人力资源战略合作框架协议模板

人力资源战略合作协议(人力资源合作框架协议)

人力资源战略合作协议(人力资源合作框架协议)范本一：【人力资源战略合作协议】1. 合作目的1.1 协议双方为了共同开展人力资源战略合作，充分发挥各自优势，提高人力资源管理水平，实现互利共赢，特订立本协议。

2. 合作方式2.1 协议双方将建立战略合作关系，共同开展以下合作领域：2.1.1人力资源规划与组织设计；2.1.2招聘与选拔；2.1.3培训与发展；2.1.4薪酬与福利；2.1.5绩效管理；2.1.6劳动关系管理；2.1.7离职管理等等。

3. 合作内容3.1 人力资源规划与组织设计：3.1.1 合作方A负责提供企业整体战略规划，合作方B据此进行人力资源规划和组织设计；3.1.2 合作方A与合作方B共同讨论制定人力资源规划和组织设计方案，确保与企业战略和发展目标相契合。

3.2 招聘与选拔：3.2.1 合作方B负责为合作方A提供招聘渠道、进行候选人筛选和面试，确保人才的质量和能力的匹配；3.2.2 合作方A将提供招聘需求和岗位描述，并就候选人的面试结果和录用意见与合作方B达成共识。

3.3 培训与发展：3.3.1 合作方A将提供培训需求和发展计划，合作方B根据需求进行培训项目的设计和实施；3.3.2 合作方B负责培训资源的整合，包括培训师资和培训场地等。

……（继续细化其他合作内容）4. 合作条件4.1 本次合作为长期合作，协议双方可根据实际情况决定合作期限；4.2 合作方A应按时支付合作费用，并提供必要的工作条件和资源支持；4.3 合作方B应按照协议规定提供相应的合作服务，并确保服务质量和落地效果。

5. 保密条款5.1 协议双方在合作期间及合作终止后，应对涉及合作双方商业秘密的信息进行保密；5.2 未经协议双方书面许可，任何一方不得擅自披露或使用对方的商业秘密。

6. 争议解决6.1 出现合作争议时，协议双方应通过友好协商解决；6.2 如经协商仍无法解决，可通过诉讼解决争议。

【附件】1. 人力资源规划与组织设计方案；2. 招聘与选拔流程图；3. 培训与发展计划。

人力资源战略合作框架协议模板

人力资源战略合作框架协议模板1. 背景介绍本框架协议为建立人力资源战略合作关系而设立，旨在确保参与方在人力资源管理方面的长期合作。

本协议的目的是明确双方的职责和义务，建立良好的合作关系，为合作伙伴提供有效的人力资源管理和协调。

2. 合作范围本协议适用于参与方在范围内的人力资源战略合作：•招聘与人才引进：合作伙伴将携手合作，制定招聘策略、进行面试评估、签订劳动合同等。

•培训与发展：合作伙伴将共同制定员工培训和发展计划，提供培训资源和指导，以促进员工的个人和职业成长。

•绩效管理：合作伙伴将联合开展绩效管理活动，包括目标设定、绩效评估、薪酬调整等，以确保员工的工作质量和效率。

•薪资与福利：合作伙伴将共同研究和制定薪酬政策，劳动合同、社会保险、福利待遇等与薪资相关的事宜。

•劳动关系：合作伙伴将协助处理劳动争议，确保劳动关系和谐稳定。

3. 合作原则合作双方同意原则，作为合作关系的基础：•相互尊重和信任：双方应尊重对方的权益和利益，并建立互信关系。

•共享信息和资源：双方应及时共享相关信息和资源，以促进合作的顺利进行。

•公平合作：双方应在合作中遵循公平原则，不偏袒一方，并制定公正的合作规则。

•目标一致：双方应共同确定合作目标，并努力实现共同利益。

4. 合作机制4.1 战略规划合作双方应定期开展战略规划会议，共同制定人力资源战略和目标。

会议应包括但不限于内容：•分析现状：双方讨论企业发展现状、人力资源管理状况等，找出存在的问题和机遇。

•设定目标：双方共同确定人力资源战略目标，并制定相应的行动计划。

•制定策略：双方讨论制定人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理等方面的策略。

•确定责任：双方明确各自的职责和义务，并制定合作方案和时间表。

4.2 协作管理合作双方应建立协作管理机制，确保双方在合作过程中协调一致并及时解决问题。

协作管理包括但不限于方面：•沟通机制：建立定期沟通的机制，包括会议、方式、邮件等方式，及时交流合作进展和问题。

人力资源服务战略合作协议完整版.doc正规范本(通用版)

人力资源服务战略合作协议一、协议背景和目的本协议是由各方就战略合作事宜达成一致，为了充分发挥各自优势，进一步加强合作，共同开拓市场，提高人力资源服务质量，拟定本战略合作协议。

二、合作内容1.合作方式：各方以平等互利的原则，建立战略合作伙伴关系，互相支持、互相依赖。

2.合作范围：各方合作围绕人力资源的相关业务展开，包括但不限于：–人才招聘与推荐；–培训与发展；–组织与运营管理；–薪酬与福利管理；–绩效管理与评估；–劳动关系与员工福利；–人力资源信息系统建设与运维。

三、合作原则1.互利共赢：各方在合作中，共同追求互利共赢的目标，努力创造双赢的机会。

2.诚实守信：各方应本着真实、透明、诚信的原则进行合作，共同维护合作伙伴关系的稳定与良好发展。

3.保密义务：各方应严格遵守有关保密的法律法规和约定，对获得的合作信息予以合理保密。

4.公平竞争：各方在合作中，应坚持公平竞争的原则，遵守相关规则和条例，维护市场秩序。

四、合作机制1.战略规划：各方共同制定人力资源服务的战略规划，明确合作目标和重点，为合作提供指导。

2.分工合作：各方根据各自的优势和资源，明确合作责任和任务分工，形成合力。

3.定期沟通：各方定期就合作进展、问题解决等进行沟通和交流，及时调整合作步骤和方向。

4.绩效评估：各方按照合作目标和指标，进行绩效评估，及时发现问题和改进机会，提高合作效率和效果。

五、合作期限和终止1.合作期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为3年。

2.终止条件：合作中任何一方有下列行为之一的，另一方有权提前终止合作：–违反法律法规或合同约定的；–严重损害合作伙伴利益或声誉的；–合作目标无法实现或双方共同协商决定终止的。

六、合作权益和义务1.合作权益：各方享有合作所带来的各种权益，包括但不限于知识、技术、市场、品牌等方面的权益。

2.合作义务：各方应遵守协议的条款和合作协议的精神，履行各自的合作义务，共同推进合作目标的实现。

七、争议解决各方在合作中发生的争议，应通过友好协商、平等互利的原则解决；若协商不成，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。

人力资源服务战略合作框架协议

人力资源服务战略合作框架协议【文档一】人力资源服务战略合作框架协议1. 范围本合作协议旨在确立双方在人力资源服务领域的合作框架，以促进合作伙伴关系的发展和共同利益的实现。

2. 合作目标双方将根据各自的专长和资源优势，在人力资源服务方面开展全面合作，共同推动人力资源管理的创新与发展，提升员工绩效和企业竞争力。

3. 合作内容（1）人力资源需求分析与规划：合作双方将共同开展人力资源需求分析，制定人才招聘和培养计划，以满足业务发展需求。

（2）招聘与选拔：合作双方将共同制定招聘策略、流程和标准，并开展面试、考核和评估等工作，确保录用高质量的人才。

（3）员工培训与发展：合作双方将共同开展培训需求分析，制定培训计划，提供培训资源和员工提升能力。

（4）员工福利与激励：合作双方将共同制定员工福利政策和激励机制，确保员工的工作满意度和忠诚度。

（5）绩效管理与评估：合作双方将共同制定绩效管理制度和评估标准，进行员工绩效评估和激励奖励，以提高员工的工作效能。

（6）员工关系管理：合作双方将共同处理员工的纠纷和问题，建立良好的员工关系，增强员工的凝聚力和归属感。

（7）其他合作内容：根据具体需求和双方协商，确定其他可能的合作领域和项目。

4. 合作机制（1）合作流程：双方将根据合作内容制定具体的合作流程和工作计划，并定期进行合作进度的评估和调整。

（2）信息共享：双方在合作过程中应及时分享重要信息，包括招聘需求、员工培训计划、薪酬福利政策等。

（3）问题解决：双方应尽量通过友好协商和沟通解决合作中出现的问题，如无法达成一致意见，可通过法律手段解决。

5. 合作期限与终止（1）合作期限：本合作协议的有效期为3年，自协议签署之日起计算。

（2）终止条件：本合作协议在以下情况下可以提前终止：（a）一方严重违反合作协议的约定，影响合作目标的实现。

（b）经双方协商一致决定终止合作。

6. 法律适用与争议解决本合作协议适用中华人民共和国法律。

双方如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以依法选择适当的争议解决方式。

2024年度人力资源战略合作框架协议(两篇)

人力资源战略合作框架协议甲方：_______（以下简称“甲方”）乙方：_______（以下简称“乙方”）鉴于甲方和乙方在人力资源领域具有共同的业务需求和互补的优势，为了实现资源共享、优势互补、互利共赢，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就人力资源战略合作事宜，达成如下框架协议：一、合作目标1.1甲乙双方通过建立长期、稳定、紧密的战略合作关系，共同推进人力资源服务领域的业务发展。

1.2通过合作，提高甲乙双方在人力资源市场的竞争力，提升企业品牌形象，实现双方的业务增长。

二、合作内容人才招聘：甲乙双方共享招聘信息，互相推荐优秀人才，提高招聘效率。

2.2培训发展：甲乙双方共同开展培训项目，提升员工的专业技能和综合素质。

2.3人力资源管理：甲乙双方共享人力资源管理经验，共同提升人力资源管理水平。

2.4咨询服务：甲乙双方互相提供专业咨询服务，解决对方在人力资源领域的问题。

三、合作期限3.1本协议的有效期为_______年，自双方签字盖章之日起计算。

协议到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

四、合作机制4.1建立定期沟通机制：甲乙双方定期举行会议，交流合作进展情况，解决合作中的问题。

4.2建立信息共享机制：甲乙双方应及时共享相关信息，确保合作的顺利进行。

4.3建立保密机制：甲乙双方应对合作过程中获取的对方商业秘密予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。

五、费用承担5.1甲乙双方在合作过程中产生的费用，按照实际情况协商分担。

六、违约责任6.1如一方违反本协议的约定，导致合作无法进行，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

七、争议解决7.1对于本协议的解释和履行发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______甲方代表（签名）：_______乙方代表（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日以上为“人力资源战略合作框架协议”的示例，具体内容可根据双方实际情况进行调整。

人力资源服务战略框架协议完整版范文.doc

人力资源服务战略框架协议完整版范文1. 前言2. 背景和目的（在此部分，对双方合作的目的、范围、时间等进行说明。

例如：甲方是一家知名跨国企业，为其员工提供全方位的人力资源服务。

为了满足业务发展的需要,甲方决定与乙方建立合作关系，以获得更专业的人力资源服务支持。

乙方具有丰富的人力资源服务经验，具备高效、专业的服务能力。

双方合作的目的是提升甲方的人力资源管理水平，确保人力资源服务的高效、规范运行，共同推动企业的可持续发展。

）3. 合作范围（在此部分，明确双方合作的具体范围。

例如： 3.1 乙方将负责甲方员工的招聘与录用工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

同时，乙方将协助甲方建立人力资源管理制度，并提供相关管理咨询服务。

3.2 乙方将负责员工薪酬和福利管理，包括工资计算、社保、公积金等福利申请、审批。

3.3 乙方将协助甲方进行绩效考核和培训发展，包括制定绩效考核标准、培训计划等。

（根据具体情况，可以增加或修改合作范围的内容。

）4. 甲方责任（在此部分，明确甲方需要履行的责任。

例如： 4.1 甲方应提供详细的人力资源需求信息，并按时提供员工招聘和录用所需材料。

4.2 甲方应及时向乙方提供员工变动信息，如新员工入职、离职员工等。

4.3 甲方应确保员工数据的准确性和安全性，并对其负有保密义务。

）5. 乙方责任（在此部分，明确乙方需要履行的责任。

例如： 5.1 乙方应根据甲方需求，及时发布招聘信息并进行简历筛选、面试安排等工作。

5.2 乙方应按照甲方要求设计并实施员工薪酬和福利管理方案，并及时与甲方沟通相关政策和流程。

5.3 乙方应根据甲方的要求，制定定期的绩效考核计划，并提供相应的培训和发展计划。

）6. 保密条款（在此部分，明确甲乙双方对于商业秘密和敏感信息的保密义务。

例如： 6.1 甲乙双方应严格保守合作期间涉及的所有商业秘密和敏感信息，包括但不限于商业计划、薪酬和福利政策等。

6.2 甲乙双方不得将商业秘密和敏感信息透露给第三方，除非获得对方明确的书面授权。

人力资源战略合作框架协议模板(2024精)

人力资源战略合作框架协议模板一、背景介绍二、合作目标与原则1.合作目标：–加强双方在人力资源战略规划、人才招聘、培训发展、绩效管理等方面的合作与交流；–共同提升组织绩效、员工满意度和员工发展潜力；–探索创新的人力资源管理模式，共同推进人力资源工作的数字化、智能化和优化。

2.合作原则：–互惠互利：双方在合作过程中均应本着互惠互利的原则，确保合作共赢的结果；–诚信合作：双方应本着诚信合作的原则，遵守相关法律法规和商业道德规范；–保密合作：双方在合作过程中涉及的商业秘密和敏感信息应保密，并依法保护。

三、合作内容与职责1.人力资源战略规划：–双方共同研究和制定人力资源战略规划，并协商确定实施计划；–充分利用各自的资源和专业优势，共同推进人力资源战略的落地和执行。

2.人才招聘与引进：–双方根据业务需求，共同制定人才招聘策略和流程；–乙方负责人才搜寻、筛选和初步面试工作，甲方提供支持和协助。

3.员工培训与发展：–根据员工培训需求和发展计划，双方共同设计并实施培训方案；–乙方负责培训资源的整合和培训活动的组织，甲方提供专业培训师资和场地支持。

4.绩效管理与激励机制：–双方合作制定绩效评估标准和激励机制，确保员工贡献得到公平评价和相应回报；–甲方提供绩效管理工具和系统支持，乙方负责绩效数据的收集和分析。

四、合作机制与管理1.合作机制：–双方设立联络人，负责协调合作事宜，定期召开合作会议，沟通合作进展和问题解决；–双方建立合作信息共享机制，及时交流合作所需的数据和信息。

2.风险管理：–双方各自承担因合作活动可能产生的风险，并妥善处理相关风险事宜；–双方共同遵守合同约定，妥善处理可能发生的纠纷和争议。

3.合作期限：–本合作框架协议自双方正式签署之日起生效，有效期为[合作期限]；–若双方需要延长合作期限或调整合作内容，应提前书面通知并经双方协商确定。

五、解除与终止1.协议解除：•双方达成书面一致意见解除合作；•双方出现违约行为，经对方书面通知后，未在合理期限内予以纠正。

人力资源战略合作框架协议书范本

人力资源战略合作框架协议书范本一、合作目的本协议旨在共同制定和推进人力资源战略，在合作中实现双方共赢。

具体内容包括：人力资源规划、招聘与选择、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面。

二、合作方式双方合作方式包括但不限于下列内容：1.共同制定人力资源战略和计划；2.共同组织和实施各类人力资源管理活动；3.在特定领域和岗位开展人才引进、培养等方面的合作；4.挖掘员工潜力、创造有利于员工个人发展的工作环境。

三、合作内容1. 人力资源规划双方共同探讨公司未来发展规划，研究人才需求和供应形势，为公司发展提供人力资源保障。

2. 招聘与选择双方共同研究并制定招聘标准，招聘程序和流程，全力打造一支过硬的员工队伍。

3. 培训发展双方共同组织公司相关的各种培训和业务能力提升课程，营造一个符合公司文化的研究型企业。

4. 绩效管理双方制定绩效管理体系、考核标准和指标，以促进管理水平的提升和员工的贡献得到公平评价。

5. 薪酬福利双方共同讨论薪酬福利的设计和实施方案，确保员工的福利水平在同行业中具有竞争力。

6. 员工关系双方共同维护和发展公司良好的员工关系，提高员工的归属感和凝聚力。

四、合作期限本合作协议自签署之日起生效，有效期为三年。

合同期满前，双方如有需要，可以在合作内容和方式等方面进行重新协商，并签署书面协议。

五、协议变更和解除在合作期内，如有需要变更协议内容，双方应当协商一致并签署书面协议。

在合作期限届满后，如双方需解除协议，应提前一个月书面通知对方。

双方协商一致，可以提前终止合作协议。

六、保密条款1. 合作双方应对本协议所涉内容保密，不得将有关本协议的信息泄露给任何第三方；2. 本协议签署之日起至合作期限届满后三年内，双方应对本协议所涉内容保密。

七、法律适用与争议解决本协议所涉及的一切纠纷、争议，应由双方友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

人力资源战略合作协议(人力资源合作框架协议)(范本文)

人力资源战略合作协议 (人力资源合作框架协议)1. 背景与目的2. 参与方3. 合作内容3.1 人才招聘与选拔双方将共同合作，分享招聘与选拔方面的资源与经验，共同制订人才需求规划，并通过共同举办招聘活动、推荐候选人等方式，提高人才招聘的效率和质量。

3.2 培训与发展双方将共同开展培训与发展计划，相互共享培训资源，合作举办各类培训课程，提高员工的整体素质和职业技能，促进员工的个人发展。

3.3 绩效考核与激励双方将制定共同的绩效考核指标和激励机制，共同评估员工的绩效，针对优秀员工提供相应的激励和晋升机会，推动员工的积极参与与发展。

3.4 人力资源政策与流程双方将共同制定和完善人力资源相关政策与流程，包括但不限于员工入职、离职、薪酬福利、劳动关系管理等方面，确保双方在人力资源管理方面的一致性和合规性。

4. 保密条款在合作过程中，双方可能会互相分享一些敏感信息和商业机密。

双方同意在合作期间和合作结束后，对双方所获取的对方信息予以保密，并采取合理的保密措施，防止信息泄露或未经授权的使用。

5. 合作期限与终止本协议自双方签署之日起生效，有效期为[有效期限]。

双方可协商续签或提前终止本协议，但需提前[提前终止期限]通知对方，并履行提前终止所需的程序和义务。

6. 协议修改与解释本协议的修改和解释，双方应通过友好协商达成共识，并以书面形式进行确认。

对于本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议予以规定。

7. 争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。

若协商不成，则提交有管辖权的法院进行诉讼解决。

8. 协议生效与签署本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

协议签署地为[签署地点]，签署日期为[签署日期]。

公司A签署人：______________________________公司B签署人：______________________________。

人力资源战略合作框架协议模板

人力资源战略合作框架协议模板人力资源战略合作框架协议模板一、背景和目的本协议旨在明确双方在人力资源领域的战略合作框架，进一步加强合作双方的协同效应，实现人力资源管理的优化和提升。

二、合作范围1. 人才招聘与选拔：双方共同合作，优化招聘渠道和流程，提高人才选拔效率和质量。

2. 员工培养与发展：双方共同开展培训计划，提升员工综合素质和能力，提供发展机会和职业规划。

3. 绩效管理：双方共同制定绩效考核标准和流程，定期评估员工绩效，提供激励措施和发展建议。

4. 薪酬福利管理：双方共同制定薪酬体系和福利政策，合理激励和保障员工权益。

5. 人力资源信息管理：双方共同建设和维护人力资源信息系统，实现信息化管理和共享。

三、合作原则1. 平等互利原则：双方在合作中遵循平等互利的原则，共同推进协作项目的实施。

2. 保密原则：双方对涉及商业秘密和个人隐私的信息，要严格保密，并建立相应的保密机制和措施。

3. 目标一致原则：双方合作的目标要与企业发展战略一致，相互支持，共同实现。

四、合作方式1. 工作组合作：双方成立工作组，负责具体协作项目的协调和推进。

2. 信息共享：双方建立信息共享机制，及时交流、共享有关人力资源管理的信息和经验。

3. 资源共享：双方在合作中进行资源共享，充分发挥各自优势，实现资源优化配置。

五、合作机制1. 定期沟通：双方定期召开协作项目沟通会议，及时解决问题和调整合作方向。

2. 追踪评估：双方建立合作项目的追踪评估机制，定期评估合作项目实施情况，及时调整和改进。

六、保密条款1. 双方在合作中获取到的商业秘密、员工隐私等信息，应严格保密，不得擅自泄露或向第三方披露。

2. 双方有责任建立相应的保密机制和措施，确保保密信息的安全与保密。

七、法律适用和争议解决1. 本协议的解释、执行和争议解决均适用的法律。

2. 如双方在合作中产生争议无法协商解决，应提交至协议签订地的仲裁机构仲裁解决。

八、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

人力资源战略合作框架协议模版

人力资源战略合作框架协议模版一、协议双方甲方：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____二、合作背景随着市场竞争的日益激烈，人力资源管理在企业发展中的战略地位愈发凸显。

为了更好地整合双方资源，提升人力资源管理水平，实现互利共赢，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经友好协商，决定建立人力资源战略合作关系。

三、合作目标1、共同探索创新的人力资源管理模式和方法，提高人力资源效率和效益。

2、整合双方优势资源，为双方企业提供优质的人力资源服务和支持。

3、加强人才培养和储备，满足双方企业发展的人才需求。

4、促进双方企业的文化交流和融合，营造良好的人才发展环境。

四、合作内容1、人力资源规划与战略咨询（1）双方共同开展人力资源规划工作，根据企业战略目标和业务发展需求，制定科学合理的人力资源规划方案。

（2）乙方为甲方提供人力资源战略咨询服务，包括组织架构设计、岗位体系优化、薪酬福利体系设计等方面的咨询建议。

2、人才招聘与选拔（1）双方共享人才招聘渠道和资源，共同开展招聘活动，提高招聘效率和质量。

（2）乙方为甲方提供人才测评、背景调查等服务，协助甲方选拔合适的人才。

3、培训与开发（1）双方共同策划和组织各类培训课程和活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等。

（2）乙方为甲方提供定制化的培训解决方案，根据甲方的需求和特点，设计个性化的培训课程。

4、绩效管理（1）双方共同探讨和建立科学合理的绩效评估体系，确保绩效评估的公正性和有效性。

（2）乙方为甲方提供绩效管理咨询服务，协助甲方优化绩效评估流程和方法。

5、员工关系管理（1）双方共同关注员工的工作满意度和职业发展需求，加强员工沟通和关怀，营造和谐的员工关系。

（2）乙方为甲方提供员工满意度调查、离职面谈等服务，帮助甲方了解员工的需求和意见，及时解决员工关系问题。

人力资源战略合作框架协议模板

人力资源战略合作框架协议模板人力资源战略合作框架协议模板协议简介：本协议由甲方（以下简称“公司”）和乙方（以下简称“合作伙伴”）共同订立，旨在规范双方在人力资源领域的合作关系。

通过充分发挥各方的优势，实现人力资源的有效整合，提升人力资源管理水平，实现共赢。

第一章：合作目的1.1 合作目标双方合作的目标是共同推动人力资源战略的实施，提升员工招聘、培训与发展、绩效考核等方面的能力，并共同实现人力资源管理的最佳实践。

1.2 合作内容合作内容包括但不限于招聘策略制定和执行、员工培训计划制定和执行、绩效管理制度建立和优化等。

第二章：合作范围2.1 招聘与人才引进双方为公司提供招聘方案，包括发布职位信息、筛选简历、面试评估等环节，确保公司获得高素质的人才。

2.2 培训与发展合作伙伴协助公司制定培训计划，包括员工培训需求分析、培训方案设计、培训实施等，提升员工的技能和综合素质。

2.3 绩效管理合作伙伴协助公司建立绩效评估体系，包括目标设定、绩效考核、绩效激励等，提升员工的工作表现和激励机制。

第三章：合作方式3.1 人力资源需求评估合作伙伴与公司共同评估公司的人力资源需求，分析人才缺口和相关问题，并制定相应的解决方案。

3.2 协作方式合作伙伴与公司保持密切沟通，定期召开会议，共同讨论并解决人力资源管理方面的问题。

3.3 信息共享双方建立信息共享机制，及时传递有关招聘、培训、绩效等方面的信息，保持信息畅通和沟通顺畅。

第四章：绩效评估4.1 绩效指标双方共同制定评估指标，包括目标达成、工作质量、团队合作等方面的绩效评估指标，确保评估的客观性和公正性。

4.2 绩效评估周期双方约定绩效评估的周期和频率，并确定评估结果的反馈和改进计划。

第五章：保密条款5.1 保密责任双方未经对方书面许可，不得向任何第三方披露合作过程中涉及的商业机密和保密信息。

5.2 数据安全保护双方应采取必要的技术和组织措施，保护合作所需的数据和信息的安全。

人力资源合作协议范本5篇

人力资源合作协议范本5篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（单位名称）：___________________________鉴于甲乙双方有共同的人力资源合作需求，为明确双方的合作内容、方式及各自的权利义务，达成以下协议：一、合作内容1. 甲乙双方共同开展人力资源合作，包括但不限于人才交流、培训合作、招聘协作等。

2. 双方共享各自的人力资源信息，共同发掘和培养人才，推动人才的合理流动和优化配置。

3. 双方共同组织并参与各类人才交流活动，包括但不限于招聘会、人才交流活动等。

二、合作模式1. 双方确定专人负责对接人力资源合作事宜，确保合作的顺利进行。

2. 双方共同制定合作计划，明确合作目标、任务及时间表。

3. 双方通过定期沟通会议，共同解决合作过程中出现的问题，推动合作项目进展。

三、双方权利义务1. 甲方权利义务（1）甲方有权获取乙方的人力资源信息，并对其进行合理利用。

（2）甲方有义务提供本单位的人力资源信息，并与乙方共享。

（3）甲方有义务参与双方共同组织的人才交流活动。

（4）甲方应尊重乙方所提供的信息和成果，不得擅自将其用于其他用途。

2. 乙方权利义务（1）乙方有权获取甲方的人力资源信息，并对其进行合理利用。

（2）乙方有义务提供本单位的人力资源信息，并与甲方共享。

（3）乙方有义务参与双方共同组织的人才交流活动，并提供必要的支持。

（4）乙方应对甲方所提供的信息和成果给予合理的认可和保护。

四、保密条款1. 双方应对所涉及的信息和成果进行保密，未经对方许可，不得向第三方泄露。

2. 双方应采取措施保护对方提供的商业秘密和机密信息，确保信息的安全。

五、合作期限及终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2. 双方合作期满后，如需继续合作，可根据双方意愿再次协商签订合作协议。

3. 在合作期间，如一方出现违反本协议的情况，另一方有权终止本协议。

六、争议解决1. 本协议的履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

人力资源战略合作框架协议模板

人力资源战略合作框架协议模板甲方：＿_________法定代表人：＿_________地址：＿_________联系方式：＿_________乙方：＿_________法定代表人：＿_________地址：＿_________联系方式：＿_________鉴于甲方在行业内的影响力和业务发展需求，以及乙方在人力资源领域的专业能力和资源优势，为实现优势互补、共同发展，甲乙双方经友好协商，就建立人力资源战略合作关系达成如下框架协议：一、合作宗旨双方本着“平等互利、资源共享、优势互补、共同发展”的原则，建立长期、稳定、紧密的合作关系，共同探索人力资源领域的创新合作模式，提升双方在各自领域的竞争力和影响力。

二、合作内容1、人才招聘与选拔（1）乙方为甲方提供定制化的人才招聘解决方案，包括但不限于岗位分析、人才画像绘制、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等服务。

（2）甲方优先考虑使用乙方的招聘平台和服务，乙方为甲方提供优惠的招聘套餐和优质的候选人资源。

2、人才培训与发展（1）乙方根据甲方的业务需求和员工发展规划，为甲方设计和提供个性化的培训课程和方案，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训、职业发展规划等。

（2）甲方为乙方的培训课程提供实践案例和反馈，共同优化培训内容和效果。

3、人力资源咨询与规划（1）乙方为甲方提供人力资源管理方面的咨询服务，包括但不限于组织架构设计、绩效管理体系优化、薪酬福利体系设计等。

（2）甲方积极配合乙方的咨询工作，提供必要的信息和数据支持，共同推动甲方人力资源管理水平的提升。

4、人才派遣与外包（1）在甲方业务高峰期或特定项目期间，乙方为甲方提供临时性的人才派遣服务，确保甲方业务的顺利开展。

（2）对于甲方的非核心业务或重复性工作，乙方为甲方提供人力资源外包服务，帮助甲方降低成本、提高效率。

5、其他合作领域双方根据市场需求和自身发展战略，共同探讨和开拓在人力资源领域的其他合作机会，如人力资源大数据分析、员工心理健康服务等。

人力资源战略合作框架协议模板

协议主体：________甲方全称（以下简称“甲方”）乙方全称（以下简称“乙方”）第一章协议目的为了推进人力资源战略的有效实施，甲乙双方达成本合作协议，明确合作的目标、范围、职责分工等事项。

第二章合作目标甲方和乙方将共同合作，达成以下目标：________1.加强人力资源管理的专业化水平。

2.提升员工的工作满意度和绩效水平。

3.优化组织架构，实现人力资源的合理配置。

4.提升招聘、培训和绩效评估等人力资源流程的效率。

5.建立健全的人力资源信息系统，支持决策。

第三章合作范围本合作协议将涵盖以下内容，但不限于此：________1.人力资源规划与战略：________包括组织结构设计、人员需求预测、绩效管理等方面。

2.招聘与选聘：________制定招聘渠道、招聘流程，参与关键岗位的面试、评估和选聘。

3.培训与发展：________制定培训计划、培训方法、培训评估策略，并提供培训资源。

4.绩效管理：________设计绩效评估体系，确保评估公正、科学，并提供改进建议。

5.薪酬福利：________制定薪酬福利政策，进行薪酬调研、薪资设定和福利管理。

6.劳动法律咨询：________提供劳动法律咨询服务，确保人力资源管理的合法合规。

第四章职责分工1.甲方职责：________a.提供人力资源战略方向和目标。

b.协助乙方理解组织需求、制定合适的人力资源解决方案。

c.监督和评估乙方的合作执行情况。

d.提供必要的资源支持，包括财务、IT等。

e.与乙方共同制定合作进度计划。

2.乙方职责：________a.深入了解甲方的组织结构、业务特点和人力资源需求。

b.提供人力资源解决方案和实施计划。

c.协助甲方建立人力资源管理体系和流程。

d.提供专业的人力资源管理咨询和培训服务。

e.定期向甲方汇报合作进展情况。

第五章合作期限本合作协议的有效期为起始日期至终止日期，期满后双方可根据实际情况协商续约。

第六章保密条款甲乙双方在合作过程中可能涉及双方的商业秘密和敏感信息，双方应保持机密并采取必要的措施，禁止向第三方披露或使用这些信息。

人力资源战略合作框架协议(2024版)

人力资源战略合作框架协议(2024版)合同编号：__________人力资源战略合作框架协议（2024版）甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家具有独立法人资格的企业，乙方为一家专业从事人力资源服务的企业，双方为了共同发展，实现互利共赢，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：一、合作范围1.1 乙方作为甲方的人力资源战略合作伙伴，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源服务。

1.2 甲方应根据实际业务需要，向乙方提出具体的服务要求，乙方应按照甲方的要求提供相应的人力资源服务。

二、合作期限2.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2 如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订新的合作协议。

三、服务费用3.1 乙方根据甲方提供的服务要求，提供人力资源服务的费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2 甲方应按照本协议约定的付款方式及时向乙方支付服务费用。

四、付款方式4.1 甲方支付服务费用的方式为____期支付，即在每个合作期的开始时支付当期的服务费用。

4.2 甲方支付服务费用时，应向乙方提供等额的发票。

五、双方的权利和义务5.1 甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求、员工信息等相关资料，并按照约定支付服务费用。

5.2 乙方应按照甲方的要求，提供高质量的人力资源服务，并保证所提供服务的合法性、合规性。

5.3 甲方应尊重乙方的知识产权，不得擅自使用乙方的人力资源服务成果。

5.4 乙方应对甲方提供的信息保密，不得泄露给第三方。

六、违约责任6.1 双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。

人力资源战略合作框架协议模板

人力资源战略合作框架协议模板人力资源战略合作框架协议一、背景与目的本协议旨在建立一种战略合作框架，供公司和人力资源服务提供商（以下简称“供应商”）之间合作，以优化人力资源管理流程、提升员工绩效和企业竞争力。

通过双方的合作，旨在达成以下目标：1. 提供高质量的人力资源管理服务，满足公司的需求；2. 优化人力资源流程，提高工作效率和员工满意度；3. 充分发挥供应商的专业优势和经验，以支持公司的战略目标实现。

二、合作范围1. 人力资源需求评估：供应商将与公司合作，评估公司的人力资源需求，包括招聘、培训、绩效管理等方面，并提供相关建议和解决方案。

2. 招聘与选拔：供应商将协助公司进行招聘与选拔活动，包括制定招聘计划、撰写招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

3. 培训与发展：供应商将根据公司的培训需求，提供相关培训方案和课程，并协助进行培训活动的组织与实施。

4. 绩效管理：供应商将与公司共同制定和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、考核标准、绩效评估等，并提供相应的培训和咨询服务。

5. 员工福利与关怀：供应商将协助公司管理员工福利计划，提供员工关怀服务，包括健康管理、心理咨询等方面的支持。

6. 其他合作内容：根据双方的协商，可以在合作期间进行其他人力资源管理方面的合作。

三、合作过程与流程1. 合作起止时间：本协议从双方签署之日起生效，并持续有效期为三年。

到期前三个月，双方可以协商决定是否续签。

2. 合作机制：双方将建立定期沟通会议的机制，以便共享信息、解决问题和评估合作成效。

另外，供应商应按时向公司提交合作报告，报告内容包括合作进展、服务质量、问题及解决方案等。

3. 合作费用与支付方式：具体合作费用将由双方另行商定，并以书面形式确认。

支付方式为在每次服务完成后，公司根据供应商提供的发票及结算单进行支付。

4. 保密条款：双方同意在合作期间及之后对对方所掌握的商业机密和敏感信息予以保密，并采取合理的保密措施。

四、合作责任与义务1. 公司责任与义务：- 准确提供人力资源需求信息，并按时提供相关数据和文件；- 配合供应商进行招聘、培训、绩效评估等活动，并提供必要的支持和资源；- 及时向供应商反馈合作服务的满意度和改进意见。

人力资源战略合作框架协议模板多条款复杂版

人力资源战略合作框架协议模板.pdf多条款复杂版协议编号：_______鉴于甲方是一家专业从事人力资源管理咨询、培训、招聘等服务的公司，乙方是一家拥有丰富人力资源需求的企业，为了实现双方在人力资源领域的优势互补、资源共享，甲方与乙方本着平等互利、共同发展的原则，就人力资源战略合作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合作目标1.1甲方为乙方提供专业的人力资源管理咨询、培训、招聘等服务，帮助乙方提高人力资源管理水平，提升企业竞争力。

1.2乙方为甲方提供实践案例和市场需求，促进甲方在人力资源领域的研发和创新。

1.3双方共同探索人力资源领域的新技术、新方法，推动人力资源行业发展。

二、合作内容（1）人力资源管理咨询：为乙方提供人力资源规划、组织架构设计、薪酬福利设计、绩效管理体系建设等方面的咨询服务。

（2）培训服务：根据乙方需求，为乙方提供定制化的内训课程，提升乙方员工的专业技能和综合素质。

（3）招聘服务：为乙方提供人才招聘、人才推荐、人才测评等服务，协助乙方引进优秀人才。

（1）实践案例：乙方将自身的成功经验和案例与甲方分享，促进甲方在人力资源领域的研发和创新。

（2）市场需求：乙方将自身及所在行业的人力资源需求及时反馈给甲方，帮助甲方更好地把握市场动态，优化服务内容。

（3）宣传推广：乙方在适当的场合积极宣传甲方的人力资源服务，扩大甲方在人力资源领域的影响力。

三、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

协议到期后，如双方无异议，可续签。

四、保密条款4.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

4.2本协议终止或解除后，双方仍需遵守本保密条款的规定，承担保密义务。

五、违约责任5.1双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

5.2双方在履行本协议过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

人力资源战略合作框架协议

人力资源战略合作框架协议人力资源战略合作框架协议1. 引言本文档旨在明确并规范人力资源战略合作框架协议，确保合作双方在人力资源管理方面的目标一致，并建立有效的合作机制。

本协议适用于公司或组织之间进行人力资源战略合作的情况。

2. 背景随着经济的发展和市场竞争的加剧，人力资源的重要性愈发凸显。

在此背景下，合作双方为了更好地发展和管理人力资源，达成了本次合作协议。

通过共享资源和技术，加强合作，双方将致力于实现人力资源管理的最佳实践，提升员工的工作效率和满意度，为企业的长期发展奠定基础。

3. 合作目标合作双方通过此协议的合作，旨在实现以下目标：- 提高员工的招聘和选拔质量，确保公司招聘到符合岗位要求和公司文化的人才；- 提供专业的培训和发展计划，帮助员工提升技能和职业素养；- 设立有效的绩效管理体系，激励和奖励员工优秀表现；- 建立高效的工资福利体系，保障员工的福利待遇；- 构建和维护良好的员工关系，提高员工的工作满意度；- 优化人力资源管理流程，提升管理效率和灵活性。

4. 合作内容本次人力资源战略合作框架协议的主要内容如下：4.1 招聘与选拔合作双方将共同制定招聘策略和选拔标准，通过共享招聘渠道和资源，确保招聘到符合要求的人才。

双方应建立招聘评估体系，保证选拔过程的公平和透明。

4.2 培训与发展合作双方将共同制定培训和发展计划，根据员工的需求和岗位要求，提供相关培训和发展机会。

双方应共享培训资源和实施培训计划，确保培训的有效性和效果。

4.3 绩效管理合作双方将建立绩效管理体系，共同制定绩效评估标准和考核方法。

双方应定期进行绩效评估和沟通，提供明确的绩效反馈和激励机制。

4.4 工资福利合作双方将共同设计和管理工资福利体系，确保员工的福利待遇公平和合理。

双方应共享支付系统和提供福利薪酬方案。

4.5 员工关系合作双方将致力于建立和维护良好的员工关系，加强沟通和合作。

双方应共同处理员工纠纷和问题，并建立有效的员工投诉机制。

人力资源战略合作框架协议模板

一、背景和目的本人力资源战略合作框架协议（下称“本协议”）旨在明确和约定参与方之间的合作方式和合作目标，以便达成共同发展和利益最大化。

二、合作方参与方A：（公司名称）注册地：（公司注册地）法定代表人：（法定代表人姓名）联系地质：（联系地质）（）参与方B：（公司名称）注册地：（公司注册地）法定代表人：（法定代表人姓名）联系地质：（联系地质）（）三、合作内容1\人力资源规划双方共同制定人力资源规划，包括但不限于人员招聘、培训发展、绩效评估等方面的规划。

2\人才引进与管理双方共同探讨和制定人才引进政策，推动人才的全面引进并制定有效的人才管理措施，以共同提升组织的人才水平。

3\绩效管理双方建立绩效管理体系，制定绩效评估指标和流程，并进行定期评估和调整，以提高员工绩效和组织绩效。

4\员工培训与发展双方合作开展员工培训和发展计划，共同提升员工的专业素质和能力水平，并为员工提供良好的职业发展机会。

5\激励与福利双方制定并实施激励和福利政策，包括但不限于薪酬体系、福利待遇、员工关怀等方面，以增强员工的归属感和工作动力。

6\劳动关系双方共同遵守国家相关劳动法律法规，规范劳动关系，维护员工的合法权益，并通过合理的沟通机制解决出现的劳动争议。

7\人力资源信息化建设双方合作推进人力资源信息化建设，包括但不限于人事管理系统、人力资源数据分析等方面的建设，提高人力资源管理的效率和准确性。

四、责任和义务1\双方坚决遵守国家相关法律法规，诚信合作，互相尊重对方的合法权益。

2\双方共同制定合作目标和计划，并按照计划执行，及时沟通和调整。

3\双方保持良好的沟通和协调，及时解决合作中的问题和争议。

4\双方对于因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。

如无法解决，可依法提交有管辖权的法院解决。

五、保密条款1\任何一方在履行本协议过程中获得的对方的商业机密、技术秘密、商业资料等非公开信息，均应保密，不得擅自泄露或向第三方提供。

2\若发生泄露或违反保密义务的情况，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。