与学校同发展,与时代共进步

与学校同发展、与时代共进步《缺什么别缺职业精神》一书从择业、敬业、团队精神、职场规范等方面对职业精神进行了全方位解析，旨在培养员工良好的职业素养，激活员工内在动力，增强企业软实力，从而实现企业与个人的共赢。《员工工作法则》一书则从“工作认真第一、责任第一、要事第一、速度第一、创新第一、学习第一”等几个方面阐述一个优秀的员工所应具备的职业精神。两本书从不同角度说明了职业精神的重要性，读过这两本书后感触颇深，做为一个企业员工，做为还一名时代青年，只有与企业同发展，才能体现自我价值，只有与时代共进步才不会被创新发展的时代所摒弃，才能成为时代的宠儿。

如何才能实现自我价值，成为时代的宠儿，我觉得就得有一种自觉自愿的职业精神。职业是生命的一部分，生命是有精神的，那么职业作为生命的一部分也是有精神的，这就是我们常说的职业精神。其实职业精神的范围是非常广泛的，它在我们每个人的职业生涯中都有着深远的影响，可以说职业精神也是人类本身必不可少的一种精神财富。我觉得一是要具有积极主动的工作心态。心态决定一切的理念，同样一件事情，不同的心态去对待，结果也是不一样的，工作中我们经常会碰到这样的问题。接受到一个非常艰巨的任务时，心态好的人会把它当作一个提示自己能力的机会，全力

以赴的迎接挑战。而心态不好的人就会顾虑重重，在那里猜测是不是我的上级对我不满意啊，故意把这件不可能完成的事情交给我做，如果这么想的话，我想无论他做还是不做结果都是失败。因此，主动积极的对待工作是我们职业生涯中必须具备的素质之一，也是职业精神必不可少的一部分，它从你踏入职场的那一刻就开始在影响你，有一个名人说道：“能力远比金钱重要，而且他不会遗失，也不会被人偷盗，人们都羡慕那些杰出人士所具备的创造能力，决策能力及敏锐的洞察能力，但是他们也并非一开始就拥有这些天赋，而是在长时间的工作积累和学习中得到的。”所以，要铭记态度决定成败，无论情况好坏，都要抱着积极的态度，莫让沮丧取代热心。生命可以价值极高，也可以一无是处，随你怎么去选择。二是要具有超越自我的工作理念。职场中人应该明白这样一个事实：企业是成长中的另一所学校，现在的努力并不完全是为了现在的回报，更是为了未来；老板可以控制他们的工资，可是却无法控制他们提升获得更高待遇的工作能力。无论遇到什么情况，他们都不应该为自己寻找抱怨、偷懒、渎职的借口，因为他们不仅仅是在为老板工作、为工资工作，更是在为自己工作、为自己的未来工作，应该把它当作一种属于自己的事业，用心去做、去经营。努力工作不仅给我们带来了薪酬，丰富了经验、提升了能力，而且会使我们下一步的发展创造更多的机遇，只有认真工作，才

会赢得一个美好的人生。三是要具有高效的工作习惯。“从优秀到卓越，靠的是方法。不论是公司或个人，学习科学的工作方法，都能极大的提高效率和效能。没有什么能比忙忙碌碌更容易，没有什么能比事半功倍更难。自觉的养成高效能工作的习惯，你就能轻松愉快的工作，生活也会变得更加美好；他还是我们成就事业、走向成功的捷径。”其实，这段话的精髓归结下来就是：高效能的工作习惯。什么是高效的工作习惯，看了这两本书后我从中得到了答案，那就是从小事做起、用心做事。首先是从小事做起，不要轻视小事，有些时候你忽视的这些简单的小事，不在乎的这些细微之处反而是你成功的关键。其次是用心做事：做正确的事比正确的做事更重要。我们的工作过程中离不开工作流程，但是如果所有的事情都是一成不变的按照流程做事，不懂得变通，那么整个工作过程很有可能就流于形式，没有活力，更不要谈什么进步和高效了。所以，与其根据流程做正确的事不如用心去正确的做事。四是要具有强有力的执行力。“纸上谈兵”的故事每个人都知道，每次说到这个故事的时候，大家都是用一种嘲讽的心态来看待这个故事，那么为什么大家都用嘲讽的心态来看待这个故事呢？因为故事的主人公只说不做，只知道理论不知道行动，可见，对于行动力、执行力的认识古今都是一致的。我们怎样才能做到强有力的执行力呢？行动力就是强有力的执行力。任何老板，都需要那些主动寻找

任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他们要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。那些工作时主动性差的员工，墨守成规、避免犯错，凡事只求忠诚公司规则，老板没让做的事，决不会插手；而工作时主动性强的员工，则勇于负责，有独立思考的能力，必要时会发挥，漂亮地完成任务。

人是社会的一个细胞，社会在不断的发展，我们每个人也应不断地进步。做为一名企业员工，我觉得应当具备良好的职业精神，用良好的职业精神推动企业的发展，只有企业的发展，我们赖以生存的企业才能和我们一起同社会共进步。这就是我读两本书的感受。