面试过程中常见问题汇总word文档
(完整word版)面试经典问题回答技巧大公开(及注意事项)(word文档良心出品)
4
你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？
一般侧重于阅读的收获
具体举例
一．常见区域销售类问题
HR
美琳凯
1．每段离职原因
2．处理客户投诉的案例
3．销售业绩如何
4．对自己的职业规划
5．如何解释“销售支持“
6．对“城市经理“职责的理解
美赞臣
1.合同怎么谈
2.活动执行怎么谈
3.作为客户经历应具备什么素质
5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
序号
题目
面试要点参考
1
你认为公司管得松一些好还是紧一点好？
无标准答案，关键在于对方思路
2
你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
无标准答案，工作习惯问题
3
你如何看待超时和周末、休息日加班？
理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
4
你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？
观察对方是否言不由衷
6．分析判断能力
序号
题目
面试要点参考
1
你认为自己适合什么样的工作？为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
2
你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？
追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
3
“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题
关注对方思维的出发点
3
领导和同事批评你时，你如何对待？
观察对方是否言不由衷
4
假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？
观察对方提到问题时瞬间的反应
常见面试问题及答案(3篇)
常见面试问题及答案（3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作资料、求职资料、报告大全、方案大全、合同协议、条据文书、教学资料、教案设计、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic model essays, such as work materials, job search materials, report encyclopedia, scheme encyclopedia, contract agreements, documents, teaching materials, teaching plan design, composition encyclopedia, other model essays, etc. if you want to understand different model essay formats and writing methods, please pay attention!常见面试问题及答案（3篇）常见面试问题及答案有哪些呢？面试内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
(完整word版)教师资格证面试常见问题100题分析
1。
你的特长？2。
你不喜欢什么样的学生？我作为一名人民教师，我最大的愿望就是让我的每一个学生成才，最重要的原则就是以平等的心去面对每一名学生，所以我没有不喜欢的学生，只有对他们不满意的学生。
之所以对他们不满意，或是因为一些学生学习方面不努力，或是因为他们为人处事有问题，而我要做的恰恰是帮助他们解决这些问题，这才是作为一名人民教师应该做的，而不应该主观的去喜欢或不喜欢某类学生,否则即违背了我作为一名人民教师的初衷，也不利于我工作的开展，更加会影响一些孩子的成长.俗话说没有教不好的学生,只有教不好的老师,相信经过细心的教育，每个学生都会成为大家所喜欢的好学生！每个学生都有自己独立的一面，我相信只要我们能够真正的关心爱护学生,每个学生都会实现自己的人生价值。
所以并没有什么不喜欢的学生，只要老师耐心引导，没有所谓的差生。
3。
教师这个职业有发展前途吗？教师是一门很崇高和神圣的职业,当然是非常有前途的.并不是每个人都能当老师的！即便是师范学院的毕业生，也并不一定就具备了当老师的资格的！当老师并不简朴地是向学生教授书本上印的那些知识，学生从老师那里更多地是学习对生活、对人生、对他四周的世界的理解.在多数情形下，老师影响着学生的一生.教师的身上担着未来的希望，社会对教师的地位也越来越重视，不仅仅给教师更高的社会地位也给教师给好的进修机会.4. 如果学生当面指责你，你会如何处理？作为教师碰到这种情况千万别急，急了会出乱，乱了就失分寸。
我个人认为当面别激发矛盾，面子重要,但我们的修为更为重要。
面对学生教师的言行直接影响到今后的工作,面对学生我们如何有效地进行交流这是一种艺术。
首先我会搞清晰为什么学生会有这种态度，是我的原因还是有什么误会.其次不管是谁的原因都要保持冷静,不要觉得丢脸而打骂学生。
最后在了解情况后再做出判定,如果确实是我的错，我会表示以后注意自己的方式方法，但是学生可以私下给我交谈而不要采取这种过激犯的方式.教师要明白正因为不成熟他们才叫学生，正因为是学生，所以才会犯错误，我们不能用成人的眼光看待孩子，教师是教育者,正因为学生的不成熟才需要我们这些教育者的帮助.5。
面试题--就业难,大学生 Word 文档
一.现在大学生就业难,而用人单位招不到人才,你如何看此现象?如何解决?
答：
1这种现象确实是存在的，而且这几年有愈演愈烈之势，这种现象一方面导致了人力资源的闲置，另一方面又给用人单位造成人力资源匮乏。
3用人单位对大学毕业生缺乏培养的耐心，总希望大学生召之即来，来之能用，而疏忽对人才的储备和培养.
4大学毕业生就业首选对象是大城市，大企业，对艰苦地区，基层地区选择太少.
解决方法：1鼓励大学生响应国家号召，到基层服务，到基层工作，到基层锻炼。
要给与相应政策让大学毕业生相信农村市场同样广阔，同样能施展才华实现抱负！
2鼓励企业加强对职工的再教育，为公司培养储备后续人才.
3.企业与学校签订订单培养协议，这对学校和企业是双赢之举.
二.在现实生活中你如何与人交流沟通是很重要的。
如果你作为一名村干部，如何和村民交流沟通？
答:在现实生活中与人交流沟通确实是很重要的，我很赞同这句话。
特别是到农村工作，与村民沟通交流尤为重要。
因为基层工作最繁琐，基层工作最复杂，基层工作最难做，沟通交流甚至是工作的一门艺术。
如果我作为一名村官，首先，要把村干部当作老师，向他们学习平时工作中的经验，如何能与村民融入一起；第二，把村名当作朋友，相比较城市居民，农村人的素质也许显得层次不齐，但农村人更质朴，更憨厚，我把他们当做朋友，相信他们也会把我当作自己人！第三，在工作中注意言行，拉近与村民距离，有事商量，不搞包办，不搞命令与强制.
第四，敞开言论，让村民把想法意见反馈到村委会，村委会给与及时答复.做好与村民的交流互动.第五，如果工作中沟通不畅，发生争执，大是大非，原则问题一定要坚守底线，非原则问题可采取求同存异的原则，找到共识点，寻求其他解决方法.。
(完整word版)英语面试中遇到的常见问题及其经典回答
”Tell me about yourself"。
简要介绍你自己。
2。
”Why are you interested in this position?"你为什么对这份工作感兴趣？炼英文.)例6：I：What provide you with a sense of accomplishment。
(什么会让你有成就感?)A：Doing my best job for your company。
（为贵公司竭力效劳。
）例7：I:How do you handle your failure？(你怎样对待自己的失败？）A：None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake。
（我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
）例8:I：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理别人的批评？)A:Silence is golden。
Just don’t say anyth ing; otherwise the situation could become worse. I do， however， accept constructive criticism.（沉默是金。
不必说什么,否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评.)3.”What are your strengths?" 谈谈你的优势？4。
"What is Your Biggest Weakness？” 谈谈你最大的弱点是什么?5。
”Why do You Feel You are Right for th is Position？” 为什么你认为自己适合这个职位？6."Can you give me the highlights of your resume?" 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？7。
面试问题大全及答案大全
面试问题大全及答案大全.doc1.介绍你的职务和活动经历，强调取得的成绩和实际工作经验对今后工作的重要性。
2.用简洁语言概括工作经历和成果，不要重复履历表已有的内容，考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
3.充分介绍优点，用事实说话，避免过多形容词。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面入手，如缺少社会经验。
4.作为应届毕业生，虽然工作经验欠缺，但有责任心、适应能力和研究能力，通过研究和努力能够胜任职位。
5.最能概括自己的三个词是适应能力强、有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
6.爱家庭，父母勤奋、善良、乐于助人，他们的行动教导了自己认真负责和勤劳的精神。
7.成绩好、思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力都不错，参加了许多科研活动、发表了论文，还在学生会组织过活动，锻炼了团队合作精神和组织能力。
8.对薪资没有硬性要求，更注重单位的学术氛围。
9.大学是由孩子到成人的过渡，提前适应社会，不仅是研究的地方，还学会了做人做事、讲话，为未来搭建桥梁，最重要的是提升了自己的才能。
10.在自我介绍时要简洁、口语化，突出应聘该单位的动机和具备的素质，条理清晰，层次分明，不要谈无关、无用的内容。
首先，了解你能为单位带来什么好处是非常重要的。
最好的情况是能够展示过去的成就，包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识和学术背景等。
在简历中，要突出自己的优点和成就。
例如，如果你曾经在某个项目中取得了突出的成果，可以在简历中详细描述这个项目，说明你的贡献和成果。
此外，还可以列举自己的专业技能和学术背景，以证明自己的能力和价值。
此外，简历的格式也非常重要。
要保持简洁、清晰和易于阅读。
使用简单的字体和排版，避免使用过多的花哨效果和装饰，以免分散阅读者的注意力。
最后，要注意简历的语言和用词。
要避免使用过于复杂或晦涩的语言，以及缩写或行业术语，以免让人看不懂。
同时，要注意使用正确的语法和拼写，以保证简历的专业性和可信度。
面试常见问题及答案
面试常见问题及答案1. 自我介绍在面试过程中，自我介绍是第一步，也是给面试官留下第一印象的机会。
以下是一个简洁而有吸引力的自我介绍示例："大家好，我是XXX。
我拥有X年的工作经验，在过去的X年中一直从事（行业/职位）。
我的主要技能包括X、Y和Z。
在过去的项目中，我取得了很好的成果，并获得了肯定和表扬。
此外，我也具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。
期待加入贵公司并为团队带来价值。
2. 你为什么对我们公司感兴趣？这个问题考察候选人对公司的了解程度以及他们有没有做前期准备工作。
以下是一个示例回答："我一直对贵公司非常感兴趣，因为我看到贵公司在（行业/领域）方面取得了很多突破和创新。
特别吸引我的是贵公司致力于（特定项目/产品）以及与（合作伙伴）的合作关系。
我认为贵公司与众不同之处在于其强调创新和团队合作的文化，这与我自己的价值观非常符合。
我相信能够在贵公司发挥我的技能并成长为更好的专业人士。
3. 请谈谈你最大的职业成就这个问题考察候选人在过去工作中所取得的成功和对自己能力的认识。
以下是一个示例回答："我认为我最大的职业成就是在上一家公司参与一个重要项目，并负责项目的总体管理。
我带领团队完成了该项目并按时交付，这为公司赢得了重要客户并提高了市场份额。
在实施过程中，我有效地协调资源、解决问题，并保持团队的积极动力。
通过这个项目，我学到了如何领导一个大型团队以及如何处理复杂的工作任务。
4. 如何处理工作压力？此问题旨在考察候选人应对压力和管理时间的能力。
以下是一个示例回答："当面临工作压力时，我会先确定优先级任务，并分配时间来逐步完成它们。
我也会找到适当的方式来放松自己，比如通过运动、读书或与朋友聚会等方式。
此外，我也会寻求他人的帮助和支持，包括同事或上级。
我相信良好的时间管理和积极的心态是应对工作压力最重要的因素。
5. 在团队合作中你扮演过哪些角色？这个问题旨在了解候选人与他人合作以及在团队中扮演不同角色的经验。
惯用的21个经典面试问题word模板
惯用的21个经典面试问题word模板经典面试问题是在面试过程中时常被提及的一些问题，它们可以匡助面试官了解面试者的能力、经验和适应性。
为了方便面试官在面试过程中使用这些问题，我为您准备了一个名为“惯用的21个经典面试问题”的Word模板。
以下是该模板的详细内容：标题：惯用的21个经典面试问题正文：1. 请介绍一下自己。
回答示例：我是一位经验丰富的销售经理，拥有超过10年的销售管理经验。
我在过去的几年中带领团队实现了显著的销售增长，并取得了多个销售冠军奖项。
2. 为什么你对这个职位感兴趣？回答示例：我对这个职位感兴趣是因为我热爱挑战和发展自己的能力。
这个职位提供了一个机会，让我能够在销售领域继续发展，并与一流的团队合作。
3. 你认为你的最大优点是什么？回答示例：我认为我的最大优点是我的领导能力和团队合作精神。
我能够有效地管理团队，并与团队成员密切合作，以实现共同的目标。
4. 你最大的缺点是什么？回答示例：我有时候过于追求完美，可能会花费过多的时间在细节上。
然而，我已经意识到这一点，并在工作中学会了更好地管理时间和任务。
5. 你在过去的工作中遇到过最大的挑战是什么？你是如何解决的？回答示例：在过去的工作中，我遇到过一个团队合作不和谐的挑战。
我主动与团队成员进行沟通，解决了他们之间的矛盾，并通过组织一些团队建设活动来促进团队合作。
6. 你是如何管理工作压力的？回答示例：我通过合理安排工作时间、制定优先级和寻求支持来管理工作压力。
我也喜欢参加一些运动和放松的活动，以缓解压力。
7. 你对我们公司了解多少？回答示例：我对贵公司非常了解。
我在准备面试之前花了不少时间研究贵公司的产品、市场地位和竞争对手。
我也阅读了贵公司的最新新闻和报导。
8. 你认为你为什么是我们公司的最佳选择？回答示例：我相信我具备与贵公司价值观相符的技能和经验。
我有能力在快节奏和竞争激烈的环境中工作，并为贵公司的成功做出贡献。
9. 你有什么长期的职业目标？回答示例：我的长期职业目标是成为一位高级销售经理，并在行业中树立良好的声誉。
面试时常用问题
面试时常用的问题
1、请做下自我介绍。
2、在上家单位从事的具体工作有哪些？
3、从原单位离职的原因是什么？
4、您身上最大的优点和最大的缺点分别是什么？
5、您怎么理解“协同工作”？举一个您之前工作经历当中的例子。
6、怎么排解工作或生活中的压力？
7、您对我们公司了解多少？
8、与上级领导意见不一致时怎么办？
9、如果直属下属在工作当中犯错，您会怎么处理？
10、您为什么愿意到我们公司来工作？
11、如果公司录用了您，您将怎样开展工作？
12、您对薪资待遇的期望？
13、您还有什么问题要问吗？
14、如果您被录用，何时可以到岗？。
50个面试疑难问题以及建议的回答介绍.doc
50个面试疑难问题以及建议的回答介绍一般性问题:1.跟我说说你自己！*将你的回答限制在一两分钟内；不要说闲话。
*用你的定位陈述(简历大纲)作为开始对话的基础。
2.你对我们公司了解多少？*你应该知道公司的产品、规模、收入、声望、形象、目标、问题、管理人才、管理风格、人员、技能、历史和公司理念等。
*问一个有趣的问题，让面试官告诉你一些关于公司的事情，让他们用自己的语言定义公司的业务。
3.你为什么想为我们工作？*不要谈论你想要什么；首先，谈论他们需要什么。
*你想成为公司项目的一部分。
*你想解决公司的一个问题。
*你一定能为公司目标之一的实现做出贡献:识别公司需要的管理人才，等等。
你能为我们做些什么？你能做什么别人做不到的事情？*联系过去的经验，解释你是如何成功地为前雇主解决问题的。
这些问题应该和你面试的公司的问题相似。
5.你认为我们的职位最吸引你的是什么？对你最没有吸引力？*列出3个或更吸引人的方面，仅列出1个稍微不那么吸引人的方面。
6.我们为什么要雇用你？*因为我的知识、经验、能力和技能。
7.你在工作中想要什么？*我希望有机会展示我的才能，并通过使用技能获得认可、。
8.请给我一个关于…(你正在面试的职位)的定义。
*答案应该很简单，并且应该针对具体的行动和结果。
9.你需要多长时间才能对我们公司做出有意义的贡献？*加入公司后经过一点培训和一段时间的学习调整，他们很快就能为公司做出贡献。
10.你将在我们公司工作多久？*只要我们都认为我仍在为公司做出贡献，我仍在取得成就和发展，我就会继续为公司工作。
关于经验和管理问题:11.对于我们能提供的职位，你的能力可能太强，或者你的经验太丰富。
*强大的公司需要强大的员工。
*如今到处都需要有经验的经理。
*强调你的长期目标。
*仅仅因为你的经验比他们要求的多，你的雇主就会获得更快的投资回报。
*一个发展中的、充满活力的公司不能不充分利用其员工的智慧。
12.你的管理风格是什么？*(如果你从来没有想过这个问题，那么你现在就应该认真考虑一下。
财务类专业校招面试问题集锦(可编辑修改word版)
财务类专业校招面试问题集锦一、你能干这份工作吗？（优势）请举出三个有关态势/行动/成效的例子，说明你在面试官最关心的领域具备什么样的优势。
1、优势我和其他同学相比不是很活跃，我更倾向于安静而专心地学习、工作，可能最合适我的工作是财务，我有信心做好这样的工作。
2、自我介绍各位面试官，你们好！很高兴得到这次面试机会。
我是来自 xxxx 大学xx 专业的 xx。
我是一个比较安静的人，虽然大学期间加入学生组织，参加志愿者活动，以及各种各样的兼职，但我一有时间就去图书馆，阅览过上百个书架，千册书籍。
今年夏天我在重庆和勤会计师事务所实习，项目期间主要负责抽查凭证、简单科目的底稿编制，以及和项目经理出差同重要客户会谈。
其他时间主要是协助同事编制、打印、装订审计底稿和审计报告。
在主动完成分配的工作之余，我还在两个月内先后帮助同事完成了其他三个报告。
我形容自己是一只成长股，简单而易于了解，年轻而前景看好。
最后，我很热爱我的专业，认为自己很适合……的工作。
谢谢！3、缺点专心做自己的事时，不太能顾及外界信息：比如我在事务所实习期间，有的时候，客户会来跟我们交流一些问题，但当时我正在做自己的事情，而且因为交流的不是我负责的版块，所以就没注意，但后来项目经理跟我指出，这种时候是应该听一下的，毕竟有些信息是融会贯通的，不能只顾自己的工作。
当然，我也在努力改进中。
4、优点对工作很有责任感：我会在保证质量的情况下，尽快完成本职工作。
这样的话，我能有充足的时间去检查和进一步完善自己的工作，甚至还能帮助别人。
5、最骄傲的一件事/最困难的一件事，你是怎么解决的以个人名义参加学生课外学术科技作品竞赛。
因为是第一次参加这样的比赛，所以茫然不知所措。
在临近期末的一个月内，联系导师、确定课题、查阅相关资料、撰写论文、修改定稿……白天复习功课，抽零碎时间看从图书馆借的论文资料，晚上写论文，在网上查最相关政策和新闻、选案例、算数据……不过功夫不负有心人，最终获校级特等奖，同时期末考试也取得优异成绩。
面试问题大全及答案大全
面试问题大全及答案大全一、个人背景与经历相关问题1、请简要介绍一下您自己。
答案：您好，我叫_____，毕业于_____大学的_____专业。
在过去的X年里，我一直在行业名称领域工作，积累了丰富的经验。
我曾在公司名称1担任职位名称1，负责主要工作职责1，取得了具体成果1。
之后，我在公司名称 2担任职位名称 2，主要负责主要工作职责 2，通过具体行动提升了工作指标。
我对应聘职位充满热情，相信我的经验和技能能够为贵公司带来价值。
2、谈谈您的教育背景。
答案：我毕业于毕业院校名称，所学专业是专业名称。
在大学期间，我学习了核心课程 1、核心课程 2等课程，通过这些课程的学习，我掌握了扎实的专业知识和技能。
此外，我还积极参加了社团活动名称、项目名称等实践活动，锻炼了自己的团队协作能力和解决问题的能力。
3、您过去的工作中，最有成就感的是什么？答案：在我上一份工作中，最有成就感的事情是成功带领团队完成了一个重要项目。
当时项目时间紧、任务重，而且面临着诸多技术难题。
但通过我们团队的共同努力，不断优化方案、加班加点，最终提前完成了项目，并得到了客户的高度评价。
这个经历不仅让我提升了项目管理能力，也让我深刻体会到团队合作的力量。
4、您为什么离开上一家公司？答案：主要是因为我个人的职业发展规划。
在上一家公司，我已经达到了一定的职业高度，很难有更多的突破和发展空间。
而我渴望在应聘职位相关领域有更深入的学习和成长，所以希望能够加入贵公司，寻求新的挑战和机遇。
二、职业规划与目标相关问题1、您的职业规划是什么？答案：我的职业规划是在行业名称领域不断深耕，成为一名资深的应聘职位专家。
短期来看，我希望能够尽快熟悉贵公司的业务和工作流程，在工作中不断学习和提升自己，为团队做出贡献。
中期目标是能够独立承担重要的项目和任务，带领团队取得优异的成绩。
长期目标是能够在行业内树立自己的品牌和影响力，为推动行业的发展贡献自己的力量。
2、您认为在这个职位上，您能获得什么？答案：我认为在这个职位上，我能够获得更多的专业知识和技能，提升自己在应聘职位相关领域的能力。
经典150面试问题 Microsoft Word 文档
选人一定有方法——经典面试问题1.你认为此工作岗位应当具备哪些素质？2.《红楼梦》中你最喜欢的人物是哪位？作者塑造这一人物的个性是什么？3.如果我录用你，你将怎样开展工作？4.你是怎样准备这次面试的？5.从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况？6.你认为作为经理最困难的是什么？7.你认为“管理”究竟是什么？8.一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的？9.你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些？10.你怎么处理其他部门之间的矛盾？11.你是否有过管理下属的经理？你的直接下属有多少？12.开始与一批新人共同工作时，你将如何了解他们？如果作为一名部门管理人员，你将如何建设和团结团队成员？13.你是如何调动员工的工作积极性的？14.你是如何监督和支持下属员工开展工作的？15.你在工作中是如何对下属进行授权的？16.在长途旅行的火车或飞机上，你不认识周围的人，大家都在沉默，你是如何去适应这种陌生环境的？17.工作中你发现上司的管理体制方式有些不妥，并有了自己的想法，你此时如何去做？18.在你以往的工作是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？19.假如你是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，你如何去协调和处理？20.面试的过程中有没有想过整个过程？说说你先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
21.举个例子来说明一下你曾经做过的一个成功计划及实施过程。
22.如果你今天晚上有一场重要的约会，说说你打算怎么去应对？（可提示回答方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先作好策划？）23.工作中你发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？24.你觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境，或者是其他任何形式的环境？25.你对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？26.说说你在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？27.你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？28.当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？29.你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？30.假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用其中一个呢？31.假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？32.你在逛超市时，看到了一件十分符合你审美意识的物品，尽管这件物品目前对你来说没有多大的实用价值，你此时会有什么行动？33.假如你现在的月收入是3000元，你在商场看上了一件非常符合你审美意识的西装，价格是2800元，你倾向于怎么做？34.假如你目前的处境不太好，而此时你一位十分要好的朋友向你借相当于你10%的财产且归还期较长，你会如何去做？35.假如你是部门领导，你设想你在每半月一次的会议程中该如何去部署会更好？（可提示回答方向：是直奔主题，还是先给部属打气？）36.你与你的部署在一个月里的业余沟通的频率是多少？你目前有几个部属？简单说说他们各自的优缺点？37.你在以前的领导岗位中，一个月内分别有哪些主要的工作？策划、实施方案等它们占用你时间比例是怎样的或者说各自的频率是怎样的？38.当你发现你的部属目前士气较低沉，你一般从哪些方面去调动？39.说说你在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的原因分析。
(完整word版)面试主要问题及其答案
一对一面试经典问题HR面试1.做一下自我介绍回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
模板：我叫XXX，来自XXX地。
我一直就比较喜欢计算机，所以从XX年开始参加ACCP软件工程师训练。
我为这样的职位已经准备了四年。
我共有400多小时的上机操作时间，期间我还积极参加各种实习项目，做过3个重要项目。
在做项目的过程中，我发现自己特别喜欢编程工作，尤其是完成项目后的喜悦，使我自己很满足。
相信在这里我的能力会得到发挥，也相信我可以为贵公司奉献自己的力量。
2.你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
3.你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下4.说说你对行业、技术发展趋势的看法？回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”5.对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
(完整word版)101个面试难题及结构化面试题库(点评版)
HR工具书101个面试难题及结构化面试题库101个面试难题及结构化面试题库目录第一章面试开始提问第二章教育背景提问第三章工作经历提问第四章能力提问第五章最近一体工作提问第六章进攻性提问第七章闲聊式提问第八章结束性提问考官面试操作技巧外企面试中常见问题结构化面试题库项目经理面试指南校园招募应聘调查表第一章面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位的最佳人选。
让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧！Q1“你能简单地谈一下你自己吗”？这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸张！这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。
因此，它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。
下面一段话，是一位刚刚走出大学校园的求职者，我们分析一下，从他对此问题回答中，可以判断出的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候，对这个问题的回答：应聘者：“在读大学四年级的时候，我认真的考虑了我将来的就业方向。
最终，我觉得，我自己非常适合销售这项工作。
无论是在大学学期中，还是假期里，我都做过不少兼职零售的工作；而且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。
（说明他勤奋，且具有一定的工作经验，对销售这项工作有热情。
）但是，我也逐渐了解到，零售业毕竟还是有它的局限性。
因此，我开始阅读一些关于其他销售方式的书籍，并且开始对顾问式销售产生了浓厚的兴趣。
我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了！（掌握新理念，再次体现了对这项工作的热情。
）于是我开始寻觅这样的公司，并将努力为之工作。
我觉得，只有在这样的公司中，我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领（踏实好学）。
于是我来到了贵公司，因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后，我觉得在这样一家公司中工作，一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率（态度积极）。
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面试过程中常见问题汇总
面试通关秘笈：面试过程中常见的刁钻问题汇总
面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。
如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。
自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。
第一回合：常规问题应答
通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。
应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。
问题一：你的缺点是什么？
问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。
当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。
但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。
比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？
问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。
其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。
不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。
回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。
3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。
问题三：是否有过失败的经历？
问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。
通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。
在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个
非常专业的问题。
回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。
回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.你处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。
细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。
有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。
问题四：你的期望薪资是多少？
问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。
在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS 或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。
这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。
回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。
需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。
第二回合：特殊情况下的问题应答
有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。
那么这些问题该如何应对？
情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作
面试官的考虑：
1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？
2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；
3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。
问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。
同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。
回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；2.表决心。
表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。
情况二：转行——你做了6年猎头后想转行成为HR
面试官的考虑：
1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？。