选拔干部考察材料写作六个要点
教你如何写好干部考察材料(非常有用)
组工干部怎样撰写干部考察材料写好干部考察材料,是组工干部的基本功。
考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据。
从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。
因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。
(一)基本要求1.客观公正,真实准确。
客观公正,真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料中,既是组工干部党性强不强,职业道德好不好的表现,也是考察材料的生命线。
考察材料写得好不好,最重要的就是这一条。
必须做到:一是事实准确,引用的每一事例,包括时间、地点、人物、数字和原话等都要经过认真核实,准确无误;二是评价准确,对被考察对象的德才表现分析要中肯,定性分析要客观,定量分析要适度,恰如其分地概括出干部的本质特征;三是表达准确,切忌使用描绘、渲染、夸张等文学创作上的表现手法,应该平铺直叙,用词得当。
要做到这一条,必须建立在对干部认真考察的基础上。
2.全面具体,重点突出。
考察材料既要全面地、历史地反映干部成长的全过程,又要看其在关键时刻的表现。
关键时刻是对干部的严峻考验,往往能够反映出一个干部的政治素质、党性观念和政策水平、工作能力。
譬如,在严峻的政治斗争中和在大是大非的政治原则面前持何立场;在自己负责的工作的关键时期,能不能抓住机遇,正确决策;在个人利益、局部利益同党和人民的利益、整体利益发生矛盾时作何选择;在某种错误东西出现时,能不能加以识别并坚决斗争;在工作调动、职务安排不合自己意愿时,能否服从组织需要;在资产阶级腐朽思想诱惑面前,能否坚决抵制,保持革命气节等等。
对这些情况都应把它放到一定的历史条件下,结合其一贯表现作全面分析。
考察材料要求比较全面具体地反映一个干部的表现情况,但又不能面面俱到,记流水账。
而应该坚持“两点论”和“一点论”的统一,既比较全面,又重点突出,写出此干部与彼干部的不同之处来。
3.长短适宜,详略得当。
考察材料一般不超过1500字,过长过短都不好。
把握“广、像、实、准、慎、精”六要素提高干部考察材料撰写质量
把握“广、像、实、准、慎、精”六要素提高干部考察材料撰写质量作者：吕春光来源：《经营管理者·上旬刊》2016年第10期摘要：干部考察材料是党组织选拔任用干部，探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料，其质量高低直接关系到党组织能否准确认识干部、合理使用干部、科学评价干部、系统培养干部。
组工干部在撰写考察材料时，既不能突破格式框架要求，还要将考察对象写像写准写活，这就需要做好谋篇布局，把握“广、像、实、准、慎、精”重点要素，对考察对象进行全面、准确、清晰的刻画，真实反映其个性特征及能力特点。
关键词：干部选拔干部考察考察材料干部考察材料是组织部门对干部一段时期内德能勤绩廉等方面现实表现进行全面考察而形成的评价材料，是党组织选拔任用干部，探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料，其质量高低直接关系到党组织能否准确认识干部、合理使用干部、科学评价干部、系统培养干部。
因此，撰写干部考察材料要本着对组织负责、对个人负责的态度，实事求是、客观公正、系统全面、科学准确的反映考察对象情况，为党组织准确识人用人提供坚实保障。
现行干部考察材料的写法，是各级组织部门经过长期实践、反复探索、不断改进而形成的，主要包括自然情况及简历、德能表现及工作实绩、存在不足、考察组综合意见、民主推荐及测评情况等几个必要部分，然而，不同层次的领导人员在综合素质、个性特点、管理方式等方面各有不同，即使同岗位的不同领导人员其领导风格、方法、艺术及处理解决问题的方式方法上也不尽相同，组工干部在撰写考察材料时，既不能突破格式框架要求，还要将考察对象写像写准写活，这就需要做好谋篇布局，把握“广、像、实、准、慎、精”重点要素，对考察对象进行全面、准确、清晰的刻画，真实反映其个性特征及能力特点。
一、素材要广干部考察材料要全面、历史的反映干部成长过程及现实表现情况，这就需要在考察中多听、多看、多想、多思考，尽可能搜集能够反映考察对象各个方面表现的素材。
干部考察材料撰写要求
干部考察材料撰写要求
撰写干部考察材料时，应注意以下要求：
1. 材料内容要真实准确，杜绝虚假夸大和歪曲事实的情况。
材料要客观公正，切忌个
人主观臆断和情绪化的描述。
2. 材料要简明扼要，突出重点，避免啰嗦和冗长的叙述。
能用简洁明了的语言表达出
干部的主要情况和表现，便于考察人员理解和评价。
3. 材料要结构清晰，逻辑严谨。
应按照干部的基本信息、工作经历和业绩成就等方面
进行分类，有条理地叙述，方便读者查阅和分析。
4. 材料要注重事实依据，明确证据来源。
比如在描述干部的工作表现时，可以引用具
体案例、数据统计或他人评价等依据，使材料更有说服力。
5. 材料要注重综合评价，全面客观地反映干部的能力、品德和业绩等方面。
既要突出
干部的优点和亮点，也要客观客观地描述干部存在的不足和问题，使考察人员能够全
面地了解干部的情况。
6. 材料要语言得体，文字流畅。
注意遣词造句的准确性和规范性，避免拼写错误和语
法错误等低级错误，以提高材料的质量和可读性。
总体来说，干部考察材料的撰写要求真实准确、简明扼要、结构清晰、事实依据、综
合评价和语言得体，以客观全面地反映干部的情况和表现，为考察人员提供参考依据。
模板11：干部考察材料的撰写要求
模板11：干部考察材料的撰写要求干部考察材料的撰写要求撰写干部考察材料，第一要坚持实事求是，突出一个“实”字。
即干部考察材料反映的情况必须真实可靠、符合实际，这是根本原则。
第二要着力刻画个性特征，突出一个“像”字。
即考察材料要让人看后“如见其人”。
要反映考察对象全貌，但不能面面俱到，千人一面。
第三要评价恰如其分，突出一个“准”字。
即考察材料中对考察对象的评价和结论一定要准确和恰当，不能含混其词、模棱两可。
第四要详略得当，突出一个“精”字。
即撰写考察材料要善于画龙点睛。
在素材的运用上，要抓住最能说明问题的事例，文字表述上，一句话能说清楚的，就不能说两句话，有话则长，无话则短。
第五要反复推敲，突出一个“慎”字。
干部考察材料虽然志记载了干部在一定时期的表现情况，但它关系到干部在这一时期的是非功过，要入人事档案保存，要经得起历史的检验。
考察材料主要包括以下内容：1.思想政治表现主要反映一贯的政治表现，包括理想信念、党性修养，对党的基本路线和方针政策的态度，重大问题上的立场和观点，是否与党中央保持一致，是否有全局观念等。
2.组织领导能力、政策理论水平和工作实绩等这一部分是考察材料的重点。
对干部的组织协调能力、政策水平、领导艺术、工作实绩要刻画出来。
要实事求是，既有观点，又有事例。
政绩不夸大、不拔高、不贬低。
要注意把握集体领导和个人分工负责的关系，客观反映考察对象在班子集体工作成绩中所起的实际作用。
3.业务能力主要是本人的专业特长。
长期从事何种专业和业务，对新任业务的熟悉程度。
在某一学科领域里有较深造诣，承担重点业务工作，有重要文章、著作、获奖和权威机构的评价都要有所描述。
4.作风、廉政情况等主要包括执行民主集中制、团结同志、开展批评与自我批评情况；责任意识、原则性和勤政、廉洁自律等情况。
建议在廉洁自律方面，加上“考察期间没有听到有关廉洁自律方面问题的反映”这句话。
5.存在的不足通过分析，概括出比较符合本人实际情况的缺点，是什么问题就写什么问题，不要把不足写成“希望”。
如何撰写干部考察材料和现实表现
五要“精”。要精心提炼观点，挖掘典型事例，避免罗列数字和事例；要言简意赅，详略得当，条理清楚，层次分明。
要求考察材料按规范格式写，并不意味着这个格式就是一成不变的。应该根据形势的发展，积极而审慎地，务实而创新地赋予考察材料以新的表现形式。这样，才能使考察材料真正起到它应有的作用。
2、要抓住考察对象的个性特点写。人与人生活的环境不同，每个人的个性都会打上时代和社会的烙印，从而呈现出不同的个性特征。如：有的很开朗，有的很腼腆；有的很温和，有的很严厉；有的很固执，有的很随和；有的很直爽，有的很含蓄等，撰写考察材料时，要善于把握这些不同的个性特征，把材料写“活”，把像画“像”。
5、要找准干部存在的不足之处写。对干部的不足之处，要认真地加以分析，实事求是地予以反映，不能回避掩饰。要客观公正，不能主观推断，对群众反映的而又经过核准的或组织已经掌握的“不足”应该反映出来，并要用群众的语言，用写实的办法来表述。对群众反映但又未经核实或需交由纪检监察部门核实的“问题”，可不写入，但必须要另附材料加以说明。
二、撰写考察材料的基本方法
撰写考察材料入门容易，但真正要写好，避免出现常见问题，则并非易事。除了在收集材料、提炼观点、谋篇布局、遣词造句上要下功夫外，通常还应注意以下几点：
1、要按规范的格式写。首先是标学识水平、业务能力、工作态度、工作实绩、思想作风、廉洁自律等方面来写，每小段提出一个观点，然后辅以典型事例加以说明。再次是缺点和不足。接着加民意情况（含会议推荐、谈话推荐和谈话考察）。最后是落款。
干部考察材料撰写要求_
干部考察材料撰写要求_随着社会的不断发展，干部考察已经成为了组织部门的一项重要工作。
为了能够更好地掌握干部的素质和能力，组织部门需要编写一份全面、客观、准确的干部考察材料。
下面就为大家介绍一下干部考察材料撰写的要求和注意事项。
一、材料内容明确干部考察材料的内容应当清晰明晰，表述得简洁明了，不要出现模棱两可、含糊不清的描述。
对于干部的身份、姓名、职务、学历等基本信息，需要在材料中进行明确记录。
同时，还应当包括干部的前任职务、思想状况、待遇情况等相关信息。
通过这些明确的内容，可以让组织部门更好地了解干部的工作背景，提高干部评价的准确性和公正性。
二、数据准确真实干部考察材料应当以事实为依据，遵循真实、客观原则。
考察材料中提供的数据必须要准确无误，同时还要经过核实。
对于干部的行为才能、工作态度、工作表现、工作成绩等内容也要在材料中进行详细的描述，并且要进行客观的衡量和评估，不能出现片面的评价。
三、逻辑清晰有序干部考察材料应当按照时间和事件的先后顺序进行排列，同时还要注意材料的条理和逻辑性。
对于同一问题的不同描述应该统一放在一个篇章或章节里，这样可以使得材料更加通顺、清晰。
同时，对于每一个篇章或章节，也要进行客观、科学的评价，不要出现过分主观的评价，以免影响到评价结果的准确性。
四、态度中立客观干部考察材料需要对干部的优点和不足都进行客观、中立的记录和描述。
对于干部的不足，应该提供相应的理由和事实依据，并且要确立合理的改进方向和措施。
但同时也不能降低干部的形象、贬低干部的成就，而是要通过客观、准确的描述来反映实际情况。
五、言辞得当优美干部考察材料需要使用适当的语言来进行描述，应当使用规范、得体、优美的语言，不要出现粗俗、低级的用词。
为了增强材料的可读性和有效性，要使用一些具有亮点和吸引力的语言表达方式，如比喻、典故、引语等等。
总之，干部考察材料的撰写是一项十分重要的工作，需要注意各种要求和注意事项，同时还要考虑到实际工作的需要。
浅谈如何撰写干部考察材料
浅谈如何撰写干部考察材料如何撰写干部考察材料干部考察是选拔优秀干部的一种重要方法，撰写干部考察材料也是对干部进行全面评价、选拔、培养的关键环节。
下文将从如何选择考察内容、重点描述个人素质和业绩、注重客观公正等方面，浅谈如何撰写干部考察材料。
首先，撰写干部考察材料要注重选择合适的考察内容。
干部考察的内容涵盖面广，考察项目包括个人背景、任职情况、业绩表现、管理能力、个人品质等。
在选择考察内容时，要根据干部所担任的职务和工作范围，确定评价的重点和考察的内容，确保所述内容既有代表性，又具有可比性。
其次，撰写干部考察材料要重点描述个人素质和业绩。
个人素质是衡量一个干部能力水平的重要标准，包括道德修养、执行力、沟通能力、组织协调能力等。
在描述个人素质时，要突出其在工作中所展现出来的优势和特点，以及对工作的影响和贡献。
同时，也要客观公正地描述其存在的短板和不足，以便更准确地评估干部的发展潜力。
另外，要注重客观公正。
干部考察材料具有很大的影响力，直接影响着干部选拔的结果。
因此，在撰写干部考察材料时，要坚持客观公正的原则，不偏袒、不夸大、不低估。
材料的撰写要真实、准确、全面，避免主观臆断和刻意美化，要有具体的论据和说明来支撑所述信息，确保材料的可信度和说服力。
此外，还要善于挖掘干部的潜力和发展空间。
干部考察材料不仅要描述干部的工作实绩和个人素质，还要结合当前工作需求和组织发展方向，对干部的潜力和发展空间进行分析和评估。
在描述潜力时，要贴近实际，注重发现干部的闪光点和成长点，并提供具体的培养建议和发展路径，为干部能力的提升和成长提供指导和支持。
最后，撰写干部考察材料要注重材料的语言表达和格式规范。
考察材料要言简意赅，条理清晰，逻辑严密。
语言表达要准确、恰当、简洁，尽量避免使用官僚化的词语和长篇大论的句子。
另外，格式规范也是撰写考察材料的重要方面，要按照组织要求，确定好材料的结构和段落，确保材料的整体统一和规范性。
总之，撰写干部考察材料是对干部进行全面评价和选拔的重要环节。
干部提拔考察材料
干部提拔考察材料【干部提拔考察材料】一、个人简介：我叫XXX，性别男，现年XX岁。
我毕业于XX大学，获得XX学位。
在过去的XX年中，我一直从事XX工作，积累了丰富的实践经验和专业知识。
我热爱本职工作，具备良好的职业素养和团队协作能力，不断追求自我提升和创新。
在工作中，我一直注重学习和成长，并且拥有良好的沟通能力、组织能力和领导能力。
二、岗位背景：在过去的XX年中，我先后担任了XX职位。
这些经历使我对于XX工作具有深刻的理解和熟练的操作能力。
我善于分析问题，能够灵活运用专业知识解决实际工作中的难题。
在担任XX职位期间，我始终保持高效的工作状态，完成了各项任务，并得到了领导的充分肯定。
三、业务能力：1.专业知识：我在XX领域具备扎实的专业知识，在工作中能够准确判断问题症结并提出解决方案。
并且，我有意识地不断学习新知识，保持个人的学术水平与行业前沿保持同步。
2.组织管理：在XX职位上，我负责组织协调各部门的工作，确保项目按时完成。
我善于与团队成员合作，善于倾听他人意见，并能够平衡利益关系，使团队协同工作。
3.沟通能力：通过多年的工作经验，我积累了较丰富的沟通经验，擅长与不同层次的人沟通交流。
我善于表达自己的观点，也能够倾听他人的意见，在沟通过程中能够达到有效的理解和解决问题的目的。
四、团队建设能力：我在过去的工作中，曾担任团队负责人，通过科学的分工和合理的协作，使团队成员充分发挥各自的优势，并共同完成了一系列挑战性的任务。
我注重培养团队精神，激励团队成员的积极性，并通过奖惩机制激发团队的凝聚力和战斗力。
五、创新意识：我一直关注行业的发展动态，勇于尝试新的工作方法和理念，推动工作不断向前发展。
在过去的工作中，我提出了一些创新性的建议，并得到了领导的肯定和实施。
综上所述，我相信自己具备成为干部的潜质和能力。
我希望通过参加干部提拔考察，能够有机会展示我的能力，并为组织的发展做出更大的贡献。
感谢考虑我的申请，期待能够得到机会进一步展示自己。
要下功夫写好干部考察材料
要下功夫写好干部考察材料干部考察材料是领导干部选拔和提拔用人的重要依据，写好干部考察材料对培养优秀干部队伍、提升组织管理水平、增强组织活力和凝聚力具有重要意义。
要下功夫写好干部考察材料，需要从以下几个方面进行积极探索和实践。
一、深入了解干部个人情况干部的基本情况是写好考察材料的基础。
在写作之前，需要对干部的个人情况、家庭背景、学历、工作经历、业绩表现等方面进行全面了解。
在了解干部情况的同时，应特别关注干部的性格特点、工作作风、领导能力、沟通协调能力等方面，以便更好地评价干部的综合素质。
只有深入了解干部个人情况，才能有依据地立论和准确地描述干部的特点和优点。
二、认真分析干部工作表现和业绩干部的工作表现和业绩是评价其能力和水平的重要依据。
要下功夫写好干部考察材料，就必须认真分析干部的工作表现和业绩，包括干部所承担的工作任务、协调沟通能力、执行力和创新能力等方面，以及是否具有较强的组织管理能力、敬业精神和团队合作精神等方面。
在分析干部的工作表现和业绩的过程中，要注意对比干部在不同岗位和环境下的表现，采取定性和定量相结合的方法，提取干部的亮点和难点，深入分析其原因，为评价干部综合素质提供依据。
三、加强干部考察材料的书面表达能力好的干部考察材料要求语言准确、简洁明了、理性客观、生动形象。
在写作过程中，应注意语言清晰，并注重描述干部的性格特点、工作风格、态度以及做事方法等方面，并结合干部工作业绩和个人实际情况进行综合评价。
写作时应当注重行文逻辑、表达流畅，使材料更具可读性和说服力，同时注意避免使用夸张或武断的语言，尽量用客观公正的语言风格来描述干部的表现和优点。
四、加强团队协作写好干部考察材料需要多部门之间的密切协作和互动，加强信息共享，形成分工负责、协力配合的良好工作氛围。
各部门在材料撰写过程中要做到及时交流，互相补充，避免重复，加强统筹和协调，确保考察材料的具体项、内容和形式的协调性，保证材料的严谨性。
如何撰写干部考察材料
如何撰写干部考察材料干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。
考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。
它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是鞭策教育干部的重要方法；是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。
干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质的反映。
干部考察材料，是干部的思想品德和工作表现的真实反映，是组织部门对干部一个时期以来的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察形成的综合评价，是党组织研究决定干部任免的重要依据。
是党组织了解熟悉干部的重要途径，是选拔任用干部的重要依据。
写好考察材料，是组织干部的基本功，从某种程度上说,考察材料的质量，直接影响干部的使用。
写好干部考察材料,是组工干部的基本功。
考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据。
从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。
因此，组工干部必须本着对干部本人和党组织认真负责的态度，认真写好干部考察材料。
一、基本要求干部考察材料是一种应用性文体，篇幅一般都在800字左右。
要想在短短的800多字内把干部‚像‛画准画真，就必须在‚象、实、准‛上下工夫。
一是要抓住本人的个性特点写，给干部画好‚像‛。
即干部自身所具有的不同于他人的特点。
例如有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充沛，喜欢交往等等。
要克服考察材料‚千人一面，谁都合适‛的弊端。
二是要抓住本人的工作经历、岗位和取得的成绩写，把干部写‚活‛。
不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果都不同。
撰写考察材料时应把握差别，真实而生动地加以反映。
三是要联系本人拟任职务写，把干部写‚准‛。
撰写考察材料，要有侧重点地将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中，既不求全责备，又不避重就轻。
怎样写好干部考察材料？
怎样写好干部考察材料？写好干部考察材料是非常重要的，它直接关系到选派干部的质量和干部队伍建设的效果。
下面是一些关于如何写好干部考察材料的建议：1. 全面收集信息：在考察期间，要努力了解被考察者的个人背景、教育经历、工作经验和业绩等方面的信息。
可以通过与被考察者及其上下级、同事、亲友进行谈话，查阅相关资料，参观实地等方式进行信息收集。
2. 突出关键信息：在材料中，要突出反映被考察者的政治素养、工作能力、道德品质和团队合作精神等关键信息。
这些信息能够直接反映被考察者是否适合担任干部职位，所以要着重收集和体现。
3. 详实准确描述：写材料的时候要尽量客观、准确地描述被考察者的工作表现和个人品质。
要避免主观臆断或武断评价，而是以事实为准，给出具体的事例和证据来支撑观点。
4. 结构清晰合理：材料的结构要清晰合理，内容要有重点和分层次。
可以采用分类、时间轴等方式，将信息组织成章节，并使用标题和小标题，以便读者阅读和理解。
5. 简练明了的语言：材料的语言要简洁明了，不使用花哨的辞藻和复杂的句子。
要注意语言的准确性和规范性，避免使用模糊或含糊不清的词语。
6. 材料的评价和建议：在最后，可以给出对被考察者的评价和建议。
评价要基于实际情况，并从正面和负面两个方面进行客观分析。
建议要具体明确，可以从提高工作能力、增加学习培训、加强团队合作等方面进行建议。
在写干部考察材料时，要认真负责、充分调查，以客观公正的态度进行评价，确保选派优秀干部，为组织的发展做出贡献。
继续写相关内容1000字7. 材料的科学性和合法性：写好干部考察材料需要遵循科学和合法的原则。
要确保收集的信息来源准确可靠，杜绝捏造、夸大或歪曲事实的情况发生。
同时，要遵守保密原则，确保被考察者的个人隐私不被泄露。
8. 注重材料的实用性：编写干部考察材料时，要注重材料的实用性。
材料应该具备指导性，为决策提供有力支持。
可以根据被考察者的具体情况提出一系列可行的政策措施和建议，以促进其职务能力的提升和工作水平的进一步提高。
干部考察材料的具体写法
干部考察材料的具体写法：一是开头（考察对象的自然情况）。
考察对象的姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、参加工作年月、入党年月、毕业院校及专业、职称、现工作单位及职务。
二是主要表现（考察对象的德才表现）。
这一个部分内容篇较大，一般的写法是，抓住考察对象的特点，用观点统帅材料，用材料说明观点。
在写干部的组织领导能力、政策水平、工作政绩、工作作风等情况，要有观点、有事例，避免抽象和空调的描述。
介绍干部的政绩要实事求是，不夸张、不提高、不张冠李戴，更不能把集体的成绩统一说成个人的。
反映干部的能力水平、要注意用一些程度限制词，如“较高”、“较强”、“一定”、“较差”等，一般不用“善于”、“很”等，特别是成绩不要写得太满，要留有余地。
干部在工作中所起作用可用“独立完成”、“组织”、“带领完成”、“主持”、“参与”、“指导”、“建议”等词来具体化，以区别个人成绩与集体成绩。
同时，要使用规范化语言、人各、地各、职务、数字、引文要准确。
不要使用别人看不明白的词语或简称。
如“三六八工程”等。
三是考察对象的主要缺点。
写干部的主要缺点和不足，要力求客观、准确、不要用模棱两可，含义不清的语言。
要注意避免优缺点前后表述相矛盾的情况。
四是民主推荐的民主测情况。
写明民主推荐和民主测评的得票情况。
五是综合意见。
对考察对象作总概括，并提出使用建议。
六是落款。
考察材料的最后，要署上考察组人员的姓名及考察材料形成的时间。
干部写作考察材料的方法技巧
干部写作考察材料的方法技巧干部写作考察是一项常见而重要的工作，它涉及到干部的思维能力、文字表达能力以及工作实践能力等方面。
因此，如何准确、详尽、精炼地撰写材料，是干部们需要掌握的基本技巧。
1. 从工作实践中提取材料干部的考察材料一般都是以个人工作实践经历为主要素材，因此，干部们应该在平时的工作实践中，积极收集整理，汇总关键数据和案例，为写作材料做好充分准备。
在工作实践中，要注重记录工作流程和实施过程，收集相关数据和评价，这些材料都将为后续写作提供有力的支撑。
2. 关注重点，突出亮点在材料写作过程中，应该关注重点，突出亮点，因为干部的考察材料需要符合一定的考评标准，只有在编辑过程中，挖掘出重点、亮点，才能更好地显示出自己的工作实绩和学术水平。
在撰写过程中，要注意把分析与描述结合起来，具体地展现自己在工作实践中的思考和实践成果，并进行比较和分析。
在展现优点的同时，应该坦诚承认不足，这样有利于干部提高自我修养，增强自我觉悟和责任心。
3. 稳固机构，扎实功底干部的撰写材料需要符合一定的规范，确保写作的流畅性和精准性。
为了达到这个目的，干部需要稳固架构，扎实功底，尽可能使用正确的语言，减少重复和冗余，使文章结构清晰，内容独具特色。
同时，干部还要注意材料的形式。
在撰写材料时，不仅要关注文章的语言表达，还要注重排版、字体、标题、摘要等细节，以保持材料的整体效果。
4. 多角度、多层次的写作风格干部的撰写风格应该体现多角度、多层次的特点。
从写作风格上看，可以采用“深入浅出”的表达方式，提供细节描述，突出感性的语言描述，使文章更具有亲和力和感染力。
同时，干部要注意在语言表达过程中,关注重点思考，追求精确准确的语言表述，坚持多观点多层次的表达方式，从而更好地突显干部的思维深度和文化素养。
5. 精益求精，反复打磨为了写出更好的干部考察材料，需要不断反复打磨。
在写作之后，要反复检查，逐步剔除不必要的内容和失误之处，精益求精，最大程度地体现出干部的学术水平和实用价值。
关于选拔任用干部考察材料
关于选拔任用干部考察材料一、考察材料的重要性任用干部是组织发展和实现目标的关键环节之一，而选择合适的干部则需要全面客观的考察。
考察材料作为选拔任用干部的重要依据，对于保证选拔工作的公正性、科学性和有效性起着至关重要的作用。
本文将详细介绍考察材料的重要性，并提供一些建议。
二、考察材料的内容要求1.个人基本情况：包括姓名、性别、年龄、出生地、学历、工作经历等。
2.个人能力评估：包括干部岗位要求的专业知识、工作经验、沟通能力、组织协调能力等方面的评估。
3.履职情况：包括当前任职岗位的评价、工作成果、荣誉和奖励等。
4.考察报告：包括考察人员对被考察人的考察过程和评价的详细报告，主要从工作表现、道德品质、组织纪律等方面进行评价。
三、考察材料的获取途径1.个人申报：被考察人可以主动申报个人的基本情况和能力评估。
2.直接上级推荐：直接上级可以根据对下属的了解和评估，推荐其参与考察。
3.综合评价：通过团队评议、同事推荐等方式获取多方面的评价意见。
4.考察组工作：考察组有权利根据相关职位的要求去获取考察材料。
四、考察材料的分析和评估1.全面性：考察材料要全面反映被考察人的个人情况和能力。
包括工作表现、职业信用、发展潜力等方面的评估。
2.真实性：考察材料要真实可信，杜绝夸大事实或刻意隐瞒。
同时要将个人能力和工作经验与考察岗位的要求进行对比，确保其匹配度。
3.时效性：考察材料要及时更新，及时反映被考察人在不同时间段的表现和成长。
过时的考察材料将难以准确评估被考察人的潜力和发展方向。
五、考察材料的保密性考察材料涉及个人隐私和敏感信息，需要高度保密。
只有授权的人员才能获取考察材料，并且在使用过程中需遵守相关保密规定。
同时，应采取必要的措施保护材料的存储和传输安全，防止信息泄露。
六、考察材料的合理利用1.建立考察材料库：将考察材料及时归档整理，建立履职档案，供后续任用干部时参考。
2.评估和培训：通过对考察材料的分析和评估，可以发现干部的优势和不足，针对性地开展培训和提升工作。
干部选拔材料的核心要素
干部选拔材料的核心要素1. 个人基本信息干部选拔材料应包含候选人的基本个人信息，包括姓名、性别、年龄、籍贯等。
这些基本信息可以帮助评估候选人的背景和个人背景对其能力和潜力的影响。
2. 教育背景干部选拔材料应详细记录候选人的教育背景，包括所获得的学位、专业和毕业院校等。
教育背景可以反映候选人的学术能力和专业知识，也是评估其适应新岗位和研究能力的重要依据。
3. 工作经历候选人的工作经历也是干部选拔材料的核心要素之一。
材料中应详细描述候选人的工作经历，包括工作岗位、职责和任职时间等。
候选人的工作经历可以反映其工作能力、管理经验和职业发展路径，对评估其在新岗位上的能力和成就起着关键作用。
4. 绩效评估干部选拔材料中应包含候选人的绩效评估记录。
这些评估记录可以是以前工作单位对候选人的评价或考核结果。
绩效评估可以提供有关候选人在工作中的表现、能力和责任心的重要信息，对评估其适应新岗位的能力和适应性至关重要。
5. 职业发展意愿和规划干部选拔材料应包含候选人的职业发展意愿和规划。
这可以通过候选人撰写的个人陈述或目标陈述来表达。
职业发展意愿和规划可以表明候选人对自身职业发展的认识和定位，以及对新岗位的适应度和积极性。
6. 推荐信推荐信是干部选拔材料中的重要组成部分之一。
推荐信来源于候选人的直接领导、同事或其他可以对其能力和潜力做出客观评价的人士。
推荐信可以提供对候选人工作能力、领导才能和人际关系的证明，对干部选拔决策具有一定的参考价值。
以上是干部选拔材料的核心要素。
在编写干部选拔材料时，应注重这些要素，全面准确地展现候选人的能力和潜力，以确保选拔出合适的干部人选。
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选拔干部考察材料写作六个要点
干部考察材料，是组织部门在干部考察工作中，对考察对象进行深入全面调查分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书，是党组织决定干部升降奖惩的重要依据。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
这些规定为撰写干部考察材料提出了明确要求和科学标准，具体到写作实践中，我们要重点把握好“六性”。
写实性——真实可信、符合实际
写实性是对干部考察材料的本质要求。
作为组织部门了解、选拔和培养干部的一把“尺子”、一面“镜子”，干部考察材料的内容必须真实可*、符合实际。
撰写人在对干部作出评价和结论性意见时，一定要坚持实事求是，以客观事实为依据，公正、真实、准确地反映干部的素质能力，做到既要有观点，又要有事实，绝对不能捕风捉影，更不能主观臆断。
对暂时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。
这既是组工干部党性强不强、职业道德好不好的表现，又是干部考察材料的生命线。
比如，我们在评价考察
对象“勤奋好学，勇于实践，具有较高的政治素养和理论水平”时，通过例举干部在党的理论学习实践中的三个把握：“一是把握参与中心学习组活动的时机学习；二是把握业余时间积极拓宽知识面；三是把握基层工作实践强化业务管理能力”等客观真实的事例加以印证，做到有理有据，令人信服。
全面性——重点突出，全面具体
全面性是对干部考察材料的基本要求。
干部考察材料是为干部任免等决策服务的，撰写人必须站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度，逐一回答考察对象素质能力情况，以反映干部的本质和面貌。
同时又要突出重点，既要精心提炼观点，又要挖掘典型事实，清晰地反映不同考察对象之间的不同点。
一是要把政治标准放在首位，注重反映考察对象的思想政治素质，解决“*得住”的问题。
《党政领导干部选拔任用工作条例》特别强调领导干部要认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念等等。
二是以注重实绩为原则，扣住考察对象的工作经历、岗位职责和工作业绩，解决“能不能”的问题。
不同的干部，有着不同的经历、不同的岗位、不同的分工，我们应注重和善于把握这些显著的或细微的差别，真实而生动地加以反映。
三是坚持客观公正的立场，找准群众普遍反映的
缺点和不足，解决“行不行”的问题。
针对组织考察的目的，尽可能地根据干部的拟使用方向，有侧重地反映其特点。
如，是否具备这方面的专业知识，是否熟悉这方面的工作，等等。
对拟任“一把手”人选，除了共性的要求外，还应重点反映其驾驭全盘工作能力、工作作风等方面的情况。
准确性——恰如其分，准确无误
准确性是干部考察材料的价值标准。
考察结论与干部存在的问题和不足是考察材料的点睛之笔。
撰写人要坚持一分为二的观点，对考察收集的信息进行加工整理，去粗取精，去伪存真，把最能反映人物真实面貌的材料筛选出来，在有限的篇幅内作出准确的表述。
一是要通过深入的情况分析，透彻的定性定量研究，对考察对象做出准确、恰当的评价和结论，不能含混其词、模棱两可。
尤其要避免以“由于”、“因为”等词语，为所说的缺点列举客观原因，使观点不明确；使用“似乎”、“可能”，“有些方面”、“有待于”等词语来表述，使人正误难辨；以“性格内向”、“个性较强”等个性代缺点。
二是要通过类型分析、数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等手段，依据确切的事实和群众合理意见，客观公正、深入具体地评价分析干部的功过是非；三是要着重突出实绩分析，以领导班子集体的工作实绩为基础，结合工作分工，深入分析干部的工作思路、工作方法和工作成效，以此评定干部个人的工作实绩；四是要结合班子
情况、岗位职能要求和干部特点，提出明确的建议。
比如，有的干部理论水平高，但基层实践经验不足，可以明确建议将其安排到基层单位锻炼；有的干部综合素质比较高，但工作中却和班子中的大部分成员不合拍，考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位使用。
典型性——刻画个性，如见其人
典型性是干部考察材料的内容要求。
撰写人要抓住考察对象的主要特点，着力刻画其个性特征，正确反映不同系统、不同岗位考察对象的内在差异性。
一是深入挖掘并准确把握考察对象的个性化信息。
比如，“工作业务能力强”中的“能力”可以分为突发事件处理能力、做群众思想工作、前瞻性思维等多个方面的能力；二是从不同角度予以个性化描述，使考察对象各具特色，形象鲜明；三是把有限的笔墨落在干部的“闪光点”上，对干部在关键时期的工作表现，以及最具有代表性、最能打动人的典型事例进行浓墨重彩的描述，保证对人物描述充实饱满。
对共性的内容、干部表现不是很突出的方面以及其他辅助性工作，则可以轻描淡写，一笔带过，以“远近高低各不同”的层次结构，为干部勾勒出一幅清晰丰满的人物“画像”。
完整性——格式规范，有机统一
完整性是干部考察材料的格式要求。
干部考察材料，从其用途来看，尽管有不同类型，在写法上也各有侧重，但
通常由三个部分构成。
一是标题，一般写成“&同志考察材料”。
二是基本情况，将考察对象在某一时期内的现实表现作一个概括，要求有可*的依据，表达准确、明晰。
三是主要表现，这是考察材料的主要内容。
要根据干部的德才表现、工作实绩和主要特长，对照现任岗位职责要求，综合反映其素质能力，既要肯定其优点和长处，也要反映其缺点和不足，还要反映民主推荐或民意测验情况。
在文字表述上，干部考察材料的篇幅一般掌握在1500字左右，不能过长，也不能过短。
因此，要求撰稿人在收集材料、谋篇布局、遣词造句上下功夫，做到精益求精。
当然，对干部考察中发现的重大问题，撰稿人要从党性和实际出发，另附专项调查材料及其他补充说明材料。
结尾处还可写上干部任用的建议。
如，“鉴于同志勤学上进，踏实肯干，率先垂范，具有较强的工作调研和文字驾驭能力、较宽的知识面和发展潜力，主要承担的宣传报道工作年年超额完成任务指标，年年获得上级的表彰和奖励，思想政治工作也成效显著，促进了改革和科研生产的发展，赢得了绝大多数群众的支持和信任，建议党委委以重任以更好地发挥其积极作用。
”
通俗性——朴实简练，易读易懂
通俗性是干部考察材料的语言要求。
作为*文字表现的考察材料，撰写人在叙述语言上要简明，切忌冗长繁琐。
同时，应合乎语法规范，合乎逻辑，做到朴实简练，易读易
懂，不堆砌形容词。
在写作实践中，应避免以下问题：一是避免前后说法矛盾。
有的考察材料开头说“该同志理论基础扎实，作风民主”，而后面谈到问题时，又说：“该同志理论水平不高，搞一言堂”等等，前言不搭后语，让人感到不知所云。
二是避免结构混乱。
按照干部任职条件，以干部的现实表现为依据，以干部的德能勤绩廉为主干，以干部的任职时间顺序为线索，运用“首句标其目”的手法，使材料层次更为清晰、内容更为集中。
三是避免用词不当。
一些已过时的或已被禁止使用的表述考察对象的语言，不应在材料中出现，防止产生歧义。
当前，随着干部考察内容的逐渐丰富，干部考察材料的撰写在表达方法上也应有所创新，表述上注重生动鲜明，讲究语法修辞，多用生动直观、易于理解的文字。
对考察中收集到的统计报表、荣誉证书等反映干部重要情况的资料，可以以表格、图表、照片、声像等形式直接表现，发挥其与文字材料相互补充、相互印证的作用，使干部考察材料化平淡为生动。
干部考察材料是组织部门用人的重要依据，关系到考察对象的政治前途和命运，关系到党和国家的事业发展。
要写好干部考察材料，考察人员首先要不断提高自身的政治素质和业务素质，本着对党的事业负责、对考察对象负责的态度，深入调查研究，精心组织材料，准确全面地反映干部的本质特点，为加强干部队伍建设当好参谋助手。