从一切是否有利于（）的角度来考虑。
A)
企业生存
B)
企业发展
C)
企业继承
D)
企业创新
参考答案：D
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
10(2分)
（）是企业文化整合的前提条件。
A)
企业文化积累
B)
企业文化传播
C)
企业文化冲突
D)
企业文化创新
参考答案：B
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
11(2分)
（）是企业最深层的文化革命。
A)
企业价值革命
B)
企业管理革命
C)
企业精神革命
D)
企业人事革命
参考答案：A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
12(2分)
最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是（）。
A)
美国的泰罗
2020年国家开放大学电大-企业文化考试资料题库及答案
2020年国家开放大学电大-企业文化考试资料题库及答案作业1 一填空1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。
2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。
4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的整体性。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。
6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。
7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。
8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德__具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。
作业2 一填空题9、_正向积累__是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。
10、企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不段增长的发展过程。
11、日本文化对管理的重要影响主要表现在两个方面，一是强调经营理念重要性二是重视团队精神的发挥_。
12、美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调对人的尊重和信任__。
13、企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。
P110 14、德国的企业文化观最早源于1914年R.戴特策的《经营科学》，该书提出的经营理念是_人本位的经营理念。
15、企业文化经过法律环境的熏陶便产生出企业__制度文化__。
16、企业成员是在__文化传播___中使群体的行为得到协调，才产生出共同的信念与目标。
企业文化新修订第三次作业（五篇范文）
企业文化新修订第三次作业（五篇范文）第一篇：企业文化新修订第三次作业《企业文化》作业（三）（第六章、第七章、第八章）一、单项选择题1．突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家的企业文化之特征？(A)A.美国B.欧洲C.日本D.中国E 加拿大2.下面哪种不是欧洲国家的文化特征？（B）A、追求精神自由B、亲和一致的精神C、人文主义和追求民主D、强调理性和科学3.下面哪种种作用不是企业楷模所表现的作用？（C）A、榜样作用B、聚合作用C、主体作用D、调节融合作用4.“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪哪方面的职业素质和能力？（D）A、才能方面B、特征方面C、人际关系方面D、成熟个性方面5.不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（B）A、基本职业追求B、基本职业修养C、基本职业意识D、基本职业能力6.积极向上，努力把事情办得最好。
这是建设企业文化的哪项基本原则？（A）A、目标原则B、卓越原则C、绩效原则D、亲密原则7.企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成，其中（D）是核心，它是企业文化最直接的表现。
A、物质氛围B、制度氛围C、感情氛围D、文化氛围8.“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（B）A．感情氛围B．制度氛围C．物质氛围D．办公氛围9.以下哪项不是建设企业文化的基本原则（C）A．亲密原则B．共识原则Ｃ．统一原则D．绩效原则10.在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素?(CCD)A.基本原则B.基本程序C.基本方法D.企业形象设计E 具体原则二、多项选择题1.日本企业文化的主要特征有（CDE）。
A 强调经营理念的重要性B 重视团队精神的发挥C学习精神D忠诚精神E和谐一致精神2.美国文化的特征有（ABCDE）。
A 个人主义B 冒险、开拓和创新精神C 自由、平等精神D 实用主义E 物质主义3.欧洲国家企业文化的主要特征有（AC）。
国家开放大学《企业文化》形考任务三答案
国家开放大学《企业文化》形考任务三答案1.（）是一种精神氛围，有了好的企业作风，就可以推动企业向好的方面发展。
A.年薪雇佣制B.终身雇佣制C.年功序列工资制（）晋升工资主要凭年资，相应的职务晋升也主要凭年资，资历深、工龄长的员工晋升的机会较多，保证大部分员工在退休前都可升到中层位置。
A.年薪雇佣制B.终身雇佣制C.年功序列工资制D.按企业组织工会.3.（）是创建与创新决定着企业文化的整体品位与风格。
A.企业经营思想B.企业作风C.企业价值观D.企业经营目标正确答案: C.4.企业家在用人上。
即善于用人，并用人的一技之长，善于激励人，挖掘每个人的聪明才智,把个人的意志、决策变成广大员工的行动，以科学的管理实现既定的目标，表现了企业家基本职业（）。
.A.预见能力B.开拓能力D.组织指挥能力正确答案: D答案解释:.5.（）是指企业的经营目的、经营方针与企业的社会责任，并且将这些目的、方针、社会责任以及企业战略用简单的文字、口号与标志表现出来。
A.经营理念B.团队精神C.和谐一致精神D.“家族”意识正确答案: A.6.从历史上看，日本的周边一直存在着一些强大的国家，这种地缘特点要求日本人必须发奋图强，才能赢得民族独立，并受到周边国家的尊重，这形成了日本人特有的民族自尊意识属于（）。
.A.民族昌盛愿望B.学习精神C.忠诚精神D.和谐一致精神正确答案: A.7.（）是企业通过教学或实验等方法促使员工在知识、技术、道德等方面有所改进或提高，保证员工能够按照预期的标准或水平完成其承担或将要承担的工作与任务，因此它是提高员工队伍素质的重要途径。
.A.激励员工B.培训技术C.员工培训D.激发潜能正确答案: C8.美国企业文化的理论源泉是（）的科学管理理论。
..9.（）是与企业共同产生的，往往由企业的缔造者和创业者充当这一角色。
.A.群众楷模B.C.共生楷模D.情势楷模A.忠诚的标志B.团队精神C.“家族”意识D.学习精神正确答案: A11.（）的企业文化明显带有理性的色彩，在实践中比较重视员工的职业培训，重视参与管理，重视调动人的劳动积极性。
企业文化-记分作业三
∙A)个性精神∙B)团体精神∙C)实践性∙D)稳定性∙A)人格升华式∙B)名人名言式∙C)经验荟萃式∙D)传统继承式∙A)深层∙B)中层∙C)表层∙D)基层∙A)发育状态∙B)企业性质∙C)内容特质∙D)市场角度参考答案：A∙A)理念形象∙B)产品形象∙C)服务形象∙D)员工形象∙A)企业整体价值观∙B)企业精神∙C)企业伦理道德∙D)企业风貌和形象参考答案：A收起解析解析：无∙A)企业楷模∙B)企业家∙C)企业领导者∙D)企业创始人∙A)积累∙B)冲突∙C)整合∙D)变革（）对企业的生存和发展起着决定性作用。
∙A)企业宗旨∙B)企业环境∙C)企业精神∙D)企业使命∙A)客观性∙B)稳定性∙C)个异性∙D)无形性∙A)∙B)心理强化∙C)从众心理∙D)认同心理∙A)特殊风俗∙B)不良风俗∙C)不相关风俗∙D)良好风俗∙A)引导作用∙B)∙C)约束作用∙D)辐射作用∙A)扬长避短法∙B)立竿见影法∙C)潜移默化法∙D)脱胎换骨法∙A)构建领导体制∙B)设置组织机构∙C)∙D)制定计划∙A)报刊∙B)企业文化手册∙C)局域网∙D)广告牌∙A)非道德组织∙B)法制型组织∙C)反应型组织∙D)初级道德型组织∙A)团结一致∙B)艰苦朴素∙C)大众家居∙D)提高效率∙A)制度管理∙B)跨文化管理∙C)家族管理∙D)系统管理∙A)建立共同价值观∙B)个人能力主义∙C)软硬结合∙D)务实精神∙A)终身雇佣制∙B)合同雇佣制∙C)年功序列工资制∙D)把劳资关系改造为家族内部关系把劳资关系改造为家族外部关系∙A)共生楷模∙B)情势楷模∙C)群众楷模∙D)现实楷模∙E)领导楷模∙A)发展意识∙B)用户意识∙C)负债经营意识利润意识∙E)信誉意识∙A)科学管理∙B)系统管理∙C)行为科学∙D)现代管理∙E)企业文化理论∙A)科学管理∙B)系统管理∙C)行为科学∙D)现代管理∙E)企业文化理论∙A)个异性∙B)共识性∙C)非强制性∙D)相对稳定性∙E)系统性∙A)基本职业追求∙B)基本职业修养∙C)基本职业意识∙D)企业家的基本职业能力∙E)基本职业热情∙A)调查研究∙B)定格设计∙C)实践巩固∙D)完善提高∙E)事后反馈∙A)从实际出发和积极创新相结合∙B)从实际出发和理论研究相结合∙C)创造个性与体现共性相结合∙D)创造科学与体现自然相结合∙E)领导组织和群众参与相结合∙A)理念识别系统∙B)思想识别系统∙C)行为识别系统∙D)听觉识别系统∙E)视觉识别系统∙A)企业标志∙B)标准字∙C)标准色∙D)象征图案∙E)标语口号与歌曲∙A)企业目标∙B)企业哲学∙C)企业价值观∙D)企业宗旨∙E)企业精神∙A)符号层是企业文化的外在表现和载体∙B)符号层是制度行为层和理念层的物质基础∙C)制度行为层是理念层得以实施的保障∙D)理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础∙E)制度行为层是企业文化的核心和灵魂∙A)领导者价值观和行为∙B)员工的参与和人际影响∙C)典礼和仪式∙D)传播网络∙E)组织制度∙A)客观性∙B)相对性∙C)间接性∙D)个异性∙E)直接性∙A)权利的距离∙B)对不确定性的规避∙C)个人主义-集体主义∙D)男性化-女性化∙E)长远-短期思考员工行为规范的设计原则包括( )。
国家开放大学《企业文化》在线作业、在线考试复习题及参考答案
题目1强文化公司能够消除员工的不确定心理，因为它可以提供人们如何行为的框架、标准和价值体系。
正确答案：“对”。
题目2强文化公司高度推崇叛逆人物。
正确答案：“对”。
题目3公司只存在统一的、和谐的文化。
正确答案：“错”。
题目4价值观是空洞的、不确定的，因为没有所谓的真正的好。
正确答案：“错”。
题目5公司不欢迎叛逆的创造者。
正确答案：“错”。
题目6本质上来说，企业的本质是技术和利润。
正确答案：“错”。
题目7英雄人物是价值观的人性化体现。
正确答案：“对”。
题目8强价值观不需要按照环境发生变化。
正确答案：“错”。
题目9文化网络是公司英雄神话的载体。
正确答案：“对”。
题目10人是公司最重要的资源，因此要运用管理制度的影响。
正确答案：“错”。
题目11赌注型文化管理者会跟踪问题，摸清基本情况。
正确答案：“对”。
题目12文化网络是公司价值信念的载体。
正确答案：“对”。
题目13价值信念对公司业绩有着影响。
正确答案：“对”。
题目14尽情玩乐文化中的人则非常时尚。
正确答案：“错”。
题目15企业文化中包含了日常生活中许多没有明文规定但是却很好理解的仪式。
正确答案：“对”。
题目16价值观成为员工日常工作的行动指南。
正确答案：“对”。
题目17赌注型文化中的人穿着保守。
正确答案：“错”。
题目18管理理念是事成之后的总结与思考。
正确答案：“错”。
题目19强文化并没有明确地指引人们如何行为。
正确答案：“错”。
题目20礼仪告诉我们什么是期待的行为。
正确答案：“对”。
题目21文化不能激发员工对组织的忠诚，只有利益才能。
正确答案：“错”。
题目22成功的企业需要温和而仁慈的管理者。
正确答案：“错”。
题目23如果接待人员对你毫不在意，则这是硬汉型文化的公司。
正确答案：“对”。
题目24公司注重的是利润，没有必要关怀员工。
正确答案：“错”。
题目25强文化公司要善于利用英雄来推动公司的发展。
正确答案：“对”。
题目26英雄人物有着强烈的责任感。
正确答案：“对”。
国家开放大学吉林01185《 企业文化》作业资料
企业文化
说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！
【题号】
（）从实际出发，密切联系群众，依靠群众，听取群众的意见，不独断专行，不搞官僚主义；尊重员工，相信员工，关心员工，愿做公仆。
A. 具有一套运行良好的动力机制
B. 具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路
C. 企业管理者具有良好的民主作风
D. 重视人才的开发、培养和使用
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：企业管理者具有良好的民主作风
【题号】
（）从企业努力为员工创造良好的工作环境和物质待遇，尤其重视对员工进行精神激励，每一个员工都有机会受到表彰和奖励，企业员工因此能够保持持久且较高的劳动热情和工作积极性。
A. 具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路
B. 具有一套运行良好的动力机制
C. 重视人才的开发、培养和使用
D. 企业管理者具有良好的民主作风
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：具有一套运行良好的动力机制
【题号】
（）在不同的企业中，员工可以通过董事会、监事会、民主管理小组、质量管理小组以及员工建议制度和民主协商对话制度等形式，有权参与管理、参与监督、参与决策的讨论。
A. 企业管理者具有良好的民主作风
B. 重视人才的开发、培养和使用。
企业文化第三次形考作业
题目 1未回答满分 1.00未标记标记题目题干既是企业文化的接受者，也是基层企业文化的传播者的是（）选择一项：a.意见领袖b.英雄模范人物c.普通员工d.企业领导反馈你的回答不正确正确答案是：普通员工题目 2未回答满分 1.00未标记标记题目题干权威性是指传播者具有使受众相信、听从的力量，具有权威和地位的特质。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对” 。
题目 3未回答满分 1.00未标记标记题目题干品质优先是企业产品文化所要遵循的基本原则。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对” 。
题目 4未回答满分 1.00未标记标记题目在企业工作环境中选用适当的色彩，可以调节人的情绪，降低人的疲劳程度。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对” 。
题目 5未回答满分 1.00未标记标记题目题干企业工作环境中的采光一般有自然采光和人工照明两种形式。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对” 。
题目 6未回答满分 1.00未标记标记题目题干以下哪一项不属于精神文化传播特点（）。
选择一项：a.情境性b.多样性c.现实性d.默会性反馈你的回答不正确正确答案是：现实性题目 7未回答满分 1.00未标记标记题目题干现代企业广告文化主要表现为企业产品广告文化与企业形象广告文化两大类。
选择一项：错反馈正确的答案是“对” 。
题目 8未回答满分 1.00未标记标记题目题干企业领导者对文化传播所起的作用很大、他们能在企业文化传播中发挥作用，来自于两个因素：（）和权威性。
选择一项：a.权力b.领导魅力c.职位d.能力反馈你的回答不正确正确答案是：领导魅力题目 9未回答满分 1.00未标记标记题目题干（）是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。
选择一项：a.企业服装b.企业产品c.企业环境d.企业建筑反馈你的回答不正确正确答案是：企业产品题目 10未回答满分 1.00未标记标记题目题干（）是核心产品借以实现的形式，即向市场提供的实体和服务的形象。
国开（四川）01185《企业文化》2019春第三次形考作业复习资料答案
国开（四川）01185《企业文化》2019春第三次形考作业复
习资料答案
企业文化-2019春第三次形考作业作业资料答案
说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！
【题目】
员工是企业文化建设的（）
A. 先进文化体现者
B. 主体
C. 培育者
D. 倡导者
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：主体
【题目】
企业为员工办好食堂、小卖部、安排班车、办好员工医疗卫生事业等等，是属于（）
A. 企业文化的制度建设
B. 企业文化的生产工程建设
C. 企业文化的福利工程建设
D. 企业文化的文化设施工程建设
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：企业文化的福利工程建设
【题目】
（）也称企业英雄，是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。
A. 企业楷模
B. 企业创始人
C. 企业家
D. 企业员工
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：企业楷模
【题目】
从企业楷模形成时机来看，有历史楷模和（）
A. 全能楷模
B. 情势楷模
C. 共生楷模
D. 现实楷模
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：现实楷模
【题目】
下列哪项不属于企业家的基本职业修养（）A. 政治坚定。
国开(宁夏)01185-企业文化-作业三-参考资料答案
企业文化-作业三-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题日本企业的激励制度主要是着眼于（）。
A. 个人B. 团体C. 一般员工D. 企业领导者正确答案是：团体第2题（）是日本企业文化的精髓。
A. 终身雇佣制B. 年功序列工资制C. 团队精神D. 创新精神正确答案是：团队精神第3题美国企业文化最重要的特征是（）。
A. 推崇个人能力主义B. 推崇集体主义C. 推崇物质主义D. 推崇实用主义正确答案是：推崇个人能力主义第4题理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统，发端于（）。
A. 巴钠德的管理科学B. 泰罗的科学管理C. 梅奥的行为科学D. 亚丹.斯密的富国论正确答案是：泰罗的科学管理第5题企业文化的主体是（）。
A. 企业员工B. 企业顾客C. 企业领导者D. 企业创始人正确答案是：企业员工第6题我国企业文化植根于社会主义制度之中，其价值的内核是（）。
A. 英雄主义B. 集体主义C. 主人翁精神D. 奉献精神正确答案是：主人翁精神第7题在企业发展的关键而难忘的时刻“建设” 出来的楷模是（）。
A. 共生楷模模B. 情势楷模C. 现实楷模D. 历史楷模正确答案是：情势楷模第8题与企业共同产生的楷模是（）。
A. 现实楷模B. 共生楷模C. 情势楷模D. 历史楷模正确答案是：共生楷模第9题（）是企业价值观的化身和缩影。
A. 企业投资者B. 企业领导C. 企业创始人D. 企业楷模正确答案是：企业楷模第10题（）是指创新事业和冒险事业的组织者。
A. 企业领导者B. 企业楷模C. 企业创始人D. 企业家正确答案是：企业家第11题（）是企业先进文化的倡导者和培养者，是企业精神的人格化代表。
A. 企业领导者B. 企业家C. 企业创始人D. 企业楷模正确答案是：企业家第12题企业家是指（）。
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企业文化-作业三复习题（带答案）
说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！
【题号】
日本企业的激励制度主要是着眼于（）。
A. 个人
B. 团体
C. 一般员工
D. 企业领导者
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：团体
【题号】
（）是日本企业文化的精髓。
A. 终身雇佣制
B. 年功序列工资制
C. 团队精神
D. 创新精神
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：团队精神
【题号】
美国企业文化最重要的特征是（）。
A. 推崇个人能力主义
B. 推崇集体主义
C. 推崇物质主义
D. 推崇实用主义
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：推崇个人能力主义
【题号】
理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统，发端于（）。
A. 巴钠德的管理科学
B. 泰罗的科学管理
C. 梅奥的行为科学。