退休及返聘管理办法
2024年退休返聘人员管理细则范文（六篇）
2024年退休返聘人员管理细则范文第一条总则为规范退休返聘人员的管理，充分发挥退休人员的专业及管理经验，实现对年轻专业技术人员和管理人员的指导，特依据公司实际情况制定本规定。
公司或集团系统内的退休人员，除非特殊情况并经公司批准，一般不再进行返聘。
第二条返聘范围与对象1. 返聘岗位限定：主要针对公司生产经营一线岗位，特殊情况需经公司经理办公会讨论决定。
2. 返聘对象：限于在公司或集团系统内已正式退休且无其他劳动关系的人员。
第三条返聘岗位条件以下情况之一，公司可考虑返聘：1. 原工作职责未完成，且暂无合适接替人员。
2. 公司某技术或管理工作需要具备特定技术能力的人员。
3. 新项目需要有经验的指导，以弥补人员技术或经验的不足。
4. 能有效解决公司业务、公关等工作中复杂问题的。
5. 其他特殊情况，经公司讨论决定。
第四条返聘人员条件1. 拟聘岗位所需专业技能和特殊专长。
2. 身体健康，能胜任正常工作职责。
3. 管理和技术岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁；一般员工岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁。
特殊情况经主管部门申请，公司可酌情放宽年龄限制。
第五条返聘期限1. 原则上一年一聘，根据工作需要确定。
2. 对于解决特定需求的临时聘用，实行一事一聘。
第六条返聘程序1. 用人部门书面申请，说明返聘理由、工作内容和预计期限，报人力资源部审核，经公司批准后办理返聘手续。
2. 返聘人员需提供退休证明、身份证复印件及健康证明。
3. 签订《劳务协议》，明确聘用期间的岗位、职责、任务、报酬和期限等。
4. 《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内安排返聘人员在规定时间内重新上岗。
5. 返聘期满续聘，需提前____天书面通知本人。
如期满前____天内未收到再聘通知，即视为聘用终止，不再另行通知。
第七条返聘人员职责1. 遵守公司所有规章制度。
2. 服从工作安排，按时完成分配任务。
退休和返聘人员管理办法
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
7.1.5退休员工从次月起，不再享受公司在职员工的一切工资待遇。
7.1.6其它特殊情况的，按人力资源和社会保障局规定执行。
7.2返聘
7.2.1返聘人员：已满退休年龄，有从事生产工作经验的高级技工和掌握重要技术或管理技能的高级职称、专业技术人员。
7.2.2返聘申请：
7.2.2.1返聘公司外部退休人员时，部门负责人根据工作需要提出《招聘申请表》，并在《招聘申请表》中清晰备注招聘员工的年龄以及所需条件，经行政人事部审核，报总经理批准后，方可开展返聘工作。
Position Title职务
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Revised Brief Description修订简述
Revised by修订者
Revised Description List修订对照表
《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号
4.0Definition定义
4.1退休：是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位休息养老。
医院退休人员返聘管理办法
医院退休人员返聘管理办法
为进一步规范全院退休人员的返聘与管理工作，充分发挥退休人员专业特长，结合我院实际，经研究，决定制定本办法。
一、返聘条件
1.科室工作需要，且本人同意返聘。
2.身体健康，具备副高及以上专业技术职称。
3.年龄男70周岁以下；女65周岁以下，原任市级重点专科主任可放宽至70周岁。
4.严格遵守医院规章制度，服从医院管理和安排，不得擅自外出进行业务活动。
二、返聘待遇
1.原任市级重点专科主任正高级职称6000.00元/月、副高级职称4000.00元/月。
2.其他正高级职称3000.00元/月、副高级职称2000.00元/月。
三、聘用程序
1.退休或聘用到期前2个月，本人填写《退休人员返聘审批表》。
2.所在科室及职能科室负责人签署意见，报分管院领导审核并签署意见后，送人事。
3.人事提交院党总支讨论决定。
4.返聘人员与医院签订《返聘协议书》。
四、相关要求
1.实行聘用制，按期聘用，聘期为2年，到期自动终止。
2.仅限临床和医技岗位实行返聘，护理和行政后勤岗位不返
聘.
3.主治医师或主管技师，科室确需返聘的，返聘人员所有劳务费用由聘用科室自行承担。
4.辞聘人员需提前1个月提交书面申请，经所在科室及职能科室负责人签署意见后，送至人事。
5.科室擅自返聘或返聘人员擅自离岗，一经查实，扣除科室负责人相应中层干部管理津贴。
五、本办法自颁布之日起执行，由人事负责解释。
附件：《医院退休人员返聘审批表》
附件：
医院退休人员返聘审批表
填表时间：年月日。
退休职工返聘管理办法
退休职工返聘管理办法1. 简介本文档旨在规范和管理退休职工返聘事宜，确保返聘过程合法、公平、公正。
2. 定义2.1 退休职工：指已经达到法定退休年龄，享受养老保险待遇的员工。
2.2 返聘：指退休职工根据公司需要，重新就职并履行相关工作职责。
3. 返聘条件3.1 公司需要：公司在开展业务过程中，根据实际需要，有权决定是否返聘退休职工。
3.2 个人意愿：退休职工可以自愿选择是否返聘，公司尊重其个人意愿。
3.3 专业能力：退休职工返聘前，需经过专业能力评估，确保其适合岗位需求。
4. 返聘程序4.1 申请：退休职工提出返聘申请，注明返聘意向、工作岗位等相关信息。
4.2 部门审核：相关部门对返聘申请进行审核，综合考虑公司需要和个人能力。
4.3 审批：审核通过后，由上级主管进行审批，并确保程序合规。
4.4 签订劳动合同：经过审批通过后，公司与退休职工签订劳动合同，明确工作内容、待遇等事项。
5. 工作安排和待遇5.1 工作安排：公司根据岗位需求，合理安排返聘退休职工的工作内容和工作时间。
5.2 待遇：返聘退休职工的工资、福利、社会保险等待遇按照相关规定执行，不得低于正式员工标准的80%。
6. 返聘期限6.1 返聘期限：退休职工返聘的期限原则上不得超过两年，根据实际需要可以续签一次，续签期限不得超过一年。
6.2 终止办法：返聘期限届满或双方协商一致，退休职工返聘关系终止。
7. 其他规定7.1 违纪违规处理：返聘退休职工如有违纪违规行为，按照公司相关规定进行处理。
7.2 政策调整：如国家相关政策有调整，返聘管理办法将相应进行调整。
以上为《退休职工返聘管理办法》的内容，为确保办法的有效执行，应结合实际情况进行具体操作。
退休及返聘管理办法三篇
退休及返聘管理办法三篇篇一：退休及返聘管理办法为了规范退休人员管理工作，使退休人员能够发挥余热、安享晚年，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
一、退休条件凡年龄（即：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）达到相关规定的职工即可到相关部门办理退休手续。
二、退休人员的离职手续1.职工退休时，公司出具单位应提供的相关退休审批材料。
2.退休职工离职时，应按公司规定办理移交手续。
三、退休人员待遇上半年办理退休的人员享受一半慰问金，下半年办理退休的人员享受全额慰问金，次年起不再享受。
四、退休人员的责任及义务1.关心公司建设和发展，维护单位的安定团结。
2.积极为公司的生存和发展提合理化建议，并在力所能及的情况下，积极为单位的建设、管理出力。
3.退休人员如未履行上述责任及义务，公司将视情况取消对退休人员的第三条待遇。
五、退休人员返聘为加强退休人员返聘工作的管理，结合公司实际情况，制定以下管理办法：1.返聘原则（1）本人自愿、双向选择。
（2）因工作需要，在紧缺、特殊岗位（持证上岗）返聘。
（3）管理岗位原则上不再返聘。
2.返聘条件：（1）身体建康，年龄男62周岁以下，女55周岁以下。
（2）特殊岗位必须持证上岗。
3.返聘程序：（1）相关单位负责人填写《退休返聘人员考评审核审批表》并签署同意意见，报主管领导审核同意后，交办公室。
（2）办公室将符合退休返聘条件人员的《退休返聘人员考评审核审批表》报总经理审批。
（3）受聘人与公司签订《退休返聘协议》。
4.返聘工资及待遇：（1）计件返聘人员工资=固定工资（参照同工在岗人员系数工资）+考核工资+加班工资。
（2）非计件返聘人员工资=固定工资（参照同工在岗人员系数工资）+加班工资。
（3）返聘人员在协议期内享受在岗员工的福利待遇(社会保险、公积金除外)。
（4）返聘人员在协议期内享受公司为其缴纳的商业保险待遇。
（5）返聘人员每年享受1次健康体检。
2024年返聘退休人员管理规定
五、待遇及福利
1.返聘人员的待遇，根据返聘岗位、工作性质、工作强度等因素，参照公司相关规定执行。
2.返聘人员享受公司规定的福利，如：社会保险、医疗保险、体检等。
3.返聘人员在工作期间，因工作原因导致的伤亡，按照国家相关法律法规处理。
六、解除返聘关系
1.返聘人员在以下情况下，公司有权解除返聘关系：
2024年返聘退休人员管理规定
一、总则
1.为加强退休人员管理，规范退休人员返聘工作，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本规定。
2.本规定适用于2024年及以后年度公司返聘的退休人员。
二、返聘条件
1.退休人员符合以下条件，方可申请返聘：
（1）具有良好的政治素质和职业道德；
（2）身体健康，能够胜任返聘岗位的工作；
（3）具有与返聘岗位相适应的专业技术或技能；
（4）法律法规规定的其他条件。
2.返聘岗位应当符合作内容明确，工作量适中；
（3）不影响在职员工的工作安排。
三、返聘程序
1.退休人员提出返聘申请，填写《返聘申请表》，经所在部门负责人审核后，报人力资源部门审批。
（1）违反公司规章制度，造成严重后果；
（2）因个人原因不能胜任工作；
（3）法律法规规定的其他情形。
2.返聘人员提出解除返聘关系的，应提前30天向公司提出书面申请。
七、附则
1.本规定自2024年1月1日起施行。
2.本规定解释权归公司人力资源部门。
2.人力资源部门根据公司岗位需求及退休人员条件，进行资格审查，确定拟返聘人员名单，报公司领导审批。
3.审批通过后，人力资源部门与返聘人员签订《返聘协议》，明确双方权利和义务。
医院退休人员返聘和管理办法
医院退休人员返聘和管理办法医院退休人员是医院宝贵的人才资源。
为了更好地发挥他们的作用，医院制定了退休人员返聘和管理办法。
一、返聘条件
1.健康状况良好，适应工作需要。
2.专业技术能力和工作态度良好。
3.退休满一年以上。
二、返聘程序
1.医院通知退休人员返聘。
2.退休人员提出申请，医院确认资格。
3.与退休人员签订劳动合同。
三、返聘岗位
1.根据退休人员专业技能和医院需求确定岗位。
2.可担任专家顾问、兼职教师、临床医生等。
3.工资按照医院工资管理规定计发。
四、返聘管理
1.严格执行医院规章制度。
2.定期进行工作考核，根据考核结果调整岗位或工资。
3.医院保障返聘人员权益。
五、退出返聘
1.退休人员请求退出返聘需提前通知医院。
2.医院根据实际情况决定是否同意。
3.退出返聘后，医院仍保留与退休人员的良好关系。
在医院返聘和管理退休人员方面，需要注意保障退休人员权益的同时，充分发挥其专业技能，为医院的发展贡献力量。
医院返聘退休人员的管理办法应当科学合理，既考虑医院的实际需求，又尊重退休人员的意愿，实现双赢局面。
愿医院能够充分利用退休人员的经验和技能，更好地为患者服务，提升医院整体水平。
2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法
2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法第一章总则第一条为规范和加强退休返聘人员的管理，充分发挥他们在工作中的经验和专业知识，提高企业的工作效率和绩效，特制定本办法。
第二条本办法适用于所有退休返聘人员，包括国有企业、事业单位、社会团体、民营企业等各类组织和单位的退休返聘人员。
第三条退休返聘人员是指已经退休的单位工作人员，经单位同意，按规定重新回到工作岗位上的人员。
第四条退休返聘人员应当遵守单位的各项规章制度和劳动纪律，发挥自己在工作中的优势，为单位的发展做出贡献。
第五条单位应当根据实际需要，合理安排退休返聘人员工作岗位和任务，确保其工作质量和效率。
第六条单位应当为退休返聘人员提供必要的培训和技能提升机会，使其适应当前工作的需要。
第七条本办法未涉及的问题，参照《单位工作人员管理制度》和其他有关法律法规的规定执行。
第二章退休返聘人员的条件和程序第八条退休返聘人员应当具备以下条件：（一）身体健康，适应工作需要；（二）在职期间表现良好，没有重大纪律问题；（三）与单位愿意继续合作，双方均达成一致意见。
第九条单位可以根据自身实际情况，制定退休返聘人员的招聘程序，经过面试、考核等环节，确定合适的退休返聘人员。
第十条退休返聘人员应当与单位签订正式的劳动合同或协议，明确工作内容、工资待遇、保险福利等事项。
第十一条单位应当建立健全的内部管理制度，对退休返聘人员进行考核和评价，根据情况适时调整其工作岗位和任务。
第三章退休返聘人员的权利和义务第十二条退休返聘人员享有与在职员工相同的权利，包括工作待遇、培训机会、休假制度等。
第十三条退休返聘人员应当认真履行工作职责，保守单位的商业秘密，不得泄露单位的重要信息。
第十四条退休返聘人员与单位之间应当建立互信互助的关系，共同促进单位的发展和进步。
第十五条退休返聘人员在工作中应当遵守单位的各项规章制度和纪律要求，不得违法违规，违者将受到相应的处理。
第四章退休返聘人员的管理和服务第十六条单位应当为退休返聘人员提供良好的工作环境和条件，确保其工作顺利进行。
离退休人员返聘管理办法
离退休人员返聘管理办法第一章总则第一条为充分利用离退休人员的丰富经验和专业技能，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于本单位离退休人员的返聘工作。
第三条离退休人员返聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保返聘工作的透明性和合理性。
第二章返聘条件第四条返聘的离退休人员应具备以下条件：1. 已正式办理离退休手续。
2. 身体健康，能够胜任原岗位或新岗位的工作。
3. 具有良好的职业道德和工作态度。
4. 具备岗位所需的专业技能和工作经验。
第三章返聘程序第五条返聘程序包括：1. 岗位需求分析：由用人部门提出返聘需求，并说明理由。
2. 资格审核：人力资源部门对申请返聘的离退休人员进行资格审核。
3. 面试考核：对符合条件的离退休人员进行面试和技能考核。
4. 健康检查：通过面试考核的离退休人员需进行健康检查。
5. 返聘审批：人力资源部门根据考核结果和健康检查报告，提出返聘建议，报单位领导审批。
6. 签订返聘合同：经批准返聘的离退休人员与单位签订返聘合同。
第四章返聘合同第六条返聘合同应明确以下内容：1. 返聘岗位及职责。
2. 返聘期限。
3. 工作报酬及福利待遇。
4. 工作时间和休息休假。
5. 双方的权利和义务。
6. 合同变更、解除和终止的条件。
第五章管理和考核第七条离退休返聘人员的管理参照在职员工的相关管理制度执行。
第八条离退休返聘人员的考核应与其岗位职责和工作目标相一致，考核结果作为续聘、解聘的依据。
第六章附则第九条本办法由人力资源部门负责解释。
第十条本办法自发布之日起实施，原有与本办法相抵触的规定同时废止。
第十一条对于本办法的修改和补充，由人力资源部门提出建议，报单位领导审批后执行。
请注意，以上内容是一个示例性质的管理办法，具体实施时应根据单位的实际情况和国家法律法规进行调整和完善。
退休返聘人员管理细则(四篇)
退休返聘人员管理细则1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。
2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。
3总则未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。
4管理内容4.1返聘人员条件4.1.1返聘人员一定是专业职人员，且属于原固定工身份员工。
4.1.2返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。
4.1.3因在某个项目或在其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时；因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时；因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏指导时；其他经公司领导审批后的，可以实施返聘。
4.1.4返聘人员必须身体健康，无残疾、无心脏病、高血压等，愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。
4.2返聘人员的管理____公司所属单位在使用退休职工前须填写《返聘审批表》(见附录a)，双方初步达成意向的《返聘协议书》(见附录b)报公司审批。
4.2.2经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司委托代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗，并由公司运营管理处建立返聘人员台帐。
4.2.3返聘实行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自动终止，期限原则上不超过一年，确因人员紧缺，返聘期满后需继续使用的，累计返聘时间最长不得超过三年，返聘延期的，聘用单位应再次填写《返聘审批表》报公司审批。
聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。
4.2.4聘用单位必须指定人员跟随返聘人员学习专业技能，返聘人员在聘用期间必须履行导师或师傅的职责。
跟随学习人员可以是一个或者多个。
运营管理处可以直接安排合适人员跟1随学习。
4.2.5返聘人员的工资、福利待遇4.2.5.1返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或单位负责。
退休返聘人员管理制度(4篇)
退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。
一、返聘原则1.工作需要原则。
根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。
2.自愿原则。
返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
3.谁使用谁管理的原则。
部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。
二、返聘范围与对象4.返聘范围。
具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。
5.返聘对象。
已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。
三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。
四、返聘程序7.返聘申报。
拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。
同等条件下，优先返聘我社退休人员。
职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。
8.返聘协议。
人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。
9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。
逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。
10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。
五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。
12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。
13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。
医院退休职工返聘管理办法
医院退休职工返聘管理办法第一章总则第一条为充分发挥退休职工的专长和经验，提高医院服务质量，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于医院内已办理退休手续，且医院根据工作需要决定返聘的职工。
第三条返聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保返聘过程透明，接受医院职工及社会的监督。
第二章返聘条件第四条返聘职工应具备以下条件：1. 已正式办理退休手续，身体健康，能胜任原岗位或相关专业工作。
2. 具有良好的职业道德，工作经验丰富。
3. 未有违法违纪行为记录。
4. 医院工作需要，且该职工的专业技能或经验对医院发展有重要作用。
第三章返聘程序第五条返聘程序包括：1. 医院根据工作需要，提出返聘岗位及条件。
2. 符合条件的退休职工提出返聘申请。
3. 医院组织相关部门对申请者进行评估和考核。
4. 对通过考核的申请者，医院与其签订返聘合同。
第六条返聘合同应明确返聘岗位、工作内容、工作期限、待遇等事项。
第四章返聘期间的管理第七条返聘职工应遵守医院的各项规章制度，服从医院的工作安排。
第八条医院应为返聘职工提供必要的工作条件和培训机会。
第九条返聘职工在工作中表现突出的，医院应给予表彰和奖励。
第五章返聘终止第十条返聘合同期满，医院可根据工作需要和职工表现决定是否续聘。
第十一条返聘职工有下列情形之一的，医院可以终止返聘合同：1. 严重违反医院规章制度的。
2. 工作中出现重大失误，造成医院损失的。
3. 身体健康状况不再适合工作的。
4. 其他违反返聘合同规定的情形。
第六章附则第十二条本管理办法由医院人事部门负责解释。
第十三条本管理办法自发布之日起实施，原有与本办法相抵触的规定同时废止。
请根据医院的具体情况和法律法规的要求，对上述内容进行适当的调整和补充。
公司退休人员返聘管理办法及返聘协议
公司退休人员返聘管理办法及返聘协议一、引言退休是一个人生的一个重要节点，但对于一些退休人员来说，他们仍然保有一种追求贡献和发展的动力。
为了更好地发挥公司的人力资源，提高综合实力，公司制定了退休人员返聘管理办法及返聘协议。
二、返聘管理办法1. 返聘条件a. 落实退休人员返聘的基本条件是：年满60周岁（男性）或55周岁（女性），具备健康状况以及职业能力。
同时，退休人员需在退休后三个月内提出返聘申请。
b. 返聘的岗位应与个人的职业背景、技能与经验相匹配。
2. 返聘期限a. 返聘期限原则上不超过两年，根据业务需要可以适当延长，但总工龄不得超过公司规定的退休年龄。
b. 返聘期限结束后，公司将不再继续返聘合同。
3. 返聘内容a. 返聘人员的工作内容、职责及权益应与正式员工相同。
b. 返聘人员应按照公司规定的工作时间、工作地点和工作要求履行职责。
4. 返聘工资和福利a. 返聘人员的薪资标准应根据其工作内容和职责确定，不能低于公司规定的本岗位薪资标准。
b. 返聘人员享受公司相应的福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金、年度假期等。
5. 返聘终止a. 返聘期间，如果返聘人员因工作不认真、擅离职守或违反公司规章制度等原因，公司有权终止返聘合同。
b. 返聘期满，公司不再延长返聘合同的，双方均没有续约的义务。
三、返聘协议1. 双方基本信息公司：地址：联系人：联系电话：退休人员：地址：联系人：联系电话：2. 返聘内容返聘岗位：工作内容：工作地点：3. 返聘期限返聘期限：返聘开始日期：返聘结束日期：4. 薪资和福利薪资待遇：福利待遇：5. 返聘终止返聘终止条件：6. 其他约定事项a. 退休人员在返聘期间需遵守公司的各项规章制度；b. 其他双方约定事项。
四、总结通过制定公司退休人员返聘管理办法及返聘协议，公司能更好地利用和发挥退休人员的职业能力和经验，提高整体工作效率和核心竞争力。
退休人员也能在返聘期间充分发挥自己的价值，为公司的发展做出更大的贡献。
国有房地产公司员工退休及返聘退休人员管理办法
国有房地产公司员工退休及返聘退休人员管理办法一、总则为规范国有房地产公司员工退休和返聘退休人员管理，保障国有房地产公司员工和返聘退休人员的合法权益，进一步提高国有房地产企业的管理水平和服务质量，根据相关法律法规，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于国有房地产公司的职工退休及返聘退休人员管理。
其中，职工退休包括正常退休、提前退休、延迟退休等情况。
三、员工正常退休（一）退休年龄国家规定的职工退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。
国有房地产公司可以根据生产经营需要，结合公司实际情况，适当调整职工的退休年龄。
调整的幅度和范围应当符合国家法律和法规的规定。
（二）退休待遇职工正常退休的待遇按照国家和地方的规定执行。
公司应当及时将职工的社会保险缴费和个人账户等情况告知职工本人及其家属。
公司应当根据工龄、工资水平和职务等因素，制定符合公司实际情况的退休金发放标准。
（三）退休后的福利待遇退休职工按照公司有关规定享有退休职工食堂、医疗保健、养老服务等福利待遇。
四、员工提前退休（一）申请条件职工可以提前退休，但必须符合以下条件：1. 原则上已经工作满25年；2. 年龄未达到规定退休年龄的，应当符合国家和公司规定的提前退休条件；3. 经公司同意，因工作需要进行调整的，符合工作需求的年龄和工作年限等条件。
（二）退休待遇职工提前退休的待遇按照国家和地方的规定执行。
公司应当按照工作年限、工资水平和职务等因素，制定符合公司实际情况的退休金发放标准。
五、员工延迟退休（一）申请条件职工可以申请延迟退休，但必须符合以下条件：1. 职工未到达规定退休年龄；2. 职工提出延迟退休申请，在其所在岗位工作满一年以上的；3. 职工自愿延迟退休，且年龄和工作能力符合公司职务需求。
（二）退休待遇职工延迟退休的待遇按照国家和地方的规定执行。
公司应当按照工作年限、工资水平和职务等因素，制定符合公司实际情况的退休金发放标准。
六、返聘退休人员管理（一）返聘条件国有房地产公司可以根据职务需要，对退休后仍有一定工作能力和精力的老同志进行再次聘用。
员工退休返聘管理办法
员工退休返聘管理办法员工退休返聘管理办法第一章总则第一条为规范员工退休返聘工作，确保员工退休后的合法权益，制定本办法。
第二章退休条件与程序第二条员工退休的条件包括年龄满60周岁和在企业连续工作满20年。
第三条员工申请退休需提前30天向企业提交书面申请，注明退休日期。
第四条企业应在收到员工退休申请后，对员工资格进行审核，并在15天内作出批准或拒绝的决定。
第三章退休待遇及补贴第五条退休员工享受基本养老金、退休金和其他相关待遇。
第六条企业应按照国家有关规定，及时足额支付退休员工的退休金和补贴。
第四章返聘申请与条件第七条符合以下条件的退休员工可提出返聘申请：（一）退休后5年内申请返聘；（二）身体健康，能够胜任工作；（三）所返聘工作与其原工作相关，具备相关技能和经验；（四）顺利通过岗位适应性测试。
第五章返聘待遇和期限第八条返聘员工不享受领导职务和管理权限。
第九条返聘员工的工资和福利待遇按照相关规定执行。
第十条返聘期限最长为3年，到期不再续聘。
第六章终止返聘关系第十一条返聘员工因工作表现不佳、严重违纪或受到法律法规处罚的，企业可以提前解除返聘关系。
第十二条返聘员工自愿放弃返聘的，企业应及时解除返聘关系。
第十三条返聘期满，企业不再续聘的，企业应及时解除返聘关系。
附件：1.退休员工申请书2.返聘员工申请书法律名词及注释：1.基本养老金：指由国家提供给退休员工的养老金。
2.退休金：指由企业提供给退休员工的养老金。
3.岗位适应性测试：指对返聘员工进行的能力测试，以确定其是否适合所返聘的工作岗位。
公司退休职工返聘管理办法
公司退休职工返聘管理办法
第一条返聘原则
公司退休职工合法返聘应遵循的原则：按照国家规定、公司相关规定，经过公司安排，合理、公平、公正、自愿的原则。
第二条返聘条件
1.符合国家、公司规定，能够胜任工作任务；
2.符合公司招聘要求；
3.需签订书面劳动合同。
第三条返聘程序
1.公司招聘程序；
2.按公司要求参加面试；
3.考试合格者，需进行体检合格；
4.签订书面劳动合同。
第四条工资待遇
退休人员返聘后工资待遇按照岗位、工作年限、工作业绩等确定，不能低于公司相关规定。
第五条保险福利
1.正式员工享受公司规定的各项保险及福利待遇；
2.无形资产代管期间，暂不享受各项保险及福利待遇。
第六条档案管理
公司依据国家有关规定和公司员工档案管理制度，在员工个人档案中记载退休离职和返聘情况。
第七条其他规定
退休返聘人员须遵守公司相关规定和制度。
如有违反，将按公司相关规定处理。
第八条生效日期
本管理办法自____________起执行，公司原有有关退休返聘管理规定与本规定冲突的，以本规定为准。
退休返聘人员管理制度范文(五篇)
退休返聘人员管理制度范文第一条总则为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员，专业技术及管理经验丰富的优势，实现对中、青年专业技术人员、管理人员传、帮、带的目的，现结合公司实际，制定本办法。
公司或集____统内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要，经聘用部门申请，公司批准，同意聘用，按本办法执行。
第二条返聘范围与对象1、返聘岗位范围。
原则上以公司生产经营一线岗位为主。
特殊岗位需要的需经公司经理办公会研究确定。
2、返聘对象。
在公司或集____统内已办理正式退休手续人员且与其他公司不存在劳动关系的人员。
第三条返聘岗位条件符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：1、原工作中承担的任务未完成，且暂时没有能够承担该项工作的人员时。
2、公司内某项技术或管理工作，目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时。
3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时。
4、能帮助公司解决业务、公关等工作中的疑难问题时。
5、经公司讨论需要返聘的其他特殊岗位。
1、从事拟聘岗位工作，具有拟聘专业技能和特殊专长的。
2、身体健康，能坚持正常工作，履行工作职责。
3、管理、技术岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下；一般员工岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下，确因工作需要经主管部门申请，公司同意可适当放宽。
第五条返聘期限1、返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；2、临时聘用能帮助公司解决有特殊需求的返聘人员时，一事一聘。
第六条返聘程序1、由用人部门提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部审核，经公司审批同意后办理返聘手续。
2、返聘人员需提供退休证件、____复印件、定点医疗机构出具的健康证明。
3、公司与返聘人员签订《劳务协议》，协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、劳务报酬、聘用期限等内容。
4、《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗工作。
医院退休人员返聘和管理办法
2.返聘人员在参与社会服务时，应遵守国家法律法规，维护医院形象。
3.医院对于返聘人员在公益活动中的优秀表现，予以表彰和宣传。
十九、总结
医院退休人员返聘和管理办法旨在建立一套科学、合理、人性化的返聘体系，既能够充分发挥退休人员的专业余热，又能够保障其合法权益。通过明确返聘范围、程序、管理、考核、薪酬福利、工作纪律、健康保障、档案管理、权益保障、信息公示、激励机制等方面内容，医院将为返聘人员创造一个公平、和谐的工作环境。同时，医院也将持续关注返聘人员的个人发展和社会责任，推动形成尊老爱幼、敬老尊贤的良好社会风尚。本办法的实施，将有助于提升医院的整体服务水平，促进医院人才队伍的稳定和发展，为构建和谐医疗环境奠定坚实基础。
医院退休人员返聘和管理办法
一、总则
为确保医院退休人员返聘工作的顺利进行，提高返聘人员的工作效率，保障医院和返聘人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本办法。
二、返聘范围及条件
1.返聘范围：具有专业技术特长，身体健康，愿意为医院发展贡献力量的退休道德；
五、返聘人员考核与评价
1.医院应建立健全返聘人员考核评价制度，对返聘人员的工作质量、工作态度、业务能力等进行定期评估。
2.考核评价结果作为返聘人员续聘、解聘及奖励的依据。
3.考核评价内容包括：
（1）返聘人员完成工作任务的情况；
（2）返聘人员的业务水平、专业技能提升情况；
（3）返聘人员的工作态度、医德医风表现；
十三、附则
1.本办法适用于医院所有退休人员返聘管理工作。
2.本办法的修改和废止，由医院根据实际情况决定，并予以公告。
3.本办法自发布之日起实施，医院原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
员工退休返聘管理办法
员工退休返聘管理办法# 员工退休返聘管理办法第一章总则1. 目的：为充分发挥退休员工的经验和专长，同时满足企业发展的人才需求，特制定本管理办法。
2. 适用范围：本办法适用于所有达到法定退休年龄并已办理退休手续，但企业认为有必要返聘的员工。
3. 原则：返聘工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保返聘过程透明，结果公正。
第二章返聘条件1. 年龄与健康：返聘员工应达到法定退休年龄，身体健康，能够胜任工作要求。
2. 专业能力：返聘员工应具备企业所需的专业知识和技能。
3. 工作态度：具有良好的职业道德和积极的工作态度。
第三章返聘程序1. 需求分析：企业应根据实际工作需求，明确返聘岗位的职责和要求。
2. 申请与审批：退休员工可向人力资源部门提出返聘申请，经部门负责人和高层管理人员审批。
3. 签订协议：审批通过后，企业与返聘员工签订返聘协议，明确工作内容、工作时间、薪酬福利等。
第四章返聘期间的管理1. 工作安排：根据返聘员工的专业特长和身体状况，合理安排工作。
2. 绩效考核：返聘员工应接受绩效考核，考核结果作为薪酬调整和是否续聘的依据。
3. 培训与发展：鼓励返聘员工参与培训，不断提升个人能力。
第五章薪酬与福利1. 薪酬结构：返聘员工的薪酬应根据其工作性质、工作量和市场行情合理确定。
2. 社会保险：返聘员工原则上不享受社会保险待遇，但企业可为其购买商业保险。
3. 福利待遇：返聘员工可享有一定的福利待遇，但不应与正式员工完全相同。
第六章返聘终止1. 合同终止：返聘协议到期后，企业可根据工作需要和员工表现决定是否续聘。
2. 解聘条件：如返聘员工不能胜任工作或违反企业规章制度，企业可解除返聘协议。
3. 离职手续：返聘结束时，应办理相关离职手续，并支付相应的薪酬和福利。
第七章附则1. 解释权：本管理办法的解释权归企业所有。
2. 修订：企业可根据实际情况对本管理办法进行修订和完善。
3. 生效日期：本管理办法自发布之日起生效。
退休人员返聘管理规定(4篇)
退休人员返聘管理规定第一章总则第一条为充分发挥退休人员的经验和技能，完善人才队伍建设，提高单位综合素质，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本规定。
第二条本规定适用于国家机关、事业单位、企事业单位中退休人员返聘工作。
第三条返聘工作原则：（一）依法、合规：返聘工作必须遵守国家法律法规和政策规定，符合返聘人员的个人条件。
（二）因人施策：根据不同人员的情况，分类管理。
（三）公开、公平：返聘选拔机制公开透明，公平竞争。
（四）激励机制：对于表现突出的返聘人员给予适当奖励。
第二章返聘范围和条件第四条返聘范围：适用于已经退休并具有相应专业技术资格的人员。
第五条返聘条件：（一）年龄要求：根据岗位要求，不同岗位有不同的返聘年龄要求。
（二）身体条件：身体状况符合所返聘岗位的要求。
（三）政治素质：必须拥护中国共产党的领导，忠诚于中国特色社会主义事业。
（四）专业技术能力：拥有相关岗位所需的专业技术能力。
第三章返聘程序第六条单位应当建立健全返聘管理机制，明确返聘工作的责任部门和返聘程序。
第七条返聘程序：（一）招聘需求评估：单位根据工作需要和人员计划，评估返聘需求。
（二）拟定返聘计划：单位根据招聘需求，拟定返聘计划，并报上级单位审批。
（三）公开招聘：单位通过公开招聘的方式，面向社会公开招收返聘人员。
（四）资格审查：单位对申请返聘的人员进行资格审查。
（五）面试考核：对符合资格的人员进行面试和考核。
（六）聘用确认：面试考核合格的人员，按照程序予以聘用。
第四章返聘待遇和保障第八条返聘人员的待遇和保障参照法定退休人员的相关待遇和保障规定执行。
第九条返聘人员享受下列待遇：（一）工资待遇：按照相应岗位确定工资待遇。
（二）社会保险：享受国家规定的社会保险待遇。
（三）休假假期：按照单位相关规定享受休假和假期。
（四）奖励和表彰：对于突出贡献的返聘人员给予适当奖励和表彰。
第五章返聘管理第十条返聘人员纳入单位正式编制管理，执行相应的工作职责。
第十一条返聘人员应依法遵守单位的规章制度，遵守工作纪律。
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退休及返聘管理办法
为了规范退休人员管理工作，使退休人员能够发挥余热、安享晚年，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
一、退休条件
凡年龄（即：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）达到相关规定的职工即可到相关部门办理退休手续。
二、退休人员的离职手续
1.职工退休时，公司出具单位应提供的相关退休审批材料。
2.退休职工离职时，应按公司规定办理移交手续。
三、退休人员待遇
上半年办理退休的人员享受一半慰问金，下半年办理退休的人员享受全额慰问金，次年起不再享受。
四、退休人员的责任及义务
1.关心公司建设和发展，维护单位的安定团结。
2.积极为公司的生存和发展提合理化建议，并在力所能及的情况下，积极为单位的建设、管理出力。
3.退休人员如未履行上述责任及义务，公司将视情况取消对退休人员的第三条待遇。
五、退休人员返聘
为加强退休人员返聘工作的管理，结合公司实际情况，制定以下管理办法：
1.返聘原则
（1）本人自愿、双向选择。
（2）因工作需要，在紧缺、特殊岗位（持证上岗）返聘。
（3）管理岗位原则上不再返聘。
2.返聘条件：
（1）身体建康，年龄男62周岁以下，女55周岁以下。
（2）特殊岗位必须持证上岗。
3.返聘程序：
（1）相关单位负责人填写《退休返聘人员考评审核审批表》并签署同意意见，报主管领导审核同意后，交办公室。
（2）办公室将符合退休返聘条件人员的《退休返聘人员考评审核审批表》报总经理审批。
（3）受聘人与公司签订《退休返聘协议》。
4.返聘工资及待遇：
（1）计件返聘人员工资=固定工资（参照同工在岗人员系数工资）+考核工资+加班工资。
（2）非计件返聘人员工资=固定工资（参照同工在岗人员系数工资）+加班工资。
（3）返聘人员在协议期内享受在岗员工的福利待遇(社会保险、公积金除外)。
（4）返聘人员在协议期内享受公司为其缴纳的商业保险待遇。
（5）返聘人员每年享受1次健康体检。
5.返聘管理：
（1）返聘人员服从公司和部门的工作安排，与在职员工同等标准履行职责，并严格遵守公司的各项规章制度。
（2）返聘合同一年一签，一年后根据双方意愿决定是否续聘。
返聘期内个人自愿辞聘的，应提前一月向所属单位申请，经主管领导同意后报办公室；公司决定不再续聘的，也应提前一月告知受聘人。
（3）原则上不再安排返聘人员任何行政职务，只负责所承担的工作任务。
（4）返聘期间承担工作任务和工作时间与在职人员同样要求。
（5）对违返公司有关规定的返聘人员，公司有权随时解聘。
6.有以下情况之一者，公司不再返聘：
（1）返聘人员男性超过62周岁，女性超过55周岁。
（2）返聘人员全年出勤率低于92%。
（2）返聘人员不能再继续胜任工作岗位的。
（3）返聘人员严重违反公司规章制度的。
（4）返聘人员严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
（5）返聘人员被依法追究刑事责任的。