工作中的性别歧视
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今日在网上看到一些关于企业在招聘中有性别歧视的报道,基本全部都是实体企业,因为受到传统观念及个人感知的影响,在没有任何相关可靠数据的支持下,仅凭个人感觉来招聘,大部分企业(或者是拿权的招聘者)都比较喜欢招聘男性,因为个人感觉和观念的影响使他觉得男性相对女性更有毅力、思想活跃、更具创造性等等,很多理由不尽相同,而把女性拒之门外,搜一搜,原来有好多这样的案例,维权等等。虽然本人是男性,但在看到众多这样的信息后,不禁觉得这是一种多么可笑无知的招聘“潜规则”。当今社会下,任何企业招聘人员的目的只有两个,一是能干!!二是忠诚!千言万语也就能汇总成这两个词,而事实是什么呢?能干不代表忠诚,忠诚不代表能干,既能干又忠诚的人让我们想到的敬佩的一定不是他本人,而是拥有他的那个企业那个掌权者!!这就意味着不论是能干还是忠诚都是可以培养出来的,那么为什么还会有这样那样的歧视性别的潜规则出现呢!!实在让人气愤,让人不解!
除了实体企业,电商企业也有这样的现象,而且很普遍,例如,对于店长、运营、项目经理等职位的招聘,更倾向于男性,而对客服,不论售前售中还是售后就更倾向于女性,招聘者认为女性在客户服务领域有着男性缺少的优势,例如,相对男性更耐心、更细心,对于售前售后都有能另客户满意或者妥协的“天然”能力等等,当然,我们不能否认这种能力,因为这种天然的能力是不论性别,男女都有的,更何况我们是电商平台,我们面对的是几千甚至数万公里远的根本不用见面的客户,我们需要的是专业,是对岗位的理解和认识,对工作的态度,对产品的信心,对客户的认真负责,对团队的信任和支持!这些,才是我们真正需要的!
我曾经在开群会的时候,亲耳听到一位女同事大声嚷嚷着“难道我TM就一辈子是为别人服务的吗?”,我惊讶,但我能理解,因为当时我们干着一样的工作,区别是她是坐班的,我是兼职的,我们都有压力,我们都为了生活努力拼命的干着,我能想到当她因为售后的事给客户打电话被客户辱骂的情形,我能想到她委屈到哭的样子,最后,她离职了,我们为她办了场网络送行会,而她却说这是逃离苦海会,同事们有的送了礼物,有的送了歌,而我,只送了祝福。。。在我干的那两年,先后轮换了不少同事,有男也有女,可离职的男女比例却是1(男):3(女),并不是因为谁不负责、谁没有能力而干不下去,而是因为人人都有本难念的经,最后,我也不干了,因为意外,我割伤了手,挺严重,无奈之下,请
辞了。在我辞职的时候,经理问我为什么,我说,手受伤了,他又问我为什么,我说真的手受伤了(然后立马拍了照片给他看),他说,那你好好休养,如果以后还想干,就找我,我说嗯,我会的,谢谢。几个月后,当我去找他的时候,他已经离职了。。。
各位正在招聘的店主们,我们可以用行业经验,用一些小的测试或者其他方法来基本甄选我们需要的员工,但请不要在用性别(除特殊行业)来把应聘者阻挡在门外了,这不是他(她)的损失,而是因为您的意识浅薄而给自己带来的损失!!!
感谢大家看完,以上信息,仅代表个人,与人无尤!
再见!