公司培训员工职务犯罪预防讲座之职务侵占

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企业员工预防职务犯罪讲座绪论

企业员工预防职务犯罪讲座绪论尊敬的各位员工，大家好！我非常荣幸能够在今天的讲座中与大家一起探讨如何预防职务犯罪。

职务犯罪是指员工在担任职务期间利用其职位、权力或机会从事违法犯罪活动的行为。

这些行为可能包括贪污、侵占公司财产、内部欺诈等，不仅对企业的利益造成了巨大损失，还会破坏企业的声誉和信誉。

在当今竞争激烈的商业环境中，预防职务犯罪已经成为企业管理的重要课题之一。

企业需要采取一系列措施来降低职务犯罪的风险，并建立一个诚信、透明的企业文化。

本次讲座旨在向大家介绍一些预防职务犯罪的基本原则和方法，帮助大家增强风险意识，提高防范能力。

首先，我们将介绍职务犯罪的特点和影响。

职务犯罪往往是由于员工的贪婪、欲望和道德败坏而产生的。

它不仅对企业造成了经济损失，还可能导致企业的法律责任和声誉受损。

了解职务犯罪的特点和影响，可以帮助我们更好地认识到其严重性和必要性。

接下来，我们将介绍预防职务犯罪的基本原则。

预防职务犯罪需要从多个方面入手，包括建立健全的内部控制制度、加强员工教育和培训、建立有效的监督机制等。

我们将详细介绍这些原则，并提供一些实用的建议和方法。

最后，我们将分享一些成功案例和经验。

通过学习和借鉴他人的成功经验，我们可以更好地理解如何应对职务犯罪的挑战，并探索适合自己企业的预防措施。

在本次讲座中，我们希望能够激发大家对预防职务犯罪的重视和关注，并提供一些实用的工具和方法来帮助大家更好地预防职务犯罪。

预防职务犯罪是一个长期而艰巨的任务，需要企业和员工共同努力。

希望通过本次讲座，我们能够共同建立一个廉洁、诚信的企业环境，为企业的可持续发展做出贡献。

谢谢大家！。

公司职工常见职务犯罪预防措施培训稿

公司职工常见职务犯罪预防措施培训稿今天我培训的主题是一一谈谈公司、企业职员常见的职务犯罪形式、特点及其预防措施职务犯罪概述：公司、企业职员的职务犯罪是指公司、企业人员在履行职责过程中，利用职务上的便利实施的犯罪行为。

职务意味着责任，意味着管理，如果职务行为人不履行或不正确履行职责，滥用职权，如利用职务之便，侵占公司、企业资产，挪用公司、企业资金等职务犯罪，就会严重违反国家的有关法律法规，不仅给公司、企业造成集体财产的大量流失，更因触犯刑法而使自己身陷囹圄，后悔终生。

因此，多方了解和熟悉与公司、企业职员有关的一些法律常识，对身为公司、企业员工的我们来说，是十分有用而且必要的，所以我希望今天的这个讲座能够使大家有所受益，从而在日常工作中做到惩防结合，标本兼治，从源头上有效遏制职务犯罪的发生，这既是对我们所在的公司、企业负责，同时也是对我们自己的人生负责。

一、公司、企业职员常见的几种职务犯罪形式：（一）职务侵占罪：指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

首先，职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权，“本单位财物”不仅指本单位“所有”的财物，而且还指本单位“持有”的财物。

包括：（1）、已经在本单位的占有、管理之下并为本单位所有的财物。

（2）、本单位虽尚未占有、支配但属于本单位所有的债权。

⑶、本单位依照法律规定和契约约定临时管理、使用或运输的他人财物，如邮局的邮件。

从物的性质上看，包括动产和不动产，有形财产和无形财产，如电力、热能、煤气、天然气等。

其次，利用职务上的便利，是指行为人利用自己在本单位职务上所具有的主管、管理或者经手本单位财物的便利。

“主管权”，是指对本单位财物的调拨、安排、使用等具有决定性的支配权，一般都是在单位中担任一定的管理职务，如部门经理、科室主任等。

职务犯罪预防讲座——职务侵占罪PPT课件

根据《全国人民代表大会常务委员会关于惩治违反公司法的犯罪的决定》（以下简称《决定》）第十条的规定，公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或者工作上的便利，侵占本公司、企业财物，数额较大的，构成侵占罪。
《决定》第十条规定的“侵占”，是指行为人以侵吞、盗窃、骗取或者以其他手段非法占有本公司、企业财物的行为。
润迅公司职业道德培训第一期
“沃是道德标兵”
培训目的
增强公司员工的法律观念和法律意识，不断提高员工的法律知识水平，通过培训使大家学法、懂法、知法、守法，从而不做犯罪违法乱纪之事。
员工职业道德准则
公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。因违反职业道德，利用职务之便，给公司或用户造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重的，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关依法追究其刑事责任。
4、虚构事实，隐瞒真相，骗取本企业财物。员工利用职务上的便利，采用虚构事实，隐瞒真相的方法，
非法占有本企业的财物。
孙某担任某通讯公司客户经理期间，负责集团合约机业务的扩展和办理，并有审核用户资质、签订合同、手机订购、业务受理等职责。2010年 11月，孙某、邢某经预谋，伪造江苏某公司公章、公司税务登记证、企业法人营业执照组织机构代码证、假员工名单等资料，利用被告人孙某的职务便利，向公司申请并签订免预交购机款集团入网合作协议，骗取手机107 部，并将手机出售给他人，手机卡另行处理，经鉴定，手机共计价值人民币147767元。
第62条
刑法第二百七十一条职务侵占罪。
职务侵占数额１.５万元以上不满１０万元，属于“数额较大”的起点标准。

防止职务侵占措施

防止职务侵占措施职务侵占是一种严重的违法行为，指的是借职务之力，非法占有国家、集体或个人的财物、资金或其他资源。

为了避免职务侵占带来的危害和损失，各个单位和组织都应该采取一系列的安全措施。

本文将详细展开以下几个方面的内容：1. 加强组织纪律教育：首先，组织纪律教育的目的是通过教育和引导，增强员工的纪律意识和法律意识。

单位应该建立健全的纪律教育机制，制定相关的规章制度，并定期对员工进行培训。

同时，要加强案例宣传，让员工了解到职务侵占行为的危害和法律后果。

只有提高员工对职务侵占的认识，才能有效预防和减少此类行为的发生。

2. 完善内部监管机制：其次，完善内部监管机制是防止职务侵占的重要手段。

单位应建立健全内部审计制度，加强对各个环节的监督和管理。

要加强对重点岗位和敏感职务人员的监控，设置权限限制，确保关键资源和资金的安全。

另外，建立举报制度和保护机制，鼓励员工积极举报职务侵占行为，同时提供一定的保密和奖励机制，确保举报者的安全和利益。

3. 健全财务管理制度：财务管理是防止职务侵占的重要环节。

单位应该建立健全的财务管理制度，规范资金流程和使用程序。

要加强与银行和财务机构的合作，实施资金的专款专用，严格控制资金流动和使用范围。

此外，要加强财务审计，确保资金的合理分配和使用，并定期进行内部审查，防范职务侵占的发生。

4. 强化信息安全保护：信息安全是现代化管理的重要保障。

单位应该建立健全信息安全管理制度，加强对信息系统的维护和保护。

要加强对重点信息和机密文件的管理，采取加密措施，确保信息的安全性和完整性。

此外，要加强员工对信息安全的培训，提高其对网络攻击和信息泄露的警觉性，从而减少职务侵占的发生。

5. 加强执法力度：最后，加强执法力度是有效遏制职务侵占的重要手段。

单位应该加大对职务侵占行为的打击力度，建立健全执法机构和专门部门，加强执法队伍建设。

同时，加强法律宣传和普法教育，提高公众对职务侵占行为的认识和威慑力。

企业员工预防职务犯罪讲座

企业员工预防职务犯罪讲座在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展离不开每一位员工的努力和贡献。

然而，与此同时，职务犯罪的风险也如影随形，给企业和员工自身带来了严重的危害。

为了帮助大家增强法律意识，预防职务犯罪，今天我们举办了这场讲座。

一、职务犯罪的概念和类型首先，让我们来了解一下什么是职务犯罪。

职务犯罪是指公职人员或者企业员工利用其职务上的便利，违反国家法律法规，为自己或者他人谋取不正当利益，损害国家、企业和社会公共利益的行为。

职务犯罪的类型多种多样，常见的包括以下几种：1、贪污罪贪污罪是指国家工作人员或者受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。

2、受贿罪受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。

3、挪用公款罪挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。

4、职务侵占罪职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。

5、挪用资金罪挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

二、职务犯罪的危害职务犯罪不仅会给企业带来巨大的经济损失，还会严重破坏企业的形象和声誉，影响企业的正常运营和发展。

同时，对于员工个人来说，一旦触犯法律，将会面临法律的制裁，失去自由和工作，甚至家庭破裂，给自己和家人带来无尽的痛苦。

1、对企业的危害职务犯罪会导致企业资产流失，降低企业的经济效益。

例如，员工通过贪污、挪用公款等手段窃取企业资金，会直接影响企业的资金周转和项目投资，进而影响企业的发展战略和市场竞争力。

【风险讲坛】职务侵占罪的法律风险与防范

【风险讲坛】职务侵占罪的法律风险与防范引言概述：职务侵占罪是指公职人员在履行职务过程中，利用职务之便，侵占公共财物或者非法占有他人财物的行为。

这种犯罪行为严重损害了公共利益和社会秩序，对于维护社会稳定和公平正义具有重要意义。

本文将从法律风险和防范措施两个方面，对职务侵占罪进行详细阐述。

正文内容：1. 法律风险1.1 法律定义与刑事责任职务侵占罪是我国刑法中的一种犯罪行为，根据我国刑法第二百六十六条的规定，职务侵占罪是指公职人员利用职务之便，侵占公共财物或者非法占有他人财物的行为。

犯罪行为人一经定罪，将面临刑事责任的追究，可能被判处刑罚。

1.2 法律责任与社会声誉职务侵占罪作为一种严重的犯罪行为，不仅会受到法律的制裁，还会对犯罪人的社会声誉造成巨大影响。

一旦被定罪，犯罪人将失去公众的信任，对个人的职业生涯和社会交往都会带来严重的负面影响。

1.3 法律程序与证据要求职务侵占罪的定罪需要经过法律程序的审判，法院将依据相关证据来做出判决。

因此，掌握法律程序和证据要求，对于职务侵占罪的防范和应对非常重要。

2. 防范措施2.1 加强职业道德教育职业道德教育是预防职务侵占罪的重要手段。

通过加强对公职人员的职业道德教育，提高其法律意识和职业操守，可以有效减少职务侵占罪的发生。

2.2 建立健全监督机制建立健全监督机制是防范职务侵占罪的关键。

政府部门应加强对公职人员的监督，建立严格的审批制度和财务管理制度，加强对公共财物的监管，确保公共财物的安全。

2.3 加强法律意识和风险防范意识公职人员应加强法律意识和风险防范意识，深入了解职务侵占罪的相关法律规定和刑事责任，清楚了解职务侵占罪的危害性和后果，从而在工作中时刻保持警惕，杜绝违法行为的发生。

总结：职务侵占罪是一种严重损害公共利益的犯罪行为，对社会稳定和公平正义具有重要影响。

为了防范职务侵占罪的发生，我们需要加强法律风险的认识，了解法律定义与刑事责任，以及法律程序和证据要求。

预防企业员工职务犯罪专题讲座.doc

预防企业员工职务犯罪随着市场经济的繁荣发展，企业员工职务类犯罪案件明显上升，笔者就预防企业职工职务犯罪谈以下三个问题：第一是公司、企业中所涉及的职务犯罪；第二是产生职务犯罪的原因；第三是如何预防职务犯罪问题。

第一方面：公司、企业中所涉及的职务犯罪公司、企业工作人员职务犯罪，其犯罪主体也属于一类特殊主体，即在公司、企业或者其他单位的人员，包括在上述单位中的领导人员、职员和工人。

但是，国家机关工作人员，国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有侵占本单位财物行为的，依照贪污罪的规定定罪处罚。

司法实践中，公司、企业中常见的职务犯罪中有以下几类：第一类职务侵占罪一、职务侵占罪的定义及犯罪构成1.定义：是指公司企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位财物占为己有，数额较大的行为。

2.犯罪构成：犯罪主体本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。

具体是指三种不同身份的自然人，一是股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，这些董事、监事必须不具有国家工作人员身份，他们是公司的实际领导者，具有一定的职权，当然可以成为本罪的主体。

二是上述公司的人员，是指除公司董事、监事之外的经理、部门负责人和其他一般职员和工人。

这些经理、部门负责人以及职员也必须不具有国家工作人员身份，他们或有特定的职权，或因从事一定的工作，可以利用职权或工作之便侵占公司的财物而成为本罪的主体，三是上述公司以外企业或者其他单位的人员，是指集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的所有职工。

犯罪主观方面：本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。

至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。

公司职员职务侵占理论与案例完整版

公司职员职务侵占理论与案例HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】企业员工职务犯罪预防普及讲座讲座目的：提高法律意识，在以后的工作中避免不经意间触犯法律，构成刑事犯罪,失去追求美好幸福人生的机会、失去与爱人和孩子相守的机会、失去陪伴父母家人的机会。

珍爱生活，远离犯罪。

犯罪是指触犯刑事法律，且给社会带来危害性，应受刑罚处罚的行为。

刑罚处罚一般会让行为人失去自由，有时候还会附加失去剥夺某些财产或权利。

从古至今，我国一直都是一个重刑主义国家，“重典治国”在各朝不同时期备受统治者青睐，成为统治者治理国家强有力的思想和工具。

在当代，虽然受到西方国家的诟病及所谓人权主义的威胁，我国有轻刑的趋势，但是重典治世思想仍深刻影响着执政者和国人。

这些都体现在我国刑法的规定中，比如我国的刑罚较重。

公司职员职务犯罪的类型主要有：一、职务侵占罪二、挪用资金罪三、行贿罪四、非国家工作人员受贿罪五、对非国家工作人员行贿罪六、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪七、隐匿、故意销毁会计凭证、会计帐簿、财务会计报告罪八、生产、销售伪劣产品罪职务侵占罪《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

二、立案标准公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予追诉。

三、行为方式（一）公司股东侵占自己出资的公司、企业的财产公司的财产一般称为公司资产，它由两部分组成，一部分是股东的初始出资。

另一部分是公司成立后，在经营过程中积累的财产。

既包括设备、材料、工具等动产和房屋、土地等不动产以及货币组成的有形财产，也包括企业名称、工业产权等无形财产。

公司成立时的原始财产由股东出资构成。

守住法律底线预防职务犯罪培训PPT课件

企业员工预防职务犯罪培训
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珍爱
守住法律底线
远
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生活
预防职务犯罪
离犯
提高法律意识，在以后的工作中避免不经意间触犯法律，构成刑事犯罪,失去追求美好
幸福人生的机会、失去与爱人和孩子相守的机会、失去陪伴父母家人的机会。
罪
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企业员工预防职务犯罪培训
目录
01 职务侵占罪 02 挪用资金罪 03 行贿罪 04 非国家工作人员受贿罪 05 对非国家工作人员行贿罪 06 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪 07 隐匿、故意销毁会计凭证、会计帐簿、财务会计报告罪 08 生产、销售伪劣产品罪
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
一职务侵占罪
行为方式
(一)公司股东侵占自己出资的公司、企业的财产 (二)公司员工将交付管理、经手、使用的财物据为己有 (三)本公司、企业人员互相勾结，监守自盗 (四)虚构事实，隐瞒真相，骗取本企业财物 (五)加价采购产品并占有差额 (六)公司员工因为薪酬纠纷等原因而擅自扣留公司款项 (七)公司员工利用职务便利侵占公司财产用于个人私营企业的经营 (八)公司员工利用公司空白支票，私盖经理印章支取公司存款
犯罪
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五对非国家工作人员行贿罪
法律法规《刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

职务犯罪防范讲座

精品课件
企业人员职务犯罪的防范
根据司法实践,个人诈骗公私财物，数额在 5000元至2万元以上的,单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有,数额在5万至20万元以上的，应当追诉。
精品课件
企业人员职务犯罪的防范
案例：2005年,刘某于深圳成立一公司, 公司成立后以“外商看中了你的产品”、“我们可以将你的产品推向海外...”为诱饵，并以公司名义骗取他人的考察费、合同运作费等，短短5个多月作案51起，诈骗百万。后被深圳市福田区法院判决合同诈骗罪，判处有期徒刑
精品课件
审判
法院依据《中华人民共和国刑法》第二百
一十九条第一款第（三）项、第二十五条之规
定，以侵犯商业秘密罪，分别判处被告人李光、
汤新、张华有期徒刑一年，并处罚金人民币
50决已发生法律效力。（文中人物均
系化名）
精品课件
企业人员职务犯罪的防范
♦公司、企业如何预防侵犯商业秘密的发生？ 1）对符合申请专利要求的技术申请专利； 2）把具备商业秘密基本特征的经营信息、技术信息
3）对公司、企业内的业务往来、合同签订、收支账目、库存清单等要定期检查、核对，并要形成长期有效的制度，坚决执行，以防止职务侵占犯罪的发生，确保公司、企业的财产不受侵害。
精品课件
企业人员职务犯罪的防范
二挪用资金罪
♦挪用资金罪的定义挪用资金罪主体必须是公司、企业或者其他
单位的工作人员；客观方面表现为利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。在此前提下分为三种情况：一是数额较大、越过3个月未还的；二是虽未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的；三是进行非法活动的；主观上表现为故意。

公司培训(员工职务犯罪预防讲座之职务侵占)

6、本罪不属于告诉才处理的案件，而后者则只有告诉的才处理，即只有受害人控诉法院才会受理。
员工职务偏轨心理分析
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一方面是：发展趋势与侥幸心理的捷径
另一方面：执行力不到位容易退化成“偏离轨道”
小结
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结尾篇结言：员工犯罪现象不仅使企业蒙受经济损失，
也给企业形象和企业名誉带来负面影响。同时员工个人的人品也将遭受社会各界的质疑。对其以后的个人发展会造成一定的负面影响。
eg:占有货款案例案例：
五、公司员工职务犯罪罪名及相应刑罚
* 公司、企业人员受贿罪
《刑法》第一百六十三条规定，公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在五千元以上的，应予追诉。
《刑法》第二百二十四条规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
做好工作的前提是做好自己，在生活的小路上及时纠正方向，这样，以后的路才会越走越宽广。
logo比如新峰的logo:
谢谢！
某公司某部门专题培训*员工职务犯罪预防培训 2015.12.06
logo
*串通投标罪
《刑法》第二百二十三条规定，投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。

【风险讲坛】职务侵占罪的法律风险与防范

【风险讲坛】职务侵占罪的法律风险与防范引言概述：职务侵占罪是指国家工作人员利用职务之便，侵吞、挪用、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物或者公共财产的犯罪行为。

在职务侵占罪中，行为人通常具有一定的权力和职务，利用其职务之便实施犯罪活动。

本文将从法律角度探讨职务侵占罪的法律风险及防范措施。

一、法律风险1.1 刑事责任：职务侵占罪是一种刑事犯罪行为，行为人一旦被定罪，将面临刑事责任，可能被判处有期徒刑、拘役或者罚金。

1.2 财产损失：被侵占的公共财产将无法得到追回，造成国家财产损失，影响国家财政稳定。

1.3 职务受损：行为人因职务侵占罪被追究责任，将受到行政处分或者撤职等处罚，职务受损。

二、防范措施2.1 加强监督：建立健全监督制度，对国家工作人员的行为进行监督，及时发现并制止职务侵占行为。

2.2 完善法律法规：加强职务侵占罪的立法工作，明确法律责任和处罚措施，提高违法成本，减少犯罪行为。

2.3 强化教育培训：加强对国家工作人员的职业道德教育和法律法规培训，提高其法律意识和职业操守。

三、职务侵占罪的特点3.1 隐蔽性强：职务侵占罪通常在职务范围内进行，隐蔽性较强，不易被外界发现。

3.2 侵害面广：职务侵占罪可能涉及多个部门和领域，侵害面广，对国家利益造成严重损失。

3.3 惩罚力度大：职务侵占罪是一种严重的刑事犯罪行为，惩罚力度较大，行为人将承担严重的法律后果。

四、应对策略4.1 加强内部管理：建立健全内部管理制度，规范职务行为，防止职务侵占行为的发生。

4.2 完善监督机制：加强对国家工作人员的监督，建立多层次监督机制，及时发现和处理职务侵占行为。

4.3 提高法治意识：加强法治宣传教育，提高国家工作人员的法治意识和职业道德水平，减少职务侵占罪的发生。

五、结语职务侵占罪是一种严重的刑事犯罪行为，对国家利益和社会稳定造成严重危害。

惟独加强监督管理，完善法律法规，提高法治意识，才干有效防范职务侵占罪的发生，维护国家利益和社会秩序的稳定。

【风险讲坛】职务侵占罪的法律风险与防范

【风险讲坛】职务侵占罪的法律风险与防范引言概述：职务侵占罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物或者非法占有公共财物的罪名。

在现实生活中，职务侵占罪的发生频率较高，给国家财产和社会秩序带来了严重损失。

因此，了解职务侵占罪的法律风险并采取有效防范措施至关重要。

一、法律风险1.1 财产损失：职务侵占罪涉及非法占有公共财物，一旦被定罪，将面临财产损失的风险，不仅要返还被侵占的财物，还可能面临罚款或监禁等处罚。

1.2 职务丧失：犯有职务侵占罪的国家工作人员将失去公职、工作机会，严重影响个人职业生涯和社会声誉。

1.3 法律责任：职务侵占罪是一种犯罪行为，犯罪者将承担法律责任，可能受到刑事处罚并留下犯罪记录，影响终身。

二、防范措施2.1 建立健全内部监督机制：企业、政府机构等组织应建立健全内部监督机制，加强对工作人员的监督和管理，及时发现和防范职务侵占行为。

2.2 加强教育培训：加强对工作人员的职业道德教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业操守，减少职务侵占的发生。

2.3 完善制度规范：建立健全财务管理制度和审计制度，规范资金使用和审批流程，防止职务侵占行为的发生。

三、监督检查3.1 定期审计检查：对涉及资金、财产的部门和岗位进行定期审计检查，发现问题及时处理，防范职务侵占行为。

3.2 强化监督机制：加强对国家工作人员的监督，建立举报制度和投诉渠道，鼓励员工积极揭发职务侵占行为。

3.3 加大惩处力度：对于发现的职务侵占行为，要依法追究责任，严肃处理，形成震慑效应，提高职务侵占的法律风险。

四、法律援助4.1 寻求法律援助：对于涉及职务侵占罪的案件，被告人应积极寻求法律援助，保障自身权益，争取合法权益。

4.2 合理辩护策略：律师应根据案件具体情况，制定合理的辩护策略，争取最有利的辩护结果，减轻被告人的法律风险。

4.3 遵守法律程序：在法庭审理过程中，被告人及其律师应遵守法律程序，配合法庭审理，维护自身合法权益。

职务侵占法制教育案例(3篇)

第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，各类经济犯罪也随之增多。

职务侵占作为一种常见的经济犯罪，严重损害了企业的合法权益，破坏了市场经济秩序。

为了提高企业员工的法制意识，预防和减少职务侵占犯罪的发生，本案例将以一起真实的职务侵占案件为切入点，对职务侵占的法制教育进行探讨。

二、案例描述（一）案件基本情况某市一家知名科技有限公司（以下简称“科技公司”）成立于2005年，主要从事软件开发和销售。

公司成立之初，业务发展迅速，员工队伍不断扩大。

2018年，公司发现财务部经理王某涉嫌职务侵占，涉案金额高达100万元。

经调查，王某自2016年起，利用职务之便，采取虚开发票、伪造合同等手段，将公司公款非法占为己有。

王某的行为不仅给公司造成了巨大的经济损失，还严重影响了公司的声誉。

（二）案件处理过程1. 公司内部调查公司在发现王某的异常行为后，立即成立调查组，对王某的财务状况进行核查。

调查组发现王某存在大量现金支出，但缺乏相应的发票和凭证。

随后，调查组进一步调查发现，王某与一家虚构的公司存在业务往来，且双方签订的合同存在虚假信息。

2. 报告公安机关在掌握充分证据后，公司向当地公安机关报案。

公安机关立案侦查，并对王某进行刑事拘留。

3. 法院审理经过审理，法院认定王某的行为构成职务侵占罪，判处王某有期徒刑三年，并处罚金50万元。

三、案例分析（一）职务侵占罪的构成要件职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

根据我国《刑法》的规定，职务侵占罪的构成要件包括：1. 行为人具有职务便利；2. 行为人利用职务便利，非法占有本单位财物；3. 非法占有的财物数额较大。

（二）职务侵占罪的预防措施1. 加强企业内部管理企业应建立健全内部控制制度，明确各部门、各岗位的职责权限，加强对财务、采购等关键岗位的监管，防止职务侵占行为的发生。

2. 加强员工法制教育企业应定期开展法制教育，提高员工的法制意识，使员工充分认识到职务侵占行为的危害性，自觉抵制职务侵占犯罪。

预防职务侵占心得体会

预防职务侵占心得体会职务侵占是指某些人利用职权或权力，违背职责和法律法规的规定，以非法、不正当的手段占为己有或滥用的行为。

作为一个受过教育的员工，我们应该时刻警惕和预防职务侵占，保持职业道德和职业操守。

以下是我对预防职务侵占的心得体会。

首先，了解法律法规。

了解和遵守公司和国家的法律法规是预防职务侵占的基础。

在工作中，我们应该充分了解相关法律法规的内容，特别是与职务侵占相关的法律条款。

只有准确了解并遵守这些规定，我们才能够预防职务侵占的发生。

其次，加强自我约束。

自我约束是预防职务侵占的重要环节。

我们应当明确职责范围，清楚自己的职权边界，不越权行使职责。

同时，要有良好的工作纪律，按照规章制度办事，不给自己留下机会去侵占职务。

另外，保持正直的品质也是自我约束的重要因素。

坚守道德底线，始终保持诚实、廉洁的态度，不让自己受到诱惑和贪念的禁锢。

再次，加强监督机制。

公司和组织内部应建立健全的监督制度，对职务侵占行为进行严肃处理。

这既包括内部的自我监督，也包括外部的监督机构，如审计机关、纪检部门等。

监督机制可以有效地发现和制止职务侵占行为，对于那些触犯法纪的人员给予相应的处理，形成有效的震慑作用。

此外，加强员工培训也是预防职务侵占的重要手段。

公司和组织可以定期组织职业道德和职责教育培训，提高员工的职业操守意识。

通过培训，让员工了解职务侵占的危害和后果，增强他们的自我保护意识和自我约束能力。

培训还可以加强员工对法律法规的了解，让他们明白职务侵占是违法行为，必然会受到法律制裁。

最后，加强内控管理。

内控管理是预防职务侵占的重要手段之一。

组织应该建立完善的内部控制体系，包括职权分工、业务流程、审批制度等。

通过设立合理的审批程序和内控机制，可以有效地防止职务侵占的发生。

此外，组织还可以加强财务监管，制定严格的预算管理制度，加强财产保护，防止财务上的侵占。

综上所述，预防职务侵占是每一个员工的责任和义务。

我们应该时刻保持职业道德和职业操守，加强自我约束，了解法律法规，加强监督机制，加强员工培训，以及加强内控管理。